人事・労務／商社（消費財系）の求人・転職情報
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株式会社エコリング
創業以来、黒字経営を継続する成長企業です。現在、IPO（新規株式公開）を見据えた重要なフェーズを迎えております。
また、年間40店舗の出店計画の達成に加え、今後の組織拡大に向けて戦略的に採用を進めるため、採用体制の強化を実施しています。
【業務内容】
採用業務における戦略の企画立案から運用まで幅広くご担当いただきます。
関連部門と協力しながら採用のニーズを理解し、事業展開スピードに合わせた人員・組織体制の構築を行います。
・採用戦略および計画の企画立案、運用、改善
・採用におけるメディアおよびSNS戦略
・社内各部署との折衝、調整
・社外（人材会社等）との折衝 等
・採用の実務経験
・部門またはチームのマネジメント経験
【歓迎要件】
・採用活動としてメディアやSNSを活用した経験
・多店舗展開企業（小売・サービス業）の採用経験
兵庫県
700 万円 ~ 950 万円
株式会社アスク
当社は年間採用者数も多く、一連の採用・入退社に伴う実務オペレーションやデータ更新をスピード感と正確性を持って行うことが重要です。
さらに、単なる事務処理にとどまらず、社員が安心して業務に集中できるための「身近な相談窓口」としての役割や、法改正・就業環境の変化に応じた「労務トラブルの未然防止（リスク管理）」など、組織の健全な成長を支える基盤づくりにも能動的に関わっていただくことを期待しています。
・採用・入退社オペレーション（最重要・全体の5割）：採用活動： 人材紹介会社等とのリレーション、面接調整、内定通知書の作成、中途入社者の研修スケジュールとりまとめ。
・入退社手続き（年間約14名前後）： 会計事務所への連絡・データ連携、社内発令通知の作成、従業員データの更新、福利厚生手続き。
• 人事・労務窓口および相談対応（全体の3割）： 給与改定・賞与支給データの管理、年末調整の書類回収・チェック、勤怠・有給休暇管理、退職者対応、中退共の申請管理等。
あわせて、社員からの人事・労務に関する各種相談（就業環境、キャリア、メンタルヘルスなど）の一次窓口として、親身な対応と適切なフォローを行います。
• 労務リスク管理・コンプライアンス：法改正に伴う就業規則や諸規定の見直し、ハラスメントの未然防止に向けた社内への注意喚起・体制整備など、労務トラブルを未然に防ぐためのリスクマネジメント。
・総務・法務（全体の2割）： 年1回の株主総会・取締役会対応、各種契約書管理・リーガルチェック、社用車や社内携帯の管理、ビル管理室対応・防火管理、その他名刺発注や慶弔対応などの雑務全バックオフィス業務。
・「1人総務人事」または「中小・ベンチャー企業でのバックオフィス全般」の実務経験（3年以上）
・指示を出すだけでなく、自ら手を動かしてテキパキこなせる実務の馬力。
・年間10名前後の採用・入退社オペレーションの実務経験
・人材紹介会社との一連の流れをスムーズに回せること。
・Excelスキル（VLOOKUP、IF関数、データ集計・更新）
・人事データ、有給管理、契約書、社内携帯など、あらゆる社内管理がExcelベースのため、関数やデータ更新に抵抗がないこと。
・ビジネス英語の「基礎素養」または「アレルギーがないこと」
（英語レベル目安：TOEIC 600〜700点程度、または翻訳ツールを使いながら英文での簡単な読み書き・メール対応ができるレベル）
• 社員の「良き相談相手」として、相手に寄り添う傾聴力と、信頼関係を築ける高いコミュニケーション能力。
• 労務関連の法的な基本知識（労働基準法など）を持ち、社内の潜在的なリスクを察知して事前に対策を講じられる方（リスクマネジメント意識）。
・人事・労務担当者として極めて高い倫理観を持ち、業務上知り得た個人情報や機密情報を徹底して管理できる方（守秘義務の厳守、口が堅いこと）。
・マルチタスク能力とフットワークの軽さ。
■ 歓迎要件
・外資系企業、または海外取引・外国人社員のいる環境での総務人事経験
・英語を用いたバックオフィス実務の経験があれば、即戦力として期待できます。
・衛生管理者、または防火管理責任者の資格（あるいは入社後の取得に抵抗がないこと）既に資格をお持ちであれば、すぐに防火管理責任者の届け出変更が可能です。
