事業企画・営業企画／化学の求人・転職情報
121件中の1〜50件を表示
プライム上場大手企業
仕事内容
M&Aを含む各種トランスフォーメーション案件の組成・推進を担当していただきます。 経営アジェンダに直結する上流の戦略議論から実行までを自ら主導し、経営の中枢に近いポジションでご活躍いただきます。アドバイザーとしての立場から一歩踏み込み、自らの手で実事業の変革を直接リードしたい方に最適な環境です
具体的には以下業務を担当。
1．案件推進
▪ ビジネスグループとの対話を通じ、M&Aを含む各種トランスフォーメーション案件を企画・立案。社内で立ち位置の異なるステークホルダーとのコミュニケーションにおいて、説得力をもった働きかけで案件を組成。
▪ M&A実行経験をもとに、自ら「当事者」として意思決定に関わりながら、案件組成からクロージングまで、事業部と一体となりプロジェクトを推進。
▪ DD・バリュエーション等のM&Aプロセスにおいて、データ分析・解析スキルを発揮し、社内外の専門家を束ねてプロジェクトの質を担保。
2. 案件組成
▪トップマネジメント直下で、全社的なポートフォリオ改革や企業変革の企画立案、およびM&A戦略の策定を推進
※CTF（コーポレートトランスフォーメーション）サポート室の機能も統合されており、より広範かつ上流の戦略議論から深く携わります
▪社内で立ち位置の異なる案件のStakeholdersとのCommunicationにおいて、説得力をもった働きかけでこれを取り纏め、案件を立ち上げられることが望ましい。
▪挑戦機会：入社初期から重要なM&A案件を担当できる環境です。当事者意識を持ち、主体的に動ける方にとって、大きな成長機会があります。
▪成長環境：事業会社のプリンシパルとして、実事業の意思決定から関わることで高度なM&A実務とともに、企業経営のマインドセット・スキルセットを身につけることができます。
魅力・やりがい
▪早期から高い責任と成長機会： 若手・中堅層が主軸となる体制のため、入社直後から重要案件を関与するチャンスが多分にあります。自らが主体となって企業変革を牽引し、結果を見届けられる醍醐味を味わえるポジションです。
▪経営戦略に直結する部門： 経営トップへのダイレクトリポートラインであり、会社の経営課題に対して極めて直接的かつスピーディにアプローチできるなど経営との距離が近い環境で働くことができ、経営陣との折衝やグローバルな環境での業務に携わることで、ご自身の成長につながる環境に身を置けます。
▪各種の企業変革（トランスフォーメーション）に関与： M&Aによる事業ポートフォリオ改革の他、GXやDXなど様々な企業変革（トランスフォーメーション）に携われる機会があります。（M&Aはあくまで手段の一つであり、本質的な企業価値向上に向けた幅広いアジェンダに挑戦できます）
▪プロフェッショナルとの切磋琢磨： 外部出身の多様で優秀なトップタレントが数多く集まっており、互いに切磋琢磨しながら高いレベルで業務に取り組める魅力的な環境です。（監査法人、コンサル、金融など異なるバックグラウンドの知見が交差する、刺激に満ちた職場です）
【テレワークの利用頻度】
出社をベースとしつつ、リモートワークもニーズに合わせて併用可能
【職場環境で特記すべきもの】
外資系投資銀行、コンサルティングファーム、事業会社のM&A部門出身者や、監査法人・弁護士事務所からの出向者など、極めて専門性の高いスペシャリストで構成されるフラットな組織です。ナショナルかつグローバルで多様性（DEI）に富んだメンバーが在籍しており、入社直後から重要案件に関与し、プロフェッショナル同士で切磋琢磨できる環境です。
具体的には以下業務を担当。
1．案件推進
▪ ビジネスグループとの対話を通じ、M&Aを含む各種トランスフォーメーション案件を企画・立案。社内で立ち位置の異なるステークホルダーとのコミュニケーションにおいて、説得力をもった働きかけで案件を組成。
▪ M&A実行経験をもとに、自ら「当事者」として意思決定に関わりながら、案件組成からクロージングまで、事業部と一体となりプロジェクトを推進。
▪ DD・バリュエーション等のM&Aプロセスにおいて、データ分析・解析スキルを発揮し、社内外の専門家を束ねてプロジェクトの質を担保。
2. 案件組成
▪トップマネジメント直下で、全社的なポートフォリオ改革や企業変革の企画立案、およびM&A戦略の策定を推進
※CTF（コーポレートトランスフォーメーション）サポート室の機能も統合されており、より広範かつ上流の戦略議論から深く携わります
▪社内で立ち位置の異なる案件のStakeholdersとのCommunicationにおいて、説得力をもった働きかけでこれを取り纏め、案件を立ち上げられることが望ましい。
▪挑戦機会：入社初期から重要なM&A案件を担当できる環境です。当事者意識を持ち、主体的に動ける方にとって、大きな成長機会があります。
▪成長環境：事業会社のプリンシパルとして、実事業の意思決定から関わることで高度なM&A実務とともに、企業経営のマインドセット・スキルセットを身につけることができます。
魅力・やりがい
▪早期から高い責任と成長機会： 若手・中堅層が主軸となる体制のため、入社直後から重要案件を関与するチャンスが多分にあります。自らが主体となって企業変革を牽引し、結果を見届けられる醍醐味を味わえるポジションです。
▪経営戦略に直結する部門： 経営トップへのダイレクトリポートラインであり、会社の経営課題に対して極めて直接的かつスピーディにアプローチできるなど経営との距離が近い環境で働くことができ、経営陣との折衝やグローバルな環境での業務に携わることで、ご自身の成長につながる環境に身を置けます。
▪各種の企業変革（トランスフォーメーション）に関与： M&Aによる事業ポートフォリオ改革の他、GXやDXなど様々な企業変革（トランスフォーメーション）に携われる機会があります。（M&Aはあくまで手段の一つであり、本質的な企業価値向上に向けた幅広いアジェンダに挑戦できます）
▪プロフェッショナルとの切磋琢磨： 外部出身の多様で優秀なトップタレントが数多く集まっており、互いに切磋琢磨しながら高いレベルで業務に取り組める魅力的な環境です。（監査法人、コンサル、金融など異なるバックグラウンドの知見が交差する、刺激に満ちた職場です）
【テレワークの利用頻度】
出社をベースとしつつ、リモートワークもニーズに合わせて併用可能
【職場環境で特記すべきもの】
外資系投資銀行、コンサルティングファーム、事業会社のM&A部門出身者や、監査法人・弁護士事務所からの出向者など、極めて専門性の高いスペシャリストで構成されるフラットな組織です。ナショナルかつグローバルで多様性（DEI）に富んだメンバーが在籍しており、入社直後から重要案件に関与し、プロフェッショナル同士で切磋琢磨できる環境です。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・経験業界（年数）：事業会社（M&A/経営企画）、投資銀行、アカウンティングファーム、コンサルティングファーム等のいずれかでのご経験ないしは複数での実務経験（3年以上）
※現在の組織体制上、入社後早期から専門性を発揮いただける「即戦力」の方を求めています。
・経験職種（年数）・経験内容：以下のうち、最低1つに該当すること
- M&Aのエグゼキューション実務：バリュエーション、DD統括、契約交渉のいずれか、または一連のプロセス
（※受け身の作業担当ではなく、上流の戦略議論や企画立案から主体的に携わったご経験を高く評価します）
- M&Aに限らず部門横断的なプロジェクトの推進経験
・経験補足：
- 一般的な会計や税務に関する知識
- 第三者的な助言に留まらず、自ら「当事者（プリンシパル）」として意思決定に関わる強いマインドセット
（※外部アドバイザーとしての支援にやりがいを感じつつも、これからは「事業会社の中に入り、自ら結果にコミットしたい」という強い志向性を持つ方を歓迎します）
・語学力：英語 高い語学力 英語での面接可能性あり
・当該語学の実務経験：望ましい（M&A領域での英語の業務経験。海外拠点やカウンターパートとの実務的な調整、コミュニケーション経験等）
・その他：
- コミュニケーション力・人間関係構築力： 関係各者・ステークホルダーと積極的に対話し、合意形成をリードし、組織を動かす力
- オーナーシップ： プロジェクトを推進する高い当事者意識。少数精鋭かつ専門性が極めて高いメンバー（各士業や金融出身者など）の中で、互いに切磋琢磨しながら自走できる力。
【歓迎要件】
・経験業界（年数）：M&Aの実務、またはM&A推進の基礎業務（経営企画、経理、財務、法務等）において5～10年程度のご経験
・経験職種（年数）・経験内容：M&Aによる事業再編にとどまらず、全社的な事業ポートフォリオ変革や企業変革（トランスフォーメーション）の企画立案・プロジェクト推進をリードしたご経験
・語学力：英語：英語での交渉・折衝が可能なレベル（※チームには多国籍なメンバーが在籍しており、海外拠点との連携も日常的に発生するため、ビジネスレベル以上の英語力をお持ちの方は特に高く評価されます）
・当該語学の実務経験：クロスボーダー案件における交渉主導、または海外子会社の管理・統合実務の経験。 加えて、グローバルで多国籍なチーム内での業務遂行や協働経験
・他資格：公認会計士、USCPA、証券アナリスト資格（CMA等）、中小企業診断士等、弁護士などの高度な専門資格
・経験業界（年数）：事業会社（M&A/経営企画）、投資銀行、アカウンティングファーム、コンサルティングファーム等のいずれかでのご経験ないしは複数での実務経験（3年以上）
※現在の組織体制上、入社後早期から専門性を発揮いただける「即戦力」の方を求めています。
・経験職種（年数）・経験内容：以下のうち、最低1つに該当すること
- M&Aのエグゼキューション実務：バリュエーション、DD統括、契約交渉のいずれか、または一連のプロセス
（※受け身の作業担当ではなく、上流の戦略議論や企画立案から主体的に携わったご経験を高く評価します）
- M&Aに限らず部門横断的なプロジェクトの推進経験
・経験補足：
- 一般的な会計や税務に関する知識
- 第三者的な助言に留まらず、自ら「当事者（プリンシパル）」として意思決定に関わる強いマインドセット
（※外部アドバイザーとしての支援にやりがいを感じつつも、これからは「事業会社の中に入り、自ら結果にコミットしたい」という強い志向性を持つ方を歓迎します）
・語学力：英語 高い語学力 英語での面接可能性あり
・当該語学の実務経験：望ましい（M&A領域での英語の業務経験。海外拠点やカウンターパートとの実務的な調整、コミュニケーション経験等）
・その他：
- コミュニケーション力・人間関係構築力： 関係各者・ステークホルダーと積極的に対話し、合意形成をリードし、組織を動かす力
- オーナーシップ： プロジェクトを推進する高い当事者意識。少数精鋭かつ専門性が極めて高いメンバー（各士業や金融出身者など）の中で、互いに切磋琢磨しながら自走できる力。
【歓迎要件】
・経験業界（年数）：M&Aの実務、またはM&A推進の基礎業務（経営企画、経理、財務、法務等）において5～10年程度のご経験
・経験職種（年数）・経験内容：M&Aによる事業再編にとどまらず、全社的な事業ポートフォリオ変革や企業変革（トランスフォーメーション）の企画立案・プロジェクト推進をリードしたご経験
・語学力：英語：英語での交渉・折衝が可能なレベル（※チームには多国籍なメンバーが在籍しており、海外拠点との連携も日常的に発生するため、ビジネスレベル以上の英語力をお持ちの方は特に高く評価されます）
・当該語学の実務経験：クロスボーダー案件における交渉主導、または海外子会社の管理・統合実務の経験。 加えて、グローバルで多国籍なチーム内での業務遂行や協働経験
・他資格：公認会計士、USCPA、証券アナリスト資格（CMA等）、中小企業診断士等、弁護士などの高度な専門資格
勤務地
東京都
想定年収
986 万円 ~ 1,680 万円
仕事内容
【職務内容】
三菱ケミカルグループ株式会社におけるM&Aを含む各種トランスフォーメーション案件の組成・推進を担当していただきます。 経営アジェンダに直結する上流の戦略議論から実行までを自ら主導し、経営の中枢に近いポジションでご活躍いただきます。アドバイザーとしての立場から一歩踏み込み、自らの手で実事業の変革を直接リードしたい方に最適な環境です
具体的には以下業務を担当。
1．案件推進
▪ ビジネスグループとの対話を通じ、M&Aを含む各種トランスフォーメーション案件を企画・立案。社内で立ち位置の異なるステークホルダーとのコミュニケーションにおいて、説得力をもった働きかけで案件を組成。
▪ M&A実行経験をもとに、自ら「当事者」として意思決定に関わりながら、案件組成からクロージングまで、事業部と一体となりプロジェクトを推進。
▪ DD・バリュエーション等のM&Aプロセスにおいて、データ分析・解析スキルを発揮し、社内外の専門家を束ねてプロジェクトの質を担保。
2. 案件組成
▪トップマネジメント直下で、全社的なポートフォリオ改革や企業変革の企画立案、およびM&A戦略の策定を推進
※CTF（コーポレートトランスフォーメーション）サポート室の機能も統合されており、より広範かつ上流の戦略議論から深く携わります
▪社内で立ち位置の異なる案件のStakeholdersとのCommunicationにおいて、説得力をもった働きかけでこれを取り纏め、案件を立ち上げられることが望ましい。
3. 配属部署について
▪組織体制：社内人材に加えて、部長（投資銀行等でのM&A経験20年以上）を筆頭に、外資系投資銀行やコンサルファーム、事業会社のM&A部からの転籍者、公認会計事務所や弁護士事務所からの出向者によって構成されるスペシャリスト集団です。また多国籍なメンバーも在籍しており、ナショナルかつグローバルでDEIに富んだ職場です。
▪挑戦機会：入社初期から重要なM&A案件を担当できる環境です。当事者意識を持ち、主体的に動ける方にとって、大きな成長機会があります。
▪成長環境：事業会社のプリンシパルとして、実事業の意思決定から関わることで高度なM&A実務とともに、企業経営のマインドセット・スキルセットを身につけることができます。
4. 魅力・やりがい・アピールポイント
▪早期から高い責任と成長機会： 若手・中堅層が主軸となる体制のため、入社直後から重要案件を関与するチャンスが多分にあります。自らが主体となって企業変革を牽引し、結果を見届けられる醍醐味を味わえるポジションです。
▪経営戦略に直結する部門： 経営トップへのダイレクトリポートラインであり、会社の経営課題に対して極めて直接的かつスピーディにアプローチできるなど経営との距離が近い環境で働くことができ、経営陣との折衝やグローバルな環境での業務に携わることで、ご自身の成長につながる環境に身を置けます。
▪各種の企業変革（トランスフォーメーション）に関与： M&Aによる事業ポートフォリオ改革の他、GXやDXなど様々な企業変革（トランスフォーメーション）に携われる機会があります。（M&Aはあくまで手段の一つであり、本質的な企業価値向上に向けた幅広いアジェンダに挑戦できます）
▪プロフェッショナルとの切磋琢磨： 外部出身の多様で優秀なトップタレントが数多く集まっており、互いに切磋琢磨しながら高いレベルで業務に取り組める魅力的な環境です。（監査法人、コンサル、金融など異なるバックグラウンドの知見が交差する、刺激に満ちた職場です）
【募集背景詳細】
三菱ケミカルグループは現在、全社的なトランスフォーメーションを推進しており、事業開発部はその中核を担う組織です。グループ全体の成長戦略の加速に伴い、M&Aを含む各種変革案件の規模・件数が拡大しています。多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルで構成される当部署のさらなる体制強化を目的に、即戦力となるM&A・PJM経験者を募集いたします。
部長（投資銀行でのM&A経験20年以上）を筆頭に、少数精鋭のチームで経営直結の案件を担当しており、入社直後から重要案件に関われる環境です。
【テレワークの利用頻度】
出社をベースとしつつ、リモートワークもニーズに合わせて併用可能
【職場環境で特記すべきもの】
外資系投資銀行、コンサルティングファーム、事業会社のM&A部門出身者や、監査法人・弁護士事務所からの出向者など、極めて専門性の高いスペシャリストで構成されるフラットな組織です。ナショナルかつグローバルで多様性（DEI）に富んだメンバーが在籍しており、入社直後から重要案件に関与し、プロフェッショナル同士で切磋琢磨できる環境です。
現在は30代前後～40代が中心で年功序列という概念はななく、入社直後から重要案件を関与するチャンスが豊富にあります。日本人の他に、イギリス人とマレーシア人が一人ずついます。
【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務
三菱ケミカルグループ株式会社におけるM&Aを含む各種トランスフォーメーション案件の組成・推進を担当していただきます。 経営アジェンダに直結する上流の戦略議論から実行までを自ら主導し、経営の中枢に近いポジションでご活躍いただきます。アドバイザーとしての立場から一歩踏み込み、自らの手で実事業の変革を直接リードしたい方に最適な環境です
具体的には以下業務を担当。
1．案件推進
▪ ビジネスグループとの対話を通じ、M&Aを含む各種トランスフォーメーション案件を企画・立案。社内で立ち位置の異なるステークホルダーとのコミュニケーションにおいて、説得力をもった働きかけで案件を組成。
▪ M&A実行経験をもとに、自ら「当事者」として意思決定に関わりながら、案件組成からクロージングまで、事業部と一体となりプロジェクトを推進。
▪ DD・バリュエーション等のM&Aプロセスにおいて、データ分析・解析スキルを発揮し、社内外の専門家を束ねてプロジェクトの質を担保。
2. 案件組成
▪トップマネジメント直下で、全社的なポートフォリオ改革や企業変革の企画立案、およびM&A戦略の策定を推進
※CTF（コーポレートトランスフォーメーション）サポート室の機能も統合されており、より広範かつ上流の戦略議論から深く携わります
▪社内で立ち位置の異なる案件のStakeholdersとのCommunicationにおいて、説得力をもった働きかけでこれを取り纏め、案件を立ち上げられることが望ましい。
3. 配属部署について
▪組織体制：社内人材に加えて、部長（投資銀行等でのM&A経験20年以上）を筆頭に、外資系投資銀行やコンサルファーム、事業会社のM&A部からの転籍者、公認会計事務所や弁護士事務所からの出向者によって構成されるスペシャリスト集団です。また多国籍なメンバーも在籍しており、ナショナルかつグローバルでDEIに富んだ職場です。
▪挑戦機会：入社初期から重要なM&A案件を担当できる環境です。当事者意識を持ち、主体的に動ける方にとって、大きな成長機会があります。
▪成長環境：事業会社のプリンシパルとして、実事業の意思決定から関わることで高度なM&A実務とともに、企業経営のマインドセット・スキルセットを身につけることができます。
4. 魅力・やりがい・アピールポイント
▪早期から高い責任と成長機会： 若手・中堅層が主軸となる体制のため、入社直後から重要案件を関与するチャンスが多分にあります。自らが主体となって企業変革を牽引し、結果を見届けられる醍醐味を味わえるポジションです。
▪経営戦略に直結する部門： 経営トップへのダイレクトリポートラインであり、会社の経営課題に対して極めて直接的かつスピーディにアプローチできるなど経営との距離が近い環境で働くことができ、経営陣との折衝やグローバルな環境での業務に携わることで、ご自身の成長につながる環境に身を置けます。
▪各種の企業変革（トランスフォーメーション）に関与： M&Aによる事業ポートフォリオ改革の他、GXやDXなど様々な企業変革（トランスフォーメーション）に携われる機会があります。（M&Aはあくまで手段の一つであり、本質的な企業価値向上に向けた幅広いアジェンダに挑戦できます）
▪プロフェッショナルとの切磋琢磨： 外部出身の多様で優秀なトップタレントが数多く集まっており、互いに切磋琢磨しながら高いレベルで業務に取り組める魅力的な環境です。（監査法人、コンサル、金融など異なるバックグラウンドの知見が交差する、刺激に満ちた職場です）
【募集背景詳細】
三菱ケミカルグループは現在、全社的なトランスフォーメーションを推進しており、事業開発部はその中核を担う組織です。グループ全体の成長戦略の加速に伴い、M&Aを含む各種変革案件の規模・件数が拡大しています。多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルで構成される当部署のさらなる体制強化を目的に、即戦力となるM&A・PJM経験者を募集いたします。
部長（投資銀行でのM&A経験20年以上）を筆頭に、少数精鋭のチームで経営直結の案件を担当しており、入社直後から重要案件に関われる環境です。
【テレワークの利用頻度】
出社をベースとしつつ、リモートワークもニーズに合わせて併用可能
【職場環境で特記すべきもの】
外資系投資銀行、コンサルティングファーム、事業会社のM&A部門出身者や、監査法人・弁護士事務所からの出向者など、極めて専門性の高いスペシャリストで構成されるフラットな組織です。ナショナルかつグローバルで多様性（DEI）に富んだメンバーが在籍しており、入社直後から重要案件に関与し、プロフェッショナル同士で切磋琢磨できる環境です。
現在は30代前後～40代が中心で年功序列という概念はななく、入社直後から重要案件を関与するチャンスが豊富にあります。日本人の他に、イギリス人とマレーシア人が一人ずついます。
【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務
求める経験 / スキル
【必須要件】
・学歴：大学卒業以上
・経験業界（年数）：事業会社（M&A/経営企画）、投資銀行、アカウンティングファーム、コンサルティングファーム等のいずれかでのご経験ないしは複数での実務経験（3年以上）
※現在の組織体制上、入社後早期から専門性を発揮いただける「即戦力」の方を求めています。
・経験職種（年数）・経験内容：以下のうち、最低1つに該当すること
- M&Aのエグゼキューション実務：バリュエーション、DD統括、契約交渉のいずれか、または一連のプロセス
（※受け身の作業担当ではなく、上流の戦略議論や企画立案から主体的に携わったご経験を高く評価します）
- M&Aに限らず部門横断的なプロジェクトの推進経験
・経験補足：
- 一般的な会計や税務に関する知識
- 第三者的な助言に留まらず、自ら「当事者（プリンシパル）」として意思決定に関わる強いマインドセット
（※外部アドバイザーとしての支援にやりがいを感じつつも、これからは「事業会社の中に入り、自ら結果にコミットしたい」という強い志向性を持つ方を歓迎します）
・語学力：英語 （客観的英語力の水準/資格等の提示が望ましい）
英語での面接可能性あり （国籍が日本ではない場合は、日本語での面接可能性あり）
・当該語学の実務経験：望ましい（M&A領域での英語の業務経験。海外拠点やカウンターパートとの実務的な調整、コミュニケーション経験等）
・その他：
- コミュニケーション力・人間関係構築力： 関係各者・ステークホルダーと積極的に対話し、合意形成をリードし、組織を動かす力
- オーナーシップ： プロジェクトを推進する高い当事者意識。少数精鋭かつ専門性が極めて高いメンバー（各士業や金融出身者など）の中で、互いに切磋琢磨しながら自走できる力。
【歓迎要件】
・経験業界（年数）：M&Aの実務、またはM&A推進の基礎業務（経営企画、経理、財務、法務等）において5～10年程度のご経験
・経験職種（年数）・経験内容：M&Aによる事業再編にとどまらず、全社的な事業ポートフォリオ変革や企業変革（トランスフォーメーション）の企画立案・プロジェクト推進をリードしたご経験
・語学力：英語：英語での交渉・折衝が可能なレベル（※チームには多国籍なメンバーが在籍しており、海外拠点との連携も日常的に発生するため、ビジネスレベル以上の英語力をお持ちの方は特に高く評価されます）
・当該語学の実務経験：クロスボーダー案件における交渉主導、または海外子会社の管理・統合実務の経験。 加えて、グローバルで多国籍なチーム内での業務遂行や協働経験
・他資格：公認会計士、USCPA、証券アナリスト資格（CMA等）、中小企業診断士等、弁護士などの高度な専門資格
・学歴：大学卒業以上
・経験業界（年数）：事業会社（M&A/経営企画）、投資銀行、アカウンティングファーム、コンサルティングファーム等のいずれかでのご経験ないしは複数での実務経験（3年以上）
※現在の組織体制上、入社後早期から専門性を発揮いただける「即戦力」の方を求めています。
・経験職種（年数）・経験内容：以下のうち、最低1つに該当すること
- M&Aのエグゼキューション実務：バリュエーション、DD統括、契約交渉のいずれか、または一連のプロセス
（※受け身の作業担当ではなく、上流の戦略議論や企画立案から主体的に携わったご経験を高く評価します）
- M&Aに限らず部門横断的なプロジェクトの推進経験
・経験補足：
- 一般的な会計や税務に関する知識
- 第三者的な助言に留まらず、自ら「当事者（プリンシパル）」として意思決定に関わる強いマインドセット
（※外部アドバイザーとしての支援にやりがいを感じつつも、これからは「事業会社の中に入り、自ら結果にコミットしたい」という強い志向性を持つ方を歓迎します）
・語学力：英語 （客観的英語力の水準/資格等の提示が望ましい）
英語での面接可能性あり （国籍が日本ではない場合は、日本語での面接可能性あり）
・当該語学の実務経験：望ましい（M&A領域での英語の業務経験。海外拠点やカウンターパートとの実務的な調整、コミュニケーション経験等）
・その他：
- コミュニケーション力・人間関係構築力： 関係各者・ステークホルダーと積極的に対話し、合意形成をリードし、組織を動かす力
- オーナーシップ： プロジェクトを推進する高い当事者意識。少数精鋭かつ専門性が極めて高いメンバー（各士業や金融出身者など）の中で、互いに切磋琢磨しながら自走できる力。
【歓迎要件】
・経験業界（年数）：M&Aの実務、またはM&A推進の基礎業務（経営企画、経理、財務、法務等）において5～10年程度のご経験
・経験職種（年数）・経験内容：M&Aによる事業再編にとどまらず、全社的な事業ポートフォリオ変革や企業変革（トランスフォーメーション）の企画立案・プロジェクト推進をリードしたご経験
・語学力：英語：英語での交渉・折衝が可能なレベル（※チームには多国籍なメンバーが在籍しており、海外拠点との連携も日常的に発生するため、ビジネスレベル以上の英語力をお持ちの方は特に高く評価されます）
・当該語学の実務経験：クロスボーダー案件における交渉主導、または海外子会社の管理・統合実務の経験。 加えて、グローバルで多国籍なチーム内での業務遂行や協働経験
・他資格：公認会計士、USCPA、証券アナリスト資格（CMA等）、中小企業診断士等、弁護士などの高度な専門資格
勤務地
東京都
想定年収
986 万円 ~ 1,680 万円
仕事内容
新設する海外拠点（インド・ムンバイ予定）にてインド現地法人社長候補として管理部門を中心とした全体のとりまとめをお任せします。
■具体的には
・海外法人の経理財務を中心とした管理部門業務全般
（経理、人事、総務、契約関連など）
・日本本社へのレポーティング
■海外拠点 インド・ムンバイ予定（2027年1月開設予定）
■具体的には
・海外法人の経理財務を中心とした管理部門業務全般
（経理、人事、総務、契約関連など）
・日本本社へのレポーティング
■海外拠点 インド・ムンバイ予定（2027年1月開設予定）
求める経験 / スキル
【必須要件】
・経理財務経験5年以上
・インドでの駐在経験
【歓迎要件】
・日商簿記2級以上
・商社での就業経験
・経理財務経験5年以上
・インドでの駐在経験
【歓迎要件】
・日商簿記2級以上
・商社での就業経験
勤務地
複数あり
想定年収
800 万円 ~ 1,500 万円
仕事内容
【職務概要】
半導体市場の課題・顧客ニーズを起点に、三菱ケミカルグループが持つ多様な技術・素材を "面"で結びつけ、新たな事業の種を形にしていくポジションです。
顧客・大学・コンソーシアム等の外部パートナーと向き合い、相手視線でニーズを汲み取る「パートナー連携」と、そのニーズを社内に持ち帰り、半導体以外も含む各事業部・研究開発を横断的に巻き込んで提案を形にする「社内意思決定推進」—この 2つをセットで担うことが本ポジションの核となります。
＜主な業務＞
① パートナー連携
顧客（例：半導体製造装置メーカー等）・大学・コンソーシアムなど外部機関と対話し、相手が求めるものを引き出しながら協業を推進します。
② 社内横断推進
外部で捉えたニーズを社内に持ち帰り、関係部署と連携して提案を具体化します。部門を越えた調整や、時には抵抗に対しても角度を変えて粘り強く推進する力が求められます。
③ 技術翻訳
相手の要望を自社の技術・製品に"翻訳"し、最適な見せ方・提案を設計します。「相手は三菱ケミカルが何を持っているか分からない」前提で、当社の幅広い技術資産から何が刺さるかを考え、組み立てる仕事です。
④ 技術交流会等イベントの企画・運営・フォローアップ
顧客・パートナーに当社グループの技術を紹介する大型イベント（オーラル／ポスターセッション）を企画・運営し、実施後のフォローアップ（サンプル提供・技術検証・PoC・事業化検討）まで推進します。
⑤ 事業化検討（本人の志向に応じて柔軟に設計）
共創から生まれたテーマの事業性を検討し、既存事業部への橋渡し、または共創推進起点での事業立ち上げまで携わることも可能です。どこまで踏み込むかはご本人のキャリア志向に応じて相談しながら設計します。
【配属部署の紹介】
2025年4月に発足した新しいグループです。少数精鋭で、新しい領域を切り拓いてきたフェーズにあります。つなぐ推進部のマーケティングコミュニケーション部署と連携し、一部サポートを受けながら業務を推進します。
【魅力・やりがい】
裁量と自由度：大企業でありながら、自分の意思で動かせる余白がある環境です。前例の少ない領域で、自分の手で道筋を作れます。
"面"で価値を生むダイナミズム：半導体プロセス材料に留まらず、グループ全体の幅広い技術・素材を組み合わせて顧客に提案できるスケールの大きさがあります。
市場価値の高いスキルが身につく：社内外の反発を突破する力、技術と事業の橋渡し力、構想力など、どの業界でも通用するスキルが得られます。
【キャリアイメージ】
最初の数ヶ月で当社の製品・技術の理解と社内イベント運営で土台を形成し、その後グループ長と外部連携プロジェクトに同行しながら顧客対応を段階的に担当。将来的には事業化推進・組織体制構築など、ご本人の興味・志向に応じた多様なキャリアパスを共に設計します。
※半導体業界の知識は入社後のインプットで習得可能です。胆力・見通し力・熱意があれば、業界経験が一部不足していても育成でカバーします。
【求める人物像】
・不確実な状況でも仮説を立て、社内外を巻き込みながら前に進められる方
・新しいテーマへの抵抗がなく、多角的な視点で柔軟に考えソリューションにつなげられる方
・社内外の反発や抵抗を粘り強くさばける胆力と熱意のある方
・組織や役割が変化していく可能性を前向きに受け入れ、前例の少ない道を切り拓くことを楽しめる方
【募集背景詳細】
欠員補充（定年退職による）
【テレワークの利用頻度】
週1～2日程度（社内打合せ、社外面談時は出社）、業務内容により調整可
【PR事項】
・全社の成長戦略の最前線で、顧客起点の新規事業テーマを自ら構想し形にできる、大企業にいながら"0→1"を経験できる稀少なポジションです。
・顧客ニーズの把握からテーマ化・PoC・事業化シナリオ設計・パートナー連携まで、提案して終わりではなく一気通貫で関われる手触り感のある仕事です。
・大学・研究機関・官公庁・顧客企業との産官学共創を通じ、三菱ケミカルグループの幅広い技術・素材を「面」で結びつけて未来の競争力をつくる「ダイナミズム」があります。
【職場環境で特記すべきもの】
