【入社後の具体的な仕事内容】
グループ会社、約300人の人事業務全般および渉外他一部の総務業務の
総括（一部担当）業務です。
3年間、出向のうえ有明工場内にある事務所にて、チームリーダー／グループ長候補として、一部、実務を担当しながら、人事業務全般を総括していただきます。

工作機械メーカーとしての管理会計の仕組みづくりを行い、数値化により企業の成長を推進していただくポジションです。

【主な業務内容】
●月次・年次決算業務の統括
●財務諸表（BS／PL／CF）の作成・分析・改善提案
●予算策定、予実管理、経営層へのレポーティング
●税務対応、監査法人対応
●財務ガバナンス・業務フローの整備、DX推進
●財務戦略立案・資金管理・組織マネジメント

■組織構成
管理本部長ーー管理副本部長ーー（募集ポジション）ーー経理課マネジャーーメンバー5名

スチームパワー事業部の企画部門にて、以下のHR業務をご担当いただきます。

・採用・人員計画の策定、実施状況のモニタリング
・人事異動にかかる部門間調整の支援
・事業部による独自教育の企画立案および遂行
・タレントマネジメント（人員管理、育成フォロー）
・社員エンゲージメントサーベイの分析と改善施策の企画・実行

中長期的には、ご本人の適正や希望なども考慮した上で、企画部門が所掌する事業戦略策定やグループ会社管理業務もご担当いただきます。

■仕事の魅力・やりがい
・1,600名以上が在籍するスチームパワー事業部において、事業部内の各部門（営業、調達、設計、製造、建設部門等）や人事部門とコミュニケーションを取りながら、HR業務を通して組織運営に携わって頂きます。
・経営幹部とのコミュニケーションも多く、経営者の視点を間近で経験できるため、自己能力を高めることができます。

施工管理の派遣事業を主軸とする当部門にて、2026年6月に新設された「博多技術センター」での講師業務をお任せします。未経験スタッフへの初期研修を中心に、現場配属までの成長を支えるポジションです。

【業務詳細】
■初期研修の実施　※メイン業務
■研修内容の構築
■建築業界の基礎知識、図面の読み方
■職長・安全衛生責任者教育・フルハーネス型墜落制止用器具 特別教育
■ビジネスマナー、報告・連絡・相談（ホウレンソウ）の指導 等
■研修資料のブラッシュアップ
■拠点運営サポート

技術センターと隣接して博多オフィスがあり、営業担当・採用担当と連携して入社～研修～配属を行ってきます。

【研修について】
・博多オフィスに毎月7名～10名程度ご入社される社員に対し、10日間の基礎研修を実施します。11日目以降は、配属現場決定まで継続研修を実施します。
・配属先は、建築：土木：設備：その他　の割合が３：３：３：１で分布しており、どの配属先となっても活かせる汎用的な研修を実施します
・研修担当は現在6名居り、30代1名、40代1名、50代2名、60代2名、経験領域も建築2名、土木2名、設備2名とバランスよく講師が揃っております。

Santenは、眼科医療に特化した130年の歴史を持つ製薬企業です。日本発のグローバル企業として60カ国以上に拠点を持ち、目の健康のために様々な革新的な治療法とデジタルソリューションを提供し、世界中の人々の視覚に関わる社会問題に取り組んでいます。
我々のGlobal SAP Center of Excellence（COE）チームでは、企業全体のデータ活用をリードし、戦略的な意思決定を支える仲間を募集しています。

このポジションはSAP BW/BIを活用したデータ管理・分析の専門性を発揮し、正確かつタイムリーなインサイトを提供することで、ビジネスの成長に直接貢献することが期待されます。さらに、財務・法務・人事領域のビジネスパートナーとして、業務プロセスや要件の整合を図りながら、運用効率やレポーティングの高度化を推進します。
データ戦略とビジネス連携の両面で価値を創出し、グローバル規模での変革をリードするやりがいのあるポジションです。


日々の業務運用から中長期的な業務変革・ERP刷新まで、Financeの観点から事業運営を支え、「数字を通じて意思決定の質を高める」役割を担っていただきます。
製造領域における原価・収益性管理を軸に、Finance業務プロセスの高度化およびデータ活用を推進していただきます。

ERP（SAP）を中心とした業務プロセス変革においてFinance部門の代表として関係者をつなぐ役割
【主な業務内容】
- 管理会計領域における業務プロセスの理解、改善検討、運用の定着支援
- 製造・生産領域における原価・収益性に関するデータ分析および指示
- 関係部門（製造、SCM、Finance、IT 等）と連携した課題整理、改善テーマ検討への参画
- ERP（SAP等）を活用した業務プロセス改善・高度化・刷新に関わる活動への参画
- Finance部門のキーユーザ的立場として、業務変更・システム変更時の調整および関係者支援
- 社内外のステークホルダーとのコミュニケーションおよび調整

Accounting & Tax Groupでは、決算実務リーダーとしてマネージャーをサポートする経理スペシャリストを募集しています。当部門はグループにおける制度会計・税務・財務に関する統括部署として機能し、様々な経営課題の解決に貢献しています。具体的には下記のような業務を通じて重要な役割を担い、会社とともに成長していける意欲のある方の応募をお待ちしております。
＜業務範囲＞
・連結決算業務
・単体決算業務
・法定開示書類作成
・固定資産業務
・原価計算業務
・税務申告関連業務
・財務・資金管理業務、内部統制関連業務
その他会計、税務、財務に関する業務全般等。

＜役割＞
- 関連法規や会計基準に則り、経理・税務の担当業務について中心的役割を担います。国内外の関係者とも協同して、経営課題への取り組みや実務業務の取りまとめをしていただきます。
- 会計監査や税務調査において、監査法人や税務当局との議論や折衝の中心的役割を担います。
- 大局的な指針、方向性のもと課題解決の提案を自律的に行うとともに、下位等級者の指導にあたります。

工場内の人事・労務業務全般
・人事（異動・昇進・評価などの人事制度の工場内運用、要員管理、非正規社員管理など）
・採用（正社員・非正規社員の採用の企画・実施など）
・研修（新入社員研修・階層別研修などの企画実施）
・労政（労働組合との協議・調整、労働時間管理など）
・賃金（賃金制度運用、給与計算など）
などの複数の業務（工場規模により業務範囲が異なる）

