求人・転職情報
129件中の1〜50件を表示
大手石油元売り会社
職務内容
担当者として、以下のいずれかの業務に従事いただきます。
≪配属予定課の業務≫
■労務管理
所員の適切な勤務管理を推進する（自主管理,自主申告・有休取得）
■ D＆I推進
所員一人一人の多様な個性を活かすために所内へDE&Iを推進する（理解浸透、教育推進）
■派遣社員管理
各課室を支援する派遣社員の窓口として、適切な派遣社員の活用を推進する
■独身寮担当
新入社員が入社後に生活をする独身寮の担当として、若手社員が自律的に活き活きと過ごせる環境作りを支援する
≪キャリアパス≫
当面は上述の業務を担っていただきますが、製油所人事実務を通じて、本社や他部室の人事業務全般に活かすことができると考えております。
※職務内容変更の範囲有無：有
当社業務上の都合で職場、職種の変更又は転勤、出向を命ずることがある
■人との関わりを楽しめる方
■部署や立場を越えて円滑にコミュニケーションが取れる方
■対話を通じて課題を見つけ、解決に導ける方
■柔軟な対応力と状況判断ができる方
■調整・交渉・橋渡しの役割にやりがいを感じる方
【歓迎要件】
■労務管理の経験がある方
北海道
600 万円 ~ 800 万円
大手石油元売り企業（エネルギー・化学品・高機能素材・先端材料）
【配属・職務内容について】
■ご経歴に応じてマッチするポジションをご提案させて頂きます。
北海道製油所、愛知事業所、徳山製油所の人事担当者として、以下の業務をご担当頂きます。
（１）北海道製油所
① 所内担当職の異動、評価、人材育成
② 高校／高専卒の採用活動
③ 所員（直運転員も含む）の勤怠管理
④ 働き方改革、職場風土改善等の企画推進
（２）愛知事業所
① 所内担当職の異動、評価、人材育成
② 高校／高専卒の採用活動
③ 所員（直運転員も含む）の勤怠管理
④ 働き方改革、職場風土改善等の企画推進
【働き方】
■フレックスタイム制度：有／フルフレックスタイム制度（コアタイムなし）
■在宅勤務制度：有／部署内の業務により比較的柔軟に取得可能
■時短勤務制度：有
■全社平均残業時間：約20h/月
※ 勤務地によって勤務時間等が異なる場合があります。
【キャリアパス：自律的キャリア形成推進】
■同社では、自律的キャリア形成の推進を行っており、自身のキャリアを自分で見つけていく施策を進めております。社内で他部署の一部業務を自ら兼務できるような社内副業制度や、社内公募によるキャリアチャレンジ制度、また自社内の事業部の業務内容の理解を深めるためのジョブフェスティバル等、入社後のキャリアを自ら考え描いていく事を推し進めています。
■習熟度や評価、キャリアの観点から数年ごとに部内や他事業部へのジョブローテーションも行っております。
【福利厚生】
■同社では長期的な就業が叶う社員の方が働きやすい環境整備に取り組んでいます。
・住宅手当もしくは社宅(独身社宅・家族社宅)：有
・子ども手当：有（管理職は支給対象外）
※企業規定による対象者によります※
【変更の範囲】
当社業務上の都合で職場、職種の変更又は国内外拠点への転勤、出向を命ずることがある。
以下の経験を5年以上お持ちの方
・異動、評価、採用、人材育成の経験
・企業の本社や工場拠点での人事経験
複数あり
500 万円 ~ 1,200 万円
・HRBP展開リーダーとして、各ビジネスユニットへのHRBP配置・育成・支援を担う
・特定の重点ビジネスユニットのHRBPとして常駐レベルで関与し、人材マネジメント全般をリード
（所属は本社人材統括部、主たる活動拠点は担当ビジネスユニットを想定）
NGK（旧日本ガイシ）紹介① https://youtu.be/AGB_9itD3F8?feature=shared
NGK（旧日本ガイシ）紹介② https://youtu.be/dteWVBD4HQk?feature=shared
【業務の詳細】
1．HRBPモデルの設計・各ビジネスユニットへの展開リード
2．担当ビジネスユニットにおける人材育成施策の立案・実装
3．評価・等級運用の質向上に向けた部門内の先導
４．ビジネスユニット長・マネージャー層の人事パートナー／相談役
単なる相談対応ではなく、課題を構造化し、打ち手を一緒に決め、前に進める役割を期待する。
【活かせるスキル】
・人材開発・組織開発・タレントマネジメント設計力
・人事データを用いた仮説構築力・意思決定力
・対話を通じて相手の思考を言語化するコミュニケーション・傾聴力
【身につくスキル】
・事業と人材を往復しながら考える経営的視座
・人材マネジメントを「仕組み」として定着させる実装力
・多様なビジネスユニットを横断して機能するHRBPリーダーシップ
【求める人物像】
・事業課題を人・組織の言葉に翻訳し、施策に落とし込める人材
・表に出ない違和感や小さな課題を見逃さず、自ら拾いにいけるスタンスを持つ方
・部門長・経営層と対等に議論しながらも現場の声に耳を傾けられる、現場の声に共感しながらも人事の視点も大事にできるバランス感覚を持つ方
・HRBPを「人事制度実行の代理人」ではなく、事業にコミットする伴走者として体現できる方
【業界】不問
【職種】人事もしくは人事領域のコンサルタント
【知識】人事業務に対する知識全般。特に人材開発、組織開発に対する知識。
【経験・能力】
・企業における人事の実務経験（特に経営や組合への企画・提案業務従事経験）
・特に人材開発もしくは組織開発の業務経験
■歓迎要件
【知識】製造業
【経験・能力】HRBPとしての実務経験
愛知県
500 万円 ~ 1,000 万円
・施設管理（エアーコンプレッサ・クーリングタワー・弱電関連等の共通設備含む）
・安全衛生管理業務
・防災管理業務（火災や盗難など緊急時の対応）
・行政対応業務（工場の関連法令に関して、監督署・消防・警察・市県など関連機関との折衝）
・総務庶務関連業務
・諸問題（総務・庶務・労務関係）への対応、改善
・5S活動の推進など
【この仕事の面白さ・魅力】
製造や開発と近い立場で連携をとりながら、施設管理・安全衛生管理・総務関連の業務を中心とした工場管理業務全般に携わっていただきます。成長企業として将来性ある事業にて管理体制の強化に貢献することが可能です。
・製造業での工場管理業務のご経験
・ISO関連の外部監査対応のご経験
・リーダーまたはマネジメントのご経験
■歓迎
・第一種衛生管理者資格
・工場管理のご経験
・安全衛生管理のご経験がある方
・甲種、乙種危険物取扱主任者、丙種化学特別責任者資格をお持ちの方
・電気・機械空圧関係の各種資格をお持ちの方
・CAD（２D）のご経験
愛知県
800 万円 ~ 1,380 万円
株式会社MARUWA
・新入社員および管理職向け教育制度の確立
・派遣社員の教育
・人事グループに関わる業務のDX化
■具体的な業務内容
新入社員向けオンボーディング研修から管理職向けマネジメント研修まで、土岐工場における教育制度の確立をお任せいたします。
具体的には下記3点を担当いただく予定です。
①オンボーディング研修
新入社員が早期に業務に順応できるように、オンボーディング研修カリキュラムを企画・実行いただきます。日本の生活に慣れていない外国籍の技能実習生や派遣社員向けにも教育制度を整備することで、職員全員が心地よく過ごすための環境づくりに貢献していただくことを期待しております。
②管理職研修
既存管理職・新任管理職双方に向けた管理職研修の企画・導入を推進いただきます。現場と直接コミュニケーションをとり、抽出した課題に基づき教育カリキュラムを企画していただくなど、自らの裁量で仕事を進めることが可能です。
③エンゲージメント向上のための教育制度確立
e-learning導入や資格取得支援など、福利厚生の拡充による従業員満足度向上を目的として、新しく教育制度導入を推進していただきます。
社員教育の経験3年以上
■歓迎
DX推進の経験
タレントマネジメントの運用経験
岐阜県
500 万円 ~ 820 万円
株式会社MARUWA
・労務管理の適正化
・労働時間を考慮して各ポジションの適正人数を再設定し、ポジションごとの人員配置を適正化
・労務トラブルの解決
■やりがい
各ポジションの適正人数を見直し、効率的な人員配置を実現することで、組織全体の生産性向上に寄与できる重要なポジションです。
適材適所の配置により、社員の負担軽減や働きやすい環境づくりを推進し、社員満足度の向上を実現していただくことを期待しております。
労務管理の経験3年以上
■歓迎
DX推進の経験
タレントマネジメントの運用経験
岐阜県
500 万円 ~ 820 万円
株式会社MARUWA
採用業務（中途・派遣・障害者、海外採用）の計画や手法の検討、実施をお願いいたします。母集団の形成から面接までを一貫してお任せする予定です。今後はマレーシア工場の採用を強化したいと考えており、土岐工場での人事業務に加えて、現地工場とのやり取りや現地人材採用を推進していただくことを期待しております。
■やりがい
土岐工場には多くの事業部があるため、様々な専門分野の採用に携わることが可能です。
製造業企業での人事業務経験3年以上
ビジネスレベルの英語力
■歓迎
人材紹介会社との折衝経験
ダイレクトリクルーティング経験
理系出身者
岐阜県
500 万円 ~ 720 万円
株式会社MARUWA
・採用業務（中途・新卒・派遣・障害者・海外採用）の計画や手法の検討、実施。
・各種人事制度の企画立案、実施。
・労務問題への対応。
■配属予定組織
人事室 (社員6名 派遣3名)
企業での人事業務経験５年以上
■歓迎
製造業または、外資系企業での人事経験
英語力
愛知県
800 万円 ~ 1,280 万円
シャープ化学工業株式会社
【具体的には】
・採用（新卒・中途）
・教育（新人研修、導入研修など）
・入退職手続き、福利厚生、営繕業務
・総務業務全般
人事業務の実務経験3年以上
■歓迎
・語学力をお持ちの方
・英語を使用した業務に挑戦したい方
大阪府
480 万円 ~ 700 万円
シャープ化学工業株式会社
