コンディショニングプログラムプランナー（対企業・自治体）
想定年収
420万円 ~ 800万円
勤務地
東京都
従業員数
250名（2026年1月時点）
仕事内容
■お任せしたい役割
「コンディショニング」を世の中に浸透させるため、コンディショニングの啓蒙、実践を目的としたコンディショニングプログラムの企画立案・実行することが主なミッションとなります。企業、自治体、TENTIALユーザーなど幅広い対象に対して、課題やニーズの深堀りからプログラムの企画立案・検証、社内外のステークホルダーと連携しながら全体のプロジェクトマネジメントを担当していただきます。中長期的には、サービスの開発も視野に入れながら推進していただきます。
■具体的な業務内容
- 市場調査、競合分析などのリサーチ業務
- コンディショニング（睡眠、栄養、運動）に関する知識の習得や情報の収集
- 課題やニーズに沿ったプログラムの企画立案・実行
- プロジェクトマネジメント業務
- セミナー講師やコンディショニングに関わる指導業務
※コンディショニングに関する知識の習得については、社内でサポートしますのでご安心ください。
※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
事業拡大に伴い、牽引していただく方を募集しています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須スキル】
- 社内外のステークホルダーと良好な関係を築くことができるコミュニケーション能力。
- プロジェクト管理スキルと、複数のタスクを効率的に管理できる能力。
- お客様の課題を見つけ、新たなサポートの形を生み出していける企画能力。
- プランナーとしての業務を行ったことがある
- 最新のコンディショニングの知識やノウハウを積極的に学び、指導に落とし込める言語化能力。
【歓迎スキル】
- 企業や自治体に対しての営業経験があり、特に企業の課題に対する解像度が高い。
- 健康・フィットネスに関する知識や業務経験がある。
- データ分析スキルを持ち、パフォーマンスを測定し改善提案ができる。
【求める人物像】
- TENTIALのミッション・バリューに共感していただける方
- アスリートをサポートしたいという想いを強くお持ちの方
- 指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、積極的に解決・業務推進していける方
- 社内外問わず、関係者と積極的にコミュニケーションを取り、連携ができる方（個人戦ではなくチーム戦）
- 最新のコンディショニングの知識やノウハウを積極的に勉強し学び、ときに自分で体験することを楽しめる方
- コンディショニングの知識やノウハウを人に伝えることに楽しさややりがいをもてる方
- 自己研鑽することに抵抗がなく、新しいことを楽しみながら学んでいける方
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
ー
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
年俸制
年収：420万円 ~ 800万円
月収：35万円～67万円
月額基本給：25万円～48万円
上記年収は参考年収です。 現年収考慮の上、ご経験に応じて変動します。 （基本給 248,800円＋固定残業代91,200円＋在宅勤務手当代10,000円～基本給483,400円+固定残業代173,600円＋在宅勤務手当代10,000円）
賞与・インセンティブ
年0回
年に1度、業績賞与あり。
昇給
有り 年2回
評価制度を取り入れており半年に１度昇給制度があります。
勤務地
東京都
〒141-0001
東京都品川区北品川6-7-29 ガーデンシティ品川御殿山5階
交通手段1 沿線名：各線 駅名：大崎 最寄駅から：徒歩10分
交通手段2 沿線名：各線 駅名：五反田 最寄駅から：徒歩12分
交通手段3 沿線名：各線 駅名：品川 最寄駅から：徒歩12分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
休憩時間：60分
残業：月20時間～
フレックスタイム制
所定労働時間8時間／日
月間での所定フルフレックス制（コアタイム無し）
朝型体質、夜型体質、家庭環境等様々なライフスタイルに対応できるよう、勤務時間に関する自由も重要視しています。
自分の働きやすい時間に勤務可能です。
全体会議などは原則10-17時の間に行うなど子育て世帯への配慮を行い各チームで相談をしながら働いています。
労働時間にて計算をするため、用事がある場合の中抜け・早上がりも可能です。
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 45時間 / 月
固定残業代 91,200円 ～ 173,600円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：全額支給(上限3万円/月)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
- 完全週休二日制（土日祝日・年末年始休み）
- 出産育児・介護休業制度完備
- その他各種休暇制度あり
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
社会保険&労働保険完備
福利厚生
