会計コンサルタント／コンサルティング・シンクタンク・事務所の求人・転職情報
125件中の1〜50件を表示
アクセンチュア株式会社
仕事内容
◆業務内容
コーポレート・ディベロップメントはアクセンチュアの成長を目的とした自社M&A推進担当として、 案件発掘からクロージング、Post Merger Integration (PMI:買収後の統合プロセス) に至るM&Aのプロセスを一貫してリードする役割を担っています。今回はその組織において、PMI推進を担うポジションの募集になります。
自社のM&A案件におけるPMIの方針策定・実行・全体の統括を事業部門（各サービスグループ・クライアントグループ）とともに主体的にリードし、実務を牽引していただきます。さらにチームの一員として世界中のM&A/PMIエキスパートとの協業や海外のM&A/PMIプロジェクトへ参画する機会があります。我々の組織では、現在も様々なバックグラウンドのメンバーが活躍しています。
◆具体的な業務内容
・自社M&Aの基本的な進め方やルールの理解
・自社M&Aプロジェクトにおいて、担当事業部門と共に、PMI戦略の検討、計画策定・実行（プロジェクト管理）
・全体の統括（経営、投資委員会へのレポーティング含む）を主体的にリードする（各案件における担当事業部門のPMI推進パートナーとなり、実務を牽引する）・主にM&Aのデューデリジェンス～買収完了準備～買収後（PMI）のフェーズに参画し、各種ステークホルダー※と連携し、PMIプロセスを一貫して推進、直接プロジェクトのリーダーシップをとる
※ステークホルダ-は経営、関係事業部門、M&Aエグゼキューション部門（CDTS V&A）、管理部門、買収先の経営層・社員
コーポレート・ディベロップメントはアクセンチュアの成長を目的とした自社M&A推進担当として、 案件発掘からクロージング、Post Merger Integration (PMI:買収後の統合プロセス) に至るM&Aのプロセスを一貫してリードする役割を担っています。今回はその組織において、PMI推進を担うポジションの募集になります。
自社のM&A案件におけるPMIの方針策定・実行・全体の統括を事業部門（各サービスグループ・クライアントグループ）とともに主体的にリードし、実務を牽引していただきます。さらにチームの一員として世界中のM&A/PMIエキスパートとの協業や海外のM&A/PMIプロジェクトへ参画する機会があります。我々の組織では、現在も様々なバックグラウンドのメンバーが活躍しています。
◆具体的な業務内容
・自社M&Aの基本的な進め方やルールの理解
・自社M&Aプロジェクトにおいて、担当事業部門と共に、PMI戦略の検討、計画策定・実行（プロジェクト管理）
・全体の統括（経営、投資委員会へのレポーティング含む）を主体的にリードする（各案件における担当事業部門のPMI推進パートナーとなり、実務を牽引する）・主にM&Aのデューデリジェンス～買収完了準備～買収後（PMI）のフェーズに参画し、各種ステークホルダー※と連携し、PMIプロセスを一貫して推進、直接プロジェクトのリーダーシップをとる
※ステークホルダ-は経営、関係事業部門、M&Aエグゼキューション部門（CDTS V&A）、管理部門、買収先の経営層・社員
求める経験 / スキル
◆応募要件(MUST)
・学歴：大卒以上
・経験：プロジェクトマネジメントの経験（スケジュール策定・会議ファシリテーション・ステイクホルダーとの合意形成を含む）
・スキル
- PCスキル（PowerPoint・Excelを使用した会議資料の作成/論点整理）
◆望ましい経験・スキル(WANT)
・業界
- コンサルティング業界での経験
◆期待するヒューマンスキル
・プロジェクト毎に異なるステークホルダー/推進アプローチにも柔軟に対応することができる方・社内外様々な部門のステークホルダー（各ビジネス部門・管理部門・対象会社）を巻き込んだ合意形成や課題解決に向けた議論の推進、および必要なアクションのフォローをするための論理的なコミュニケーション力を有している方
・M&Aの目的達成（シナジー創出・統合活動の完了）に向けてリーダーシップとオーナーシップをもって、プロジェクト推進をリードすることが出来る方
・社内M&Aの有識者としてディール責任者のから信頼される求心力を有し、彼らの協力を得てディールを成功に導ける方
・学歴：大卒以上
・経験：プロジェクトマネジメントの経験（スケジュール策定・会議ファシリテーション・ステイクホルダーとの合意形成を含む）
・スキル
- PCスキル（PowerPoint・Excelを使用した会議資料の作成/論点整理）
◆望ましい経験・スキル(WANT)
・業界
- コンサルティング業界での経験
◆期待するヒューマンスキル
・プロジェクト毎に異なるステークホルダー/推進アプローチにも柔軟に対応することができる方・社内外様々な部門のステークホルダー（各ビジネス部門・管理部門・対象会社）を巻き込んだ合意形成や課題解決に向けた議論の推進、および必要なアクションのフォローをするための論理的なコミュニケーション力を有している方
・M&Aの目的達成（シナジー創出・統合活動の完了）に向けてリーダーシップとオーナーシップをもって、プロジェクト推進をリードすることが出来る方
・社内M&Aの有識者としてディール責任者のから信頼される求心力を有し、彼らの協力を得てディールを成功に導ける方
従業員数
28,000名
（※日本のみ（2025年9月1日時点））
勤務地
東京都
想定年収
620 万円 ~ 2,200 万円
従業員数
28,000名
（※日本のみ（2025年9月1日時点））
関西税理士法人
仕事内容
税理士を超える経営のパートナーとして、税務・会計をベースとした、経営コンサルティングを行っていただきます。
<具体的業務例>
・税務申告業務
・法人会計監査
・経営計画の策定と実行管理
・経理業務改善
・生産性向上サポート
・会議ファシリテーション
【募集背景】
働き方改革やDX推進、採用難といった近年の社会情勢から、経営者の課題が多岐にわたります。
そのため、ご支援する領域もクライアント数も年々拡大傾向にあり、税理士法人としてだけではなく、
より強い組織への変革「ソリューションファーム」への実現が必要不可欠となっています。
上記事業拡大に伴い、当法人にてご活躍いただける方を募集しています。
具体的には、従来の税務・会計業務に加え、経営、事業承継、Ｍ＆Ａ、人事、ＩＴなど新たなサービスイノベーションに取り組んでいます。
既存の税理士の枠にとらわれず、より多面的な経営サポートに挑戦していきたい方にはぴったりの環境です。
【仕事の魅力】
・黒字企業が大半
・自計化された企業がクライアントのため、記帳代行なし
・管理会計による未来志向の月次監査
・中堅・中小クラス～上場クラスの企業における法人税務顧問を手掛ける
・経営/人事/ITコンサルチームや事業承継、M&Aなど他チームとともにクライアントを多面的にサポート
・充実した成長支援体制及び福利厚生
【キャリアの選択肢】
将来的にマネジメントを担うマネジメントコースとマネジメント無しのスペシャリストとなるキャリアセレクトコースがあり、自由に選択することができます。
<具体的業務例>
・税務申告業務
・法人会計監査
・経営計画の策定と実行管理
・経理業務改善
・生産性向上サポート
・会議ファシリテーション
【募集背景】
働き方改革やDX推進、採用難といった近年の社会情勢から、経営者の課題が多岐にわたります。
そのため、ご支援する領域もクライアント数も年々拡大傾向にあり、税理士法人としてだけではなく、
より強い組織への変革「ソリューションファーム」への実現が必要不可欠となっています。
上記事業拡大に伴い、当法人にてご活躍いただける方を募集しています。
具体的には、従来の税務・会計業務に加え、経営、事業承継、Ｍ＆Ａ、人事、ＩＴなど新たなサービスイノベーションに取り組んでいます。
既存の税理士の枠にとらわれず、より多面的な経営サポートに挑戦していきたい方にはぴったりの環境です。
【仕事の魅力】
・黒字企業が大半
・自計化された企業がクライアントのため、記帳代行なし
・管理会計による未来志向の月次監査
・中堅・中小クラス～上場クラスの企業における法人税務顧問を手掛ける
・経営/人事/ITコンサルチームや事業承継、M&Aなど他チームとともにクライアントを多面的にサポート
・充実した成長支援体制及び福利厚生
【キャリアの選択肢】
将来的にマネジメントを担うマネジメントコースとマネジメント無しのスペシャリストとなるキャリアセレクトコースがあり、自由に選択することができます。
求める経験 / スキル
【必須】
・税理士 及び 税理士試験科目合格者／または公認会計士
・税理士・公認会計士事務所での実務経験者
【歓迎】
・税額控除の経験
・経常利益1000万以上または従業員数30名程度以上の法人の税務コンサルタント主担当としてのご経験.
・税理士 及び 税理士試験科目合格者／または公認会計士
・税理士・公認会計士事務所での実務経験者
【歓迎】
・税額控除の経験
・経常利益1000万以上または従業員数30名程度以上の法人の税務コンサルタント主担当としてのご経験.
勤務地
大阪府
想定年収
646 万円 ~ 1,020 万円
仕事内容
税務コンサルタントとして、下記の業務をご担当いただきます。
【業務内容】
・巡回監査
・月次、年次決算
・税務申告書作成、税務相談
・財務コンサルティング
・相続・事業承継支援
・セミナー開催
【配属先について】
下記いずれかの部門/これまでのご経験や希望などを伺い配属（選考時・内定時に通知します）
・監査部門（顧客：医療・福祉・非営利分野）
・法人部門（顧客：上場会社・上場会社のグループを含む一般事業会社）※新設部門となります
【将来的なポジションについて】
ご志向に合わせて下記のルートがあります。
・マネージャー：顧客業務を行いつつ、部下育成・組織運営を行っていただきます
・テクニカルマネージャー：税務スペシャリスト
【魅力】
組織の拡大とともにサービスメニューも拡充しており、一般企業の会計、資産税など幅広いメニューでお客様のサポートを行っています。
お客様の層が幅広いため、様々な業務にチャレンジし、自ら成長し続けられる環境があります。
【業務内容】
・巡回監査
・月次、年次決算
・税務申告書作成、税務相談
・財務コンサルティング
・相続・事業承継支援
・セミナー開催
【配属先について】
下記いずれかの部門/これまでのご経験や希望などを伺い配属（選考時・内定時に通知します）
・監査部門（顧客：医療・福祉・非営利分野）
・法人部門（顧客：上場会社・上場会社のグループを含む一般事業会社）※新設部門となります
【将来的なポジションについて】
ご志向に合わせて下記のルートがあります。
・マネージャー：顧客業務を行いつつ、部下育成・組織運営を行っていただきます
・テクニカルマネージャー：税務スペシャリスト
【魅力】
組織の拡大とともにサービスメニューも拡充しており、一般企業の会計、資産税など幅広いメニューでお客様のサポートを行っています。
お客様の層が幅広いため、様々な業務にチャレンジし、自ら成長し続けられる環境があります。
求める経験 / スキル
【必須スキル・経験】
会計事務所・税理士法人など事務所での顧客対応含む実務経験2年以上
【歓迎スキル・経験】
・税理士資格をお持ちの方
・税理士試験科目合格者
・医療・社会福祉法人の顧問先の実務経験者
・上場企業あるいは上場企業のグループ会社の顧問先の実務経験者
会計事務所・税理士法人など事務所での顧客対応含む実務経験2年以上
【歓迎スキル・経験】
・税理士資格をお持ちの方
・税理士試験科目合格者
・医療・社会福祉法人の顧問先の実務経験者
・上場企業あるいは上場企業のグループ会社の顧問先の実務経験者
勤務地
複数あり
想定年収
600 万円 ~ 950 万円
仕事内容
【大阪本部】
相続コンサルタントとして、下記の業務をご担当いただきます。
■業務内容
・相続税・贈与税の申告書作成
・財産評価、株価算定、相続税試算
・遺産分割/節税/生前対策/事業承継の提案などのコンサルティング業務
東京本社、神戸三宮本部などと連携して対応いただきます。
【神戸三宮本部】
■概要
資産税の実績は兵庫県トップクラス。
その知名度を活かし、法人の顧問先も着実に増え事業拡大をしてまいりました。
社内では分業体制を取り、それぞれ専門分野に精通している担当者同士が連携し、様々なニーズにお応えしています
お客様と長いお付き合いができるように、専門家集団としてサービスに磨きをかけてきました。
■業務内容■
所属：相続部門
資産税全般に係わる幅広い提案業務に携わっていただきます。
資産税を強みとしてきた事務所であり、ノウハウを蓄積してきており、幅広いメニューを顧客に提供しております。
・相続税・贈与税の申告業務
・相続の生前対策・遺産分割対策・事業承継などに関するヒヤリング・シミュレーション・提案業務
（民事信託・遺言・後見等に係わる業務は、専担者が同行いたします）
＊内勤のアシスタントが付いてサポートします。
相続コンサルタントとして、下記の業務をご担当いただきます。
■業務内容
・相続税・贈与税の申告書作成
・財産評価、株価算定、相続税試算
・遺産分割/節税/生前対策/事業承継の提案などのコンサルティング業務
東京本社、神戸三宮本部などと連携して対応いただきます。
【神戸三宮本部】
■概要
資産税の実績は兵庫県トップクラス。
その知名度を活かし、法人の顧問先も着実に増え事業拡大をしてまいりました。
社内では分業体制を取り、それぞれ専門分野に精通している担当者同士が連携し、様々なニーズにお応えしています
お客様と長いお付き合いができるように、専門家集団としてサービスに磨きをかけてきました。
■業務内容■
所属：相続部門
資産税全般に係わる幅広い提案業務に携わっていただきます。
資産税を強みとしてきた事務所であり、ノウハウを蓄積してきており、幅広いメニューを顧客に提供しております。
・相続税・贈与税の申告業務
・相続の生前対策・遺産分割対策・事業承継などに関するヒヤリング・シミュレーション・提案業務
（民事信託・遺言・後見等に係わる業務は、専担者が同行いたします）
＊内勤のアシスタントが付いてサポートします。
求める経験 / スキル
【必須】
・会計事務所での3年以上の実務経験（相続税のご経験は問いません）
【歓迎】
・税理士、税理士科目合格者
・相続税、贈与税の申告を担当された経験
・会計事務所での3年以上の実務経験（相続税のご経験は問いません）
【歓迎】
・税理士、税理士科目合格者
・相続税、贈与税の申告を担当された経験
勤務地
複数あり
想定年収
400 万円 ~ 550 万円
仕事内容
▼ポジション概要
スタートアップ〜中小企業を対象に、将来の売上・継続収益・事業計画をベースとした
成長型ファイナンス（貸付・投資・資金調達支援）を企画提案するポジションです。
企業のビジネスモデルやKPI・財務状況を分析し、「どう成長するか」「その成長に最適な資金は何か」を設計。
案件創出からスキーム設計・実行・追加提案までを一貫して担います。
▼具体的な業務内容
①案件ソーシング戦略の立案・推進
・経営者／CFOへのヒアリングを通じて事業戦略・資金ニーズを把握し、成長可能性を見極める
・将来キャッシュフローを軸に、貸付・投資・ハイブリッド型を含む最適なCFOサービスを設計・提案
②審査および実行
・ビジネスモデル分析、KPI検証、リスクシナリオ分析を行い、投資・貸付可否を判断
・審査基準の整理やプロセス整備を含め、契約締結から実行までを主導
③モニタリング
・月次KPI・財務状況を継続的に分析し、リスク管理および成長支援を実施
・モニタリング体制の高度化や改善提案
④ファンディング
・案件実行のための資金調達（金融機関・投資家対応、スキーム構築）
・新たなファンド・資金スキームの設計および拡張
▼特徴・やりがい