【具体的には】
・採用（新卒・中途）
・教育（新人研修、導入研修など）
・入退職手続き、福利厚生、営繕業務
・総務業務全般
・ベルギー本国へのレポーティングおよび定期ミーティング など
採用業務の実務経験5年以上
英語でのレポーティング経験（英語中級）
大阪府
600 万円 ~ 800 万円
関西大手インフラ企業
・グループ企業に対するキャリア採用並びに新卒採用業務のサポート
・採用計画全般の立案及び遂行
・企業の人事部門において、キャリア（中途）採用を始めとした採用実務に携わった経験
・人事部門や事業部門において、労務管理や人材育成など、人事総務業務に携わった経験
・採用計画や事業企画などの戦略立案や遂行に携わった経験
大阪府
600 万円 ~ 1,200 万円
非公開
ご本人の経験に応じて、面接を通じご希望を伺います。
・課題の主担当
・人事制度の企画、構築、運用
・労務管理
・労政施策業務
・ダイバーシティ施策の企画、推進等
◆当ポジションの魅力
会社、社員双方にとって非常に重要となる人事諸制度の企画～導入～運用に携わることができるポジションです。経営戦略や従業員満足度向上など決して簡単ではないミッションですが、その分やりがいや自己成長につながる部分が大きいです。
◆組織ミッション
的確かつタイムリーな制度構築～運用を行い、社員の働き甲斐、組織活性化を実現し、ひいては会社の発展に寄与できる人材の確保、定着、適材適所での活用につなげることがミッションです。
◆就業環境
週2回までの在宅勤務やフレックスを導入しているため、柔軟に就業いただける環境です。
・下記人事企画業務のいずれかの実務経験がある方
（人事制度・人事評価、昇降格関連業務・労務管理・ダイバーシティ施策）
■歓迎要件
・人事システムの構築、改良に携わった経験
東京都
598 万円 ~ 709 万円
非公開
■業務内容：
・担当別に編成するチーム（部下3人程度）のリーダー
・プレイングマネージャーとして課題の主担当として従事いただきます（企画立案、実施、運用、改定）
■やりがいに感じていただけること
・新会社としてまだ日が浅いため、人事制度の作り込みや落とし込みをハンズオンで進めることが可能です。
・社内の様々な人と交流する機会が多く、人間関係を築く楽しさや充実感が味わえる。
・幅広い業務に関わることで様々なスキルを磨くことができ、自分自身の成長を実感できる。
管理職あるいは係長など非管理監督者として、複数名の部下をマネジメント（統率）した経験がある。かつ、以下の事項（一部でも可）に主担当として取組んだ経験がある。
①人事制度（評価,昇格,昇給）の制度設計、運用、改定。
②給与、業績連動型賞与の制度設計、改定。
③DE&I、女性活躍、その他サスティナブル関連の人事課題。
④社員エンゲージメント向上のための施策検討、実施。
■歓迎要件：
・人事システムの構築、改良に携わった経験がある。
■求める人物像
・リーダーシップ、コミュニケーション力があり、まずやってみるフットワークの軽い人。
東京都
780 万円 ~ 950 万円
• オンボーディング、人材開発
• 給与社保業務
• 採用
• データマネジメント、レポーティング
• DE&Iの推進
等、HRBPとして幅広く人事業務に携わっていただきます。
• 5 years of Human Resources experience as a generalist or related role
• Solid understanding of Human Resources technical areas including, but not limited to; compensation practices, recruiting, HRIS, employee relations, performance management, and learning and development.
• Ability to work efficiently and effectively in a multicultural and fast-paced environment
• Excellent verbal and written communication skills
• Strong interpersonal and conflict resolution abilities
• Organizational and time management skills
■Others:
• SAP knowledge is a plus.
• Experience dealing with external unions is a plus.
• Experience working in the chemical industry is a plus.
• Physical requirements for the position such as mobility, vision, strength, etc. (applicable in line with local laws):
• Able to travel occasionally"
東京都
585 万円 ~ 900 万円
プライム上場・化学メーカー
・人財育成の仕組みづくり
・コーポレートR&Dの特性に合わせた人事評価の運用ガイドライン検討
など
2)評価・配置・育成の企画またはHRBPの実務経験
3)人事制度設計、人財育成体系の構築、タレントマネジメント、組織開発、制度定着の推進
東京都
576 万円 ~ 960 万円
大手素材メーカー
・担当いただきたい業務は以下の通りですが、入社当初は賃金計算に関する業務を中心に習得いただき、その後徐々に他の業務を習得いただきます。
ー賃金（所得税・社会保険など）計算に関する業務
ー入社・退社手続きに関する業務
ー各種研修の企画・実行に関する業務
ーストレスチェック・社内エンゲージメントなど各種調査の事務局業務
ー所内報発行・各種行事補助（永年勤続・安全祈願祭・全所スポーツ行事など）・庶務（来客対応・備品管理など）に関する業務
ー採用業務
ー各種相談窓口業務
高卒以上
【必須要件】
以下の５つをすべて満たしていること
・コミュニケーション能力
・賃金計算、年末調整、社会保険業務に関する実務経験3年以上
・労働関係法令に関する知識
・社会人として必要な常識を身に着けており、それに基づいた行動ができること
・Excel・WordなどPC操作
広島県
535 万円 ~ 750 万円
▼採用業務
└ダイレクトリクルーティングの実施や転職エージェントの対応。求人票のヒアリングや作成、面接日程の調整業務、選考進捗管理、採用プロセスのデータ分析等
└人事部、各事業拠点との連携業務（調整、依頼、対応、進捗管理）
▼キャリア開発支援業務
└社内にいるICT人材とのキャリア面談・サポート
▼エンゲージメント業務
└部内活性に繋がる施策の企画
└部内の方との活発なコミュニケーション
＜以下2点いずれも必須＞
・人事または人材紹介業におけるICT/DX人材の採用業務の経験
・新規営業の経験
東京都
610 万円 ~ 825 万円
日系メーカー
・人事総務戦略の企画実行
・経理方針の策定と実行
・業務資材戦略の企画実行
・製造メーカーで人事総務のマネジメント経験
・環境変化に対応するための改善や企業価値向上施策を自ら企画実行し成果を挙げた経験
・人事労政業務の経験（個別労務事案の対応、労使交渉等）
【望ましいスキル】
・第一種衛生管理者資格または産業衛生業務の経験
・約100人以上の組織での人事総務の経験
・英語：メール対応/文書・マニュアル読解
山口県
1,070 万円 ~ 1,300 万円
東証プライム上場メーカー
■主な業務内容（組織開発/エンゲージメントとIT/DX関連の業務でそれぞれ人材を募集しています）
ミッションの実現に向けて現状の課題を把握し、事業部門と協力した現場での組織開発の施策実行を行い、エンゲージメント改善による生産性向上やイノベーション創出を行っていただきます。具体的には、事業戦略の達成に向けた組織の課題を、ヒアリングやエンゲージメント測定結果から確認し、室内メンバー・拠点の人事総務・推進リーダーと協働しながら、働きがいの向上をリードし、エンゲージメントを上げ、生産性向上やイノベーション創出の好事例を見出し、横展開しながら企業価値向上につなげていただきます。
主な業務内容は以下となります。
・拠点現場の組織開発（現状把握、仮説検証、改善のアイデア出し・企画、好事例導出）
・エンゲージメント調査データ解析（ストレスチェックとの測定統合や関係者への使用方法啓蒙等）
・アンケートを生成AI活用して整理、データ見える化、DX業務省力化 等
※以下いずれにも当てはまる方
・事業所や現場へのエンゲージメント調査/解析の経験（製造業かどうかは不問）
・相関分析の経験もしくはBIツールの使用経験
・組織開発において、自ら現状把握/課題設定/仮説検証までの一連の業務経験
・社内会議やワークショップでのファシリテーションやプレゼンの経験
東京都
610 万円 ~ 825 万円
東証プライム上場メーカー
・エンゲージメント調査データ解析（ストレスチェックとの測定統合や関係者への使用方法啓蒙等）
・アンケートを生成AI活用して整理、データ見える化、DX業務省力化 等
※以下いずれにも当てはまる方
・事業所や現場へのエンゲージメント調査(ヒアリング）/解析の経験（製造業かどうかは不問）
・組織開発、風土変革において、自ら現状把握/課題設定/仮説検証までの一連の業務経験
※人事経験者に限らず、所属組織内外の組織開発や企業風土改革に取り組んだ実績のある方も対象です
・ワークショップ企画・実行（現場で多数のファシリテーションやプレゼンの経験）
【望ましいスキル】
・Qualtricsを用いたエンゲージメント調査の経験
・ハラスメント関連で具体的に企画・実行および現場への施策対応の経験
・社労士やキャリアコンサルタントの資格をお持ちの方
