セールスマーケティング業務
想定年収
500万円 ~ 800万円
勤務地
東京都
従業員数
4,499名(グループ/2026年4月現在)
仕事内容
★【星のや】★
星野リゾートのフラッグシップ ラグジュアリーブランド”星のや”のマーケティング・セールスのポジションです。
星のやは「その瞬間の特等席へ。」をブランドコンセプトに、各施設が独創的なテーマで、圧倒的非日常を提供するブランドで、国内 6 施設、海外2 施設を展開し、2025 年にはブランド誕生から 20 周年を迎えます。
■業務内容
・『星のや』ブランドの宿泊1施設のマーケティング施策の企画立案と実行
・旅行エージェント向け営業(楽天やJTBなど)
■業務の一例
・商品・プラン企画
・レベニューマネジメント
・チャネルマネジメント
・OTAやAGTとの連携
・ニュースリリース作成時の写真・文章についてマーケティング視点でのアドバイス、施策の効果測定/言葉遣いなどの校正
・支配人をはじめとする施設との日々の調整
※将来的に新規”星のや”開発段階にも携われる可能性もあります。
★【OMO】★
都市観光ホテルブランド”OMO”のマーケティング・セールスのポジションです。
OMOは、テンションあがる「街ナカ」ホテルをブランドコンセプトに、全国17か所に展開しています。
街をこよなく愛するスタッフが地域の方々と仕掛ける、新感覚のホテルです。
■業務内容
・自社Webサイトの運営、管理業務
・OMOブランドの宿泊施設のマーケティング施策の企画立案と実行
※はじめは1施設を1名で担当できるところからスタートし、数か月後に複数施設の担当を目指します
・旅行エージェント向け営業(楽天やJTBなど)
■業務の一例
・商品・プラン企画
・レベニューマネジメント
・チャネルマネジメント
・OTAやAGTとの連携
・支配人をはじめとする施設との日々の調整
※施設担当としてマーケティング・セールス領域を裁量を持ち担当業務を進めることができます
※6年目の若いブランドのため、星野リゾートが大切にしている価値観の浸透など社内調整も求められます
※将来的に新規施設をマーケティング・セールス視点で企画段階から携われる可能性もあります
★【そのほかの個性的な施設】★
星野リゾートの”そのほかの個性的な施設”である、個性が際立つホテルと温泉旅館の販売チャネルを担当するポジションです。
具体的には、『青森屋』『奥入瀬渓流ホテル』『1955 東京ベイ』『磐梯山温泉ホテル』4施設の販売チャネルを担当し、そのほか自治体や旅行エージェントなどとの深耕をお任せします。
■業務内容
・自社Webサイトの運営、管理業務
・旅行エージェント向け営業(楽天やJTBなど)
・地方自治体との交渉
・海外旅行エージェントへの営業(台湾・中国・シンガポールなど)
■業務の一例
・商品・プラン企画
・レベニューマネジメント
・チャネルマネジメント
・OTAやAGTとの連携
・支配人をはじめとする施設との日々の調整
※施設ではなくチャネル毎の担当になります。
※将来的には新規施設のマーケティング・セールス視点で企画段階から携われる可能性もあります。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
★【星のや】★
■必須条件
・マーケティングまたはブランディングのご経験
■歓迎条件
・日本各地の文化などに興味関心があり、知的好奇心の強い方
★【OMO】★
■必須条件
・旅行業界での就業経験
・ホテル業界での就業経験(サービス経験者の応募も歓迎)
■歓迎条件
・上記業界での営業・マーケティング経験
※職種未経験者も歓迎
★【そのほかの個性的な施設】★
■必須条件
・旅行業界での就業経験
・ホテル業界での就業経験(サービス経験者の応募も歓迎)
■歓迎条件
・上記業界での営業・マーケティング経験
・語学スキルのある方(英語・中国語)
※職種未経験者も歓迎
学歴
不問
職務経験
不問
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
中級以上
その他語学力
語学力詳細
語学⼒︓
・⽇本語⼒(ビジネスレベル以上)︓社内経営層など⽇本語でのコミュニケーションが必要です
・英語⼒(ビジネスレベル以上)︓海外施設担当者や社内部署公⽤語や英語です。また、プレゼン資料なども全て英語になります
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
年俸制
年収:500万円 ~ 800万円
月収:40万円~66万円