将来キャッシュフローや事業の成長性を軸に、最適な資金スキームを自ら設計できるポジションです。
経営者・CFOと直接向き合い、起案から実行、モニタリングまで一気通貫で伴走します。
新規金融事業の立ち上げフェーズのため、プロダクトづくりや事業成長にも深く関われます。
スタートアップ〜中小企業を対象に、将来の売上・継続収益・事業計画をベースとした
成長型ファイナンス（貸付・投資・資金調達支援）を企画提案するポジションです。
企業のビジネスモデルやKPI・財務状況を分析し、「どう成長するか」「その成長に最適な資金は何か」を設計。
案件創出からスキーム設計・実行・追加提案までを一貫して担います。
▼具体的な業務内容
①案件ソーシング戦略の立案・推進
・経営者／CFOへのヒアリングを通じて事業戦略・資金ニーズを把握し、成長可能性を見極める
・将来キャッシュフローを軸に、貸付・投資・ハイブリッド型を含む最適なCFOサービスを設計・提案
②審査および実行
・ビジネスモデル分析、KPI検証、リスクシナリオ分析を行い、投資・貸付可否を判断
・審査基準の整理やプロセス整備を含め、契約締結から実行までを主導
③モニタリング
・月次KPI・財務状況を継続的に分析し、リスク管理および成長支援を実施
・モニタリング体制の高度化や改善提案
④ファンディング
・案件実行のための資金調達（金融機関・投資家対応、スキーム構築）
・新たなファンド・資金スキームの設計および拡張
▼特徴・やりがい
将来キャッシュフローや事業の成長性を軸に、最適な資金スキームを自ら設計できるポジションです。
経営者・CFOと直接向き合い、起案から実行、モニタリングまで一気通貫で伴走します。
新規金融事業の立ち上げフェーズのため、プロダクトづくりや事業成長にも深く関われます。
求める経験 / スキル
【必須】
・金融機関における法人融資または審査業務経験
・投資（デット／エクイティ）実務経験
・財務分析を伴う法人向け資金調達支援経験
【歓迎】
・貸金業務取扱主任者資格
・ストラクチャードファイナンス
・経営層向け提案経験
・ファンド／資金調達実務経験
【求める人物像】
・ミッション、Values、補助金クラウド事業に共感いただける方
・事業パートナーの経営課題を定義し、適切な手段を模索できる方
・金融機関における法人融資または審査業務経験
・投資（デット／エクイティ）実務経験
・財務分析を伴う法人向け資金調達支援経験
【歓迎】
・貸金業務取扱主任者資格
・ストラクチャードファイナンス
・経営層向け提案経験
・ファンド／資金調達実務経験
【求める人物像】
・ミッション、Values、補助金クラウド事業に共感いただける方
・事業パートナーの経営課題を定義し、適切な手段を模索できる方
勤務地
複数あり
想定年収
1,000 万円 ~ 1,300 万円
非公開
仕事内容
・ファイナンシャルアドバイザリー
・デューデリジェンス
・バリュエーション（価値算定）、各種オプション評価、取得価額配分評価
・統合支援（Post Merger Integration：PMI）サービス
・株式譲渡契約書 (SPA) 作成支援
・財務モデリング / データアナリティクス
・減損テストサポート
業界の境界を超えた専門家集団として、国内外、インダストリー、サービス工程、ディール規模に捕らわれない一貫した関与が可能です。当部門のメンバーは多彩なバックグラウンドを持ち、これまでに培った強みを活かしながら、M&A分野におけるジェネラルな視点と経験を養い専門家としてのキャリアを築いています。
・デューデリジェンス
・バリュエーション（価値算定）、各種オプション評価、取得価額配分評価
・統合支援（Post Merger Integration：PMI）サービス
・株式譲渡契約書 (SPA) 作成支援
・財務モデリング / データアナリティクス
・減損テストサポート
業界の境界を超えた専門家集団として、国内外、インダストリー、サービス工程、ディール規模に捕らわれない一貫した関与が可能です。当部門のメンバーは多彩なバックグラウンドを持ち、これまでに培った強みを活かしながら、M&A分野におけるジェネラルな視点と経験を養い専門家としてのキャリアを築いています。
求める経験 / スキル
※以下、マネージャー職に対する要件です。
【必須要件】
以下いずれかに該当する方
・アドバイザリーファームでのDD業務もしくはValuation業務を専属で1年以上の経験
・事業会社の経営企室やアドバイザリーファームでのM&A/PMI推進の経験
・オリジネーション業務及びソーシング業務：ブティック系M&Aアドバイザリーファームでの営業経験
・エグゼキューション業務：金融機関、商社、会計系コンサルティングファームもしくはブティック系M&Aアドバイザリーファーム等でバイサイド・セルサイドともに複数件をマネージャーレベルで遂行した経験
・監査法人で監査を3年以上の経験
【歓迎要件】
・公認会計士、USCPA
・英語力は高いものを求めませんが、英語で業務を行っていく意欲のある方を歓迎します。
【必須要件】
以下いずれかに該当する方
・アドバイザリーファームでのDD業務もしくはValuation業務を専属で1年以上の経験
・事業会社の経営企室やアドバイザリーファームでのM&A/PMI推進の経験
・オリジネーション業務及びソーシング業務：ブティック系M&Aアドバイザリーファームでの営業経験
・エグゼキューション業務：金融機関、商社、会計系コンサルティングファームもしくはブティック系M&Aアドバイザリーファーム等でバイサイド・セルサイドともに複数件をマネージャーレベルで遂行した経験
・監査法人で監査を3年以上の経験
【歓迎要件】
・公認会計士、USCPA
・英語力は高いものを求めませんが、英語で業務を行っていく意欲のある方を歓迎します。
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,400 万円
中堅アドバイザリーファーム
仕事内容
【担当業務】
ファイナンシャルアドバイザリー業務を中心にご担当いただきます。
【ファイナンシャルアドバイザリー（FA）チームの特徴】
・ 案件がバラエティ豊か：事業承継案件からクロスボーダー案件まで、縦割り制で縛られることなく、ワンチームで経験できます。出来る限り希望する案件タイプにアサインも可能です。
・落ち着いてM&Aに取り組める環境：個人間競争のようなものは皆無。チーム50名が各々の得意分野を持ち寄ってチームで案件を仕上げるという環境。中長期的にM&Aキャリアをコツコツ築きたい人材には大変魅力的な環境です。
・海外出張・短期出向機会あり：クロスボーダー案件が約半分、かつ海外グラントソントンファームとの連携も多いです。海外ビジネス志向を持つ人材にも機会が豊富。強制ではないので、国内志向派も歓迎します。
【M&Aアドバイザリー部門について】
業界の境界を超えた専門家集団として、国内外、インダストリー、サービス工程、ディール規模に捕らわれない一貫した関与が可能です。当部門のメンバーは多彩なバックグラウンドを持ち、これまでに培った強みを活かしながら、M&A分野におけるジェネラルな視点と経験を養い専門家としてのキャリアを築いています。
ファイナンシャルアドバイザリー業務を中心にご担当いただきます。
【ファイナンシャルアドバイザリー（FA）チームの特徴】
・ 案件がバラエティ豊か：事業承継案件からクロスボーダー案件まで、縦割り制で縛られることなく、ワンチームで経験できます。出来る限り希望する案件タイプにアサインも可能です。
・落ち着いてM&Aに取り組める環境：個人間競争のようなものは皆無。チーム50名が各々の得意分野を持ち寄ってチームで案件を仕上げるという環境。中長期的にM&Aキャリアをコツコツ築きたい人材には大変魅力的な環境です。
・海外出張・短期出向機会あり：クロスボーダー案件が約半分、かつ海外グラントソントンファームとの連携も多いです。海外ビジネス志向を持つ人材にも機会が豊富。強制ではないので、国内志向派も歓迎します。
【M&Aアドバイザリー部門について】
業界の境界を超えた専門家集団として、国内外、インダストリー、サービス工程、ディール規模に捕らわれない一貫した関与が可能です。当部門のメンバーは多彩なバックグラウンドを持ち、これまでに培った強みを活かしながら、M&A分野におけるジェネラルな視点と経験を養い専門家としてのキャリアを築いています。
求める経験 / スキル
※以下、シニアアソシエイト職に対する要件です。
【必須要件】※いずれかに当てはまる方。
・エグゼキューション経験：ファイナンシャルアドバイザリーとして、提案書作成・（先の展開を見越した）定例会資料作成・Valuation対応等、一連のFA業務が出来る方。特にTOB・MBO案件執行経験者は尚歓迎。
・ 仲介会社経験：「事業承継タイプの中小M&Aは一定程度経験したので、次のステップを目指したい」と志向するような方。一定のエグゼキューション経験は必要。
【歓迎要件】
・クロスボーダー案件対応経験：海外案件が半分であり、英語が利用できる方は歓迎。
【求めたい人物像】
素直・実直な性格であること：チームで落ち着いて案件を執行する組織であるため。
【必須要件】※いずれかに当てはまる方。
・エグゼキューション経験：ファイナンシャルアドバイザリーとして、提案書作成・（先の展開を見越した）定例会資料作成・Valuation対応等、一連のFA業務が出来る方。特にTOB・MBO案件執行経験者は尚歓迎。
・ 仲介会社経験：「事業承継タイプの中小M&Aは一定程度経験したので、次のステップを目指したい」と志向するような方。一定のエグゼキューション経験は必要。
【歓迎要件】
・クロスボーダー案件対応経験：海外案件が半分であり、英語が利用できる方は歓迎。
【求めたい人物像】
素直・実直な性格であること：チームで落ち着いて案件を執行する組織であるため。
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,400 万円
中小企業向け大手コンサルティングファーム
仕事内容
■総合アカウンティングファームである同社の九州エリアにおいて、
下記のような税務、会計コンサルティング業務に携わっていただきます。
・事業計画策定、資金調達サポート
・財務税務DD、企業価値評価
・組織再編、M&A戦略・PMI支援
・IPO支援（資本政策の策定、会計制度の構築、内部管理体制の構築等）
・上場会社支援（決算開示支援等）
・その他、会計・経営管理全般に関するコンサルティング
※希望があれば、税務申告や事業承継などその他幅広い業務に携わることができるようアサインを行っております。
■プロジェクトの特徴
・1社をチームで支える： マネージャーを含めた3～4名のチーム体制で担当いただきます。一人で抱え込むことなく、安心して業務に取り組めます。
・税務＋αの提案： 税務顧問をきっかけに、M&A、IPO、事業承継、人事制度構築など、経営課題に合わせて同社内の専門家と連携し、幅広い解決策を提案します。
※成長フェーズにある企業（中小～上場）に対し、単なる税務処理だけでなく、資本政策や経営管理まで踏み込んだ「伴走型支援」を行っています。
下記のような税務、会計コンサルティング業務に携わっていただきます。
・事業計画策定、資金調達サポート
・財務税務DD、企業価値評価
・組織再編、M&A戦略・PMI支援
・IPO支援（資本政策の策定、会計制度の構築、内部管理体制の構築等）
・上場会社支援（決算開示支援等）
・その他、会計・経営管理全般に関するコンサルティング
※希望があれば、税務申告や事業承継などその他幅広い業務に携わることができるようアサインを行っております。
■プロジェクトの特徴
・1社をチームで支える： マネージャーを含めた3～4名のチーム体制で担当いただきます。一人で抱え込むことなく、安心して業務に取り組めます。
・税務＋αの提案： 税務顧問をきっかけに、M&A、IPO、事業承継、人事制度構築など、経営課題に合わせて同社内の専門家と連携し、幅広い解決策を提案します。
※成長フェーズにある企業（中小～上場）に対し、単なる税務処理だけでなく、資本政策や経営管理まで踏み込んだ「伴走型支援」を行っています。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・会計事務所 / 税理士法人 / 監査法人での実務経験（目安3年以上）
・事業会社の経理部門 / 経営企画部門での実務経験（目安3年以上）
・金融機関での法人営業経験（目安3年以上）
・業務内容のいずれかの業務経験
【歓迎要件】
■経験・スキル
・公認会計士 / 中小企業診断士 / 税理士 / 税理士科目合格者 / 日商簿記1・2級
・コンサルティング業務経験者
・プロジェクトマネージャー経験者
■コンピテンシー
・幅広い業務に関わりたいという強い成長意欲のある方
・クライアントのために、クライアント目線で、やりがいのある仕事を求めている方
・誠実さと熱意がある方
・会計事務所 / 税理士法人 / 監査法人での実務経験（目安3年以上）
・事業会社の経理部門 / 経営企画部門での実務経験（目安3年以上）
・金融機関での法人営業経験（目安3年以上）
・業務内容のいずれかの業務経験
【歓迎要件】
■経験・スキル
・公認会計士 / 中小企業診断士 / 税理士 / 税理士科目合格者 / 日商簿記1・2級
・コンサルティング業務経験者
・プロジェクトマネージャー経験者
■コンピテンシー
・幅広い業務に関わりたいという強い成長意欲のある方
・クライアントのために、クライアント目線で、やりがいのある仕事を求めている方
・誠実さと熱意がある方
勤務地
福岡県
想定年収
500 万円 ~ 1,000 万円
グロービング株式会社
仕事内容
■仕事内容
・Chemical & Utility領域におけるCXO伴走者、産業のGrowth Infrastructureとしての経営戦略／事業戦略コンサルティング全般
- 最上流の戦略策定からその具体化、実行・実装までを実現
- アジェンダに応じて他の専門チームやAI事業本部等と連携して共同PJ体制を組成
・JI（Joint Initiatve）としてのクライアントとの共同事業
・PI（Principal Investment）の投資先企業のCXO等派遣
・Thought LeadershipとしてのInsightの発信
・動的平衡マネジメントの開発（オファリング化~PJでの実践~将来の海外輸出）
【Director／Senior Manager】
・セリング：Pupと連携し、新たなオファリングの開発、新規クライアントの開拓、既存クライアント内での継続・拡大や横展開の提案を行う
・デリバリ：多くの場合、複数のクライアントやPJを同時に持ち、
・チーミング：Partnerに向けて、自身のチーム組成（クライアントとメンバー）を行う
・その他：リーダシップロールとして、Globe-ingの経営における一定の役割を担う（入社時～入社後要相談）
【Manager】
･基本的に一つのPJに100%アサインとなり、D/SMupやPJチームメンバーと連携しながら、現場でのクライアントのカウンターパートとしてPJの推進や主要成果物の作成を担い、現行案件の継続獲得を目指す
・状況に応じ、提案活動に参加する
【コンサルティング案件の一例】
・大手電力会社の新規事業戦略立案
・大手石油会社のM&A戦略～実行支援
・大手素材会社の全社構造改革支援
・大手石油会社の営業構造改革支援
■グロービングの魅力
【成長機会】
・CXOクラスとの直接対話・協働を通じて、経営の最前線での意思決定に関与できる圧倒的な成長機会がある
・最上位の戦略策定からその実行までを一気通貫で伴走することで、短期間で企業変革の一部始終を経験することができる
・戦略ファーム／総合ファーム戦略部門出身者や事業会社出身者、AI/Dataのスペシャリスト等、多様なバックグラウンドを持ったエースクラス人材との出会いと、そこからの大きな学び・成長を得られる環境がある
