仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：無し 、 面接回数：2回

代表者名

代表取締役社長　酒井哲也

設立

2007年8月

従業員数

2,192名（2024年度7月31日時点）

資本金

130,000,000円

本社所在地

〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12階

〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町4番20号 グランフロント大阪 タワーA 25階

〒450-6322 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋22F

〒812-0016 福岡県福岡市博多区博多駅南1-10-4 第二博多偕成ビル10F

〒420-0857 静岡県静岡市葵区御幸町11-30 エクセルワード静岡ビル14階

〒730-0013 広島県広島市中区八丁堀16番11号 スタートラム広島13階

株式公開

プライム

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

【日本最大のHRデジタル企業】
"キャリアに、選択肢と可能性を"をミッションにかかげる同社は、日本のHRのデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するトッププレイヤーであり、「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズなど、日本最大規模のHRデジタルサービスを展開しています。
同社のグループ会社では、M&A・物流DX・サイバーセキュリティ・Sales Techといった、HR以外の領域におけるデジタル新規事業の立ち上げも積極的に行っています。

【HRにかかわる豊富なプロダクト】
■採用プラットフォーム：
・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」
・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」
■人財活用プラットフォーム：
・人財活用システム　HRMOSタレントマネジメント
・採用管理システム　HRMOS採用
・勤怠管理システム　HRMOS勤怠
・経費精算システム　HRMOS経費
・労務・給与システム　HRMOS労務給与

【キャリアインフラを目指して】
ビズリーチというと転職サイトが有名ですが、上述の通り様々なプロダクトを立ち上げており、現在同社が目指しているのは「採用・育成・評価・組織戦略・労務」といったHR全般にかかわるトータルのDXです。ビズリーチ上で人と企業が出会った後から始まるキャリアの一連をすべて同社のプロダクトでカバーしていこうというトータルプラットフォーム戦略を推進しています。日本最大の採用プラットフォームを保有するという強みを最大限生かし、「キャリアインフラ」になることを本気で目指しています。

事業に関する特色

【ビズリーチの各種事業について】
①ビズリーチ
即戦力人材と企業をつなぐ転職サイトとして非常に認知度も高いサービスです。ビジネスパーソン、国内外の優良・成長企業、各業界に精通した一流ヘッドハンターの三者を最適かつ効率的にマッチングする即戦力人材に特化した会員制転職サイトです。
即戦力人材に特化した人材プラットフォームをヘッドハンター・エージェントのみならず採用企業にも後悔したことで、日本のハイクラス人材の転職市場の可視化に貢献することに成功した画期的なサービスと言えます。
企業やヘッドハンター・エージェントとビジネスパーソンを最適かつ効率的にマッチングすることで、日本の転職市場に新たな選択肢と可能性を創り出しているサービスであり、今後も転職市場における中心プレイヤーであり続ける存在です。
②HRMOS（ハーモス）シリーズ
ビズリーチと並ぶ同社の旗艦サービスであり、採用・育成・評価・勤怠管理・給与業務など様々なHRビジネスの効率化を可能にするSaaSプロダクト群です。
・HRMOSタレントマネジメント
人事と経営をデータでつなぎ、企業の成長と人事業務の効率化をサポートするサービスです。豊富な機能を有し、様々な法人企業にとってのタレントマネジメントに欠かせない存在になっています。
・HRMOS採用
日本における代表的なApplicant tracking system（ATS＝採用管理システム）です。採用業務の一元管理を可能とする事で、様々な採用業務の効率化に貢献しています。また、採用データの分析などにも優秀な機能を有しており、利用企業の採用戦略の立案などにも役立っています。
・HRMOS勤怠
累計60,000社（2023年3月末時点）に導入されている、シンプルで使いやすい勤怠管理システムです。勤怠以外のバックオフィス業務の効率化にも利用可能なツールとなっています。
・HRMOS経費
社内で発生するさまざまな経費（交通費、出張費、会議費、交際費など）の申請、承認、支払い処理の電子化と一元管理を実現する経費精算システムです。
・HRMOS労務給与
HRMOSシリーズとのシームレスな連携により、労務や給与に関する業務の効率化に貢献可能なサービスとなっています。
③ビズリーチ・キャンパス
OB/OG訪問を通じて大学生のキャリア形成を支援するサービスです。学生は、母校のOB/OGが勤めている企業や経歴を閲覧し、興味のあるOB/OGに話を聞きに行くことができ、新卒採用企業にとっては自社社員の後輩を効果的に集客できるサービスとなっています。

