人事・労務／商社（消費財系）の求人・転職情報
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コベルコシンワ株式会社
【主な業務内容】
■企画・制度運用
・人事制度、人事考課、教育・研修制度の企画・改善
・組合対応（協議・資料作成・提案）
・役員・社長との擦り合わせを踏まえた制度企画
・従業員ヒアリングをもとにした制度提案・改善
■従業員対応・労務領域
・従業員面談、メンタルヘルス対応
・給与・賞与決定プロセスの管理
・労務（健康診断、勤怠管理 等）の統括
・社内相談・トラブル対応
■サポート業務（必要に応じて対応）
日常実務はメンバーが担当しますが、相談が寄せられた際や判断が必要な場面で、経験を活かしてサポートいただきたい領域です。
・給与計算に関する確認
・採用（新卒・中途）の実務に関するフォロー
・株主総会、取締役会の議事運営に関するフォロー
・各種契約書内容の確認・文言チェック
■人事のポジションで管理職経験がある方
■総務の実務経験もしくは知見がある方
【歓迎要件】
■部下5人以上でのマネジメント経験
兵庫県
750 万円 ~ 800 万円
非公開
将来的にはマネジメント領域またはスペシャリスト領域で活躍頂くことを想定しています。
①人事考課、昇進制度
②報酬制度（国内、海外）
③勤務管理、働き方に関する諸制度
④人財育成、キャリア支援
⑤新卒採用、中途採用、内定者フォロー
⑥ダイバーシティ関連
⑦福利厚生、社員の健康管理
⑧グループ会社における労務管理支援 等
・「仕事の内容」に記載の①～⑦のうち、３項目以上の実務経験（主体的にかかわったご経験）
・人事労務管理上の諸問題に関する個別面談などに対応し、解決したご経験
■歓迎条件：
・労働組合との折衝経験
・人事関連制度の企画・設計や、関連システムの導入経験
大阪府
720 万円 ~ 1,000 万円
株式会社外林
■仕事内容
・会社の規模に見合った適切な人事制度の企画・改定・運用
・従業員の成長を支援する研修制度の構築および運用
・それぞれの社員が存分に強みが発揮できるポジションへの異動
・その他人事労務関連業務の実務、マネジメント 等
・人事制度の構築、改定、運用における実務経験
・採用、研修体制の構築、改定、運用における実務経験
【歓迎】
・マネジメント経験
広島県
530 万円 ~ 648 万円
キングラン株式会社
＜具体的な業務＞
・勤怠管理（出退勤、残業、休暇等）の集計・確認・問い合わせ対応
・給与計算に必要な情報の取りまとめ、本社との連携・確認
・年末調整のデータ収集・チェック・進行管理
・36協定の運用、労使協定に関する書類作成・管理
・安全衛生対応（健康診断の手配、ストレスチェック実施、産業医連携）
・保険関連業務（労災・火災・自動車保険等の管理や適用手続き）
・社内規定の確認・見直し・変更提案など制度整備対応
・新卒・中途採用業務の一部（応募管理、面接日程調整、面接官としての参加など）
・備品やオフィス機器の管理・発注・在庫対応
・契約関連（社宅や車両リースなどの契約締結・更新・解約補助）
・社内申請書類の確認、簡単な庶務手続き対応
・労務経験（勤怠管理、給与計算）3年以上
・採用業務に関わった経験
■歓迎条件：
・採用業務：会社説明会プレゼン経験・面接官経験・ATS（採用管理システム）実務経験
・総務業務・庶務業務：全般
・その他業務：法務関連対応、顧問弁護士との連携、各規定の管理、賃貸借契約書の管理、ビル管理 等
大阪府
540 万円 ~ 560 万円
クリーンテックス・ジャパン株式会社
入社時に実際に担当いただく内容は、ご経験・適性・組織状況により決定いたします。
・勤怠管理と給与計算
・採用の戦略立案、実行
・教育研修の企画立案、実行 等
※上記業務に加え、総務業務・法務関連業務（担当弁護士との連携を含む契約書の体裁確認や管理など）も担当いただく可能性があります
＜配属部署＞ 経営管理部 人事総務グループ（2名）
【必須】給与計算の実務経験