・”内資企業”として、純粋に日本の製造業や小売業の成長にコミットすることができる（グローバルへのロイヤリティ、KPI、指示・制約・調整等がない）
・若手であっても、調査・分析だけにとどまらず、Partnerやクライアントの経営層／部課長層への新規提案や討議に早期から参画できる
・”第二創業期”として、Chemical＆Utilityという新たなチーム構築・組織運営に直接関与できる
・コンサルティングワークのみならず、Globe-ingの経営そのものへの参画や、AI／クラウドプロダクト等のSaaS型事業開発、JIやPIでの”プリンシパル”としての外部企業の経営や事業への参画、動的平衡マネジメントの方法論開発等、多様な成長の機会がある
【働き方】
・適切な労働時間管理のもと、持続可能な働き方を推進中（労働時間よりもインパクトを重視）
・勤務時間・勤務場所・服装等は、スタートアップならでは自由度の高い社風（※D/SMupは原則、クライアント先かオフィス出社）
・出産・育児などのライフイベントやその経験後も、プロフェッショナルとして成長し続けながら柔軟な働き方をサポートする各種制度
【報酬】
・戦略ファーム並みの競争力のある報酬テーブルに基づき、基本的に現職以上でのオファーを提示。さらに、RS（譲渡制限付株式）の制度も導入し、Globe-ingの成長と同期したキャピタル・ゲインも期待可能
【その他】
・職位ごとのキャリアサポート、全社トレーニング（Senior Partnerや各インダストリー、コンピテンシーメンバーによる講義）、各種Enjoy Working施策（仕事を楽しむためのチーム内でのMTGやランチ会等）、カウンセラーとの1on1、その他、リーダーシップ研修や全社ワークショップなど、圧倒的な成長スピードを支える様々な研修プログラムあり
■プロフェッショナルとしてのキャリアをサポート
グロービングでは、社員のスキル/マインド向上のため、下記コンテンツを実施しています。
・全社トレーニング：シニアパートナー、各インダストリーメンバーからの講義
・Enjoy Working Session：仕事を楽しむためのコミュニケーションをチームで実施
・カウンセラーとの1on1
その他リーダーシップ研修や全社ワークショップなど、圧倒的な成長スピードを支える様々な研修プログラムをご用意しております。
また、コンサルタントとしてのキャリアアップだけでなく、自社ビジネスの立ち上げや経営に関わるチャンスも豊富です。
多様な成長や活躍の機会が用意されており、個々の希望に応じたキャリアパスを追求できます。
また出産や育児などのライフイベントを経験後も、プロフェッショナルとして成長し続けながら柔軟な働き方を叶えられるようサポートします。
＊育休取得率：70％（2025年4月現在）
女性社員だけでなく、パパ育休の取得者も増えてきています。
・Chemical & Utility領域におけるCXO伴走者、産業のGrowth Infrastructureとしての経営戦略／事業戦略コンサルティング全般
- 最上流の戦略策定からその具体化、実行・実装までを実現
- アジェンダに応じて他の専門チームやAI事業本部等と連携して共同PJ体制を組成
・JI（Joint Initiatve）としてのクライアントとの共同事業
・PI（Principal Investment）の投資先企業のCXO等派遣
・Thought LeadershipとしてのInsightの発信
・動的平衡マネジメントの開発（オファリング化~PJでの実践~将来の海外輸出）
【Director／Senior Manager】
・セリング：Pupと連携し、新たなオファリングの開発、新規クライアントの開拓、既存クライアント内での継続・拡大や横展開の提案を行う
・デリバリ：多くの場合、複数のクライアントやPJを同時に持ち、
・チーミング：Partnerに向けて、自身のチーム組成（クライアントとメンバー）を行う
・その他：リーダシップロールとして、Globe-ingの経営における一定の役割を担う（入社時～入社後要相談）
【Manager】
･基本的に一つのPJに100%アサインとなり、D/SMupやPJチームメンバーと連携しながら、現場でのクライアントのカウンターパートとしてPJの推進や主要成果物の作成を担い、現行案件の継続獲得を目指す
・状況に応じ、提案活動に参加する
【コンサルティング案件の一例】
・大手電力会社の新規事業戦略立案
・大手石油会社のM&A戦略～実行支援
・大手素材会社の全社構造改革支援
・大手石油会社の営業構造改革支援
■グロービングの魅力
【成長機会】
・CXOクラスとの直接対話・協働を通じて、経営の最前線での意思決定に関与できる圧倒的な成長機会がある
・最上位の戦略策定からその実行までを一気通貫で伴走することで、短期間で企業変革の一部始終を経験することができる
・戦略ファーム／総合ファーム戦略部門出身者や事業会社出身者、AI/Dataのスペシャリスト等、多様なバックグラウンドを持ったエースクラス人材との出会いと、そこからの大きな学び・成長を得られる環境がある
・”内資企業”として、純粋に日本の製造業や小売業の成長にコミットすることができる（グローバルへのロイヤリティ、KPI、指示・制約・調整等がない）
・若手であっても、調査・分析だけにとどまらず、Partnerやクライアントの経営層／部課長層への新規提案や討議に早期から参画できる
・”第二創業期”として、Chemical＆Utilityという新たなチーム構築・組織運営に直接関与できる
・コンサルティングワークのみならず、Globe-ingの経営そのものへの参画や、AI／クラウドプロダクト等のSaaS型事業開発、JIやPIでの”プリンシパル”としての外部企業の経営や事業への参画、動的平衡マネジメントの方法論開発等、多様な成長の機会がある
【働き方】
・適切な労働時間管理のもと、持続可能な働き方を推進中（労働時間よりもインパクトを重視）
・勤務時間・勤務場所・服装等は、スタートアップならでは自由度の高い社風（※D/SMupは原則、クライアント先かオフィス出社）
・出産・育児などのライフイベントやその経験後も、プロフェッショナルとして成長し続けながら柔軟な働き方をサポートする各種制度
【報酬】
・戦略ファーム並みの競争力のある報酬テーブルに基づき、基本的に現職以上でのオファーを提示。さらに、RS（譲渡制限付株式）の制度も導入し、Globe-ingの成長と同期したキャピタル・ゲインも期待可能
【その他】
・職位ごとのキャリアサポート、全社トレーニング（Senior Partnerや各インダストリー、コンピテンシーメンバーによる講義）、各種Enjoy Working施策（仕事を楽しむためのチーム内でのMTGやランチ会等）、カウンセラーとの1on1、その他、リーダーシップ研修や全社ワークショップなど、圧倒的な成長スピードを支える様々な研修プログラムあり
■プロフェッショナルとしてのキャリアをサポート
グロービングでは、社員のスキル/マインド向上のため、下記コンテンツを実施しています。
・全社トレーニング：シニアパートナー、各インダストリーメンバーからの講義
・Enjoy Working Session：仕事を楽しむためのコミュニケーションをチームで実施
・カウンセラーとの1on1
その他リーダーシップ研修や全社ワークショップなど、圧倒的な成長スピードを支える様々な研修プログラムをご用意しております。
また、コンサルタントとしてのキャリアアップだけでなく、自社ビジネスの立ち上げや経営に関わるチャンスも豊富です。
多様な成長や活躍の機会が用意されており、個々の希望に応じたキャリアパスを追求できます。
また出産や育児などのライフイベントを経験後も、プロフェッショナルとして成長し続けながら柔軟な働き方を叶えられるようサポートします。
＊育休取得率：70％（2025年4月現在）
女性社員だけでなく、パパ育休の取得者も増えてきています。
求める経験 / スキル
【必須要件】
※以下いずれか一つ以上（望ましくは二つ以上）の経験を有する方
①戦略コンサルティングファームや総合コンサルティングファームにおいて、素材化学業やエネルギー業（別業界の新電力含む）等のクライアントに対する経営戦略／事業戦略コンサルティング、 M&A、DXやAI活用等のプロジェクトのセールスやデリバリー経験がある方
②素材化学業やエネルギー業（別業界の新電力含む）の事業会社において、経営企画、新規事業、M&A、DXやAI／Data活用プロジェクト等の経験がある方
③IT大手、SIer、AIスタートアップ等で、大規模システム導入やDX、AI／Data活用プロジェクト等の経験がある方
・日本の素材化学業やエネルギー業の将来に関し危機感や使命感を持ち、自分ゴトとして志高くクライアントの変革に伴走できる方
・日本語ネイティブレベルの方
【歓迎/WANT】
・ビジネス英語（※英語中心のPJも有り）
【求める人物像】
・Chemical＆Utilityという新しいインダストリー・チームの立上げや拡大に興味がある方
・インダストリーの再定義を行い、新しいインダストリー創出やインダストリー・コンバージェンスに興味がある方
・ベースとして、製造業や小売業のインダストリー、クライアントやその製品・サービスに対する愛着や愛情、深い造形をお持ちの方
・自身の変化や成長を楽しめる方（Enjoy working）
・知的好奇心・知的タフネスがあり、自発的・積極的に物事を推進／自己研鑽できる方（Growth mindset）
・将来の事業家・起業家・経営者を目指したい方（人材輩出）
※以下いずれか一つ以上（望ましくは二つ以上）の経験を有する方
①戦略コンサルティングファームや総合コンサルティングファームにおいて、素材化学業やエネルギー業（別業界の新電力含む）等のクライアントに対する経営戦略／事業戦略コンサルティング、 M&A、DXやAI活用等のプロジェクトのセールスやデリバリー経験がある方
②素材化学業やエネルギー業（別業界の新電力含む）の事業会社において、経営企画、新規事業、M&A、DXやAI／Data活用プロジェクト等の経験がある方
③IT大手、SIer、AIスタートアップ等で、大規模システム導入やDX、AI／Data活用プロジェクト等の経験がある方
・日本の素材化学業やエネルギー業の将来に関し危機感や使命感を持ち、自分ゴトとして志高くクライアントの変革に伴走できる方
・日本語ネイティブレベルの方
【歓迎/WANT】
・ビジネス英語（※英語中心のPJも有り）
【求める人物像】
・Chemical＆Utilityという新しいインダストリー・チームの立上げや拡大に興味がある方
・インダストリーの再定義を行い、新しいインダストリー創出やインダストリー・コンバージェンスに興味がある方
・ベースとして、製造業や小売業のインダストリー、クライアントやその製品・サービスに対する愛着や愛情、深い造形をお持ちの方
・自身の変化や成長を楽しめる方（Enjoy working）
・知的好奇心・知的タフネスがあり、自発的・積極的に物事を推進／自己研鑽できる方（Growth mindset）
・将来の事業家・起業家・経営者を目指したい方（人材輩出）
従業員数
273名
（連結/2025年5月31日現在）
勤務地
東京都
想定年収
1,300 万円 ~ 3,000 万円
従業員数
273名
（連結/2025年5月31日現在）
グロービング株式会社
仕事内容
■仕事内容
・Technology & Media, Telecom領域におけるクライアントの経営や事業の伴走者としてTransformation Agendaを創出、Cross Industry Transformationを仕掛けていくStratety Realization Consulting全般
・事業家・経営者としてのケイパビリティやコンサルティングで蓄積してきたアセットをクライアントのビジネスにEmbed、クライアントのWinを具現化するJoint Initiative型コンサルティングの実践
基本的には、D/SMupは複数案件同時並行でのセリングやデリバリ、チームビルディングにとどまらず、既存サービスの価値転換・新サービスの開発も担当頂く。
【Director／Senior Manager】
・セリング：Pupと連携し、新たなオファリングの開発、新規クライアントの開拓、既存クライアント内での継続・拡大や横展開の提案を行う
・デリバリ：多くの場合、複数のクライアントやPJを同時に持ち、
・チームビルディング：Partnerとともに、オペレーションの運営、自身のチーム組成（クライアントとメンバー）を行う
・その他：リーダシップロールとして、Globe-ingの経営における一定の役割を担う（入社時～入社後要相談）
【Manager】
･基本的に一つのPJに100%アサインとなり、D/SMupやPJチームメンバーと連携しながら、現場でのクライアントのカウンターパートとしてPJの推進や主要成果物の作成を担う
・状況に応じ、提案活動に参加する
【コンサルティング案件の一例】
・大手ハイテクメーカにおける既存事業の価値再設計、チャネルトランスフォーメーション
・大手コングロマリッドハイテクメーカにおける経営管理高度化
・大手ITサービスプロバイダーにおけるコンサルティング事業ハンズオン
・大手ITディストリビュータのバイアウト
・大手通信会社におけるアセットビジネス海外事業開発
・大手通信会社における先端テクノロジーの出口戦略
・大手通信会社におけるBusiness Support System刷新 その他多数
■グロービングの魅力
【成長機会】
・上席役員クラスとの経営層と直接対話・協働を通じて、経営の最前線での意思決定に関与できる圧倒的な成長機会がある
・戦略ファーム／総合ファーム戦略部門出身者や事業会社出身者、AI/Dataのスペシャリスト等、多様なバックグラウンドを持ったエースクラス人材との出会いと、そこからの大きな学び・成長を得られる環境がある
・”内資企業”として、純粋に日本産業の成長にコミットすることができる（グローバルへのロイヤリティ、KPI、指示・制約・調整等がない）
・若手であっても、調査・分析だけにとどまらず、Partnerやクライアントの経営層／部課長層への新規提案や討議に早期から参画できる
・”第二創業期”として、Technology & Media, Telecomという新たなチーム構築・組織運営に直接関与できる
・コンサルティングワークのみならず、Globe-ingの経営そのものへの参画や、AI／クラウドプロダクト等のSaaS型事業開発、JIやPIでの”プリンシパル”としての外部企業の経営や事業への参画、動的平衡マネジメントの方法論開発等、多様な成長の機会がある
【働き方】
・適切な労働時間管理のもと、持続可能な働き方を推進中（労働時間よりもインパクトを重視）
・勤務時間・勤務場所・服装等は、スタートアップならでは自由度の高い社風（※D/SMupは原則、クライアント先かオフィス出社）
・出産・育児などのライフイベントやその経験後も、プロフェッショナルとして成長し続けながら柔軟な働き方をサポートする各種制度
【報酬】
・戦略ファーム並みの競争力のある報酬テーブルに基づき、基本的に現職以上でのオファーを提示。さらに、RS（譲渡制限付株式）の制度も導入し、Globe-ingの成長と同期したキャピタル・ゲインも期待可能
【その他】
・職位ごとのキャリアサポート、全社トレーニング（Senior Partnerや各インダストリー、コンピテンシーメンバーによる講義）、各種Enjoy Working施策（仕事を楽しむためのチーム内でのMTGやランチ会等）、カウンセラーとの1on1、その他、リーダーシップ研修や全社ワークショップなど、圧倒的な成長スピードを支える様々な研修プログラムあり
■プロフェッショナルとしてのキャリアをサポート
