TENTIAL Official Store 店長
想定年収
401万円 ~ 701万円
勤務地
東京都
従業員数
250名（2026年1月時点）
仕事内容
TENTIAL初めての直雇用スタッフによる運営１号店・２号店の店長をお任せします。
店長の経験がある方はもちろん、経験がない方も本社メンバーと一緒になって新しくお店の運営を作っていけるポジションです。
【お任せしたい業務】
以下のような業務を通じ「短期 / 中長期的にお客様への購買体験を向上させ事業成長を最大化させること」を仕事とします。
売上成果だけではなく、お客様へより良い購買体験を構築 / 提供し、TENTIALブランドの象徴として直営店事業をリードするのが求められます。
具体的な業務の例は以下の通りです：
- 直営店での予実管理・オペレーション構築業務
- 直営店での販売、在庫管理など店舗運営マネジメント業務
- 直営店のスタッフ育成、採用
- 直営店のMD / VMDプランの策定と実行
【キャリアについて】
まずはTENTIAL Official Storeの店長としてご経験を積んで頂いた後、
将来的には本社所属でのSVやMD / VMD担当などストアマネジメントチーム（本社勤務）で活躍するチャンスがあります。
▼会社説明資料
https://speakerdeck.com/tential20180206/culture-deck-2023-14
※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
実店舗拡大の為の増員です。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須スキル】
- TENTIALのミッション / ビジョンに共感いただける方
- 2年以上の接客経験をお持ちの方
【歓迎スキル】
- 店長 / エリアマネージャーでの実務経験
- 店舗でのMD / VMD策定の実務経験
【求める人物】
- Buddy：顧客志向に基づき、店舗体験の向上に尽力できる方
- Essential：店舗運営・在庫管理・マネジメント・人材育成へ取り組める方
- Dynamic：目の前の接客対応だけでなく、中長期を見据えた店舗の運営ができる方
学歴
不問
職務経験
要 (2年以上)
業界経験
ー
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
年俸制
年収：401万円 ~ 701万円
月収：33万円～58万円
月額基本給：24万円～42万円
基本給 237,000円＋固定残業代87,000円＋在宅勤務手当代10,000円～基本給421,900円+固定残業代152,100円＋在宅勤務手当代10,000円）
賞与・インセンティブ
年0回
※業績連動賞与あり
昇給
有り 年2回
評価制度を取り入れており半年に１度昇給制度があります。
勤務地
東京都
関東エリアの直営店舗（東京/神奈川にある5店舗）
※将来的には全国の直営店舗での勤務の可能性あり
1.虎ノ門ヒルズ店
〒105-6490
東京都港区虎ノ門１丁目１７−１ 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー 2階
2.池袋パルコ店
〒171-8557
東京都豊島区南池袋１丁目２８−２ 池袋PARCO本館 5F
3.新丸ビル店
〒100-6590
東京都千代田区丸の内１丁目５−１ 新丸の内ビルディング 4F
4.渋谷パルコ店
〒150-0042
東京都渋谷区宇田川町１５−１ 渋谷パルコ 5階
5.そごう横浜店
〒220-8510
横浜市西区高島２丁目１８−１ そごう横浜 4F
勤務地変更範囲
出向
就業時間
休憩時間：60分
残業：月20時間～
固定（定額）残業代制
9時30分から22時00分の間でシフト制
※勤務場所により異なる
※標準労働時間1日8時
朝型体質、夜型体質、家庭環境等様々なライフスタイルに対応できるよう、勤務時間に関する自由も重要視しています。
自分の働きやすい時間に勤務可能です。
全体会議などは原則10-17時の間に行うなど子育て世帯への配慮を行い各チームで相談をしながら働いています。
労働時間にて計算をするため、用事がある場合の中抜け・早上がりも可能です。
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 45時間 / 月
固定残業代 87,000円 ～ 152,100円 / 月
※固定残業時間は45時間／月、超過分については別途支給
通勤手当
交通費：全額支給(上限3万円/月)
その他手当
休日・休暇
週休二日制
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
- 会社が定める所定休日日数を月内シフトにて同日数取得
- 出産育児・介護休業制度完備
- その他各種休暇制度あり
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
社会保険&労働保険完備
福利厚生
- 各種社会保険完備
- 入社時に有給休暇10日付与
- ポテンシャルDAY
- 書籍購入制度
- 自社製品プレゼント制度
- 社員・ご家族への自社製品割引クーポンの配布