月額基本給:25万円~50万円
賞与・インセンティブ
年0回
昇給
有り 年1回 / 1月
年1回(1月)
勤務地
東京都
東京都中央区銀座1-2-3 西京橋ビル2階
◆東京メトロ/京橋駅(2番出口)から徒歩3分
◆銀座1丁目駅(7番出口)から徒歩5分
◆銀座駅(A13出口)から徒歩4分
◆JR/有楽町駅(京橋口)から徒歩7分
◆東京駅(八重洲南口)から徒歩8分
※上記最寄りは東京橋ビルが対象で、西京橋ビルは東京橋ビル向かい(徒歩2分程)
※海外出張が多いです
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00~18:00
休憩時間:60分
残業:月30時間~40時間程度
※過去6ヶ月の残業平均は10~30時間程
残業手当
通常の残業代
※年収によって 161,874円(80H)~変動有。
※割増手当の総額が固定割増給を上回った場合にはその差額を支給
※過去6ヶ月の残業平均は10~30時間程
通勤手当
交通費:一部支給(上限10万円/月)
その他手当
休日・休暇
週休二日制
年間休日:115
年間有給休暇:初年度 10日 4か月目から
【休日・休暇詳細】
※年間休日は、加算休日 年間11日間を加えて115日程度となります
【有給休暇】慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
退職金制度、確定拠出年金制度(HR401k)、関連施設利用割引制度、慶弔見舞金など
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙(分煙)
備考
在宅勤務有り
選考内容
選考プロセス
適性試験:無し 、 面接回数:3回
求人No.:NJB2184605
最終更新日:2026/5/29
企業情報
企業名
株式会社星野リゾート・マネジメント
代表者名
代表取締役 的場健生
設立
2008年9月
従業員数
4,499名(グループ/2026年4月現在)
資本金
10,000,000円
本社所在地
〒104-0061 東京都中央区銀座1-2-3西京橋ビル2F 銀座WESTオフィス
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
・宿泊事業(総合リゾート運営及びリゾート・旅館の再生)
・ブライダル事業
・スノーリゾート事業
・エコツーリズム事業(自然に関わるエンターテイメント/ピッキオ)
・その他(別荘販売・管理、運営受託、温泉施設運営、旅行代理店など)
事業に関する特色
【リゾートの運営会社】
■運営特化&REIT
観光宿泊事業には主に開発、所有、運営という機能があります。星野リゾートは1991年に、当時日本では珍しかった運営特化という戦略を選択し、世界で通用するホテル運営会社になることを目指しています。独特のおもてなし文化を持つ日本発のオペレーターとして、どうすれば世界の競合と互角に戦えるのか、競合他社に真似されにくい独自の姿とは何か、考え、磨き続けてきました。さらに運営会社としての競争力を高めるために、2013年に星野リゾート・リート投資法人をパートナーとして迎え、開発、所有、運営という機能に相乗効果を生み出すことも目指しています。
【様々なニーズに応える多様な施設運営】
■地域の魅力を届ける個性的な施設
星野リゾートは、顧客の様々な旅のニーズにお応えするために、7つのサブブランドを展開しています。
1.星のや、2.界、3.リゾナーレ、4.OMO、5.BEB、6.LUCY、7.その他個性的な施設(スノーリゾート、ブライダル事業、外来施設等含む)。
私たちは、常に利用客や観光市場のニーズに合わせた、ホテルサービスの在り方を模索し、進化をし続けていきたいと考えています。
その土地で暮らし、働くサービスチームのスタッフだからこそ、地域の方々とも協働しながらその土地の魅力を発掘し、お客様に旅の楽しさを提案できる。
これが星野リゾートならではの事業です。まだまだ魅力が眠る地域で挑戦を続け、現場主体で顧客体験に変革を起こし、未来へ続く観光のかたちをつくる。
100年後も旅を楽しめる世界であるために、星野リゾートはこれからも挑戦を続けます。
会社の特色
【進化を続けるチーム】
「Globally Competitive Hotel Management Company」(世界で通用するホテル運営会社になる)、このビジョンを社員一人ひとりが自分のものとし、チーム一丸となって達成を目指す組織です。私たちは、ビジョン実現のため、現在の制度や組織に拘らず、環境の変化に合わせてよりよい組織を模索し、チームとして常に進化し続けたいと考えています。