【歓迎】幅広い人事労務・制度企画等の知見
②採用
【必須】新卒・中途を含む採用の実務経験
【歓迎】採用戦略の作成等の知見
兵庫県
600 万円 ~ 750 万円
有名輸入食品専門店の運営グループ企業
また、一部関連会社へ出向する社員の採用も兼務します。
【具体的には】
・自社および一部関連会社の採用、労務、給与関連業務（給与計算と社会保険関連はアウトソース）
・総務全般およびITの統括
・メンバーの取りまとめ（採用1名、勤怠・総務1名、IT2名、派遣スタッフ1名）
・採用や労務を中心とした管理部門においてのマネジメント経験
・未整備な環境でも能動的に課題解決に向けて動けること
・フットワーク良く、率先垂範できること
・ホスピタリティがあり、メンバー以外の社員とも1on1でコミュニケーションがとれること
【歓迎】
・食品や小売など消費財業界でのご経験
・人事制度の構築に携わったご経験
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
株式会社テルミック
実際に担当いただく業務内容は、ご経験・適性・組織状況に応じ、選考を通じて決定いたします。
①財務・経営企画【部下無し管理職】
社長の右腕として、資金およびビジネスの舵取りをお任せいたします。
経営戦略・事業戦略に基づき、財務的な観点から経営を俯瞰し、金融機関との交渉や適正な資金管理および計画的な資金調達等、
将来的には財務の責任者として、同社の成長をサポートいただくことを期待してます。
・財務、資金調達に関わる業務
…財務シミュレーション、金融機関対応、資料作成
・中長期の財務戦略の立案、資金計画の策定
・資金繰り、キャッシュフローの管理
・新規出店にかかる資金調達計画の策定
・経営層への財務的な助言、提言
・補助金、助成金対応 等
②経理【管理職 または 管理職候補】
経理部門の管理職（プレイングマネージャー）として、幅広い実務と管掌をお任せいたします。
・経理業務フローの整備、改善（IT・DX化の推進）
・日常経理業務の確認、管理（請求書・支払内容等のチェック）
・決算業務（月次、年次）
・組織、人員のマネジメント（部下6名）
③人事【管理職 または 管理職候補】
人事部門の管理職（プレイングマネージャー）として、幅広い実務と管掌をお任せいたします。
・人事実務全般（採用、労務、評価、面談対応 等）
・組織、人員のマネジメント（部下2名）
【必須】・経理の実務経験
・金融機関折衝、資金調達の実務経験
②経理
【必須】・経理の実務経験
【歓迎】・マネジメント経験
③人事
【必須】・人事の実務経験
【歓迎】・マネジメント経験
兵庫県
500 万円 ~ 900 万円
実際に担当いただく業務内容は、ご経験・適性・組織状況により決定します。
①労務／制度企画
社員およびグループ企業の増加に対応すべく、拡大を続ける同社を人事労務の点から支えていただきます。
加えて、ご知見をお持ちの方には、将来のIPOに向けた体系整備・業務推進もお任せいたします。
・入退社手続き
・給与計算、処理フローの改善
・社会保険手続き
・年末調整、住民税処理
・業務システム（人事管理、給与計算、勤怠）のリプレイス
・各種人事課題への対応、法改正対応 （外部社労士と連携）
・人事施策の発案、導入（賃金、諸手当、評価など）
・IPOに向けた労務デューデリジェンス（外部コンサルと協働） 等
②採用
採用業務における戦略の企画立案から運用まで幅広くご担当いただきます。
関連部門と協力しながら採用のニーズを理解し、事業展開スピードに合わせた人員・組織体制の構築を行います。
年間の採用目標は、新卒・中途合わせて40～50名程度となります。
・採用戦略および計画の企画立案、運用、改善
・採用におけるメディアおよびSNS戦略
・社内各部署との折衝、調整
・社外（人材会社等）との折衝 等
③DX／業務改善推進
組織人員の拡大に対応すべく、人事部門内のDX推進担当として、業務効率化を推進いただきます。
将来的には、人事部門以外でもお力を発揮いただく可能性がございます。