- 各種社会保険完備
- 入社時に有給休暇10日付与
- ポテンシャルDAY
- 書籍購入制度
- 自社製品プレゼント制度
- 社員・ご家族への自社製品割引クーポンの配布
- ウェルカムランチ制度
- ウェルネス・アクティビティ応援制度
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
ー
選考内容
選考プロセス
面接回数：3回
求人No.：NJB2322752
最終更新日：2025/8/18
企業情報
企業名
株式会社TENTIAL
代表者名
代表者 中西裕太郎
設立
2018年2月
従業員数
250名（2026年1月時点）
資本金
100,000,000円
本社所在地
〒141-0001 東京都品川区北品川6丁目7−29ガーデンシティ品川御殿山５F
株式公開
グロース
日系・外資
日系
企業URL
https://corp.tential.jp/
事業内容
ウェルネスブランド「TENTIAL」の運営
ECプラットフォーム「KENCOCO」の運営
事業に関する特色
すべての人たちが、体が健康になることで心も前向きになり、ポテンシャルが引き出された状態で目標に向かって挑戦できる社会を実現する、そのような強い思いとともに活動するウェルネスカンパニーです。
①健康課題に則した商品䛾展開、科学・医学エビデンスを元に商品開発を行う。
日常生活（歩く・寝る・働く）にフォーカスした身体を回復・整える機能性アイテムに取り組んでいます。
特許技術の「キュボイド理論」や特殊繊維「SELFLAME®」などを用いた、一般医療機器の製品が多数。
②独自の商品開発プロセス「ART」
「Analytics」・・・月間150万UUを超える自社メディアやSNSトレンドの分析による売れ筋発掘
「Review」・・・大学教授などの専門家やドクター、トレーナー、アスリートとの連携
「Test Marketing」・・・テストマーケを行ってからオンライン販売し、グロースというステップ
③トップアスリートからの高い満足度
InstagramやTwitter、YouTubeなどで影響力を持つアスリートにTENTIAL製品を自由に宣伝していただいている。
サッカー（Jリーグ）で䛿認知率80%を超えるなど、著名人や権威者が自然と製品を勧めるムーブメントが起きている。
④満足度を起点にした、オーガニックでの成長サイクルを確立
高い満足度がクチコミやUGCを生み出し、バイラルがワークし、年々オーガニックで䛾顧客獲得が増加している。
その結果CACが下がり全社の比率が低下する構造に。さらに新商品が増えることによって、リピートや購入点数の増加により、LTVが向上する。
積極的な広告投資による売上増加を続けながら、広告比率が下がる利益創出循環サイクルの確立。
⑤シームレスな顧客体験を提供するためのソフトウェア構築
課題を発見し体験して頂くまで䛾シームレスなUXと素早く適切な商品や体験を届ける仕組み構築、
またそのPDCAのスピードを上げるために顧客体験に関与する部分はすべて自社で開発。
⑥テクノロジー活用の未来
システム内製化によるデータ収集基盤及びウェルネス領域に特化したデータ活用
会社の特色
アスリートが日常で使いたくなる商品を届けるD2C事業を主力としたメディア事業を展開。ウェルネス市場はグローバルの市場で念成長予測＋9.9％の急成長市場になります。
その他の特色
●ミッション
「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」
TENTIALが目指すのは、全ての人が健康に前向きで、挑戦を続け、本来䛾ポテンシャルを発揮できる社会。 ポテンシャルを引き出すには、い
つまでも挑戦をつづけられる健康体であることが必要不可欠です。
良い時も悪い時も、身体を充電するツールで、日常的に身体の状態を整えるコンディショニングを支え続けることが大切です。 コンディショニ
ングを続けることは、まわりの人にも健康意識が広がり、今よりもっと健康に前向きな人が増え、社会全体が健康にもなり、健康増進や疾病予
防や未病対策など大きな社会課題の解決にもつながります。何歳であってもいつでも挑戦できる社会にしていきたい。そんな想いを胸に、TENTIALは日々活動しています。
●バリュー
「Essential 現状を分解し、問題䛾本質をよく捉え、それに対する適切な施策を構築する。」
「Dynamic 自ら立場や意見を持ち、動的な活動を通じて、周囲へ影響を及ぼす。
「Buddy 信頼され、尊敬され、誰かを支えられる。」
TENTIALはEssential、Dynamic、Buddyをバリューに掲げる集団です。このバリューを発揮しミッションを達成するためには、多様な価値観・経験・能力を持ったメンバーが集まり、個々の意見が尊重され自己変革を起こしながら、共に挑戦し続ける必要があると考えています。
短期的な成果や成長だけでなく、生活環境䛾変化・結婚・子育て・介護・傷病・心や体の変化など様々なライフステージの変化に向き合いながら生涯を通じて「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」というミッションに向けてBuddyと共に歩んでいきます。
スタートアップ企業のためまだまだ至らない点䛿多いですが日々、Buddy(従業員)の声に耳を傾け、より良い環境作りに取り組んでいます。
売上実績
求人No.：NJB2322752
最終更新日：2025/8/18