・メーカーの製造現場の経験（人材マネジメント、総務人事としてハラスメント対応等）
・ITや解析業務経験（生成AI活用、BIツール活用、RPA業務省力化、相関分析）
東京都
610 万円 ~ 825 万円
東西化学産業株式会社
＜具体的には＞
入社後、まずは中途採用のノウハウをRPOからキャッチアップしてDRを実行いただく 面接はゆくゆく、、 その後、新卒やその他の業務を
事業会社での中途採用の実務経験
【歓迎条件】
・同社と業界親和性の高い企業で就業経験をお持ちの方
・マネジメント経験
大阪府
500 万円 ~ 600 万円
東西化学産業株式会社
■業務内容：
同社はビルや大学、商業施設など身近な施設で使われる水処理装置や薬剤を取扱っている総合水処理メーカーです。同社の採用業務に従事いただきます。
＜具体的には…＞
・新卒採用
マイナビ等のナビサイト運営補助
Offerboxにおける逆求人オファー、学生フォロー
OCや企業説明会（年中開催）の運営
社外イベント出展（マイナビ、キャリタス、学情、学内等）
選考対応（書類選考、筆記試験、一次面接、二次面接、最終面接）
二次面接と最終面接については面接前の学生フォロー
内定未承諾者へのフォロー
・内定者研修
学生フォロー、内定式及び内定者懇親会の開催
・新入社員研修
・その他庶務業務等
■組織構成：
人事部6名
男性50代1名（人事全般）、40代1名（採用、総務）
女性40代1名（採用補助、給与社保、総務）、30代1名（採用、総務）、20代2名（秘書、採用、総務）
■働き方：
・分からないことがあれば気軽に相談できる職場環境ですのでご安心ください。
・年休125日・土日祝休みとメリハリをつけて働いていただける環境です。
・採用業務のご経験をお持ちの方（目安：3年以上）
大阪府
450 万円 ~ 700 万円
ダイトーケミックス株式会社
（主担当業務）
[人事業務]
・社員等の採用・配置業務、異動・退職等の手続業務
・人事情報および人事労務関係資料の整備業務
・人事諸制度の新設や改廃業務
・給与・賞与・年末調整等の対応業務
・所得税・住民税事務、社会保険・労働保険事務、関係官公庁への届出および対応業務
・福利厚生関連業務
・社内の教育研修立案・実施に関する業務 など
（繁忙期等に協力をお願いする可能性がある業務）
[総務業務]
・重要文書（契約書、記録書等）の管理業務
・株主総会・株式等に関する業務
・渉外・庶務・広報に関する業務
・登記・企業保険契約に関する業務 など
[法務業務]
・一般的な法務に関する業務
・訴訟（提訴・応訴）や調停等における法的対応業務
・コンプライアンスに関する業務 など
将来的なワークローテーションにより総務・法務等の幅広い業務が経験できます。
同社HP：https://www.daitochemix.co.jp/
・企業における採用または人事部門における業務経験
・PCスキル（Word、Excel等）
【歓迎要件】
・コミュニケーション能力があり、積極的に周囲を巻き込める方
・主体的に行動できる方
大阪府
450 万円 ~ 650 万円
AGC株式会社
AGC Inc.では、中期経営計画「AGC plus-2026」の主要戦略の一つ、経営基盤強化の施策として「人的資本経営の推進」を挙げています。これに伴い人事部門では、事業の多角化に応じた人財ポートフォリオの構築、多様な個を生かして主体的な成長を支援する仕組みの整備、AGCの良き文化の醸成、それらを実現するための人事機能・制度・システム再編という4つの主要課題を掲げています。
AGC Inc.のコーポレート組織である人事部として、人と組織に関わる課題解決およびあるべき姿の構築と達成を目的として、カンパニーや工場の人事と連携しながら、人事制度の企画・運用や、AGCグループ全体も視野に各種施策の企画・実行を担います。
＜業務内容＞
本社人事部に所属する国内外(本社含む)の人事の専門家として、ご経験に合わせて、以下いずれかの業務をお任せ致します。
入社者のご経験やスキルに応じて業務を担っていただきますが、特定業務ではなくいくつかの業務や案件・プロジェクトを兼務していただくイメージとなります。運用業務だけではなく、早期から裁量権をもって企画を担っていただくことを期待しております。将来的には、「人事のスペシャリスト」として経営と現場を人事でつなぐ戦略人事としてご活躍いただきたいと期待しております。
【具体的な業務内容】
・グローバルの人事制度や施策の企画・運用（経営人財マネジメント、HRテックなど）
・AGC Inc.の各種人事制度の企画・運用（評価・配置、労政、制度企画、海外人事、福利厚生など）
・AGC Inc.の採用や人財育成に関する施策の企画・運用（新卒採用、キャリア採用、教育、研修など）
＜ポジションのやりがい＞
・現職で重ねられた人事知見を活かして、AGC Inc.全体に関わる人や組織に対する課題解決やあるべき姿の構築と達成に取り組むことができます。
・配属されるグループやチームの人事領域について、Onboardingが進んだのちは比較的広範に裁量を持って業務に取り組むことができ、成長をしやすい環境があります。
・CNAというクロスディビジョンの活動の中で、人事という同じ専門性を持ったグループ会社の方々とも知見を共有し高め合う場があります。
・ジョブローテーションを通して現場の視点や考え方を身に着けながら、グローバルメーカーの広範に影響を及ぼす人事施策の立案などに携われるのは大きな達成感を感じることができます。
・「人財のAGC」として人事領域の業務はとても重要です。責任や使命感が大きい分、学びや経験も多くやりがいを感じることできます。
・経営戦略の実現と事業変革の推進に直結した、戦略的かつ影響力の大きい役割を担えます。
・業界をリードするような大胆な人事制度改革を、自ら企画・実行し、その結果が数千人規模の社員の働き方や意識に影響を与えるダイナミズムを体感できます。
・海外拠点を含めた「グローバルOne Team」の実現に向け、文化や慣習の壁を越え、グローバルで通用する共通の人事基準や評価制度を導入・運用する挑戦ができます。
＜キャリアパス＞
・入社後、数年は適性の見極め等も兼ねて、2~3年程度で人事部門ポジション内(人事部・カンパニー人事・拠点(工場総務・海外)でローテーションいただくため転勤も発生します。現時点では、入社後5年程度は本社にて就業いただいてからローテーションを進めていく計画です。
・人事領域を中心としたキャリアを構築することができる他、意向に応じ事業や総務・広報といった領域で経験を積むことも可能です。
・ご自身のキャリア意向を会社に対して伝える仕組みがあり、適性や意向を考慮して配置が検討されます。
・人事に関わる専門性を深めつつ、特定業務に限定されないゼネラルなキャリア構築ができます。現場から経営につながる経験をAGC内の幅広いポジションを通して積むことができます。
＜参考資料＞
・人事部キャリア入社者インタビュー：https://www.agc.com/recruiting/careers/people/interview12.html
・ダイバーシティ推進とCNA活動：https://forbesjapan.com/articles/detail/73076?n=1&e=64973
・製造業における工場人事・HRBP・人事部での人事業務経験(採用業務のみは不可)
・将来的な転勤が可能な方（キャリア構築の一環として転勤・異動が発生するため）
[歓迎]
・本社人事として企画業務や拠点人事として工場労務など人事業務における複数領域の実務経験（採用、配置、教育、評価、労務、報酬、福利厚生など）
・グローバルの人事制度や人事施策の企画・運用経験
・HRテック施策の企画・運用、またはHR情報システムの導入・運用経験
[求める人物像]
・主体性を持って課題を発見し、周囲の協力も得ながら解決に向けて取り組める方
・特定の領域へこだわるよりも広く自身の領域を広げていこうという姿勢を持つ方
・企画、立案、改定を行う際に、様々な意見や視点を取り入れて現場と経営の2視点から調整・推進していける方
東京都
600 万円 ~ 非公開
AGC株式会社
AGC Inc.では、中期経営計画「AGC plus-2026」の主要戦略の一つ、経営基盤強化の施策として「人的資本経営の推進」を挙げています。これに伴い人事部門では、事業の多角化に応じた人財ポートフォリオの構築、多様な個を生かして主体的な成長を支援する仕組みの整備、AGCの良き文化の醸成、それらを実現するための人事機能・制度・システム再編という4つの主要課題を掲げています。
AGC Inc.のコーポレート組織である人事部として、人と組織に関わる課題解決およびあるべき姿の構築と達成を目的として、カンパニーや工場の人事と連携しながら、人事制度の企画・運用や、AGCグループ全体も視野に各種施策の企画・実行を担います。
＜業務内容＞
本社人事部に所属する国内外(本社含む)の人事の専門家として、ご経験に合わせて、以下いずれかの業務をお任せ致します。
入社者のご経験やスキルに応じて業務を担っていただきますが、特定業務ではなくいくつかの業務や案件・プロジェクトを兼務していただくイメージとなります。運用業務だけではなく、早期から裁量権をもって企画を担っていただくことを期待しております。将来的には、「人事のスペシャリスト」として経営と現場を人事でつなぐ戦略人事としてご活躍いただきたいと期待しております。
【具体的な業務内容】
・グローバルの人事制度や施策の企画・運用（経営人財マネジメント、HRテックなど）
・AGC Inc.の各種人事制度の企画・運用（評価・配置、労政、制度企画、海外人事、福利厚生など）
・AGC Inc.の採用や人財育成に関する施策の企画・運用（新卒採用、キャリア採用、教育、研修など）
＜ポジションのやりがい＞
・現職で重ねられた人事知見を活かして、AGC Inc.全体に関わる人や組織に対する課題解決やあるべき姿の構築と達成に取り組むことができます。