グロービングでは、社員のスキル/マインド向上のため、下記コンテンツを実施しています。
・全社トレーニング：シニアパートナー、各インダストリーメンバーからの講義
・Enjoy Working Session：仕事を楽しむためのコミュニケーションをチームで実施
・カウンセラーとの1on1
その他リーダーシップ研修や全社ワークショップなど、圧倒的な成長スピードを支える様々な研修プログラムをご用意しております。
また、コンサルタントとしてのキャリアアップだけでなく、自社ビジネスの立ち上げや経営に関わるチャンスも豊富です。
多様な成長や活躍の機会が用意されており、個々の希望に応じたキャリアパスを追求できます。
また出産や育児などのライフイベントを経験後も、プロフェッショナルとして成長し続けながら柔軟な働き方を叶えられるようサポートします。
＊育休取得率：70％（2025年4月現在）
女性社員だけでなく、パパ育休の取得者も増えてきています。
・Technology & Media, Telecom領域におけるクライアントの経営や事業の伴走者としてTransformation Agendaを創出、Cross Industry Transformationを仕掛けていくStratety Realization Consulting全般
・事業家・経営者としてのケイパビリティやコンサルティングで蓄積してきたアセットをクライアントのビジネスにEmbed、クライアントのWinを具現化するJoint Initiative型コンサルティングの実践
基本的には、D/SMupは複数案件同時並行でのセリングやデリバリ、チームビルディングにとどまらず、既存サービスの価値転換・新サービスの開発も担当頂く。
【Director／Senior Manager】
・セリング：Pupと連携し、新たなオファリングの開発、新規クライアントの開拓、既存クライアント内での継続・拡大や横展開の提案を行う
・デリバリ：多くの場合、複数のクライアントやPJを同時に持ち、
・チームビルディング：Partnerとともに、オペレーションの運営、自身のチーム組成（クライアントとメンバー）を行う
・その他：リーダシップロールとして、Globe-ingの経営における一定の役割を担う（入社時～入社後要相談）
【Manager】
･基本的に一つのPJに100%アサインとなり、D/SMupやPJチームメンバーと連携しながら、現場でのクライアントのカウンターパートとしてPJの推進や主要成果物の作成を担う
・状況に応じ、提案活動に参加する
【コンサルティング案件の一例】
・大手ハイテクメーカにおける既存事業の価値再設計、チャネルトランスフォーメーション
・大手コングロマリッドハイテクメーカにおける経営管理高度化
・大手ITサービスプロバイダーにおけるコンサルティング事業ハンズオン
・大手ITディストリビュータのバイアウト
・大手通信会社におけるアセットビジネス海外事業開発
・大手通信会社における先端テクノロジーの出口戦略
・大手通信会社におけるBusiness Support System刷新 その他多数
■グロービングの魅力
【成長機会】
・上席役員クラスとの経営層と直接対話・協働を通じて、経営の最前線での意思決定に関与できる圧倒的な成長機会がある
・戦略ファーム／総合ファーム戦略部門出身者や事業会社出身者、AI/Dataのスペシャリスト等、多様なバックグラウンドを持ったエースクラス人材との出会いと、そこからの大きな学び・成長を得られる環境がある
・”内資企業”として、純粋に日本産業の成長にコミットすることができる（グローバルへのロイヤリティ、KPI、指示・制約・調整等がない）
・若手であっても、調査・分析だけにとどまらず、Partnerやクライアントの経営層／部課長層への新規提案や討議に早期から参画できる
・”第二創業期”として、Technology & Media, Telecomという新たなチーム構築・組織運営に直接関与できる
・コンサルティングワークのみならず、Globe-ingの経営そのものへの参画や、AI／クラウドプロダクト等のSaaS型事業開発、JIやPIでの”プリンシパル”としての外部企業の経営や事業への参画、動的平衡マネジメントの方法論開発等、多様な成長の機会がある
【働き方】
・適切な労働時間管理のもと、持続可能な働き方を推進中（労働時間よりもインパクトを重視）
・勤務時間・勤務場所・服装等は、スタートアップならでは自由度の高い社風（※D/SMupは原則、クライアント先かオフィス出社）
・出産・育児などのライフイベントやその経験後も、プロフェッショナルとして成長し続けながら柔軟な働き方をサポートする各種制度
【報酬】
・戦略ファーム並みの競争力のある報酬テーブルに基づき、基本的に現職以上でのオファーを提示。さらに、RS（譲渡制限付株式）の制度も導入し、Globe-ingの成長と同期したキャピタル・ゲインも期待可能
【その他】
・職位ごとのキャリアサポート、全社トレーニング（Senior Partnerや各インダストリー、コンピテンシーメンバーによる講義）、各種Enjoy Working施策（仕事を楽しむためのチーム内でのMTGやランチ会等）、カウンセラーとの1on1、その他、リーダーシップ研修や全社ワークショップなど、圧倒的な成長スピードを支える様々な研修プログラムあり
■プロフェッショナルとしてのキャリアをサポート
グロービングでは、社員のスキル/マインド向上のため、下記コンテンツを実施しています。
・全社トレーニング：シニアパートナー、各インダストリーメンバーからの講義
・Enjoy Working Session：仕事を楽しむためのコミュニケーションをチームで実施
・カウンセラーとの1on1
その他リーダーシップ研修や全社ワークショップなど、圧倒的な成長スピードを支える様々な研修プログラムをご用意しております。
また、コンサルタントとしてのキャリアアップだけでなく、自社ビジネスの立ち上げや経営に関わるチャンスも豊富です。
多様な成長や活躍の機会が用意されており、個々の希望に応じたキャリアパスを追求できます。
また出産や育児などのライフイベントを経験後も、プロフェッショナルとして成長し続けながら柔軟な働き方を叶えられるようサポートします。
＊育休取得率：70％（2025年4月現在）
女性社員だけでなく、パパ育休の取得者も増えてきています。
求める経験 / スキル
【必須要件】
※以下いずれか一つ以上（望ましくは二つ以上）の経験を有する方
①戦略コンサルティングファームや総合コンサルティングファームにおいて、情報通信・メディア、ITサービス、総合電気、半導体業界のクライアントに対するOrganic/In-Organic成長にかかるGo-To-Market、オペレーションエクセレンスのプロジェクトのセールスやデリバリー経験がある方
②情報通信・メディア、ITサービス、総合電気、半導体およびその装置や素材の事業会社において、経営企画、新規事業、M&A、DXやAI／Data活用プロジェクト等の経験がある方
③IT大手、SIer、AIスタートアップ等で、大規模システム導入やDX、AI／Data活用プロジェクト等の経験がある方
・日本のサービス産業の輸出産業化に関し危機感や使命感を持ち、自分ゴトとして志高くクライアントの変革に伴走できる方
・日本語ネイティブレベルの方
【歓迎/WANT】
・ビジネス英語（※英語中心のPJも有り）
・事業立ち上げ経験
【求める人物像】
・Strategy策定にとどまることに疑問を持っている方、Executionだけでは物足りない方、Strategy Realizationという成果を出すことに拘りたいがご自身の力に限界を感じていて協働する仲間を探しておられる方
・事業家・経営者としてのケイパビリティやコンサルティングで蓄積してきたアセットをクライアントのビジネスにEmbed、クライアントのWinを具現化することに熱意を持てる方
・ベースとして、情報通信・メディア、ITサービス、総合電気、半導体およびその装置や素材等のインダストリー、クライアントやその製品・サービスに対する愛着や愛情、深い造形をお持ちの方
・自身の変化や成長を楽しめる方（Enjoy working）
・知的好奇心・知的タフネスがあり、自発的・積極的に物事を推進／自己研鑽できる方（Growth mindset）
・将来の事業家・起業家・経営者を目指したい方（人材輩出）
※以下いずれか一つ以上（望ましくは二つ以上）の経験を有する方
①戦略コンサルティングファームや総合コンサルティングファームにおいて、情報通信・メディア、ITサービス、総合電気、半導体業界のクライアントに対するOrganic/In-Organic成長にかかるGo-To-Market、オペレーションエクセレンスのプロジェクトのセールスやデリバリー経験がある方
②情報通信・メディア、ITサービス、総合電気、半導体およびその装置や素材の事業会社において、経営企画、新規事業、M&A、DXやAI／Data活用プロジェクト等の経験がある方
③IT大手、SIer、AIスタートアップ等で、大規模システム導入やDX、AI／Data活用プロジェクト等の経験がある方
・日本のサービス産業の輸出産業化に関し危機感や使命感を持ち、自分ゴトとして志高くクライアントの変革に伴走できる方
・日本語ネイティブレベルの方
【歓迎/WANT】
・ビジネス英語（※英語中心のPJも有り）
・事業立ち上げ経験
【求める人物像】
・Strategy策定にとどまることに疑問を持っている方、Executionだけでは物足りない方、Strategy Realizationという成果を出すことに拘りたいがご自身の力に限界を感じていて協働する仲間を探しておられる方
・事業家・経営者としてのケイパビリティやコンサルティングで蓄積してきたアセットをクライアントのビジネスにEmbed、クライアントのWinを具現化することに熱意を持てる方
・ベースとして、情報通信・メディア、ITサービス、総合電気、半導体およびその装置や素材等のインダストリー、クライアントやその製品・サービスに対する愛着や愛情、深い造形をお持ちの方
・自身の変化や成長を楽しめる方（Enjoy working）
・知的好奇心・知的タフネスがあり、自発的・積極的に物事を推進／自己研鑽できる方（Growth mindset）
・将来の事業家・起業家・経営者を目指したい方（人材輩出）
従業員数
273名
（連結/2025年5月31日現在）
勤務地
東京都
想定年収
1,300 万円 ~ 3,000 万円
従業員数
273名
（連結/2025年5月31日現在）
グロービング株式会社
仕事内容
■仕事内容
・Auto&Product領域におけるCXO伴走者、産業のGrowth Infrastructureとしての経営戦略／事業戦略コンサルティング全般
- 最上流の戦略策定からその具体化、実行・実装までを実現
- アジェンダに応じて他の専門チームやAI事業本部等と連携して共同PJ体制を組成
・JI（Joint Initiatve）としてのクライアントとの共同事業
・PI（Principal Investment）の投資先企業のCXO等派遣
・Thought LeadershipとしてのInsightの発信・動的平衡マネジメントの開発（オファリング化~PJでの実践~将来の海外輸出）
【Director／Senior Manager】
・セリング：Pupと連携し、新たなオファリングの開発、新規クライアントの開拓、既存クライアント内での継続・拡大や横展開の提案を行う
・デリバリ：多くの場合、複数のクライアントやPJを同時に持ち、
・チーミング：Partnerに向けて、自身のチーム組成（クライアントとメンバー）を行う
・その他：リーダシップロールとして、Globe-ingの経営における一定の役割を担う（入社時～入社後要相談）
【Manager】
･基本的に一つのPJに100%アサインとなり、D/SMupやPJチームメンバーと連携しながら、現場でのクライアントのカウンターパートとしてPJの推進や主要成果物の作成を担う
・状況に応じ、提案活動に参加する
【コンサルティング案件の一例】
・大手自動車会社の全社AI戦略策定/実装
・大手自動車会社の製造領域AI戦略～モデル開発
・大手自動車会社の経営統合シナジー検討
・大手自動車会社のグローバル品質におけるDX/AI戦略策定
・大手自動車会社のR&Dリソースマネジメント戦略策定
・大手製薬会社のグローバルDX(変革CxOオフィス)
・大手電機会社の新規事業創出 他多数
■グロービング社の魅力
【成長機会】
・CxOクラスとの直接対話・協働を通じて、経営の最前線での意思決定に関与できる圧倒的な成長機会がある
・最上位の戦略策定からその実行までを一気通貫で伴走することで、短期間で企業変革の一部始終を経験することができる
・戦略ファーム／総合ファーム戦略部門や事業会社出身者、AI/Dataのスペシャリスト等、多様なバックグラウンドを持ったエースクラス人材との出会いと、そこからの大きな学び・成長を得られる環境がある
・”内資企業”として、純粋に日本の製造業や小売業の成長にコミットすることができる（グローバルへのロイヤリティ、KPI、指示・制約・調整等がない）
・若手であっても、調査・分析だけにとどまらず、Partnerやクライアントの経営層／部課長層への新規提案や討議に早期から参画できる
・”第二創業期”として、Auto&Productという新たなチーム構築・組織運営に直接関与できる
・コンサルティングワークのみならず、Globe-ingの経営そのものへの参画や、AI／クラウドプロダクト等のSaaS型事業開発、JIやPIでの”プリンシパル”としての外部企業の経営や事業への参画、動的平衡マネジメントの方法論開発等、多様な成長の機会がある
【働き方】
・適切な労働時間管理のもと、持続可能な働き方を推進中（労働時間よりもインパクトを重視）
・勤務時間・勤務場所・服装等は、スタートアップならでは自由度の高い社風（※D/SMupは原則、クライアント先かオフィス出社）
・出産・育児などのライフイベントやその経験後も、プロフェッショナルとして成長し続けながら柔軟な働き方をサポートする各種制度
【報酬】
・戦略ファーム並みの競争力のある報酬テーブルに基づき、基本的に現職以上でのオファーを提示。さらに、RS（譲渡制限付株式）の制度も導入し、Globe-ingの成長と同期したキャピタル・ゲインも期待可能
【その他】
・職位ごとのキャリアサポート、全社トレーニング（Senior Partnerや各インダストリー、コンピテンシーメンバーによる講義）、各種Enjoy Working施策（仕事を楽しむためのチーム内でのMTGやランチ会等）、カウンセラーとの1on1、その他、リーダーシップ研修や全社ワークショップなど、圧倒的な成長スピードを支える様々な研修プログラムあり
■プロフェッショナルとしてのキャリアをサポート
・Globe-ingでは、コンサルタントとしてのランクアップ（C→SC→M→D/SM→P→EP→SP）に加え、以下のような多様で魅力的なキャリアパスがあり、今後もさらにその幅や可能性が拡がっていく想定
・将来のGlobe-ingの代表（輪番制）
・Auto&Product等のチームリーダーや、その中での業界別サブチームリーダー、CAL／準CAL等
・他部署・他専門チームへの留学や移籍等による多様な経験（自社の経営戦略室、自社M&A、他インダストリーチームや、SCM、TX等のケイパチーム、AI事業本部等）
・JI（Joint Initiatve）によるクライアント先での事業責任者ポジション（出向派遣契約含む）
・PI（Principal Investment）による投資先のCXO等
・海外拠点責任者やリードメンバー（海外駐在含む）
・Globe-ingアラムナイとしての自身での起業、実業等（資本・業務提携も検討可能）