部門横断・社外連携が多く、顧客ニーズの仮説検証と事業化判断をスピーディに回す環境。フレックス／テレワークを活用しやすい。
半導体市場の課題・顧客ニーズを起点に、三菱ケミカルグループが持つ多様な技術・素材を "面"で結びつけ、新たな事業の種を形にしていくポジションです。
顧客・大学・コンソーシアム等の外部パートナーと向き合い、相手視線でニーズを汲み取る「パートナー連携」と、そのニーズを社内に持ち帰り、半導体以外も含む各事業部・研究開発を横断的に巻き込んで提案を形にする「社内意思決定推進」—この 2つをセットで担うことが本ポジションの核となります。
＜主な業務＞
① パートナー連携
顧客（例：半導体製造装置メーカー等）・大学・コンソーシアムなど外部機関と対話し、相手が求めるものを引き出しながら協業を推進します。
② 社内横断推進
外部で捉えたニーズを社内に持ち帰り、関係部署と連携して提案を具体化します。部門を越えた調整や、時には抵抗に対しても角度を変えて粘り強く推進する力が求められます。
③ 技術翻訳
相手の要望を自社の技術・製品に"翻訳"し、最適な見せ方・提案を設計します。「相手は三菱ケミカルが何を持っているか分からない」前提で、当社の幅広い技術資産から何が刺さるかを考え、組み立てる仕事です。
④ 技術交流会等イベントの企画・運営・フォローアップ
顧客・パートナーに当社グループの技術を紹介する大型イベント（オーラル／ポスターセッション）を企画・運営し、実施後のフォローアップ（サンプル提供・技術検証・PoC・事業化検討）まで推進します。
⑤ 事業化検討（本人の志向に応じて柔軟に設計）
共創から生まれたテーマの事業性を検討し、既存事業部への橋渡し、または共創推進起点での事業立ち上げまで携わることも可能です。どこまで踏み込むかはご本人のキャリア志向に応じて相談しながら設計します。
【配属部署の紹介】
2025年4月に発足した新しいグループです。少数精鋭で、新しい領域を切り拓いてきたフェーズにあります。つなぐ推進部のマーケティングコミュニケーション部署と連携し、一部サポートを受けながら業務を推進します。
【魅力・やりがい】
裁量と自由度：大企業でありながら、自分の意思で動かせる余白がある環境です。前例の少ない領域で、自分の手で道筋を作れます。
"面"で価値を生むダイナミズム：半導体プロセス材料に留まらず、グループ全体の幅広い技術・素材を組み合わせて顧客に提案できるスケールの大きさがあります。
市場価値の高いスキルが身につく：社内外の反発を突破する力、技術と事業の橋渡し力、構想力など、どの業界でも通用するスキルが得られます。
【キャリアイメージ】
最初の数ヶ月で当社の製品・技術の理解と社内イベント運営で土台を形成し、その後グループ長と外部連携プロジェクトに同行しながら顧客対応を段階的に担当。将来的には事業化推進・組織体制構築など、ご本人の興味・志向に応じた多様なキャリアパスを共に設計します。
※半導体業界の知識は入社後のインプットで習得可能です。胆力・見通し力・熱意があれば、業界経験が一部不足していても育成でカバーします。
【求める人物像】
・不確実な状況でも仮説を立て、社内外を巻き込みながら前に進められる方
・新しいテーマへの抵抗がなく、多角的な視点で柔軟に考えソリューションにつなげられる方
・社内外の反発や抵抗を粘り強くさばける胆力と熱意のある方
・組織や役割が変化していく可能性を前向きに受け入れ、前例の少ない道を切り拓くことを楽しめる方
【募集背景詳細】
欠員補充（定年退職による）
【テレワークの利用頻度】
週1～2日程度（社内打合せ、社外面談時は出社）、業務内容により調整可
【PR事項】
・全社の成長戦略の最前線で、顧客起点の新規事業テーマを自ら構想し形にできる、大企業にいながら"0→1"を経験できる稀少なポジションです。
・顧客ニーズの把握からテーマ化・PoC・事業化シナリオ設計・パートナー連携まで、提案して終わりではなく一気通貫で関われる手触り感のある仕事です。
・大学・研究機関・官公庁・顧客企業との産官学共創を通じ、三菱ケミカルグループの幅広い技術・素材を「面」で結びつけて未来の競争力をつくる「ダイナミズム」があります。
【職場環境で特記すべきもの】
部門横断・社外連携が多く、顧客ニーズの仮説検証と事業化判断をスピーディに回す環境。フレックス／テレワークを活用しやすい。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・学歴：高等専門学校卒、または大学卒以上
・経験業界（年数）：半導体、電子材料、化学、電子部品、装置メーカー等での実務経験（5年以上）
・経験職種（年数）・経験内容：以下いずれか2項目該当
- 外部機関（顧客・大学・コンソーシアム等）とのパートナー連携経験
—相手視線でニーズを汲み取り、関係を構築・推進した実務経験があること
- 社内横断での意思決定推進経験
—外部ニーズを社内に持ち帰り、部門を越えて関係者を巻き込み、提案を形にした経験があること
- 技術的素養
—相手の要望を自社の技術・製品に翻訳し、提案を設計できる素養があること（技術職・技術営業・アプリケーションエンジニア等の経験があると尚良）
・経験補足：M&A・出資検討、契約交渉、知財連携、PoC設計、事業計画策定、経営層提案、産官学プロジェクト推進経験がいずれか1つあれば尚可
・語学力：英語：日常レベルでも可しかし以下の対応可能レベル ー海外顧客・パートナーとの会議、メール、資料作成
日本語：ネイティブレベル
・当該語学の実務経験：実務での日本語、英語使用経験必須
【歓迎要件】
・学歴：理工系のバックグラウンド歓迎
・専攻：半導体プロセス、材料工学分野歓迎
・経験業界（年数）：半導体材料／装置／デバイスメーカーでの事業開発、経営企画、営業企画、アライアンス経験歓迎
・経験補足：市場分析、競争分析、顧客ロードマップ分析、投資採算評価、外部資金活用経験歓迎
・語学力：英語上級歓迎（海外パートナーとの交渉、プレゼン経験等）
・当該語学の実務経験：海外勤務経験歓迎
・他資格：MBA、財務会計知識、知財・契約関連知識があれば歓迎
・学歴：高等専門学校卒、または大学卒以上
・経験業界（年数）：半導体、電子材料、化学、電子部品、装置メーカー等での実務経験（5年以上）
・経験職種（年数）・経験内容：以下いずれか2項目該当
- 外部機関（顧客・大学・コンソーシアム等）とのパートナー連携経験
—相手視線でニーズを汲み取り、関係を構築・推進した実務経験があること
- 社内横断での意思決定推進経験
—外部ニーズを社内に持ち帰り、部門を越えて関係者を巻き込み、提案を形にした経験があること
- 技術的素養
—相手の要望を自社の技術・製品に翻訳し、提案を設計できる素養があること（技術職・技術営業・アプリケーションエンジニア等の経験があると尚良）
・経験補足：M&A・出資検討、契約交渉、知財連携、PoC設計、事業計画策定、経営層提案、産官学プロジェクト推進経験がいずれか1つあれば尚可
・語学力：英語：日常レベルでも可しかし以下の対応可能レベル ー海外顧客・パートナーとの会議、メール、資料作成
日本語：ネイティブレベル
・当該語学の実務経験：実務での日本語、英語使用経験必須
【歓迎要件】
・学歴：理工系のバックグラウンド歓迎
・専攻：半導体プロセス、材料工学分野歓迎
・経験業界（年数）：半導体材料／装置／デバイスメーカーでの事業開発、経営企画、営業企画、アライアンス経験歓迎
・経験補足：市場分析、競争分析、顧客ロードマップ分析、投資採算評価、外部資金活用経験歓迎
・語学力：英語上級歓迎（海外パートナーとの交渉、プレゼン経験等）
・当該語学の実務経験：海外勤務経験歓迎
・他資格：MBA、財務会計知識、知財・契約関連知識があれば歓迎
従業員数
36,223名
（単独 12,579人（2026年3月31日現在））
勤務地
東京都
想定年収
750 万円 ~ 1,290 万円
従業員数
36,223名
（単独 12,579人（2026年3月31日現在））
急速に事業拡大を続ける日系化学メーカー
仕事内容
【入社直後の想定業務】
・営業・営業企画担当
グループ会社と生成AIを活用した新規プロダクトの事業立上フェーズを推進中。展示会出展、架電アポ、商談、予算確保、受注といった営業プロセスの実施・管理、セミナー企画/実施、顧問紹介案件のTOP営業同行、営業プロセスに合わせたCRM/SFAの要求定義など、営業活動全般をハンズオンで実行する役割を担って頂きます。
・プロダクトディレクション・システム開発担当
グループ会社であるファンリードと生成AIを活用した新規プロダクトの事業立上げのためのプロダクトの機能企画、デザインディレクション、システム開発管理等を中心に活動しています。
・営業・営業企画担当
グループ会社と生成AIを活用した新規プロダクトの事業立上フェーズを推進中。展示会出展、架電アポ、商談、予算確保、受注といった営業プロセスの実施・管理、セミナー企画/実施、顧問紹介案件のTOP営業同行、営業プロセスに合わせたCRM/SFAの要求定義など、営業活動全般をハンズオンで実行する役割を担って頂きます。
・プロダクトディレクション・システム開発担当
グループ会社であるファンリードと生成AIを活用した新規プロダクトの事業立上げのためのプロダクトの機能企画、デザインディレクション、システム開発管理等を中心に活動しています。
求める経験 / スキル
【スキル（下記いずれか）】
①営業・営業企画担当
・BtoB商材（ITサービス）の営業経験それに準ずる業務経験
・DX/情報システムに関する基礎的な知識をお持ちの方
・自社サービスにおける営業組織立上げ経験
・営業プロセスの設計/管理をしていた経験・新規事業立上を主体的に実施した経験がある方
②プロダクトディレクション・システム開発担当
・SaaSプロダクトの要求整理、予算、開発部隊（内製/ベンダー何れでも可）の事業運営経験をしている事
・システム開発PM経験3年程度（5～10億円規模のPJを想定）
【コンピテンシー】
・担当領域に縛られず、プロジェクトを推進するオーナーシップが取れる事
・他部門、グループ会社、協力会社とのコミュニケーションを円滑に進行できる事
①営業・営業企画担当
・BtoB商材（ITサービス）の営業経験それに準ずる業務経験
・DX/情報システムに関する基礎的な知識をお持ちの方
・自社サービスにおける営業組織立上げ経験
・営業プロセスの設計/管理をしていた経験・新規事業立上を主体的に実施した経験がある方
②プロダクトディレクション・システム開発担当
・SaaSプロダクトの要求整理、予算、開発部隊（内製/ベンダー何れでも可）の事業運営経験をしている事
・システム開発PM経験3年程度（5～10億円規模のPJを想定）
【コンピテンシー】
・担当領域に縛られず、プロジェクトを推進するオーナーシップが取れる事
・他部門、グループ会社、協力会社とのコミュニケーションを円滑に進行できる事
勤務地
東京都
想定年収
740 万円 ~ 1,210 万円
グローバルトップのゴムロールメーカー
仕事内容
プレイングマネージャーとして以下業務を担っていただきます。
＜経営企画業務＞
・事業計画立案および進捗管理
・子会社定例資料作成（在庫データ入力・数値管理）
・社外向け記事および社内報の作成（四半期ごと）
・補助金申請対応
・M&A関連業務（頻度低：発生時対応）
・管理数値の取りまとめおよび分析
＜部門横断業務＞
・各事業部との調整・折衝
・経営層へのレポーティング
・他管理部門との連携（人事課の業務分散への対応含む）
【組織】
管理部
・経営企画課：2名（担当者＋若手）
※実質的な責任者として組織牽引を期待
＜経営企画業務＞
・事業計画立案および進捗管理
・子会社定例資料作成（在庫データ入力・数値管理）
・社外向け記事および社内報の作成（四半期ごと）
・補助金申請対応
・M&A関連業務（頻度低：発生時対応）
・管理数値の取りまとめおよび分析
＜部門横断業務＞
・各事業部との調整・折衝
・経営層へのレポーティング
・他管理部門との連携（人事課の業務分散への対応含む）
【組織】
管理部
・経営企画課：2名（担当者＋若手）
※実質的な責任者として組織牽引を期待
求める経験 / スキル
【必須条件】
・事業会社における経営企画またはそれに準ずる経験
・財務会計知識（PL/BS理解）
・事業部との折衝・調整経験
【歓迎条件】
・製造業での実務経験
・管理会計、KPI設計経験
・M&A関連業務経験
【求める人物像】
・業務の巻き取り・改善に主体的に関われる方
・組織課題の中でも粘り強く遂行できるタフネスをお持ちの方
・プレイング要素を厭わない方
・事業会社における経営企画またはそれに準ずる経験
・財務会計知識（PL/BS理解）
・事業部との折衝・調整経験
【歓迎条件】
・製造業での実務経験
・管理会計、KPI設計経験
・M&A関連業務経験
【求める人物像】
・業務の巻き取り・改善に主体的に関われる方
・組織課題の中でも粘り強く遂行できるタフネスをお持ちの方
・プレイング要素を厭わない方
勤務地
東京都
想定年収
520 万円 ~ 790 万円
仕事内容
【職務の概要 / 特色】
NGKの新規事業創出に向けて構想を描くだけではなく、事業として成立するか、スケールするかを自分の責任で考え、動く役割です。以下の業務を構想から実行まで一貫して担っていただきます。
・社会・産業トレンド、顧客課題を踏まえた新規事業テーマの探索・定義
・スタートアップ・VC・大学・大企業等との連携を通じた事業機会の創出
・技術・ビジネスモデル・市場性を踏まえた事業仮説の構築
・出資・協業・JV 等を含む事業シナリオの設計および実行推進
・事業部・経営層を巻き込んだ意思決定支援・合意形成
・PoC、事業立ち上げ、グロースフェーズにおける伴走支援
■ ポジションの特徴
NGKの将来成長を左右する“非連続な新規事業創出”の中核を担う組織です。
スタートアップ、VC、大学、大企業など多様な外部パートナーと連携しながら、外部の革新と社内の潜在力を掛け合わせ、出資・協業・事業開発・事業化までを一気通貫で推進します。
本ポジションの最大の特徴は、経営層・事業部・外部パートナーと極めて近い距離で議論・意思決定・実行に関われること、調査・企画に留まらず、自ら描いたナラティブ（事業ストーリー）を実行を通じて形にできること、行動と成果が強く求められる一方で、テーマ設定・進め方における裁量と成長機会が大きいこと、です。
「正解のある仕事」で実績を積み上げるのではなく、正解のない環境に自ら飛び込み事業を創りにいく当事者となるポジションです。
【業務の詳細】
あらゆる入口・アプローチから新事業創出を行いますが、一例として下記の様な業務をイメージしてください。
① 新規事業テーマの探索・仮説構築
・マクロトレンド、産業構造、顧客課題からNGKの技術・アセットを踏まえた事業機会の仮説立案
・“勝ち筋”の見える事業ナラティブ（ストーリー）の構築
② 外部パートナーとの連携・関係構築
・国内外スタートアップ、VC、大学、大企業など協業/出資候補先の探索および関係構築
・外部パートナーとの役割整理、連携スキーム設計
③ 出資・協業・事業シナリオの設計と実行
・出資、協業、JV 等の選択肢を含む事業シナリオ検討、事業性評価、リスクマネジメント
・社内外関係者との調整を通じた実行推進
④ PoC・事業立ち上げフェーズの推進
・PoC計画の立案および実行
・パートナーと連携した検証の推進、学習事項の整理
・事業化判断に向けた論点整理・次の打ち手設計
⑤ 経営層・事業部との連携、組織づくり
・経営層・事業部との議論を通じた意思決定支援
・新規事業創出を継続するための仕組み・体制づくりへの関与
・将来の事業・組織を見据えた提案・改善活動
※補足
担当業務の比率は、案件・フェーズにより柔軟に変動します。業務範囲は固定されず、テーマに応じて広がっていく前提です。
【求める人物像】
以下のような志向・行動特性を一貫して発揮してきた方を求めています。
■ 基本スタンス（Must-level）
①仮説思考を起点に、試行・学習・次の打ち手に繋げるサイクルを回せる方
不完全な情報の中でも仮説を立て、まず動く
結果から学び、仮説や計画をアップデートし続けられる
②不確実で答えのない状況でも、指示待ちにならず主体的に動ける方
前提が曖昧、役割が定義されていない状況を前向きに受け止められる
「ないなら自分でつくる」という自責思考を持てる
③完璧さよりもスピードと行動量を優先し、泥臭い実行を厭わない方
60点でもまず出し、改善し続ける姿勢
手を動かす実行フェーズまで責任を持てる
④社内外の多様な関係者を巻き込み、合意形成から実行までやり切れる方
事業部、経営層、スタートアップ、VC 等の異なる論理を理解し調整できる
利害が一致しない場面でも、目的に立ち返り前に進められる
⑤ お客様視点と自社視点の双方から、複眼的に事業価値を考えられる方
顧客課題・市場性と、NGKの技術・アセットの両面を踏まえた事業構想ができる
「面白い」だけでなく「勝てるか・続くか」を考え抜ける
【活かせるスキル】
本ポジションでは、以下のようなスキル・経験を、新規事業創出の実務に直接活かすことができます。
■ 新規事業・事業開発に関する経験（CVG業務①・④に直結）
・有望市場において、課題発見 → 仮説立案 → ソリューション設計 → 実装・検証まで一連のプロセスを自ら推進した経験
・事業仮説の構築だけでなく、PoCや実行フェーズまで踏み込み、学習を次の打ち手に反映した経験
新規事業・新サービスにおける事業性・スケール可能性・撤退判断を含めた意思決定への関与経験
■ スタートアップ／外部パートナーとの協業経験（ CVG業務②・④に直結）
・スタートアップでの事業開発・BizDev・商品企画・PM等の経験
・スタートアップ、大学、大企業との協業・共同開発・PoC・アライアンス推進経験
・立場や前提の異なる相手と、目的・役割・リスクを整理しながら関係構築を行った経験
■ 出資・投資・アライアンスに関する経験（CVG業務③に直結）
・スタートアップへの出資検討、CVC・VC・事業会社投資部門での実務経験
・M&A、JV、資本業務提携など、複数の選択肢を比較しながら事業シナリオを設計した経験
・デューデリジェンス、事業性評価、リスク整理に関わった経験
■ プロダクトマネジメント・事業推進経験（CVG業務①〜④に横断的に貢献）
・新規事業やプロダクトにおけるプロジェクトマネジメント、グロース推進経験
・不確実性の高い環境下で、優先順位を付けながらリソース配分・意思決定を行った経験
・技術・事業・顧客の間に立ち、トレードオフを整理しながら前に進めた経験
■ 経営・事業部との折衝・推進経験 （CVG業務⑤に直結）
・経営層や事業部と近い距離での議論・合意形成・意思決定支援の経験
・前例のないテーマについて、論点整理・ストーリー設計を通じて人を動かした経験
・組織の壁や利害の違いを乗り越えて案件を前進させた経験
※補足（CVG視点で特に評価するポイント）
特定の業界・領域の専門性よりも、不確実性の高いテーマで「考え、動き、やり切った経験」を重視します。また、「肩書」よりもどこまで当事者として踏み込んだか／何を背負っていたかを評価します。
【身につくスキル】
事業を0→1で生み出し、1→10へつなぐための判断と思考を一通り“自分の中で完結”させられる能力」が体得できます。下記のような個々のスキルを単に追加実装するのではなく、スキル同士が“統合”されることでさらなる成長を体感できます。
① 不確実性下での「事業仮説構築力」 （事業推進に直結した中核スキル）
・マクロトレンド、産業構造、顧客課題を踏まえ、正解のない状況から事業機会を見立てる力
・情報が揃わない中でも、検証可能な仮説として言語化し、行動に落とす力
・「面白いか」ではなく、「勝てるか・続くか」という視点で事業を考え抜く力
② 勝ち筋のある事業ナラティブ設計力 （「企画屋」から「事業を動かす人」への進化）
・事業の目的・価値・勝ち筋・リスクを一貫したストーリーとして描く力
・経営層・事業部・外部パートナーそれぞれに合わせて同じ事業を異なる言葉で語り分ける力
・単なる説明ではなく、人を動かすためのナラティブを構築する力
③ 外部エコシステムを駆使した事業創出力（オープンイノベーションを“実装レベル”で扱える希少性）
・スタートアップ、VC、大学、大企業など、
・異なる論理・スピード・価値観を持つ相手と協業する力
・自社で内製しない前提で、外部アセットを前提に事業を設計する思考様式
・単発の協業ではなく、中長期で価値を生む関係性を設計・維持する力
④ 投資視点 × 事業会社視点の統合判断力（CVC／VC／事業会社のブリッジ人材としての市場価値）
・出資・協業・JV・M&Aなど複数の選択肢を並べ、どの打ち手が最適かを比較・設計する力
・事業性・戦略性・リスクを同時に見た統合的な意思決定力
・「投資として良いか」と「事業としてやり切れるか」を両立して考える力
⑤ 仮説検証・PoC推進を通じた実行設計力（スタートアップ×大企業の“両文脈”を理解する貴重な経験）
・PoCを「検証イベント」ではなく、
・次の意思決定につなげる学習プロセスとして設計する力
・実行 → 学習 → 修正を高速で回すアジャイルな事業推進能力
・立ち上げ・撤退・ピボットを含めた事業ライフサイクル全体の理解
⑥ 経営・組織を動かす意思決定支援力（将来、事業責任者・経営企画・CxOに不可欠）
・経営層・事業部の論点を整理し、意思決定を前に進めるための構造化・提案力
・組織の制約や力学を理解したうえで現実的に実行できる選択肢を提示する力
・「自分の正解」ではなく、組織としての前身をつくる力
NGKの新規事業創出に向けて構想を描くだけではなく、事業として成立するか、スケールするかを自分の責任で考え、動く役割です。以下の業務を構想から実行まで一貫して担っていただきます。
・社会・産業トレンド、顧客課題を踏まえた新規事業テーマの探索・定義
・スタートアップ・VC・大学・大企業等との連携を通じた事業機会の創出
・技術・ビジネスモデル・市場性を踏まえた事業仮説の構築
・出資・協業・JV 等を含む事業シナリオの設計および実行推進
・事業部・経営層を巻き込んだ意思決定支援・合意形成
・PoC、事業立ち上げ、グロースフェーズにおける伴走支援
■ ポジションの特徴
NGKの将来成長を左右する“非連続な新規事業創出”の中核を担う組織です。
スタートアップ、VC、大学、大企業など多様な外部パートナーと連携しながら、外部の革新と社内の潜在力を掛け合わせ、出資・協業・事業開発・事業化までを一気通貫で推進します。
本ポジションの最大の特徴は、経営層・事業部・外部パートナーと極めて近い距離で議論・意思決定・実行に関われること、調査・企画に留まらず、自ら描いたナラティブ（事業ストーリー）を実行を通じて形にできること、行動と成果が強く求められる一方で、テーマ設定・進め方における裁量と成長機会が大きいこと、です。
「正解のある仕事」で実績を積み上げるのではなく、正解のない環境に自ら飛び込み事業を創りにいく当事者となるポジションです。
【業務の詳細】
あらゆる入口・アプローチから新事業創出を行いますが、一例として下記の様な業務をイメージしてください。
① 新規事業テーマの探索・仮説構築
・マクロトレンド、産業構造、顧客課題からNGKの技術・アセットを踏まえた事業機会の仮説立案
・“勝ち筋”の見える事業ナラティブ（ストーリー）の構築
② 外部パートナーとの連携・関係構築
・国内外スタートアップ、VC、大学、大企業など協業/出資候補先の探索および関係構築
・外部パートナーとの役割整理、連携スキーム設計
③ 出資・協業・事業シナリオの設計と実行
・出資、協業、JV 等の選択肢を含む事業シナリオ検討、事業性評価、リスクマネジメント
・社内外関係者との調整を通じた実行推進
④ PoC・事業立ち上げフェーズの推進
・PoC計画の立案および実行
・パートナーと連携した検証の推進、学習事項の整理
・事業化判断に向けた論点整理・次の打ち手設計
⑤ 経営層・事業部との連携、組織づくり
・経営層・事業部との議論を通じた意思決定支援
・新規事業創出を継続するための仕組み・体制づくりへの関与
・将来の事業・組織を見据えた提案・改善活動
※補足
担当業務の比率は、案件・フェーズにより柔軟に変動します。業務範囲は固定されず、テーマに応じて広がっていく前提です。
【求める人物像】
以下のような志向・行動特性を一貫して発揮してきた方を求めています。
■ 基本スタンス（Must-level）
①仮説思考を起点に、試行・学習・次の打ち手に繋げるサイクルを回せる方
不完全な情報の中でも仮説を立て、まず動く
結果から学び、仮説や計画をアップデートし続けられる
②不確実で答えのない状況でも、指示待ちにならず主体的に動ける方
前提が曖昧、役割が定義されていない状況を前向きに受け止められる
「ないなら自分でつくる」という自責思考を持てる
③完璧さよりもスピードと行動量を優先し、泥臭い実行を厭わない方
60点でもまず出し、改善し続ける姿勢
手を動かす実行フェーズまで責任を持てる
④社内外の多様な関係者を巻き込み、合意形成から実行までやり切れる方
事業部、経営層、スタートアップ、VC 等の異なる論理を理解し調整できる
利害が一致しない場面でも、目的に立ち返り前に進められる
⑤ お客様視点と自社視点の双方から、複眼的に事業価値を考えられる方
顧客課題・市場性と、NGKの技術・アセットの両面を踏まえた事業構想ができる
「面白い」だけでなく「勝てるか・続くか」を考え抜ける
【活かせるスキル】
本ポジションでは、以下のようなスキル・経験を、新規事業創出の実務に直接活かすことができます。
■ 新規事業・事業開発に関する経験（CVG業務①・④に直結）
・有望市場において、課題発見 → 仮説立案 → ソリューション設計 → 実装・検証まで一連のプロセスを自ら推進した経験
・事業仮説の構築だけでなく、PoCや実行フェーズまで踏み込み、学習を次の打ち手に反映した経験
新規事業・新サービスにおける事業性・スケール可能性・撤退判断を含めた意思決定への関与経験
■ スタートアップ／外部パートナーとの協業経験（ CVG業務②・④に直結）
・スタートアップでの事業開発・BizDev・商品企画・PM等の経験
・スタートアップ、大学、大企業との協業・共同開発・PoC・アライアンス推進経験
・立場や前提の異なる相手と、目的・役割・リスクを整理しながら関係構築を行った経験
■ 出資・投資・アライアンスに関する経験（CVG業務③に直結）
・スタートアップへの出資検討、CVC・VC・事業会社投資部門での実務経験
・M&A、JV、資本業務提携など、複数の選択肢を比較しながら事業シナリオを設計した経験
・デューデリジェンス、事業性評価、リスク整理に関わった経験
■ プロダクトマネジメント・事業推進経験（CVG業務①〜④に横断的に貢献）
・新規事業やプロダクトにおけるプロジェクトマネジメント、グロース推進経験
・不確実性の高い環境下で、優先順位を付けながらリソース配分・意思決定を行った経験
・技術・事業・顧客の間に立ち、トレードオフを整理しながら前に進めた経験
■ 経営・事業部との折衝・推進経験 （CVG業務⑤に直結）
・経営層や事業部と近い距離での議論・合意形成・意思決定支援の経験
・前例のないテーマについて、論点整理・ストーリー設計を通じて人を動かした経験
・組織の壁や利害の違いを乗り越えて案件を前進させた経験
※補足（CVG視点で特に評価するポイント）
特定の業界・領域の専門性よりも、不確実性の高いテーマで「考え、動き、やり切った経験」を重視します。また、「肩書」よりもどこまで当事者として踏み込んだか／何を背負っていたかを評価します。
【身につくスキル】
事業を0→1で生み出し、1→10へつなぐための判断と思考を一通り“自分の中で完結”させられる能力」が体得できます。下記のような個々のスキルを単に追加実装するのではなく、スキル同士が“統合”されることでさらなる成長を体感できます。
① 不確実性下での「事業仮説構築力」 （事業推進に直結した中核スキル）
・マクロトレンド、産業構造、顧客課題を踏まえ、正解のない状況から事業機会を見立てる力
・情報が揃わない中でも、検証可能な仮説として言語化し、行動に落とす力
・「面白いか」ではなく、「勝てるか・続くか」という視点で事業を考え抜く力
② 勝ち筋のある事業ナラティブ設計力 （「企画屋」から「事業を動かす人」への進化）
・事業の目的・価値・勝ち筋・リスクを一貫したストーリーとして描く力
・経営層・事業部・外部パートナーそれぞれに合わせて同じ事業を異なる言葉で語り分ける力
・単なる説明ではなく、人を動かすためのナラティブを構築する力
③ 外部エコシステムを駆使した事業創出力（オープンイノベーションを“実装レベル”で扱える希少性）
・スタートアップ、VC、大学、大企業など、
・異なる論理・スピード・価値観を持つ相手と協業する力
・自社で内製しない前提で、外部アセットを前提に事業を設計する思考様式
・単発の協業ではなく、中長期で価値を生む関係性を設計・維持する力
④ 投資視点 × 事業会社視点の統合判断力（CVC／VC／事業会社のブリッジ人材としての市場価値）
・出資・協業・JV・M&Aなど複数の選択肢を並べ、どの打ち手が最適かを比較・設計する力
・事業性・戦略性・リスクを同時に見た統合的な意思決定力
・「投資として良いか」と「事業としてやり切れるか」を両立して考える力
⑤ 仮説検証・PoC推進を通じた実行設計力（スタートアップ×大企業の“両文脈”を理解する貴重な経験）
・PoCを「検証イベント」ではなく、
・次の意思決定につなげる学習プロセスとして設計する力
・実行 → 学習 → 修正を高速で回すアジャイルな事業推進能力
・立ち上げ・撤退・ピボットを含めた事業ライフサイクル全体の理解
⑥ 経営・組織を動かす意思決定支援力（将来、事業責任者・経営企画・CxOに不可欠）
・経営層・事業部の論点を整理し、意思決定を前に進めるための構造化・提案力
・組織の制約や力学を理解したうえで現実的に実行できる選択肢を提示する力
・「自分の正解」ではなく、組織としての前身をつくる力
求める経験 / スキル
【必須要件】
職種：新規事業担当、設計・開発、営業、新規事業創出、事業企画、その他
経験・能力：
■ 経験
下記いずれかの実務経験
・事業会社において新規事業創出、新規事業開発等（3年以上）
・ベンチャーキャピタル等でのスタートアップへの出資、ハンズオン(2年以上)
・スタートアップ企業での事業開発経験（2年以上）
・その他スタートアップとの共創活動(2年以上)
■ 能力
・社内外関係者とコミュニケーションを図りチームに貢献できる方
・英語に抵抗感がない方（英語でのコミュニケーションおよびメール/文書の読解業務あり）
・基本的なPCスキル(PowerPoint/Excel/Word)
・生成AIの基礎的な活用
【歓迎要件】
専攻：材料、機械、電気、化学、情報
経験・能力：
■ 能力
1. 問題解決力（考え切る力）
論点設計力：課題を因数分解し、考えるべき論点を定義できる
情報収集・調査力：質と量の両面からインプットを積み上げられる
分析力：事実から示唆（インサイト）を引き出せる
論理力：勝ち筋が見えるナラティブ（事業ストーリー）を描ける
2. 貫徹力（やり切る力）
オーナーシップ：最後まで自分の責任として背負う姿勢
前向きさ：想定外や失敗を学習機会として捉えられる
社内外ドライブ力：人を動かし、停滞を打破できる推進力
3. 構想力・企画力（ゼロから形にする総合力）
抽象化力：雑多な情報を本質レベルに整理できる
発想力：既存の枠にとらわれない組み合わせを考えられる
仮説構築力：検証可能な形でストーリーを立てられる
具体化力：アイデアをPoC・事業計画・実行アクションに落とせる
4. 対人・ネットワーク能力
社内外における信頼関係構築力
利害や立場の異なる相手とも対等に議論できるコミュニケーション能力
職種：新規事業担当、設計・開発、営業、新規事業創出、事業企画、その他
経験・能力：
■ 経験
下記いずれかの実務経験
・事業会社において新規事業創出、新規事業開発等（3年以上）
・ベンチャーキャピタル等でのスタートアップへの出資、ハンズオン(2年以上)
・スタートアップ企業での事業開発経験（2年以上）
・その他スタートアップとの共創活動(2年以上)
■ 能力
・社内外関係者とコミュニケーションを図りチームに貢献できる方
・英語に抵抗感がない方（英語でのコミュニケーションおよびメール/文書の読解業務あり）
・基本的なPCスキル(PowerPoint/Excel/Word)
・生成AIの基礎的な活用