・入退社手続き、勤怠、給与計算の業務フロー改善
・人事関連システム（ATS、給与計算、評価システムなど）の導入や改善・運用支援
・社会保険や安全衛生管理などの労務データ管理
・Excel／スプレッドシートのマクロ・関数・スクリプト作成
・Looker StudioやUiPathなどノーコードツールによる自動化推進
・人事評価システムの設計・設定・運用サポート
・人事データの集計・ダッシュボード化（Looker Studio等BIツール）
・AI導入による人事労務関連の整備・業務改善
・エンゲージメントサーベイの実施支援・データ分析
・採用プロセスにおけるデータ集計・レポーティング 等
【必須】・人事労務、給与社保の実務経験
【歓迎】・上場企業またはIPO準備企業における人事労務経験
・労務デューデリジェンスの知見
②採用
【必須】・採用の実務経験
【歓迎】・年間40名程度以上の採用業務に携わった経験
・採用活動としてメディアやSNSを活用した経験
③DX／業務改善推進
【必須】・システムの設計、開発経験
【歓迎】・人事業務の知見
※課長クラスで採用の場合は、マネジメント経験が必須となります。
兵庫県
500 万円 ~ 1,000 万円
非公開
対象は、自社グループ内のスタッフを中心に、フランチャイズ店舗のスタッフへの教育も推進していきます。
・Eラーニング用の動画コンテンツの作成
・各種データの集計、管理、分析
・新入社員研修の準備、運営
・各種社内研修の準備、運営
・育成施策の立案およびコンテンツの企画
・既存施策の改善 等
★同社は日本国内だけでなく海外にも店舗を構え、現在国内だけで300店舗を超え（FC含む）、今後も年間40店舗ペースで出店を計画。
「事業拡大」と「サービス品質向上」の両輪を回すべく、教育のプロフェッショナルとして、同社の発展の一翼を担っていただきます。
兵庫県
500 万円 ~ 800 万円
食品企業
入社時に実際に担当いただく内容は、ご経験・適性・組織状況により決定いたします。
まずは課長候補として入社後、課長（プレイングマネージャー）として活躍いただく事を期待しています。
・採用の戦略立案、実行
・教育研修の企画立案、実行
・総務に関する体系整備、規定作成 等
※上記業務の他に、労務や人事制度企画等もお任せする可能性があります。
【歓迎】・人事総務の幅広い知見
・マネジメント経験
複数あり
600 万円 ~ 700 万円
大手スーパーマーケットグループ会社
・労務関連業務の管理
- 勤怠管理（打刻確認、アラート対応、労働時間集計など）
- 社会保険・労働保険の受付業務（入退社時の手続き含む）
- 就業規則・社内制度の運用・改定
- 労働関連法の遵守および改正の対応
- 社員の安全衛生管理
・総務関連業務
- 備品管理、社内設備の整備、オフィス環境の整備
- 来客・電話・郵便物対応
- 社内イベントの運営、福利厚生制度の運用
・労務の実務経験 1年以上
・基本的なPCスキル（Google Workspace、Microsoft Office）
【歓迎する経験・スキル(WANT)】
・人事・総務・法務などの実務経験がある方
・健康経営優良法人導入もしくは管理
・柔軟性があり、労務以外のバックオフィス業務にも前向きに取り組める方
東京都
400 万円 ~ 600 万円
【主な業務内容】
• 人事労務業務
└給与計算・勤怠管理・入退社手続・社会保険手続
採用業務・人事制度・評価 など
• 総務業務
└文書管理・契約確認・安全管理・ビル管理
社内備品/什器官営・社内行事運用など
• 株式実務
└株主総会運営サポートなど
総務業務は未経験でも可。入社後に先輩社員の指導の基でキャッチアップして頂きます。
【組織図】
・人事総務3名
・人事総務の仕事に興味関心があり、人と接する事が好きな方
・他部署とコミュニケーションをとり、業務をすすめていける方
東京都
450 万円 ~ 650 万円
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