労務関係、給与・社会保険業務等を管理いただきます。

【具体的には】
１．労務諸問題の対応
２．給与・社会保険業務（システム運用）
３．労使協議会の事務局

■休日：週休二日制, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

法務・コンプライアンス　法務部のグループ長候補としてご経験に応じ以下の対応をお任せします。

＜法務グループ＞
　契約審査、法律相談、法的紛争対応
＜コンプライアンス推進グループ＞
　法令遵守体制・内部通報制度の運用、社内規程の管理

■休日：週休二日制, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

教育・採用関連部署　管理職候補として、全社教育の推進、採用全般等の業務を管理いただきます。

【具体的には】
１．全社教育体系の構築～運用
２．新規教育の立案～運用
３．新卒採用、中途採用　他

■休日：週休二日制, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

販売代理店向けの研修全般を担当していただきます。
・セールス関連
・コンプライアンス等

■休日：完全週休二日制

■同社のコンサルティングスタイルは、複数のコンサルタントが同時にプロジェクトに関与し、事業戦略／収益改革／組織デザイン／経営システムなど、複数の課題テーマごとにチームを編成して、同時並行でプロジェクトを進める「チームコンサルティング」です。
コンサルタント候補として入社すると、これまで培った経験を活かしつつ、チームコンサルティングのもと、同時並行でプロジェクトのアシスタントとして参画し、コンサルティングスキルを高めていきます。
また、研究会やセミナーのサポート・スタッフ業務にも従事します。
研究会とは、全国の優秀な企業を巡り、ビジネスモデルや組織機能戦略の実例を現場で学ぶスタイルの合同視察型の経営研究会です。セミナーとは、経営戦略セミナー、FCCフォーラム、社長教室、後継経営者スクール、幹部候補生スクール、新入社員教育実践セミナー等の人材育成プログラムを全国各地にて展開しているものです。
各種研修会・セミナーの研究会の企画・運営をはじめ、研究会・セミナーの提供価値を理解いただくためのソリューション活動を行います。これらの経験を通じて、コンサルティングの理解を深め、プロフェショナルなコンサルタントを目指します。
現場ヒアリングやアンケート調査、ディスカッションやプレゼンテーション、レポーティング等、実務は多岐に渡ります。
新卒からコンサルタントを育成するノウハウがありますので、未経験でもご心配はいりません。まずは得意分野を生かしたコンサルティングを覚え、徐々に他の知識経験を身に着けていただき、最終的には総合コンサルタントを目指していただきます。

■休日：週休二日制

・契約審査/作成
・機関法務
・規定作成等
・コンプライアンス対応
・海外進出に伴う対応

■休日：週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

【人財開発グループのミッション】
当社は、社員を「人財（人的資本）」と捉え、個人と組織の成長を結びつけることを目的とした取り組みを実施しています。人財開発グループでは戦略人事を目指し、「人財」を通じた価値創造を実現（＝人財開発を通じ人的資本の向上に貢献する）することがミッションです。

【本ポジションの魅力】
急成長する会社で改革、改善に携わることができる
人財に纏わる各種戦略をゼロベースで構築する経験ができる
社員と経営、双方に対する貢献実感を得ることができる

【具体的な業務内容】
次期マネージャー候補として既存業務の改革、改善につながる施策推進など、人財開発に関わる幅広い経験を積んでいただきます。

■経営戦略の実現に必要な基盤構築、運営
・人事制度全般
・業務の仕組み化、高度化
・人財開発に関わる制度の企画、推進

■人的資本経営に向けた施策立案、推進
・HRBP（戦略的な人財/組織開発、人財育成、タレントマネジメント、人員配置等）
・エンゲージメント向上に向けた施策立案、推進

■休日：完全週休二日制, 祝日, 土, 日

【転職を考えている個人の方の転職支援/マンスリーフレックス制度/未経験歓迎！】
dodaのキャリアアドバイザーとして、転職をお考えの個人のお客様の転職支援を担当します。キャリアアドバイザーの経験がない方でも、「自分と同じように転職に悩んでいる方のお手伝いがしたい」、「自分がこれまで勤めてきた業界の専門知識を活かして転職支援がしたい」など、キャリアアドバイザーにチャレンジしたいという気持ちがある方を歓迎します。
■仕事の流れ：
(1)カウンセリング…転職を検討している方との面談を行います。転職理由・今後の希望・仕事における価値観をヒアリングした上で、今後のキャリアプランの提示、具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。
(2)求人案件のご紹介…ご希望やご経験を踏まえ、キャリアプランや志向に合う求人をご紹介します。
(3)推薦状作成…推薦状は応募希望企業に対してキャリアアドバイザーから提出する書類です。ご転職者の推薦理由や強み・経歴の補足などを記載し、キャリアアドバイザー目線で応募先企業に対してご転職者をアピールします。
(4)面接対策の実施…自己分析のお手伝い、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。
(5)退職交渉フォロー／入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。また、ご入社前後に困ったことがあればご連絡を頂き相談を承ります。