【歓迎要件】
専攻：材料、機械、電気、化学、情報
経験・能力：
■ 能力
1. 問題解決力（考え切る力）
論点設計力：課題を因数分解し、考えるべき論点を定義できる
情報収集・調査力：質と量の両面からインプットを積み上げられる
分析力：事実から示唆（インサイト）を引き出せる
論理力：勝ち筋が見えるナラティブ（事業ストーリー）を描ける
2. 貫徹力（やり切る力）
オーナーシップ：最後まで自分の責任として背負う姿勢
前向きさ：想定外や失敗を学習機会として捉えられる
社内外ドライブ力：人を動かし、停滞を打破できる推進力
3. 構想力・企画力（ゼロから形にする総合力）
抽象化力：雑多な情報を本質レベルに整理できる
発想力：既存の枠にとらわれない組み合わせを考えられる
仮説構築力：検証可能な形でストーリーを立てられる
具体化力：アイデアをPoC・事業計画・実行アクションに落とせる
4. 対人・ネットワーク能力
社内外における信頼関係構築力
利害や立場の異なる相手とも対等に議論できるコミュニケーション能力
従業員数
19,931名
（連結・2025年3月現在）
勤務地
愛知県
想定年収
非公開
従業員数
19,931名
（連結・2025年3月現在）
非公開
仕事内容
2023年に新設された部門。サステナビリティに関する方針を企画しています。
■同社グループのサステナビリティ活動の推進
・社会(法令・法規、ガイドライン、世界情勢など)情報収集と課題整理
・社内、グループ会社の活動状況の取り纏め、活動支援情報の提供
・関連規定、基準、運用ルールの作成、改定
・社内浸透施策(研修など)の企画、実行
・社内外への情報開示の企画、発信など
・委員会、部会などの運用支援
■有価証券報告書、環境レポート、ホームページ等の社内外文書作成業務
■同社グループのサステナビリティ活動の推進
・社会(法令・法規、ガイドライン、世界情勢など)情報収集と課題整理
・社内、グループ会社の活動状況の取り纏め、活動支援情報の提供
・関連規定、基準、運用ルールの作成、改定
・社内浸透施策(研修など)の企画、実行
・社内外への情報開示の企画、発信など
・委員会、部会などの運用支援
■有価証券報告書、環境レポート、ホームページ等の社内外文書作成業務
求める経験 / スキル
＜必須条件＞
安全、環境、品質関連の実務経験、または人事、法務、総務、企画管理、IR･広報等の管理実務経験
＜十分条件＞
・サステナビリティ関連の業務経験
・ISO9001、ISO14001などの内部監査員資格取得
＜求める人物像＞
・周囲の状況を理解し、部門間調整能力に長けた方
・経営情報の収集・分析・発信のためのコミュニケーション能力を有する方
・経営企画業務の経験や、グループ方針に関心がある方
安全、環境、品質関連の実務経験、または人事、法務、総務、企画管理、IR･広報等の管理実務経験
＜十分条件＞
・サステナビリティ関連の業務経験
・ISO9001、ISO14001などの内部監査員資格取得
＜求める人物像＞
・周囲の状況を理解し、部門間調整能力に長けた方
・経営情報の収集・分析・発信のためのコミュニケーション能力を有する方
・経営企画業務の経験や、グループ方針に関心がある方
勤務地
埼玉県
想定年収
510 万円 ~ 900 万円
非公開
仕事内容
【業務内容】
再生医療分野における事業開発担当として、技術の社会実装をリードしていただきます。
・医療機関（医師）・アカデミア・行政（PMDA等）との連携・調整
・自由診療導入に向けたプロジェクト推進およびモデルケース構築
・臨床データの収集・検証、および事業性評価
・再生医療等製品としての上市に向けた薬事・製販体制の構築
再生医療分野における事業開発担当として、技術の社会実装をリードしていただきます。
・医療機関（医師）・アカデミア・行政（PMDA等）との連携・調整
・自由診療導入に向けたプロジェクト推進およびモデルケース構築
・臨床データの収集・検証、および事業性評価
・再生医療等製品としての上市に向けた薬事・製販体制の構築
求める経験 / スキル
【必須】
・再生医療分野（研究・開発）に携わった経験がある方
【歓迎】
・再生医療分野（製造・QA・QC）、医薬品（研究・開発）などのご経験がある方
・薬剤師資格
・再生医療分野（研究・開発）に携わった経験がある方
【歓迎】
・再生医療分野（製造・QA・QC）、医薬品（研究・開発）などのご経験がある方
・薬剤師資格
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 950 万円
株式会社ブリヂストン
仕事内容
■業務詳細
グローバルOEビジネスにおける戦略立案 及び 戦略実行における課題抽出・解決(機能間連携による課題解決推進)
・戦略立案：モビリティ業界動向/変化への感度を上げ、先読み・分析・BSへの影響検討・対応案策定
・課題抽出・解決：- Global OE戦略実現に向けたSBU実行支援
- 経営課題に関連するグローバルOEビジネスコーディネーション
■部門方針
・改善マインドと仕事のオーナーシップを持ち、質を伴った成⾧を実現。
・タイヤ事業の起点として、戦略に沿った販売成果はもちろんのこと、ブリヂストン全社の商品、技術、原価、ブランド、人財の継続的な質向上に貢献。
（重点課題）
1. グローバルOE中⾧期戦略立案、実行に向けた予兆管理強化、適切な戦略見直し提案の実行
- 市場/業界動向分析 モビリティ将来動向、OEビジネスに影響を与える変化
（社会情勢、合従連衡、電動化動向 etc…）に着眼
- 競合他社戦略分析(定量定性)
2. OE/REP統合戦略視点を加えたOE戦略の実行とその重要課題抽出・解決
- 戦略ターゲットプログラムの特定、Biz獲得に向けた課題抽出・解決
- グローバル課題抽出、経営答申/合意、課題解決に向けた機能間連携強化
3. OEビジネス基盤活動
- Global OE committee(GOEC)と連動し、ビジネスの質向上 継続的採算改善活動/販売見込み精度向上推進
4. グローバルOEビジネス人財の育成・強化
- GOEC活動を通じた海外SBU派遣者との共働
- 海外派遣による海外ビジネスマネジメント経験やグローバルビジネスコーディネーションの機会創出
■キャリアパスイメージ
・グローバルコーディネーション経験を活かしたB to Bにおける販売
・グローバルビジネスコーディネーション経験を活かした海外SBUでのOE販売
グローバルOEビジネスにおける戦略立案 及び 戦略実行における課題抽出・解決(機能間連携による課題解決推進)
・戦略立案：モビリティ業界動向/変化への感度を上げ、先読み・分析・BSへの影響検討・対応案策定
・課題抽出・解決：- Global OE戦略実現に向けたSBU実行支援
- 経営課題に関連するグローバルOEビジネスコーディネーション
■部門方針
・改善マインドと仕事のオーナーシップを持ち、質を伴った成⾧を実現。
・タイヤ事業の起点として、戦略に沿った販売成果はもちろんのこと、ブリヂストン全社の商品、技術、原価、ブランド、人財の継続的な質向上に貢献。
（重点課題）
1. グローバルOE中⾧期戦略立案、実行に向けた予兆管理強化、適切な戦略見直し提案の実行
- 市場/業界動向分析 モビリティ将来動向、OEビジネスに影響を与える変化
（社会情勢、合従連衡、電動化動向 etc…）に着眼
- 競合他社戦略分析(定量定性)
2. OE/REP統合戦略視点を加えたOE戦略の実行とその重要課題抽出・解決
- 戦略ターゲットプログラムの特定、Biz獲得に向けた課題抽出・解決
- グローバル課題抽出、経営答申/合意、課題解決に向けた機能間連携強化
3. OEビジネス基盤活動
- Global OE committee(GOEC)と連動し、ビジネスの質向上 継続的採算改善活動/販売見込み精度向上推進
4. グローバルOEビジネス人財の育成・強化
- GOEC活動を通じた海外SBU派遣者との共働
- 海外派遣による海外ビジネスマネジメント経験やグローバルビジネスコーディネーションの機会創出
■キャリアパスイメージ
・グローバルコーディネーション経験を活かしたB to Bにおける販売
・グローバルビジネスコーディネーション経験を活かした海外SBUでのOE販売
求める経験 / スキル
【必須要件】
スキル：
市場分析（3C分析、5P戦略）の実践力、数値分析力、
英語でのビジネスコミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、データ分析(Excel）
TOEIC600点以上（目安）
経験：
・モビリティ業界及びその変化に対する知識 / 高い興味
・ブリヂストン全体の事業戦略と経営計画への理解とその実行貢献への意欲
・ロジカルな思考と多種多様な情報から多角的に分析し、要点を整理する能力
・自身の考えをわかりやすく伝える能力と資料化するスキル
【歓迎要件】
スキル：
・グローバルビジネスコミュニケーション経験
・B2B, B2C, B2B2C関わらず、販売もしくはマーケティングやサービスといった顧客接点を持った業務に従事した経験
スキル：
市場分析（3C分析、5P戦略）の実践力、数値分析力、
英語でのビジネスコミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、データ分析(Excel）
TOEIC600点以上（目安）
経験：
・モビリティ業界及びその変化に対する知識 / 高い興味
・ブリヂストン全体の事業戦略と経営計画への理解とその実行貢献への意欲
・ロジカルな思考と多種多様な情報から多角的に分析し、要点を整理する能力
・自身の考えをわかりやすく伝える能力と資料化するスキル
【歓迎要件】
スキル：
・グローバルビジネスコミュニケーション経験
・B2B, B2C, B2B2C関わらず、販売もしくはマーケティングやサービスといった顧客接点を持った業務に従事した経験
従業員数
13,934名
（2025年12月31日現在 ※単体）
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 950 万円
従業員数
13,934名
（2025年12月31日現在 ※単体）
TOPPAN株式会社
仕事内容
【職務概要】
海外拠点の設備投資に関する現地との英語コミュニケーションや日本側での上程作業、投資案件の予実管理を担当します。グローバル事業拡大に向けた技術支援を幅広く担うポジションです。
【職務詳細】
・海外拠点の設備投資案件における現地担当者との英語での技術的コミュニケーション
・設備投資の妥当性評価および日本側での上程資料作成
・投資計画と実績の管理、進捗報告
・中期計画に基づく設備投資プロジェクトの推進
・グローバルチームとの連携によるプロジェクト納期短縮への貢献
【職務の魅力】
グローバル事業の成長を技術面からリードできる裁量の大きなポジションです。海外拠点との連携や新たな設備投資プロジェクトを通じて、グローバルな視野と専門性を高めることができます。将来的な海外駐在の可能性もあります。
【期待する役割】
海外拠点と日本拠点をつなぐ技術的なハブとして、設備投資案件の推進と利益拡大に貢献する役割を期待しています。グローバル事業の成長を支える中核人財となっていただきます。
海外拠点の設備投資に関する現地との英語コミュニケーションや日本側での上程作業、投資案件の予実管理を担当します。グローバル事業拡大に向けた技術支援を幅広く担うポジションです。
【職務詳細】
・海外拠点の設備投資案件における現地担当者との英語での技術的コミュニケーション
・設備投資の妥当性評価および日本側での上程資料作成
・投資計画と実績の管理、進捗報告
・中期計画に基づく設備投資プロジェクトの推進
・グローバルチームとの連携によるプロジェクト納期短縮への貢献
【職務の魅力】
グローバル事業の成長を技術面からリードできる裁量の大きなポジションです。海外拠点との連携や新たな設備投資プロジェクトを通じて、グローバルな視野と専門性を高めることができます。将来的な海外駐在の可能性もあります。
【期待する役割】
海外拠点と日本拠点をつなぐ技術的なハブとして、設備投資案件の推進と利益拡大に貢献する役割を期待しています。グローバル事業の成長を支える中核人財となっていただきます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・パッケージ製造における生産技術や設備技術の実務経験
・英語でのコミュニケーション能力（特にスピーキング）
・グローバル文化の理解と多様な関係者との協働経験
・パッケージ製造における生産技術や設備技術の実務経験
・英語でのコミュニケーション能力（特にスピーキング）
・グローバル文化の理解と多様な関係者との協働経験
従業員数
51,988名
（2025年3月末現在※TOPPANグループ連結）
勤務地
東京都
想定年収
570 万円 ~ 800 万円
従業員数
51,988名
（2025年3月末現在※TOPPANグループ連結）
仕事内容
【職務内容】
同社におけるM&Aを含む各種トランスフォーメーション案件の組成・推進を担当していただきます。 経営アジェンダに直結する上流の戦略議論から実行までを自ら主導し、経営の中枢に近いポジションでご活躍いただきます。アドバイザーとしての立場から一歩踏み込み、自らの手で実事業の変革を直接リードしたい方に最適な環境です
具体的には以下業務を担当。
1．案件推進
▪ ビジネスグループとの対話を通じ、M&Aを含む各種トランスフォーメーション案件を企画・立案。社内で立ち位置の異なるステークホルダーとのコミュニケーションにおいて、説得力をもった働きかけで案件を組成。
▪ M&A実行経験をもとに、自ら「当事者」として意思決定に関わりながら、案件組成からクロージングまで、事業部と一体となりプロジェクトを推進。
▪ DD・バリュエーション等のM&Aプロセスにおいて、データ分析・解析スキルを発揮し、社内外の専門家を束ねてプロジェクトの質を担保。
2. 案件組成
▪トップマネジメント直下で、全社的なポートフォリオ改革や企業変革の企画立案、およびM&A戦略の策定を推進
※CTF（コーポレートトランスフォーメーション）サポート室の機能も統合されており、より広範かつ上流の戦略議論から深く携わります
▪社内で立ち位置の異なる案件のStakeholdersとのCommunicationにおいて、説得力をもった働きかけでこれを取り纏め、案件を立ち上げられることが望ましい。
3. 配属部署について
▪組織体制：社内人材に加えて、部長（投資銀行等でのM&A経験20年以上）を筆頭に、外資系投資銀行やコンサルファーム、事業会社のM&A部からの転籍者、公認会計事務所や弁護士事務所からの出向者によって構成されるスペシャリスト集団です。また多国籍なメンバーも在籍しており、ナショナルかつグローバルでDEIに富んだ職場です。
▪挑戦機会：入社初期から重要なM&A案件を担当できる環境です。当事者意識を持ち、主体的に動ける方にとって、大きな成長機会があります。
▪成長環境：事業会社のプリンシパルとして、実事業の意思決定から関わることで高度なM&A実務とともに、企業経営のマインドセット・スキルセットを身につけることができます。
4. 魅力・やりがい・アピールポイント
▪早期から高い責任と成長機会： 若手・中堅層が主軸となる体制のため、入社直後から重要案件を関与するチャンスが多分にあります。自らが主体となって企業変革を牽引し、結果を見届けられる醍醐味を味わえるポジションです。
▪経営戦略に直結する部門： 経営トップへのダイレクトリポートラインであり、会社の経営課題に対して極めて直接的かつスピーディにアプローチできるなど経営との距離が近い環境で働くことができ、経営陣との折衝やグローバルな環境での業務に携わることで、ご自身の成長につながる環境に身を置けます。
▪各種の企業変革（トランスフォーメーション）に関与： M&Aによる事業ポートフォリオ改革の他、GXやDXなど様々な企業変革（トランスフォーメーション）に携われる機会があります。（M&Aはあくまで手段の一つであり、本質的な企業価値向上に向けた幅広いアジェンダに挑戦できます）
▪プロフェッショナルとの切磋琢磨： 外部出身の多様で優秀なトップタレントが数多く集まっており、互いに切磋琢磨しながら高いレベルで業務に取り組める魅力的な環境です。（監査法人、コンサル、金融など異なるバックグラウンドの知見が交差する、刺激に満ちた職場です）
【募集背景詳細】
同社グループは現在、全社的なトランスフォーメーションを推進しており、事業開発部はその中核を担う組織です。グループ全体の成長戦略の加速に伴い、M&Aを含む各種変革案件の規模・件数が拡大しています。多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルで構成される当部署のさらなる体制強化を目的に、即戦力となるM&A・PJM経験者を募集いたします。
少数精鋭のチームで経営直結の案件を担当しており、入社直後から重要案件に関われる環境です。
【テレワークの利用頻度】
出社をベースとしつつ、リモートワークもニーズに合わせて併用可能
【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務
同社におけるM&Aを含む各種トランスフォーメーション案件の組成・推進を担当していただきます。 経営アジェンダに直結する上流の戦略議論から実行までを自ら主導し、経営の中枢に近いポジションでご活躍いただきます。アドバイザーとしての立場から一歩踏み込み、自らの手で実事業の変革を直接リードしたい方に最適な環境です
具体的には以下業務を担当。
1．案件推進
▪ ビジネスグループとの対話を通じ、M&Aを含む各種トランスフォーメーション案件を企画・立案。社内で立ち位置の異なるステークホルダーとのコミュニケーションにおいて、説得力をもった働きかけで案件を組成。
▪ M&A実行経験をもとに、自ら「当事者」として意思決定に関わりながら、案件組成からクロージングまで、事業部と一体となりプロジェクトを推進。
▪ DD・バリュエーション等のM&Aプロセスにおいて、データ分析・解析スキルを発揮し、社内外の専門家を束ねてプロジェクトの質を担保。
2. 案件組成
▪トップマネジメント直下で、全社的なポートフォリオ改革や企業変革の企画立案、およびM&A戦略の策定を推進
※CTF（コーポレートトランスフォーメーション）サポート室の機能も統合されており、より広範かつ上流の戦略議論から深く携わります
▪社内で立ち位置の異なる案件のStakeholdersとのCommunicationにおいて、説得力をもった働きかけでこれを取り纏め、案件を立ち上げられることが望ましい。
3. 配属部署について
▪組織体制：社内人材に加えて、部長（投資銀行等でのM&A経験20年以上）を筆頭に、外資系投資銀行やコンサルファーム、事業会社のM&A部からの転籍者、公認会計事務所や弁護士事務所からの出向者によって構成されるスペシャリスト集団です。また多国籍なメンバーも在籍しており、ナショナルかつグローバルでDEIに富んだ職場です。
▪挑戦機会：入社初期から重要なM&A案件を担当できる環境です。当事者意識を持ち、主体的に動ける方にとって、大きな成長機会があります。
▪成長環境：事業会社のプリンシパルとして、実事業の意思決定から関わることで高度なM&A実務とともに、企業経営のマインドセット・スキルセットを身につけることができます。
4. 魅力・やりがい・アピールポイント
▪早期から高い責任と成長機会： 若手・中堅層が主軸となる体制のため、入社直後から重要案件を関与するチャンスが多分にあります。自らが主体となって企業変革を牽引し、結果を見届けられる醍醐味を味わえるポジションです。
▪経営戦略に直結する部門： 経営トップへのダイレクトリポートラインであり、会社の経営課題に対して極めて直接的かつスピーディにアプローチできるなど経営との距離が近い環境で働くことができ、経営陣との折衝やグローバルな環境での業務に携わることで、ご自身の成長につながる環境に身を置けます。
▪各種の企業変革（トランスフォーメーション）に関与： M&Aによる事業ポートフォリオ改革の他、GXやDXなど様々な企業変革（トランスフォーメーション）に携われる機会があります。（M&Aはあくまで手段の一つであり、本質的な企業価値向上に向けた幅広いアジェンダに挑戦できます）
▪プロフェッショナルとの切磋琢磨： 外部出身の多様で優秀なトップタレントが数多く集まっており、互いに切磋琢磨しながら高いレベルで業務に取り組める魅力的な環境です。（監査法人、コンサル、金融など異なるバックグラウンドの知見が交差する、刺激に満ちた職場です）
【募集背景詳細】
同社グループは現在、全社的なトランスフォーメーションを推進しており、事業開発部はその中核を担う組織です。グループ全体の成長戦略の加速に伴い、M&Aを含む各種変革案件の規模・件数が拡大しています。多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルで構成される当部署のさらなる体制強化を目的に、即戦力となるM&A・PJM経験者を募集いたします。
少数精鋭のチームで経営直結の案件を担当しており、入社直後から重要案件に関われる環境です。
【テレワークの利用頻度】
出社をベースとしつつ、リモートワークもニーズに合わせて併用可能
【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務
求める経験 / スキル
【必須要件】
・学歴：大学卒業以上
・経験業界（年数）：事業会社（M&A/経営企画）、投資銀行、アカウンティングファーム、コンサルティングファーム等のいずれかでのご経験ないしは複数での実務経験（3年以上）
※現在の組織体制上、入社後早期から専門性を発揮いただける「即戦力」の方を求めています。
・経験職種（年数）・経験内容：以下のうち、最低1つに該当すること
- M&Aのエグゼキューション実務：バリュエーション、DD統括、契約交渉のいずれか、または一連のプロセス
（※受け身の作業担当ではなく、上流の戦略議論や企画立案から主体的に携わったご経験を高く評価します）
- M&Aに限らず部門横断的なプロジェクトの推進経験
・経験補足：
- 一般的な会計や税務に関する知識
- 第三者的な助言に留まらず、自ら「当事者（プリンシパル）」として意思決定に関わる強いマインドセット
（※外部アドバイザーとしての支援にやりがいを感じつつも、これからは「事業会社の中に入り、自ら結果にコミットしたい」という強い志向性を持つ方を歓迎します）
・語学力：英語 （客観的英語力の水準/資格等の提示が望ましい）
英語での面接可能性あり （国籍が日本ではない場合は、日本語での面接可能性あり）
・当該語学の実務経験：望ましい（M&A領域での英語の業務経験。海外拠点やカウンターパートとの実務的な調整、コミュニケーション経験等）
・その他：
- コミュニケーション力・人間関係構築力： 関係各者・ステークホルダーと積極的に対話し、合意形成をリードし、組織を動かす力
- オーナーシップ： プロジェクトを推進する高い当事者意識。少数精鋭かつ専門性が極めて高いメンバー（各士業や金融出身者など）の中で、互いに切磋琢磨しながら自走できる力。
【歓迎要件】
・経験業界（年数）：M&Aの実務、またはM&A推進の基礎業務（経営企画、経理、財務、法務等）において5～10年程度のご経験
・経験職種（年数）・経験内容：M&Aによる事業再編にとどまらず、全社的な事業ポートフォリオ変革や企業変革（トランスフォーメーション）の企画立案・プロジェクト推進をリードしたご経験
・語学力：英語：英語での交渉・折衝が可能なレベル（※チームには多国籍なメンバーが在籍しており、海外拠点との連携も日常的に発生するため、ビジネスレベル以上の英語力をお持ちの方は特に高く評価されます）
・当該語学の実務経験：クロスボーダー案件における交渉主導、または海外子会社の管理・統合実務の経験。 加えて、グローバルで多国籍なチーム内での業務遂行や協働経験
・他資格：公認会計士、USCPA、証券アナリスト資格（CMA等）、中小企業診断士等、弁護士などの高度な専門資格
・学歴：大学卒業以上
・経験業界（年数）：事業会社（M&A/経営企画）、投資銀行、アカウンティングファーム、コンサルティングファーム等のいずれかでのご経験ないしは複数での実務経験（3年以上）
※現在の組織体制上、入社後早期から専門性を発揮いただける「即戦力」の方を求めています。
・経験職種（年数）・経験内容：以下のうち、最低1つに該当すること
- M&Aのエグゼキューション実務：バリュエーション、DD統括、契約交渉のいずれか、または一連のプロセス
（※受け身の作業担当ではなく、上流の戦略議論や企画立案から主体的に携わったご経験を高く評価します）
- M&Aに限らず部門横断的なプロジェクトの推進経験
・経験補足：
- 一般的な会計や税務に関する知識
- 第三者的な助言に留まらず、自ら「当事者（プリンシパル）」として意思決定に関わる強いマインドセット
（※外部アドバイザーとしての支援にやりがいを感じつつも、これからは「事業会社の中に入り、自ら結果にコミットしたい」という強い志向性を持つ方を歓迎します）
・語学力：英語 （客観的英語力の水準/資格等の提示が望ましい）
英語での面接可能性あり （国籍が日本ではない場合は、日本語での面接可能性あり）
・当該語学の実務経験：望ましい（M&A領域での英語の業務経験。海外拠点やカウンターパートとの実務的な調整、コミュニケーション経験等）
・その他：
- コミュニケーション力・人間関係構築力： 関係各者・ステークホルダーと積極的に対話し、合意形成をリードし、組織を動かす力
- オーナーシップ： プロジェクトを推進する高い当事者意識。少数精鋭かつ専門性が極めて高いメンバー（各士業や金融出身者など）の中で、互いに切磋琢磨しながら自走できる力。
【歓迎要件】
・経験業界（年数）：M&Aの実務、またはM&A推進の基礎業務（経営企画、経理、財務、法務等）において5～10年程度のご経験
・経験職種（年数）・経験内容：M&Aによる事業再編にとどまらず、全社的な事業ポートフォリオ変革や企業変革（トランスフォーメーション）の企画立案・プロジェクト推進をリードしたご経験
・語学力：英語：英語での交渉・折衝が可能なレベル（※チームには多国籍なメンバーが在籍しており、海外拠点との連携も日常的に発生するため、ビジネスレベル以上の英語力をお持ちの方は特に高く評価されます）
・当該語学の実務経験：クロスボーダー案件における交渉主導、または海外子会社の管理・統合実務の経験。 加えて、グローバルで多国籍なチーム内での業務遂行や協働経験
・他資格：公認会計士、USCPA、証券アナリスト資格（CMA等）、中小企業診断士等、弁護士などの高度な専門資格
勤務地
東京都
想定年収
986 万円 ~ 1,680 万円
東証プライム上場化学メーカー
仕事内容
■募集背景
新規事業立ち上げのため以下の点を主導またはサポートできる人材を補強し、組織強化を行いたく、増員採用いたします。
・環境ソリューション事業企画（健康、環境、エネルギー）
・物販からサービス事業に転換する事業企画
・事業部横断の取り組み推進（食品、サプリ、断熱材、住宅、
建材一体型太陽電池、生分解性バイオポリマーなど）
・自治体連携の推進
■業務内容
・各地域課題に応じたソリューション構想企画
・エネルギーソリューション事業企画
・官公庁との制度設計/規制緩和/補助金の協議
・自治体、パートナー企業との協議/契約
・投資経済性評価、市場規模予測
・事業部間連携プロジェクトの事務局
・新商品の市場浸透支援
・地域SPCの設立/運営
＜参考URL＞
https://www.kaneka.co.jp/topics/information/2023/in230131.html
https://www.kaneka.co.jp/topics/news/2025/nr2504251.html
https://www.kaneka.co.jp/topics/news/2024/nr2406121.html
https://www.kaneka.co.jp/topics/news/2026/nr2603181.html
■やりがい
事業部横断プロジェクトに参画し、新規事業の企画・提案業務を主導/サポートいただきます。（別途技術メンバーが居るので、細部の技術知見は不要です）地域発展と事業発展を両立する成果が期待できます。
■キャリアプラン
・新規サービス企画、事業化の各種スキル取得
・プロジェクトマネジャ候補
・特別目的会社等、会社運営の経験
・M&A等、事業拡大フェーズの経験
（変更の範囲）限定しない
新規事業立ち上げのため以下の点を主導またはサポートできる人材を補強し、組織強化を行いたく、増員採用いたします。
・環境ソリューション事業企画（健康、環境、エネルギー）
・物販からサービス事業に転換する事業企画
・事業部横断の取り組み推進（食品、サプリ、断熱材、住宅、
建材一体型太陽電池、生分解性バイオポリマーなど）
・自治体連携の推進
■業務内容
・各地域課題に応じたソリューション構想企画
・エネルギーソリューション事業企画
・官公庁との制度設計/規制緩和/補助金の協議
・自治体、パートナー企業との協議/契約
・投資経済性評価、市場規模予測
・事業部間連携プロジェクトの事務局
・新商品の市場浸透支援
・地域SPCの設立/運営
＜参考URL＞
https://www.kaneka.co.jp/topics/information/2023/in230131.html
https://www.kaneka.co.jp/topics/news/2025/nr2504251.html
https://www.kaneka.co.jp/topics/news/2024/nr2406121.html
https://www.kaneka.co.jp/topics/news/2026/nr2603181.html
■やりがい
事業部横断プロジェクトに参画し、新規事業の企画・提案業務を主導/サポートいただきます。（別途技術メンバーが居るので、細部の技術知見は不要です）地域発展と事業発展を両立する成果が期待できます。
■キャリアプラン
・新規サービス企画、事業化の各種スキル取得
・プロジェクトマネジャ候補
・特別目的会社等、会社運営の経験
・M&A等、事業拡大フェーズの経験
（変更の範囲）限定しない
求める経験 / スキル
【経験】
・必須：事業企画、経営企画、プロジェクトリーダー等いずれかの経験
またはそれに準ずる経験
・尚良：経理/財務/法務などの業務経験
【語学力】
・必須：不問
・尚良：英語、中国語
・必須：事業企画、経営企画、プロジェクトリーダー等いずれかの経験
またはそれに準ずる経験
・尚良：経理/財務/法務などの業務経験
【語学力】
・必須：不問
・尚良：英語、中国語
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 900 万円
仕事内容
半導体・光学材料事業部で扱うユニークポリマーであるワックスと、粘着剤やタッキファイヤー等で使用されるFTRについての、
・事業戦略及び販売・マーケティング戦略の策定・実行、および販売計画・管理業務の遂行
・研究や製造部門、社外との協業による技術・生産戦略立案と実行
・新製品開発と市場開発（国内外問わず、市場調査も含む）
・事業戦略及び販売・マーケティング戦略の策定・実行、および販売計画・管理業務の遂行
・研究や製造部門、社外との協業による技術・生産戦略立案と実行
・新製品開発と市場開発（国内外問わず、市場調査も含む）
求める経験 / スキル
＜必須＞
・事業拡大に向けて情熱を持ってやり遂げる粘り強さ
・英語、日本語のSpealking＆Listening能力
・化学メーカーでの樹脂の営業・マーケティングの実務経験
・利害関係を有する顧客や商社との折衝の実務経験
・MBA/MOT保持者は尚、良し。
＜推奨＞
・高分子化学に関する知見を有していること
・ワックスやタッキファイヤーなどの高分子向け添加剤に関する開発あるいは営業の実務経験
・TOEIC：730点以上
・事業拡大に向けて情熱を持ってやり遂げる粘り強さ
・英語、日本語のSpealking＆Listening能力
・化学メーカーでの樹脂の営業・マーケティングの実務経験
・利害関係を有する顧客や商社との折衝の実務経験