■職務内容
工場内の人事・労務業務全般
・人事（異動・昇進・評価などの人事制度の工場内運用、要員管理、非正規社員管理など）
・採用（正社員・非正規社員の採用の企画・実施など）
・研修（新入社員研修・階層別研修などの企画実施）
・労政（労働組合との協議・調整、労働時間管理など）
・賃金（賃金制度運用、給与計算など）
などの複数の業務（工場規模により業務範囲が異なる）

＜具体的な業務内容＞
・税金・税効果計算業務
・税務申告業務（法人税、消費税、地方税等）
・月次決算
・各部署からの税務相談対応・税務処理検討
・会計監査及び税務調査対応

銀行との折衝や資金管理、支払業務、システムマスタ管理、固定資産管理がメインミッションとなります。

・予算管理：自部門における費用の予実管理
・SAPのnon-PO伝票証左
・SAPのVendorマスタ管理

・月次決算（SAPシステムによる仕訳処理対応、集計作業、マスタ整備・管理）
・原価分析
・棚卸資産管理（残高計算・実地棚卸立会い）
・経費管理
・監査対応
・チーム内での業務効率の改善提案・実行

＜具体的な業務内容＞
・月次・年次決算
・監査対応（内部/外部）
・勘定分析・照合
・海外工場分請求業務
・売掛金管理
・インターカンパニー取引
・プロジェクト対応
など

まずは資金管理や支払関連の業務をお任せし、ゆくゆくは業務全体を見ていただき、数年後にはピープルマネジメントもお任せしたいポジションです。

・銀行折衝(借入)及び借入手続き
・買掛債務管理
・出金伝票照査
・固定資産管理
・資金繰り：資金の出納管理
・資金調達：直接金融、間接金融により資金を調達
・財務戦略：事業計画に従い、長期的資金計画を策定
・予算管理：自部門における費用の予実管理
・SAPのVendorマスタ管理

同社の国内総合事務職として、総務・法務・経理・工務（現場事務）など幅広い業務をご担当頂きます。
本店・支店においてジョブローテーションを行い、最終的な適性に合わせてキャリアパスを決定します。

【業務内容】
・総務：文書・規則管理、企業運営に関する庶務業務、事業用資産の維持管理等
・経理：決算業務、予算・業績管理、資金管理、税務対応等
・法務：コンプライアンス対応、訴訟・紛争対応、契約審査等
・工務：個別工事の業績、資金、原価管理、工事現場運営に関する庶務業務、近隣対応等
・人事：人事企画・採用・教育等

■ポジション魅力
多岐にわたるバックオフィス業務に携わることができ、ゼネラリストとして幅広い経験を積むことが可能です。

【会社特徴】
・橋梁、トンネル、上下水道、河川などの土木工事や、住宅、医療福祉施設、商業施設、オフィスビルなどの建築工事を施工している会社です。
・東南アジア、南アジアを中心に海外でも積極的に事業展開しており、日系ゼネコンの中でも海外シェア上位を維持しています。
・ニュースになるような大規模な開発プロジェクトの多くに携わっており、大きな仕事にチャレンジしてみたい、生涯残るような建物を手がけたい、という方にもご活躍いただけるフィールドがございます。
・スクライム（SQRIM）工法（特許取得）を保有し、梁と柱梁接合部を一体にした、接続部に現場打ちコンクリートを設けない、オールプレキャストコンクリート工法で大幅な工期短縮を鉄骨造並みの施工速度で実現することができます。
・社員のモチベーション向上をめざした取り組みを活発に展開し、
目標管理制度を通して、それぞれの持ち場や役割の中で社員相互にベクトルを一つにして、最大限の能力が発揮できる環境づくりを展開しております。自己申告による個人アピールの機会を設定し、社員が「個」としての価値を十分に発揮できる場の提供に努めています。

【仕事内容】
・入社直後は工場経理担当者として原価管理や固定資産管理を担当し、製造業の経理担当者としての基礎を確立する
・3年以内に本社に異動し経理財務本部のいずれかの業務を担当する

＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞
「明日のくらしを化学で支える」パーパス・ビジョンの浸透や各施策で「アジア最強コンビナート」と「次世代石油化学カンパニー」の実現を目指そう！
クラサスケミカル（石油化学事業）および連結子会社（鶴崎共同動力）に関する経理業務（制度会計及び管理会計）を関係各部署とコミュニケーションをとりながら進めます。

＜業務概要＞
クラサスケミカル株式会社大分コンビナートの経理業務、及び連結子会社である鶴崎共同動力株式会社の経理業務をご担当いただきます。

＜業務詳細＞
・クラサスケミカルの経理業務（原価計算・原価管理、会計処理、予算管理、単体決算、各種財務報告の取纏、入出金、外貨支払等）
・鶴崎共同動力の経理業務（会社法決算・税務申告・資金管理・資産管理）
・大分コンビナート内の共同使用資産や業務受託費用の管理業務

＜やり甲斐・魅力点＞
・石油化学事業は社会を支える基幹産業です。大分コンビナートは国内有数規模のプラントを運用しており、そのダイナミックな事業に財務・経理部門として関与することができます。また、社内やコンビナート内構成各社等、各部署との連携を通じコミュニケーション能力を伸ばすことができます。社内は自由に意見を言い合える大変風通しのよい職場環境です。就業時間外にはソフトボール大会など、メンバー間で関わる機会も豊富にあります。
現在上場準備を進めており、上場会社としてふさわしい体制を目指しています。その中核として活躍を期待しています。
・通勤は自動車・二輪車等となり運転免許が必要ですが、移動に関する制約が少なく、また通勤時間も短いため有効に使える時間を増やすことができます。また、年休取得率向上に向けた大分独自施策としてフリーバカンス休暇（連続５日の有給取得）制度を導入しています。さらに、フレックス勤務、在宅勤務などの制度を活用することも可能でワークライフバランスの充実を図ることができます。
・大分市は都市としての機能も十分整っており、気候は瀬戸内地方に近くとても温暖で過ごしやすく、目の前に別府湾、背後に九州一の山に囲まれており山海の珍味が豊富です。また、「おんせん県」として温泉数・湧出量は日本一、複数の国宝や城址など観光スポットが多々あり、充実したオフが過ごせることも大変魅力です。

＜キャリアパス＞
クラサスケミカルグループの財務・経理業務を担当していただきます。将来的にはリーダー職へのステップアップや、ご希望に応じ本社の財務・経理部門、コンビナート内他部門やコーポレート部門などへのキャリア形成についても、相談の上サポートいたします。

