【愛知・名古屋エリア】LIXIL 人事総務担当（採用・研修・労務・人材開発など）
想定年収
450万円 ~ 550万円
勤務地
愛知県
従業員数
53,206名（（連結従業員数）※2025年3月現在）
仕事内容
■職務概要
勤務拠点の人事総務スタッフとして人事総務業務全般を担当いただきます。
・ビジネス戦略や中長期・短期（年次～日次スパンまで）に基づいた人事戦略の策定と実行
・ビジネスの各リーダー（事業部長・部長・工場長 など）とのパートナーシップを通じた組織と人材の開発
・パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント、労務管理、報酬管理、採用、育成、D&I推進、エンゲージメント向上活動、ウェルビーイング、ヘルスケアなどの人事プロセス一連の推進
■担当業務
【人事総務業務全般】
・採用実務、採用企画（高卒・高専卒採用・新卒採用・キャリア採用）
・人事制度運用展開
・人材配置、人材育成
・労務管理
・社内イベント
・福利厚生行事の企画
・工場見学対応 など
ご入社後はまずこれまでのご経験を活かせる業務をお任せし、徐々に担当できる範囲を広げていただければと考えております。すでにご経験が豊富な方にはご経験に応じた業務をお任せする予定ですので、面接にてお任せする業務範囲を判断させていただきます。
(変更の範囲)適性に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがある
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
■募集背景
組織強化のための採用。
■LIXILの人事総務ポジションの魅力
将来的には工場や本社部門のHRリーダーを目指して頂きます。
社歴に関わらず、活躍次第でリーダー（管理職）への昇格のチャンスがあります。
多様な人事制度による柔軟な働き方ができ、裁量を以って仕事をすることができます。
LIXILは、国内最大級の住宅設備機器のメーカーです。住まいと密接に関わる、設備製品に携わることができるのは大きなやりがいに繋がります。
■知多工場ならではの魅力
・圧倒的な裁量と成長スピード ：若手に任せる風土が根付いており、早期から課長職に近い視点で業務に携わることが可能です。
・「攻めの人事」を形にする企画力 ：単なる事務作業にとどまらず、工場を良くするための企画立案・実行が期待される環境です。
・活気あふれる若手中心の組織 ：平均年齢は36.8歳と非常に若く、20代のメンバーが中心となって活躍しています。
■キャリアについて
・将来的には工場の人事総務責任者や全社人事総務部門でのキャリアが描けるポジションです。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
・人事総務経験（人事労務、採用、教育・研修など、いずれかの人事のご経験）
・普通自動車免許
【歓迎】
・工場での勤務経験
・判断力や瞬発力が求められる仕事の経験
・-答えが一つではない仕事の経験がある方
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月（給与の差異なし）)
給与
月給制
年収：450万円 ~ 550万円
月収：25万円～
月額基本給：25万円～
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：5.5ヶ月
7月、12月に支給
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
愛知県
知多工場
愛知県知多市北浜町25－7
交通手段1 沿線名：名鉄常滑線 駅名：古見駅 最寄駅から：徒歩7分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:30～17:20
休憩時間：12：00～13：00
残業：月10時間～30時間程度
フレックスタイム制度有り（フレキシブルタイム 5:00～22:00、コアタイムは無し）
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(上限無し)
その他手当
時間外勤務手当・休日勤務手当・深夜勤務手当・家族手当・在宅勤務補助手当・通勤手当など（支給条件あり）
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( ・年次有給休暇：入社初年度は10日付与 (年度計算期間は毎年3月26日から翌年3月25日まで) )
【休日・休暇詳細】
・時間単位有給休暇：あり
・代休：あり
・特別休暇(有給）：セルフケア休暇、慶事休暇、忌引休暇、転勤休暇、その他会社が定める休暇
・特別休暇(無給）：出産休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