・経営陣（社長）や外部士業との直接の折衝経験。退職慰労金の相談や商標登録など、社長に直接伺いを立てて進める業務が多いため、経営層とのコミュニケーションに慣れていること。
東京都
500 万円 ~ 800 万円
【スタンダード上場】専門商社
同社人事グループ(東京本社)では、人事制度企画・教育研修・採用などを中心に、人事領域の業務を広く担当しています。
ご経験に応じ、以下のような業務をお任せしていきます。
■人事制度企画…評価/等級/報酬制度等の運用・改善、組織開発、エンゲージメント向上施策の企画・推進、等。
■採用関連業務…採用(新卒・中途)に関する業務全般。採用企画、選考プロセスの進行、各種KPIの管理、等。
■人材開発…教育・研修等、育成関連業務全般。研修計画の立案、講師、外部研修機関との折衝、等。
■その他…健康経営に関する各種取り組みの推進、等。
同社役員、現場等の意見も吸い上げながら、新たな企画や挑戦を実現できる環境です。
会社の全体最適に向け能動的に動ける方を募集します。
※大阪本社人事グループは主に給与・労務等の領域を担っており、今回は東京本社人事グループでの募集です。
■東京人事グループ：本部⾧兼部⾧、課⾧、人事担当者3名、他正社員1名
・事業会社の人事として実務経験5年以上
・制度企画や組織開発に関する知見と実務経験
・自ら率先して手を動かせる方
・全体最適を意識し、かつ主体的に業務改善に取り組める方
【歓迎要件】
・人事領域（採用・制度・労務など）に関する実務経験
・経営層や現場との折衝経験
・管理職またはリーダー以上の立ち位置で部下・後輩のマネジメント経験がある方
・人事関連システム・ツール等の導入、またはアウトソーシングへの切替えのご経験がある方
・社労士、衛生管理者等の人事労務領域の有資格者
東京都
600 万円 ~ 900 万円
今回募集するポジションでは、主に中途採用業務を中心に、人事・総務・労務などコーポレート業務全般を担当いただきます。
■人事
・中途採用業務全般 (メイン業務となります)
・人事制度の構築および運用
・人事面談
■総務
・請求書作成
・オフィス管理
・マニュアル整備
・セミナー準備
■労務
・社労士連携
・雇用契約書の巻きなおし
・入退職手続き
・健康診断手配
その他：コーポレート業務に関する業務全般
・中途採用経験
・バックオフィス業務の実務経験
【歓迎要件】
・スタートアップ企業やベンチャー企業での勤務経験
東京都
400 万円 ~ 600 万円
リサイクル市場に参入を行い早期達成するべくM&Aを行う資金調達の手段としてIPOを計画しています。
現在、プライム市場上場を目指し【N-4期】として体制整備を本格化。
今回、人事戦略の責任者としてIPO準備を牽引いただける方を募集します。
■仕事内容
・人事評価制度・報酬制度の運用とブラッシュアップ
事業計画と連動した人員計画（要員計画・人件費予算）の策定
・証券会社・監査法人・投資家対応
主幹事証券会社や監査法人からの膨大な質問（労務管理体制、人員計画の根拠など）への回答作成と折衝
・労務デューデリジェンス（DD）の実施と是正
現状の労働環境における法的リスク（未払い残業、36協定運用、社会保険加入状況、管理監督者性など）の洗い出しと、是正ロードマップの策定
・規程類の整備
就業規則、賃金規程、育児介護休業規程など、法改正および上場水準に合わせた諸規程のフルリニューアル
・事業会社での人事経験（目安5年以上）
・以下のいずれかの経験をお持ちの方
・IPO準備期間における労務監査対応・内部統制構築の実務経験
・上場企業での人事制度設計・運用、および労働法規に関する深い知識
・経営陣と対等に議論し、現場を巻き込んで制度変更を推進できる折衝能力
【歓迎】
・社会保険労務士資格（または同等の知識）
・ベンチャー企業でのカオスな状況から管理体制を構築した経験
・人的資本経営に関する知見
兵庫県
800 万円 ~ 950 万円
MNインターファッション株式会社
労務管理業務全般に加え、組織の生産性を高める「業務改善」をリードしていただく重要なポジションです。入社後は労務のスペシャリストとしてご活躍いただき、その後は管理職候補として様々な業務をお任せします。