・MBA/MOT保持者は尚、良し。
＜推奨＞
・高分子化学に関する知見を有していること
・ワックスやタッキファイヤーなどの高分子向け添加剤に関する開発あるいは営業の実務経験
・TOEIC：730点以上
従業員数
18,780名
（連結 2022年3月31日現在）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
18,780名
（連結 2022年3月31日現在）
アクプランタ株式会社
仕事内容
【目的】
経営戦略整理から資金調達、IR、海外展開まで、事業成長に向けた体制構築と実行をリードいただきます。
【業務内容】
・全社経営戦略の整理・運用体制構築
・社内財務基盤最適化（Debt/Equity調達など）
・シリーズBの調達旗振り（ストーリーや事業計画策定、投資家選定と面談、投資契約クローズなど）
・各ステークホルダーとのコミュニケーション（IR）
・海外事業開発に関する業務全般
経営戦略整理から資金調達、IR、海外展開まで、事業成長に向けた体制構築と実行をリードいただきます。
【業務内容】
・全社経営戦略の整理・運用体制構築
・社内財務基盤最適化（Debt/Equity調達など）
・シリーズBの調達旗振り（ストーリーや事業計画策定、投資家選定と面談、投資契約クローズなど）
・各ステークホルダーとのコミュニケーション（IR）
・海外事業開発に関する業務全般
求める経験 / スキル
【経験】
（マスト）
・資金調達の経験
・英語での業務経験あり
（歓迎）
・バイオ系のバックグラウンド
・海外投資家および政府機関等からの資金調達経験
・戦略/総合コンサルティングファームでの経験
・事業会社での経営企画の経験
【スキル】
（マスト）
・経営戦略、ファイナンス関連の専門知識
・ビジネスレベルの英語力
【求める人物像】
・ミッションへの共感ができる（裏付ける背景がある）
・能動的に仕事を見つけ、取り組むことができる
・困難なことに対して諦めずに取り組むことができる
・農業/化学/バイオ業界への関心がある
・協調性がある
・既成概念に囚われず、新しいことに進んで取り組める人
（マスト）
・資金調達の経験
・英語での業務経験あり
（歓迎）
・バイオ系のバックグラウンド
・海外投資家および政府機関等からの資金調達経験
・戦略/総合コンサルティングファームでの経験
・事業会社での経営企画の経験
【スキル】
（マスト）
・経営戦略、ファイナンス関連の専門知識
・ビジネスレベルの英語力
【求める人物像】
・ミッションへの共感ができる（裏付ける背景がある）
・能動的に仕事を見つけ、取り組むことができる
・困難なことに対して諦めずに取り組むことができる
・農業/化学/バイオ業界への関心がある
・協調性がある
・既成概念に囚われず、新しいことに進んで取り組める人
従業員数
7名
（2022年1月31日現在）
勤務地
神奈川県
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
7名
（2022年1月31日現在）
大手CDMO
仕事内容
・バイオ医薬品の生産細胞技術に関する研究計画の策定および、それに必要な研究開発業務の遂行
・新規細胞評価法の開発ならびに改良した評価手法に関する研究の主導および実施
・新規要素技術やアカデミアにおける最先端研究・技術動向の調査
・既存プロジェクトにおける研究内容の強化推進
・学会での発表およびその他の学術活動
・新規細胞評価法の開発ならびに改良した評価手法に関する研究の主導および実施
・新規要素技術やアカデミアにおける最先端研究・技術動向の調査
・既存プロジェクトにおける研究内容の強化推進
・学会での発表およびその他の学術活動
求める経験 / スキル
※詳細は求人紹介時にお伝えします
勤務地
複数あり
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
アクプランタ株式会社
仕事内容
【目的】
Skeeponシリーズを中心としたバイオスティミュラント事業の海外展開の推進・現地事業の立ち上げを担っていただくポジションです。
【業務内容】
海外事業開発に関する業務全般
・戦略立案
・社内外との交渉、調整
・実証試験の実施
・助成金取得 など
Skeeponシリーズを中心としたバイオスティミュラント事業の海外展開の推進・現地事業の立ち上げを担っていただくポジションです。
【業務内容】
海外事業開発に関する業務全般
・戦略立案
・社内外との交渉、調整
・実証試験の実施
・助成金取得 など
求める経験 / スキル
【経験】
（マスト）
・海外事業開発経験
（歓迎）
・政府・国際機関との折衝経験
・農業プロジェクトに携わったことがある
【スキル】
（マスト）
・ビジネス英語
（歓迎）
・生物学または農学バックグラウンド
【求める人物像】
・ミッションへの共感ができる（裏付ける背景がある）
・能動的に仕事を見つけ、取り組むことができる
・困難なことに対して諦めずに取り組むことができる
・農業/化学/バイオ業界への関心がある
・協調性がある
・既成概念に囚われず、新しいことに進んで取り組める人
（マスト）
・海外事業開発経験
（歓迎）
・政府・国際機関との折衝経験
・農業プロジェクトに携わったことがある
【スキル】
（マスト）
・ビジネス英語
（歓迎）
・生物学または農学バックグラウンド
【求める人物像】
・ミッションへの共感ができる（裏付ける背景がある）
・能動的に仕事を見つけ、取り組むことができる
・困難なことに対して諦めずに取り組むことができる
・農業/化学/バイオ業界への関心がある
・協調性がある
・既成概念に囚われず、新しいことに進んで取り組める人
従業員数
7名
（2022年1月31日現在）
勤務地
複数あり
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
従業員数
7名
（2022年1月31日現在）
住友ゴム工業株式会社
仕事内容
海外事業ガバナンス推進部に所属し、ご経験に合わせて下記業務に従事頂く予定でございます。（事業推進G or 海外ガバナンスG）
■仕事内容
・事業部と協業でM&A戦略や構造改革案件を実行
・全社事業(JV事業含)のガバナンス管理、関係会社の経営管理体制の安定化の推進
・AD課税低減、調査対応 等
■仕事の魅力
・経営の重要事項に関係する案件が多く、会社全体を俯瞰する視点を養うことができる
・将来の会社の成長に貢献できる
・海外業務に関与できる機会が非常に多い
■組織
・事業推進G：M&A、アライアンス、オフテイクビジネス、構造改革案件の実行・推進
・海外ガバナンス G：全社事業(JV 事業含） の課題会解決、関係会社の経営管理体制の安定化の推進。AD課税低減、調査対応。
■部署の雰囲気
・ほぼ転職者で構成されているのでお互いに尊重し合う雰囲気
・役職間の壁がなく、役員・管理職・一般でも気軽にコミュニケーションすることができる
・皆で協力、助け合う雰囲気
・他部署からの信頼が厚い
■住友ゴムとは<https://www.srigroup.co.jp/saiyou/company/about.html>
■事業・ブランド紹介<https://www.srigroup.co.jp/saiyou/company/business.html>
■数字で見る住友ゴム<https://www.srigroup.co.jp/saiyou/company/company.html>
■福利厚生・支援制度<https://www.srigroup.co.jp/saiyou/workplace/welfare.html>
■経営方針<https://www.srigroup.co.jp/corporate/vision.html#rise2035>
■仕事内容
・事業部と協業でM&A戦略や構造改革案件を実行
・全社事業(JV事業含)のガバナンス管理、関係会社の経営管理体制の安定化の推進
・AD課税低減、調査対応 等
■仕事の魅力
・経営の重要事項に関係する案件が多く、会社全体を俯瞰する視点を養うことができる
・将来の会社の成長に貢献できる
・海外業務に関与できる機会が非常に多い
■組織
・事業推進G：M&A、アライアンス、オフテイクビジネス、構造改革案件の実行・推進
・海外ガバナンス G：全社事業(JV 事業含） の課題会解決、関係会社の経営管理体制の安定化の推進。AD課税低減、調査対応。
■部署の雰囲気
・ほぼ転職者で構成されているのでお互いに尊重し合う雰囲気
・役職間の壁がなく、役員・管理職・一般でも気軽にコミュニケーションすることができる
・皆で協力、助け合う雰囲気
・他部署からの信頼が厚い
■住友ゴムとは<https://www.srigroup.co.jp/saiyou/company/about.html>
■事業・ブランド紹介<https://www.srigroup.co.jp/saiyou/company/business.html>
■数字で見る住友ゴム<https://www.srigroup.co.jp/saiyou/company/company.html>
■福利厚生・支援制度<https://www.srigroup.co.jp/saiyou/workplace/welfare.html>
■経営方針<https://www.srigroup.co.jp/corporate/vision.html#rise2035>
求める経験 / スキル
【必須要件】
・大手企業での管理業務（経理・財務に限定しない）の実務経験
・管理職経験者
・基本的なITスキル
・TOEIC 800点以上（ビジネスで使える英語力）
【歓迎要件】
・海外駐在経験があれば尚可
・社内横断型プロジェクトリード経験
・コンサルまたは監査法人勤務経験者
・JPCPA, USCPA, CIA, CFEあれば尚可
・リーダー経験（社内横断型プロジェクトリード、東証プライム企業インチャージ）
・大手企業での管理業務（経理・財務に限定しない）の実務経験
・管理職経験者
・基本的なITスキル
・TOEIC 800点以上（ビジネスで使える英語力）
【歓迎要件】
・海外駐在経験があれば尚可
・社内横断型プロジェクトリード経験
・コンサルまたは監査法人勤務経験者
・JPCPA, USCPA, CIA, CFEあれば尚可
・リーダー経験（社内横断型プロジェクトリード、東証プライム企業インチャージ）
従業員数
7,636名
（連結ベース39,411名 ※2024年末現在）
勤務地
兵庫県
想定年収
750 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
7,636名
（連結ベース39,411名 ※2024年末現在）
グローバルヘルスケア・イメージングメーカー
仕事内容
【担当職務】
主な職務として以下3点をお任せします。
1.経営企画部として全社経営の視点を持ちつつ、国内外のグループ会社が抱える様々な課題を解決に向け伴走・推進するほか、子会社と経営層(CEO、CFO等)との間に立ち、円滑なコミュニケーションを支援する。
2.取締役会規程や経営会議規程等の関連規程との整合性を踏まえ、経営上の必要性に応じ個社稟議規程やグループ会社向け規程の整備・改訂を行うとともに、稟議システムプラットフォームの維持管理および機能革新を推進する。
3.グループ各社への全社経営方針の浸透や各社の経営管理強化を目的として、グループ会社経営層を一堂に集めた年次ミーティング、グループ会社新任役員向けセミナー、個社課題を深掘りする子会社経営課題報告会等の会議体を企画・運営する。
【仕事の魅力】
・多数の国内外拠点や複数の事業領域とのやり取りを通じ、多様な商習慣や文化に触れ、様々なバックグラウンドを持つ人材と交流でき、幅広い知見とスキルを習得できる。
・M&AやFP&Aなど経営企画部内の他グループと連携して課題推進する機会が多く、グループ会社の経営管理にとどまらず経営企画業務全般を学ぶ環境がある。
・CFOをはじめ経営層と直接コミュニケーションする機会が多く、スピーディかつダイナミックに自分の意思を反映させられる環境がある。
主な職務として以下3点をお任せします。
1.経営企画部として全社経営の視点を持ちつつ、国内外のグループ会社が抱える様々な課題を解決に向け伴走・推進するほか、子会社と経営層(CEO、CFO等)との間に立ち、円滑なコミュニケーションを支援する。
2.取締役会規程や経営会議規程等の関連規程との整合性を踏まえ、経営上の必要性に応じ個社稟議規程やグループ会社向け規程の整備・改訂を行うとともに、稟議システムプラットフォームの維持管理および機能革新を推進する。
3.グループ各社への全社経営方針の浸透や各社の経営管理強化を目的として、グループ会社経営層を一堂に集めた年次ミーティング、グループ会社新任役員向けセミナー、個社課題を深掘りする子会社経営課題報告会等の会議体を企画・運営する。
【仕事の魅力】
・多数の国内外拠点や複数の事業領域とのやり取りを通じ、多様な商習慣や文化に触れ、様々なバックグラウンドを持つ人材と交流でき、幅広い知見とスキルを習得できる。
・M&AやFP&Aなど経営企画部内の他グループと連携して課題推進する機会が多く、グループ会社の経営管理にとどまらず経営企画業務全般を学ぶ環境がある。
・CFOをはじめ経営層と直接コミュニケーションする機会が多く、スピーディかつダイナミックに自分の意思を反映させられる環境がある。
求める経験 / スキル
【必須(MUST)】
・マネージャーとしての部下のマネジメント経験
・会社経営の機関決定に関する会議体(取締役会、経営会議等)や関連諸規程(会社法、取締役会規程、稟議規程等)に関する知識
・財務諸表の基本的な解読・分析を含む、会社経営管理の実務経験
【求める人物像】
・全社最適の視点、論理的思考、合理的思考を持ち合わせている方
・情報の粒度や説明の強弱など、上司/部下/同僚に対し、相手の立場に合った的確なコミュニケーションが取れる方
・新しい事に前向きに取り組める方
・英語を扱うコミュニケーションに抵抗のない方
・マネージャーとしての部下のマネジメント経験
・会社経営の機関決定に関する会議体(取締役会、経営会議等)や関連諸規程(会社法、取締役会規程、稟議規程等)に関する知識
・財務諸表の基本的な解読・分析を含む、会社経営管理の実務経験
【求める人物像】
・全社最適の視点、論理的思考、合理的思考を持ち合わせている方
・情報の粒度や説明の強弱など、上司/部下/同僚に対し、相手の立場に合った的確なコミュニケーションが取れる方
・新しい事に前向きに取り組める方
・英語を扱うコミュニケーションに抵抗のない方
勤務地
東京都
想定年収
1,200 万円 ~ 1,500 万円
東京応化工業株式会社
仕事内容
ご入社後は営業戦略部の先端パッケージ材料課もしくは高純度ケミカル課に配属予定となります。
■半導体材料に関する市場調査
プロセスやデバイス構造等を含めた幅広い情報収集
学会・展示会参加、顧客・関連企業への訪問(国内、海外)
新規テーマ調査
■半導体材料に関する戦略立案
顧客情報、技術情報を収集、分析
■顧客対応サポート
顧客/社内関連部署/海外子会社との情報共有や海外顧客対応サポート
■半導体材料に関する市場調査
プロセスやデバイス構造等を含めた幅広い情報収集
学会・展示会参加、顧客・関連企業への訪問(国内、海外)
新規テーマ調査
■半導体材料に関する戦略立案
顧客情報、技術情報を収集、分析
■顧客対応サポート
顧客/社内関連部署/海外子会社との情報共有や海外顧客対応サポート
求める経験 / スキル
■必須
・大卒以上、現職が正社員であること
・半導体のデバイスや材料に関する知識、経験を有すること
・英語による技術資料の読解、コミュニケーションに抵抗がないこと
■歓迎
・半導体業界での就業経験
・マーケティング経験を有すること
・海外顧客対応経験を有すること（英語力のある方）
・大卒以上、現職が正社員であること
・半導体のデバイスや材料に関する知識、経験を有すること
・英語による技術資料の読解、コミュニケーションに抵抗がないこと
■歓迎
・半導体業界での就業経験
・マーケティング経験を有すること
・海外顧客対応経験を有すること（英語力のある方）
従業員数
2,132名
（（連結／2025年12月31日現在））
勤務地
神奈川県
想定年収
530 万円 ~ 760 万円
従業員数
2,132名
（（連結／2025年12月31日現在））
株式会社レゾナック
仕事内容
＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞
当社は、旧日立化成の大型買収やその後の事業再編をはじめ、ポートフォリオ経営の高度化に向けた取組みを推進しており、事業会社として顕著なM&A実績を有しています。その中核を担っているのが事業開発部です。
＜業務概要＞
事業開発部において、M&A/アライアンス案件のプロジェクト主任（もしくはそれに準ずるメンバー）として以下の業務を中心にご担当頂きます。
M&Aアドバイザーやフィナンシャルスポンサーから更に一歩踏み込んだ、事業当事者の立場からM&Aや経営課題に向き合う胆力のある方、「第２の創業」とも言うべき変革期にある当社のCX実現に意欲的に挑戦されたい方を歓迎致します。
＜業務詳細＞
・M&A案件の初期的検討から、事業分析・事業計画検証、各種DD、バリュエーション、契約交渉、クロージング関連手続、PMI/TSA対応、等の一連の実務
・上記各プロセスにおける外部アドバイザー・社内関係部署との取り纏め、社内機関決定資料の作成・説明
・その他事業部プロジェクトへの参画（M&A前段階での事業支援・事前準備を含む）等
当社は、旧日立化成の大型買収やその後の事業再編をはじめ、ポートフォリオ経営の高度化に向けた取組みを推進しており、事業会社として顕著なM&A実績を有しています。その中核を担っているのが事業開発部です。
＜業務概要＞
事業開発部において、M&A/アライアンス案件のプロジェクト主任（もしくはそれに準ずるメンバー）として以下の業務を中心にご担当頂きます。
M&Aアドバイザーやフィナンシャルスポンサーから更に一歩踏み込んだ、事業当事者の立場からM&Aや経営課題に向き合う胆力のある方、「第２の創業」とも言うべき変革期にある当社のCX実現に意欲的に挑戦されたい方を歓迎致します。
＜業務詳細＞
・M&A案件の初期的検討から、事業分析・事業計画検証、各種DD、バリュエーション、契約交渉、クロージング関連手続、PMI/TSA対応、等の一連の実務
・上記各プロセスにおける外部アドバイザー・社内関係部署との取り纏め、社内機関決定資料の作成・説明
・その他事業部プロジェクトへの参画（M&A前段階での事業支援・事前準備を含む）等
求める経験 / スキル
＜必須＞
・事業会社もしくは金融機関・PEファンド・FAS等での企業投資/M&Aファイナンス、M&Aアドバイザリー業務経験・実績
・関係者調整・交渉の多いM&A実務に求められる、高いコミュニケーション/ファシリテーション/エグゼキューション力
＜歓迎＞
・公認会計士・税理士(国内・米国）、MBA、法律実務資格をお持ちの方
＜求める人物像＞
・社内外問わずコミュニケーションをとることを好み、課題解決にむけて主体的・自律的に対応策立案、実行できる方
・将来のキャリアについて自ら考え、作り上げていく意識がある方
・事業会社もしくは金融機関・PEファンド・FAS等での企業投資/M&Aファイナンス、M&Aアドバイザリー業務経験・実績
・関係者調整・交渉の多いM&A実務に求められる、高いコミュニケーション/ファシリテーション/エグゼキューション力
＜歓迎＞
・公認会計士・税理士(国内・米国）、MBA、法律実務資格をお持ちの方
＜求める人物像＞
・社内外問わずコミュニケーションをとることを好み、課題解決にむけて主体的・自律的に対応策立案、実行できる方
・将来のキャリアについて自ら考え、作り上げていく意識がある方
従業員数
26,295名
（単独従業員数）
勤務地
東京都
想定年収
980 万円 ~ 1,800 万円
従業員数
26,295名
（単独従業員数）
欧州系化学メーカー
仕事内容
1. 事業課題への対応と戦略的課題の解決、BE・生産・ビジネスサポートとの連携による会社目標の達成。
2. 安全・コンプライアンスに関するガイダンスを整備し、チームメンバーおよびビジネスパートナーが政府規制と同社の方針に準拠するよう指導・監視。
3. 安全・コンプライアンスを重視した、費用対効果の高い物流ネットワークの構築・監視、物流サービスプロバイダーの基準向上。
4. 地域与信管理部門と連携し、新規顧客の信用力評価および既存顧客の定期審査プロセスを適切に運用し、最低リスクでビジネスパフォーマンスを最適化。
5. ベストプラクティスおよびリスク低減の観点から、環境方針、法規制等の新設・改定に応じて、サプライチェーン業務のプロセスを見直し、更新する。
6. SCLコミュニティと協力し、ベストプラクティスを共有、グローバル・地域SCL戦略を導入・実行。地域・グローバル会議で日本を代表。
7. サプライチェーンチームの育成・指導・統率、タレントマネジメントの推進。
8. 輸出管理担当者を支援し、日本における輸出管理の調整責任者として、外国貿易法コンプライアンスに関する運用上の問題について、窓口を担う。Corporate Directiveに基づき、文書化・監視・報告等を含む内部統制システムを導入・運用。輸出管理に関する研修ニーズの特定・実施。現地法規制の変化についてグローバル・地域輸出管理部門との情報共有。
9. 工場・BU・APAC SCCおよび関連調達工場間の良好なコミュニケーション・連携基盤を構築し、日本をAPAC地域の輸出・流通ハブとして機能させる。
10. 日本のマネジメントチームにおいてSCL部門を代表する。
レポートライン
Direct report：4名
チームメンバー：24名
2. 安全・コンプライアンスに関するガイダンスを整備し、チームメンバーおよびビジネスパートナーが政府規制と同社の方針に準拠するよう指導・監視。
3. 安全・コンプライアンスを重視した、費用対効果の高い物流ネットワークの構築・監視、物流サービスプロバイダーの基準向上。
4. 地域与信管理部門と連携し、新規顧客の信用力評価および既存顧客の定期審査プロセスを適切に運用し、最低リスクでビジネスパフォーマンスを最適化。
5. ベストプラクティスおよびリスク低減の観点から、環境方針、法規制等の新設・改定に応じて、サプライチェーン業務のプロセスを見直し、更新する。
6. SCLコミュニティと協力し、ベストプラクティスを共有、グローバル・地域SCL戦略を導入・実行。地域・グローバル会議で日本を代表。
7. サプライチェーンチームの育成・指導・統率、タレントマネジメントの推進。
8. 輸出管理担当者を支援し、日本における輸出管理の調整責任者として、外国貿易法コンプライアンスに関する運用上の問題について、窓口を担う。Corporate Directiveに基づき、文書化・監視・報告等を含む内部統制システムを導入・運用。輸出管理に関する研修ニーズの特定・実施。現地法規制の変化についてグローバル・地域輸出管理部門との情報共有。
9. 工場・BU・APAC SCCおよび関連調達工場間の良好なコミュニケーション・連携基盤を構築し、日本をAPAC地域の輸出・流通ハブとして機能させる。
10. 日本のマネジメントチームにおいてSCL部門を代表する。
レポートライン
Direct report：4名
チームメンバー：24名
求める経験 / スキル
〇学歴・経験
・ビジネスマネジメント／経営管理、サプライチェーン、原価計算、国際貿易または関連分野の学位、もしくは同等の資格。
・ビジネス／財務／サプライチェーン／調達／顧客関係管理における最低10年の経験。
・多国籍企業または同規模組織でのリーダーシップ職5年以上。
〇その他スキル・個人特性
・グローバル意識、多文化理解、高い職業倫理。
・優れた分析力、問題解決力、意思決定力。
・自律性が高く、プレッシャー下でも業務遂行可能、変化に対してオープンマインドで他者からの挑戦を受け入れる姿勢。
・優れた対人関係能力、口頭・文書コミュニケーション力、効果的なプレゼンテーションスキル。
・SAP等の業務システムおよびRPAなどの自動化ツールに関する幅広い知識・理解。
・英語堪能
・日本語の読み書き・会話能力が堪能。
〇コンピテンシー
・協働
・責任の確保
・顧客重視
・複雑性の管理
・効果的なチーム構築
・エンゲージメントの推進
・計画立案と整合
・ビジネスマネジメント／経営管理、サプライチェーン、原価計算、国際貿易または関連分野の学位、もしくは同等の資格。
・ビジネス／財務／サプライチェーン／調達／顧客関係管理における最低10年の経験。
・多国籍企業または同規模組織でのリーダーシップ職5年以上。
〇その他スキル・個人特性
・グローバル意識、多文化理解、高い職業倫理。
・優れた分析力、問題解決力、意思決定力。
・自律性が高く、プレッシャー下でも業務遂行可能、変化に対してオープンマインドで他者からの挑戦を受け入れる姿勢。
・優れた対人関係能力、口頭・文書コミュニケーション力、効果的なプレゼンテーションスキル。
・SAP等の業務システムおよびRPAなどの自動化ツールに関する幅広い知識・理解。
・英語堪能
・日本語の読み書き・会話能力が堪能。
〇コンピテンシー
・協働
・責任の確保
・顧客重視
・複雑性の管理
・効果的なチーム構築
・エンゲージメントの推進
・計画立案と整合
勤務地
兵庫県
想定年収
1,400 万円 ~ 非公開
AGC株式会社
仕事内容
◆職務内容
全社の国際標準化・ルール形成戦略活動を推進するコーポレート部門の組織として、社会が求める価値とAGCが創造する価値をつなぎ、AGCを選んで頂ける環境・仕組み創りを推進して頂きます。
◆職務詳細
・国際標準化・ルール形成を活用した技術・経営戦略、ルールインテリジェンス戦略、OpenーClose戦略、デジタル時代の競争ルール・アーキテクチャ戦略等の構築と実践を通して、社会が求める価値とAGCが創造する価値をつなぎ、次世代社会の仕組み創りを通して競争優位な環境を創出し、事業創造価値を最大化する。
・部門を超えた全社的な視点に立ち、長期・大局的なインテリジェンス機能・戦略機能を構築する。国内外標準化活動や標準化関連組織等での基盤構築活動を企画・参画し、精力的に業界関係者・研究機関・行政などと良好な関係を築きながら、中長期的な視野で自社有利な展開に運ぶための戦略を立案し、推進する。
・ルール形成戦略に関する各国政府への渉外活動戦略を構築し、グローバルな次世代社会の仕組み創りと競争環境の構築を推進する。
・全社戦略の理解に基づき国内外の標準化関連会議に出席又は出席者を指導し、技術知識、専門性を駆使して技術フォーラム/標準化団体/学術団体/行政でイニシアティブを取り、ルール形成と情報発信の双方向の活動を推進する。製品・サービスの市場認知拡大、製品仕様規格化、評価指標統一等のOpenーClose戦略を駆使し、ビジネス戦略を推進するための国際標準の制定や、不利な国際標準の修正を推進する。
◆ポジションの魅力
・グローバル状況を俯瞰しながら、全社視点に立ち、幅広い事業領域での競争戦略の構築に携わることができます。
・キャリアパスとして、国際標準化・ルール形成戦略に関しては、全社プロフェッショナル制度によるキャリア形成も可能です。関連部門における競争戦略構築の要諦としてのキャリアも期待できます。
全社の国際標準化・ルール形成戦略活動を推進するコーポレート部門の組織として、社会が求める価値とAGCが創造する価値をつなぎ、AGCを選んで頂ける環境・仕組み創りを推進して頂きます。
◆職務詳細
・国際標準化・ルール形成を活用した技術・経営戦略、ルールインテリジェンス戦略、OpenーClose戦略、デジタル時代の競争ルール・アーキテクチャ戦略等の構築と実践を通して、社会が求める価値とAGCが創造する価値をつなぎ、次世代社会の仕組み創りを通して競争優位な環境を創出し、事業創造価値を最大化する。
・部門を超えた全社的な視点に立ち、長期・大局的なインテリジェンス機能・戦略機能を構築する。国内外標準化活動や標準化関連組織等での基盤構築活動を企画・参画し、精力的に業界関係者・研究機関・行政などと良好な関係を築きながら、中長期的な視野で自社有利な展開に運ぶための戦略を立案し、推進する。
・ルール形成戦略に関する各国政府への渉外活動戦略を構築し、グローバルな次世代社会の仕組み創りと競争環境の構築を推進する。
・全社戦略の理解に基づき国内外の標準化関連会議に出席又は出席者を指導し、技術知識、専門性を駆使して技術フォーラム/標準化団体/学術団体/行政でイニシアティブを取り、ルール形成と情報発信の双方向の活動を推進する。製品・サービスの市場認知拡大、製品仕様規格化、評価指標統一等のOpenーClose戦略を駆使し、ビジネス戦略を推進するための国際標準の制定や、不利な国際標準の修正を推進する。
◆ポジションの魅力
・グローバル状況を俯瞰しながら、全社視点に立ち、幅広い事業領域での競争戦略の構築に携わることができます。
・キャリアパスとして、国際標準化・ルール形成戦略に関しては、全社プロフェッショナル制度によるキャリア形成も可能です。関連部門における競争戦略構築の要諦としてのキャリアも期待できます。
求める経験 / スキル
◆必須要件
・AGC事業領域と関係する技術・事業分野における高度な知識・専門性や経験
・当該分野での戦略企画/研究技術開発/マネジメント/標準化等の経験
◆歓迎要件
・社外や政府に向けた競争戦略企画や対応経験
・全社共通基盤となるサステナビリティ分野や、当社戦略事業のモビリティー・エレクトロニクス（特に高速通信デバイス）・ライフサイエンス領域等におけるいずれかの経験
・国際標準化組織での議長幹事・PL経験、業界・技術・学術団体での委員経験等
・AGC事業領域と関係する技術・事業分野における高度な知識・専門性や経験
・当該分野での戦略企画/研究技術開発/マネジメント/標準化等の経験
◆歓迎要件
・社外や政府に向けた競争戦略企画や対応経験
・全社共通基盤となるサステナビリティ分野や、当社戦略事業のモビリティー・エレクトロニクス（特に高速通信デバイス）・ライフサイエンス領域等におけるいずれかの経験
・国際標準化組織での議長幹事・PL経験、業界・技術・学術団体での委員経験等
従業員数
8,014名
（（2024年12月31日現在））
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
8,014名
（（2024年12月31日現在））
三菱ガス化学株式会社
仕事内容
【業務内容】
- 新規ライフサイエンス事業プロジェクトの管理・運営
- 新規ライフサイエンス事業運営体制の構築
受注・生産・販売管理体制の整備、運用
- 新規ライフサイエンス事業プロジェクトの管理・運営
- 新規ライフサイエンス事業運営体制の構築
受注・生産・販売管理体制の整備、運用
求める経験 / スキル
■必須条件
- 医薬品・医療機器メーカーでの新規事業開発の経験のある方
- 医薬品・医療機器開発におけるプロジェクトマネージメント経験をお持ちの方
■歓迎条件
- 一般的な化学に関する知識をお持ちの方
- コミュニケーションを活発に取れる方
- 医薬品・医療機器メーカーでの新規事業開発の経験のある方
- 医薬品・医療機器開発におけるプロジェクトマネージメント経験をお持ちの方
■歓迎条件
- 一般的な化学に関する知識をお持ちの方
- コミュニケーションを活発に取れる方
従業員数
2,523名
（【連結：8,146名】（2025年3月末現在））
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
2,523名
（【連結：8,146名】（2025年3月末現在））
三菱ガス化学株式会社
仕事内容
【業務内容】
- 新規開発品の海外顧客を中心としたマーケティング活動
新規開発品に係る市場調査、競合分析を通じた販売戦略の立案・実行
顧客からの開発品・技術に関する問い合わせ対応など
- 新規開発品の広報活動
展示会への出展対応等
- 新規開発品の海外顧客を中心としたマーケティング活動
新規開発品に係る市場調査、競合分析を通じた販売戦略の立案・実行
顧客からの開発品・技術に関する問い合わせ対応など
- 新規開発品の広報活動
展示会への出展対応等
求める経験 / スキル
■必須条件
