MXコンサルタント（Business Development Sherpa）
想定年収
600万円 ~ 1,800万円
勤務地
東京都
従業員数
730名（2025年3月）
仕事内容
【職務内容】
私たちMXチームは、CxOや事業責任者とともに、そのシェルパ（共同伴走者）として、クライアント企業の経営変革（MX: マネジメント・トランスフォーメーション）に取り組んでいます。
また、企業が共通的に抱える組織・人財領域の課題に対するソリューション開発を行い、コンサルティングサービスとして提供することにより、スピーディーかつ確実な変革実現を支援しています。
私たちMXチームが考える”MX：Management Transformation”とは、以下のテーマを一貫したつながりを持って構築・浸透させていくことで、クライアントが目指す世界にむけて、組織を一体的かつ継続的に動く常態を創り出す、本当の意味での企業変革です。
・軸となる概念の定義(ミッション・ビジョン・バリューの策定)
・価値創出モデル(事業戦略の変革)
・人財の意識・行動(企業・組織文化の変革)
・マネジメントスタイル(組織マネジメント・人財マネジメントの変革)
・マネジメントプラットフォームの変革(組織構造・業務プロセス・制度・ITシステムの変革)
これまでも大手素材・総合重機・金融・IT・小売など様々な業種のクライアントをご支援してきましたが、環境変化を活かし、適応する”変革ニーズ”は大きく、多くの業種・企業から支援を求められています。
◆リーダーから一言
経営のパーツをサポートするのではなく、つねにその先にある”変革”の実現を伴走支援するのが私たちMXチームです。
クライアント企業が、その在り様を変えようとする”変革”。その大きなチャレンジに、クライアントと私たちとともに挑み、楽しみましょう！
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
事業拡大による増員
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
CXO、事業責任者と対峙し、変革を推進できる人財を求めています
【必要要件】
◇ 組織・人財領域からの支援の重要性を深く理解し、変革の実現までコミットする強い意思
◇ 3年以上の戦略・マネジメントコンサルティングの経験、もしくは同等の事業会社での企画・推進経験
◇ 謙虚さとリフレクション能力（フィードバックを真摯に受け止め、顧客とともに自らもチャレンジ・成長し続ける強い気持ち）
◇ 顧客志向・チーム志向（シェルパとして信頼され、顧客の挑むチャレンジをチームで推進すること）
【歓迎要件】
◇事業と組織、戦略と人など複合的な変革プロジェクトの遂行、もしくはプロジェクトマネジメントの経験
◇事業会社でのマネジメントの経験、もしくは経営管理・人事部門のリーダーの経験
◇戦略コンサルティングもしくはマネジメントコンサルティングと、事業会社双方での勤務経験
◇組織・人事のコンサルティングの経験
学歴
大学
職務経験
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヵ月)
給与
年俸制
年収：600万円 ~ 1,800万円
月収：50万円～150万円
月額基本給：40万円～120万円
※12分割して1/12を月々支給 ※詳細はオファー面談時にご確認ください。
賞与・インセンティブ
年0回
会社の業績に応じて業績連動賞与の支給実績有り
昇給
有り 年1回 / 7月
勤務地
東京都
〒105-0001 東京都港区虎ノ門 4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス9F
※その他PJに準ずる。
交通手段1 沿線名：日比谷線 駅名：神谷町 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月30時間～40時間程度
フレックスタイム制
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 40時間 / 月
固定残業代 100,000円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 祝日, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：初年度 15日 1か月目から
【休日・休暇詳細】
年次有給休暇（初年度15日）
プロジェクト休暇（5～10日）
アニバーサリー休暇（1日）
慶弔休暇等
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
団体生命保険、健保保養所、スポーツ・アスレチック施設
※子育て支援制度があります。
育児休業制度、育児支援手当、産前産後休暇（有給：14週間）、妊娠休暇（有給：20日）、看護休暇（有給：10日）