会社の特色

【社員のキャリアと成長を支援する豊富な制度】
同社は社員が安心してキャリアを築き、成長するために様々な制度やカルチャーを構築しています。
・桜丘（さくらがおか）ユニバーシティ
経営戦略に沿って人材育成のための様々な研修カリキュラムを展開。
・1on1
部署や役職の違いを越えて、1対1で業務やキャリアなどについて話すカルチャーが浸透している。
・フレックス制度
柔軟な働き方を実現するため、1か月のフレックス基準時間の中で、日々の勤務時間を調整できる制度。勤務時間はフレキシブルタイム（5:00～22:00）内で、始業時間帯／終業時間帯を自由に調整可能。
・マイチョイス（勤務形態選択制度）
ライフステージに合わせて働き方を選べる制度。勤務日数と勤務時間などの組み合わせから、それぞれにあった働き方を一時的に選択することが可能。自身の体調不良や、予期せぬ家族の育児・介護などが発生した際に、安心して働き続けることが可能。
・ランウェイ（出産復職支援制度）
出産からのフルタイム正社員復帰をサポートする制度。早期復帰特別賞与、幼稚園・保育園費用補助、ベビーシッター費用補助を提供することで、社員のスムーズな仕事復帰を支援。社内の適用ルールに準じて、子どもが小学校に入学するまで支給。
・企業主導型保育施設
育休からの復職支援を目的として、企業主導型保育事業を展開しているパートナー企業と提携。優先的に子供を保育園に預けることが可能となっている。

【ダイバーシティ＆インクルージョン】
同社は「事業づくりは、仲間づくり」や「変わり続けるために、学び続ける」を大切にする価値観に掲げ、従業員の公正な評価、機会均等、多様な働き方の提供や、研修機会の提供、職場環境を整備することに積極的に取り組んでいます。例えば、女性社員比率は約50%、女性管理職比率は約20%と他の企業と比べても女性活躍の比率が高いことが特徴です。性別だけでなく、様々な多様性を尊重した環境整備に積極的に取り組んでいます。

その他の特色

【ビズリーチのビジョン（ありたい姿・目指す状態）】
■「キャリアインフラ」になる
自分の可能性を信じ、自分の意志ではたらき方を選択することができたら、覚悟をもった主体的な「はたらく」を実現できる。生産性も向上し、企業にも活力が生まれる。そのために、自分らしく「はたらく」をあたりまえにする「キャリアインフラ」になりたい。一人ひとりが活き活きとはたらくことができる社会のために。

【ビズリーチのミッション（目指す状態を実現するためにする事）】
■「キャリアに、選択肢と可能性を」
時代の変化により、市場の構造が複雑化し、価値観も多様化している。キャリア形成において重要なのは、自分の未来に自信を持てる「はたらく」を選択し、挑戦し続ける企業と繋がり、新たな活力を生み出すこと。私たちは世の中にたくさんの「選択肢と可能性」を提供し 「はたらく」を変革していく。

【ビズリーチのバリュー（目指す状態を実現するためのやり方や考え方）】
①：価値あることを、正しくやろう
②：変わり続けるために、学び続ける
③：お客様の本質的課題解決
④：その行動で、ブレイクスルー
⑤：事業づくりは、仲間づくり
※詳細は　https://www.visional.inc/ja/visional-way.html　を参照

【創業者（現：ビジョナル株式会社代表取締役社長）　南壮一郎氏】
1999年、米・タフツ大学卒業後、モルガン・スタンレー証券株式会社（現：モルガン・スタンレーMUFG証券株式会社）の投資銀行本部に入社。2004年、楽天イーグルスの創立メンバーとしてプロ野球の新球団設立に携わった後、2009年、ビズリーチを創業。その後、採用プラットフォームや人材活用クラウド事業をはじめとした人事マネジメント（HR Tech）領域を中心に、事業承継M&A、物流Tech、SaaSマーケティング、サイバーセキュリティ領域等においても、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進する事業を次々と立ち上げる。2020年2月に株式会社ビズリーチがVisionalとしてグループ経営体制に移行後、現職に就任。

【代表取締役社長　酒井 哲也氏（ビジョナル株式会社　取締役兼任）】
2003年、慶應義塾大学商学部卒業後、株式会社日本スポーツビジョンに入社。その後、株式会社リクルートキャリアで営業、事業開発を経て、中途採用領域の営業部門長などを務める。2015年11月、株式会社ビズリーチに入社し、ビズリーチ事業本部長、リクルーティングプラットフォーム統括本部長、取締役副社長などを歴任。2022年7月、株式会社ビズリーチ代表取締役社長に就任。2022年10月、ビジョナル株式会社取締役を兼任。

〇他の役員紹介について：
https://www.bizreach.co.jp/executives/
〇ホールディングスカンパニーであるビジョナルについて：
https://www.visional.inc/ja/index.html