★【事業企画/経営企画/営業企画に準ずるビジネス企画職】ビズリーチ事業におけるビジネス開発部 門の戦略立案～企画推進
想定年収
700万円 ~ 1,000万円
勤務地
東京都
従業員数
1,593名（2024年度7月31日時点）
仕事内容
【我々が取り組んでいること】
弊社は日本のこれからの採用のあり方の一つとして、「ダイレクトリクルーティング」という新しい採用の概念を提唱し、企業自らが主体的に、能
動的に採用活動に取り組んでもらえるように啓蒙してきました。
首都圏企業の採用競争力を強め、求職者の方の未来の選択肢を増やし、ダイレクトリクルーティングを「経営の武器」としていただくために、日々
、活動をしています。
新しい雇用を生み出し、安心して働けるようにする。そんな熱い想いを持って地方の持つ採用課題と向き合う仲間を探しています。
【主な業務内容について】
ビズリーチ事業のプラットフォームを生かしてビジネスを成長させていくために、何を、どのようにしていくべきかの方針を策定していく業務とな
ります。
ビズリーチ内のあらゆるデータを用いて、戦略設計、事業分析、課題抽出、予算策定を行っていき、事業全体の戦略設計や事業分析を経営陣とすり
合わせていきます。
またそれらの戦略や分析に基づく示唆を各部門と連携を取りながら、推進していけるようにフォローしていく活動を担います。
１、戦略設計（プラットフォーム全体をみて、ビジネスを成長させるためのBおよびC両方の戦略の策定）
２、事業分析および課題設定（マーケティング分析：ユーザーデータに基づくKPI分析、営業分析：市場および営業活動に基づく分析および課題抽
出・示唆出し など）
３、KPIモニタリングおよび設計（KPIに基づく中長期の事業成長の設計、シミュレーション策定、短期・中期の予算策定／予実管理）
４、外部環境分析（市場および競合環境などの変化の情報集約と示唆出し）
具体例）予算達成に向けて未達が予測される指標があった場合、改善のためのキャンペーン施策を部門長に提案し、実行までのステークホルダーと
の調整業務から始まり、部内での実行支援とキャンペーンの進行管理から評価・ふりかえりまでの一連の流れすべてを担う。
など、既存の仕組みの運用に留まらず、営業組織のあるべき姿の再定義、抜本的な見直しにも挑戦できます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
【背景】
取引企業増加により新しくPMを増員しております。
【魅力】
● 日本を代表とする大手企業を担当。顧客が抱えられている課題などの解決に向け、複数のサービスを組み合わせたり、時には新たな サービスを
カスタマイズして提供する総合コンサルティングを行っていただきます。世の中に対しての影響力が大きく、自らが日本の採用市場を変えていける
● ビズリーチ社の持つ全てのサービスを提案する唯一の部署（新卒領域、若手領域、即戦力領域、人事システム領域を網羅する）の為、 提案の幅
が非常に広く、「人事領域のプロフェッショナル」としてのキャリア形成が可能です。
● 「営業」だけではなく「商品企画提案」といったニュアンスも強い組織。社内においても自部署だけに留まらず、あらゆる部門と連携して いた
だくポジションとなります。
● "チームセールス "の体制を構築し、顧客に複数名が担当としてつき課題の抽出から解決案に向け関わっていただく
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須（MUST）】
・事業企画などの事業視点での企画経験があり、予算策定をKPIレベルから設計した経験がある方
・マーケット分析や事業戦略立案能力（事業企画で中期計画や予算策定などの経験）
【歓迎（WANT）】
・事業レベルでのデータ分析および課題分析能力
・中期計画および予算策定経験
・IT（プラットフォームビジネス）またはHR業界での企画経験
・BIツールを使ってデータ抽出、可視化をしたことがある経験
・SQLなどを用いたデータ分析経験
・エクセルでのINDEX関数・MATCH関数やマクロなどによるデータ抽出・分析、および、パワーポイントでの分析結果のアウトプット
【人物像】
・新しい環境や整っていない状況を楽しみ、自身の学びに繋げる姿勢を持っている
・従来のやり方に固執せず、柔軟に課題と向き合い、改善する意識を持っている
・チームとして活動し、様々な部署とも協力体制を築けるコミュニケーション能力を持っている
・経営陣へのプレゼンテーションやコミュニケーションが取れ、各部門マネジメント層とも協力しながらプロジェクトを推進していける方
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
月給制
年収：700万円 ~ 1,000万円
月収：46万円～67万円
月額基本給：35万円～51万円
■固定残業代は40時間分を支給。超過分は別途支給する。
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：4月・10月
■賞与：年2回(4月/10月)※1.5ヶ月分×2回
昇給
有り 年2回 / 4、10月
※給与詳細は相談に応じ、経験・年齢・能力を考慮の上決定します。
■給与改定：年2回（9月・3月）
勤務地
東京都
【本社】
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F
交通手段1 沿線名：JR各線 駅名：渋谷駅 最寄駅から：徒歩5分
交通手段2 沿線名：東京メトロ各線 駅名：渋谷駅 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月20時間～40時間程度
フレックスタイム制
・フルフレックスタイム制 ※コアタイムなし
└但し、始業時間帯：5:00〜13:00 終業時間帯：12:00〜22:00
・休憩1時間