【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

■概要
本ポジションは、企業価値向上に向けたコミュニケーションの実行担当者として、企画立案から社内外への情報発信、ステークホルダーとの関係構築まで幅広く携わっていただきます。

■詳細
★入社後は社外広報を中心に行っていただきます★
【具体的には】
■企画立案および実行（企業広報、商品PR）
■プレスリリースの企画・作成・配信
■メディアリレーションの構築および取材対応（記者対応、露出獲得）
■各種問い合わせ・危機管理広報対応
■広告換算値や露出分析などの効果測定および改善提案

知的財産部門において、知財調査権利化担当として技術部門と連携し、特許調査からの総合的なクリアランス判断と出願戦略立案・遂行をしていただきます。

【具体的な業務内容】
特許調査、特許出願・権利化、特許分析、意匠・商標対応
（主要業務は、特許調査からの総合的なクリアランス判断と出願戦略立案・遂行）

■部門のミッション
知的財産部門では、産業財産権の出願・権利化と他社特許調査を行う部門と、知財管理・技術契約関連業務を行う部門の２部門体制をとっています。
本求人は、知財戦略の立案・推進、知財調査・出願・権利化を行う部門となります。

■キャリアイメージ
入社後は、先輩・上司の指導のもとで知財調査権利化関連業務に従事いただきますが、業務に慣れたところで単独で案件を担当いただくことを予定しています。
また、入社２～３年の経験ののち、経験・能力に応じて、後輩の指導育成や社内研修講師等に従事いただくことを予定しています。

■仕事内容

TOTOグループ全体における、財務・経理全般の業務をご担当いただきます。

【主な業務内容】
(1) TOTOにおける予算・決算・財務・税務領域の企画・運用
(2) 国内外のTOTOグループ会社に対する財務・経理のサポートおよび教育・指導

■仕事内容　

TOTOグループにおける国内の企業法務全般をご担当いただきます。

【主な業務内容】
(1) 社内法律相談の対応
(2) 契約書の審査・作成
(3) 訴訟管理（訴訟代理人となることは予定しておりません）
(4) 社内向け法務関連研修の実施

＜将来的にご担当いただく可能性がある業務内容＞
(1) グローバルな法務戦略の検討・推進　
(2) 国際契約書（英文契約書を含む）の審査・作成
(3) 海外グループ会社の法的リスクの管理

※海外出張（年数回／現地滞在1-2日程度）および海外駐在（中国・米国）のほか、汐留（東京都）への異動の可能性がございます。

＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞
　大分コンビナートでは「豊かさと持続・成長性が調和する「アジア最強コンビナート」をビジョンに掲げ、その実現に向け日々の活動を展開しています。大分事務所総務グループは、「アジア最強コンビナートの『活力源』かつ『心柱』」を合言葉に、コンビナートの戦略に必要な人材の配置・育成、「大分Values」に根ざしたコンビナート文化の醸成、地域社会への貢献、コンビナートのすべての人が元気でやりがいを持ち働ける環境を実現すべく、グループ一丸となって日々業務に取り組んでいます。

＜業務概要＞
クラサスケミカル株式会社の大分コンビナートにおける人事業務全般を幅広くお任せいたします。グループ会社も含めると、社員約800名に関わる人事業務をお任せいたします。

＜業務詳細＞
・クラサスケミカル 大分コンビナートの人事業務
（労務管理・労働組合窓口・新卒中途採用・人材育成施策運営・昇格試験等のアセスメント・DE＆I推進・従業員エンゲージメント向上施策の企画立案等）
・上記業務を推進するうえで、現場（製造部長・製造課長・係長）や新卒中途社員、学校や教育機関等、社内外関係各所との連携や調整
・関連会社である鶴崎共同動力、サンアロマー、日本ポリエチレンの一部の人事業務


＜やり甲斐・魅力点＞
クラサスケミカル唯一の生産拠点であり、事業の要である大分コンビナートの人事戦略を担うことは、会社全体の人事戦略を担うこととほぼ同義です。親会社やグループの方針に縛られず、現場の声を反映した本当に必要な施策を提案・実施することができる環境です。レゾナックに頼っていた部分の多いHR機能（例：大卒新卒採用、各種教育プログラム等）は一から整備する段階であり、一つの会社の人事戦略の立案にゼロベースから関われることは大きな魅力です。

総務グループは、アットホームな雰囲気の中、担当にとらわれずお互い協力しながら日々業務に取り組むチームワークの良い職場で、年休取得率100％・フリーバカンス休暇（連続5日の有給取得）全員取得を推奨するなど働きやすい職場環境を提供しています。
※コンビナートの立地する大分市は、海、山の自然が近く、美味しい食べ物に恵まれている上に、人口47万人を超える大都市でもあり、買い物等の不便さは全くありません。都会と田舎の良いとこどりの環境です。

＜キャリアパス＞
HRのプロとしてのキャリアのほか、総務グループでになっている総務・渉外業務や、工場勤務経験を活かした営業、SCM、事業企画担当などのキャリアパスも考えられます。

■業務内容
・バイオマス発電事業の経営管理、総務業務
・予実管理、契約/購買（発電所で必要な物品の調達等）、コスト削減/収益最大化の取組、取引先（銀行、スポンサー、その他出入り業者等）との調整
・発電所の地域、地元との連携
・燃料管理及び廃棄物処理等の操業管理に関わる現場サポート

■ポジションの魅力
・今注目の脱炭素・再生可能エネルギーを推進する社会的意義のある事業
・地元に根差し愛される発電所運営を目指し地元への貢献ができる
・会社運営の全てに幅広く関わることができる

グループの事業成長を会計・税務の側面から支えるスペシャリストとして、決算実務を高い精度で完遂させるだけでなく、新規事業や複雑な投資スキームの論点検討、および業務プロセスの構築・改善を自ら手を動かしてリードいただきます。