・配属されるグループやチームの人事領域について、Onboardingが進んだのちは比較的広範に裁量を持って業務に取り組むことができ、成長をしやすい環境があります。
・CNAというクロスディビジョンの活動の中で、人事という同じ専門性を持ったグループ会社の方々とも知見を共有し高め合う場があります。
・ジョブローテーションを通して現場の視点や考え方を身に着けながら、グローバルメーカーの広範に影響を及ぼす人事施策の立案などに携われるのは大きな達成感を感じることができます。
・「人財のAGC」として人事領域の業務はとても重要です。責任や使命感が大きい分、学びや経験も多くやりがいを感じることできます。
・経営戦略の実現と事業変革の推進に直結した、戦略的かつ影響力の大きい役割を担えます。
・業界をリードするような大胆な人事制度改革を、自ら企画・実行し、その結果が数千人規模の社員の働き方や意識に影響を与えるダイナミズムを体感できます。
・海外拠点を含めた「グローバルOne Team」の実現に向け、文化や慣習の壁を越え、グローバルで通用する共通の人事基準や評価制度を導入・運用する挑戦ができます。
＜キャリアパス＞
・入社後、数年は適性の見極め等も兼ねて、2~3年程度で人事部門ポジション内(人事部・カンパニー人事・拠点(工場総務・海外)でローテーションいただくため転勤も発生します。現時点では、入社後5年程度は本社にて就業いただいてからローテーションを進めていく計画です。
・人事領域を中心としたキャリアを構築することができる他、意向に応じ事業や総務・広報といった領域で経験を積むことも可能です。
・ご自身のキャリア意向を会社に対して伝える仕組みがあり、適性や意向を考慮して配置が検討されます。
・人事に関わる専門性を深めつつ、特定業務に限定されないゼネラルなキャリア構築ができます。現場から経営につながる経験をAGC内の幅広いポジションを通して積むことができます。
＜参考資料＞
・人事部キャリア入社者インタビュー：https://www.agc.com/recruiting/careers/people/interview12.html
・ダイバーシティ推進とCNA活動：https://forbesjapan.com/articles/detail/73076?n=1&e=64973
・製造業における工場人事・HRBP・人事部での人事業務経験(採用業務のみは不可)
・将来的な転勤が可能な方（キャリア構築の一環として転勤・異動が発生するため）
[歓迎]
・本社人事として企画業務や拠点人事として工場労務など人事業務における複数領域の実務経験（採用、配置、教育、評価、労務、報酬、福利厚生など）
・グローバルの人事制度や人事施策の企画・運用経験
・HRテック施策の企画・運用、またはHR情報システムの導入・運用経験
[求める人物像]
・主体性を持って課題を発見し、周囲の協力も得ながら解決に向けて取り組める方
・特定の領域へこだわるよりも広く自身の領域を広げていこうという姿勢を持つ方
・企画、立案、改定を行う際に、様々な意見や視点を取り入れて現場と経営の2視点から調整・推進していける方
東京都
600 万円 ~ 非公開
AGC株式会社
AGC Inc.のコーポレート組織である人事部として、人と組織に関わる課題解決およびあるべき姿の構築と達成を目的として、カンパニーや工場の人事と連携しながら、人事制度の企画・運用や、AGCグループ全体も視野に各種施策の企画・実行を担います。
＜業務内容＞
本社人事部に所属する国内外(本社含む)の人事の専門家として、ご経験に合わせて、以下いずれかの業務をお任せ致します。
入社者のご経験やスキルに応じて業務を担っていただきますが、特定業務ではなくいくつかの業務や案件・プロジェクトを兼務していただくイメージとなります。案件やプロジェクトを担当していただくことはもちろん、現場へのジョブローテーションを通して、「人事のスペシャリスト」として経営と現場を人事でつなぐ戦略人事としてご活躍いただきたいと期待しております。役職者の場合、配置部署によってはメンバーの育成・マネジメントなどもご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
・グローバルの人事制度や施策の企画・運用（経営人財マネジメント、HRテックなど）
・AGC Inc.の各種人事制度の企画・運用（評価・配置、労政、制度企画、海外人事、福利厚生など）
・AGC Inc.の採用や人財育成に関する施策の企画・運用（新卒採用、キャリア採用、教育、研修など）
・HRBP（カンパニー人事）
＜ポジションのやりがい＞
・現職で重ねられた人事知見を活かして、AGC Inc.全体に関わる人や組織に対する課題解決やあるべき姿の構築と達成に取り組むことができます。
・配属されるグループやチームの人事領域について、Onboardingが進んだのちは比較的広範に裁量を持って業務に取り組むことができ、成長をしやすい環境があります。
・CNAというクロスディビジョンの活動の中で、人事という同じ専門性を持ったグループ会社の方々とも知見を共有し高め合う場があります。
・ジョブローテーションを通して現場の視点や考え方を身に着けながら、グローバルメーカーの広範に影響を及ぼす人事施策の立案などに携われるのは大きな達成感を感じることができます。
・「人財のAGC」として人事領域の業務はとても重要です。責任や使命感が大きい分、学びや経験も多くやりがいを感じることできます。
・経営戦略の実現と事業変革の推進に直結した、戦略的かつ影響力の大きい役割を担えます。
・業界をリードするような大胆な人事制度改革を、自ら企画・実行し、その結果が数千人規模の社員の働き方や意識に影響を与えるダイナミズムを体感できます。
・海外拠点を含めた「グローバルOne Team」の実現に向け、文化や慣習の壁を越え、グローバルで通用する共通の人事基準や評価制度を導入・運用する挑戦ができます。
＜得られるスキル・経験＞
・配属されるグループやチームの人事領域について、Onboardingが進んだのちは比較的広範に裁量を持って業務に取り組むことができ、専門性を深められます。
・ガラス・電子部材・化学品・医薬品といった様々な事業領域で高いシェアを有するAGCで、素材・化学の広い業界知見を蓄えることができます。
・本社人事（CoE）だけではなく、カンパニー人事（HRBP）、拠点人事などもご経験いただき、将来的には現場感覚をもつ戦略人事として経営に携わるような幹部候補としてご活躍いただきたいと考えております。
＜キャリアパス＞
・入社後、数年は適性の見極め等も兼ねて、2~3年程度で人事部門ポジション内(人事部・カンパニー人事・拠点(工場総務・海外)でローテーションいただくため転勤も発生します。現時点では、入社後5年程度は本社にて就業いただいてからローテーションを進めていく計画です。
・人事領域を中心としたキャリアを構築することができる他、意向に応じ事業や総務・広報といった領域で経験を積むことも可能です。
・ご自身のキャリア意向を会社に対して伝える仕組みがあり、適性や意向を考慮して配置が検討されます。
・人事に関わる専門性を深めつつ、特定業務に限定されないゼネラルなキャリア構築ができます。現場から経営につながる経験をAGC内の幅広いポジションを通して積むことができます。
＜配属先ミッション＞
AGC Inc.では、中期経営計画「AGC plus-2026」の主要戦略の一つ、経営基盤強化の施策として「人的資本経営の推進」を挙げています。これに伴い人事部門では、事業の多角化に応じた人財ポートフォリオの構築、多様な個を生かして主体的な成長を支援する仕組みの整備、AGCの良き文化の醸成、それらを実現するための人事機能・制度・システム再編という4つの主要課題を掲げています。
AGC Inc.のコーポレート組織である人事部として、人と組織に関わる課題解決およびあるべき姿の構築と達成を目的として、カンパニーや工場の人事と連携しながら、人事制度の企画・運用や、AGCグループ全体も視野に各種施策の企画・実行を担います。
＜参考資料＞
・人事部キャリア入社者インタビュー：https://www.agc.com/recruiting/careers/people/interview12.html
・ダイバーシティ推進とCNA活動：https://forbesjapan.com/articles/detail/64973
＜メッセージ＞
AGCは風通しの良い風土で、直属の上司への報連相はもちろん、部長・役員クラスとのやり取りをメンバーが行うこともあります。キャリア採用で入社された方も多く馴染みやすい環境であるうえに、早期から裁量権をもって案件やプロジェクトに携わることができます。
・メーカー（企業規模2000名以上や全国に製造拠点を展開している）にて本社人事経験に加えて、拠点人事や事業部人事といった現場人事のご経験もお持ちの方
・将来的な転勤が可能な方（キャリア構築の一環として転勤・異動が発生するため）
・ビジネスにて英語を用いることに対して抵抗のない方
[歓迎]
・本社人事として企画業務や拠点人事として工場労務など人事業務における複数領域の実務経験（採用、配置、教育、評価、労務、報酬、福利厚生など）
・グローバルの人事制度や人事施策の企画・運用経験
・HRテック施策の企画・運用、またはHR情報システムの導入・運用経験
・ピープルマネジメントやプロジェクトマネジメントといったマネジメントの経験
・TOEIC700点以上、もしくは、ビジネス英語を用いた（電話や会議、海外駐在）経験をお持ちの方
[求める人物像]
・主体性を持って課題を発見し、周囲の協力も得ながら解決に向けて取り組める方
・特定の領域へこだわるよりも広く自身の領域を広げていこうという姿勢を持つ方
・企画、立案、改定を行う際に、様々な意見や視点を取り入れて現場と経営の2視点から調整・推進していける方
東京都
900 万円 ~ 1,100 万円
エスケー化研株式会社
【具体的な業務内容】