- 医薬品メーカーでのマーケティング経験のある方
- 医薬品開発に関わる一般的な知識をお持ちの方
- ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
■歓迎条件
- 一般的な化学に関する知識をお持ちの方
- コミュニケーションを活発に取れる方
- 医薬品メーカーでのマーケティング経験のある方
- 医薬品開発に関わる一般的な知識をお持ちの方
- ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
■歓迎条件
- 一般的な化学に関する知識をお持ちの方
- コミュニケーションを活発に取れる方
従業員数
2,523名
（【連結：8,146名】（2025年3月末現在））
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
2,523名
（【連結：8,146名】（2025年3月末現在））
仕事内容
【職務の概要 / 特色】
当社が有するセラミック技術を起点に、カーボンニュートラル領域における新規事業の探索・事業構想に携わっていただきます。主な業務は、低濃度CO2回収テーマに関する顧客対話、仮説検証、事業化検討ですが、それに加え、他テーマを含む事業構想やビジネスモデル検討にも関与していただきます。
特定テーマの推進に留まらず、NV推進本部全体の事業創出力を高める役割を担うポジションです。
参考：NGKホームページURL https://www.ngk.co.jp/product/search-business/semiconductor/
「新事業創出」という会社の命運を握るをミッションを課せられた部署であり、マーケティング対象テーマは「カーボンニュートラル」という新たな分野となります。責任感が求められる業務内容となりますが、新たなチャレンジや異業種とのコミュニケーションを通じて、やりがいや成長を感じることが出来る職場環境です。
日本ガイシ紹介① https://youtu.be/AGB_9itD3F8?feature=shared
日本ガイシ紹介② https://youtu.be/dteWVBD4HQk?feature=shared
【詳細】
・ CO2回収に関する顧客ヒアリング、課題整理
・ 展示会、外部ネットワーク等を通じた市場・技術動向の把握
・ 社内関係部署や顧客と連携した仮説検証、事業化検討
・ 実用化に向けたロードマップの検討･整理
・ 顧客の運用・導入プロセス・意思決定構造を踏まえた事業構想の検討
・ モノ売りに留まらない価値提供の形を探索する検討業務
【活かせるスキル】
□マーケティングスキル
・ 市場の動きを察知できる情報収集能力
・ 海外顧客にアクセスできる言語能力（英語）
・ 顧客との信頼関係が構築できるコミュニケーション能力
・ 顧客への提案から納入までのプロジェクト管理能力
□不確実性への耐性 (正解のない状況での行動特性)
・ 正解がない状態を、大前提として受け入れられる
□問いを立てる姿勢・構造への関心
・ 人･物事･組織･意思決定構造への関心が強い
□自律性・役割創出意識
・ 仕事を「与えられるもの」ではなく「見つける･作るもの」と捉えられる
□外に出る姿勢
・ 社内外問わず、立場の違う相手と話すことが苦ではない
□情報を「思考」に昇華する力
・ 情報収集を次の仮説･別の問いに昇華できる
□チーム内での健全な距離感
・ 上長･同僚の視点を尊重しつつ、迎合しすぎず、顧客･市場目線で社内常識を疑える
【身につくスキル】
□知識・スキル
・ カーボンニュートラル領域における専門知識
・ 規制･制度理解
・ 業界構造･競合理解
□業務スキル全般
・ 事業構想・探索の実践力
・ 不確実性の高い環境下での仮説構築・検証
・ モノ売りに留まらない価値提供の考え方
【求める人物像】
正解が明確でない状況においても、社内外との対話を通じて得られた情報や違和感を持ち帰り、それらを仮説として整理・言語化し、次の検討やアクションにつなげられる人材を求めています。
必ずしも当初から明確な答えや専門知識を持っている必要はありません。不確実性そのものを受け入れながら、案件の具体化に向けたプロセスを回し続けられる姿勢を重視しています。
当社が有するセラミック技術を起点に、カーボンニュートラル領域における新規事業の探索・事業構想に携わっていただきます。主な業務は、低濃度CO2回収テーマに関する顧客対話、仮説検証、事業化検討ですが、それに加え、他テーマを含む事業構想やビジネスモデル検討にも関与していただきます。
特定テーマの推進に留まらず、NV推進本部全体の事業創出力を高める役割を担うポジションです。
参考：NGKホームページURL https://www.ngk.co.jp/product/search-business/semiconductor/
「新事業創出」という会社の命運を握るをミッションを課せられた部署であり、マーケティング対象テーマは「カーボンニュートラル」という新たな分野となります。責任感が求められる業務内容となりますが、新たなチャレンジや異業種とのコミュニケーションを通じて、やりがいや成長を感じることが出来る職場環境です。
日本ガイシ紹介① https://youtu.be/AGB_9itD3F8?feature=shared
日本ガイシ紹介② https://youtu.be/dteWVBD4HQk?feature=shared
【詳細】
・ CO2回収に関する顧客ヒアリング、課題整理
・ 展示会、外部ネットワーク等を通じた市場・技術動向の把握
・ 社内関係部署や顧客と連携した仮説検証、事業化検討
・ 実用化に向けたロードマップの検討･整理
・ 顧客の運用・導入プロセス・意思決定構造を踏まえた事業構想の検討
・ モノ売りに留まらない価値提供の形を探索する検討業務
【活かせるスキル】
□マーケティングスキル
・ 市場の動きを察知できる情報収集能力
・ 海外顧客にアクセスできる言語能力（英語）
・ 顧客との信頼関係が構築できるコミュニケーション能力
・ 顧客への提案から納入までのプロジェクト管理能力
□不確実性への耐性 (正解のない状況での行動特性)
・ 正解がない状態を、大前提として受け入れられる
□問いを立てる姿勢・構造への関心
・ 人･物事･組織･意思決定構造への関心が強い
□自律性・役割創出意識
・ 仕事を「与えられるもの」ではなく「見つける･作るもの」と捉えられる
□外に出る姿勢
・ 社内外問わず、立場の違う相手と話すことが苦ではない
□情報を「思考」に昇華する力
・ 情報収集を次の仮説･別の問いに昇華できる
□チーム内での健全な距離感
・ 上長･同僚の視点を尊重しつつ、迎合しすぎず、顧客･市場目線で社内常識を疑える
【身につくスキル】
□知識・スキル
・ カーボンニュートラル領域における専門知識
・ 規制･制度理解
・ 業界構造･競合理解
□業務スキル全般
・ 事業構想・探索の実践力
・ 不確実性の高い環境下での仮説構築・検証
・ モノ売りに留まらない価値提供の考え方
【求める人物像】
正解が明確でない状況においても、社内外との対話を通じて得られた情報や違和感を持ち帰り、それらを仮説として整理・言語化し、次の検討やアクションにつなげられる人材を求めています。
必ずしも当初から明確な答えや専門知識を持っている必要はありません。不確実性そのものを受け入れながら、案件の具体化に向けたプロセスを回し続けられる姿勢を重視しています。
求める経験 / スキル
■必須要件
【経験・能力】
□不確実性への耐性 (正解のない状況での行動特性)
・ 正解がない状態を、大前提として受け入れられる
□問いを立てる姿勢・構造への関心
・ 人･物事･組織･意思決定構造への関心が強い
□自律性・役割創出意識
・ 仕事を「与えられるもの」ではなく「見つける･作るもの」と捉えられる
□外に出る姿勢
・ 社内外問わず、立場の違う相手と話すことが苦ではない
□情報を「思考」に昇華する力
・ 情報収集を次の仮説･別の問いに昇華できる
□チーム内での健全な距離感
・ 上長･同僚の視点を尊重しつつ、迎合しすぎず、顧客･市場目線で社内常識を疑える
■歓迎要件
メーカーの枠を超えて、サービス・運用等のソリューションビジネスを軸とした業界
【職種】
営業・マーケティング
【知識】
※OJTで身に着けることが可能です
□知識・スキル
・ カーボンニュートラル領域における専門知識
・ 規制･制度理解
・ 業界構造･競合理解
□業務スキル全般
・ 事業構想・探索の実践力
・ 不確実性の高い環境下での仮説構築・検証
・ モノ売りに留まらない価値提供の考え方
【経験・能力】
□業務経験 (あれば立ち上がりが早い)
・ 新規事業･事業企画･技術営業等の経験
・ 「決まっていないもの」を扱った経験
・ 新規規格･新領域への関与経験
･ モノ売りに限らない価値提供（サービス・運用等）を顧客課題起点で検討した経験
□技術・業務知識 (深い専門性は不要)
・ 化学工学プロセス、プラント関連の知識
・ 産業用機器の設計･開発に関する知識
・ 排熱マネジメント･利用に関する知識
・ 専門家と会話できるレベルの基礎理解
【経験・能力】
□不確実性への耐性 (正解のない状況での行動特性)
・ 正解がない状態を、大前提として受け入れられる
□問いを立てる姿勢・構造への関心
・ 人･物事･組織･意思決定構造への関心が強い
□自律性・役割創出意識
・ 仕事を「与えられるもの」ではなく「見つける･作るもの」と捉えられる
□外に出る姿勢
・ 社内外問わず、立場の違う相手と話すことが苦ではない
□情報を「思考」に昇華する力
・ 情報収集を次の仮説･別の問いに昇華できる
□チーム内での健全な距離感
・ 上長･同僚の視点を尊重しつつ、迎合しすぎず、顧客･市場目線で社内常識を疑える
■歓迎要件
メーカーの枠を超えて、サービス・運用等のソリューションビジネスを軸とした業界
【職種】
営業・マーケティング
【知識】
※OJTで身に着けることが可能です
□知識・スキル
・ カーボンニュートラル領域における専門知識
・ 規制･制度理解
・ 業界構造･競合理解
□業務スキル全般
・ 事業構想・探索の実践力
・ 不確実性の高い環境下での仮説構築・検証
・ モノ売りに留まらない価値提供の考え方
【経験・能力】
□業務経験 (あれば立ち上がりが早い)
・ 新規事業･事業企画･技術営業等の経験
・ 「決まっていないもの」を扱った経験
・ 新規規格･新領域への関与経験
･ モノ売りに限らない価値提供（サービス・運用等）を顧客課題起点で検討した経験
□技術・業務知識 (深い専門性は不要)
・ 化学工学プロセス、プラント関連の知識
・ 産業用機器の設計･開発に関する知識
・ 排熱マネジメント･利用に関する知識
・ 専門家と会話できるレベルの基礎理解
従業員数
19,931名
（連結・2025年3月現在）
勤務地
愛知県
想定年収
500 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
19,931名
（連結・2025年3月現在）
大手化学メーカー
仕事内容
・新規事業の顧客提案、仕様化、受注活動
・新規事業の新規用途・新規市場開拓
・新規事業の新規用途・新規市場開拓
求める経験 / スキル
■必須要件（Must）
・新規マーケティング、新規開発業務経験
(事務系・技術系・スタッフ系は問いません)
・新分野、新製品を自ら開拓、育成しようとする熱意・チャレンジ精神
・好奇心旺盛で様々な人と協業、折衝出来るコミュニケーション能力
・市場動向を素直に観察し、将来への打ち手を考察出来る思考
■歓迎要件（Want）
・ 太陽電池またはエネルギー業界の知見
・新規マーケティング、新規開発業務経験
(事務系・技術系・スタッフ系は問いません)
・新分野、新製品を自ら開拓、育成しようとする熱意・チャレンジ精神
・好奇心旺盛で様々な人と協業、折衝出来るコミュニケーション能力
・市場動向を素直に観察し、将来への打ち手を考察出来る思考
■歓迎要件（Want）
・ 太陽電池またはエネルギー業界の知見
勤務地
複数あり
想定年収
650 万円 ~ 1,160 万円
SPACECOOL株式会社
仕事内容
■ 企業・求人の特色
・大企業カーブアウト型・素材系ディープテックスタートアップとして、冷却という巨大なエネルギー領域の構造課題に挑む
・既存の成熟した市場ではなく、用途・市場そのものを定義しながらグローバルで事業を創出し、脱炭素や気候変動問題に取り組む
■ 業務内容
全社のIT基盤に関する企画・構築・運用を一貫してリードし、グローバル展開およびIPO準備を見据えたIT戦略・統制基盤の構築を担っていただきます。
・基幹システム・業務システムの再設計・リプレイス推進（要件定義〜導入・運用まで一貫して主導）
・ITインフラ（ネットワーク、クラウド、デバイス等）の設計・整備・最適化（SaaS中心・クラウド前提）
・情報セキュリティ体制およびIT統制の構築・運用（ポリシー策定、リスク対応、J-SOX対応 等）
・社内IT環境（Google Workspace、Slack等SaaS）の統合・標準化およびID／アクセス権限管理（ゼロトラスト前提）
・DX推進（業務プロセスの可視化・標準化・効率化、SaaS導入・API連携による業務改善）
・ベンダーコントロールおよび外部パートナーのマネジメント（国内外含む）
・社内各部門との連携によるIT活用の高度化業務課題の特定〜解決までの伴走）
・中長期のIT戦略・ロードマップ策定および投資判断支援（ROI観点）
■配属先
コーポレート本部
■ ポジションの特徴
・成長フェイズかつグローバル展開・IPOを見据えた環境において、全社IT基盤をゼロベースで再設計・構築できる
・製造業としての要件（生産・品質・技術）とコーポレートITを横断して、事業基盤全体の最適化に関与できる
・セキュリティ・インフラ・DXを一体として設計・推進し、IT戦略をリードできる裁量の大きい環境
・経営層と近い距離で、IT投資やシステム戦略の意思決定に関与できる
■SPACECOOLからのメッセージ
当社のIT基盤は、まだ完成されたものではなく、これから設計・構築していくフェイズにあります。単に既存システムを運用するのではなく、どのようなIT基盤が事業成長を支えるのかを定義し、実装していく役割です。
製造業としての複雑な要件と、スタートアップとしてのスピードの両方を満たすIT環境を構築していくことに興味のある方のご応募をお待ちしています。
・大企業カーブアウト型・素材系ディープテックスタートアップとして、冷却という巨大なエネルギー領域の構造課題に挑む
・既存の成熟した市場ではなく、用途・市場そのものを定義しながらグローバルで事業を創出し、脱炭素や気候変動問題に取り組む
■ 業務内容
全社のIT基盤に関する企画・構築・運用を一貫してリードし、グローバル展開およびIPO準備を見据えたIT戦略・統制基盤の構築を担っていただきます。
・基幹システム・業務システムの再設計・リプレイス推進（要件定義〜導入・運用まで一貫して主導）
・ITインフラ（ネットワーク、クラウド、デバイス等）の設計・整備・最適化（SaaS中心・クラウド前提）
・情報セキュリティ体制およびIT統制の構築・運用（ポリシー策定、リスク対応、J-SOX対応 等）
・社内IT環境（Google Workspace、Slack等SaaS）の統合・標準化およびID／アクセス権限管理（ゼロトラスト前提）
・DX推進（業務プロセスの可視化・標準化・効率化、SaaS導入・API連携による業務改善）
・ベンダーコントロールおよび外部パートナーのマネジメント（国内外含む）
・社内各部門との連携によるIT活用の高度化業務課題の特定〜解決までの伴走）
・中長期のIT戦略・ロードマップ策定および投資判断支援（ROI観点）
■配属先
コーポレート本部
■ ポジションの特徴
・成長フェイズかつグローバル展開・IPOを見据えた環境において、全社IT基盤をゼロベースで再設計・構築できる
・製造業としての要件（生産・品質・技術）とコーポレートITを横断して、事業基盤全体の最適化に関与できる
・セキュリティ・インフラ・DXを一体として設計・推進し、IT戦略をリードできる裁量の大きい環境
・経営層と近い距離で、IT投資やシステム戦略の意思決定に関与できる
■SPACECOOLからのメッセージ
当社のIT基盤は、まだ完成されたものではなく、これから設計・構築していくフェイズにあります。単に既存システムを運用するのではなく、どのようなIT基盤が事業成長を支えるのかを定義し、実装していく役割です。
製造業としての複雑な要件と、スタートアップとしてのスピードの両方を満たすIT環境を構築していくことに興味のある方のご応募をお待ちしています。
求める経験 / スキル
■ 必須要件
・事業会社における情報システム／ITインフラの実務経験（目安5年以上）
・社内IT環境（SaaS／クラウド／ネットワーク／デバイス等）の設計・構築・運用を主体的にリードした経験
・ITプロジェクトの推進経験（要件定義〜導入・運用まで一貫して関与した経験）
・ベンダーコントロールおよび外部パートナーとの折衝、プロジェクトマネジメントの経験
■ 歓迎要件
・基幹システムの導入・リプレイスを主導した経験（要件定義〜定着化まで）
・情報セキュリティ（ISMS、内部統制、IT統制等）の整備・運用、または監査対応の経験
・クラウド環境（AWS、GCP、Azure等）における設計・構築・運用経験（クラウドネイティブな環境の理解）
・製造業におけるITシステム（生産管理、品質管理等）に関する知見または導入・運用経験
・ DX推進・業務改善の実務経験（業務プロセスの可視化〜改善・定着までの推進）
■ 求める人物像
・部分最適にとどまらず、事業・組織全体を見据えた全社最適の視点でIT基盤を設計・高度化できる方
・手を動かしながらも、全体設計・意思決定をリードできる方
・変化の多い環境においても、自走して課題解決を進められる方
・事業会社における情報システム／ITインフラの実務経験（目安5年以上）
・社内IT環境（SaaS／クラウド／ネットワーク／デバイス等）の設計・構築・運用を主体的にリードした経験
・ITプロジェクトの推進経験（要件定義〜導入・運用まで一貫して関与した経験）
・ベンダーコントロールおよび外部パートナーとの折衝、プロジェクトマネジメントの経験
■ 歓迎要件
・基幹システムの導入・リプレイスを主導した経験（要件定義〜定着化まで）
・情報セキュリティ（ISMS、内部統制、IT統制等）の整備・運用、または監査対応の経験
・クラウド環境（AWS、GCP、Azure等）における設計・構築・運用経験（クラウドネイティブな環境の理解）
・製造業におけるITシステム（生産管理、品質管理等）に関する知見または導入・運用経験
・ DX推進・業務改善の実務経験（業務プロセスの可視化〜改善・定着までの推進）
■ 求める人物像
・部分最適にとどまらず、事業・組織全体を見据えた全社最適の視点でIT基盤を設計・高度化できる方
・手を動かしながらも、全体設計・意思決定をリードできる方
・変化の多い環境においても、自走して課題解決を進められる方
従業員数
25名
勤務地
複数あり
想定年収
800 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
25名
三星ケミカル株式会社
仕事内容
当社グループ会社の経営判断を支える財務戦略の立案・実行および経理機能の統括及び、管理部門全体を担うポジションです。財務健全性の確保から業績管理、資金繰りの最適化まで、企業価値向上に直結する業務を指揮します。
◆ 財務戦略・資金管理
・中長期の資金計画、予算編成、キャッシュフロー分析
・金融機関との折衝（融資、金利交渉など）
・資金繰りの最適化および資産運用の方針策定
◆ 経理業務の統括
・月次・年次の管理・レビュー
・税務申告（顧問税理士との契約あり）
・請求・支払処理の管理、経費精算フローの統制
◆ 経営層との連携
・財務報告、経営判断材料の提供
・コスト構造の分析と経営改善提案
・予実管理（予算 vs 実績）の仕組み構築と継続的な精度向上
◆ チームマネジメント
・ビジネスサポート部（管理部）の育成・評価・業務管理
・業務フローの見直しと改善（効率化・内部統制・DX対応）
・会計システムやERPの導入検討・運用改善
◆ 財務戦略・資金管理
・中長期の資金計画、予算編成、キャッシュフロー分析
・金融機関との折衝（融資、金利交渉など）
・資金繰りの最適化および資産運用の方針策定
◆ 経理業務の統括
・月次・年次の管理・レビュー
・税務申告（顧問税理士との契約あり）
・請求・支払処理の管理、経費精算フローの統制
◆ 経営層との連携
・財務報告、経営判断材料の提供
・コスト構造の分析と経営改善提案
・予実管理（予算 vs 実績）の仕組み構築と継続的な精度向上
◆ チームマネジメント
・ビジネスサポート部（管理部）の育成・評価・業務管理
・業務フローの見直しと改善（効率化・内部統制・DX対応）
・会計システムやERPの導入検討・運用改善
求める経験 / スキル
マネジメントの経験（５年以上）
財務経理の実務経験（１０年以上）
財務経理の実務経験（１０年以上）
従業員数
80名
勤務地
岐阜県
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
80名
日系大手医療機器メーカー
仕事内容
メディカルシステム事業部は、独自の画像処理技術などの高い技術力を通じて人々の健康に貢献することで、当社グループパーパス「地球上の笑顔の回数を増やしていく。」の実現を目指しています。ITとAI技術をかけ合わせるなど、新たな価値を創出し続けるとともに、幅広い医療機器（内視鏡、X線画像診断、超音波診断、体外診断、医療ITソリューション）によるトータルソリューションを提供し、富士フイルムのヘルスケア事業の成長を支え、医療現場の未来を切り開いていきます。
今回募集するポジションは、メディカルシステム事業部の事業拡大戦略を支える中核組織として、国内外のM&A案件の企画・実行からPMIまでを一貫して遂行し、持続的な事業成長と価値創造に貢献することをミッションとしています。
【募集背景】
メディカルシステム事業部では事業拡大戦略の一環として、国内外でのM&Aを積極的に推進しており、事業の更なる飛躍に貢献するため、メンバーを増員募集します。
当事者の立場で実践を通してスキルを磨くとともに、事業オーナーとしてPMIの現場に携われるチャレンジングかつエキサイティングな環境で、事業に大きなインパクトを与えることにやりがいを感じられる方は、ぜひご応募ください。
【担当職務】
・M&A案件の企画・推進および関連部門との調整
・M&A後のPMI計画立案および実行支援
【仕事の魅力】
事業会社でM&Aを推進する大きな魅力は、単なるアドバイザーとして関わるのではなく、M&Aの推進当事者として実際の案件に主体的に参加できる点です。事業の成長戦略の中核を担い、経営に直結する意思決定や実行に深く関与することで、高い達成感と成長機会を得られます。
＜富士フイルムについては以下をご参照ください＞
■富士フイルムグループ紹介動画(※音声が再生されます)
https://youtu.be/TuLkE-elaL0?si
■富士フイルム グループパーパス(※音声が再生されます)
https://youtu.be/EEtolzWAlKE
■富士フイルムグループ紹介
https://holdings.fujifilm.com/ja/about
■富士フイルムグループの価値創造
https://ir.fujifilm.com/ja/investors/value.html
今回募集するポジションは、メディカルシステム事業部の事業拡大戦略を支える中核組織として、国内外のM&A案件の企画・実行からPMIまでを一貫して遂行し、持続的な事業成長と価値創造に貢献することをミッションとしています。
【募集背景】
メディカルシステム事業部では事業拡大戦略の一環として、国内外でのM&Aを積極的に推進しており、事業の更なる飛躍に貢献するため、メンバーを増員募集します。
当事者の立場で実践を通してスキルを磨くとともに、事業オーナーとしてPMIの現場に携われるチャレンジングかつエキサイティングな環境で、事業に大きなインパクトを与えることにやりがいを感じられる方は、ぜひご応募ください。
【担当職務】
・M&A案件の企画・推進および関連部門との調整
・M&A後のPMI計画立案および実行支援
【仕事の魅力】
事業会社でM&Aを推進する大きな魅力は、単なるアドバイザーとして関わるのではなく、M&Aの推進当事者として実際の案件に主体的に参加できる点です。事業の成長戦略の中核を担い、経営に直結する意思決定や実行に深く関与することで、高い達成感と成長機会を得られます。
＜富士フイルムについては以下をご参照ください＞
■富士フイルムグループ紹介動画(※音声が再生されます)
https://youtu.be/TuLkE-elaL0?si
■富士フイルム グループパーパス(※音声が再生されます)
https://youtu.be/EEtolzWAlKE
■富士フイルムグループ紹介
https://holdings.fujifilm.com/ja/about
■富士フイルムグループの価値創造
https://ir.fujifilm.com/ja/investors/value.html
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
・ M&Aに関する一般的な知識(契約、企業価値評価など)を有し、それらを活かしてM&Aプ
ロジェクトに貢献できる方
・ビジネスレベルの英語力
・大卒以上
【歓迎（WANT）】
・事業会社/投資銀行/ファンド/コンサルティングファーム等でのM&A・PMIの推進経験
【求める人物像】
・リーダーシップがあり、多様なバックグラウンドを持つメンバーと円滑にコミュニケー
ションを図り、協働して成果を創出できる方
・複雑な状況を的確に整理しながら、目標達成に向けて継続的に努力できる方
・自ら課題を発見し、主体的に行動してプロジェクトをリードできる方
・ M&Aに関する一般的な知識(契約、企業価値評価など)を有し、それらを活かしてM&Aプ
ロジェクトに貢献できる方
・ビジネスレベルの英語力
・大卒以上
【歓迎（WANT）】
・事業会社/投資銀行/ファンド/コンサルティングファーム等でのM&A・PMIの推進経験
【求める人物像】
・リーダーシップがあり、多様なバックグラウンドを持つメンバーと円滑にコミュニケー
ションを図り、協働して成果を創出できる方
・複雑な状況を的確に整理しながら、目標達成に向けて継続的に努力できる方
・自ら課題を発見し、主体的に行動してプロジェクトをリードできる方
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 1,000 万円
富士フイルム株式会社
仕事内容
今回募集する部門では「来るべきCPS(サイバーフィジカルシステム)社会を見据え、写真・映像が持つリアルなコミュニケーションの力をベースに、新たな価値ある製品・サービスを創出し続けることで、人々に新たな感動や体験を届け『地球上の笑顔の回数を増やし、幸せで豊かな社会に貢献していく』」ことをミッションとしています。
写真には人々に夢や喜びを与える力があり、写真文化を守ることは富士フイルムの使命です。当社は、人々・社会にとって不可欠な写真・映像の世界に、撮影からプリントまで富士フイルム独自の世界観とエコシステムで新たな価値を提供し、「世界を牽引する写真映像文化ソリューション創造企業」であり続けます。
【募集背景】
富士フイルムホールディングスの売上3兆3,570億円/営業利益3,502億円(2026年3月期)のうち、イメージングソリューション事業は売上6,271億円/営業利益率25%の中核ビジネスです。
今後、「ワールドワイドで好調が続く既存ビジネス(インスタントフォトシステムinstaxとデジタルカメラが柱)の更なる成長」、「新規事業の立ち上げ」、「環境問題や地政学リスクなど新たなビジネス課題への対応」などを進めるにあたり、現状把握・分析・戦略作りやビジネス運営を担える方を募集します。
【担当職務】
事業企画・戦略グループに所属し、以下の3つのユニットのいずれか、もしくは複数ユニットの業務を担っていただきます。
１．事業推進ユニット
・事業全体の関連部門(販売法人/生産拠点/本社営業ユニット/開発センター)と協働連携し 売上/利益/利益率/ROIC/CCCなどの数値目標設定(短期～中長期まで)をリードする
・損益管理/経理情報システムを駆使し売上・利益実績情報を収集。目標進捗分析や市場環境変化を察知し、タイムリーに戦略見直しを図る
２．調査/戦略ユニット
・イメージング事業アセット(撮像/画像AI/光学設計等の技術、チャネル、ブランドなど)の優位性を活かした新たなビジネス領域の探索推進をする
・将来成長が見込める新規領域や、ビジネスパートナー開拓の調査や企画立案をする
３．生産調達戦略ユニット
・サプライチェーンネットワークデザイン最適化を追究(利益/在庫/安定生産/BCP/ESG/不確実性への備え等)し、各要素を定量化する
・開発部門/SCM/生産子会社等の関連部門と協議し、中期計画達成やその先を見据えながら現場手触りもある生産調達戦略方針を立案する
【仕事の魅力】
当社祖業で長い歴史を持つイメージングソリューション事業部は、世界中に販売/生産拠点があり、製品開発力/生産技術力/販売ノウハウも充実しています。「従来にない価値やサービスを生み出す」「社会や業界に変革を起こす」といったメーカーのダイナミズムを臨場感を持って体感することができます。
また、企画戦略部門として推進する「情報収集/分析/企画などの日々の業務」を通じて、開発/営業/事業運営などの全体を俯瞰した総合力が身につきます。事業環境が非常に良い状況であり、新しいことにチャレンジする自由度が高く、自主性を活かしながら創造的な仕事に取り組むことが可能です。
＜富士フイルムについては以下をご参照ください＞
■富士フイルム グループパーパス(※音声が再生されます)
https://youtu.be/EEtolzWAlKE
■富士フイルムグループ紹介
https://holdings.fujifilm.com/ja/about
■富士フイルムグループの価値創造
https://ir.fujifilm.com/ja/investors/value.html
写真には人々に夢や喜びを与える力があり、写真文化を守ることは富士フイルムの使命です。当社は、人々・社会にとって不可欠な写真・映像の世界に、撮影からプリントまで富士フイルム独自の世界観とエコシステムで新たな価値を提供し、「世界を牽引する写真映像文化ソリューション創造企業」であり続けます。
【募集背景】
富士フイルムホールディングスの売上3兆3,570億円/営業利益3,502億円(2026年3月期)のうち、イメージングソリューション事業は売上6,271億円/営業利益率25%の中核ビジネスです。
今後、「ワールドワイドで好調が続く既存ビジネス(インスタントフォトシステムinstaxとデジタルカメラが柱)の更なる成長」、「新規事業の立ち上げ」、「環境問題や地政学リスクなど新たなビジネス課題への対応」などを進めるにあたり、現状把握・分析・戦略作りやビジネス運営を担える方を募集します。
【担当職務】
事業企画・戦略グループに所属し、以下の3つのユニットのいずれか、もしくは複数ユニットの業務を担っていただきます。
１．事業推進ユニット
・事業全体の関連部門(販売法人/生産拠点/本社営業ユニット/開発センター)と協働連携し 売上/利益/利益率/ROIC/CCCなどの数値目標設定(短期～中長期まで)をリードする
・損益管理/経理情報システムを駆使し売上・利益実績情報を収集。目標進捗分析や市場環境変化を察知し、タイムリーに戦略見直しを図る
２．調査/戦略ユニット
・イメージング事業アセット(撮像/画像AI/光学設計等の技術、チャネル、ブランドなど)の優位性を活かした新たなビジネス領域の探索推進をする
・将来成長が見込める新規領域や、ビジネスパートナー開拓の調査や企画立案をする
３．生産調達戦略ユニット
・サプライチェーンネットワークデザイン最適化を追究(利益/在庫/安定生産/BCP/ESG/不確実性への備え等)し、各要素を定量化する
・開発部門/SCM/生産子会社等の関連部門と協議し、中期計画達成やその先を見据えながら現場手触りもある生産調達戦略方針を立案する