・給与計算管理（現在はアウトソース）/・人事システム刷新プロジェクトの推進/・BPO委託先の見直しおよび業務プロセスの構築・改善提案
【就業環境】
■既存の人事管理課メンバーと連携し、労務管理の全体最適化を牽引していただきます。ルーティン業務のみならず、より効率的な運用体制を構築する「仕組みづくり」に裁量を持って取り組める環境です。
■組織構成
当課は10名程の社員が在籍しており、管理職1名とメンバー9名で構成されています。ベテラン社員が多く、中途入社者も活躍しており、風通しの良い職場です。
■キャリアパス：
総合職採用となり、様々なキャリアパスがございます。詳細は選考内で説明させていただきますが、人事制度の企画・運用、海外人事など幅広い経験を積んでいただくことが可能です。ゆくゆくは管理職として活躍頂くことを期待しております。
■就業環境：
水曜日（第1水曜日除く）は全社でノー残業デーを設けており、全社の残業平均時間は20時間程度です※所定労働時間は7時間15分のため、一般企業の5時間程度に相当します。長時間労働抑制のために、様々な施策を打ち出し積極的に取り組んでおり、月8回までリモート勤務も可能で、既存社員は積極的に活用をしています。
■お仕事魅力
単なる定型業務の遂行だけで無く、現在の給与計算や労務管理の仕組みを深く理解した上で、システム刷新やBPO見直しといったプロジェクトを牽引していただきます。将来的には管理職候補としての成長も期待しています。
・事業会社での給与計算実務経験（3年以上目安）
・給与計算の仕組み（勤怠集計、控除、税務計算等の連動性）を正しく理解し、給与計算プロセスを完遂できる方
■歓迎条件
・人事システムの導入・刷新経験/・業務フローの改善経験/・プロジェクトやチームのリーダー経験
・社会保険労務士資格
東京都
650 万円 ~ 850 万円
株式会社大光
【想定業務】
・採用業務全般
・入退社手続き、勤怠管理および労務関連業務
・社会保険手続き、給与計算業務
・人事制度・評価制度の運用サポート
・教育研修の企画・運営
・就業規則等、人事関連規程の整備・改定
・株主総会および取締役会に関する事務局業務
・固定資産・備品・車両等の管理
・契約書管理および各種文書管理
・オフィス・店舗環境の整備およびファシリティ管理 など
人事総務のご経験
岐阜県
420 万円 ~ 650 万円
東証プライム上場物流企業のグループ会社／専門商社
→計算自体はアウトソーシングしているため、提出資料のとりまとめやチェック作業。
→年末調整対応や支払届、月変算定等も含みます。
②社保関連業務
③申告業務 等(労働保険、障がい者雇用納付金申請 など)
④その他、ご経験に応じて業務をお任せ予定です。
法人での人事業務の給与社保労務担当経験が5年以上ある方
【歓迎】
事業会社での人事労務経験
〇求める人物像
・主体的に動き、挑戦して成長と成果を生み出していただける方
・法改正や人事トレンドなどにもアンテナをはり、現行業務の見直しやアップデート作業が苦ではない方、また守秘義務等を必ず守っていただける方。
・誠実に仕事に向き合い、社内外での協働経験を通じて信頼を築いていただける方。
東京都
500 万円 ~ 650 万円
株式会社エコリング
リサイクル市場に参入を行い早期達成するべくM&Aを行う資金調達の手段としてIPOを計画しています。
現在、プライム市場上場を目指し【N-4期】として体制整備を本格化。
【業務内容】
・IPO準備に向けた在外子会社およびシェアード会社のガバナンス体制構築
・在外子会社の財務・会計・税務機能の整備運用
・海外子会社のレポーティングライン整備
・シンガポールに拠点を置く在外子会社向け管理機能サービスのマネジメント
・上記機能構築のための組織体制の構築
※１：在外子会社：香港、タイ、シンガポール、マレーシア、フィリピン、
インドネシア、カンボジア、ベトナム、韓国、台湾、アメリカ
※２：各在外子会社には基本的に日本語の話せる経理スタッフが常駐しており、
各社の社長も日本人です。当該シンガポールのシェアード会社社長、
及び各在外子会社社長及び経理スタッフと連携した業務遂行となります。
※３：ご希望により駐在いただくことも可能です
・財務会計・税務（日本）の基礎知識
・上場経理（在外子会社）、監査法人、証券会社、銀行等金融機関等での
実務経験（10年以上）
・英語力（ビジネスレベル）