◆業務内容◆
1. 新規事業・投資スキームの会計・税務面からの検討
・プロジェクト・ファイナンスや匿名組合（TK）スキーム等、複雑な契約内容の論点整理と精査
・英文契約書を含む契約スキームのレビューとアドバイス
2. 決算実務の遂行（月次・四半期・年次）
・現場の細かな数字の突合から、精度の高い決算書の作成までをハンズオン（実務担当）で行う
3. 子会社経理のサポート・指導（国内・海外子会社を含む）
4. 会計監査対応（Big4監査法人への技術的な説明・協議を含む）
5. 税務申告等作成・税務調査対応（国際税務を含む）
6. 経理業務プロセスの構築・改善
・既存の非効率なフローを特定し、自らITツール導入や規程整備を行い、業務を効率化・標準化する
7. 連結システム（DIVA）へのデータ入力
8. 国内外のグループ税務戦略（タックスプランニング）の検討

【主な業務内容】
既存取引先企業の未接点部署やグループ会社へのアプローチを中心に、新たな商談機会の創出を行うインサイドセールスポジションです。
すでにお取引のある企業との接点を活かしながら、アウトバウンドコールによる新規案件創出をご担当いただきます。
将来的には、商談実施やクロージングなど、営業領域を広げながらキャリアアップできるポジションです。

■商材
・ITスキル研修（クラウド／AI／データ分析／サイバーセキュリティ 等）
・マネジメント／ヒューマンスキル研修
・カスタマイズ型研修プログラム
・eラーニング／オンデマンドサービス
※1600種類以上の研修ラインナップを保有しており、顧客課題に応じた柔軟な提案が可能です。

■既存顧客起点の新規開拓
・既存取引先企業の未接点部署やグループ会社へのアプローチ
・アウトバウンドコールによるアポイント創出
・顧客ニーズのヒアリング
・新たな商談機会の創出

■営業連携
・獲得した顧客情報の整理および営業担当への連携
・営業部門と連携した顧客フォロー

■営業活動改善
・トークスクリプト改善への提案
・活動フロー改善への参加
・成果向上に向けた施策検討

■将来的にお任せしたい業務
・オンラインまたは電話での商談実施
・顧客課題に応じた提案
・クロージング、受注対応
・後輩育成やリーダー業務

【入社後まずお任せしたいこと】
■入社～3ヶ月
・サービス理解、業界知識の習得
・アウトバウンドコールによるアポイント創出
・ターゲット企業へのアプローチ実施
・トークスクリプトや営業フローの理解、改善提案

■入社～6ヶ月
・担当領域でのアポイント創出の安定化
・顧客ニーズを踏まえた提案力向上
・営業活動改善への主体的な関与
・後輩フォローやナレッジ共有

■6～12ヶ月
・商談対応やクロージングへの挑戦
・成果最大化に向けた施策提案
・チーム運営への関与
・リーダーポジションへのステップアップ

【ポジションのミッション】
立ち上げメンバーとして、主に以下を担当いただきます。

・新規アポイントの創出
・既存顧客内の未接点部署へのアプローチ
・グループ会社への新規開拓
・架電・メール施策の実行、改善
・営業活動データの蓄積、改善提案

単なる架電業務ではなく、「どこに・どうアプローチすれば成果につながるか」を考えながら営業活動を推進いただくポジションです。

【本ポジションのやりがい】
・既存取引先との関係性を活かしながら、新たなビジネス機会を創出できる
・大手企業の複数部署・グループ会社へ戦略的にアプローチできる
・会社として初となる福岡拠点の立ち上げメンバーとして活躍できる
・立ち上げフェーズだからこそ、自分の意見や工夫を営業活動に反映しやすい
・将来的にリーダーやマネジメントへチャレンジできる機会がある
・既存アカウントを起点に新たなビジネス機会を創出できる
・営業力だけでなく、課題発見力や改善力も身につく
・営業プロセスやアプローチ方法を自ら工夫できる

【主な業務内容】
既存取引先企業内の未開拓部署やグループ会社へのアプローチを中心に、新規案件創出を推進するインサイドセールス組織の立ち上げを担っていただきます。
単なる新規テレアポ組織ではなく、既存アカウントを起点とした深耕開拓戦略を推進していくポジションです。

■商材
・ITスキル研修（クラウド／AI／データ分析／サイバーセキュリティ 等）
・マネジメント／ヒューマンスキル研修
・カスタマイズ型研修プログラム
・eラーニング／オンデマンドサービス
※1600種類以上の研修ラインナップを保有しており、顧客課題に応じた提案設計が可能です。

■既存アカウント深耕・新規案件創出
・既存取引先企業の未接点部署・グループ会社へのアプローチ戦略立案
・ターゲット企業リスト精査および開拓方針策定
・アウトバウンドコールによるアポイント創出
・顧客課題やニーズのヒアリング
・既存アカウントを起点とした新たな商談機会の創出

■営業連携
・営業部門との連携による顧客フォロー体制構築
・顧客情報管理および営業への引き継ぎフロー整備
・商談化率向上に向けた連携改善

■チームビルディング・マネジメント
・営業活動KPI設計、進捗管理
・トークスクリプト、営業プロセス改善
・メンバー育成、オンボーディング
・チーム運営、組織づくり
・採用関連業務

■商談・提案
・オンラインまたは電話でのサービス説明、提案
・顧客課題に応じた提案内容設計
・複数回商談を通じたリレーション構築

■受注対応
・クロージング
・受注までの営業プロセス管理
・契約締結対応
・受注後フォロー、関連事務対応

【入社後まずお任せしたいこと】
■入社～3ヶ月
・インサイドセールス組織の立ち上げ
・ターゲット企業整理、アプローチ戦略設計
・アウトバウンドコールによる案件創出
・トークスクリプト、活動フロー整備
・KPI設計および運用開始
・採用計画、組織拡大準備

■入社～6ヶ月
・営業活動の改善、型化推進
・KPI分析および成果最大化施策実施
・メンバー採用、育成体制整備
・営業部門との連携強化

■6～12ヶ月
・インサイドセールス組織の安定運営
・活動管理高度化（KPI／進捗／成果分析）
・メンバーマネジメント、育成強化
・新規顧客獲得最大化に向けた組織改善
・商談〜受注までを含めた営業体制強化

【ポジションのミッション】
責任者候補として、プレイング業務に加え、チーム立ち上げ・運営全般を担っていただきます。

・新規アポイント創出
・KPI設計／活動マネジメント
・営業戦略、アプローチ方針の設計
・トークスクリプトや営業フロー改善
・メンバー育成／オンボーディング
・チームビルディング、組織づくり
新規開拓を継続的に生み出せる仕組みを構築し、営業組織全体の成果最大化を推進いただくポジションです。