・学生セミナー、説明会(全国の大学やセミナー会場)
・東京、大阪でのインターンシップの企画運営、推進(毎年8月に複数回開催)
・求人メディア対応、応募者受付、各種連絡対応
・新卒採用に関わる入退職に伴う入力・発送業務等その他人事全般業務
※例年の新卒採用計画：15～25名(理系6割、文系4割)
・人事(採用業務)の経験又は人材系の営業経験
・基本的なPCスキル(Office関係)
大阪府
450 万円 ~ 510 万円
日東電工株式会社
・国内・海外拠点における人事業務（労務、評価、育成、報酬、配置）
・労働衛生業務(健康イベント、従業員の健康管理など)
・労働組合対応
・DE&I、エンゲージメント関連や人権労働倫理・コンプライアンスなど浸透に向けた活動（研修業務含め）
【入社後まずお任せしたい業務】
まずはリーダーとともに人事業務に幅広く触れながら、会社や事業部の理解を深めていただきキャッチアップをしていただきます。
【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】
３年後には人事業務に加え、労働衛生や労働組合対応、DE&I、エンゲージメントに関連する部署横断のプロジェクトへの参画を経験していただく予定です。また日々の業務を通じた事業貢献への施策提案や改善などに向けて、周囲を巻き込みながら進めていただくことを期待しています。その上でご自身のキャリアイメージをお伺いしながら決定していきます。
【所属組織】情報機能材料事業部門 管理統括本部 総務部 勤労グループ
事業部及び事業所における人事総務機能として、新中期経営計画の達成に向けて人財の視点から事業運営が円滑に進むように支援し、
成長戦略・事業基盤強化をESGの観点で貢献をすることをミッションとしています。
【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】
勤労グループは20代～30代の若手が多く常にコミュニケーションをとり、チームとして業務に取り組む風通しの良いグループです。
「チャレンジ」を成長に向けたステップと捉え、前向きに推進していく雰囲気です。
在宅勤務、フレックスなど柔軟な働き方を促進しており、各自の予定、業務進捗等をもとに計画を組んでいます。
【所属事業部門の概要】
タッチパネルに必要不可欠な透明導電性フィルム、ディスプレイ表示に欠かせない偏光フィルムなど、多様な光学フィルムを扱っています。
お客様の製品設計段階から提案を行い、様々な機能フィルムを光学製品化するのが強みです。
現在、スマートフォンやタブレット用ディスプレイ市場で高シェアを獲得しています。今後は、拡大するメタバース市場でも強固なポジションを確立することを目指しています。
【業務のやりがい/アピールポイント】
非常に変化の激しいディスプレイ市場を主戦場に、Nittoにおける主事業の１つである情報機能材料事業のビジネスに身を置く事で、スピード感（素早い行動、判断力）に加え、人事、勤労業務に関する知識、スキルが全般的に身に付きます。
また事業としてのポートフォリオの変革を進めており、人財の側面から事業成長・変化に寄与できます。
【働き方】
■出張(国内/海外)：担当業務によって異なりますが、年に数回大阪本社など、国内出張が発生します。
■テレワーク：各自の予定や業務進捗をもとに在宅勤務を利用しています。
■フレックス勤務：コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。
■残業時間：時期にもよりますが、月平均10～15時間となります。
■■参考資料■■
・ニッチトップ戦略×Nitto流ESG戦略の実<https://ps.nikkei.com/nitto2023/vol1.html>
・統合報告書<https://www.nitto.com/jp/ja/sustainability/report/>
・Nitto イノベーションラボ<https://www.nitto.com/jp/ja/about_us/library/>
・事業会社での人事業務経験
・Excelでのデータ整理、分析スキル、パワーポイント作成スキル
※労務、評価、育成、報酬、配置、労働衛生、労働組合対応、DE&I、エンゲージメント、コンプライアンスいずれかのご経験者も歓迎
【歓迎（WANT）】
・製造業での人事業務経験
・日常会話レベルの英語力や韓国語力
広島県
600 万円 ~ 1,000 万円
プライム上場大手化学メーカー（大阪）
・人事/組織異動実務：組織変更とりまとめ・人事異動とりまとめ・会議体資料作成
・評価実務：評価者教育・評価者設定・評価依頼ととりまとめ、評価会議の運営
・表彰業務
・懲戒業務
・DE＆I推進等
・事業会社での人事経験（人事異動もしくは人事評価）
※企画のみならず運用のご経験の方も大歓迎です。
【歓迎（WANT）】
・製造業での人事経験
・SAP等のERP活用経験
・Power BIなどのBIツール利活用経験
<求める人物像>
・チャレンジを楽しめる方。
・当事者意識を持ち、主体的に行動できる方
・チームワークを重視して仕事に取り組める方
大阪府
600 万円 ~ 1,000 万円
国内最大級 総合触媒メーカー
＊ROIC 向上を見据えた要員計画、人件費・間接費コントロールによる意思決定支援
＊生産KPI（生産性、スループット、安定供給等）およびPMロスを含むロス指標の把握と、改善・是正への関与
＊品質保証・安定供給・BCP・セキュリティ等に関する判断・調整および実行責任の遂行
（本ポジションは、生産部門・品質保証部門のラインマネジメントを直接担うものではありませんが、事業所運営の責任者層として、生産戦略・品質保証の前提条件を理解した上でヒト・コスト・リスクの観点から意思決定に関与します）
＊事業所長の右腕としての、事業所運営全体の俯瞰と、中長期視点での組織・人材・コスト最適化の推進
＊部長級、またはそれに準ずる組織統括経験
＊事業所・拠点運営に関わった経験
＊製造業・化学／素材メーカーでの管理部門経験
＊労務・安全衛生・BCP・リスクマネジメントの経験
＊本社コーポレート部門との協業経験
茨城県
1,200 万円 ~ 1,500 万円
株式会社神戸製鋼所
・電力事業部門の人事・労働関連業務
→電力事業部門の人事担当管理職の下で、部門の人事業務※を担当
※人事異動・要員在籍管理・キャリア採用・人材育成（研修体系の整備）・ダイバーシティインクルージョン・労務・組合との折衝・人事データ管理
・風土改革・職場環境改善
→能力次第で人事業務のほかに企画グループのその他の業務もご担当いただきます。
総括・業績管理、関係会社管理、リスク管理、等
＜配属組織＞
電力事業部門 企画管理部
部長＋2室体制
企画グループ：11名★今回の配属組織
経理室 ：16名
＜キャリアパス＞
・上記業務を2～4年程度経験し、担当業務において主力となるよう育成します。
・その後、本人の適正も見た上で、企画管理部内の担当業務のローテーションや各発電所、本社、他事業部門の人事・総務部門等とのローテーションを検討します。
業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
・人事、労務実務の経験（3年～5年以上目安）
・以下いずれかのご経験をお持ちの方
└人事運営の経験： 要員計画の策定、中期予算（人材戦略）の策定など、組織の基盤を作る実務に携わった経験。
└労務・折衝の経験： 従業員対応、トラブル対応、組合折衝など、現場や関係部署との調整業務。
└組織改善の経験： 人材育成や研修体系の整備など、人事面から組織をより良くしていくための企画・運用経験。
※採用業務の経験は不問です。
【歓迎】
・労働法令の知識のある方
＜求める人物像＞
・相手の話を相手の立場に立って、共感的に理解する力のある方
・自身の意見や考えを適切に発信・提案できる方
・現場に積極的に足を運び、対面でのやり取りや調整をいとわない、フットワークの軽い方
・課題に対して主体的に行動し、途中であきらめずに粘り強くやり遂げる力をお持ちの方
周囲との信頼関係を築きながら、柔軟かつ前向きに物事を進められる方にご活躍いただける環境です。
兵庫県
625 万円 ~ 1,135 万円
株式会社神戸製鋼所
採用後は、製造所で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。
具体的な仕事内容は以下の通りです。
・就業管理、異動、昇格・評価などの制度運用・労務管理
・個別の労務対応
・労働組合対応
・製造現場との調整・対話を通じた職場環境の改善
・基幹職の新卒・キャリア採用、各種階層別教育の企画・運営
・福利厚生施策の企画・立案および運用管理
・誇り・自信・愛着・希望あふれる職場づくりに向けた各種施策
・工場または事業所での勤務経験をお持ちの方
※人事労務以外の職種（安全衛生、総務、現場管理など）の方も、キャリアチェンジとして歓迎します。
・現場の社員や他部署の担当者など、多様な立場の人と物怖じせずに関係を構築できる方
＜あると好ましい経験・スキル＞
・製造業での労務管理業務の経験がある方
・労働法令の知識のある方
＜求める人物像＞
・現場を支える役割として、泥臭い業務や調整を厭わず完遂できる方
・自ら現場に足を運び、対話を通じて信頼関係を構築できるフットワークの軽い方
・論理的思考を持ちつつも、相手の心情に配慮した柔軟な交渉ができる方
・能動的、主体的で、粘り強く最後までやり遂げる力をお持ちの方
山口県
625 万円 ~ 1,135 万円
株式会社神戸製鋼所
採用後は、製鉄所で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。
具体的な仕事内容は以下の通りです。
・就業管理、異動、昇格・評価などの制度運用・労務管理
・個別の労務対応
・労働組合対応
・製造現場との調整・対話を通じた職場環境の改善
・基幹職の新卒・キャリア採用、各種階層別教育の企画・運営