・Auto&Product領域におけるCXO伴走者、産業のGrowth Infrastructureとしての経営戦略／事業戦略コンサルティング全般
- 最上流の戦略策定からその具体化、実行・実装までを実現
- アジェンダに応じて他の専門チームやAI事業本部等と連携して共同PJ体制を組成
・JI（Joint Initiatve）としてのクライアントとの共同事業
・PI（Principal Investment）の投資先企業のCXO等派遣
・Thought LeadershipとしてのInsightの発信・動的平衡マネジメントの開発（オファリング化~PJでの実践~将来の海外輸出）
【Director／Senior Manager】
・セリング：Pupと連携し、新たなオファリングの開発、新規クライアントの開拓、既存クライアント内での継続・拡大や横展開の提案を行う
・デリバリ：多くの場合、複数のクライアントやPJを同時に持ち、
・チーミング：Partnerに向けて、自身のチーム組成（クライアントとメンバー）を行う
・その他：リーダシップロールとして、Globe-ingの経営における一定の役割を担う（入社時～入社後要相談）
【Manager】
･基本的に一つのPJに100%アサインとなり、D/SMupやPJチームメンバーと連携しながら、現場でのクライアントのカウンターパートとしてPJの推進や主要成果物の作成を担う
・状況に応じ、提案活動に参加する
【コンサルティング案件の一例】
・大手自動車会社の全社AI戦略策定/実装
・大手自動車会社の製造領域AI戦略～モデル開発
・大手自動車会社の経営統合シナジー検討
・大手自動車会社のグローバル品質におけるDX/AI戦略策定
・大手自動車会社のR&Dリソースマネジメント戦略策定
・大手製薬会社のグローバルDX(変革CxOオフィス)
・大手電機会社の新規事業創出 他多数
■グロービング社の魅力
【成長機会】
・CxOクラスとの直接対話・協働を通じて、経営の最前線での意思決定に関与できる圧倒的な成長機会がある
・最上位の戦略策定からその実行までを一気通貫で伴走することで、短期間で企業変革の一部始終を経験することができる
・戦略ファーム／総合ファーム戦略部門や事業会社出身者、AI/Dataのスペシャリスト等、多様なバックグラウンドを持ったエースクラス人材との出会いと、そこからの大きな学び・成長を得られる環境がある
・”内資企業”として、純粋に日本の製造業や小売業の成長にコミットすることができる（グローバルへのロイヤリティ、KPI、指示・制約・調整等がない）
・若手であっても、調査・分析だけにとどまらず、Partnerやクライアントの経営層／部課長層への新規提案や討議に早期から参画できる
・”第二創業期”として、Auto&Productという新たなチーム構築・組織運営に直接関与できる
・コンサルティングワークのみならず、Globe-ingの経営そのものへの参画や、AI／クラウドプロダクト等のSaaS型事業開発、JIやPIでの”プリンシパル”としての外部企業の経営や事業への参画、動的平衡マネジメントの方法論開発等、多様な成長の機会がある
【働き方】
・適切な労働時間管理のもと、持続可能な働き方を推進中（労働時間よりもインパクトを重視）
・勤務時間・勤務場所・服装等は、スタートアップならでは自由度の高い社風（※D/SMupは原則、クライアント先かオフィス出社）
・出産・育児などのライフイベントやその経験後も、プロフェッショナルとして成長し続けながら柔軟な働き方をサポートする各種制度
【報酬】
・戦略ファーム並みの競争力のある報酬テーブルに基づき、基本的に現職以上でのオファーを提示。さらに、RS（譲渡制限付株式）の制度も導入し、Globe-ingの成長と同期したキャピタル・ゲインも期待可能
【その他】
・職位ごとのキャリアサポート、全社トレーニング（Senior Partnerや各インダストリー、コンピテンシーメンバーによる講義）、各種Enjoy Working施策（仕事を楽しむためのチーム内でのMTGやランチ会等）、カウンセラーとの1on1、その他、リーダーシップ研修や全社ワークショップなど、圧倒的な成長スピードを支える様々な研修プログラムあり
■プロフェッショナルとしてのキャリアをサポート
・Globe-ingでは、コンサルタントとしてのランクアップ（C→SC→M→D/SM→P→EP→SP）に加え、以下のような多様で魅力的なキャリアパスがあり、今後もさらにその幅や可能性が拡がっていく想定
・将来のGlobe-ingの代表（輪番制）
・Auto&Product等のチームリーダーや、その中での業界別サブチームリーダー、CAL／準CAL等
・他部署・他専門チームへの留学や移籍等による多様な経験（自社の経営戦略室、自社M&A、他インダストリーチームや、SCM、TX等のケイパチーム、AI事業本部等）
・JI（Joint Initiatve）によるクライアント先での事業責任者ポジション（出向派遣契約含む）
・PI（Principal Investment）による投資先のCXO等
・海外拠点責任者やリードメンバー（海外駐在含む）
・Globe-ingアラムナイとしての自身での起業、実業等（資本・業務提携も検討可能）
求める経験 / スキル
【必須要件】
※以下いずれか一つ以上（望ましくは二つ以上）の経験を有する方
①戦略コンサルティングファームや総合コンサルティングファームにおいて、製造業や小売業等のクライアントに対する経営戦略／事業戦略コンサルティング、 M&A、DXやAI活用等のプロジェクトのセールスやデリバリー経験がある方
②製造業や小売業の事業会社において、経営企画、新規事業、M&A、DXやAI／Data活用プロジェクト等の経験がある方
③IT大手、SIer、AIスタートアップ等で、大規模システム導入やDX、AI／Data活用プロジェクト等の経験がある方
・日本の製造業や小売業の将来に関し危機感や使命感を持ち、自分ゴトとして志高くクライアントの変革に伴走できる方
・日本語ネイティブレベルの方
【歓迎/WANT】
・ビジネス英語（※英語中心のPJも有り）
・普通自動車運転免許（特に、Autoの場合）
【求める人物像】
・ご自身の成長機会をどん欲に求める方
・クライアントの成長や再生に誠実に向き合い、クライアントと信頼関係を構築できる方
・チームで動くことをいとわず、身近なメンバーと信頼関係を構築できる方
・日本の産業基盤を支える大企業はじめ、中堅企業の改革・成長・再生にもやりがいを持てる方
※以下いずれか一つ以上（望ましくは二つ以上）の経験を有する方
①戦略コンサルティングファームや総合コンサルティングファームにおいて、製造業や小売業等のクライアントに対する経営戦略／事業戦略コンサルティング、 M&A、DXやAI活用等のプロジェクトのセールスやデリバリー経験がある方
②製造業や小売業の事業会社において、経営企画、新規事業、M&A、DXやAI／Data活用プロジェクト等の経験がある方
③IT大手、SIer、AIスタートアップ等で、大規模システム導入やDX、AI／Data活用プロジェクト等の経験がある方
・日本の製造業や小売業の将来に関し危機感や使命感を持ち、自分ゴトとして志高くクライアントの変革に伴走できる方
・日本語ネイティブレベルの方
【歓迎/WANT】
・ビジネス英語（※英語中心のPJも有り）
・普通自動車運転免許（特に、Autoの場合）
【求める人物像】
・ご自身の成長機会をどん欲に求める方
・クライアントの成長や再生に誠実に向き合い、クライアントと信頼関係を構築できる方
・チームで動くことをいとわず、身近なメンバーと信頼関係を構築できる方
・日本の産業基盤を支える大企業はじめ、中堅企業の改革・成長・再生にもやりがいを持てる方
従業員数
273名
（連結/2025年5月31日現在）
勤務地
東京都
想定年収
1,300 万円 ~ 3,000 万円
従業員数
273名
（連結/2025年5月31日現在）
グロービング株式会社
仕事内容
■仕事内容
・SCM領域におけるCXO伴走者、産業のGrowth Infrastructureとしてのサプライチェーン変革コンサルティング全般
- 計画・調達・生産・物流・アフターサービスの各領域における、最上流の戦略策定からその具体化、実行・実装、自走化までを実現
- アジェンダに応じて、Auto&Product等のインダストリーチームやAI事業本部等と連携して共同PJ体制を組成
・JI（Joint Initiative）としてのクライアントとの共同事業
・生成AI・フィジカルAIを活用した次世代SCMオファリングの開発
・Thought LeadershipとしてのInsightの発信（SCM領域）
Globe-ingでは、それぞれの職位において"ランクを超えた自発的な動き"が積極的に評価されるが、基本的には、D/SMupは複数案件同時並行でのセリングやデリバリ、M以下は一つのPJに100%アサインでのデリバリが中心的な動き方となる。また、今後はPJにおける生成AI等のテクノロジーの活用も重要な要素となる。
【Director／Senior Manager】
・セリング：Pupと連携し、新たなSCMオファリングの開発、新規クライアントの開拓、既存クライアント内での継続・拡大や横展開の提案を行う
・デリバリ：多くの場合、複数のクライアントやPJを同時に持ち、SCM領域における戦略策定〜実行のPJを推進する
・チーミング：Partnerに向けて、自身のチーム組成（クライアントとメンバー）を行う
・その他：リーダシップロールとして、Globe-ingの経営における一定の役割を担う（入社時～入社後要相談）
【Manager】
・基本的に一つのPJに100%アサインとなり、D/SMupやPJチームメンバーと連携しながら、現場でのクライアントのカウンターパートとしてSCM変革PJの推進や主要成果物の作成を担う
・状況に応じ、提案活動に参加する
※勤務場所は、クライアント先常駐／半常駐、リモート中心等、クライアントやPJにより異なる
※グローバルSCM案件では、海外拠点・海外サプライヤとの英語コミュニケーションが発生する場合あり
■プロフェッショナルとしてのキャリアをサポート
グロービングでは、社員のスキル/マインド向上のため、下記コンテンツを実施しています。
・全社トレーニング：シニアパートナー、各インダストリーメンバーからの講義
・Enjoy Working Session：仕事を楽しむためのコミュニケーションをチームで実施
・カウンセラーとの1on1
その他リーダーシップ研修や全社ワークショップなど、圧倒的な成長スピードを支える様々な研修プログラムをご用意しております。
また、コンサルタントとしてのキャリアアップだけでなく、自社ビジネスの立ち上げや経営に関わるチャンスも豊富です。
多様な成長や活躍の機会が用意されており、個々の希望に応じたキャリアパスを追求できます。
また出産や育児などのライフイベントを経験後も、プロフェッショナルとして成長し続けながら柔軟な働き方を叶えられるようサポートします。
＊育休取得率：70％（2025年4月現在）
女性社員だけでなく、パパ育休の取得者も増えてきています。
・SCM領域におけるCXO伴走者、産業のGrowth Infrastructureとしてのサプライチェーン変革コンサルティング全般
- 計画・調達・生産・物流・アフターサービスの各領域における、最上流の戦略策定からその具体化、実行・実装、自走化までを実現
- アジェンダに応じて、Auto&Product等のインダストリーチームやAI事業本部等と連携して共同PJ体制を組成
・JI（Joint Initiative）としてのクライアントとの共同事業
・生成AI・フィジカルAIを活用した次世代SCMオファリングの開発
・Thought LeadershipとしてのInsightの発信（SCM領域）
Globe-ingでは、それぞれの職位において"ランクを超えた自発的な動き"が積極的に評価されるが、基本的には、D/SMupは複数案件同時並行でのセリングやデリバリ、M以下は一つのPJに100%アサインでのデリバリが中心的な動き方となる。また、今後はPJにおける生成AI等のテクノロジーの活用も重要な要素となる。
【Director／Senior Manager】
・セリング：Pupと連携し、新たなSCMオファリングの開発、新規クライアントの開拓、既存クライアント内での継続・拡大や横展開の提案を行う
・デリバリ：多くの場合、複数のクライアントやPJを同時に持ち、SCM領域における戦略策定〜実行のPJを推進する
・チーミング：Partnerに向けて、自身のチーム組成（クライアントとメンバー）を行う
・その他：リーダシップロールとして、Globe-ingの経営における一定の役割を担う（入社時～入社後要相談）
【Manager】
・基本的に一つのPJに100%アサインとなり、D/SMupやPJチームメンバーと連携しながら、現場でのクライアントのカウンターパートとしてSCM変革PJの推進や主要成果物の作成を担う
・状況に応じ、提案活動に参加する
※勤務場所は、クライアント先常駐／半常駐、リモート中心等、クライアントやPJにより異なる
※グローバルSCM案件では、海外拠点・海外サプライヤとの英語コミュニケーションが発生する場合あり
■プロフェッショナルとしてのキャリアをサポート
グロービングでは、社員のスキル/マインド向上のため、下記コンテンツを実施しています。
・全社トレーニング：シニアパートナー、各インダストリーメンバーからの講義
・Enjoy Working Session：仕事を楽しむためのコミュニケーションをチームで実施
・カウンセラーとの1on1
その他リーダーシップ研修や全社ワークショップなど、圧倒的な成長スピードを支える様々な研修プログラムをご用意しております。
また、コンサルタントとしてのキャリアアップだけでなく、自社ビジネスの立ち上げや経営に関わるチャンスも豊富です。
多様な成長や活躍の機会が用意されており、個々の希望に応じたキャリアパスを追求できます。
また出産や育児などのライフイベントを経験後も、プロフェッショナルとして成長し続けながら柔軟な働き方を叶えられるようサポートします。
＊育休取得率：70％（2025年4月現在）
女性社員だけでなく、パパ育休の取得者も増えてきています。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・大学卒業以上かつ、以下いずれか一つ以上（望ましくは二つ以上）の経験を有する方
①戦略コンサルティングファームや総合コンサルティングファームにおいて、サプライチェーン関連（計画・調達・生産・物流・アフターサービス等）プロジェクトのセールスやデリバリー経験がある方
②製造業・小売業・物流業の事業会社において、サプライチェーン関連部門（計画・調達・生産・物流・アフターサービス等）での経営企画、業務改革、DX・AI活用プロジェクト等の経験がある方
③IT大手、SIer、SCPベンダ、AIスタートアップ等で、SCM領域の大規模システム導入やDX、AI/Data活用プロジェクト等の経験がある方
・日本企業のサプライチェーン変革に関し危機感や使命感を持ち、自分ゴトとして志高くクライアントの変革に伴走できる方
・日本語ネイティブレベルの方
【歓迎/WANT】
・ビジネス英語（※グローバルSCM案件、英語中心のPJも有り）
・SCP/SCMパッケージ（o9、Kinaxis、SAP IBP、Blue Yonder 等）の導入・活用経験
・APICS（CPIM／CSCP）等のSCM関連資格
【求める人物像】
・サプライチェーン変革に、強い情熱と当事者意識を持って向き合いたい方
・生成AI・フィジカルAIを駆使し、次世代SCMのNewスタンダードをゼロから創りたい方
・第三者ではなくクライアント側パートナーとして、戦略から実行までE2Eで変革を推進したい方