【福利厚生】
退職金(確定拠出企業年金)、生命保険・損害保険、カフェテリアプラン、永年勤続表彰、鹿島アントラーズ観戦チケット
【教育体系】
ビジネススキル教育、デジタル人材育成、グローバル人材育成、商品基礎教育、D&I・Legal・環境など
自己啓発のためのコンテンツも充実しています。
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
■上記年収につきましてはモデル年収であり、前職の年収・ご経験・能力を考慮し、同社規定に基づき決定致します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：3回
求人No.：NJB2382675
最終更新日：2026/5/22
企業情報
企業名
株式会社LIXIL
代表者名
取締役代表執行役社長 兼 CEO 瀬戸欣哉
設立
1949年9月
従業員数
53,206名（（連結従業員数）※2025年3月現在）
資本金
68,530,000,000円（国際会計基準）
本社所在地
〒141-0033 東京都品川区西品川１丁目１番１号大崎ガーデンタワー
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://www.lixil.co.jp/
事業内容
建材・設備機器の製造・販売およびその他関連サービス業
事業に関する特色
【事業内容】
LIXILは、「世界中の誰もが願う、豊かで快適な住まいの実現」に向けて、トイレ、お風呂、キッチンなどの水まわり製品や、窓、ドア、インテリア、エクステリアなど建材製品を開発、提供しています。INAX、GROHE、American Standard、TOSTEMをはじめとする数々の製品ブランドを擁し、先進の技術とイノベーションを通じて、日々の暮らしの課題を解決する高品質な製品・サービスをグローバルに展開しています。
また、国内外に多くのグループ会社を有し、建材・設備機器の製造や販売にとどまらず、施工、メンテナンス、住宅フランチャイズの展開など住生活に関連する幅広い事業も行っています。LIXILは、世界150カ国以上で事業を展開し、毎日10億人以上の人びとの暮らしを支えています。
【企業について】
A HOME FOR EVERYONE
LIXILは、「A Home for Everyone - 誰もが自分らしく働ける場所」を目指しています。
それは、お互いの違いを尊重し、一人ひとりが能力を最大限に発揮できる場所です。
誰もが目的意識を持ち、自分らしく生き生きと働き、成長できる企業文化があります。
私たちは、多様なニーズに応え、新たなアイデアを生み出し、先進的な製品・サービスの提供を通じて、世界中の人びとの暮らしを支えています。
暮らしの未来に向けて新たな価値をつくる様々な機会がここにあります。
会社の特色
持続可能な成長と価値創造の実現に向けて、経営効率の向上に注力しています。グループ全体におけるシナジーを追求し、組織のフラット化を進めるとともに、起業家精神を育み、ボトムアップ型の企業文化を根付かせる取り組みを強化しています。
その他の特色
【キャリア申告制度】
従業員一人ひとりの成長を加速させることを目的とし、「将来的にチャレンジしたい仕事」という観点で、年に1度自身の考えや希望を申告するキャリア申告制度を運用しています。この制度により、従業員一人ひとりが将来のキャリアを真剣に考え、自発的にキャリアを切り拓くことを支援しています。
【Job Posting(社内公募制度)】
キャリアのオーナーは自分自身であるという考え方のもと、必要な人材を社内から見つけ出し、キャリア実現のためのチャレンジの機会を提供する「部門ニーズと従業員のやる気をマッチさせる制度」です。部門を越えたタレントの流動化を図り、組織全体の活性化に繋げます。「やりたいこと·やれること·やるべきこと」をじっくりと考え、自分のキャリア形成にチャレンジができます。
【産前産後休暇・育児休業制度(産休・育休)】
子どもが満3歳になるまで取得可能です。男性の取得実績もあります。
【育児短時間勤務制度】
１日あたり２時間まで所定労働時間を短縮(小学校3年生まで)、もしくは１日あたり４時間まで所定労働時間を短縮(子どもが満３歳になるまで)することができる制度。
仕事と家庭の両立を支援するため、この他にも始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ制度や、延長保育料補助制度もあります。
【ぱぱの子育て休暇(配偶者出産・育児休暇)】
子どもが1歳に達するまでの間、１０日間の特別休暇が取得できます。通常の育児休業とあわせて取得が可能です。
小学校就学前の子どもを養育する場合、年１０日までの看護休暇を有給で取得可能です。
売上実績
求人No.：NJB2382675
最終更新日：2026/5/22