【デジタルストラテジー部】顧客のビジネス課題を解決する上流工程コンサルタント
想定年収
954万円 ~ 1,613万円
勤務地
東京都
従業員数
667名（(2025年10月1日現在)）
仕事内容
※ウルシステムズ株式会社は、2025年10月1日にULSコンサルティング株式会社へと社名変更しました。
■ULSコンサルティングについて
ULSコンサルティングは2000年創業のITコンサルティング会社です。全社員がエンジニアリングとコンサルティングのスキルを兼ね備える「ダブルコア」や、圧倒的な当事者意識を持ってプロジェクトを牽引する「発注側支援」といったユニークな活動スタイルを特徴としています。クライアントは各業界を牽引するリーディングカンパニー様。ビジネスインパクトの大きな重要プロジェクトに取り組む際、お客様の参謀役、懐刀として活動する技術者集団です。
競合他社と比較すると企業規模は小ぶりですが、IT業界では意外と知られた存在です。40冊近い技術書を執筆・翻訳しているほか、各種カンファレンスにも定期的に登壇しています。創業者によるエッジの立ったメッセージを目にした方もいらっしゃるかもしれません。
■部門情報
今回のポジションはコンサルティング本部傘下のデジタルストラテジー部での募集です。上流工程に特化した部署として2023年4月に発足しました。要件定義よりさらに上の構想策定フェーズを主戦場とし、業務改革を実現するシステム化構想策定やサービスドリブンのシステム化構想策定の他、BPRや情報システム部門の組織再設計といった案件も扱います。
■業務内容
企業活動のコアになっている組織、業務、システムの変革を支援します。現状を変えたいと思っているお客様と一緒に、目指すべきゴールを見つけ、それを実現するための業務の姿・システムの姿を定義するのが我々のミッションです。
〇具体的な業務内容のイメージ
お客様が目指すビジネスゴールの整理
ビジネスゴールと現状のギャップの明確化とそれを解決するための施策の提言
ビジネスゴール達成に必要な業務の設計や導入システムの全体構想策定
ビジネスゴール達成までのロードマップとマイルストーン、成果指標（KPI）の定義
RFPの作成・システム開発ベンダーの選定 案件事例
インターネットプロバイダー企業の主力事業を推進する組織・業務を改革する全社取り組みのプロジェクトに参画。業務の再設計を経て、システム全面刷新のための構想を策定しました。
エンターテインメント企業のグループ各社が利用する基幹システム刷新プロジェクトに参画。業務要求を整理し、システム化構想を策定しました。
経産省DX注目企業にも選定されているファイナンス企業の基幹システム刷新プロジェクトに参画。老朽化したシステムを一新し、スピード感あるビジネス展開に追従できるシステム化構想を策定しました。
機械部品卸売業の老舗企業の基幹システム刷新プロジェクトに参画。事業の多角化を実現するための基幹システムおよびECサイトのシステム化構想を策定しました。
事業会社の情報システム部門の組織改革を支援。その企業にあった情報システム部門の在り方を定義し、人材育成・開発プロセス標準化施策を提言しました。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
【募集の背景】
事業拡大の為
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■求める経験
（メンバー候補）
・システム開発に携わり、基本設計～総合テストまでの工程を経験していること
※基幹系/情報系といったシステム種類や使用技術は不問
※業務要件定義、システム要件定義の経験があれば尚可
（リードコンサルタント候補）
・システム開発に携わり、システム要件定義～総合テスト・リリースまでの全工程を経験し、プロジェクトマネージャーとしての実績を有していること
・仕様書、報告書、計画書など、日常的に何らかのドキュメンテーションに関わっていること
・「業務マニュアルやシステム設計書から業務フローとルールを読み解いたことがある」「現在の状況(As-Is)とあるべき姿(To-Be)の差を埋めるための解決策を検討したことがある」「システム構築完了までのプロジェクト計画を策定したことがある」といった経験があると尚可
・RFPに回答する提案書作成経験は歓迎
※顧客の要求を汲み取り提案するプロセスは構想策定のプロセスと類似性があり、ご経験を活かせます
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：954万円 ~ 1,613万円
月収：64万円～108万円