- ウェルカムランチ制度
- ウェルネス・アクティビティ応援制度
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
ー
選考内容
選考プロセス
面接回数：3回
求人No.：NJB2252205
最終更新日：2024/9/13
企業情報
企業名
株式会社TENTIAL
代表者名
代表者 中西裕太郎
設立
2018年2月
従業員数
250名（2026年1月時点）
資本金
100,000,000円
本社所在地
〒141-0001 東京都品川区北品川6丁目7−29ガーデンシティ品川御殿山５F
株式公開
グロース
日系・外資
日系
企業URL
https://corp.tential.jp/
事業内容
ウェルネスブランド「TENTIAL」の運営
ECプラットフォーム「KENCOCO」の運営
事業に関する特色
すべての人たちが、体が健康になることで心も前向きになり、ポテンシャルが引き出された状態で目標に向かって挑戦できる社会を実現する、そのような強い思いとともに活動するウェルネスカンパニーです。
①健康課題に則した商品䛾展開、科学・医学エビデンスを元に商品開発を行う。
日常生活（歩く・寝る・働く）にフォーカスした身体を回復・整える機能性アイテムに取り組んでいます。
特許技術の「キュボイド理論」や特殊繊維「SELFLAME®」などを用いた、一般医療機器の製品が多数。
②独自の商品開発プロセス「ART」
「Analytics」・・・月間150万UUを超える自社メディアやSNSトレンドの分析による売れ筋発掘
「Review」・・・大学教授などの専門家やドクター、トレーナー、アスリートとの連携
「Test Marketing」・・・テストマーケを行ってからオンライン販売し、グロースというステップ
③トップアスリートからの高い満足度
InstagramやTwitter、YouTubeなどで影響力を持つアスリートにTENTIAL製品を自由に宣伝していただいている。
サッカー（Jリーグ）で䛿認知率80%を超えるなど、著名人や権威者が自然と製品を勧めるムーブメントが起きている。
④満足度を起点にした、オーガニックでの成長サイクルを確立
高い満足度がクチコミやUGCを生み出し、バイラルがワークし、年々オーガニックで䛾顧客獲得が増加している。
その結果CACが下がり全社の比率が低下する構造に。さらに新商品が増えることによって、リピートや購入点数の増加により、LTVが向上する。
積極的な広告投資による売上増加を続けながら、広告比率が下がる利益創出循環サイクルの確立。
⑤シームレスな顧客体験を提供するためのソフトウェア構築
課題を発見し体験して頂くまで䛾シームレスなUXと素早く適切な商品や体験を届ける仕組み構築、
またそのPDCAのスピードを上げるために顧客体験に関与する部分はすべて自社で開発。
⑥テクノロジー活用の未来
システム内製化によるデータ収集基盤及びウェルネス領域に特化したデータ活用
会社の特色
アスリートが日常で使いたくなる商品を届けるD2C事業を主力としたメディア事業を展開。ウェルネス市場はグローバルの市場で念成長予測＋9.9％の急成長市場になります。
その他の特色
●ミッション
「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」
TENTIALが目指すのは、全ての人が健康に前向きで、挑戦を続け、本来䛾ポテンシャルを発揮できる社会。 ポテンシャルを引き出すには、い
つまでも挑戦をつづけられる健康体であることが必要不可欠です。
良い時も悪い時も、身体を充電するツールで、日常的に身体の状態を整えるコンディショニングを支え続けることが大切です。 コンディショニ
ングを続けることは、まわりの人にも健康意識が広がり、今よりもっと健康に前向きな人が増え、社会全体が健康にもなり、健康増進や疾病予
防や未病対策など大きな社会課題の解決にもつながります。何歳であってもいつでも挑戦できる社会にしていきたい。そんな想いを胸に、TENTIALは日々活動しています。
●バリュー
「Essential 現状を分解し、問題䛾本質をよく捉え、それに対する適切な施策を構築する。」
「Dynamic 自ら立場や意見を持ち、動的な活動を通じて、周囲へ影響を及ぼす。
「Buddy 信頼され、尊敬され、誰かを支えられる。」
TENTIALはEssential、Dynamic、Buddyをバリューに掲げる集団です。このバリューを発揮しミッションを達成するためには、多様な価値観・経験・能力を持ったメンバーが集まり、個々の意見が尊重され自己変革を起こしながら、共に挑戦し続ける必要があると考えています。
短期的な成果や成長だけでなく、生活環境䛾変化・結婚・子育て・介護・傷病・心や体の変化など様々なライフステージの変化に向き合いながら生涯を通じて「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」というミッションに向けてBuddyと共に歩んでいきます。
スタートアップ企業のためまだまだ至らない点䛿多いですが日々、Buddy(従業員)の声に耳を傾け、より良い環境作りに取り組んでいます。
売上実績
求人No.：NJB2252205
最終更新日：2024/9/13