・福利厚生施策の企画・立案および運用管理
・誇り・自信・愛着・希望あふれる職場づくりに向けた各種施策
・工場または事業所での勤務経験をお持ちの方
※人事労務以外の職種（安全衛生、総務、現場管理など）の方も、キャリアチェンジとして歓迎します。
・現場の社員や他部署の担当者など、多様な立場の人と物怖じせずに関係を構築できる方
＜あると好ましい経験・スキル＞
・人事労務の実務経験をお持ちの方。（特に重視します）
・労働法令の知識のある方。
＜求める人物像＞
・現場を支える役割として、泥臭い業務や調整を厭わず完遂できる方
・自ら現場に足を運び、対話を通じて信頼関係を構築できるフットワークの軽い方
・論理的思考を持ちつつも、相手の心情に配慮した柔軟な交渉ができる方
・能動的、主体的で、粘り強く最後までやり遂げる力をお持ちの方
兵庫県
625 万円 ~ 1,135 万円
【業務内容詳細】
■安全衛生管理
■人事労務管理
■総務業務
■経理・管理業務
■マネジメント業務
・工場の人事労務経験
・マネジメント経験
【必須資格】
・普通自動車第一種運転免許
・第一種衛生管理者
大阪府
650 万円 ~ 800 万円
株式会社LIXIL
勤務拠点の人事総務スタッフとして人事総務業務全般を担当いただきます。
・ビジネス戦略や中長期・短期（年次～日次スパンまで）に基づいた人事戦略の策定と実行
・ビジネスの各リーダー（事業部長・部長・工場長 など）とのパートナーシップを通じた組織と人材の開発
・パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント、労務管理、報酬管理、採用、育成、D&I推進、エンゲージメント向上活動、ウェルビーイング、ヘルスケアなどの人事プロセス一連の推進
■担当業務
【人事総務業務全般】
・採用実務、採用企画（高卒・高専卒採用・新卒採用・キャリア採用）
・人事制度運用展開
・人材配置、人材育成
・労務管理
・社内イベント
・福利厚生行事の企画
・工場見学対応 など
ご入社後はまずこれまでのご経験を活かせる業務をお任せし、徐々に担当できる範囲を広げていただければと考えております。すでにご経験が豊富な方にはご経験に応じた業務をお任せする予定ですので、面接にてお任せする業務範囲を判断させていただきます。
(変更の範囲)適性に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがある
・人事総務経験（人事労務、採用、教育・研修など、いずれかの人事のご経験）
・普通自動車免許
【歓迎】
・工場での勤務経験
・判断力や瞬発力が求められる仕事の経験
・-答えが一つではない仕事の経験がある方
愛知県
450 万円 ~ 550 万円
大手メーカー
１、給与・勤怠・社保オペレーション統括
・給与・賞与・年末調整・社保手続き業務の実務統括
・月次・年次業務のスケジュール管理
・実務レベルでの最終確認。例外・特殊ケースの一次判断、整理
２、業務プロセス運用・標準化
・給与・勤怠・社保業務の標準フロー設計・維持
・業務手順書・チェックリスト・マニュアル整備
３、業務集約・移管の実務リード
・引継ぎ計画の策定・実行
・引継ぎ計画の策定・実行
４、業務品質管理・インシデント予防
・給与・社保業務におけるミス防止策の運用
・インシデント発生時の事実整理・再発防止策実装
５、チーム実務リード・育成（非管理職）
・実務面でのメンバー指導・OJT
・日常業務の相談対応・サポート
６、関係部門・外部との実務調整窓口
・拠点・事業部との実務調整・問い合わせ対応
・システム部門・BPO・ベンダーとの実務レベル連携
７、データ・実績管理
・各種データの管理
・実務視点での課題抽出・改善提案
＜その他＞
・出張：可能性あり
・リモートワーク：あり
・給与・勤怠・社保業務の主担当経験（年末調整含む）
・実務リード・OJT経験
【歓迎】
・基本的なITスキルやDX教育を受けている方
・5年以上の人事経験者(工場や事業部の人事担当含む)
兵庫県
500 万円 ~ 700 万円
大手メーカー
・給与社保領域における中長期戦略立案
・シェアードサービスとしての給与オペレーション設計・高度化
・業務品質管理・インシデント再発防止の仕組み構築
2. 業務集約・効率化・高度化推進
・各拠点・事業部からの業務集約推進（要件整理・調整含む）
・AI・RPA等を活用した業務変革の推進
・業務標準化、属人業務の解消
3. 業務プロセス管理
・業務進捗管理、集約、効率化の進捗管理
4. チームマネジメント・育成
・メンバーの目標・業務管理
・メンバー育成・指導、業務分担の最適化
・チーム内外のコミュニケーション促進
5. 関係部門・外部連携
・関係部門との連携
・人事・給与システム、業務変革委託企業との連携
6. 関連データ管理・分析
・給与関連実績管理、レポート作成
・業務の課題提議、分析
7. 法令遵守・リスク管理
・関連法規の理解・遵守
・個人情報管理、コンプライアンス対応
＜出張＞
・年複数回発生の可能性あり
・リモートワークは月5回まで
・給与・社保領域の統括経験（多拠点・一定規模）
・管理職経験
【歓迎】
・シェアードサービス経験
・基本的なITスキルやDX教育を受けている方
・5年以上の人事経験者(工場や事業部の人事担当含む)
・社会保険労務士資格
兵庫県
800 万円 ~ 1,000 万円
大分コンビナートでは「豊かさと持続・成長性が調和する「アジア最強コンビナート」をビジョンに掲げ、その実現に向け日々の活動を展開しています。大分事務所総務グループは、「アジア最強コンビナートの『活力源』かつ『心柱』」を合言葉に、コンビナートの戦略に必要な人材の配置・育成、「大分Values」に根ざしたコンビナート文化の醸成、地域社会への貢献、コンビナートのすべての人が元気でやりがいを持ち働ける環境を実現すべく、グループ一丸となって日々業務に取り組んでいます。
＜業務概要＞
クラサスケミカル株式会社の大分コンビナートにおける人事業務全般を幅広くお任せいたします。グループ会社も含めると、社員約800名に関わる人事業務をお任せいたします。
＜業務詳細＞
・クラサスケミカル 大分コンビナートの人事業務
（労務管理・労働組合窓口・新卒中途採用・人材育成施策運営・昇格試験等のアセスメント・DE＆I推進・従業員エンゲージメント向上施策の企画立案等）
・上記業務を推進するうえで、現場（製造部長・製造課長・係長）や新卒中途社員、学校や教育機関等、社内外関係各所との連携や調整
・関連会社である鶴崎共同動力、サンアロマー、日本ポリエチレンの一部の人事業務
＜やり甲斐・魅力点＞
クラサスケミカル唯一の生産拠点であり、事業の要である大分コンビナートの人事戦略を担うことは、会社全体の人事戦略を担うこととほぼ同義です。親会社やグループの方針に縛られず、現場の声を反映した本当に必要な施策を提案・実施することができる環境です。レゾナックに頼っていた部分の多いHR機能（例：大卒新卒採用、各種教育プログラム等）は一から整備する段階であり、一つの会社の人事戦略の立案にゼロベースから関われることは大きな魅力です。
総務グループは、アットホームな雰囲気の中、担当にとらわれずお互い協力しながら日々業務に取り組むチームワークの良い職場で、年休取得率100％・フリーバカンス休暇（連続5日の有給取得）全員取得を推奨するなど働きやすい職場環境を提供しています。
※コンビナートの立地する大分市は、海、山の自然が近く、美味しい食べ物に恵まれている上に、人口47万人を超える大都市でもあり、買い物等の不便さは全くありません。都会と田舎の良いとこどりの環境です。
＜キャリアパス＞
HRのプロとしてのキャリアのほか、総務グループでになっている総務・渉外業務や、工場勤務経験を活かした営業、SCM、事業企画担当などのキャリアパスも考えられます。
・工場などの製造業生産拠点での人事業務経験
・人事職において労務管理の実務経験
■歓迎要件：
・Excelスキル（vlookup程度でOK）
■求める人物像
・ありたい姿を描き、周囲の納得を得ながら課題設定・解決が出来る方
・様々な関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方
大分県
500 万円 ~ 900 万円
プライム上場グローバルメーカー
チーム分けはしておりますが、事業所の人事として連携をしながら仕事に取り組んでおります。
また一般職のメンバーとも協業しておりますので、業務の指示や管理もお任せする予定です。
まずは、先輩社員と共に業務に取り組んでいただき、ゆくゆくは各チームのリーダーとしての活躍を期待します。
①人事教育チーム：採用や研修、異動や人員調整の対応など、人事教育周りを幅広く担当いただきます。
新卒採用(高卒・高専卒採用を含む)、中途採用、派遣社員の採用、障がい者採用、研修の企画立案、人事異動の対応等
業務内容によっては、外部の事業者や別事業所との調整や交渉などもお任せします。
★本求人は、②労務チームの募集です★
②労務チーム：労務全般を幅広くご担当いただきます。
社会保険周りの手続き、勤怠管理(給与計算は本社側で行います)、休職者対応、各種証明書の発行、労働組合の支部の対応等
・労務業務経験3年以上
└給与計算、社会保険手続き、勤怠管理・評価・アセスメントMBO管理のいずれかを含む
└中規模企業の人事担当として、幅広い人事業務に携わってきた方
・普通運転免許
※社有車を使用し、近場の事業所間移動や労働基準監督署等に訪問いただくため
■歓迎条件：
・製造業、工場人事の経験のある方
・製造業に関わらず、交替勤務がある事業所での人事経験
茨城県
580 万円 ~ 855 万円
プライム上場グローバルメーカー
チーム分けはしておりますが、事業所の人事として連携をしながら仕事に取り組んでおります。
また一般職のメンバーとも協業しておりますので、業務の指示や管理もお任せする予定です。