・グローバルレベルで日本企業のSCM変革を牽引する手応えを得たい方
・戦略構想から実行・自走化までを一気通貫で経験し、真のトランスフォーメーションを起こしたい方
・自身の変化や成長を楽しめる方（Enjoy working）
・知的好奇心・知的タフネスがあり、自発的・積極的に物事を推進／自己研鑽できる方（Growth mindset）
・大学卒業以上かつ、以下いずれか一つ以上（望ましくは二つ以上）の経験を有する方
①戦略コンサルティングファームや総合コンサルティングファームにおいて、サプライチェーン関連（計画・調達・生産・物流・アフターサービス等）プロジェクトのセールスやデリバリー経験がある方
②製造業・小売業・物流業の事業会社において、サプライチェーン関連部門（計画・調達・生産・物流・アフターサービス等）での経営企画、業務改革、DX・AI活用プロジェクト等の経験がある方
③IT大手、SIer、SCPベンダ、AIスタートアップ等で、SCM領域の大規模システム導入やDX、AI/Data活用プロジェクト等の経験がある方
・日本企業のサプライチェーン変革に関し危機感や使命感を持ち、自分ゴトとして志高くクライアントの変革に伴走できる方
・日本語ネイティブレベルの方
【歓迎/WANT】
・ビジネス英語（※グローバルSCM案件、英語中心のPJも有り）
・SCP/SCMパッケージ（o9、Kinaxis、SAP IBP、Blue Yonder 等）の導入・活用経験
・APICS（CPIM／CSCP）等のSCM関連資格
【求める人物像】
・サプライチェーン変革に、強い情熱と当事者意識を持って向き合いたい方
・生成AI・フィジカルAIを駆使し、次世代SCMのNewスタンダードをゼロから創りたい方
・第三者ではなくクライアント側パートナーとして、戦略から実行までE2Eで変革を推進したい方
・グローバルレベルで日本企業のSCM変革を牽引する手応えを得たい方
・戦略構想から実行・自走化までを一気通貫で経験し、真のトランスフォーメーションを起こしたい方
・自身の変化や成長を楽しめる方（Enjoy working）
・知的好奇心・知的タフネスがあり、自発的・積極的に物事を推進／自己研鑽できる方（Growth mindset）
従業員数
273名
（連結/2025年5月31日現在）
勤務地
東京都
想定年収
1,300 万円 ~ 3,000 万円
従業員数
273名
（連結/2025年5月31日現在）
仕事内容
■仕事内容
環境変化が加速し、経営の複雑性が増す今、企業に求められるのは“正しい問い”を描く力と、その問いを実行可能な変革へとつなげる力。
Corporate Finance & Strategyは、Globe-ingの変革エンジンとして、問いの設定から戦略への落とし込みまでを一貫して支援し、 クライアントとともに、“次の30年を創る”変革を推進します。
AIでは代替できない、問いと実行の領域に深く関わりながら、Growth Infrastructureとして、なくてはならない存在を目指します。
Corporate Finance & Strategyでは、日本を代表する企業のCXOのクライアントを中心に、Very topの戦略プロジェクトを担っています。
具体的には、①Pure strategy、②動的平衡マネジメント、③AI戦略 for CEO/CAIO、④業界再編/M&Aの軸を中心に、CXOレベルと対峙し全社改革・次世代の事業創出などの企業の本質に関わるテーマを扱っており、大きな社会インパクト・日本経済への貢献を考えられている方とお仕事をご一緒できればと考えています。
コンサルティング案件のご紹介（一例）
・大手自動車会社の全社AI戦略策定/AIエージェント導入支援
・大手化学会社の欧州子会社の事業計画Brush up/事業売却に向けた全体的なサポート
・大手化学会社のR&Dをベースとした新規事業の立ち上げ/事業切り出し支援
・大手テクノロジー会社の今後10年を見据えた新規事業計画立案
PEファンド/その投資先支援内容例
・ビジネスデューデリジェンス（BDD）、ITデューデリジェンス(ITDD)
・中期経営計画策定・100日プラン策定および実行支援
・SCM改革・企業再編支援 など
■プロフェッショナルとしてのキャリアをサポート
グロービングでは、社員のスキル/マインド向上のため、下記コンテンツを実施しています。
・全社トレーニング：シニアパートナー、各インダストリーメンバーからの講義
・Enjoy Working Session：仕事を楽しむためのコミュニケーションをチームで実施
・カウンセラーとの1on1
その他リーダーシップ研修や全社ワークショップなど、圧倒的な成長スピードを支える様々な研修プログラムをご用意しております。
また、コンサルタントとしてのキャリアアップだけでなく、自社ビジネスの立ち上げや経営に関わるチャンスも豊富です。
多様な成長や活躍の機会が用意されており、個々の希望に応じたキャリアパスを追求できます。
また出産や育児などのライフイベントを経験後も、プロフェッショナルとして成長し続けながら柔軟な働き方を叶えられるようサポートします。
＊育休取得率：70％（2025年4月現在）
女性社員だけでなく、パパ育休の取得者も増えてきています。
環境変化が加速し、経営の複雑性が増す今、企業に求められるのは“正しい問い”を描く力と、その問いを実行可能な変革へとつなげる力。
Corporate Finance & Strategyは、Globe-ingの変革エンジンとして、問いの設定から戦略への落とし込みまでを一貫して支援し、 クライアントとともに、“次の30年を創る”変革を推進します。
AIでは代替できない、問いと実行の領域に深く関わりながら、Growth Infrastructureとして、なくてはならない存在を目指します。
Corporate Finance & Strategyでは、日本を代表する企業のCXOのクライアントを中心に、Very topの戦略プロジェクトを担っています。
具体的には、①Pure strategy、②動的平衡マネジメント、③AI戦略 for CEO/CAIO、④業界再編/M&Aの軸を中心に、CXOレベルと対峙し全社改革・次世代の事業創出などの企業の本質に関わるテーマを扱っており、大きな社会インパクト・日本経済への貢献を考えられている方とお仕事をご一緒できればと考えています。
コンサルティング案件のご紹介（一例）
・大手自動車会社の全社AI戦略策定/AIエージェント導入支援
・大手化学会社の欧州子会社の事業計画Brush up/事業売却に向けた全体的なサポート
・大手化学会社のR&Dをベースとした新規事業の立ち上げ/事業切り出し支援
・大手テクノロジー会社の今後10年を見据えた新規事業計画立案
PEファンド/その投資先支援内容例
・ビジネスデューデリジェンス（BDD）、ITデューデリジェンス(ITDD)
・中期経営計画策定・100日プラン策定および実行支援
・SCM改革・企業再編支援 など
■プロフェッショナルとしてのキャリアをサポート
グロービングでは、社員のスキル/マインド向上のため、下記コンテンツを実施しています。
・全社トレーニング：シニアパートナー、各インダストリーメンバーからの講義
・Enjoy Working Session：仕事を楽しむためのコミュニケーションをチームで実施
・カウンセラーとの1on1
その他リーダーシップ研修や全社ワークショップなど、圧倒的な成長スピードを支える様々な研修プログラムをご用意しております。
また、コンサルタントとしてのキャリアアップだけでなく、自社ビジネスの立ち上げや経営に関わるチャンスも豊富です。
多様な成長や活躍の機会が用意されており、個々の希望に応じたキャリアパスを追求できます。
また出産や育児などのライフイベントを経験後も、プロフェッショナルとして成長し続けながら柔軟な働き方を叶えられるようサポートします。
＊育休取得率：70％（2025年4月現在）
女性社員だけでなく、パパ育休の取得者も増えてきています。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・戦略ファームで、経営コンサルティングのプロジェクトに従事されてこられた方
（戦略ファームでご経験を積まれ、現在事業会社に在籍されている方も可）
・投資銀行/FAS出身の方で、事業戦略まで従事されていた、もしくは携わりたい方
・日本語がネイティブレベルの方
【求める人物像】
・Very Topの上流の戦略プロジェクトを経験したい方
・日本経済/世界経済に貢献したい方
・高い成長意欲/自己認識を持ったうえで、成長環境に身を置きたいと思っている方
・AI・業界再編・新産業創出などのアスピレーション/経験がある方
・戦略ファームで、経営コンサルティングのプロジェクトに従事されてこられた方
（戦略ファームでご経験を積まれ、現在事業会社に在籍されている方も可）
・投資銀行/FAS出身の方で、事業戦略まで従事されていた、もしくは携わりたい方
・日本語がネイティブレベルの方
【求める人物像】
・Very Topの上流の戦略プロジェクトを経験したい方
・日本経済/世界経済に貢献したい方
・高い成長意欲/自己認識を持ったうえで、成長環境に身を置きたいと思っている方
・AI・業界再編・新産業創出などのアスピレーション/経験がある方
従業員数
273名
（連結/2025年5月31日現在）
勤務地
東京都
想定年収
1,800 万円 ~ 非公開
従業員数
273名
（連結/2025年5月31日現在）
グロービング株式会社
仕事内容
■仕事内容
・AI&データ駆動型経営基盤の確立を主戦場にした、クライアントに対する以下の貢献
経営管理/KPI：KPIを用いた経営課題の可視化。経営/事業戦略のKPIへの落とし込み
データ分析：データ分析ケイパビリティの獲得。管理会計、予実管理の刷新。データ利活用の業務化。
データ分析基盤：構造化データ/非構造化データの統合、外部データの取り込み。AI＋データ分析基盤の構築
・JI（Joint Initiatve）としてのクライアントとの共同事業
・PI（Principal Investment）の投資先企業のCXO等派遣
・CFOアジェンダにおけるInsightの発信
・動的平衡マネジメントの開発（オファリング化~PJでの実践~将来の海外輸出）
Globe-ingでは、それぞれの職位において”ランクを超えた自発的な動き”が積極的に評価されるが、基本的には、D/SMupは複数案件同時並行でのセリングやデリバリ、M以下は一つのPJに100%アサインでのデリバリが中心的な動き方となる。また、今後はPJにおける生成AI等のテクノロジーの活用も重要な要素となる。
【Director／Senior Manager】
・セリング：Pupと連携し、新たなオファリングの開発、新規クライアントの開拓、既存クライアント内での継続・拡大や横展開の提案を行う
・デリバリ：多くの場合、複数のクライアントやPJを同時に持ち、
・チーミング：Partnerに向けて、自身のチーム組成（クライアントとメンバー）を行う
・その他：リーダシップロールとして、Globe-ingの経営における一定の役割を担う（入社時～入社後要相談）
【Manager】
･基本的に一つのPJに100%アサインとなり、D/SMupやPJチームメンバーと連携しながら、現場でのクライアントのカウンターパートとしてPJの推進や主要成果物の作成を担う
・状況に応じ、提案活動に参加する
■プロフェッショナルとしてのキャリアをサポート
グロービングでは、社員のスキル/マインド向上のため、下記コンテンツを実施しています。
・全社トレーニング：シニアパートナー、各インダストリーメンバーからの講義
・Enjoy Working Session：仕事を楽しむためのコミュニケーションをチームで実施
・カウンセラーとの1on1
その他リーダーシップ研修や全社ワークショップなど、圧倒的な成長スピードを支える様々な研修プログラムをご用意しております。
また、コンサルタントとしてのキャリアアップだけでなく、自社ビジネスの立ち上げや経営に関わるチャンスも豊富です。
多様な成長や活躍の機会が用意されており、個々の希望に応じたキャリアパスを追求できます。
また出産や育児などのライフイベントを経験後も、プロフェッショナルとして成長し続けながら柔軟な働き方を叶えられるようサポートします。
＊育休取得率：70％（2025年4月現在）
女性社員だけでなく、パパ育休の取得者も増えてきています。
・AI&データ駆動型経営基盤の確立を主戦場にした、クライアントに対する以下の貢献
経営管理/KPI：KPIを用いた経営課題の可視化。経営/事業戦略のKPIへの落とし込み
データ分析：データ分析ケイパビリティの獲得。管理会計、予実管理の刷新。データ利活用の業務化。
データ分析基盤：構造化データ/非構造化データの統合、外部データの取り込み。AI＋データ分析基盤の構築
・JI（Joint Initiatve）としてのクライアントとの共同事業
・PI（Principal Investment）の投資先企業のCXO等派遣
・CFOアジェンダにおけるInsightの発信
・動的平衡マネジメントの開発（オファリング化~PJでの実践~将来の海外輸出）
Globe-ingでは、それぞれの職位において”ランクを超えた自発的な動き”が積極的に評価されるが、基本的には、D/SMupは複数案件同時並行でのセリングやデリバリ、M以下は一つのPJに100%アサインでのデリバリが中心的な動き方となる。また、今後はPJにおける生成AI等のテクノロジーの活用も重要な要素となる。
【Director／Senior Manager】
・セリング：Pupと連携し、新たなオファリングの開発、新規クライアントの開拓、既存クライアント内での継続・拡大や横展開の提案を行う
・デリバリ：多くの場合、複数のクライアントやPJを同時に持ち、
・チーミング：Partnerに向けて、自身のチーム組成（クライアントとメンバー）を行う
・その他：リーダシップロールとして、Globe-ingの経営における一定の役割を担う（入社時～入社後要相談）
【Manager】
･基本的に一つのPJに100%アサインとなり、D/SMupやPJチームメンバーと連携しながら、現場でのクライアントのカウンターパートとしてPJの推進や主要成果物の作成を担う
・状況に応じ、提案活動に参加する
■プロフェッショナルとしてのキャリアをサポート
グロービングでは、社員のスキル/マインド向上のため、下記コンテンツを実施しています。
・全社トレーニング：シニアパートナー、各インダストリーメンバーからの講義
・Enjoy Working Session：仕事を楽しむためのコミュニケーションをチームで実施
・カウンセラーとの1on1
その他リーダーシップ研修や全社ワークショップなど、圧倒的な成長スピードを支える様々な研修プログラムをご用意しております。
また、コンサルタントとしてのキャリアアップだけでなく、自社ビジネスの立ち上げや経営に関わるチャンスも豊富です。
多様な成長や活躍の機会が用意されており、個々の希望に応じたキャリアパスを追求できます。
また出産や育児などのライフイベントを経験後も、プロフェッショナルとして成長し続けながら柔軟な働き方を叶えられるようサポートします。
＊育休取得率：70％（2025年4月現在）
女性社員だけでなく、パパ育休の取得者も増えてきています。
求める経験 / スキル
【必須要件】
日本語がネイティブレベルの方
・コンサルティングファームにおいてプロジェクトマネジメントポジションの経験がある方
かつ、下記いずれかに該当する方
・大手外資ファーム（MBB、アクセンチュア、Big4など）において、経営管理・FP&A領域の戦略コンサルティングに従事されてこられた皆様
・財務会計/管理会計領域のERP/BI導入のプロジェクトに関わってこられた皆様
