ITインフラの全体構想立案及び基盤構築業務におけるＰＭ担当（DX推進一部）
三菱地所株式会社
想定年収
600万円 ~ 1,200万円
勤務地
東京都
従業員数
1,158名（連結：11,142名）
仕事内容
・グループ会社含めたITインフラ基盤(端末、認証基盤、ネットワーク、サーバ/プライベートおよびパブリッククラウド基盤、データ分析基盤、保守運用基盤 等)の構想立案～役割整理、および実行をPM/PLとして主導
・構想に基づき必要なタスクの整理を行う。一部の業務をタワー化する等の全体基盤設計を行う
・全体基盤設計に基づき必要な個別タスクのプロジェクトマネジメントを行う
・個別プロジェクト 等が保守運用フェーズとなった場合のサービスマネジメントを行う ・上記ITインフラ基盤に係る最新の技術をリサーチし、グループ横断利用に資するサービスのPoC・導入展開を行う。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
専任職
募集背景
今回募集をしている「DX推進部」は2018年11月、全社のIT企画・運用を担うとともに全社横断的なデジタル変革の専属組織として組成された組織です。
既存事業の効率性を上げるためのIT活用の基盤整備と推進、また次の柱となる新規事業に取り組むことをミッションとし現在、外部より積極的に専門人材の採用を進めております。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須（MUST）】
・ITインフラ全般のプロジェクトマネジメント経験または、チームリーダー経験
・プロジェクト課題を能動的にハンドリングし、課題解決に導く
・複数のプロジェクトを俯瞰的に見て推進・管理する能力
・AWS Professional資格を保持、もしくは期限切れでも取得したことがあること
また、以下のいずれかの経験（複数の項目について経験がある方が望ましい）
・サーバ・ネットワークなどインフラの要件定義/設計/構築/運用経験（5年以上）
・仮想化やクラウド（IaaS、PaaSなど）案件の設計/構築経験(具体的には、Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud Platform等のクラウドサービスの設計、移行、構築、運用実績）
・データセンターの選定ネットワーク機器・サーバー・ストレージ機器等の調達やクラウドサービスの利用に伴うメーカや販社のベンダマネジメント経験
・CCOEとして、クラウドのアーキテクチャの検討、内政開発、利用推進等の経験
・当社デジタル専任職採用選考（同一ポジション）において、過去1年以内に応募実績のない方
【あると望ましい経験(WANT)】
・AI/IoT系のプロジェクトやデータ分析基盤構築のプロジェクトマネジメント経験
・プロジェクト管理に関する資格を保持していること（プロジェクトマネージャ試験、PMPなど）
・クラウドサービスAWS（ソリューションアーキテクト）の資格 等
【求める人材】
・弊社事業を理解、かつIT環境を把握し、IT基盤の将来構想を立てる事ができる。
・将来構想に基づき現行システムの要不要を判断し、必要な刷新計画を立てプロジェクトを推進する事ができる。
・上記の業務をビジネスサイドの当社社員が行う際の技術面からの支援を行い協業する事ができる。
・様々なステークホルダー（IT子会社、外部ベンダー、ユーザー等）の立場や能力を理解し、最適解に導く事ができる。
・継続的に最新の技術動向にキャッチアップし、情報発信する事ができる。
・能動的に業務改善に取り組むことができる。
学歴
高専
職務経験
業界経験
ー
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3カ月)
給与
月給制
年収：600万円 ~ 1,200万円
月収：30万円～50万円
月額基本給：30万円～50万円
※残業手当、住宅補助、家族手当等は別途支給
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6月、12月
業績等による
昇給
有り 年1回 / 4月
業績等による
勤務地
東京都
〒100-8133
東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビル
交通手段1 沿線名：各線 駅名：大手町 最寄駅から：徒歩1分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:15～17:45
休憩時間：60分
残業：月0時間～30時間程度
フレックスタイム制を導入
※コアタイム10:00～15:00
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(※会社規定に従い支給)
その他手当
住宅手当
家族手当
休日・休暇
土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間有給休暇：有給休暇：入社初年度は入社時期により初月から3～12日／入社翌年は20日
【休日・休暇詳細】
リフレッシュ休暇（5年目、10年目等）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・退職金制度あり。
・その他福利厚生・教育支援制度あり。
※企業年金、社員持株会、共済会、社内預金、財形住宅貯蓄制度、グループDC（ライフプラン年金）制度、ベネフィットステーション利用による各種割引サービス、健康カフェテリアプラン 等
人財育成制度：資格取得支援、選択型研修、語学研修、階層別・役職別研修 等
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
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選考内容
選考プロセス
ー
求人No.：NJB2248252
最終更新日：2026/8/6
企業情報
企業名
三菱地所株式会社
代表者名
代表執行役 執行役社長 中島篤
設立
1937年5月
従業員数
1,158名（連結：11,142名）
資本金
14,241,000,000円
本社所在地
〒100-8133 東京都千代田区大手町1-1-1大手町パークビル
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
オフィスビル･商業施設等の開発、賃貸、管理
収益用不動産の開発・資産運用
住宅用地･工業用地等の開発、販売
余暇施設等の運営
不動産の売買、仲介、コンサルティング
事業に関する特色
三菱地所グループは130年以上にわたり丸の内エリアの開発を手掛け、今では約4,300 社の事業所数、約28万人の就業者数を誇る、日本を代表するビジネスセンターへと進化させてきました。その過程において独自に蓄積してきた「まちづくりにおける知見・ノウハウ」こそが我々のアイデンティティであり、唯一無二の強みです。
そして現在、 130年以上にわたる歴史の中で培った「まちづくり」のDNAを活かしながら、丸の内を
“人・企業が集まり交わることで新たな「価値」を生み出す舞台”とすることを目指し、
「丸の内 NEXTステージ」の推進に取り組んでいます。
会社の特色
■三菱地所グループ基本使命
私たちはまちづくりを通じて社会に貢献します
私たちは、住み・働き・憩う方々に満足いただける、地球環境にも配慮した魅力あふれるまちづくりを通じて、真に価値ある社会の実現に貢献します。
■三菱地所グループ行動憲章
私たちは、基本使命を実践するために以下の通り宣言し、実行します
1．私たちは誠実に行動します
法と倫理に基づいて活動し、常に自らの行動を謙虚に振り返り、社会とのコミュニケーションを大切にすることで、公正、透明で信頼を第一とした企業活動を行います。
2．私たちはお客さまからの信頼を得られるよう努めます
お客さまの立場で考え、安全でより良い商品・サービスを提供するとともに、情報を適切に開示します。
3．私たちは活力のある職場づくりに努めます
自らの成長をめざし、個々の人権や多様な考え方を尊重し、創造性・専門性を高めながらチームとして総合力を発揮します。
その他の特色
【ブランドスローガン】
人を、想う力。街を、想う力。
私たち三菱地所グループは、チャレンジを続けます。
【ブランドステートメント】
街に、住む人。働く人。訪れる人。
そのひとりひとりの時間が、豊かで満ち足りたものになるように。
さまざまな人との出会いが、心ときめくものになるように。
私たち三菱地所グループは、
さまざまな空間やサービスに求められる本質的な価値を、ずっと追求してきました。
これからも時代の先を見通して、お客さまひとりひとりの声に誠実に耳を澄ますことで真に求められる価値を創造していきます。
そして、私たち自身もその仕事を通してワクワクし、ほんとうの感動をお客さまと共有したいと願っています。
そのために、私たちは常にチャレンジを続け自分たち自身も変わり続けていきます。
売上実績
求人No.：NJB2248252
最終更新日：2026/8/6