・姫路本社に通勤可能な方
※原則として試用期間中のリモートワークは想定しておりません
【歓迎】
・公認会計士（US_CPA含む）
・税理士（国際税務経験）
・財務会計領域での東南アジアを中心とした事業会社経理実務経験
兵庫県
1,100 万円 ~ 1,500 万円
非公開
1. 人材獲得および採用ブランディング
・採用戦略・プロセスの構築：経営ニーズに基づいた採用要件の定義と、最適かつ効率的な選考プロセスの設計・運用。
・選考管理・ミスマッチ防止：候補者への魅力付け（動機形成）の最大化と、入社後のミスマッチを最小化する選考・見極めプロセスの管理。
・採用ブランディング：自社の強みや魅力を言語化し、社内外へ発信する採用広報・ブランディング施策の企画・推進。
2. 人事基盤の安定化とガバナンス
・労務・給与オペレーションの監督：労務・給与等のオペレーションが正確かつ円滑に機能するためのプロセス設計、運用および監督。
・人事評価制度の運用支援：評価制度の適正な運用を通じた、マネジメント層へのフィードバック支援および育成スキルの向上支援。
・リソース・パートナー管理：外部パートナーシップ（紹介会社・採用媒体等）および各種施策に関連するリソース（予算・契約・就労環境）の適正管理。
・人事実務経験（採用・組織開発・労務のいずれかを軸とした総合的な人事経験 3年以上）
・中途採用における選考プロセス設計および運用経験
・社内イベントや研修等の企画・運営に携わった経験
・基本的な労務知識（労働基準法等）に基づいた実務運用経験
【歓迎要件】
・評価制度の導入・運用・見直しに関わった経験
・採用広報やオウンドメディアを活用したブランディング経験
・伝統的な業界（食品・製造・販売等）での人事経験、又は変革期にある組織での実務経験
東京都
500 万円 ~ 700 万円
株式会社エコリング
組織の拡大スピードは毎年約120%で進んでいます。
急成長する組織を支え、上場企業に求められる
社内規程の整備や評価や報酬制度の構築、労務DDを想定した資料整備など運用・定着させることが、このポジションのミッションです。
組織とIPOを支える、組織の中核を担う人材として募集します。
■業務内容（IPO×労務の実務推進）
1. 労務・制度整備全般
・IPO審査を意識した社内規程の整備（就業規則・賃金規程など）
・評価や報酬制度の構築と社内への展開
・勤怠や残業管理体制の強化とリスク洗い出し
2. IPO監査対応
・労務DDを想定した各種資料整備
・社会保険や労働契約書の整合性チェック
・労基署対応履歴、是正状況の整理と改善
3. 組織と人材育成
・管理職層への労務研修（ハラスメント、勤怠管理など）
4. 横断的プロジェクト推進
・士業や監査法人との連携
・経営陣と連携した上場準備計画の推進
・上場企業での人事労務・管理部門業務の実務経験（1社以上）
・人事労務業務の幅広い知見と実務能力、マネジメント経験がある方
・変化の大きい環境でも柔軟にスピード感を持って対応できる方
【歓迎】
・管理部門横断の業務経験（ 総務、法務、財務との連携や兼務の経験）
・就業規則や各種規程の作成におけるリード経験
例： 自身でドラフトを起こし、社労士や弁護士と連携した実績
・社会保険労務士資格保有者または同等レベルの実務知識
・ストックオプション制度や役員報酬制度の構築経験
・IPO準備に関わる人事労務・管理部門業務の実務経験（1社以上）
【人物像】
・自ら主体的に動ける実行力のある方
・細部まで丁寧に確認しつつも全体を俯瞰できる方
・各部門や士業、経営陣と適切なコミュニケーションが取れる方
兵庫県
750 万円 ~ 950 万円
三本珈琲株式会社
入社後は新卒・中途採用業務を中心にご担当いただき、採用実務から人事領域の専門性を身につけていただきます。
当社では現在、事業拡大に伴う組織改革を推進しており、人事機能の強化を重要な経営課題と位置付けています。
役員直下の環境で、大きな裁量を持ちながら採用戦略の企画から実行まで幅広くご活躍いただけます。
■業務内容
新卒・中途採用業務全般
採用ターゲット（求める人物像）の設計
採用ブランディング・採用メッセージの企画
面接・応募者対応
求人媒体の選定・運用
人材紹介会社との折衝・リレーション構築
採用施策の企画・改善
■採用規模
【新卒採用】
年間10～20名程度
