【北九州】476.人事企画職（主任補クラス）｜東証プライム上場／世界トップシェア
株式会社三井ハイテック
想定年収
500万円 ~ 750万円
勤務地
福岡県
従業員数
5,091名（（2025年1月31日現在））
仕事内容
◆概要(全体的な内容)
人事企画グループで主管する業務一覧
・全社要員計画を主とした人材戦略の策定・実施および全社での実施管理と支援（各事業本部で事業部人事機能を保有していないためHRBP要素を持っています）
・サクセッションプラン（取締役後任計画）企画/運用
・全社教育体系企画
・エンゲージメント向上活動企画/運用
・人的資本経営（有価証券報告書・サステナビリティ報告書の記載記事作成・女性活躍推進）
・人事制度企画/運用
・タレントマネジメント
・労働組合窓口
◆担当業務割当イメージ
上記の内、運用担当として２，３個の業務を担当いただきます
◆具体的な業務内容
（例として人材戦略策定担当の場合）
・経営/事業戦略から戦略コア人材を特定（経営合意し、各事業の執行責任者ｸﾗｽへも説明）
・各事業毎の要員計画作成支援（フォーマット化、考え方整理）
・要員計画に対して人事レビューの実施（特に間接人員適正化に向けた管理体制構築）
・人材獲得方法の策定（社内配転・育成で確保する人材、社外から採用する人材を整理）
・要員計画から当社における人材育成の体系整理（スキルベースの人材育成推進）
・中計とは別に、当社が永続的に発展するための人材ポリシー策定
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
人事企画職（主任補クラス：G3等級）
募集背景
経営戦略実現のために如何に組織・人を活躍させるかといういわゆる人材戦略の重要性が急激に高まっており、体制を整える必要がある
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須条件】
■人事の基幹領域に関する実務スキル（等級制度・評価制度・報酬制度の運用に関する深い理解）
■人事施策を事業・組織の課題と結びつけて設計・説明できる論理的思考力
■複雑な利害関係を整理しながら、合意形成を図るコミュニケーション力
【歓迎条件】
■人事制度の企画・改定経験（等級・評価・報酬いずれか、または複数）
■経営戦略・事業戦略と連動した人材戦略の策定経験組織開発（OD）、タレントマネジメント、
サクセッション等の知見
■急成長／変革フェーズにおける組織づくりの知見
【求める人物像 ※人柄、コンピテンシー(期待行動)】
＜人物像＞
■事業成長フェーズにおける組織・人材基盤の高度化に主体的に関わりたい方
■従来の人事オペレーションに留まらず、経営戦略と連動した人材戦略の立案・実行に挑戦したい方
■経営層・事業責任者と対峙しながら、人と組織の課題解決を推進できるパートナー志向を有する方
＜期待行動＞
■オーナーシップ：与えられた役割を超えて課題を自分ごと化し、主体的に動く
■実行力：構想に留まらず、現場に根付く形でやり切る
■現場理解と尊重：現場力の強みを理解し、現実に即した解を導く
■変革志向：過去の延長ではなく、将来の成長に必要な変化を恐れない
【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
・本社人事or事業部人事の組織長を目指せるキャリア
・経営と事業執行責任者が主の渉外先であり、どこでも通用する人事領域に限らないビジネススキルが身に付く
・当グループ方針として担当者に裁量を持たせて担当業務を推進してもらっているため、自身の力やスキル、考え方をすぐに実践できる環境
学歴
高校
職務経験
不問
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
中級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
無しー
給与
月給制
年収：500万円 ~ 750万円
月収：29万円～44万円
月額基本給：29万円～44万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：5.0か月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
福岡県
本社：福岡県北九州市八幡西区小嶺2-10-1
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:30～17:15
休憩時間：45分
残業：月20時間～30時間程度
残業手当
通常の残業代
※体制が整った状態の想定は月20h以下
通勤手当
交通費：一部支給(公共交通機関は定期代を、車・バイクはガソリン代を支給します。 ＜支給上限＞ 公共交通機関： 月額 70,000円まで ※特急利用代金補助は特急乗車距離40km以上 車・バイク ： 片道60kmまで ※高速代は一般道のみを利用し片道40km以上の場合ETC料金片道分を支給 片道とする理由は「ETC平日朝夕割引」利用で月額利用料の50％還元)