【仕事の魅力】
当社祖業で長い歴史を持つイメージングソリューション事業部は、世界中に販売/生産拠点があり、製品開発力/生産技術力/販売ノウハウも充実しています。「従来にない価値やサービスを生み出す」「社会や業界に変革を起こす」といったメーカーのダイナミズムを臨場感を持って体感することができます。
また、企画戦略部門として推進する「情報収集/分析/企画などの日々の業務」を通じて、開発/営業/事業運営などの全体を俯瞰した総合力が身につきます。事業環境が非常に良い状況であり、新しいことにチャレンジする自由度が高く、自主性を活かしながら創造的な仕事に取り組むことが可能です。
＜富士フイルムについては以下をご参照ください＞
■富士フイルム グループパーパス(※音声が再生されます)
https://youtu.be/EEtolzWAlKE
■富士フイルムグループ紹介
https://holdings.fujifilm.com/ja/about
■富士フイルムグループの価値創造
https://ir.fujifilm.com/ja/investors/value.html
求める経験 / スキル
【求める経験・知識】
１．事業推進ユニット
・ERPシステム(SAP)を始めとした財務・管理情報システムの操作経験(3年以上)
・中級レベル(関数、VBA等)のExcelスキル
・簿記２級レベルの最低限の財務・管理会計に関する知見
２．調査/戦略ユニット
・事業損益管理部門や、エリアマーケティング部門等、社内外の関連部門との調整・交渉
が必要とされる部門での実務経験(3年以上)
・プロジェクトマネージャーまたは、プロジェクトマネジメントオフィスの経験(3年以上)
・海外関係組織と英語でやり取りするコミュニケーション力
・新規事業や市場動向調査スキル、新規ビジネスと検討プロジェクト経験(3年以上)
・IT/テクノロジー分野に関する知識や興味
３．生産調達戦略ユニット
・事業損益管理部門や、エリアマーケティング部門等、社内外の関連部門との調整・交渉
が必要とされる部門での実務経験(3年以上)
・量産部品の調達、取引先との価格交渉、またはSCM(需給)業務の経験(3年以上)
・サプライチェーンネットワークデザインの検討経験(3年以上)
・海外関係組織と英語でやり取りするコミュニケーション力
・生産技術、IE(Industrial Engineering)、VE/VAに関する知見や興味
【求める人物像】
・物事を定量的かつ論理的に考えることができる方
・情報の数値管理や分析業務が得意な方
・多くの関連部門とのコミュニケーション経験、調整能力を保有する方
・変化を楽しみ、柔軟に対応、主体的かつ挑戦意欲を持って行動できる方
・困難な課題を突破する事を楽しめる方
・責任感とオーナーシップ力のある方
１．事業推進ユニット
・ERPシステム(SAP)を始めとした財務・管理情報システムの操作経験(3年以上)
・中級レベル(関数、VBA等)のExcelスキル
・簿記２級レベルの最低限の財務・管理会計に関する知見
２．調査/戦略ユニット
・事業損益管理部門や、エリアマーケティング部門等、社内外の関連部門との調整・交渉
が必要とされる部門での実務経験(3年以上)
・プロジェクトマネージャーまたは、プロジェクトマネジメントオフィスの経験(3年以上)
・海外関係組織と英語でやり取りするコミュニケーション力
・新規事業や市場動向調査スキル、新規ビジネスと検討プロジェクト経験(3年以上)
・IT/テクノロジー分野に関する知識や興味
３．生産調達戦略ユニット
・事業損益管理部門や、エリアマーケティング部門等、社内外の関連部門との調整・交渉
が必要とされる部門での実務経験(3年以上)
・量産部品の調達、取引先との価格交渉、またはSCM(需給)業務の経験(3年以上)
・サプライチェーンネットワークデザインの検討経験(3年以上)
・海外関係組織と英語でやり取りするコミュニケーション力
・生産技術、IE(Industrial Engineering)、VE/VAに関する知見や興味
【求める人物像】
・物事を定量的かつ論理的に考えることができる方
・情報の数値管理や分析業務が得意な方
・多くの関連部門とのコミュニケーション経験、調整能力を保有する方
・変化を楽しみ、柔軟に対応、主体的かつ挑戦意欲を持って行動できる方
・困難な課題を突破する事を楽しめる方
・責任感とオーナーシップ力のある方
従業員数
39,603名
（連結 2025年3月31日現在）
勤務地
埼玉県
想定年収
500 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
39,603名
（連結 2025年3月31日現在）
富士フイルム株式会社
仕事内容
富士フイルムグループは、2030年度をゴールに、環境、社会とともに持続的に発展していくための経営の上位目標として「Sustainable Value Plan(サステナブル・バリュー・プラン)2030(SVP2030)」を策定しています。当計画の下、革新的技術・製品・サービスの提供による事業活動を通じたイノベーションによって社会に変革を促し、社会課題を解決することで、サステナブル社会の実現に貢献する企業を目指しています。
経営理念の根幹であるCSR(社会的責任)とSustainable Value Planの達成に向けた中核役として、関連部門及びグループ会社と協力して推進するとともに、ステークホルダーへの情報開示とインゲージメントを通じて、更なる改善を進めます。E(環境)、S(社会)、G(ガバナンス)に配慮しながら持続的成長に不可欠な新たな計画内容の策定も進め、企業価値の向上に努めます。
【担当職務】
グループ会社と連携しながらグローバルのESG、サステナビリティ戦略課題の企画と課題推進をご担当いただきます。面接を通して適性を確認し、下記具体例のいくつかを担当いただきます。
＜具体例＞
・事業活動を通じた環境、社会へのインパクト効果の測定(インパクト測定管理(IMM)の実行)
・EUの情報開示指令CSRDやCSDDDの施行に備えた準備プロジェクトの運営(EU圏内企業と協働)
・ESG評価機関への情報開示とスコアリング/格付け向上に向けた戦略策定と推進
・TNFD分析の推進とネイチャーポジティブアクションの策定
・サステナビリティレポートの分析と更改企画
・財務データ基盤と連携したESG管理システム(※)の導入プロジェクト企画
(※例：カーボンフットプリント等 製品別 環境フットプリント可視化に向けたシステム)
・CSR、サステナブル調達(環境、倫理、人権等)のマネジメントの体制基盤構築
【仕事の魅力】
・環境、社会と企業との共存共栄という、社会的な大義の強い職務分野です
・サステナビリティを基軸に、グローバル社会が大きく変革する時代の節目において、
新たに発展拡大していく職務分野へのチャレンジを通じてキャリア構築が可能です
・これから新たに開始する戦略課題が複数あり、自身のアイデアや発想でリーダーシップ
を発揮し、企業を変えていく醍醐味があります
・地球環境、国際社会、当社グループ会社を対象としたスケールの大きい仕事です
＜富士フイルムについては以下をご参照ください＞
■富士フイルムグループの価値創造
https://ir.fujifilm.com/ja/investors/value.html
経営理念の根幹であるCSR(社会的責任)とSustainable Value Planの達成に向けた中核役として、関連部門及びグループ会社と協力して推進するとともに、ステークホルダーへの情報開示とインゲージメントを通じて、更なる改善を進めます。E(環境)、S(社会)、G(ガバナンス)に配慮しながら持続的成長に不可欠な新たな計画内容の策定も進め、企業価値の向上に努めます。
【担当職務】
グループ会社と連携しながらグローバルのESG、サステナビリティ戦略課題の企画と課題推進をご担当いただきます。面接を通して適性を確認し、下記具体例のいくつかを担当いただきます。
＜具体例＞
・事業活動を通じた環境、社会へのインパクト効果の測定(インパクト測定管理(IMM)の実行)
・EUの情報開示指令CSRDやCSDDDの施行に備えた準備プロジェクトの運営(EU圏内企業と協働)
・ESG評価機関への情報開示とスコアリング/格付け向上に向けた戦略策定と推進
・TNFD分析の推進とネイチャーポジティブアクションの策定
・サステナビリティレポートの分析と更改企画
・財務データ基盤と連携したESG管理システム(※)の導入プロジェクト企画
(※例：カーボンフットプリント等 製品別 環境フットプリント可視化に向けたシステム)
・CSR、サステナブル調達(環境、倫理、人権等)のマネジメントの体制基盤構築
【仕事の魅力】
・環境、社会と企業との共存共栄という、社会的な大義の強い職務分野です
・サステナビリティを基軸に、グローバル社会が大きく変革する時代の節目において、
新たに発展拡大していく職務分野へのチャレンジを通じてキャリア構築が可能です
・これから新たに開始する戦略課題が複数あり、自身のアイデアや発想でリーダーシップ
を発揮し、企業を変えていく醍醐味があります
・地球環境、国際社会、当社グループ会社を対象としたスケールの大きい仕事です
＜富士フイルムについては以下をご参照ください＞
■富士フイルムグループの価値創造
https://ir.fujifilm.com/ja/investors/value.html
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
・企業(業種問わず)におけるESG、サステナビリティ推進分野の経験
・英語でのコミュニケーション力
【歓迎（WANT）】
・サスレポ開示やESG評価機関への企業情報開示、インパクト測定の経験
・CSR調達経験
・事業部でのビジネス経験
・プロジェクトマネジメント経験
【求める人物像】
・オーナーシップをお持ちの方
・自身で物事の本質を追求し、考え、やり抜くことができる推進力のある方
・論理的なコミュニケーションができる方
・企業(業種問わず)におけるESG、サステナビリティ推進分野の経験
・英語でのコミュニケーション力
【歓迎（WANT）】
・サスレポ開示やESG評価機関への企業情報開示、インパクト測定の経験
・CSR調達経験
・事業部でのビジネス経験
・プロジェクトマネジメント経験
【求める人物像】
・オーナーシップをお持ちの方
・自身で物事の本質を追求し、考え、やり抜くことができる推進力のある方
・論理的なコミュニケーションができる方
従業員数
39,603名
（連結 2025年3月31日現在）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
39,603名
（連結 2025年3月31日現在）
仕事内容
■現在、当社は農薬事業のグローバルでの拡大を目指しております。
インド（グジャラート州）で、現地の製造パートナー関係者と一丸となり、当社製品のモノづくり体制を一から作り上げ、将来的な生産拡大を支える製造基板づくり、更なるモノづくり強化を担っていただける方を募集します。
大阪・四日市工場・小野研究センターで当社のモノづくり全般の業務を理解した上で、出張ベースでのパートナーとの関係構築を図り、将来インドに駐在していただく予定です。
インド（グジャラート州）で、現地の製造パートナー関係者と一丸となり、当社製品のモノづくり体制を一から作り上げ、将来的な生産拡大を支える製造基板づくり、更なるモノづくり強化を担っていただける方を募集します。
大阪・四日市工場・小野研究センターで当社のモノづくり全般の業務を理解した上で、出張ベースでのパートナーとの関係構築を図り、将来インドに駐在していただく予定です。
求める経験 / スキル
【必須条件】下記いずれかのご経験
・海外の製造経験（化学領域）
・駐在経験
【求める人物像】
・歴史、文化、価値観などが異なる相手を尊重し、共創・共挑をベースとして自ら新しいレールを敷く事に魅力を感じ挑戦してみたいと思う方。
・海外の製造経験（化学領域）
・駐在経験
【求める人物像】
・歴史、文化、価値観などが異なる相手を尊重し、共創・共挑をベースとして自ら新しいレールを敷く事に魅力を感じ挑戦してみたいと思う方。
従業員数
1,139名
（2025年3月31日現在※連結：1,807名）
勤務地
大阪府
想定年収
550 万円 ~ 900 万円
従業員数
1,139名
（2025年3月31日現在※連結：1,807名）
TOPPAN株式会社
仕事内容
【業務内容】
中央省庁が取り組む各種テーマ（DX／デジタル化・事務効率化、観光・文化振興、中小企業支援、少子化対策等）をTOPPANのソリューションでどう解決するのか？を、情報収集、事業仮説から入り、企画・提案、プロジェクト設計～運用まで一貫して関わります。
※本ポジションは顧客の課題ヒアリング～企画設計～全体進捗管理がメインです。ソリューション開発やBPO等の生産設計は別部門で担当します。
※中央省庁・自治体とも、政策事業のプロジェクト化傾向が進んでおり、セールスだけでなくプロジェクトマネジメントができる人財を募集します。
中央省庁が取り組む各種テーマ（DX／デジタル化・事務効率化、観光・文化振興、中小企業支援、少子化対策等）をTOPPANのソリューションでどう解決するのか？を、情報収集、事業仮説から入り、企画・提案、プロジェクト設計～運用まで一貫して関わります。
※本ポジションは顧客の課題ヒアリング～企画設計～全体進捗管理がメインです。ソリューション開発やBPO等の生産設計は別部門で担当します。
※中央省庁・自治体とも、政策事業のプロジェクト化傾向が進んでおり、セールスだけでなくプロジェクトマネジメントができる人財を募集します。
求める経験 / スキル
【いずれか必須】
・官公庁、自治体向けの企画・営業経験
・中央省庁、都道府県、政令市で政策に携わった経験
【例】旅行代理店/BPO事業会社/広告代理店/コンサルティングファーム/中央省庁（経産省、総務省、農水省、消費者庁、デジタル庁等）/都道府県庁/政令市/印刷会社/SIer
・官公庁、自治体向けの企画・営業経験
・中央省庁、都道府県、政令市で政策に携わった経験
【例】旅行代理店/BPO事業会社/広告代理店/コンサルティングファーム/中央省庁（経産省、総務省、農水省、消費者庁、デジタル庁等）/都道府県庁/政令市/印刷会社/SIer
従業員数
51,988名
（2025年3月末現在※TOPPANグループ連結）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
従業員数
51,988名
（2025年3月末現在※TOPPANグループ連結）
仕事内容
当社の動物用医薬品の販売・普及業務に関わる業務：
■当社製品の学術資料作成（獣医師向けセミナー・Webセミナー向け）および問い合わせ回答
■獣医師向けセミナー・Webセミナーの開催（※）
■社内営業担当への製品教育
■国内市販後調査、安全管理・品質情報調査
■新薬開発業務サポート（獣医師の知見を活かしてのアドバイス）
（※）先生の診療が終わってからになりますので基本19時以降で実施、現地の場合全国の動物病院での実施です。
週1～2週間に1回を想定していますが変動がございます。
■当社製品の学術資料作成（獣医師向けセミナー・Webセミナー向け）および問い合わせ回答
■獣医師向けセミナー・Webセミナーの開催（※）
■社内営業担当への製品教育
■国内市販後調査、安全管理・品質情報調査
■新薬開発業務サポート（獣医師の知見を活かしてのアドバイス）
（※）先生の診療が終わってからになりますので基本19時以降で実施、現地の場合全国の動物病院での実施です。
週1～2週間に1回を想定していますが変動がございます。
求める経験 / スキル
＜必須＞
・獣医師の資格
＜歓迎要件＞
・動物病院での勤務、またはメーカーでの学術に類する業務に3年以上の従事経験があること
・獣医師の資格
＜歓迎要件＞
・動物病院での勤務、またはメーカーでの学術に類する業務に3年以上の従事経験があること
従業員数
1,139名
（2025年3月31日現在※連結：1,807名）
勤務地
複数あり
想定年収
600 万円 ~ 750 万円
従業員数
1,139名
（2025年3月31日現在※連結：1,807名）
仕事内容
同社中核事業である「複合材料部門」の総括部にて、部門および所管関連会社の事業戦略と事業計画の統括業務全般に携わって頂きます。
《具体的な業務内容》
・予算の集約、調整および管理業務
・中期・年次の経営計画、各期予算および戦略の統括
・関連会社の経営管理および指導
・決算の総括的報告、取りまとめ
・部門の設備およびシステムに関する企画、立案および推進
・財務報告に係る内部統制システムの構築とその管理
など
《具体的な業務内容》
・予算の集約、調整および管理業務
・中期・年次の経営計画、各期予算および戦略の統括
・関連会社の経営管理および指導
・決算の総括的報告、取りまとめ
・部門の設備およびシステムに関する企画、立案および推進
・財務報告に係る内部統制システムの構築とその管理
など
求める経験 / スキル
【必須】
・事業会社での管理部門や予実管理などのご経験
【歓迎】
・財務諸表が読める方
・事業会社での管理部門や予実管理などのご経験
【歓迎】
・財務諸表が読める方
勤務地
大阪府
想定年収
500 万円 ~ 700 万円
柏の葉勤務 リチウム回収技術スタートアップ
仕事内容
■業務内容
・資金調達（VC、事業会社、政府系）
・財務戦略の立案および実行
・資本政策の設計
・管理部門の統括（経理・法務・人事）
・IPO準備、内部統制の構築
・投資家対応、IR戦略立案
・資金調達（VC、事業会社、政府系）
・財務戦略の立案および実行
・資本政策の設計
・管理部門の統括（経理・法務・人事）
・IPO準備、内部統制の構築
・投資家対応、IR戦略立案
求める経験 / スキル
■必須
・財務または投資銀行、PE/VC等での実務経験
・資金調達またはM&Aの経験
・経営層とのコミュニケーション能力
■歓迎
・スタートアップでのCFO/管理部長経験
・IPO準備経験
・英語ビジネスレベル
・ディープテック/エネルギー領域への興味
【求める人物像】
■求める人物像
・スタートアップ環境で主体的に動ける方
・不確実性の高い環境を楽しめる方
・技術を社会実装するビジョンに共感できる方
・財務または投資銀行、PE/VC等での実務経験
・資金調達またはM&Aの経験
・経営層とのコミュニケーション能力
■歓迎
・スタートアップでのCFO/管理部長経験
・IPO準備経験
・英語ビジネスレベル
・ディープテック/エネルギー領域への興味
【求める人物像】
■求める人物像
・スタートアップ環境で主体的に動ける方
・不確実性の高い環境を楽しめる方
・技術を社会実装するビジョンに共感できる方
勤務地
千葉県
想定年収
1,000 万円 ~ 1,200 万円
非公開
仕事内容
【業務内容】
具体的に下記の業務に従事いただきます。
・中期経営計画の策定
・次世代の事業戦略立案・育成
・全社横断プロジェクトの管理・推進
具体的に下記の業務に従事いただきます。
・中期経営計画の策定
・次世代の事業戦略立案・育成
・全社横断プロジェクトの管理・推進
求める経験 / スキル
【必須条件】
・経営企画業務経験1年以上
・ロジカルに物事をとらえ、説明できる力
・幅広い視点で物事をとらえ情報収集できる方
・経営企画業務経験1年以上
・ロジカルに物事をとらえ、説明できる力
・幅広い視点で物事をとらえ情報収集できる方
勤務地
京都府
想定年収
660 万円 ~ 800 万円
仕事内容
マーケティングによる事業選定・計画策定とその実行のプロジェクトリーダーを目指していただきます。
M&A、外部連携、CVC、技術ライセンス、共同研究など多様な技術獲得手法の活用し、既存事業にとどまらない新たな事業を開拓・提案していただきます。
メインの職務は以下の通りです。
■市場のトレンド・成長用途・競合動向・顧客ニーズの調査・分析
■選定テーマに基づく市場仮説の設定と検証
■技術獲得戦略の立案・実行
■プロトタイプ開発・顧客検証・フィードバック収集の計画立案
■事業化に向けたビジネスモデル・収益計画・実行ロードマップの策定
■探索・検証・事業化の各フェーズにわたるプロジェクト全体の推進・管理
■魅力や特色：
◎幅広い市場に事業を拡大し、10年連続黒字決算を実現
世界中の自動車メーカーの車載製品や、住宅の断熱材・耐震用部材、物流における幅広い製品の緩衝材・包装材に同社の製品が使われています。
◎社員定着率90％越え／入社後満足度が高い優良企業
特に過去3年間の新入社員定着率は100％を誇ります。
新製品の開発、新規事業の拡大など設立60年に至る歴史ある企業ながら挑戦を続ける同社は社員一人ひとりが活躍できるフィールドがあることが大きな特徴です。
◎世界シェアNO1、グローバルサプライヤーとして確固たる地位を築く
緩衝材等として使用される「ピーブロック」は同社が世界で初めて開発しました。緩衝特性・耐熱性・断熱性に優れ、焼却時もダイオキシンの発生がありません。世界シェア1位を誇る同社を代表する製品です。
◎さらなる市場拡大を進める成長企業
新製品の開発、新規事業の拡大など設立60年に至る歴史ある企業ながら挑戦を続ける同社は、社員一人ひとりが活躍できるフィールドがあることが大きな特徴です。
世界に先駆けてポリプロピレンの発泡に成功。初期段階から製造周りを特許で固めたため、他社追随を許さず、発泡樹脂で国内トップクラスの実績を誇っています。今後は世界トップシェアを目指して取り組んでまいります。
M&A、外部連携、CVC、技術ライセンス、共同研究など多様な技術獲得手法の活用し、既存事業にとどまらない新たな事業を開拓・提案していただきます。
メインの職務は以下の通りです。
■市場のトレンド・成長用途・競合動向・顧客ニーズの調査・分析
■選定テーマに基づく市場仮説の設定と検証
■技術獲得戦略の立案・実行
■プロトタイプ開発・顧客検証・フィードバック収集の計画立案
■事業化に向けたビジネスモデル・収益計画・実行ロードマップの策定
■探索・検証・事業化の各フェーズにわたるプロジェクト全体の推進・管理
■魅力や特色：
◎幅広い市場に事業を拡大し、10年連続黒字決算を実現
世界中の自動車メーカーの車載製品や、住宅の断熱材・耐震用部材、物流における幅広い製品の緩衝材・包装材に同社の製品が使われています。
◎社員定着率90％越え／入社後満足度が高い優良企業
特に過去3年間の新入社員定着率は100％を誇ります。
新製品の開発、新規事業の拡大など設立60年に至る歴史ある企業ながら挑戦を続ける同社は社員一人ひとりが活躍できるフィールドがあることが大きな特徴です。
◎世界シェアNO1、グローバルサプライヤーとして確固たる地位を築く
緩衝材等として使用される「ピーブロック」は同社が世界で初めて開発しました。緩衝特性・耐熱性・断熱性に優れ、焼却時もダイオキシンの発生がありません。世界シェア1位を誇る同社を代表する製品です。
◎さらなる市場拡大を進める成長企業
新製品の開発、新規事業の拡大など設立60年に至る歴史ある企業ながら挑戦を続ける同社は、社員一人ひとりが活躍できるフィールドがあることが大きな特徴です。
世界に先駆けてポリプロピレンの発泡に成功。初期段階から製造周りを特許で固めたため、他社追随を許さず、発泡樹脂で国内トップクラスの実績を誇っています。今後は世界トップシェアを目指して取り組んでまいります。
求める経験 / スキル
【必須】
■上記に関する業務に興味関心のある方
【歓迎】
■市場調査、事業計画策定、新事業開発、マーケティング、経営企画などの経験がある方
■メーカー出身で提案営業、新規開拓の経験がある方
■財務会計知識のある方
■英語力（スピーキングレベルで必要ではありません）
■上記に関する業務に興味関心のある方
【歓迎】
■市場調査、事業計画策定、新事業開発、マーケティング、経営企画などの経験がある方
■メーカー出身で提案営業、新規開拓の経験がある方
■財務会計知識のある方
■英語力（スピーキングレベルで必要ではありません）
従業員数
773名
（連結：3,062名(2025年7月現在））
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 800 万円
従業員数
773名
（連結：3,062名(2025年7月現在））
仕事内容
マーケティングによる事業選定、計画策定とその実行のプロジェクトリーダーを目指していただきます。
メインの職務は以下の通りです。
■M&Aを含めたグローバルな新規事業創出に向けた企画及び提案
■既存事業にとどまらない新たな事業の企画・提案
■海外企業とのライセンス契約や連携等に向けた交渉
■顧客ニーズ、市場分析を通じてターゲット市場の絞り込みおよびビジネスモデルの設計
まず入社後はJSP事業(海外子会社含む)の把握と方針の理解をしていただきます。
将来的には事業アイテム選定(マーケット規模からの視点・開発製品特長からの視点)や市場調査、事業計画の策定、投資に関わる社内プレゼンをお任せします。
※プロジェクトによっては海外出張もあります。
■魅力や特色：
◎幅広い市場に事業を拡大し、10年連続黒字決算を実現
世界中の自動車メーカーの車載製品や、住宅の断熱材・耐震用部材、物流における幅広い製品の緩衝材・包装材に同社の製品が使われています。
◎社員定着率90％越え／入社後満足度が高い優良企業
特に過去3年間の新入社員定着率は100％を誇ります。
新製品の開発、新規事業の拡大など設立60年に至る歴史ある企業ながら挑戦を続ける同社は社員一人ひとりが活躍できるフィールドがあることが大きな特徴です。
◎世界シェアNO1、グローバルサプライヤーとして確固たる地位を築く
緩衝材等として使用される「ピーブロック」は同社が世界で初めて開発しました。緩衝特性・耐熱性・断熱性に優れ、焼却時もダイオキシンの発生がありません。世界シェア1位を誇る同社を代表する製品です。
◎さらなる市場拡大を進める成長企業
新製品の開発、新規事業の拡大など設立60年に至る歴史ある企業ながら挑戦を続ける同社は、社員一人ひとりが活躍できるフィールドがあることが大きな特徴です。
世界に先駆けてポリプロピレンの発泡に成功。初期段階から製造周りを特許で固めたため、他社追随を許さず、発泡樹脂で国内トップクラスの実績を誇っています。今後は世界トップシェアを目指して取り組んでまいります。
メインの職務は以下の通りです。
■M&Aを含めたグローバルな新規事業創出に向けた企画及び提案
■既存事業にとどまらない新たな事業の企画・提案
■海外企業とのライセンス契約や連携等に向けた交渉
■顧客ニーズ、市場分析を通じてターゲット市場の絞り込みおよびビジネスモデルの設計
まず入社後はJSP事業(海外子会社含む)の把握と方針の理解をしていただきます。
将来的には事業アイテム選定(マーケット規模からの視点・開発製品特長からの視点)や市場調査、事業計画の策定、投資に関わる社内プレゼンをお任せします。
※プロジェクトによっては海外出張もあります。
■魅力や特色：
◎幅広い市場に事業を拡大し、10年連続黒字決算を実現
世界中の自動車メーカーの車載製品や、住宅の断熱材・耐震用部材、物流における幅広い製品の緩衝材・包装材に同社の製品が使われています。
◎社員定着率90％越え／入社後満足度が高い優良企業
特に過去3年間の新入社員定着率は100％を誇ります。
新製品の開発、新規事業の拡大など設立60年に至る歴史ある企業ながら挑戦を続ける同社は社員一人ひとりが活躍できるフィールドがあることが大きな特徴です。
◎世界シェアNO1、グローバルサプライヤーとして確固たる地位を築く
緩衝材等として使用される「ピーブロック」は同社が世界で初めて開発しました。緩衝特性・耐熱性・断熱性に優れ、焼却時もダイオキシンの発生がありません。世界シェア1位を誇る同社を代表する製品です。
◎さらなる市場拡大を進める成長企業
新製品の開発、新規事業の拡大など設立60年に至る歴史ある企業ながら挑戦を続ける同社は、社員一人ひとりが活躍できるフィールドがあることが大きな特徴です。
世界に先駆けてポリプロピレンの発泡に成功。初期段階から製造周りを特許で固めたため、他社追随を許さず、発泡樹脂で国内トップクラスの実績を誇っています。今後は世界トップシェアを目指して取り組んでまいります。
求める経験 / スキル
【必須】
■英語で会話・コミュニケーションができる方（海外の新事業メンバーと定期的なMTGがあります）
■市場調査、事業計画策定、新事業開発、マーケティング、経営企画などの経験がある方
【歓迎】
■財務会計知識のある方
■経営層に対するプレゼン経験のある方
■英語で会話・コミュニケーションができる方（海外の新事業メンバーと定期的なMTGがあります）
■市場調査、事業計画策定、新事業開発、マーケティング、経営企画などの経験がある方
【歓迎】
■財務会計知識のある方
■経営層に対するプレゼン経験のある方
従業員数
773名
（連結：3,062名(2025年7月現在））
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 700 万円
従業員数
773名
（連結：3,062名(2025年7月現在））
株式会社MARUWA
仕事内容
同社のメイン工場である土岐工場にて、製品のプロダクションマネジャー(もしくは補佐)として製造マネジメントに従事いただける方を募集しております。
同社のプロダクションマネジャーは、製品の製造管理だけでなく損益計算も含めたヒト/モノ/カネすべてのマネジメントを担っております。
各製品の現任プロダクションマネジャーのご経験と入社される方のご経験を鑑み、お任せする具体的な製品や領域は決定して参ります。
■主な業務内容(一例)
※ご経験に応じ、プロダクションマネジャーと役割分担します。
・製品の統括責任者として、生産戦略の立案および実行
・生産計画の策定（需要予測・受注状況を踏まえた最適な生産配分）
・製造KPI（QCD：品質・コスト・納期）の進捗管理および改善施策の実行
・製造プロセス全体の最適化（生産効率向上・リードタイム短縮・歩留まり改善）
・原価管理および製造コストの最適化（材料費・労務費・間接費の管理）
・予算策定・実績管理（部門PL責任、収益性改善の推進）等
【この仕事の面白さ・魅力】
同社のプロダクションマネジャーは各製品におけるヒトモノカネすべてを管理/推進する立場にあります。製造マネジメント経験だけでなく、経営経験や海外現地マネジメント経験などを総動員し、裁量をもって業務遂行できます。
同社のプロダクションマネジャーは、製品の製造管理だけでなく損益計算も含めたヒト/モノ/カネすべてのマネジメントを担っております。
各製品の現任プロダクションマネジャーのご経験と入社される方のご経験を鑑み、お任せする具体的な製品や領域は決定して参ります。
■主な業務内容(一例)
※ご経験に応じ、プロダクションマネジャーと役割分担します。
・製品の統括責任者として、生産戦略の立案および実行
・生産計画の策定（需要予測・受注状況を踏まえた最適な生産配分）
・製造KPI（QCD：品質・コスト・納期）の進捗管理および改善施策の実行
・製造プロセス全体の最適化（生産効率向上・リードタイム短縮・歩留まり改善）
・原価管理および製造コストの最適化（材料費・労務費・間接費の管理）
・予算策定・実績管理（部門PL責任、収益性改善の推進）等
【この仕事の面白さ・魅力】
同社のプロダクションマネジャーは各製品におけるヒトモノカネすべてを管理/推進する立場にあります。製造マネジメント経験だけでなく、経営経験や海外現地マネジメント経験などを総動員し、裁量をもって業務遂行できます。
求める経験 / スキル
■歓迎要件
・製造マネジメント経験
・製造畑からの経営企画経験
・海外工場の立ち上げやマネジメント経験
・損益管理経験
・原料調合/混錬、熱処理、成形などの工程理解
・英語、中国語などの語学（必須ではありません）
・DXや自動化などの推進経験
※半導体業界経験は不問、工程理解も必須条件ではありません。
※上記はすべて歓迎条件ですので、すべてが必要なわけではございません。
・製造マネジメント経験
・製造畑からの経営企画経験
・海外工場の立ち上げやマネジメント経験
・損益管理経験
・原料調合/混錬、熱処理、成形などの工程理解
・英語、中国語などの語学（必須ではありません）