営業、店舗スタッフ、本社管理部門、企画職など
学校説明会、求人媒体を活用
【中途採用】
年間20～30名程度
営業、工場スタッフ、本社スタッフなど
人材紹介会社、求人媒体、ハローワークを活用
〈キャリアパス〉
入社後は上長のサポートのもと採用業務を習得いただき、1～2年を目安に採用領域の中心メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。
将来的には、
採用戦略・採用計画の立案
教育研修の企画・運営
人事制度の企画・改善
組織開発・人材開発
できることから始めていきます。
■必須条件：下記いずれか
・人材業界にて営業経験をお持ちの方 (人材紹介、媒体、派遣など業種不問)
・採用業務のご経験をお持ちの方（新卒・中途、業種は問いません）
※企業人事が初めてとなる方、大歓迎です！上長が責任をもって基礎からご指導します。
※先輩社員も、人事未経験で入社しています。
神奈川県
400 万円 ~ 600 万円
株式会社外林
■仕事内容
・会社の規模に見合った適切な人事制度の企画・改定・運用
・従業員の成長を支援する研修制度の構築および運用
・それぞれの社員が存分に強みが発揮できるポジションへの異動
・その他人事労務関連業務の実務、マネジメント 等
・人事制度の構築、改定、運用における実務経験
・採用、研修体制の構築、改定、運用における実務経験
【歓迎】
・マネジメント経験
広島県
530 万円 ~ 648 万円
実際に担当いただく業務内容は、ご経験・適性・組織状況により決定します。
①労務／制度企画
社員およびグループ企業の増加に対応すべく、拡大を続ける同社を人事労務の点から支えていただきます。
加えて、ご知見をお持ちの方には、将来のIPOに向けた体系整備・業務推進もお任せいたします。
・入退社手続き
・給与計算、処理フローの改善
・社会保険手続き
・年末調整、住民税処理
・業務システム（人事管理、給与計算、勤怠）のリプレイス
・各種人事課題への対応、法改正対応 （外部社労士と連携）
・人事施策の発案、導入（賃金、諸手当、評価など）
・IPOに向けた労務デューデリジェンス（外部コンサルと協働） 等
②採用
採用業務における戦略の企画立案から運用まで幅広くご担当いただきます。
関連部門と協力しながら採用のニーズを理解し、事業展開スピードに合わせた人員・組織体制の構築を行います。
年間の採用目標は、新卒・中途合わせて40～50名程度となります。
・採用戦略および計画の企画立案、運用、改善
・採用におけるメディアおよびSNS戦略
・社内各部署との折衝、調整
・社外（人材会社等）との折衝 等
③DX／業務改善推進
組織人員の拡大に対応すべく、人事部門内のDX推進担当として、業務効率化を推進いただきます。
将来的には、人事部門以外でもお力を発揮いただく可能性がございます。
・入退社手続き、勤怠、給与計算の業務フロー改善
・人事関連システム（ATS、給与計算、評価システムなど）の導入や改善・運用支援
・社会保険や安全衛生管理などの労務データ管理
・Excel／スプレッドシートのマクロ・関数・スクリプト作成
・Looker StudioやUiPathなどノーコードツールによる自動化推進
・人事評価システムの設計・設定・運用サポート
・人事データの集計・ダッシュボード化（Looker Studio等BIツール）
・AI導入による人事労務関連の整備・業務改善
・エンゲージメントサーベイの実施支援・データ分析
・採用プロセスにおけるデータ集計・レポーティング 等
【必須】・人事労務、給与社保の実務経験
【歓迎】・上場企業またはIPO準備企業における人事労務経験
・労務デューデリジェンスの知見
②採用
【必須】・採用の実務経験
【歓迎】・年間40名程度以上の採用業務に携わった経験
・採用活動としてメディアやSNSを活用した経験
③DX／業務改善推進
【必須】・システムの設計、開発経験
【歓迎】・人事業務の知見
※課長クラスで採用の場合は、マネジメント経験が必須となります。
兵庫県
500 万円 ~ 1,000 万円
非公開
将来的にはマネジメント領域またはスペシャリスト領域で活躍頂くことを想定しています。
①人事考課、昇進制度
②報酬制度（国内、海外）
③勤務管理、働き方に関する諸制度
④人財育成、キャリア支援