■フラットな組織文化
星野リゾートには、ユニークな制度がたくさんありますが、その基盤となっているのがフラットな組織文化。年齢や性別、国籍や職位に関係なく、社員同士が対等な関係の中で議論ができる組織文化です。スタッフが自らの判断で行動し、一人ひとりの自由な発言を大切にし、「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」を重視します。 一人ひとりが「リゾート運営の達人」を目指すために議論し、行動する。チームの目標達成に向けてお互い切磋琢磨しながら前進していく。フラットな組織文化は、会社全体の競争力の源泉となる、何よりも大切な文化だと考えています。
■サービスチーム
ホテル運営の業務を分業することなく、お客様のチェックインからチェックアウトまでの流れに沿って、一貫したサービスを提供する仕組みです。サービスを提供する現場で商品開発から商品提供を行うことに星野リゾートはこだわり続けています。なぜならば、顧客に近い社員だからこそ、日々の変化や隠れたニーズに気づくことができ、真のイノベーションが起こり得ると考えるからです。
■暮らしながら働く
リゾート地、観光地で働くということは、その土地に暮らすということです。暮らしの中で見つけた喜びや楽しみを訪れた方に少しでも多く伝えたい。私たちは、そんな思いを大切に暮らし、働いています。
【公募制度】
マネジメントポジションは立候補制にて決めています。ご自身でチャレンジしたいというご意思があり、プレゼンした内容が認められれば、誰もがマネジメントポジションで活躍するチャンスがあります。
その他の特色
星野リゾートは、1914 年に軽井沢に星野温泉旅館を開業し、2026年に 112 周年をむかえました。所有と運営を一体とする日本の観光産業でいち早く運営特化戦略をとり、2005 年に創業の地である星野温泉旅館を改築し、「星のや軽井沢」を開業。その後、2011 年に「界」「リゾナーレ」ブランドの展開を開始し、2017 年には海外で初めての「星のや」ブランドである「星のやバリ」を開業しました。2018 年には「OMO」、2019 年には「BEB」と、2025年には「LUCY」と、新たなブランドを展開し、「旅を楽しくする」をテーマに国内外で旅を提案しています。
【星のや】
独創的なテーマが紡ぐ圧倒的非日常
「その瞬間の特等席へ。」をコンセプトに、施設ごとの独創的なテーマで、圧倒的非日常を提供する「星のや」。その土地の風土、歴史、文化などの本質を識る喜びを滞在に織り込み、訪れた人を日々の時間の流れから解き放ちます。2005 年に開業した「星のや軽井沢」から始まり、国内に 6施設、海外に 2 施設展開しています。2026年には「星のや奈良監獄」、2027年に「星のや飛鳥」の開業を予定しています。
【界】
「王道なのに、あたらしい。」温泉旅館
全国 24 ヶ所に展開する、日本初の温泉旅館ブランド。心地よい和にこだわった快適な空間で、ご当地文化や季節にこだわり、その土地ならではの旅を提案します。地域の魅力を再発見できる温泉旅館です。今後30施設に向けて相次いで開業を予定しています。
【リゾナーレ】
想像を超えて、記憶に残るリゾートホテル
「PLAY HARD」をコンセプトに、地域や季節に合わせ設計された豊富なアクティビティやイベント、食体験など訪れた人が夢中にって楽しみ尽くせる滞在を提供するリゾートブランド。国内に7施設、海外に 1 施設展開しています。
【OMO】
テンションあがる「街ナカ」ホテル
全国に 18 施設を展開する OMO のコンセプトは、「テンションあがる『街ナカ』ホテル」。街をこよなく愛するスタッフが地域の方々と仕掛ける、新感覚のホテル。2026 年 4 月に「OMO7横浜」が開業しました。
【BEB】
居酒屋以上 旅未満 みんなでルーズに過ごすホテル
いつもの顔ぶれで、飲み会よりも素敵に。旅よりも気軽に。20~30 代の若い世代にもっと旅をしてほしいという思いのもと、カジュアルな滞在を楽しむホテルブランドとして誕生しました。2026年7月には「BEB5門司港」が開業予定です。
【LUCY】
心揺さぶる山ホテル
山という立地でにおけるホテル運営を通して大自然に魅せられる時間を楽しむ、新しい旅の形を提案するホテルとして、2025年に誕生しました。
群馬県にて「LUCY尾瀬鳩待」がその第一号拠点として開業しました。
売上実績
求人No.:NJB2184605
最終更新日:2026/5/29