・経営管理・FP＆A領域のデータ分析/AI活用のプロジェクトに関わってこられた皆様
・公認会計士資格をお持ちの皆様、事業会社の財務経理部門での実務経験をお持ちの皆様
【歓迎/WANT】
・外資系戦略コンサルティングファームでのトップパフォーマー
・会計領域のグローバルプロジェクト経験者
【求める人物像】
・AI＆データ駆動型経営の社会実装に本気でチャレンジしたい方
・FP領域にとどまらず、事業戦略やDXなど連携する領域に関心を持っている方
・一緒にFPチームを立ち上げ、成長していく意欲をお持ちの方
・チームワーカーであり、GLBの他チームとのコラボを楽しみながら取り組める方
・クライアント愛に溢れ、クライアントのために全力投球する方
・Finance Performanceという新しいファンクション・チームの立上げや拡大に興味がある方
・自身の変化や成長を楽しめる方（Enjoy working）
・知的好奇心・知的タフネスがあり、自発的・積極的に物事を推進／自己研鑽できる方（Growth mindset）
・将来の事業家・起業家・経営者を目指したい方（人材輩出）
日本語がネイティブレベルの方
・コンサルティングファームにおいてプロジェクトマネジメントポジションの経験がある方
かつ、下記いずれかに該当する方
・大手外資ファーム（MBB、アクセンチュア、Big4など）において、経営管理・FP&A領域の戦略コンサルティングに従事されてこられた皆様
・財務会計/管理会計領域のERP/BI導入のプロジェクトに関わってこられた皆様
・経営管理・FP＆A領域のデータ分析/AI活用のプロジェクトに関わってこられた皆様
・公認会計士資格をお持ちの皆様、事業会社の財務経理部門での実務経験をお持ちの皆様
【歓迎/WANT】
・外資系戦略コンサルティングファームでのトップパフォーマー
・会計領域のグローバルプロジェクト経験者
【求める人物像】
・AI＆データ駆動型経営の社会実装に本気でチャレンジしたい方
・FP領域にとどまらず、事業戦略やDXなど連携する領域に関心を持っている方
・一緒にFPチームを立ち上げ、成長していく意欲をお持ちの方
・チームワーカーであり、GLBの他チームとのコラボを楽しみながら取り組める方
・クライアント愛に溢れ、クライアントのために全力投球する方
・Finance Performanceという新しいファンクション・チームの立上げや拡大に興味がある方
・自身の変化や成長を楽しめる方（Enjoy working）
・知的好奇心・知的タフネスがあり、自発的・積極的に物事を推進／自己研鑽できる方（Growth mindset）
・将来の事業家・起業家・経営者を目指したい方（人材輩出）
従業員数
273名
（連結/2025年5月31日現在）
勤務地
東京都
想定年収
1,300 万円 ~ 3,000 万円
従業員数
273名
（連結/2025年5月31日現在）
大手監査法人
仕事内容
＜業務概要＞
経理財務部門が抱える種々の業務課題に対して、高度化/効率化をテーマに課題の洗い出しと優先順位付けから解決策の立案と実行、成果の確認と継続的改善までクライアントのニーズに合わせて広範に支援しています。
＜業務領域＞
主な業務領域は以下を想定しています。
•PMI
- 業務/システム統合のユーザー支援
•会計システム導入
- 会計システム導入のユーザー支援
- 経費ワークフローやリース契約管理システムなどの周辺システム導入のユーザー支援
- 原価計算システムの導入支援
•タスク管理高度化/ペーパーレス化
- ツール導入を含む経理タスクの見える化支援
- 内部統制の知見を生かしたペーパーレス化支援
•経理業務の効率化
- データブレンディングツールやRPA、AIを活用した経理業務効率化支援
•財務/非財務情報の見える化
- BIツールを活用した財務/非財務情報の見える化支援
- 管理会計/原価管理の高度化支援
経理財務部門が抱える種々の業務課題に対して、高度化/効率化をテーマに課題の洗い出しと優先順位付けから解決策の立案と実行、成果の確認と継続的改善までクライアントのニーズに合わせて広範に支援しています。
＜業務領域＞
主な業務領域は以下を想定しています。
•PMI
- 業務/システム統合のユーザー支援
•会計システム導入
- 会計システム導入のユーザー支援
- 経費ワークフローやリース契約管理システムなどの周辺システム導入のユーザー支援
- 原価計算システムの導入支援
•タスク管理高度化/ペーパーレス化
- ツール導入を含む経理タスクの見える化支援
- 内部統制の知見を生かしたペーパーレス化支援
•経理業務の効率化
- データブレンディングツールやRPA、AIを活用した経理業務効率化支援
•財務/非財務情報の見える化
- BIツールを活用した財務/非財務情報の見える化支援
- 管理会計/原価管理の高度化支援
求める経験 / スキル
■下記マネージャーの条件
•以下のいずれかに当てはまる方
- 事業会社の経理財務部門あるいは事業管理部門での実務経験（目安8～10年以上）に加えて、経理業務高度化/効率化に関する社内プロジェクトのリード経験
- 監査法人又はコンサルティング会社での経理業務高度化/効率化サービスのリード経験
■下記シニアスタッフ以下の条件
•以下のいずれかに当てはまる方
- 事業会社の経理財務部門あるいは事業管理部門での実務経験（目安3～5年以上）に加えて、経理業務高度化/効率化に関する社内プロジェクトの関与経験
- 監査法人又はコンサルティング会社での経理業務高度化/効率化サービスの提供経験
●歓迎条件
＜資格＞
- 国内外の公認会計士資格保有者もしくは全科目合格者
- 簿記1級
＜経験＞
- ユーザー部門担当者としての会計システム又は周辺システム導入経験
- データブレンディングツール又はBIツールの使用経験
＜ソフトスキル＞
- 向上心、自律性、学習意欲の高い方
- 変化への適応力の高い方
- 論理的思考力の高い方
- コミュニケーション能力の高い方
- 業務を自分事として進められる方
•以下のいずれかに当てはまる方
- 事業会社の経理財務部門あるいは事業管理部門での実務経験（目安8～10年以上）に加えて、経理業務高度化/効率化に関する社内プロジェクトのリード経験
- 監査法人又はコンサルティング会社での経理業務高度化/効率化サービスのリード経験
■下記シニアスタッフ以下の条件
•以下のいずれかに当てはまる方
- 事業会社の経理財務部門あるいは事業管理部門での実務経験（目安3～5年以上）に加えて、経理業務高度化/効率化に関する社内プロジェクトの関与経験
- 監査法人又はコンサルティング会社での経理業務高度化/効率化サービスの提供経験
●歓迎条件
＜資格＞
- 国内外の公認会計士資格保有者もしくは全科目合格者
- 簿記1級
＜経験＞
- ユーザー部門担当者としての会計システム又は周辺システム導入経験
- データブレンディングツール又はBIツールの使用経験
＜ソフトスキル＞
- 向上心、自律性、学習意欲の高い方
- 変化への適応力の高い方
- 論理的思考力の高い方
- コミュニケーション能力の高い方
- 業務を自分事として進められる方
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,800 万円
大手監査法人
仕事内容
【業務内容】
・SAP及び周辺システム導入プロジェクトにおける経理・財務・管理会計領域に係る業務ユーザー側要件定義サポート（システム領域は別メンバーがサポートします）
・SAP及び周辺システムを活用した業務水準の高度化・業務効率化施策の提案及び 実行サポート（システム領域は別メンバーがサポートします）
・業務マニュアル・関連プロセスの文書化
・データ移行テスト・ユーザートレーニング・ユーザー受入テスト等支援
・SAP及び周辺システム導入プロジェクトにおける経理・財務・管理会計領域に係る業務ユーザー側要件定義サポート（システム領域は別メンバーがサポートします）
・SAP及び周辺システムを活用した業務水準の高度化・業務効率化施策の提案及び 実行サポート（システム領域は別メンバーがサポートします）
・業務マニュアル・関連プロセスの文書化
・データ移行テスト・ユーザートレーニング・ユーザー受入テスト等支援
求める経験 / スキル
【必須条件】
・経理・財務部門でのSAP導入プロジェクト経験（要件定義/設計フェーズ）またはそれに準ずる知識・経験
・英語力（初級以上）
【尚可】
・経理・財務部門での実務経験
・経理・財務業務の改善経験
・USCPA、公認会計士の合格者、有資格者
・経理・財務部門でのSAP導入プロジェクト経験（要件定義/設計フェーズ）またはそれに準ずる知識・経験
・英語力（初級以上）
【尚可】
・経理・財務部門での実務経験
・経理・財務業務の改善経験
・USCPA、公認会計士の合格者、有資格者
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,800 万円
税理士法人
仕事内容
税務・会計顧問業務をメインに下記業務にも幅広く携わって頂けます。
・M&A／企業再生
・ストラクチャードファイナンス
・事業承継対策
・外資系企業支援
・株式公開支援
・連結納税コンサルティング
・IFRS対応支援 等
・M&A／企業再生
・ストラクチャードファイナンス
・事業承継対策
・外資系企業支援
・株式公開支援
・連結納税コンサルティング
・IFRS対応支援 等
求める経験 / スキル
税理士、公認会計士、税理士試験科目合格者（原則として1科目合格から対象）
勤務地
東京都
想定年収
470 万円 ~ 1,300 万円
税理士法人
仕事内容
あなたのスキル・能力を考慮したで、ご志向に合った業務ができるよう努めます。
◇月次業務
記帳代行・月次試算表の作成・試算表の分析と解説・資金計画の作成・事業計画の作成・税額シミュレーション
◇決算業務
決算書の作成・申告書の作成・提出・財務・経営分析
◇税務調査対応
税務調査立会い・税務調査後の交渉
◇新会計基準対策
連結会計・キャッシュ・フロー会計・税効果会計/・時価会計・退職給付会計・金融商品会計
◇相続関連業務
相続税申告書作成・不動産相続・不動産オーナーの節税対策・遺言・相続対策・後継者問題・自社株の承継対策
◇特殊会計
医療機関向け会計・公益法人・NPO会計・学校法人会計・社会福祉法人会計 等
※分からないことをサポート出来るようチーム体制をとっています。
※資産税などのスポット案件も、ご希望次第で携わることも可能です。
【会計ソフト】：ミロク、弥生 等
◇月次業務
記帳代行・月次試算表の作成・試算表の分析と解説・資金計画の作成・事業計画の作成・税額シミュレーション
◇決算業務
決算書の作成・申告書の作成・提出・財務・経営分析
◇税務調査対応
税務調査立会い・税務調査後の交渉
◇新会計基準対策
連結会計・キャッシュ・フロー会計・税効果会計/・時価会計・退職給付会計・金融商品会計
◇相続関連業務
相続税申告書作成・不動産相続・不動産オーナーの節税対策・遺言・相続対策・後継者問題・自社株の承継対策
◇特殊会計
医療機関向け会計・公益法人・NPO会計・学校法人会計・社会福祉法人会計 等
※分からないことをサポート出来るようチーム体制をとっています。
※資産税などのスポット案件も、ご希望次第で携わることも可能です。
【会計ソフト】：ミロク、弥生 等
求める経験 / スキル
■税法の知識があり、申告書等の作成経験を有する方
※メンターや教育係、チームリーダー等の経験がある方を歓迎します。
※税理士、科目合格者、公認会計士等の資格保持者も歓迎します。
※メンターや教育係、チームリーダー等の経験がある方を歓迎します。
※税理士、科目合格者、公認会計士等の資格保持者も歓迎します。
勤務地
東京都
想定年収
350 万円 ~ 600 万円
アットストリームパートナーズ合同会社
仕事内容
以下のテーマについてクライアントと伴走し、仕組みが定着するまで支援することが特徴です。
【経営管理・プロセス改革領域のコンサルティング】
●原価情報を中心とした管理会計・経営管理制度の構築・運用
●SCM領域における業務・システム・マネジメントの改革
●情報システム化計画立案・実行支援(アドバイザリー型）
●CIOサポート・IT戦略アドバイザリー
【組織・人材強化領域のコンサルティング】
●KPIマネジメントの設計・導入
●法人営業・提案型営業の強化
●金融機関のコンサルティング営業・事業性評価取り組みの強化
●トレーニングプログラムの設計・開発・実施
【事業改革領域のコンサルティング】
●事業再生計画の策定・業績改善の実行
●中期経営計画の策定(アドバイザリー型)
●事業戦略の検討(ワークショップ型)
【IT領域のコンサルティング】
●経営戦略に合う中期情報システム化計画の立案
●データドリブン経営実現のための高品質なデータマネジメントの構築
●基幹システムの再構築支援
－計画立案、要件定義～設計
－プロジェクトマネジメント支援（計画立案～導入/定着）
－主な対象業務：財務会計、管理会計、販売、購買、生産、原価業務
－主な対象システム：ERP、CRM、BIシステム
【経営管理・プロセス改革領域のコンサルティング】
●原価情報を中心とした管理会計・経営管理制度の構築・運用
●SCM領域における業務・システム・マネジメントの改革
●情報システム化計画立案・実行支援(アドバイザリー型）
●CIOサポート・IT戦略アドバイザリー
【組織・人材強化領域のコンサルティング】
●KPIマネジメントの設計・導入
●法人営業・提案型営業の強化
●金融機関のコンサルティング営業・事業性評価取り組みの強化
●トレーニングプログラムの設計・開発・実施
【事業改革領域のコンサルティング】
●事業再生計画の策定・業績改善の実行
●中期経営計画の策定(アドバイザリー型)
●事業戦略の検討(ワークショップ型)
【IT領域のコンサルティング】
●経営戦略に合う中期情報システム化計画の立案
●データドリブン経営実現のための高品質なデータマネジメントの構築
●基幹システムの再構築支援
－計画立案、要件定義～設計
－プロジェクトマネジメント支援（計画立案～導入/定着）
－主な対象業務：財務会計、管理会計、販売、購買、生産、原価業務
－主な対象システム：ERP、CRM、BIシステム
求める経験 / スキル
①SCMコンサルタント：
・SCM領域でのコンサルティング経験のあるマネジャー/シニアコンサルタントの方
・ITシステム導入経験（ERPシステム、生産管理システム・販売システム・購買システム等）のあるプロジェクトマネジャー/リーダーの方
・事業会社所属の方：生産/在庫/原価管理の基礎が十分理解できており、いずれかの業務で5年以上の実務経験のある方
②会計系コンサルタント：
・製造業の監査/管理会計/原価管理の経験のある公認会計士の方を優遇
・当分野でのコンサルティング経験のあるマネジャー/シニアコンサルタントの方を優遇
・監査だけでなくアドバイザリー業務の経験を有する公認会計士の方を優遇
・上記に準ずるいずれかの知識や経験をお持ちの方
※必須ではないが、英語力がある方は尚可
③経営企画系コンサルタント：
・当分野でのコンサルティング経験のあるマネジャー/シニアコンサルタントの方を優遇
・各部門の予算のとりまとめではなく、業績分析→課題抽出→計画策定のプロセスを経験している方を優遇
・全社経営戦略、中期経営計画など数値目標＋重要施策の計画策定経験のある方を優遇
・全社経営課題に対する課題解決経験（プロジェクト推進等）のある方を優遇
・上記に準ずるいずれかの知識や経験をお持ちの方
④・IT領域でのコンサルティング経験のあるマネジャー/シニアコンサルタントの方
・ITシステム導入経験のあるプロジェクトマネジャー/リーダーの方
※上記領域でのプロジェクトマネジメントの経験者を優遇
※必須ではないが、英語力がある方を優遇
※情報システムの各種リスクが予見でき、その対応がとれる方