【本ポジションのやりがい】
・既存取引先との関係性を活かしながら、新たなビジネス機会を創出できる
・大手企業の複数部署・グループ会社へ戦略的にアプローチできる
・会社として初となる福岡拠点の立ち上げに関われる
・単なる営業組織ではなく、「拠点をつくる」経験ができる
・採用・育成を含めた営業組織づくりを経験できる
・立ち上げ期だからこそ、組織文化や営業スタイルづくりにも携われる
・本社と連携しながら、新しい成功モデルを福岡で確立していける

①概要
◆募集業務
財務部門にて、国内税務業務
（法人税等の申告・税務相談への対応・社内向け税務教育など）をご担当いただきます。
さらに、ご経験やご志向に応じて、国際税務（移転価格税制やグローバル・ミニマム課税など）に挑戦していただくことも可能です。
会社の規模拡大や海外グループ会社の増加に伴い、変化や成長のスピードが早い環境で、
ご自身のキャリアをさらに伸ばしたい方を歓迎します。

②担当業務割当イメージ
・法人税、事業税、消費税等の国内税務業務
・移転価格等の国際税務業務
・各種取引に係る税務相談対応
・各種税制に関する社内教育
・決算・報告資料作成　など

③具体的な業務内容
・法人税・消費税等に関する税務申告業務
・税務調査対応（事前準備、調査時の対応、指摘事項への対応・是正）
・各種取引や施策に関する税務面での検討・相談対応、および経理部門等の関係部署との連携・調整
・税務処理および運用ルールの整理・見直し等、税務オペレーションの改善
・税務対応に関する企画業務や業務改善プロジェクトへの参画・推進
・グループメンバーへの業務フォロー、知識共有および育成支援

◆キャリアパス
入社後は、まず税務業務を中心にご担当いただきますが、その後はご本人の希望や適性に応じて、連結決算、管理会計、財務業務など、経理・財務領域における幅広い実務経験を積んでいただくことが可能です。
さらに、将来的には経営企画部門や海外グループ会社などの事業部門において、事業企画、グループガバナンス対応等に携わるなど、経理・財務の専門性を軸とした多様なキャリアパスを想定しており、専門性と視野を広げながら中長期的に活躍いただける環境を用意しています。
ご希望があれば海外勤務も可能です。

◆概要(全体的な内容)
コーポレート部門の経理部において、グループ全体の収益力向上に向けた業務分析や施策の提言、経理教育を担っていただきます。あわせて、グループ共通基盤となる ERP刷新プロジェクト にも参画いただき、経営基盤強化に貢献していただくポジションです。

◆担当業務割当イメージ
下記のいずれか
・月次の社内関係者に向けた連結業績報告
・稼ぐ力の向上のための事業部門へのサポート（経理処理相談、業績分析、経理教育など）
・ERP刷新プロジェクトへの参画(経理分野の業務部門メンバーとして)

◆具体的な業務内容
・業務管理ツール(SAPや連結システム)を活用した、連結及び事業部門/グループ会社の業績分析
・同社事業部門の業績管理及び事業部門経理処理サポート＿標準原価等の設定や各種会計処理の相談対応など
・ERP刷新プロジェクトへの参画＿経理機能のユーザー部門として全社プロジェクトへの参画(要件定義、グループ会社導入サポートなど）

◆期待する役割/ミッション
既存メンバーに加え、他社・他業界で培われた多様な視点や専門性などを取り入れることで、同社の収益力を向上させるための経理機能のレベルアップに貢献していただきたいです。
当初は、経理部の管理会計グループで業績管理やプロジェクトへの参画を期待しています。
その後、本人の希望と資質に照らし、連結決算、開示、税務など財務会計領域において経験を積んでいくキャリアパスもあります。
また、同社の経営企画部門、海外グループ会社を含めた事業部門において、事業企画やグループガバナンスなど、経理経験を軸とした様々なキャリアを積んでいくことも可能です。

◆仕事の魅力・やりがい・キャリアパス
・プライム市場上場企業における業務改革に携わることができるポジションです。
・経営層に近い立場で、事業成長に直結する意思決定に関与できます。
・連結業績向上の施策検討や経営基盤強化のプロジェクト(ERPの刷新）など、グループ全体にインパクトを与えるスケールの大きい業務を推進できます。
・成果次第で、経理・財務部門の中核メンバーや幹部候補としてキャリア形成が可能です。

【概要】
プライム市場上場企業コーポレート部門の財務部にて、財務戦略・資本政策を中心に、グループ資金管理、資金調達（直接・間接）、財務オペレーションの効率化などの推進および担当グループのマネジメントを担っていただきます。

【担当業務割当イメージ】
・財務グループのマネジメント業務　　
・財務戦略・資本政策、グループ資金管理などの企画立案、運営推進
・財務オペレーション全般の管理

【具体的な業務内容】
・財務グループのマネジメント業務（組織運営、人材育成、業務改善）
・財務戦略：中長期財務計画の策定、最適資金調達の実行、直接金融検討、配当方針立案
・連結資金管理：グローバル資金の一元管理・高度化、為替ヘッジ対応
・財務オペレーション：日常の資金繰り、入出金等のオペレーション管理

【期待する役割/ミッション】
既存メンバーに加え、他社・他業界で培われた多様な視点や高度な専門性を取り入れることで、当社の財務機能を次のステージへ引き上げたいと考えています。事業拡大を支える強固な財務基盤の構築に向け、中心的な役割を担いご活躍いただくことを期待しています。

経営陣と連携し、事業成長に直結する採用戦略を推進。幹部採用・新卒採用の立ち上げ・採用広報を統括し、将来的には組織開発・評価制度の設計まで管掌範囲を広げます。

経営陣と連携しながら、事業成長に直結する採用戦略を推進していただきます。
将来的には組織開発・評価制度の設計なども管掌範囲として広げていく想定です。

■ 具体的な業務内容
・経営戦略に基づく採用計画の策定・実行
・幹部採用の推進（要件定義、エージェントマネジメント、クロージング）
・新卒採用の立ち上げ・運営
・採用広報・Employer Brandingの企画・推進
・選考プロセスの設計・改善
・採用チームのマネジメント
・組織開発（組織課題の特定、マネジメント支援、エンゲージメント向上）
・評価制度の設計・運用定着