・DXや自動化などの推進経験
※半導体業界経験は不問、工程理解も必須条件ではありません。
※上記はすべて歓迎条件ですので、すべてが必要なわけではございません。
従業員数
1,332名
（連結）
勤務地
複数あり
想定年収
900 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
1,332名
（連結）
外資系化学メーカー
仕事内容
・ 日本の自動車OEMとの中長期的な協力関係構築に向けた戦略的パートナーシップを構築。Tech Dayや主要意思決定者・キーオピニオンリーダーズへの定期訪問など、積極的な交流を通じて緊密な関係を維持する。
・ 戦略的キーアカウント計画を策定し、チームを率いてその実行を推進し、成果につなげる。
・ 日本の担当OEMおよび関連ティアにおいて、同社のSF自動車製品・イノベーション・サービスを活用した優先度の高い新規ビジネスプロジェクトを開発する。
・ 日本市場において、SF関連自動車ソリューションについて、担当OEMおよび主要ティアにおける高ポテンシャルな案件・ビジネス機会を育成し、プロジェクト推進に向けたOEMのコミットメントを確保する。
・ 日本国外（中国、ASEAN、インド、北米など）における主要日系自動車OEMおよびティアのトランスプラントビジネスを統括・調整する。
・ バリューチェーン全体にわたりプロジェクトを追跡し、OEMにおける優位な材料仕様への採用を推進するとともに、顧客訪問・商談の促進、販売価格・契約交渉に必要な情報提供等を通じて、SFモビリティ戦略およびSF APAC成長計画に沿った、営業成果を実現する。
・ 担当OEMおよび主要ティアにおける主要コンタクトを開拓・維持する。OEM・主要ティアのあらゆる顧客ニーズに対して、同社各部門と連携して対応することで、優れた製品・イノベーション・サービスを提供する。
・ Engineering Plasticｓ (EP) Mobility Japanと緊密に連携し、EP JapanのMobility Market DevelopmentおよびKey Account Managersとの窓口となり、同社ブランド力、影響力とリソースを活用し、SF製品の市場浸透を推進する。
・ 対象OEMに関するインサイト・フォーサイトをチームに提供し、より良い協業を促進する。
・ 特定OEMにおける競合情報（商業・技術面）を継続的にモニタリングし、社内での意思決定議論をリードし、ビジネスに向けた戦略的インプット・財務＆技術情報を提供する。
・ モビリティ戦略の策定、明確な目標設定、チーム・プロジェクト管理を通じて、SFジャパンのMobilityビジネスチームをリード・育成する。
・ 戦略的キーアカウント計画を策定し、チームを率いてその実行を推進し、成果につなげる。
・ 日本の担当OEMおよび関連ティアにおいて、同社のSF自動車製品・イノベーション・サービスを活用した優先度の高い新規ビジネスプロジェクトを開発する。
・ 日本市場において、SF関連自動車ソリューションについて、担当OEMおよび主要ティアにおける高ポテンシャルな案件・ビジネス機会を育成し、プロジェクト推進に向けたOEMのコミットメントを確保する。
・ 日本国外（中国、ASEAN、インド、北米など）における主要日系自動車OEMおよびティアのトランスプラントビジネスを統括・調整する。
・ バリューチェーン全体にわたりプロジェクトを追跡し、OEMにおける優位な材料仕様への採用を推進するとともに、顧客訪問・商談の促進、販売価格・契約交渉に必要な情報提供等を通じて、SFモビリティ戦略およびSF APAC成長計画に沿った、営業成果を実現する。
・ 担当OEMおよび主要ティアにおける主要コンタクトを開拓・維持する。OEM・主要ティアのあらゆる顧客ニーズに対して、同社各部門と連携して対応することで、優れた製品・イノベーション・サービスを提供する。
・ Engineering Plasticｓ (EP) Mobility Japanと緊密に連携し、EP JapanのMobility Market DevelopmentおよびKey Account Managersとの窓口となり、同社ブランド力、影響力とリソースを活用し、SF製品の市場浸透を推進する。
・ 対象OEMに関するインサイト・フォーサイトをチームに提供し、より良い協業を促進する。
・ 特定OEMにおける競合情報（商業・技術面）を継続的にモニタリングし、社内での意思決定議論をリードし、ビジネスに向けた戦略的インプット・財務＆技術情報を提供する。
・ モビリティ戦略の策定、明確な目標設定、チーム・プロジェクト管理を通じて、SFジャパンのMobilityビジネスチームをリード・育成する。
求める経験 / スキル
・自動車開発プロセスの知識、特に自動車アプリケーションにおける材料スペックイン経験。日本のOEMまたはティア1での実務経験があれば尚可。
・デザイン言語を理解し、エンジニアリング視点からデザイン要件を実現できる能力。
・フィルムに関する知識（特にFIMプロセス、ポリカーボネートフィルム、その他TPU・Pontacolなど）。
・プロジェクトリーダーとしての経験、プロジェクト管理スキル（戦略的思考とリーダーシップ、優れたステークホルダー管理を含む）があれば尚可。
・自動車ビジネス開発における8年以上の実務経験と、革新的なプロジェクトをスケーラブルな営業成果へと実現した実績。OEM側の意思決定者と直接交渉できる一定のシニアリティが必要。
・自発性、オーナーシップ、人を巻き込む力。
・デジタルツールを活用して顧客ニーズ・アカウントプラン・プロモーションを経営層に効果的に伝えるスキル。
・複雑な顧客・市場状況を明確に説明し、既存または開発中のソリューションで困難を乗り越える能力。
・アカウント管理目標の推進に向けてステークホルダーに影響を与える能力。顧客およびCovestro双方での戦略的議論に自信を持って臨める方。
・機会を探索し、プロジェクトをリードし、ソリューションを模索し、顧客の期待を予測・交渉する能力。
・エンジニアリングまたは材料科学の学士以上の学位。技術系的学位や工業用プラスチックの実務経験を通じたポリマー知識を有すること。
・日本語ネイティブ、英語の読み書き・会話ともに流暢であること。
・Knowledge of automotive development process, especially for spec-in material solutions in auto applications; Working experiences in OEMs or tier one in Japan is highly preferred
・Knows the design language and capable of realize the design feature from engineering perspective
・Films know how, especially FIM process, Polycarbonate Films and others (TPU, Pontacol)
・Experience in project leader with project management knowledge and skill, including strategic mindset and leadership, excellent stakeholder management, is highly preferred
・Over 8 years working experience in automotive business development with track records of realizing ground-breaking projects into scalable sales. Needs certain seniority if working directly with decision makers on OEM side
・Self-motivated, ownership, engaging people
・Excellent in communicating customer needs, account plan and promotion with digital tools to management
・Professional articulating complicated customer/market situations; walk through difficulties with existing solutions or potential solutions to develop
・Capable of influencing stakeholders to drive account management goals; confident with strategic discussions at both customers and Covestro
・Capable of exploring opportunities, leading projects, seeking solutions, predicting and negotiating customer expectations
・Undergraduate or above educational degree in engineering or material science; Acquainted with polymer knowledge through a technical degree and/or experience in engineering plastics
・Native Japanese speaker and fluent in written and oral English
・デザイン言語を理解し、エンジニアリング視点からデザイン要件を実現できる能力。
・フィルムに関する知識（特にFIMプロセス、ポリカーボネートフィルム、その他TPU・Pontacolなど）。
・プロジェクトリーダーとしての経験、プロジェクト管理スキル（戦略的思考とリーダーシップ、優れたステークホルダー管理を含む）があれば尚可。
・自動車ビジネス開発における8年以上の実務経験と、革新的なプロジェクトをスケーラブルな営業成果へと実現した実績。OEM側の意思決定者と直接交渉できる一定のシニアリティが必要。
・自発性、オーナーシップ、人を巻き込む力。
・デジタルツールを活用して顧客ニーズ・アカウントプラン・プロモーションを経営層に効果的に伝えるスキル。
・複雑な顧客・市場状況を明確に説明し、既存または開発中のソリューションで困難を乗り越える能力。
・アカウント管理目標の推進に向けてステークホルダーに影響を与える能力。顧客およびCovestro双方での戦略的議論に自信を持って臨める方。
・機会を探索し、プロジェクトをリードし、ソリューションを模索し、顧客の期待を予測・交渉する能力。
・エンジニアリングまたは材料科学の学士以上の学位。技術系的学位や工業用プラスチックの実務経験を通じたポリマー知識を有すること。
・日本語ネイティブ、英語の読み書き・会話ともに流暢であること。
・Knowledge of automotive development process, especially for spec-in material solutions in auto applications; Working experiences in OEMs or tier one in Japan is highly preferred
・Knows the design language and capable of realize the design feature from engineering perspective
・Films know how, especially FIM process, Polycarbonate Films and others (TPU, Pontacol)
・Experience in project leader with project management knowledge and skill, including strategic mindset and leadership, excellent stakeholder management, is highly preferred
・Over 8 years working experience in automotive business development with track records of realizing ground-breaking projects into scalable sales. Needs certain seniority if working directly with decision makers on OEM side
・Self-motivated, ownership, engaging people
・Excellent in communicating customer needs, account plan and promotion with digital tools to management
・Professional articulating complicated customer/market situations; walk through difficulties with existing solutions or potential solutions to develop
・Capable of influencing stakeholders to drive account management goals; confident with strategic discussions at both customers and Covestro
・Capable of exploring opportunities, leading projects, seeking solutions, predicting and negotiating customer expectations
・Undergraduate or above educational degree in engineering or material science; Acquainted with polymer knowledge through a technical degree and/or experience in engineering plastics
・Native Japanese speaker and fluent in written and oral English
勤務地
複数あり
想定年収
1,200 万円 ~ 非公開
仕事内容
【配属部門のミッション】
当社は中期経営計画において、スペシャリティ事業の一つとして情報電子領域における機能品事業の戦略的拡大および新規事業創出を重要テーマに位置付けています。これに伴い、技術・事業の両面から成長を加速させるべく、これまで以上に人財を含む積極的な投資を進めていく方針です。
総合化学メーカーとして、当社は情報電子領域においてニッチながらも独自性のある技術基盤を有しています。一方で、今後はこれらの技術を点ではなく面として捉え、より深く、より大きな事業として展開していくフェーズに入っています。
そのためには、単なる研究開発や既存事業の延長ではなく、技術の目利き、新規テーマの構想、外部連携やM&Aも視野に入れた事業創出をリードできる人財が不可欠です。
【職務内容】
・スタートアップへの出資、VCや外部研究機関との連携などのオープンイノベーション推進
・情報電子領域における研究・開発テーマの探索およびポートフォリオ設計、テーマ選定の統括
・競合・市場・技術トレンド分析に基づく成長戦略および研究開発戦略の立案
・M&Aやアライアンスを将来的な選択肢としながら、要素技術・事業性の評価および技術マーケティングの推進
・社内関係部門と連携した新規事業の企画および推進
・若手人財や専門人財に対する助言、ならびにテーマ推進におけるマネジメントなど
【その他】
■3分でわかるUBE
https://www.ube.com/ube/corporate/about_ube/3minutes/
■UBE株式会社 公式YouTubeチャンネル
http://www.youtube.com/@UBEchannel
当社は中期経営計画において、スペシャリティ事業の一つとして情報電子領域における機能品事業の戦略的拡大および新規事業創出を重要テーマに位置付けています。これに伴い、技術・事業の両面から成長を加速させるべく、これまで以上に人財を含む積極的な投資を進めていく方針です。
総合化学メーカーとして、当社は情報電子領域においてニッチながらも独自性のある技術基盤を有しています。一方で、今後はこれらの技術を点ではなく面として捉え、より深く、より大きな事業として展開していくフェーズに入っています。
そのためには、単なる研究開発や既存事業の延長ではなく、技術の目利き、新規テーマの構想、外部連携やM&Aも視野に入れた事業創出をリードできる人財が不可欠です。
【職務内容】
・スタートアップへの出資、VCや外部研究機関との連携などのオープンイノベーション推進
・情報電子領域における研究・開発テーマの探索およびポートフォリオ設計、テーマ選定の統括
・競合・市場・技術トレンド分析に基づく成長戦略および研究開発戦略の立案
・M&Aやアライアンスを将来的な選択肢としながら、要素技術・事業性の評価および技術マーケティングの推進
・社内関係部門と連携した新規事業の企画および推進
・若手人財や専門人財に対する助言、ならびにテーマ推進におけるマネジメントなど
【その他】
■3分でわかるUBE
https://www.ube.com/ube/corporate/about_ube/3minutes/
■UBE株式会社 公式YouTubeチャンネル
http://www.youtube.com/@UBEchannel
求める経験 / スキル
【必須】
・新規事業に携わり、企画/推進をしたご経験
・半導体や情報電子関連事業に携わったご経験
【歓迎】
・化学領域におけるM&A（評価・検討・関与経験）、アライアンス、オープンイノベーション推進の経験
・理系（化学系）のバックグラウンド
・新規事業に携わり、企画/推進をしたご経験
・半導体や情報電子関連事業に携わったご経験
【歓迎】
・化学領域におけるM&A（評価・検討・関与経験）、アライアンス、オープンイノベーション推進の経験
・理系（化学系）のバックグラウンド
従業員数
2,693名
（連結7,563名（2025年3月末現在））
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 非公開
従業員数
2,693名
（連結7,563名（2025年3月末現在））
日東電工株式会社
仕事内容
【職務内容】
・多層FPC基板に関わる低誘電材料設計またはFPC設計
【担当製品】
・同社のコア技術である材料設計技術を活かした新規多層FPC基板向け材料
【入社後まずお任せしたい業務】
・多層FPC基板の新規低誘電材料検討またはFPC工程検討に携わっていただきます。顧客からの評価サンプル要求、評価データ要望に対して最適な提案を行い、マーケティング段階から製品化まで携わっていただきます。顧客やサプライヤーだけでなく社内の関連部門との連携など多くの方と協業しながら、業務に取り組んでいただきます。
【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】
・３年後のイメージ：新規製品開発品に向けたデータ取得や新規テーマの立ち上げ等をご担当いただきます。製品開発の一連の工程を経験し、スキル・知識向上に繋げていただきたいと考えています。
・５年後のイメージ：習得した技術・知識をベースに開発テーマの責任者として、後任研究者の指導者としての働きを期待しています。
【業務のやりがい/アピールポイント】
・今後の高速通信社会に適応した新製品の立ち上げを目指しており、立ち上げ初期から携わっていただくことで達成時には社会への大きな貢献を感じられる仕事です。自らが考え設計・評価した試作品が実際に製品化されることでやりがいを感じられる仕事です。
【出張(国内/海外)】
・海外出張/国内出張可能性あり
【テレワーク】
・平均すると週1～2日ほど使用しているメンバーが多いです。
【フレックス勤務】
・コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。
・多層FPC基板に関わる低誘電材料設計またはFPC設計
【担当製品】
・同社のコア技術である材料設計技術を活かした新規多層FPC基板向け材料
【入社後まずお任せしたい業務】
・多層FPC基板の新規低誘電材料検討またはFPC工程検討に携わっていただきます。顧客からの評価サンプル要求、評価データ要望に対して最適な提案を行い、マーケティング段階から製品化まで携わっていただきます。顧客やサプライヤーだけでなく社内の関連部門との連携など多くの方と協業しながら、業務に取り組んでいただきます。
【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】
・３年後のイメージ：新規製品開発品に向けたデータ取得や新規テーマの立ち上げ等をご担当いただきます。製品開発の一連の工程を経験し、スキル・知識向上に繋げていただきたいと考えています。
・５年後のイメージ：習得した技術・知識をベースに開発テーマの責任者として、後任研究者の指導者としての働きを期待しています。
【業務のやりがい/アピールポイント】
・今後の高速通信社会に適応した新製品の立ち上げを目指しており、立ち上げ初期から携わっていただくことで達成時には社会への大きな貢献を感じられる仕事です。自らが考え設計・評価した試作品が実際に製品化されることでやりがいを感じられる仕事です。
【出張(国内/海外)】
・海外出張/国内出張可能性あり
【テレワーク】
・平均すると週1～2日ほど使用しているメンバーが多いです。
【フレックス勤務】
・コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
・高分子化学/電気化学等のバックグラウンド
(※製品分野不問)
【歓迎（WANT）】
・低誘電材料またはFPC製品設計に関わる開発業務経験
<求める人物像>
・コミュニケーションがスムーズに取れる
・前向きにPDCAを回せる
・チャレンジ、好奇心が旺盛な方大歓迎
・高分子化学/電気化学等のバックグラウンド
(※製品分野不問)
【歓迎（WANT）】
・低誘電材料またはFPC製品設計に関わる開発業務経験
<求める人物像>
・コミュニケーションがスムーズに取れる
・前向きにPDCAを回せる
・チャレンジ、好奇心が旺盛な方大歓迎
勤務地
三重県
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
積水テクノ成型株式会社
仕事内容
【積水化学工業100％出資／大手企業とも取引多数／産業用コンテナや自動車部品など、あらゆるプラスチック製品を手がける企業／海外展開にも注力】
■業務内容：
積水化学グループの当社にて自動車部品メーカーなどに向けた新規事業の立ち上げ業務をお任せします。量産前の営業活動を主軸に、展示会等での認知拡大やニーズ分析から戦略立案まで、幅広く事業開発を推進します。
電動化が進むモビリティ分野において、不可欠となる「放熱・EMC対策」に特化した特殊樹脂の拡販をリードするポジションです。金 属材料からの転換ニーズを取り込み、市場調査や展示会での顧客接点創出・製品プロモーション・認知拡大活動、量産前製品のスペックイン営業、事業戦略の企画まで幅広く実行します。上流工程のみならず、自ら現場で事業を切り拓く泥臭い新規事業開発に従事いただくことが可能です。
【当社の魅力】
当社は東証一部上場積水化学工業100％出資の企業です。加熱溶融した材料を金型内に射出注入し、冷却・固化させる射出成型の技術を用いて、車輛部品やコンテナをはじめとする各種成型品、土木建築資材など、さまざまな製品をつくっているメーカーです。国内に複数拠点を設け、事業を展開しています。同社の製品は、製造現場や建築、流通や物流など幅広い分野で利用されており、様々な業界と取引をさせて頂いております。
・当社は福利厚生も充実しており、世帯主手当、カフェテリアプラン、リフレッシュ休暇等ございます。無理なく、長く仕事を続け、キャリアを構築していける環境が整っております。
【環境への取り組み】
製品・サービスを通じてエコロジーとエコノミーを両立させる一歩進んだ環境貢献に取り組んでいます。廃材を使用することでごみを減らす。CO2を減らし地球温暖化の防止に貢献する。限られた石油資源を大切にする。そうした活動を行い、さらに『高品質なプラスチック製品の供給』を両立させることで、プラスチックリサイクルの新しい未来をつくります。
■業務内容：
積水化学グループの当社にて自動車部品メーカーなどに向けた新規事業の立ち上げ業務をお任せします。量産前の営業活動を主軸に、展示会等での認知拡大やニーズ分析から戦略立案まで、幅広く事業開発を推進します。
電動化が進むモビリティ分野において、不可欠となる「放熱・EMC対策」に特化した特殊樹脂の拡販をリードするポジションです。金 属材料からの転換ニーズを取り込み、市場調査や展示会での顧客接点創出・製品プロモーション・認知拡大活動、量産前製品のスペックイン営業、事業戦略の企画まで幅広く実行します。上流工程のみならず、自ら現場で事業を切り拓く泥臭い新規事業開発に従事いただくことが可能です。
【当社の魅力】
当社は東証一部上場積水化学工業100％出資の企業です。加熱溶融した材料を金型内に射出注入し、冷却・固化させる射出成型の技術を用いて、車輛部品やコンテナをはじめとする各種成型品、土木建築資材など、さまざまな製品をつくっているメーカーです。国内に複数拠点を設け、事業を展開しています。同社の製品は、製造現場や建築、流通や物流など幅広い分野で利用されており、様々な業界と取引をさせて頂いております。
・当社は福利厚生も充実しており、世帯主手当、カフェテリアプラン、リフレッシュ休暇等ございます。無理なく、長く仕事を続け、キャリアを構築していける環境が整っております。
【環境への取り組み】
製品・サービスを通じてエコロジーとエコノミーを両立させる一歩進んだ環境貢献に取り組んでいます。廃材を使用することでごみを減らす。CO2を減らし地球温暖化の防止に貢献する。限られた石油資源を大切にする。そうした活動を行い、さらに『高品質なプラスチック製品の供給』を両立させることで、プラスチックリサイクルの新しい未来をつくります。
求める経験 / スキル
【必須】
樹脂・自動車部品・電機メーカーいずれかでの法人営業経験/新製品の上市プロジェクトに携わったご経験
【歓迎】
モビリティ分野またはエレクトロニクス分野に関する知見/海外駐在または海外出張のご経験
樹脂・自動車部品・電機メーカーいずれかでの法人営業経験/新製品の上市プロジェクトに携わったご経験
【歓迎】
モビリティ分野またはエレクトロニクス分野に関する知見/海外駐在または海外出張のご経験
従業員数
180名
（2024年4月）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 750 万円
従業員数
180名
（2024年4月）
白鳥製薬株式会社
仕事内容
当社の医薬品原薬（API）および海外ライセンス関連案件における事業開発業務を担当いただきます。
本ポジションは、新規開拓営業の主担当ではなく、営業担当が前面に立つ案件や継続的な関係構築が必要な案件を、社内外の調整を通じて前に進め、成立につなげる役割です。
特に、ライセンスビジネスの立ち上げ、既存ライセンス関連案件の継続、海外パートナーとの継続的な関係づくりなど、条件整理や論点整理を要する案件を担当いただきます。
【具体的な業務内容】
・海外案件およびライセンス案件の進行管理
・営業、製造、品質、顧客など社内外関係者との調整
・契約条件、供給条件などの整理と論点整理
・英文メール、会議資料などの作成
・会議設定、進捗管理、次アクションの明確化
本ポジションは、新規開拓営業の主担当ではなく、営業担当が前面に立つ案件や継続的な関係構築が必要な案件を、社内外の調整を通じて前に進め、成立につなげる役割です。
特に、ライセンスビジネスの立ち上げ、既存ライセンス関連案件の継続、海外パートナーとの継続的な関係づくりなど、条件整理や論点整理を要する案件を担当いただきます。
【具体的な業務内容】
・海外案件およびライセンス案件の進行管理
・営業、製造、品質、顧客など社内外関係者との調整
・契約条件、供給条件などの整理と論点整理
・英文メール、会議資料などの作成
・会議設定、進捗管理、次アクションの明確化
求める経験 / スキル
【必須要件】
・英語での業務対応が可能な方（読み書き中心、会話含め尚可）
・社内外との調整業務経験をお持ちの方
【歓迎要件】
・医薬品、化学業界での業務経験
・海外取引、契約、供給に関する知識
・医薬品、化学分野における技術営業、事業開発、プロジェクト管理経験
・理系バックグラウンド（化学、生物、薬学等）
・プロジェクトマネジメント経験
【求める人物像】
・粘り強く案件を前に進められる方
・関係者との調整、整理が得意な方
・状況変化に対応しながらも業務を完遂できる方
・英語での業務対応が可能な方（読み書き中心、会話含め尚可）
・社内外との調整業務経験をお持ちの方
【歓迎要件】
・医薬品、化学業界での業務経験
・海外取引、契約、供給に関する知識
・医薬品、化学分野における技術営業、事業開発、プロジェクト管理経験
・理系バックグラウンド（化学、生物、薬学等）
・プロジェクトマネジメント経験
【求める人物像】
・粘り強く案件を前に進められる方
・関係者との調整、整理が得意な方
・状況変化に対応しながらも業務を完遂できる方
従業員数
200名
（（2024年11月1日現在））
勤務地
東京都
想定年収
420 万円 ~ 750 万円
従業員数
200名
（（2024年11月1日現在））
デクセリアルズ株式会社
仕事内容
【FY25_40】CoR&D本部 開発戦略企画部 開発戦略課/新規事業開発エンジニア/栃木本社
＜業務内容＞
2024年から新中期経営計画「進化の実現」を掲げているデクセリアルズは、新たなビジネス創出と
既存事業のDX化を推進することで、更なる成長を目指しています。
【役割と期待内容】
デクセリアルズの新規事業創出を担う中核メンバーとして、調査活動および新規事業テーマの探索・具体化から、将来的には事業創出までの一連のプロセスに携わっていただきます。
具体的には、市場・技術・競合動向の調査、新規事業テーマの抽出、フィージビリティスタディ（技術的・市場的実現可能性の検証）、プロジェクト推進などを担当します。将来的には、自ら発案した新規事業の開発リーダーとして、プロジェクトを推進し、事業化まで導くことが期待されます。チームメンバーと連携しながら、部署全体の目標達成に貢献し、新規事業創出の中核を担う存在として活躍していただくことを期待しております。フィージビリティスタディ後は、開発部門へテーマを引き渡すことを基本としつつ、ご本人の志向や適性に応じて、そのまま開発フェーズまで関与することも可能です。
• 新規事業創出のための調査活動の実施
• 調査結果に基づく新規事業テーマの抽出およびフィージビリティスタディの実施
• データやデジタルツールを活用した調査・分析業務の効率化
• 社内関連部署や社外パートナーとの連携・調整
働き方のイメージ
■組織で求めるポジション
係長・リーダークラス
■出張頻度・出張先イメージ
海外０～1回/年
国内2～3回/月
■部署の平均残業時間
10時間程度/月
■リモートワーク・フレックス制度の活用度合い
リモートワーク：週3～4日リモートワーク、週1～2回出社を想定しております。
フレックス制度：あり。柔軟な働き方ができる環境です。
■身に付くスキル
新規事業創出、技術・市場調査力、フィージビリティスタディ、英会話力、データ活用スキル、etc.