・月の所定労働時間：8時間（標準となる1日の労働時間）×月の所定労働日数
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：一部支給(実費支給（但し、上限5万円/月）)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
( 入社6か月経過後10日間付与 )
【休日・休暇詳細】
土・日・祝日
年次有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇
特別休暇、アニバーサリー休暇、産休・育休 等
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・部活制度
・マイチョイス(選べるワークスタイル)
・オフィス内カフェ 等
※詳細はこちら：https://www.visional.inc/ja/careers/work-environment.html
・表彰制度（月間MVP・半期MVP・年間MVP等）
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2274191
最終更新日：2025/2/20
企業情報
企業名
株式会社ビズリーチ
代表者名
代表取締役社長 酒井哲也
設立
2007年8月
従業員数
1,593名（2024年度7月31日時点）
資本金
130,000,000円
本社所在地
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12階
〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町4番20号 グランフロント大阪 タワーA 25階
〒450-6322 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋22F
〒812-0016 福岡県福岡市博多区博多駅南1-10-4 第二博多偕成ビル10F
〒420-0857 静岡県静岡市葵区御幸町11-30 エクセルワード静岡ビル14階
〒730-0013 広島県広島市中区八丁堀16番11号 スタートラム広島13階
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
【日本最大のHRデジタル企業】
"キャリアに、選択肢と可能性を"をミッションにかかげる同社は、日本のHRのデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するトッププレイヤーであり、「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズなど、日本最大規模のHRデジタルサービスを展開しています。
同社のグループ会社では、M&A・物流DX・サイバーセキュリティ・Sales Techといった、HR以外の領域におけるデジタル新規事業の立ち上げも積極的に行っています。
【HRにかかわる豊富なプロダクト】
■採用プラットフォーム：
・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」
・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」
■人財活用プラットフォーム：
・人財活用システム HRMOSタレントマネジメント
・採用管理システム HRMOS採用
・勤怠管理システム HRMOS勤怠
・経費精算システム HRMOS経費
・労務・給与システム HRMOS労務給与
【キャリアインフラを目指して】
ビズリーチというと転職サイトが有名ですが、上述の通り様々なプロダクトを立ち上げており、現在同社が目指しているのは「採用・育成・評価・組織戦略・労務」といったHR全般にかかわるトータルのDXです。ビズリーチ上で人と企業が出会った後から始まるキャリアの一連をすべて同社のプロダクトでカバーしていこうというトータルプラットフォーム戦略を推進しています。日本最大の採用プラットフォームを保有するという強みを最大限生かし、「キャリアインフラ」になることを本気で目指しています。
事業に関する特色
【ビズリーチの各種事業について】
①ビズリーチ
即戦力人材と企業をつなぐ転職サイトとして非常に認知度も高いサービスです。ビジネスパーソン、国内外の優良・成長企業、各業界に精通した一流ヘッドハンターの三者を最適かつ効率的にマッチングする即戦力人材に特化した会員制転職サイトです。
即戦力人材に特化した人材プラットフォームをヘッドハンター・エージェントのみならず採用企業にも後悔したことで、日本のハイクラス人材の転職市場の可視化に貢献することに成功した画期的なサービスと言えます。
企業やヘッドハンター・エージェントとビジネスパーソンを最適かつ効率的にマッチングすることで、日本の転職市場に新たな選択肢と可能性を創り出しているサービスであり、今後も転職市場における中心プレイヤーであり続ける存在です。
②HRMOS（ハーモス）シリーズ
ビズリーチと並ぶ同社の旗艦サービスであり、採用・育成・評価・勤怠管理・給与業務など様々なHRビジネスの効率化を可能にするSaaSプロダクト群です。
・HRMOSタレントマネジメント
人事と経営をデータでつなぎ、企業の成長と人事業務の効率化をサポートするサービスです。豊富な機能を有し、様々な法人企業にとってのタレントマネジメントに欠かせない存在になっています。
・HRMOS採用
日本における代表的なApplicant tracking system（ATS＝採用管理システム）です。採用業務の一元管理を可能とする事で、様々な採用業務の効率化に貢献しています。また、採用データの分析などにも優秀な機能を有しており、利用企業の採用戦略の立案などにも役立っています。
・HRMOS勤怠