■ 現在の体制
人事チームは少人数（採用・労務・バックオフィスをそれぞれ担当）で構成されています。
人事制度の設計は外部の専門家も活用中です。

■ このポジションの魅力
・120名規模から数百名規模へのスケールアップを、採用・組織づくりの面から推進するフェーズ
・幹部採用や採用広報など、新たな領域の採用の仕組みづくりから携われる
・経営戦略と人事戦略を直結させる経験を積める

経営管理チームの中核として、FP&A・管理会計の仕組みづくりから運用までを担っていただきます。日次/月次の経理処理は現体制で対応しているため、より上流の経営管理業務が中心です。

＜具体的な業務内容＞
予算策定、予実管理の運用
事業予測（フォーキャスト）の策定・更新
管理会計の仕組みづくりと運用
経営会議への報告資料作成
PL/BS/CFを用いた経営分析
経営指標（KPI）の設計・モニタリング

＜現在の体制＞
＜ポジションの魅力＞
急成長フェーズで経営管理の仕組みをゼロから設計・構築できる
複数事業の数値を横断的に見る経験を積める
実績次第でCFOへのステップアップが見込める

財務経理部経理課にて、リーダークラスとして実務～マネジメントまで幅広くご活躍いただきます。

―［具体的には］

決算業務（月次 / 四半期 / 年次）
各部署との折衝（予算関連）
課のマネジメント、部下のフォロー等
その他付随する業務

当求人では、研究開発部 管理課の一員として、機能性表示食品の届け出支援業務をご担当いただきます。管理課は、同社の強みである機能性表示の案件を主に担っているため、非常に重要なポジションになります。

ー[具体的には]

顧客への制度（機能性表示食品制度など）の説明、質問対応
販促資料のチェック
顧客から要望のあった資料の作成
申請（対官公庁）管理
※製品開発フェーズから届出書類作成フェーズ、不備指摘対応や変更届対応まで一連の業務をご担当いただきます。

知的財産部にて、特許調査を中心とした知財業務全般を担当いただきます。
［業務例］
食品・化粧品に関する特許調査業務
食品・化粧品に関する特許出願・中間手続業務
食品・化粧品に関する商標業務
特許事務所・弁護士事務所の対応業務
その他、付随する業務

財務経理部では財務・経理機能両方を管掌しています。
財務チームでは資金調達を主たる業務とし、資金管理や収支管理を担当します。

今回は募集する経理チームでは
管理会計…予実管理、財務会計…決算業務、税務会計…税務申告
上記3つの役割を担っております。

定常業務はグループ会社にアウトソーシングしており
それぞれを取り纏める人材を募集しています。
毎月、各部門や関連会社から情報を吸い上げ予実に乖離がないかモニタリングし経営への提言を行います。

同ポジションは、「グループ横断・長期視点・経営層に近い経理」であり、数字を正確に処理する役割と同時に、事業・経営を支える意思決定の基盤を作る役割を担っている点が特徴です。

【キャリアパス】
同社では、福岡のまちづくりを担うプロフェッショナル人材を目指します。
専門性を深めるキャリア、複数領域を横断するキャリアのいずれも可能です。
初期配属は財務経理部を想定しておりますが、ご希望や適性を踏まえて、早期にご活躍いただける部署をご提案する場合もあります。

【業務内容】
【法務・コンプライアンス部門】にて、
企業のガバナンス強化を担うポジションです。
経営層や各グループと協力しながら、顧問弁護士と連携しリスクを未然に防ぎ、事業成長を支える役割です。

契約書チェック
・契約書のリーガルチェック
・リスクの洗い出し
法律相談対応
・社内各部門からの法的問い合わせ対応
・トラブル発生時の初期対応・助言
・顧問弁護士へのエスカレーション

コンプライアンス対応
・社内ルールの策定・運用
・法令遵守体制の整備

社内規程整備
・規程の新規作成／改訂
・運用状況のチェック

リスクマネジメント
・リスクの洗い出し／分析
・再発防止策の立案

拡大する会社の縁の下の力持ちとして、法務部門を支える役割です。顧問弁護士と連携し会社のリスクを未然に防ぎます。
会社全体の法務を担当するため、各部門のことを把握することができます。

【職務概要】
同社のAgency Managementチームでは、同社のグループ会社および世界各国の代理店ネットワークに関する業務運営・管理会計を担っています。 各国拠点から報告される業務・財務データをもとに、予算実績管理や各種レポート作成を行い、GHQの意思決定や業績管理をサポートしています。 また、代理店・グループ会社との取引状況や業務プロセスを把握し、関係部署と連携しながら、業務運営の安定化や改善にも取り組んでいます。 本ポジションでは、世界各地の拠点情報や数値を整理・分析し、グローバルビジネスを支える管理基盤の運営に携わっていただきます。

【主な業務内容】
1. 管理会計・レポート関連
各拠点の月次PL実績の取りまとめ・分析（Agency PL monthly results）
代理店手数料（MSF）の管理・処理
その他、各種管理資料・レポートの作成
2. 配当金・支払関連業務
各拠点からの配当金申請対応（Dividend Application）
外部ベンダー向け支払処理（PA/PR Process）
リース料等の支払いに関するPR申請業務（Lease Fee）
3. グローバルネットワーク管理
各拠点の会社概要（Company Information Summary）の作成・更新・管理
各拠点の事務所賃貸情報（Office Lease Summary）の管理
グローバル代理店ネットワーク情報の管理・整備
銀行保証（Bank Guarantee）の更新手続き・管理
4. 業務運営サポート
関係部署や海外拠点との円滑なコミュニケーション
業務プロセスの改善・運用サポート

【このポジションの魅力】
グローバルな影響力: 世界各国の代理店・グループ会社運営を支えるスケールの大きな業務に携われます。
攻めの管理業務: 単なる数字のデータ入力・管理にとどまらず、業務運営の効率化やプロセス改善にまで深く関与できます。
スキルの向上: 海外拠点との日常的な連携を通じて、グローバルなビジネス感覚やコミュニケーション力を養えます。
経営への貢献: GHQ（グローバル本社）の意思決定をダイレクトに支える管理会計・経営管理のコアな経験を積むことができます。

主な業務内容
1. People Operations
●入社、退社、異動、出向等に関する人事手続きの運用
●勤怠、休暇、労働時間管理に関する運用
●給与計算、社会保険、福利厚生等に関する社内外連携
●雇用契約、辞令、各種証明書等の人事関連書類の管理
●人事データ、社員マスター情報の整備・更新
●就業規則、人事関連規程の整備・更新支援
●社員や管理職からの人事・労務関連問い合わせ対応
●労務リスクの把握と必要な改善提案