⑤新卒採用、中途採用、内定者フォロー
⑥ダイバーシティ関連
⑦福利厚生、社員の健康管理
⑧グループ会社における労務管理支援 等
・「仕事の内容」に記載の①～⑦のうち、３項目以上の実務経験（主体的にかかわったご経験）
・人事労務管理上の諸問題に関する個別面談などに対応し、解決したご経験
■歓迎条件：
・労働組合との折衝経験
・人事関連制度の企画・設計や、関連システムの導入経験
大阪府
720 万円 ~ 1,000 万円
キングラン株式会社
＜具体的な業務＞
・勤怠管理（出退勤、残業、休暇等）の集計・確認・問い合わせ対応
・給与計算に必要な情報の取りまとめ、本社との連携・確認
・年末調整のデータ収集・チェック・進行管理
・36協定の運用、労使協定に関する書類作成・管理
・安全衛生対応（健康診断の手配、ストレスチェック実施、産業医連携）
・保険関連業務（労災・火災・自動車保険等の管理や適用手続き）
・社内規定の確認・見直し・変更提案など制度整備対応
・新卒・中途採用業務の一部（応募管理、面接日程調整、面接官としての参加など）
・備品やオフィス機器の管理・発注・在庫対応
・契約関連（社宅や車両リースなどの契約締結・更新・解約補助）
・社内申請書類の確認、簡単な庶務手続き対応
・労務経験（勤怠管理、給与計算）3年以上
・採用業務に関わった経験
■歓迎条件：
・採用業務：会社説明会プレゼン経験・面接官経験・ATS（採用管理システム）実務経験
・総務業務・庶務業務：全般
・その他業務：法務関連対応、顧問弁護士との連携、各規定の管理、賃貸借契約書の管理、ビル管理 等
大阪府
540 万円 ~ 560 万円
大手スーパーマーケットグループ会社
・労務関連業務の管理
- 勤怠管理（打刻確認、アラート対応、労働時間集計など）
- 社会保険・労働保険の受付業務（入退社時の手続き含む）
- 就業規則・社内制度の運用・改定
- 労働関連法の遵守および改正の対応
- 社員の安全衛生管理
・総務関連業務
- 備品管理、社内設備の整備、オフィス環境の整備
- 来客・電話・郵便物対応
- 社内イベントの運営、福利厚生制度の運用
・労務の実務経験 1年以上
・基本的なPCスキル（Google Workspace、Microsoft Office）
【歓迎する経験・スキル(WANT)】
・人事・総務・法務などの実務経験がある方
・健康経営優良法人導入もしくは管理
・柔軟性があり、労務以外のバックオフィス業務にも前向きに取り組める方
東京都
400 万円 ~ 600 万円
株式会社テルミック
実際に担当いただく業務内容は、ご経験・適性・組織状況に応じ、選考を通じて決定いたします。
①財務・経営企画【部下無し管理職】
社長の右腕として、資金およびビジネスの舵取りをお任せいたします。
経営戦略・事業戦略に基づき、財務的な観点から経営を俯瞰し、金融機関との交渉や適正な資金管理および計画的な資金調達等、
将来的には財務の責任者として、同社の成長をサポートいただくことを期待してます。
・財務、資金調達に関わる業務
…財務シミュレーション、金融機関対応、資料作成
・中長期の財務戦略の立案、資金計画の策定
・資金繰り、キャッシュフローの管理
・新規出店にかかる資金調達計画の策定
・経営層への財務的な助言、提言
・補助金、助成金対応 等
②経理【管理職 または 管理職候補】
経理部門の管理職（プレイングマネージャー）として、幅広い実務と管掌をお任せいたします。
・経理業務フローの整備、改善（IT・DX化の推進）
・日常経理業務の確認、管理（請求書・支払内容等のチェック）
・決算業務（月次、年次）
・組織、人員のマネジメント（部下6名）
③人事【管理職 または 管理職候補】
人事部門の管理職（プレイングマネージャー）として、幅広い実務と管掌をお任せいたします。
・人事実務全般（採用、労務、評価、面談対応 等）
・組織、人員のマネジメント（部下2名）
【必須】・経理の実務経験
・金融機関折衝、資金調達の実務経験
②経理
【必須】・経理の実務経験
【歓迎】・マネジメント経験
③人事
【必須】・人事の実務経験
【歓迎】・マネジメント経験
兵庫県
500 万円 ~ 900 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
転職支援サービスお申し込み