月額基本給：48万円～82万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：3ヵ月
年2回（6月、12月）
昇給
有り 年2回 / 4・10月
勤務地
東京都
中央区晴海１-8-10 トリトンスクエアタワーX 14F
都営地下鉄大江戸線勝どき駅から徒歩10分
※在宅勤務制度を導入しており、業務遂行に支障をきたさない範囲でリモートワークが可能です。
勤務地変更範囲
出向
就業時間
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
裁量労働制（専門業務型）
みなし労働時間 10時間 / 日
裁量労働制（9:00～18:00を基本とし、労働者の決定に委ねる）
全社の平均残業時間は22.85時間
残業手当
みなし残業手当：151,450円〜256,000円
詳細は、別途、ご案内いたします。
通勤手当
交通費：全額支給(通勤定期代 会社規程に基づき支給 上限10万円/月)
その他手当
深夜残業手当
休日出勤手当
リフレッシュ手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：年間21日付与（入社1か月目から有給付与。※初年度は入社月に応じて日数を決定、翌年度以降は4月に21日付与、1年間繰越可）
【休日・休暇詳細】
年次有給休暇（初年度入社月に応じて2～21日付与、翌年度以降は4月に21日付与、1年間繰越可、使用期間中から取得可能）、慶弔休暇、産前産後休暇、特別休暇（裁判員休暇、骨髄ドナー休暇）、育児休業、介護休業、リフレッシュ休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
総合福祉団体定期、各種社会保険完備、財形貯蓄制度、企業型確定拠出年金制度、従業員持株会制度（月給の10％まで拠出可/50％の奨励金）、資格取得支援制度（能力開発補助／年間10万円）、書籍購入補助、配偶者のお誕生日祝い、子どもの入学祝い、団体長期障害所得補償保険
勤続表彰
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
在宅勤務有り ■研修 入社後、1か月間の導入研修があります。配属までの準備期間として、ULSコンサルティングについての情報やコンサルタントとしての考え方、基礎知識を学ぶことが目的です。 基本的にはオフライン実施とオンライン実施を組み合わせ、同時期入社者や社員と交流を深めていただけるような場を設けています。研修講師は社員が務めるため、現場のリアルな声も聞けます。 ■昇給の回数や時期、想定される残業時間は、配属される部署、プロジェクト、時期等の理由により異なります。 詳細につきましては、オファー時に通知します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2183057
最終更新日：2025/10/23
企業情報
企業名
ULSコンサルティング株式会社
代表者名
代表取締役社長 横山 芳成
設立
2011年10月
従業員数
667名（(2025年10月1日現在)）
資本金
100,000,000円（(2024年3月31日現在)）
本社所在地
〒104-6014 東京都中央区晴海1-8-10トリトンスクエアタワーX14階
〒812-0011 福岡県福岡市博多区店屋町8番17号 いちご博多明治通りビル302号室
株式公開
スタンダード
日系・外資
日系
事業内容
戦略、オペレーション、テクノロジーに関するコンサルティングの提供
事業に関する特色
ULSコンサルティング株式会社はお客様のビジネス変革・創出を成功に導くコンサルティングカンパニーです。
ビジネスとテクノロジーに関する卓越した知見と、お客様とともにプロジェクトを推進する独自スタイルを特徴としています。2000年の創業以来、ビジネスモデルの創出、事業戦略の立案、組織・業務の改革、システムの企画・開発、プロジェクトマネジメント、先端技術活用など多岐にわたるテーマを手掛けています。
■ULSコンサルティングの強みーエンジニアリングとコンサルティングの「ダブルコア」ー
ULSコンサルティングの最大の特徴はエンジニアがコンサルタントを務める点です。机上の空論ではなく地に足のついた提案をする。単なる御用聞きではなく、ビジネス課題にまで踏み込んで議論する。ダブルコアだから提供できる価値があります。
■最先端のテクノロジーにいち早く対応できる