【入社後のキャリアプラン】
新規事業創出の方向性決定、テーマアップの調査活動から、将来的にはその領域の中で実際の開発まで行い、事業創出につなげていただきたいと考えております。
当社の製品は、スマートフォンをはじめノートPCやタブレットPC、薄型テレビなど、みなさんの身近にあるものにも多く使われており、ニッチな市場で高い世界シェアを誇ります。
【主力製品と使用用途】
・異方性導電膜 (ACF)：スマートフォン、ノートPC、車載ディスプレイなど
・反射防止フィルム：ノートPC、車載ディスプレイなど
・セルフコントロールプロテクター(SCP)：ノートPC、スマートフォン、 コードレス掃除機、電動工具、電動バイク、ドローンなど
・光学弾性樹脂（SVR)：タブレットPC、スマートフォン、車載ディスプレイなど
＊エンジニア向け技術情報サイト＊
デクセリアルズがこれまで培ってきた経験やノウハウを紹介するブログです。
募集ポジションに関連する製品、最新の技術情報を紹介しています！
↓ こちらより、ぜひご覧ください ↓
https://techtimes.dexerials.jp/
＜業務内容＞
2024年から新中期経営計画「進化の実現」を掲げているデクセリアルズは、新たなビジネス創出と
既存事業のDX化を推進することで、更なる成長を目指しています。
【役割と期待内容】
デクセリアルズの新規事業創出を担う中核メンバーとして、調査活動および新規事業テーマの探索・具体化から、将来的には事業創出までの一連のプロセスに携わっていただきます。
具体的には、市場・技術・競合動向の調査、新規事業テーマの抽出、フィージビリティスタディ（技術的・市場的実現可能性の検証）、プロジェクト推進などを担当します。将来的には、自ら発案した新規事業の開発リーダーとして、プロジェクトを推進し、事業化まで導くことが期待されます。チームメンバーと連携しながら、部署全体の目標達成に貢献し、新規事業創出の中核を担う存在として活躍していただくことを期待しております。フィージビリティスタディ後は、開発部門へテーマを引き渡すことを基本としつつ、ご本人の志向や適性に応じて、そのまま開発フェーズまで関与することも可能です。
• 新規事業創出のための調査活動の実施
• 調査結果に基づく新規事業テーマの抽出およびフィージビリティスタディの実施
• データやデジタルツールを活用した調査・分析業務の効率化
• 社内関連部署や社外パートナーとの連携・調整
働き方のイメージ
■組織で求めるポジション
係長・リーダークラス
■出張頻度・出張先イメージ
海外０～1回/年
国内2～3回/月
■部署の平均残業時間
10時間程度/月
■リモートワーク・フレックス制度の活用度合い
リモートワーク：週3～4日リモートワーク、週1～2回出社を想定しております。
フレックス制度：あり。柔軟な働き方ができる環境です。
■身に付くスキル
新規事業創出、技術・市場調査力、フィージビリティスタディ、英会話力、データ活用スキル、etc.
【入社後のキャリアプラン】
新規事業創出の方向性決定、テーマアップの調査活動から、将来的にはその領域の中で実際の開発まで行い、事業創出につなげていただきたいと考えております。
当社の製品は、スマートフォンをはじめノートPCやタブレットPC、薄型テレビなど、みなさんの身近にあるものにも多く使われており、ニッチな市場で高い世界シェアを誇ります。
【主力製品と使用用途】
・異方性導電膜 (ACF)：スマートフォン、ノートPC、車載ディスプレイなど
・反射防止フィルム：ノートPC、車載ディスプレイなど
・セルフコントロールプロテクター(SCP)：ノートPC、スマートフォン、 コードレス掃除機、電動工具、電動バイク、ドローンなど
・光学弾性樹脂（SVR)：タブレットPC、スマートフォン、車載ディスプレイなど
＊エンジニア向け技術情報サイト＊
デクセリアルズがこれまで培ってきた経験やノウハウを紹介するブログです。
募集ポジションに関連する製品、最新の技術情報を紹介しています！
↓ こちらより、ぜひご覧ください ↓
https://techtimes.dexerials.jp/
求める経験 / スキル
【必須要件】
・技術サイドでの新規事業開発経験 1年以上
・技術開発経験 1年以上
(材料開発を含む商品開発のご経験)
・不足知識を自律的に学習する姿勢
・英語文献を読めるレベルの英語力
【歓迎要件】
・ITに関する知見をお持ちの方
（ITパスポートレベル可，PowerBIなどデータ分析ツール業務利用経験尚可）
・新規事業探索や調査業務におけるデータ活用・分析経験
・フィージビリティスタディやPoC等の実務経験
・リーダー経験
・ビジネスレベルの英語力
（TOEIC800点以上目安、ビジネスディスカッションが可能なレベル）
【求める人材像】
新しいビジネス創出に情熱を持ち、明るく社内外と円滑にコミュニケーションを取りながら、探索・調査活動を主体的に推進できる方を求めています。技術的な知見を活かしながら社内外の関係者と積極的に議論を重ね、未知の領域に対しても仮説を立て、検証を進めていける方が理想です。具体的には、調査・フィージビリティスタディを通じて新規事業テーマを形にしていくことに意欲を持てる方を歓迎します。また、データやツールを活用しながら、調査や分析業務を効率的に進め、自ら学び成長し続けられることを期待しています。
・技術サイドでの新規事業開発経験 1年以上
・技術開発経験 1年以上
(材料開発を含む商品開発のご経験)
・不足知識を自律的に学習する姿勢
・英語文献を読めるレベルの英語力
【歓迎要件】
・ITに関する知見をお持ちの方
（ITパスポートレベル可，PowerBIなどデータ分析ツール業務利用経験尚可）
・新規事業探索や調査業務におけるデータ活用・分析経験
・フィージビリティスタディやPoC等の実務経験
・リーダー経験
・ビジネスレベルの英語力
（TOEIC800点以上目安、ビジネスディスカッションが可能なレベル）
【求める人材像】
新しいビジネス創出に情熱を持ち、明るく社内外と円滑にコミュニケーションを取りながら、探索・調査活動を主体的に推進できる方を求めています。技術的な知見を活かしながら社内外の関係者と積極的に議論を重ね、未知の領域に対しても仮説を立て、検証を進めていける方が理想です。具体的には、調査・フィージビリティスタディを通じて新規事業テーマを形にしていくことに意欲を持てる方を歓迎します。また、データやツールを活用しながら、調査や分析業務を効率的に進め、自ら学び成長し続けられることを期待しています。
従業員数
1,888名
（従業員数 (連結ベース)(2025年3月31日現在)）
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 900 万円
従業員数
1,888名
（従業員数 (連結ベース)(2025年3月31日現在)）
積智研究院合同会社
仕事内容
日本およびグローバルマーケットの情報を基に、新規の研究方向性や研究テーマの企画を担当していただきます。
また、社内で進行中の各プロジェクトについては、プロジェクト管理の立場から各プロジェクトマネージャーと連携し、全般的な進捗管理をお願いいたします。
具体的には、以下の業務を担当していただきます。
・研究テーマの企画・提案（自社研究および日本企業との共同研究を含む）
・各研究プロジェクトの管理および進捗管理
・新規プロジェクトチームの立ち上げおよびマネジメント
・予算管理およびプロジェクト成果報告の管理
・必要に応じて他プロジェクトに関連する業務への対応
【会社の研究開発分野】
高性能炭素材料（カーボンナノチューブ、グラフェン、複合炭素材料など）
高性能高分子材料（エラストマー、合成樹脂、医療用ポリマー複合材料など）
機能性新材料（光電変換材料、触媒、金属有機構造体など）
省エネルギーや低炭素排出に寄与する生産・製造技術
これらの分野はマーケットニーズが高く、付加価値のある材料領域となっております。
また、社内で進行中の各プロジェクトについては、プロジェクト管理の立場から各プロジェクトマネージャーと連携し、全般的な進捗管理をお願いいたします。
具体的には、以下の業務を担当していただきます。
・研究テーマの企画・提案（自社研究および日本企業との共同研究を含む）
・各研究プロジェクトの管理および進捗管理
・新規プロジェクトチームの立ち上げおよびマネジメント
・予算管理およびプロジェクト成果報告の管理
・必要に応じて他プロジェクトに関連する業務への対応
【会社の研究開発分野】
高性能炭素材料（カーボンナノチューブ、グラフェン、複合炭素材料など）
高性能高分子材料（エラストマー、合成樹脂、医療用ポリマー複合材料など）
機能性新材料（光電変換材料、触媒、金属有機構造体など）
省エネルギーや低炭素排出に寄与する生産・製造技術
これらの分野はマーケットニーズが高く、付加価値のある材料領域となっております。
求める経験 / スキル
【必須】
・理系（物理・化学・材料工学）分野の学士以上の学位
・研究開発プロジェクトの組織・実施経験8年以上
・科学研究機関、研究型大学、企業で同分野の責任者または同等のポジション経験
【求める人物像】
・優れたプロジェクト管理能力およびチーム組織・リーダーシップ能力
・研究開発における創造的なアイデアと戦略的思考ができる方
・理系（物理・化学・材料工学）分野の学士以上の学位
・研究開発プロジェクトの組織・実施経験8年以上
・科学研究機関、研究型大学、企業で同分野の責任者または同等のポジション経験
【求める人物像】
・優れたプロジェクト管理能力およびチーム組織・リーダーシップ能力
・研究開発における創造的なアイデアと戦略的思考ができる方
従業員数
45名
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,800 万円
従業員数
45名
仕事内容
・ グローバル Mobility リーダーシップチームのメンバー。
・ Mobility のグローバル戦略を実行するため、Mobility Must-Win-Battles の地域適応を定義するとともに、アジア固有の戦略・戦術を策定し、高い回復力を持つビジネスを構築し、関連市場・用途において差別化されたポジションを確立する。
・ 持続可能な成長ドライバー（イノベーションニーズおよび CE ソリューションを含む）を特定・開発し、市場シェアの維持または一部領域での拡大を図り、継続的に利益を創出する。これには、グローバル R&D および製品技術リソースを活用し、回復力のある市場向けのケイパビリティとポートフォリオを強化することが含まれる。
・ 電気自動車プラットフォームビジネスを Mobility の収益成長ストーリーに統合する。効果的かつ効率的なチーム体制を確保し、現在および今後の業界横断的なトレンドに対応するため、特に EE（エレクトロニクス＆エレクトリカル）との連携を図る。
・ 営業力のカバレッジやチャネルミックスを含む、地域固有の顧客カバレッジ体制を策定・実施する。持続可能な市場アクセスを確保するとともに、主要顧客のシニア代表としての役割を含め、顧客満足度とロイヤルティの向上を図る。
・ 高いパフォーマンスを発揮するプロフェッショナルなテクニカル・営業チームを構築・牽引し、サービス関連機能を含む関連部門と連携することで、顧客への高水準なサービスを確保する。
・ リサイクル・ポートフォリオ・クローズドループ・地域固有の取り組みを含む包括的な CE ソリューションポートフォリオを開発することで、Mobility ASIA における Covestro のサーキュラーエコノミー（循環経済）ポジショニングを推進する。S&MD Mobility ASIA の責任者の中核的な任務は、EP のベンチャーマネージャーと協力しながら、顧客における循環経済への移行を推進・促進することである。
・ 自動車産業を特に重視しながら、関連する EP 市場の高い透明性を創出・維持し、ビジネス機会を積極的に捉え、長期的な収益成長を確保するための先手を打った行動を取る。
・ アジアおよびグローバルの競合環境を深く理解した上で、市場における競合他社の動向・行動を注視し、適切な戦術的・戦略的対応を導き出す。
・ 政府の政策・規制を注視し、ビジネスと収益性を確保するための対応策をもって変化に対処する。
・ 多様性と包括性を強く意識した人材の採用・育成を行う。目標達成と成果創出に向けて、チームをリード・コーチングする。
・ EP 内部および グローバル・地域との効果的なコミュニケーションを図り、効率向上のためのインターフェース管理の継続的改善に積極的に取り組む。
・ 日本における Engineering Plastics のシニア代表として行動し、市場におけるプレゼンスと評判を高める。
・ 要請に応じて、シニアレベルの顧客対応において Engineering Plastics JP リーダーシップを代表する。
・ 他のビジネスエンティティ、業界チーム、および各機能部門と Engineering Plastics との間のシニアインターフェースを担う。
・ EP ビジネスに関する市場インサイト、顧客視点、および戦略的観点を共有することで、業界横断的な連携を支援する。
・ EP のインプットとシニアとしての経験が求められる国レベルの議論やイニシアティブに貢献する。
・ 委任に基づき、プラスチック・モビリティ・先端材料に関連する業界団体や業界協会において 会社 および Engineering Plastics を代表する。
・ Mobility のグローバル戦略を実行するため、Mobility Must-Win-Battles の地域適応を定義するとともに、アジア固有の戦略・戦術を策定し、高い回復力を持つビジネスを構築し、関連市場・用途において差別化されたポジションを確立する。
・ 持続可能な成長ドライバー（イノベーションニーズおよび CE ソリューションを含む）を特定・開発し、市場シェアの維持または一部領域での拡大を図り、継続的に利益を創出する。これには、グローバル R&D および製品技術リソースを活用し、回復力のある市場向けのケイパビリティとポートフォリオを強化することが含まれる。
・ 電気自動車プラットフォームビジネスを Mobility の収益成長ストーリーに統合する。効果的かつ効率的なチーム体制を確保し、現在および今後の業界横断的なトレンドに対応するため、特に EE（エレクトロニクス＆エレクトリカル）との連携を図る。
・ 営業力のカバレッジやチャネルミックスを含む、地域固有の顧客カバレッジ体制を策定・実施する。持続可能な市場アクセスを確保するとともに、主要顧客のシニア代表としての役割を含め、顧客満足度とロイヤルティの向上を図る。
・ 高いパフォーマンスを発揮するプロフェッショナルなテクニカル・営業チームを構築・牽引し、サービス関連機能を含む関連部門と連携することで、顧客への高水準なサービスを確保する。
・ リサイクル・ポートフォリオ・クローズドループ・地域固有の取り組みを含む包括的な CE ソリューションポートフォリオを開発することで、Mobility ASIA における Covestro のサーキュラーエコノミー（循環経済）ポジショニングを推進する。S&MD Mobility ASIA の責任者の中核的な任務は、EP のベンチャーマネージャーと協力しながら、顧客における循環経済への移行を推進・促進することである。
・ 自動車産業を特に重視しながら、関連する EP 市場の高い透明性を創出・維持し、ビジネス機会を積極的に捉え、長期的な収益成長を確保するための先手を打った行動を取る。
・ アジアおよびグローバルの競合環境を深く理解した上で、市場における競合他社の動向・行動を注視し、適切な戦術的・戦略的対応を導き出す。
・ 政府の政策・規制を注視し、ビジネスと収益性を確保するための対応策をもって変化に対処する。
・ 多様性と包括性を強く意識した人材の採用・育成を行う。目標達成と成果創出に向けて、チームをリード・コーチングする。
・ EP 内部および グローバル・地域との効果的なコミュニケーションを図り、効率向上のためのインターフェース管理の継続的改善に積極的に取り組む。
・ 日本における Engineering Plastics のシニア代表として行動し、市場におけるプレゼンスと評判を高める。
・ 要請に応じて、シニアレベルの顧客対応において Engineering Plastics JP リーダーシップを代表する。
・ 他のビジネスエンティティ、業界チーム、および各機能部門と Engineering Plastics との間のシニアインターフェースを担う。
・ EP ビジネスに関する市場インサイト、顧客視点、および戦略的観点を共有することで、業界横断的な連携を支援する。
・ EP のインプットとシニアとしての経験が求められる国レベルの議論やイニシアティブに貢献する。
・ 委任に基づき、プラスチック・モビリティ・先端材料に関連する業界団体や業界協会において 会社 および Engineering Plastics を代表する。
求める経験 / スキル
・ビジネスまたは関連技術分野の修士号もしくは学士号を有し、工業製品に関連する営業またはマーケティングにおいて最低10年の経験を持つこと。国際的・異文化間の環境での経験が望ましい。MBA またはそれに相当する学位があれば尚可。
・EP 製品、ならびに地域・グローバルの EP および Mobility 市場（サプライヤー、競合他社、競合製品、用途を含む）に関する十分な知識。
・主要な動向や主要顧客およびそのサプライヤー・顧客・エンドユーザーとの関係への精通を含む、ASIA およびグローバルの自動車産業に対する深い理解。
・優れた交渉スキル、強力なバリューセリングスキル、ハンターメンタリティを備えた、際立った顧客中心主義のマインドセット。
・創造的思考と組み合わさった、高い分析力・戦略的・概念的能力。
・優れた実行力と、成果を出してきた実績。
・大規模かつ多様で地理的に分散したバーチャルチームのリード、ならびに変革マネジメントの実績。できれば国際的なビジネス環境での経験が望ましい。強い変革型リーダーシップを持つオープンなマインドセット、高効率なチーム構築と強いパフォーマンス文化の醸成における実績。
・ビジネス戦術の策定およびチームメンバーへの業務方針の定義における高い能力、強い実行スキル。
・マトリックス組織において成功裏に機能するための、非常に効果的なコミュニケーション能力およびインターフェース管理スキル。困難な意思決定を行い、率直なフィードバックを提供できること。
・良好な対人スキル、インクルーシブな姿勢、優れたチームプレイヤーであること。
・優れた日本語および英語の会話・文章スキル。日本語ネイティブレベルのスキルが望ましい。
・EP 製品、ならびに地域・グローバルの EP および Mobility 市場（サプライヤー、競合他社、競合製品、用途を含む）に関する十分な知識。
・主要な動向や主要顧客およびそのサプライヤー・顧客・エンドユーザーとの関係への精通を含む、ASIA およびグローバルの自動車産業に対する深い理解。
・優れた交渉スキル、強力なバリューセリングスキル、ハンターメンタリティを備えた、際立った顧客中心主義のマインドセット。
・創造的思考と組み合わさった、高い分析力・戦略的・概念的能力。
・優れた実行力と、成果を出してきた実績。
・大規模かつ多様で地理的に分散したバーチャルチームのリード、ならびに変革マネジメントの実績。できれば国際的なビジネス環境での経験が望ましい。強い変革型リーダーシップを持つオープンなマインドセット、高効率なチーム構築と強いパフォーマンス文化の醸成における実績。
・ビジネス戦術の策定およびチームメンバーへの業務方針の定義における高い能力、強い実行スキル。
・マトリックス組織において成功裏に機能するための、非常に効果的なコミュニケーション能力およびインターフェース管理スキル。困難な意思決定を行い、率直なフィードバックを提供できること。
・良好な対人スキル、インクルーシブな姿勢、優れたチームプレイヤーであること。
・優れた日本語および英語の会話・文章スキル。日本語ネイティブレベルのスキルが望ましい。
勤務地
東京都
想定年収
1,300 万円 ~ 1,500 万円
株式会社フジミインコーポレーテッド
仕事内容
■部署：先端技術・機能材料本部 機能材料部 機能材料課
ーケティング業務に関わるメンバーは半数以上が中途入社者であり、研究職、営業職、マーケティング経験者など、またセラミック材料、電気機器、金属部品、産業用装置機器メーカー等、様々な業界の出身者です。バックグランドの異なるメンバーで議論し知恵を出し合い仕事を進めています。年間休日127日、残業時間は月平均25時間程度とワークライフバランスに優れています。
■活動中のテーマ紹介
・ CMC（Ceramic Matrix Compositesセラミック複合材料）
高温域での耐熱性、高強度が特徴であるCMCは、従来素材の使用限界を超える領域での活用が期待されています。当社は、CMC製造の中間製品であるプリプレグ（セラミックス繊維にセラミックス粒子を含む樹脂を含浸させたシート）の製造技術を、核融合炉や航空機エンジン部品など製造
、開発する顧客へ提案しています。
・ リン酸チタン
粒子合成技術を活用した、粒子径・粒子厚みが揃った板状粒子。
化粧品の使用感や肌の見映えを良くするための素材として、あるいは、潤滑性を高めるフィラーとして塗料などへ添加する素材として、当社はリン酸チタンを幅広い用途へ提案しています。
■描けるキャリアパス
複数の業界、顧客との対応を同時並行で進め、調査～事業化におけるスキルの習得をすることができ、何より自身が発案するビジネスアイデアを自身で事業化していく経験を得ることができます。
新しいマーケティング手法についても日々模索しており、デジタルを用いた訴求方法や、リモートコミュニケーションを活用したマーケティング方法にも、部門一丸となってチャレンジしています。「お互いが学び合うチーム」内で研鑽ができることはもちろん、社外研修への参加も盛んです。
将来的には専門職としてのスペシャリスト、またマネジメント職でのキャリアアップの可能性が視野に入ります。自社のパウダー領域拡大を目的とした活動を推進しておりますので、国内外問わず幅広いビジネス機会の提案、活動を通じたグローバル展開の検討が可能です。
ーケティング業務に関わるメンバーは半数以上が中途入社者であり、研究職、営業職、マーケティング経験者など、またセラミック材料、電気機器、金属部品、産業用装置機器メーカー等、様々な業界の出身者です。バックグランドの異なるメンバーで議論し知恵を出し合い仕事を進めています。年間休日127日、残業時間は月平均25時間程度とワークライフバランスに優れています。
■活動中のテーマ紹介
・ CMC（Ceramic Matrix Compositesセラミック複合材料）
高温域での耐熱性、高強度が特徴であるCMCは、従来素材の使用限界を超える領域での活用が期待されています。当社は、CMC製造の中間製品であるプリプレグ（セラミックス繊維にセラミックス粒子を含む樹脂を含浸させたシート）の製造技術を、核融合炉や航空機エンジン部品など製造
、開発する顧客へ提案しています。
・ リン酸チタン
粒子合成技術を活用した、粒子径・粒子厚みが揃った板状粒子。
化粧品の使用感や肌の見映えを良くするための素材として、あるいは、潤滑性を高めるフィラーとして塗料などへ添加する素材として、当社はリン酸チタンを幅広い用途へ提案しています。
■描けるキャリアパス
複数の業界、顧客との対応を同時並行で進め、調査～事業化におけるスキルの習得をすることができ、何より自身が発案するビジネスアイデアを自身で事業化していく経験を得ることができます。
新しいマーケティング手法についても日々模索しており、デジタルを用いた訴求方法や、リモートコミュニケーションを活用したマーケティング方法にも、部門一丸となってチャレンジしています。「お互いが学び合うチーム」内で研鑽ができることはもちろん、社外研修への参加も盛んです。
将来的には専門職としてのスペシャリスト、またマネジメント職でのキャリアアップの可能性が視野に入ります。自社のパウダー領域拡大を目的とした活動を推進しておりますので、国内外問わず幅広いビジネス機会の提案、活動を通じたグローバル展開の検討が可能です。
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
・工業用製品でBtoB型ビジネスでの営業/技術/BtoBマーケティング 何れかのご経験
・BtoBマーケティングの仕事を希望される方
・工業用製品でBtoB型ビジネスでの営業/技術/BtoBマーケティング 何れかのご経験
・BtoBマーケティングの仕事を希望される方
従業員数
1,110名
（単体791名）
勤務地
岐阜県
想定年収
530 万円 ~ 1,150 万円
従業員数
1,110名
（単体791名）
-
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