出産祝い金 第3子以降に100万円等
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
※上記はモデル年収であり、上限は設けておりません。 ※詳細はオファー時にご確認ください。
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：3回
求人No.：NJB2233723
最終更新日：2025/12/12
企業情報
企業名
株式会社シグマクシス
代表者名
代表取締役社長 太田寛
設立
2025年3月
従業員数
730名（2025年3月）
資本金
300,000,000円
本社所在地
〒105-0001 東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス9階
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
企業のトランスフォーメーションを支援するコンサルティングサービスの提供
事業に関する特色
【シグマクシスについて】
シグマクシスは2008年に事業を開始。2021年10月に持株会社体制への移行に伴い会社分割により新設され、コンサルティング事業を承継しました。
グループのビジョンである「Create a Beautiful Tomorrow Together」の実現に向け、企業の課題解決のみならず、企業と共に新たな社会を描き、業界の壁を超えて企業間を連携させながら実現していくコンサルティングファームです。多様な能力を持つコンサルタントが、社内はもちろん幅広い領域にわたるパートナー企業とのコラボレーションにより、新しい価値の創造を目指します。
また自社で投資機能を有しており、投資力も活用したダイナミックな未来社会創りにも取り組んでいます。
【シグマクシスのビジネス】
シグマクシスは、未来社会で企業が価値を生み出し続けることを目指した「3つの変革」を推進します。「3つの変革」とは、既存の業務や事業をデジタルによって効率化するデジタル・トランスフォーメーション（DX）、デジタルの力で新たな価値創造モデルを作り上げていくサービス・トランスフォーメーション（SX）、そしてDXとSXを加速させるために、経営のありかたや仕組みそのものを変革するマネジメント・トランスフォーメーション（MX）です。この３つの変革が達成されて初めて、デジタルの力を活用した新たな企業の姿が完成すると考え、多様な能力を組み合わせたコンサルティングサービスを提供しています。
中でも、今後私たちがより重視していくのは、未来社会を描く構想力と設計力、実現に向けて仲間を集めるための目利き力、そして多様な業界に亘る幅広いネットワークです。企業間を連携させることで、業界を超えたコラボレーションを起こし、これまでにない価値を生み出せるからです。また、投資を通じて資本を投入することで変革をスピードアップしていくことも、シグマクシス・グループならではの強み。従来のコンサルティング・モデルとは一線を画したアイデアと柔軟性で、コンサルタント一人ひとりが社会と繋がりながら価値創造に取り組んでいます。
会社の特色
【ミッション：私たちの使命】
クライアント、パートナーと共にSociety5.0の実現とSDGsの達成に貢献する。
・企業のデジタル・トランスフォーメーションの促進。
・ジョイントベンチャーの創設・運営及びベンチャー企業の支援。
・高い価値を共創するマルチサイド・プラットフォームの形成。
シグマクシスが目指すデジタル・トランスフォーメーションは、既存事業や業務をデジタルの力で効率化するデジタル・トランスフォーメーション(DX)、デジタルの力で新しいサービスとビジネスモデルを創造するサービス・トランスフォーメーション(SX)、組織・文化・働き方を変革するマネジメント・トランスフォーメーション(MX)の、「3つの変革」により実現すると考えています。シグマクシスは企業が抱える経営チャレンジを読み解き、未来を見据えたトランスフォーメーション・シナリオを描き実行することで、企業の持続的成長と社会への価値創造に貢献します。
【バリュー：私たちの大切にしていること】
ビジネスバリュー
・思いの共有・コラボレーション・アグリゲーション・シェルパ・アジリティ＆スピード・知的闘争
ヒューマンバリュー
・オープン＆トラスト・真摯・ホスピタリティ・美意識・異質の尊重・仲間
シグマクシスのバリューとは、ミッション、ビジョンを支える大切な価値観であり、社員の行動規範となる考え方です。シグマクシスでは、社員ひとり一人がこの価値観を理解・共有し実践していくために、人事評価項目にも組込んでいます。
その他の特色
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売上実績
求人No.：NJB2233723
最終更新日：2025/12/12