■働く環境：新卒社員も中途社員も同じくらいの割合で在籍しているので分け隔てなくフランクな雰囲気でコミュニケーションをとっています。
■働き方：週休2日、マンスリーフレックス制度を導入しています。またリモート勤務（エリア・職種によってパターンあり）も導入しています。
■育成・研修体制：
入社3か月目までは「CAカレッジ」という研修チームにてトレーナーがつくかたちでしっかりフォローをさせていただきます。
カレッジ研修時は丸の内本社オフィス確定、その後の現場配属オフィスは居住地・希望を鑑み後日決定させて頂きます￥

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

【具体的な業務内容】
●中途採用
・エージェントコントロール（選考結果の連絡・関係構築など）
・社内面接調整
・選考管理・オペレーション（採用管理システム）
・リファラル採用の活性化
・採用イベント設計/実行
・社内ヒアリング、求人票の作成
・ヘッドハンティング等の採用スカウトメールの管理

●新卒採用
・求人原稿作成（リクナビ・マイナビなど）、応募者・選考進捗管理、面接日程の調整（Access On Lineなど）
・内定者フォロー（SNS運用含む）
・会社説明会運営、インターンシップ運営
・専門学校窓口対応業務など

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

■管理本部にて経理部門の取りまとめとマネジメント業務をお任せ致します。
・会計、税務、財務などの体制管理
・決算（月次、年次、連結）
・開示
・海外子会社管理
・税務申告書
・監査法人対応

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

経理財務のマネージャー職として従事頂きます。

【具体的には】
・決算業務（月次・四半期・年次）
・予実管理体制の構築・分析・改善提案
・日常経理業務（経費精算、入出金管理、債権債務管理など）
・税理士、会計士、法律事務所との折衝、対応
・内部統制体制構築
・経営計画策定関連業務

■休日：完全週休二日制

半導体製造装置の保守サービスを行う同社熊本事業所にて人事総務業務をお任せします。
同社は事業の成長と拡大に伴い、人事総務部門の組織力強化を進めています。その中で、人事総務管理職候補として、人 事総務部門のマネジメントをご担当いただきます。経営に近いポジションで幅広くご活躍いただけます。
【具体的には】
人事業務：人事企画、要員計画、給与、社会保険、採用、組織人事、昇給、昇格、賞与目標管理制度、階層別研修、退職、再雇用等
労務業務：勤怠、労働衛生
総務業務：重要会議の運営、働き方改革に応じた執務環境の整備
※ご経験に応じ、メインの業務をお任せ致します
※入社後約3か月は京都本社で研修を行い熊本へ配属となります。

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 日

・会計、財務、原価管理、税務対応
・管理会計、財務会計、制度会計
・原価／経費会計処理
・原価支払業務
・決算業務（グループ会社含む）
・使用ソフト名：ミロクソフト
※ゆくゆくは関連会社の会計処理・決算処理もお任せしたいと考えております。
※経験・スキルが身に付き、本人の希望があれば、不動産投資の収支計算や
全社統合システムの導入業務などにも携わることができます。

■休日：週休二日制, 年末年始, 夏季休暇

同社の経理部にて、連結決算を中心とした決算業務をお任せ致します。
同社は国内に1社、海外に8社のグループ会社を保有しており、連結決算対応が必要となります。グループ全体での海外売上高比率が高いため、経理業務において連結決算担当は重要なポジションとなっています。

■業務内容：
・決算業務（連結決算、単体決算）
※今回は連結決算をメインで担当していただきます。
海外子会社とはメール、Web会議でのコミュニケーションが中心です。
・監査法人対応
・(可能であれば)税務申告書作成、開示書類作成　等

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

「新しいＩＴサービスやソリューションを生む企業」を目指す企業を支え、貢献出来る人材を正確に判断し、見極めの出来る方を募集します。

【仕事内容】
・採用エージェントとの折衝
・採用媒体のマネジメント
・採用イベント運営
・候補者対応
・選考プロセス管理
・人材データ管理
・社内関連部署対応　等

■休日：完全週休二日制, GW, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

【人事業務】
労務管理:勤怠管理において勤怠実績集計やシステム設定等の管理業務、
給与計算・人事制度の運用、改定等の管理業務・採用活動や教育、研修管理

【総務業務】
安全管理業務、環境整備業務、リスクアセスメント改善、会社規定類整備、
コンプライアンス及び内部統制、取締役会対応、株主総会対応

※将来的な現地の体制強化を踏まえ、大分で長期的に就業できる方を採用しようと考えております。

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日