その他手当
住宅手当
・家族手当
配偶者18,000円、第一子5,500円、第二子10,500円、第三子15,500円・・・
・住宅手当
賃料月額とし、上限額は20,000円とする。
(1)45歳以下であること。
(2)本人名義で契約している借家に居住していること。（寮・持ち家は対象外）
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：123
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社月に応じて2日～15日付与
入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
【制度】社内融資、育児休業、時短勤務、介護休業、時間単位有給休暇、社員持株、 財形貯蓄（一般・年金・住宅）、退職金、確定拠出年金（401k） 他
【社内イベント】夏祭り、三年祝 他
【その他】車通勤可（従業員用駐車場あり）、健康管理室あり（産業医・保健師 常駐）インフルエンザ予防接種の費用補助、バリアフリー工場あり、教育・研修制度が充実
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
条件面はあくまで目安であり選考を通して決定致します。 定年：60歳 役職定年無し 再雇用制度：有
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2417529
最終更新日：2026/10/8
企業情報
企業名
株式会社三井ハイテック
代表者名
代表取締役社長 三井 康誠
設立
1957年4月
従業員数
5,091名（（2025年1月31日現在））
資本金
16,403,000,000円
本社所在地
〒807-8588 福岡県北九州市八幡西区小嶺二丁目10番1号
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
プレス用精密金型、工作機械、ICリードフレームならびにモーターコアなどの製造・販売
事業に関する特色
～ 世界有数の超精密加工技術を持つ、金型のパイオニアメーカー ～
スマートフォン等の電子機器や家電製品、自動車部品などの金型において世界有数の精密加工技術を持つメーカーです。
■これまで高度な精密加工技術を基幹技術として、プレス用精密金型・工作機械・リードフレーム・モーターコアと事業を展開し、生産性ならびに精度を飛躍的に向上させることにより、日本だけではなく世界の家電、産業機械、エレクトロニクス、自動車等の産業発展に貢献してまいりました。
■近年では、ハイブリッド、電気自動車の急速な普及の後押しもあり、車載用モーターコアではトップクラスのシェア（世界シェア60％／同社調べ）を誇っています。
■1966年にはシカゴに拠点を展開するなど、早くから海外に目を向けてきており、現在は12の国と地域にある海外生産拠点を活かし、世界各国のお客様にサービスを提供しています。三井ハイテックには海外進出当初から世界中のお客様をマーケットと捉え、必要とされるものを、必要とされるときに、必要なだけ生産・供給する体制を整える「消費地立地」という基本思想があります。また近年は、交通インフラの発達もあり、お客様のご要望にあった生産ができる工場で製造・出荷する「最適地生産」の思想も採り入れお客様からのニーズに応えています。
会社の特色
■スローガン
超精密加工でしあわせな未来を
三井ハイテックの使命は、その時代における最高の精度の製品を、お客様に満足していただける価格で、お客様の必要な量を、お客様の必要な納期で生産することによって、『世界の人々に役立つ製品をつくる』ことにあると考えております。
これまで、高度な精密加工技術を基幹技術として、プレス用精密金型・工作機械・リードフレーム・モーターコアと事業を展開し、生産性ならびに精度を飛躍的に向上させることにより、日本だけではなく世界の家電、産業機械、エレクトロニクス、自動車等の産業発展に貢献してまいりました。
21世紀に入り新エネルギー分野への貢献とグローバルな需要への対応を事業展開の重点課題と位置づけ、「超精密加工でしあわせな未来を」のスローガンのもと“Save energy. Save earth. Save life.”を経営指針の柱に掲げ、明るく豊かな未来に向けた製品を作り続けてまいります。
その他の特色
■事業所
本社：北九州(八幡)
国内事業所：北九州(2事業所)、直方(2事業所)、熊本(1事業所)、岐阜（1事業所）
国内支社：東京
国内営業所：大阪、名古屋、豊田
海外事務所：成都、新竹、フィリピン、ミラノ、フランクフルト
■グループ会社
国内： (株)三井スタンピング
海外：シンガポール、マレーシア、天津、上海、広東、台湾、タイ、カナダ、ポーランド、米国
売上実績
求人No.：NJB2417529
最終更新日：2026/10/8
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