2.Performance & Rewards
●評価制度の運用サポート
●評価スケジュール管理、評価会議運営支援
●昇給、賞与、昇格等の運用支援
●等級・評価・報酬制度に関する資料整備
●人件費や評価関連データの集計・分析
●制度運用における整合性・公平性の確認

3.業務改善・基盤整備
●人事オペレーションフローの可視化、標準化、改善
●人事関連フォーマット、FAQ、マニュアル整備
●人事システムやスプレッドシート等の運用改善
●成長に合わせた人事基盤の整備・強化

職務概要：
同社の持続的な成長を支えるバックオフィス経理・総務部門のマネージャーとして、財務、経理、ガバナンス、総務、の全領域を統括していただきます。経営陣のパートナーとして、安定した会社運営の基盤構築と、組織パフォーマンスの最大化をリードする役割です。

業務内容（Key Responsibilities）：
１．財務・経営管理・組織運営の統括
●同社の経営理念に基づいた組織運営方針の策定と実行。
●予算策定、予実管理、および経営効率化のための施策立案。

２．経理・税務の監督
●月次・年次決算の早期化および正確性の担保。
●税務申告、資金繰り管理、および外部監査対応の指揮。

３．総務管理・コーポレートガバナンス
●株主総会および取締役会の事務局運営（議事録作成、重要事項の意思決定支援）。
●登記業務、契約書審査、および法的リスクの未然防止。
●オフィスファシリティ管理および全社的な総務機能の最適化。

4．チームマネジメント
●経理・総務部門メンバーの育成、目標設定、およびパフォーマンス評価。

※ご経験・スキルおよびご希望を踏まえて考慮いたします。
※今後の会社・事業の状況によって、上記以外に新たな業務が発生する可能性もございます。

職務概要：
同社の管理部門における実務担当者として、経理、総務、およびガバナンスに関わる幅広いオペレーション業務を遂行していただきます。各業務の正確な運用を通じて、円滑な会社運営を支える重要なポジションです。

職務内容（Key Responsibilities）:

１.経理・財務・税務の実行
●日次の仕訳入力、振込作業、経費精算の精査。
●月次・年次決算における帳票整理および決算補助業務。
●税務申告に必要な書類の準備と、顧問税理士との連絡調整。

2.総務・ファシリティ管理
●備品管理、郵便物対応、オフィス環境の整備。
●外部ベンダー（清掃、保守、通信等）との窓口業務。
●社内イベントや会議体の設営・サポート。

3.ガバナンス支援
●株主総会・取締役会の招集通知作成、会場設営、議事録起案の補助。
●登記申請書類の準備、および契約書の管理（製本・押印・電子署名管理）。

4.福利厚生・社会保険の実務運用
●従業員の社会保険手続きのデータ整備および窓口対応。
●福利厚生制度の利用受付・管理、および社内規程に基づいた各種申請の管理。
●勤怠管理システムの運用と、過重労働防止に向けたアラート発信。

※ご経験・スキルおよびご希望を踏まえて考慮いたします。
※今後の会社・事業の状況によって、上記以外に新たな業務が発生する可能性もございます。

職務概要
全世界に派遣されている海外赴任者に関する人事業務（International Mobility）を中心に以下の業務をご担当いただきます。

主な業務内容
●同社グループ全体の人事異動に関する各種手続きや海外赴任における各種福利厚生の制度運用、管理。
●日本の社会保障制度等の運用を含む労務管理
●業務プロセスの改善・標準化
●その他、人事業務全般のサポート

適性を見て下記業務のいづれかに従事頂きます。

採用戦略
・採用計画に基づく採用戦略の立案
・採用におけるマーケティングリサーチ、採用ブランディング
・採用プロセス構築及び改善
・各採用プロセスにおける効果測定及び採用全体のデザイン
・その他付随する業務

採用業務
・各採用におけるJob Descriptionの作成
・各人材エージェント及びダイレクトリクルーティングの活用による母集団形成（ベンダーコントロールを含む）
・選考プロセスの運用及び管理
・オファー/オンボーディングの運用及び管理
・その他付随する業務

産学連携・大学リレーション構築
・産学連携における企画及び運営
・大学とのリレーションシップの構築・維持
・インターンシップ企画・運営
・その他付随する業務

※今後の会社・事業の状況によって、上記以外に新たな業務が発生する可能性もございます。

※旭化成メディカル株式会社にて雇用、旭化成メディカルMT株式会社へ出向となります※

【職務概要】
医療機器製造工場における人事業務を担い、旭化成グループに委託している業務を段階的に引継ぎながら、工場人事機能の構築と運営をリードいただくポジションです。
工場としての人事オペレーションや制度運用、労務対応体制を整備し、人事機能の高度化を推進していただきます。本社人事部門や工場長・現場管理職と連携しながら、現場に根ざした人事基盤づくりに取り組んでいただきたいと考えています。

【職務詳細】
医療機器製造工場における人事業務に幅広く携わっていただきます。
当面は、旭化成グループからの業務移管および体制整備を中心にご活躍いただきます。

■主な業務内容
・人員配置・異動、要員管理
・勤怠・労働時間管理、各種規程の運用
・労務対応・個別労務課題への対応
・労働組合との協議・折衝
・採用、オンボーディング、教育研修の企画・実行
・工場長・現場管理職・本社人事と連携した人事課題の解決
※グループ会社（旭化成メディカルMT社）の人事業務も一部兼務していただきます。


＜仕事の魅力・やりがい＞
当社は現在、第二創業期の変革フェーズにあります。工場人事のオペレーションや制度、労使対応体制を再構築する重要なタイミングです。本ポジションでは、その中心メンバーとして、人事機能の立ち上げと運営を担っていただきます。
運用業務にとどまらず、仕組みづくりにも関わることができ、人事としての専門性と企画力を高められる環境です。
課長の方針・支援のもと、実務のリード役として幅広い人事業務に携わりながら、現場と密に連携し、より良い組織・職場づくりに貢献できます。人と組織の変革を通じて、事業成長に寄与するやりがいを感じていただけます。

<厳しさ>
人事組織も立ち上げの途中段階にあり、整備途上の環境です。既存の仕組みを踏まえながら、自ら考え、主体的に改善を進めていく姿勢が求められます。
変化の大きい環境の中で関係者と協業しながら、人事としての専門性を高めていくことができます。