まずは、先輩社員と共に業務に取り組んでいただき、ゆくゆくは各チームのリーダーとしての活躍を期待します。
★本求人は、①人事教育チームの募集です★
①人事教育チーム：採用や研修、異動や人員調整の対応など、人事教育周りを幅広く担当いただきます。
新卒採用(高卒・高専卒採用を含む)、中途採用、派遣社員の採用、障がい者採用、研修の企画立案、人事異動の対応等
業務内容によっては、外部の事業者や別事業所との調整や交渉などもお任せします。
②労務チーム：労務全般を幅広くご担当いただきます。
社会保険周りの手続き、勤怠管理(給与計算は本社側で行います)、休職者対応、各種証明書の発行、労働組合の支部の対応等
・人事業務経験3年以上
└採用・教育・異動等のいずれかを含む
└中規模企業の人事担当として、幅広い人事業務に携わってきた方
・普通運転免許
※社有車を使用し、近場の事業所間移動や労働基準監督署等に訪問いただくため
■歓迎条件：
・製造業、工場人事の経験のある方
・製造業に関わらず、交替勤務がある事業所での人事経験
茨城県
580 万円 ~ 855 万円
■業務概要：
担当事業所における工場人事業務の全般を担当いただきます。まずは事業所人事として弊社の業務経験を積んでいただきながら周囲と連携しHRBP業務も担当いただくことを想定しています。
■業務詳細：
ご経験に応じて、以下業務を幅広くご担当いただきます。ご経験に応じて業務をお任せしていきます。
・労働時間管理、給与計算、社会保険
・派遣社員管理
・採用・教育・異動・アセスメント(社内の昇格試験)関連等、各種タレントマネジメント、タレントアクイジション業務
・評価制度（MBO）運営、管理
・労働組合対応
・健康管理（含 休・復職フォロー）
※上記は、人事システム(Company、Success Factors)で管理されています。
また、上記業務に加え、人事課題の抽出～課題解決の企画・立案・実施を推進いただきたいと考えています。具体的には、下記の施策推進をご担当いただきます。
・人材育成施策の立案・実行(タレントマネジメント、タレントアクイジション)
・従業員エンゲージメント向上ＵＰ施策の企画・運営
・組織設計・人員管理・後継者開発の推進
・労使関係構築・労働政策の推進
・小集団活動の活性化
※全ての業務を一人で担当するわけではなく、ご経験に応じてサポートを受けながら実施頂きます。
■ミッション：
今回の業務を通じて入社いただく方にお任せしたいことは自ら手を動かして業務をおこなうと同時にその業務を「整流化」することです。現状は守りの人事がメイン業務となっています。事業・組織のミッション・人事課題に基づいた戦略策定・整備・運用/実行などの攻めの人事という本来のHRBP業務についてはまだ改善の余地が残されています。事業・組織のミッションに基づいた澱みない運営を人事の側面から整えていただくことがミッションとなります。
■やりがい・魅力点：
・同部門は国内外のモビリティ企業へ部材を提供していますが、現在モビリティ市場は大きな転換期に入っています。変化の激しい環境である一方、製造業のコネクション(様々な事業や、人財に触れることができる)が形成されていく経験値を積むことができる状態であり、スピード感ある市場を体感することができます。
・事業の成長に向けて人・組織・風土の切り口から経営課題解決に向けた施策を展開する部門であり、会社経営に大きな貢献ができる部門であるため、CHRO部門で将来活躍できる幅を広げることができる環境です。
・人事担当者として裁量をもって、細やかな実務から事業動向を踏まえた人事施策の立案・実行まで幅広く担当いただくことができます。早期キャリアアップのために、限られた範囲だけではなく、拠点全体の人事業務を経験したい方にはおすすめです。
■配属部署など詳細情報：
ＨＲビジネスパートナー部の配属となります。部のビジョン・ミッションは、CxO組織/事業部の組織・人材に関する戦略提案と実行（人事労務事案への対応を含む）を行うことです。
(1)要員計画策定（ワークフォースプランニング）及び定点モニタリング、需給対応
(2)組織設計・職務設計
(3)担当領域におけるタレントマネジメントプロセスの企画・立案・実行（HRCOEとの協働）
(4)生産性・エンゲージメント向上に資する施策の立案・推進・実行（HRCOEとの協働）
■キャリアパス：
当ポジションでは、事業所の人事業務全般を幅広く経験できます。事業所で幅広い経験を積むことで、広範囲で事業に沿った人事戦略を立案・実行する「HRビジネスパートナー」としてのキャリアパスや、コーポレート組織で採用・労務・組織風土開発などの専門性の高い人事業務を担当する「CoE（センターオブエクセレンス）」のキャリアパスなど、人事としての幅広いキャリア選択のベースとすることが可能です。
【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）
・人事業務経験者（目安2年以上）
・労働関連法に関する基礎的な知識
・パソコンスキル（Excel・Word・PowerPointによる資料作成スキル）
＜歓迎＞
・製造業での工場人事経験のある方
・採用・人材育成・組織開発・組織風土改革等に関心のある方
＜求める人物像＞
・事業所の人事課題について問題提起し、主体的に解決策を考え、企画立案・実行できる方
・実務的なオペレーションから企画運営まで、業務の大小を問わず幅広く対応できる方
・生産現場や従業員に寄り添い、困りごとや問題解決に主体的に携わろうとする意欲がある方
・従業員の働きがい向上、モチベーションアップ施策に興味関心のある方
・人間関係構築力（コミュニケーション能力）の高い方
・変化を楽しめる方
複数あり
580 万円 ~ 855 万円
担当事業所における工場人事業務の全般を担当いただきます。まずは事業所人事として弊社の業務経験を積んでいただきながら周囲と連携しHRBP業務も担当いただくことを想定しています。
お任せする仕事は、栃木、福島での事業所人事となりますので、業務内容や事業フェーズによって週ないし月に複数回程度工場への出張業務が発生する予定です。また、入社後数カ月は現地での業務習得のため工場への出張頻度を高めて業務いただくことを想定しています。
■業務詳細：
ご経験に応じて、以下業務を幅広くご担当いただきます。ご経験に応じて業務をお任せしていきます。
・労働時間管理、給与計算、社会保険
・派遣社員管理
・外国人技能実習生管理
・採用・教育・異動・アセスメント(社内の昇格試験)関連等、各種タレントマネジメント、タレントアクイジション業務
・評価制度（MBO）運営、管理
・労働組合対応
・健康管理（含 休・復職フォロー）
※上記は、人事システム(Company、Success Factors)で管理されています。
また、上記業務に加え、人事課題の抽出～課題解決の企画・立案・実施を推進いただきたいと考えています。具体的には、下記の施策推進をご担当いただきます。
・人材育成施策の立案・実行(タレントマネジメント、タレントアクイジション)
・従業員エンゲージメント向上ＵＰ施策の企画・運営
・組織設計・人員管理・後継者開発の推進
・労使関係構築・労働政策の推進
・小集団活動の活性化
※全ての業務を一人で担当するわけではなく、ご経験に応じてサポートを受けながら実施頂きます。
■ミッション：
今回の業務を通じて入社いただく方にお任せしたいことは自ら手を動かして業務をおこなうと同時にその業務を「整流化」することです。現状は守りの人事がメイン業務となっています。事業・組織のミッション・人事課題に基づいた戦略策定・整備・運用/実行などの攻めの人事という本来のHRBP業務についてはまだ改善の余地が残されています。事業・組織のミッションに基づいた澱みない運営を人事の側面から整えていただくことがミッションとなります。
■やりがい・魅力点：
・同部門は国内外のモビリティ企業へ部材を提供していますが、現在モビリティ市場は大きな転換期に入っています。変化の激しい環境である一方、製造業のコネクション(様々な事業や、人財に触れることができる)が形成されていく経験値を積むことができる状態であり、スピード感ある市場を体感することができます。
・事業の成長に向けて人・組織・風土の切り口から経営課題解決に向けた施策を展開する部門であり、会社経営に大きな貢献ができる部門であるため、CHRO部門で将来活躍できる幅を広げることができる環境です。
・人事担当者として裁量をもって、細やかな実務から事業動向を踏まえた人事施策の立案・実行まで幅広く担当いただくことができます。早期キャリアアップのために、限られた範囲だけではなく、拠点全体の人事業務を経験したい方にはおすすめです。
■配属部署など詳細情報：
ＨＲビジネスパートナー部の配属となります。部のビジョン・ミッションは、CxO組織/事業部の組織・人材に関する戦略提案と実行（人事労務事案への対応を含む）を行うことです。
(1)要員計画策定（ワークフォースプランニング）及び定点モニタリング、需給対応
(2)組織設計・職務設計
(3)担当領域におけるタレントマネジメントプロセスの企画・立案・実行（HRCOEとの協働）
(4)生産性・エンゲージメント向上に資する施策の立案・推進・実行（HRCOEとの協働）
■キャリアパス：
当ポジションでは、事業所の人事業務全般を幅広く経験できます。事業所で幅広い経験を積むことで、広範囲で事業に沿った人事戦略を立案・実行する「HRビジネスパートナー」としてのキャリアパスや、コーポレート組織で採用・労務・組織風土開発などの専門性の高い人事業務を担当する「CoE（センターオブエクセレンス）」のキャリアパスなど、人事としての幅広いキャリア選択のベースとすることが可能です。
【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）
・事業所人事(工場での人事・総務)の業務経験者（目安3年以上）
・労働関連法に関する基礎的な知識
・200名～300名程度の従業員規模での就業経験