累計60,000社（2023年3月末時点）に導入されている、シンプルで使いやすい勤怠管理システムです。勤怠以外のバックオフィス業務の効率化にも利用可能なツールとなっています。
・HRMOS経費
社内で発生するさまざまな経費（交通費、出張費、会議費、交際費など）の申請、承認、支払い処理の電子化と一元管理を実現する経費精算システムです。
・HRMOS労務給与
HRMOSシリーズとのシームレスな連携により、労務や給与に関する業務の効率化に貢献可能なサービスとなっています。
③ビズリーチ・キャンパス
OB/OG訪問を通じて大学生のキャリア形成を支援するサービスです。学生は、母校のOB/OGが勤めている企業や経歴を閲覧し、興味のあるOB/OGに話を聞きに行くことができ、新卒採用企業にとっては自社社員の後輩を効果的に集客できるサービスとなっています。
会社の特色
【社員のキャリアと成長を支援する豊富な制度】
同社は社員が安心してキャリアを築き、成長するために様々な制度やカルチャーを構築しています。
・桜丘（さくらがおか）ユニバーシティ
経営戦略に沿って人材育成のための様々な研修カリキュラムを展開。
・1on1
部署や役職の違いを越えて、1対1で業務やキャリアなどについて話すカルチャーが浸透している。
・フレックス制度
柔軟な働き方を実現するため、1か月のフレックス基準時間の中で、日々の勤務時間を調整できる制度。勤務時間はフレキシブルタイム（5:00～22:00）内で、始業時間帯／終業時間帯を自由に調整可能。
・マイチョイス（勤務形態選択制度）
ライフステージに合わせて働き方を選べる制度。勤務日数と勤務時間などの組み合わせから、それぞれにあった働き方を一時的に選択することが可能。自身の体調不良や、予期せぬ家族の育児・介護などが発生した際に、安心して働き続けることが可能。
・ランウェイ（出産復職支援制度）
出産からのフルタイム正社員復帰をサポートする制度。早期復帰特別賞与、幼稚園・保育園費用補助、ベビーシッター費用補助を提供することで、社員のスムーズな仕事復帰を支援。社内の適用ルールに準じて、子どもが小学校に入学するまで支給。
・企業主導型保育施設
育休からの復職支援を目的として、企業主導型保育事業を展開しているパートナー企業と提携。優先的に子供を保育園に預けることが可能となっている。
【ダイバーシティ＆インクルージョン】
同社は「事業づくりは、仲間づくり」や「変わり続けるために、学び続ける」を大切にする価値観に掲げ、従業員の公正な評価、機会均等、多様な働き方の提供や、研修機会の提供、職場環境を整備することに積極的に取り組んでいます。例えば、女性社員比率は約50%、女性管理職比率は約20%と他の企業と比べても女性活躍の比率が高いことが特徴です。性別だけでなく、様々な多様性を尊重した環境整備に積極的に取り組んでいます。
その他の特色
【ビズリーチのビジョン（ありたい姿・目指す状態）】
■「キャリアインフラ」になる
自分の可能性を信じ、自分の意志ではたらき方を選択することができたら、覚悟をもった主体的な「はたらく」を実現できる。生産性も向上し、企業にも活力が生まれる。そのために、自分らしく「はたらく」をあたりまえにする「キャリアインフラ」になりたい。一人ひとりが活き活きとはたらくことができる社会のために。
【ビズリーチのミッション（目指す状態を実現するためにする事）】
■「キャリアに、選択肢と可能性を」
時代の変化により、市場の構造が複雑化し、価値観も多様化している。キャリア形成において重要なのは、自分の未来に自信を持てる「はたらく」を選択し、挑戦し続ける企業と繋がり、新たな活力を生み出すこと。私たちは世の中にたくさんの「選択肢と可能性」を提供し 「はたらく」を変革していく。
【ビズリーチのバリュー（目指す状態を実現するためのやり方や考え方）】
①：価値あることを、正しくやろう
②：変わり続けるために、学び続ける
③：お客様の本質的課題解決
④：その行動で、ブレイクスルー
⑤：事業づくりは、仲間づくり
※詳細は https://www.visional.inc/ja/visional-way.html を参照
【創業者（現：ビジョナル株式会社代表取締役社長） 南壮一郎氏】
1999年、米・タフツ大学卒業後、モルガン・スタンレー証券株式会社（現：モルガン・スタンレーMUFG証券株式会社）の投資銀行本部に入社。2004年、楽天イーグルスの創立メンバーとしてプロ野球の新球団設立に携わった後、2009年、ビズリーチを創業。その後、採用プラットフォームや人材活用クラウド事業をはじめとした人事マネジメント（HR Tech）領域を中心に、事業承継M&A、物流Tech、SaaSマーケティング、サイバーセキュリティ領域等においても、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進する事業を次々と立ち上げる。2020年2月に株式会社ビズリーチがVisionalとしてグループ経営体制に移行後、現職に就任。
【代表取締役社長 酒井 哲也氏（ビジョナル株式会社 取締役兼任）】
2003年、慶應義塾大学商学部卒業後、株式会社日本スポーツビジョンに入社。その後、株式会社リクルートキャリアで営業、事業開発を経て、中途採用領域の営業部門長などを務める。2015年11月、株式会社ビズリーチに入社し、ビズリーチ事業本部長、リクルーティングプラットフォーム統括本部長、取締役副社長などを歴任。2022年7月、株式会社ビズリーチ代表取締役社長に就任。2022年10月、ビジョナル株式会社取締役を兼任。
〇他の役員紹介について：
https://www.bizreach.co.jp/executives/
〇ホールディングスカンパニーであるビジョナルについて：
https://www.visional.inc/ja/index.html
売上実績
求人No.：NJB2274191
最終更新日：2025/2/20