＜キャリアパスイメージ＞
▼1〜3年後
工場人事機能の立ち上げに携わった後は、労務・採用・制度運用等の領域で経験を広げ、人事としての専門性を高めていただきます。工場組織において頼られる存在に成長していただくことを期待しています。
▼3〜5年後
工場人事のリーダーとして、組織課題の解決や制度改善など、より上流の人事業務にも携わっていただきたいと考えています。
また、適性や意向に応じて、他拠点へのローテーションを経験し、人事としての視野や担当領域を広げていただく機会もあります。

【職務概要】
医療機器製造工場における人事業務を担い、旭化成グループに委託している業務を段階的に引継ぎながら、工場人事機能の構築と運営をリードいただくポジションです。
工場としての人事オペレーションや制度運用、労務対応体制を整備し、人事機能の高度化を推進していただきます。本社人事部門や工場長・現場管理職と連携しながら、現場に根ざした人事基盤づくりに取り組んでいただきたいと考えています。

【職務詳細】
医療機器製造工場における人事業務に幅広く携わっていただきます。
当面は、旭化成グループからの業務移管および体制整備を中心にご活躍いただきます。

■主な業務内容
・人員配置・異動、要員管理
・勤怠・労働時間管理、各種規程の運用
・労務対応・個別労務課題への対応
・労働組合との協議・折衝
・採用、オンボーディング、教育研修の企画・実行
・工場長・現場管理職・本社人事と連携した人事課題の解決
※グループ会社（旭化成メディカルMT社）の人事業務も一部兼務していただきます。

この度のポジションでは、経理と事業部をデータで繋ぎ、上流から下流まで淀みなく流れる効率的な業務プロセスの構築・運用を行って頂きます。
特に、経費・購買の業務プロセス改善チームを管理職として、牽引して頂ける方を探しております。

■決算業務
・月次、年次決算業務
・期限内で決算を遂行するタスク管理、スケジュール管理
・経理購買の業務プロセスにおける課題管理
・業務コストやデータ連携コストの削減施策の企画〜実行
・チームマネジメントと組織力強化

この度のポジションでは、経理と事業部をデータで繋ぎ、上流から下流まで淀みなく流れる効率的な業務プロセスの構築・運用を行って頂きます。
特に、経費・購買の業務プロセス改善を牽引し、将来的に管理職をお任せできる方を探しております。

■決算業務
・月次、年次決算業務
・期限内で決算を遂行するタスク管理、スケジュール管理支援
・経理購買の業務プロセスにおける課題管理支援
・業務コストやデータ連携コストの削減施策の企画〜実行等

【ミッション】
事業拡大に伴う資産管理の複雑化、および保険ポートフォリオ最適化に向け、専門知識を持つスペシャリストを採用します。
人財開発・労務と密に連携し、会社全体のファシリティとリスク管理を主導していただきます。
課長として、単なる事務処理に留まらず、グループ全体の資産を守るための「コスト最適化」と「補償範囲の最大化」をリードしていただき、数千万円単位の精算管理を完遂していただきます。

【業務内容】
下記のような業務を想定しておりますが、ご経験にあわせて業務領域を決定します。
・包括的保険管理：火災、賠償責任、海外旅行、自動車保険等の契約・更新・事故対応。
・予算・精算管理： 同社における保険料管理と確定精算実務。
・代理店戦略： 既存代理店との交渉や委託会社との分担検討。
・プロセス構築： 見積依頼から稟議、押印までの承認フロー適正化。
・駐車場管理： 本社裏駐車場の割当ロジック運用（執行役員、身体的理由、Group Share等）。
・寮管理： 寮家財保険の物件報告、入退去に伴う管理。
・特殊設備： 工場等のボイラ保険、生産物賠償（PL保険）の管理。

システム部門のHRBPとして、採用、組織開発、制度などの企画・実行・改善を担当します。
各グループ企業の人事と連携をしながら、担当領域/部門のメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、採用・組織開発・制度・運用を一体で設計・推進いただきます。
HRBPチームとしては、事業と組織の両輪を前進させる人事機能の確立を行い、戦略的な人事体制を構築することを目指します。

【業務内容】
現在の人事課題と経験・スキルに応じて適切なミッションを決定します。
　
例）
・採用(新卒/中途)：採用戦略の設計からから採用実務まで
・組織開発：1on1や組織サーベイ等を通じた組織の状態把握、課題抽出と改善アクションの設計・実行
・評価：メンバー・マネジメント双方が納得感を得られる目標設定・振り返りプロセスの構築・運用
・その他随時発生するタスクにもフレキシブルに対応

上記に関わらずシステム部門の人材がより活躍するために必要な人事施策の実行を担っていただける方を期待します。

AM業全般（既存組成ファンドの運営、私募リート組成準備等）をお任せします。

【業務詳細】
社会や地域の活性化を⽬的とした、レジ・オフィス等の賃貸物件に関する資産運営業務全般を担当していただきます。
スポンサー、BM（ビルマネジメント）と連携していただき、投資収益/資産価値の最⼤化の視点でご活躍いただくことがミッションとなります。
福岡の地域価値向上を⽬指したまちづくり事業者として、業務を通じて地域貢献に携わりたい⽅を歓迎します。

【業務詳細】
・リーシング業務
PM会社から毎週提出される週報をご確認頂き、稼働低迷物件や⻑期空室の状況確認を通じてPMに対し改善策の提案に繋げる業務です。

・⼯事内容確認、⽅針策定業務
原状回復⼯事、修繕⼯事及び資本的⽀出⼯事等、⼯事内容の精査、進⾏状況の確認から、⽅針の策定まで⾏う業務です。

・レポート業務
AMレポートや、年次予算作成、⽉次の予実分析、⽉次のレポート確認業務、信託受託者への指図業務(賃料計上、⽀払い指図、押印指図等)を⾏う業務
です。

※上記に限らず、物件情報の取得、組み⼊れ等のアクイジ関連業務、今年度末に予定をしている私募リートの組成準備業務等、幅広く業務に関わって頂きます。

中途採用・新卒採用全般＋教育研修等

長崎にある本社にて、経理の実務担当として業務全般に従事いただきたい募集となります。

【業務内容】
・伝票・仕訳出力業務
・出納管理
・決算業務補助（月次、年次）