・パソコンスキル（Excel・Word・PowerPointによる資料作成スキル）
＜歓迎＞
・製造業での工場人事経験のある方
・採用・人材育成・組織開発・組織風土改革等に関心のある方
＜求める人物像＞
・事業所の人事課題について問題提起し、主体的に解決策を考え、企画立案・実行できる方
・実務的なオペレーションから企画運営まで、業務の大小を問わず幅広く対応できる方
・生産現場や従業員に寄り添い、困りごとや問題解決に主体的に携わろうとする意欲がある方
・従業員の働きがい向上、モチベーションアップ施策に興味関心のある方
・人間関係構築力（コミュニケーション能力）の高い方
・変化を楽しむことができる方
・現場社員とのコミュニケーションを積極的に取ることに抵抗のない方
複数あり
580 万円 ~ 855 万円
大手メーカー
・各種社内規程の整備・改定・管理
・労務管理、就業環境の整備
・組織拡大フェーズにおける人事総務施策の検討・実行
・人事制度・評価制度等について、設計および運用に携わった経験
または
・工場での労務経験
【歓迎】
・変化の多い環境において、自律的に業務を進められる方
・現場対応を含む総務業務の経験
・組織開発・人材育成領域への関与経験
大阪府
700 万円 ~ 1,150 万円
大手メーカー
事業内容も規模も、国も文化も異なる多様性あふれる会社を対象に、本社としての方針や施策の最適解を見極め実行していきます。
・エンゲージメント調査の運営
・データ分析～主要組織へのFB
・各社が自律的に取組みを進めていくためのWSやトレーニングの企画～実施
・RHQｰHRとのコミュニケーション
・事業会社での組織開発・人材育成を中心とした人事業務経験が5年以上ある方
・ビジネスレベルでの英語スキルを有する方（TOEIC800点程度）
■歓迎要件（Want）
・制度設計・企画だけでなく、制度運用設計や工場総務など、現場に近い人事実務経験がある方
・国内各事業場や、海外への異動が可能な方
・エンゲージメント調査運営～施策立案経験
東京都
800 万円 ~ 1,150 万円
東証プライム上場メーカー
担当領域：昇格試験、人事考課、発令登録、等級管理、退職管理など
■人事部 労務グループ
担当領域：給与、福利厚生、健康管理など
なお、人事部門におけるキャリア形成を目的として、国内・海外事業拠点への計画的なローテーションの可能性があります。
■スキル要件
社員数3,000名規模以上の事業会社にて、以下いずれかの人事実務経験5年以上／マネジメント経験があり、製造業の人事部門のプロフェッショナルとしてキャリア形成を希望する方の応募をお待ちしております。
・人事：本社または事業所の人事担当として、人事考課、昇格試験制度のいずれかに関する運営・制度改定など実務担当者としての経験
・人事：本社または事業所の人事担当として、異動調整、発令登録、等級管理に関する実務担当者としての経験
・労務：本社または事業所の労政企画担当として、WLB拡充やQOL向上など労政施策の企画立案、実行
・労務：本社または事業所の労務担当として、協議会運営や36協定締結など事業所労使協議窓口の経験
・給与担当：本社または事業所の給与担当として、給与計算や社会保険手続きの実務経験（COMPANY）
・福利厚生：本社または事業所の福利厚生担当として、企業価値および就労価値を高める福利厚生施策の改廃、企画立案、実行
・海外人事：本社にて海外人事人事担当として、駐在員の赴任・帰任の支援などの実務経験
・HRBP：事業部門にてHRBPとして、全社人事施策の運営支援やエンゲージメント向上施策の企画、実行
東京都
1,000 万円 ~ 1,250 万円
東証プライムグローバルメーカー
担当領域：昇格試験、人事考課、発令登録、等級管理、退職管理など
■労務グループ
担当領域：給与、福利厚生、健康管理など
なお、人事部門におけるキャリア形成を目的として、国内・海外事業拠点への計画的なローテーションの可能性があります。
■スキル要件
社員数3,000名規模以上の事業会社にて、人事実務の経験が3年以上あり、製造業の人事部門のプロフェッショナルとしてキャリア形成を希望する方の応募をお待ちしております。
【歓迎要件】
化学・素材メーカーなどにおける人事経験3年以上
自動車、重工、電機、鉄鋼など国内製造業における人事経験3年以上
3,000人規模以上の製造業における人事部門での3年以上の実務経験
上記人事領域において、人事管理システム「COMPANY」を利用した実務経験
東京都
550 万円 ~ 860 万円
東証プライムグローバルメーカー
担当領域：昇格試験、人事考課、発令登録、等級管理、退職管理など
■労務グループ
担当領域：給与、福利厚生、健康管理など
なお、人事部門におけるキャリア形成を目的として、国内・海外事業拠点への計画的なローテーションの可能性があります。
■スキル要件
社員数3,000名規模以上の事業会社にて、以下いずれかの人事実務の経験が3年以上あり、製造業の人事部門のプロフェッショナルとしてキャリア形成を希望する方の応募をお待ちしております。
【歓迎要件】
化学・素材メーカーなどにおける人事経験3年以上
自動車、重工、電機、鉄鋼など国内製造業における人事経験3年以上
3,000人規模以上の製造業における人事部門での3年以上の実務経験
上記人事領域において、人事管理システム「COMPANY」を利用した実務経験
東京都
550 万円 ~ 860 万円
東証プライムグローバルメーカー
ビジネスニーズを満たすための採用戦略の立案から実行を担当いただきます。
関連する事業部門と協力し、採用ニーズを理解し、募集から入社後の定着促進までを行います。
【職務詳細】
・事業部門ニーズの把握、ヒアリングに基づく採用計画の立案
・採用における最適なチャネル・プロセスの検討、母集団形成、ブランディング
・採用プロセスのマネジメント、改善
・社外関係者とのリレーション構築
・選考高度化観点での施策立案と実装
【キャリアパス】
当面はこれまでのスキル・経験を活かし、キャリア採用を担当いただき、関係事業部門と信頼関係を構築を図り、円滑な業務遂行を期待します。
将来的には、採用・組織開発チームでは事業部門の多様な技術・生産系職種の人材獲得ニーズに対して、人材育成を目的とした事業・職種横断的なローテーションプランの策定・実行、社内公募制度「ジョブチャレンジ」の運営など、人と情報が有機的に結びついた組織づくりに貢献いただくほか、人事部門の他ポジション（HRBP・事業所人事、人事部・グローバルHRでの他ポジションなど）で経験を積み、次世代の人事部門のリーダーとなっていただくポジションです。
・新卒採用またはキャリア採用を年間100名程度またはそれよりも大規模に実施する事業会社の人事部門において、採用担当者としての実務経験（3年以上）
・TOEIC700以上（将来的に海外グループ企業の人事部門と連携する可能性があります）
・採用管理システムの運用経験（1年以上）
・採用活動における資料作成や情報管理のための一般的なOAスキル（Word、Excel、PowerPoint）
■歓迎要件
・化学、素材など、国内製造業の同業種における新卒採用またはキャリア採用の経験者
・自動車、重工、電機など、国内製造業の他業種における新卒採用またはキャリア採用の経験者
・人と組織の活性化に関心を持ち、そのパフォーマンスの最大化を通じて事業に貢献することにやりがいを感じられるマインドや志向性
・他部署との折衝・調整やコミュニケーションを通じ、業務を推進してきた経験
・新しい取り組みや従来とは異なるやり方に積極的にチャレンジしてきた経験や志向性（成功・失敗は問わない）
東京都
600 万円 ~ 860 万円
外資系アグリビジネス企業
・複数の事業（本）部もしくはファンクション（本部・部）を担当し、担当部門の戦略を理解し、人と組織の戦略課題に落とし込みながら、担当部門の部門長やマネジャーと以下の課題に取り組む。
・事業・組織の変革などの様々な変革プロジェクト
・採用（中途採用、新卒採用、定年後再雇用、派遣社員採用）
・人材配置、異動、昇格
・評価、昇給、処遇、厚生福利
・人件費管理、ヘッドカウント管理
・働き方改革、労働時間管理、ワークライフバランス施策
・ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン
・労務管理、個別案件対応、パフォーマンスマネジメント
キャリア開発・リーダーシップ開発関連
・担当部門に対し、以下のようなキャリア開発・リーダーシップ開発に関連する業務を実施・リードする。
・組織能力（ケイパビリティ）とリーダーシップパイプラインの現状を把握し、 組織と個人の開発戦略を策定する
・組織能力を強化する施策や将来のリーダー候補に対する個別育成施策を提案し、導入する
・毎年のタレントレビューの準備・ファシリテーションを部門長とともに行い、確実なフォローアップを進める
・社員に対する必要なコーチングを行う
HRオペレーション関連
・HRのゼネラリストとして、他の人事部メンバーと適切に協働しながら、担当するHRオペレーションの分野における業務プロセスを遂行し、必要な改善を行う
東京都
650 万円 ~ 800 万円
イサム塗料株式会社
工場総務として、具体的に下記業務に幅広く従事いただきます。
[総務/人事領域]
・人事データの集計、分析
・雇用管理、人事関連実務
・社員教育、育成関連の運営サポート
[安全衛生/リスクマネジメント領域]
・安全衛生委員会の企画、運営
・BCP（事業継続計画）関連業務
・健康診断の企画、運営
・労働基準監督署など行政対応、届出業務
・社会人経験をお持ちの方（5年以上）
・PCスキル（Excel、Wordなど）
・様々な立場の人とのコミュニケーションをとることが好きな方
【歓迎条件】
・第一種衛生管理者の資格保有
滋賀県
400 万円 ~ 547 万円
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