ULSコンサルティングは創業以来、テクノロジーの動向に強い関心を払い、有望なテクノロジーを目利きし、いち早くお客様のビジネスに導入してきました。現在はクラウドやビッグデータ、IoT、AI、ブロックチェーンなどの分野でいくつものプロジェクトを手掛けています。常に技術的なチャレンジを求めるエンジニアと、テクノロジーの活用に積極的なお客様に恵まれたULSコンサルティングだからこその強みです。
■やらない事リスト
我々は、創業3年目に大きな壁を経験しました。その時に、改めて立ち止まって考え「我々は何のために存在するのか？」当社のDNAを再確認しました。そのDNAを今日まで守るために、「自分たちがやらないこと」を明文化した独自の憲法を策定しました。この憲法は、今でもULSコンサルティングのDNAを守る役割を果たしてくれています。皆さまの中で、何か一つでも共感された項目があれば、我々のDNAと合うかもしれません。そんな方は、是非一度お話ができれば幸いです。
・実現不可能”口だけ”コンサル ・開発目的の作為的コンサル・単なるパッケージ導入
・御用聞き型システム開発 ・パートナーへの丸投げ ・安くて悪い人月ビジネス
・マージン目当ての商社ビジネス ・お客様のためにならないIT導入・単なる人材派遣
・技術者の自己満足 ・挑戦なき保身やらない言い訳 ・質の低い仕事・責任転嫁
会社の特色
【創業者/取締役会長 漆原茂（うるしばら しげる）氏について】
1987年東京大学工学部卒業、沖電気入社。1989年より2年間、スタンフォード大学コンピュータシステム研究所客員研究員。帰国後、企業の大規模基幹系システムの開発を多数手がける。2000年7月、ビジネスと最先端ITの融合を目指してULSコンサルティングを起業、代表取締役社長に就任。2006年2月、JASDAQスタンダード上場。2011年10月よりULSグループ株式会社 代表取締役社長を兼任。シリコンバレーの最新動向に精通し、先端テクノロジーとベンチャーをこよなく愛する根っからのエンジニアです。コーディングしながら寝落ちするのが幸せと公言し、エンジニアとだけ肩書を記載した名刺も懐に忍ばせています。
【創業背景】
2000年7月、取締役会長の漆原様が「日本のIT業界を変革したい」という思いで当社を創業しました。大手IT企業が受注した大型プロジェクトを細かく切り分け、下請け企業にアウトソースする、いわゆる「多重請負構造」が一般的で、下請け会社のエンジニア達は、お客様の顔が見えない中、黙々と指示された開発を行う状況でした。スタンフォード大学研究員としての留学を経て、アメリカから帰国した漆原様はかつてシリコンバレーで見た、「持ちうる技術をとことん発揮し、お客様の事業を変革していくイキイキとしたエンジニア達の姿」とは対照的な光景に強い違和感を覚えます。事業をテクノロジーの力で全く新しい姿に変えてしまうエンジニア達のプロフェッショナルな集団を作りたい” そんな強い思いで、今から約23年前、東京の虎ノ門でULSコンサルティングを創業しました。
【教育体制ーナレッジベース「ULBOK(ウルボック)」についてー】
入社後は2週間の導入研修を設けています。
役員以下、社内の主要人物が講師役を務め、業務遂行に必要な知識やノウハウをインストールします。また、ナレッジベース「ULBOK」を参照すれば、社内のノウハウや事例を利用できます。プロジェクトは基本的に複数人で遂行します。特に入社直後はチームメンバーの１人としてアサインします。各プロジェクトにはスーパーバイザーがつき、新任のプロジェクトマネージャーをガイドします。定期的な1on1など上長と情報共有する機会も多数用意しています。
その他の特色
【ULSグループの経営理念】
お客様の次世代ビジネスの成功を先端技術でリードし、お客様とIT業界にイノベーションを起こす。
【会社についての詳細】
ULSコンサルティングは2000年創業のITコンサルティング会社です。
全社員がエンジニアリングとコンサルティングのスキルを兼ね備える「ダブルコア」や、圧倒的な当事者意識を持ってプロジェクトを牽引する「発注側支援」といったユニークな活動スタイルを特徴としています。クライアントは各業界を牽引するリーディングカンパニー。ビジネスインパクトの大きな重要プロジェクトに取り組む際、お客様の参謀役、懐刀として活動する技術者集団です。
競合他社と比較すると企業規模は小ぶりですが、IT業界では意外と知られた存在です。40冊近い技術書を執筆・翻訳しているほか、各種カンファレンスにも定期的に登壇しています。創業者によるエッジの効いたメッセージを目にした方もいらっしゃるかもしれません。
売上実績
求人No.：NJB2183057
最終更新日：2025/10/23
担当コンサルタントからのメッセージ
■中途積極採用、ご活躍いただいてます！ ■風通しのいいフラットな社風 ■リモート充実