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転職活動の進め方ガイド

1. 初めての転職 よくある質問

初めての転職に対する疑問をまとめました。情報収集の仕方、履歴書や職務経歴書の書き方などの疑問にお答えします。

転職エージェントの利用が初めの方
なぜ無料で転職サポートが受けられるかなど、転職エージェントを利用する際に気になる疑問をまとめました。



お持ちのスキルやご経験、キャリアプランから業界における市場価値や転職のベストタイミングをご提案します。
レジュメの書き方、面接対策、企業傾向などもJACのコンサルタントにご相談ください。

2. 基本的な転職活動の手順・流れを把握する

まずは、転職活動の一般的な流れをチェックしていきます。
事前の準備など詳しくは、3以降で見ていきます。


お持ちのスキルやご経験、キャリアプランから業界における市場価値や転職のベストタイミングをご提案します。
レジュメの書き方、面接対策、企業傾向などもJACのコンサルタントにご相談ください。

転職活動 手順1:事前の準備(自己分析・キャリアの棚卸・情報収集)

転職の目的を定め、ご自身の強み・弱みを把握、これまでのご経歴を具体的に整理・分析し転職市場の動向や求人情報等を幅広く収集します。案外おろそかにしがちなのが、このステップです。
転職の際に選ぶ企業や部署によって、仕事を通じて実現できる「満足」は異なります。

転職活動は、人生の大きな転換期。
であるならば、この転職によって何を実現したいのか、目的と優先事項を明確にしましょう。
・やりがい
・職務内容
・年収
・労働時間の自由さ
・勤務地(リモート環境での勤務可否)
・福利厚生は充実しているか
など、いくつかの項目を挙げ、それらのうちであなたが優先したいのはどの項目か考えましょう。

また、多少条件が悪くても我慢できるのはどの項目でしょうか。答えは、個人によってまったく異なるはずです。 すべての項目で100点満点の満足を得られる職場は、おそらく存在しません。 転職とは、自分が仕事に求める条件を見直し、ストレスの少ない、のびのびと力を発揮できる環境を見つける作業でもあります。

家族や友人に相談する、転職コンサルタントに相談する、ネットや雑誌で情報を集める等して、転職の目的をじっくり考えましょう。スタートはそれからです。
転職エージェントで、スキルや市場の状況など客観的な視点で分析してもらうこともお勧めです。


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転職活動 手順2:書類作成(履歴書・職務経歴書(レジュメ))

履歴書・職務経歴書(レジュメ)は、あなたの魅力をアピールするための重要なプレゼンテーションツールであり、書類選考の段階での「会う」「会わない」の判断は、その内容で決まります。

これまでご自身が培ってきた経験やスキルを活かして、応募先の企業でどのように貢献できるのかを整理して魅力的に伝える必要があります。
決められたフォーマットのない自由筆記形式での書類ですが、時系列で職務経歴を一覧化した「編年体式」、あるいは業務内容ごとにまとめた「キャリア式」が一般的な書き方ですので、特別な事情がない限りはいずれかの書き方を踏襲すると良いでしょう。

業界・企業ごとに職種・職位に求めるスキルも異なってきます。
ご自身が応募する求人に合わせてカスタマイズが必要です。

レジュメの書き方マニュアル

ここではレジュメ作成の基礎から職種別の実践まで、その効果的な書き方をご紹介いたします。正しいレジュメの書き方を身に付けて、他の候補者と差をつけましょう。




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レジュメの書き方、面接対策、企業傾向などもJACのコンサルタントにご相談ください。

転職活動 手順3:応募・選考

【応募】
応募する会社が具体的にイメージできたら、いよいよ実際に応募書類を作成して、面接に臨みます。

企業ごとに志望動機や自己PRを整理して応募することが大切です。
企業、求人の数だけ、求めている人物像は異なります。
応募する企業が国内資本なのか外国資本なのか、経験者を求めているのか、若手がほしいのか、求めている条件によって、アピールする材料を使い分けましょう。

自分の強みはコレしかない!と思い込んで、一方的なアピールを押し付けるのは採用が遠のく典型的なパターンです。
求人の要望に合った人物像をアピールできているかどうかを企業の求人票、採用ホームページや転職コンサルタントの情報を駆使しながら、応募先に合わせた最適なアピールを心がけましょう。

【選考】
面接では、当然ですが、身だしなみやマナー、立ち振る舞いにも注意が必要です。
また、よく聞かれる質問にはしっかりと答えられるように、事前に情報を整理しておくことが大切です。
面接は、あなたのスキルや経験を伝える「パフォーマンスの場」であり、あなたと企業がお互いのマッチングを確認する「評価の場」でもあります。
自分の将来を左右する重要な時間ですので、充分な時間を割いて準備を整え、本番に備えましょう。


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転職活動 手順4:内定・退職準備

内定が決まっても転職活動の終わりではありません。 現在の職場での退職手続きや引継ぎなど、退職までに越えなければいけない壁があります。 きちんとした段階を踏み会社に伝え、退職手続きができないなどトラブルに巻き込まれない無い様にしましょう。



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転職準備のタイミングによるメリットの違い

以下では、転職の準備に適したタイミングとその各々のメリットについて説明します。主に考慮すべき転職の準備期間は次の2つです。

・現職を続けながら転職活動を行うケース ・退職後に転職活動を始めるケース

それぞれのメリットについて詳しく見ていきましょう。

1. 現職を続けながら転職活動を行うケース

この方法の最大の利点は、経済的な安定性が保たれる点です。現職を続ける限り、定期的な収入があり、生計についての心配が少なく、転職活動に専念できます。
この安定性があるため、急いで新しい仕事を見つけなければならないというプレッシャーが少なく、より適切な企業選びが可能です。また、次の仕事が見つかるまで現職を続けることで、履歴書に空白期間が出るリスクも低減します。
ただし、この方法のデメリットは、現職の業務と転職活動の両立が難しい点です。特に、面接日程の調整などは、現職とのバランスを取る上で困難な場合もあります。

2. 退職後に転職活動を始めるケース

この選択肢の主な利点は、時間的な余裕があり、転職活動に全力を注ぐことができます。
この時間的な余裕により、企業調査や面接準備に十分な時間を確保でき、転職活動を有利に進めることが可能です。しかし、この方法にはリスクもあります。
第一に、一定期間収入が途切れる可能性があります。第二に、履歴書に空白期間が出るリスクがあります。特に、転職活動がスムーズに進まない場合、この空白期間が採用に際して不利に働く可能性もあります。



転職に適した時期

転職に適したタイミングは、個々の状態や希望に焦点を当てることが重要です。しかし、求人が多く出る特定の時期が存在するのは事実です。
特に、3月から4月、そして9月から10月は、求人が増加する傾向にあります。これは、年度初めや中間といったビジネスサイクルが影響しているとされています。
この期間は多くの企業が組織再編や人員の配置変更を行うため、新規のポジション募集や欠員の補充による求人が多くなります。ただし、求人が多くなる時期は、その分、競争も激化する可能性があります。
最終的に重要なのは、自分自身のキャリア目標やライフスタイルに合わせて転職活動を進めることが、転職成功のための重要な要素となります。



この記事の筆者

株式会社JAC Recruitment 編集部

株式会社JAC Recruitment

 編集部 


当サイトを運営する、JACの編集部です。 日々、採用企業とコミュニケーションを取っているJACのコンサルタントや、最新の転職市場を分析しているJACのアナリストなどにインタビューし、皆様がキャリアを描く際に、また転職の際に役立つ情報をお届けしています。

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