※業務とITの双方に精通した人材が最適であるが、どちらかと言えば「業務プロセス」
・SCM領域でのコンサルティング経験のあるマネジャー/シニアコンサルタントの方
・ITシステム導入経験（ERPシステム、生産管理システム・販売システム・購買システム等）のあるプロジェクトマネジャー/リーダーの方
・事業会社所属の方：生産/在庫/原価管理の基礎が十分理解できており、いずれかの業務で5年以上の実務経験のある方
②会計系コンサルタント：
・製造業の監査/管理会計/原価管理の経験のある公認会計士の方を優遇
・当分野でのコンサルティング経験のあるマネジャー/シニアコンサルタントの方を優遇
・監査だけでなくアドバイザリー業務の経験を有する公認会計士の方を優遇
・上記に準ずるいずれかの知識や経験をお持ちの方
※必須ではないが、英語力がある方は尚可
③経営企画系コンサルタント：
・当分野でのコンサルティング経験のあるマネジャー/シニアコンサルタントの方を優遇
・各部門の予算のとりまとめではなく、業績分析→課題抽出→計画策定のプロセスを経験している方を優遇
・全社経営戦略、中期経営計画など数値目標＋重要施策の計画策定経験のある方を優遇
・全社経営課題に対する課題解決経験（プロジェクト推進等）のある方を優遇
・上記に準ずるいずれかの知識や経験をお持ちの方
④・IT領域でのコンサルティング経験のあるマネジャー/シニアコンサルタントの方
・ITシステム導入経験のあるプロジェクトマネジャー/リーダーの方
※上記領域でのプロジェクトマネジメントの経験者を優遇
※必須ではないが、英語力がある方を優遇
※情報システムの各種リスクが予見でき、その対応がとれる方
※業務とITの双方に精通した人材が最適であるが、どちらかと言えば「業務プロセス」
従業員数
17名
勤務地
複数あり
想定年収
800 万円 ~ 2,500 万円
従業員数
17名
Ridgelinez株式会社
仕事内容
■組織としての役割
我々は、企業の経営管理の高度化を支援するプラクティスです。
コーポレートガバナンスコードなどでも指摘されているように、日本企業には資本コストを意識した経営管理が求められています。しかしながら、多くの企業が「制度会計」や「経理・財務オペレーション」に多くの工数やリソースを割いており、「（事業ポートフォリオ管理を含む）全社戦略策定」や「事業にとってのビジネスパートナー化」などの経営管理機能を高度化できていない実態があります。
このように、「経営管理を高度化しなければならない」と思っていても、オペレーション業務に工数を取られ「手を付けられない/リソースが足りない」、「そもそもどうしたらよいかわからない」と悩んでいるクライアントを我々は支援します。
経理・財務周りのオペレーションをデジタル技術を用いて効率化し、組織の役割・人材配置を見直し、経営管理の正しいやり方を正しく導入すること、そのために人材を育成すること。
これがMC Practiceのミッションです。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
Management & Control(MC) データドリブン経営(DDM)領域
●企業のデータドリブン経営(DDM)の実現に向けたコンサルティング及びエンジニアリングサービスの提供
＜注力テーマ＞
・データドリブン経営実現に向けた課題整理・戦略立案・指標設計
・企業内のオペレーションやマネジメントプロセスの改善・改革に向けた施策設計
・BI・データ基盤のコンセプト策定や全体アーキテクチャ設計
・BIツールを活用したダッシュボードプロトタイピング
・グローバルでのデータガバナンスルール及びプロセス・組織設計
・データ利活用業務の定着に向けた企業内啓蒙・教育・スキルトランスファー
<特徴>
・データドリブン経営への変革における業務コンサルティング及びBIエンジニアリング両方のコンピテンシー
・DDM実現による効率化、高度化、自立化までを中長期的に伴走
<その他活動>
・データドリブン関連の先進事例調査・オファリング作成
・社内向けBI人財の育成
※上記は一例であり、Competency Groupとしてさまざまなプロジェクトにアサインされ、業務に就いていただく形となります。（Associate、Consultantの一部オファーの場合）
■具体的なPJ例（業界及びテーマ）
●以下のいずれかのテーマを組み合わせた案件
<PJテーマ>
・データドリブン経営構想、BIプロトタイピング、サービスアーキクチャ設計、ガバナンス・組織設計、定着化
<主なクライアント業界>
・製造業、建設業、物流業
<業務領域>
・経営管理・マーケティング・営業戦略・生産管理・品質管理・在庫管理
【（参考）メディア掲載情報】
■オウンドメディア「talent book」
★日本の経営管理に変革を起こしたい──経理からコンサルへの挑戦で見えたもの
https://www.talent-book.jp/ridgelinez/stories/54864
経営管理業務に従事した後に、Ridgelinezに入社したコンサルタントが経理職からキャリアチェンジしたきっかけや、今後の展望などについて語ります。
我々は、企業の経営管理の高度化を支援するプラクティスです。
コーポレートガバナンスコードなどでも指摘されているように、日本企業には資本コストを意識した経営管理が求められています。しかしながら、多くの企業が「制度会計」や「経理・財務オペレーション」に多くの工数やリソースを割いており、「（事業ポートフォリオ管理を含む）全社戦略策定」や「事業にとってのビジネスパートナー化」などの経営管理機能を高度化できていない実態があります。
このように、「経営管理を高度化しなければならない」と思っていても、オペレーション業務に工数を取られ「手を付けられない/リソースが足りない」、「そもそもどうしたらよいかわからない」と悩んでいるクライアントを我々は支援します。
経理・財務周りのオペレーションをデジタル技術を用いて効率化し、組織の役割・人材配置を見直し、経営管理の正しいやり方を正しく導入すること、そのために人材を育成すること。
これがMC Practiceのミッションです。
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Management & Control(MC) データドリブン経営(DDM)領域
●企業のデータドリブン経営(DDM)の実現に向けたコンサルティング及びエンジニアリングサービスの提供
＜注力テーマ＞
・データドリブン経営実現に向けた課題整理・戦略立案・指標設計
・企業内のオペレーションやマネジメントプロセスの改善・改革に向けた施策設計
・BI・データ基盤のコンセプト策定や全体アーキテクチャ設計
・BIツールを活用したダッシュボードプロトタイピング
・グローバルでのデータガバナンスルール及びプロセス・組織設計
・データ利活用業務の定着に向けた企業内啓蒙・教育・スキルトランスファー
<特徴>
・データドリブン経営への変革における業務コンサルティング及びBIエンジニアリング両方のコンピテンシー
・DDM実現による効率化、高度化、自立化までを中長期的に伴走
<その他活動>
・データドリブン関連の先進事例調査・オファリング作成
・社内向けBI人財の育成
※上記は一例であり、Competency Groupとしてさまざまなプロジェクトにアサインされ、業務に就いていただく形となります。（Associate、Consultantの一部オファーの場合）
■具体的なPJ例（業界及びテーマ）
●以下のいずれかのテーマを組み合わせた案件
<PJテーマ>
・データドリブン経営構想、BIプロトタイピング、サービスアーキクチャ設計、ガバナンス・組織設計、定着化
<主なクライアント業界>
・製造業、建設業、物流業
<業務領域>
・経営管理・マーケティング・営業戦略・生産管理・品質管理・在庫管理
【（参考）メディア掲載情報】
■オウンドメディア「talent book」
★日本の経営管理に変革を起こしたい──経理からコンサルへの挑戦で見えたもの
https://www.talent-book.jp/ridgelinez/stories/54864
経営管理業務に従事した後に、Ridgelinezに入社したコンサルタントが経理職からキャリアチェンジしたきっかけや、今後の展望などについて語ります。
求める経験 / スキル
※下記はアソシエイトクラス採用での条件となります。
【必須スキル/経験】
以下2項目以上の経験/能力要件必須(以下はPLもしくはPMとしての経験)
・管理会計／KPIマネジメントのコンサルティングもしくはシステム導入経験(1件以上)
・BIプロジェクトにて要件定義～運用までの一通りのデリバリー経験(1年以上)
・BIツールを活用したダッシュボードプロトタイピング・アジャイルプロジェクト経験(1件以上)
・Tableau、Qlik、PowerBI等のセルフBIにカテゴライズされるBIツールでの実装経験(1年以上)
【歓迎スキル/経験】
以下1項目以上の経験/能力要件があること
・BI認定資格(例：Tableau Desktop Specialist もしくはData Analist 等)
・BIツールのインフラ導入・運用経験(要件定義～運用をPL/PMとして1件以上)
・ETLツール(例：Tableau prep、Pentaho、Talend、DataSpider 等)やデータ統合に関する
プロジェクトデリバリー経験(要件定義～運用をPM/PLとして1件以上)
【必須スキル/経験】
以下2項目以上の経験/能力要件必須(以下はPLもしくはPMとしての経験)
・管理会計／KPIマネジメントのコンサルティングもしくはシステム導入経験(1件以上)
・BIプロジェクトにて要件定義～運用までの一通りのデリバリー経験(1年以上)
・BIツールを活用したダッシュボードプロトタイピング・アジャイルプロジェクト経験(1件以上)
・Tableau、Qlik、PowerBI等のセルフBIにカテゴライズされるBIツールでの実装経験(1年以上)
【歓迎スキル/経験】
以下1項目以上の経験/能力要件があること
・BI認定資格(例：Tableau Desktop Specialist もしくはData Analist 等)
・BIツールのインフラ導入・運用経験(要件定義～運用をPL/PMとして1件以上)
・ETLツール(例：Tableau prep、Pentaho、Talend、DataSpider 等)やデータ統合に関する
プロジェクトデリバリー経験(要件定義～運用をPM/PLとして1件以上)
従業員数
500名
（2025年1月時点）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 2,300 万円
従業員数
500名
（2025年1月時点）
Ridgelinez株式会社
仕事内容
■組織としての役割
MCプラクティスは、稼ぐ力と成長力に着目し、企業内外のデータに基づいたタイムリーな判断、正しい意思決定を実践するための仕組みの構築を通じて、企業価値の向上を支援いたします。単に技術を導入してデータを可視化するだけでなく、その前後のプロセスを再設計し、判断や意思決定を行う人々の役割の再定義と育成を行い、成果をモニタリングしながら成果に繋がるまで変革に伴走します。
■仕事の詳細
●企業のデータドリブン経営(DDM)の実現に向けたコンサルティング及びエンジニアリングサービスの提供
・「稼ぐ力」×「成長力」の向上に向けた初期分析（経営診断）
・経営情報の体系化・可視化、収益性・ポテンシャルの分析など、データドリブンマネジメントを起点にした具体的なシナリオ、変革仮説づくり
・上記を実行、達成するための制度や組織、プロセスの再設計、ビジネスパートナーの育成（事業管理/FP&A）
・事業ポートフォリオ管理、キャピタルアロケーションの最適化（SPM）
＜特徴＞
・DDMの実現に向け、「技術の導入」「プロセス設計」「人材育成」を網羅的に支援し、経営陣の意思決定の効率化、高度化、自立化までを中長期的に伴走します
・CFOアジェンダ（経営管理のマネジメントの高度化）だけでなく、事業側のパフォーマンス向上（品質の向上・コストの削減）などの両テーマに対応が可能で、それぞれに実績があります。
【実践例】
大手建設業向け：データ活用を起点として組織・人材育成も含めた経営・事業管理体験の変革
マネジメント体験の設計をベースにアジャイル手法でBI 導入を加速し、経営会議を変革。既存の経営指標から始め、新指標と部門情報を融合したBI ポータルを創設し経営層と社員がリアルタイムで情報を共有できる基盤を構築し、経営管理の迅速化を実現した
＜その他活動＞
・社内向けBI人材の育成
・他Competencyプラクティスのサービスと連携した包括的な変革支援サービスの立案
・経営診断におけるインタラクティブツールの開発
■本ポジションの魅力
・データドリブン経営への変革における構想策定や制度設計などの業務コンサルティングと、デジタルツールやダッシュボード化の最新のデジタル（DX）知見の両方のコンピテンシーが、MC Practiceの中で獲得可能
・方針や計画、業務フローやスキル定義を策定するだけでなく、実際に行動を変容し成果を体感するところまで支援ができる
（例：FP&A人材のスキル定義から人材育成、実践の場での支援とチェンジマネジメントを支援）
・業界・業種固有の経営管理ノウハウを身につけることも可能（業界専門チームと連携してチーム体制を組むケースあり）
■リーダーからのメッセージ
MCプラクティスは、デジタル技術の活用に留まらず、真のマネジメント変革、事業変革、企業変革を通じて、日本企業の成長の一翼を担う存在でありたいと思っています。
私たちは、事業の責任者（例えば事業部長）、企業全体の責任者（例えばCEO/CFO）などの経営者を支えるサービスを展開しているので、プロフェッショナル個人が経営者のつもりで当事者意識を持って真剣に対峙しなければなりませんが、その分他人（ひと）より速く成長し、将来企業のマネジメントとして活躍する道を切り開くことができます。
最新の技術への理解も持ちながら経営者の道を切り開けるMCプラクティスで一緒に日本企業の成長を支援しましょう。
■MCで活躍する社員のインタビュー
https://www.talent-book.jp/ridgelinez/stories/58240
■事例紹介
現場のチェンジリーダーたちが挑むSUBARUのデータ主導型モノづくり革新
https://www.ridgelinez.com/hx/contents/data-driven-management-20240604/
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
■補足情報
業務・システムの両面で専門性を有している方が理想的ではありますが、いずれかの専門性があって、もう一方を伸ばしていこうという意欲のある方であれば歓迎致します。これまでERP導入をしてきたが、それ以外の知識/スキルを身に着けたいと考えているような方もご応募ください。
またご入社後、まずはManagement Controlに所属頂きますが、その後ご自身の志向に応じて、別のPracticeを選択頂くことも可能です。
MCプラクティスは、稼ぐ力と成長力に着目し、企業内外のデータに基づいたタイムリーな判断、正しい意思決定を実践するための仕組みの構築を通じて、企業価値の向上を支援いたします。単に技術を導入してデータを可視化するだけでなく、その前後のプロセスを再設計し、判断や意思決定を行う人々の役割の再定義と育成を行い、成果をモニタリングしながら成果に繋がるまで変革に伴走します。
■仕事の詳細
●企業のデータドリブン経営(DDM)の実現に向けたコンサルティング及びエンジニアリングサービスの提供
・「稼ぐ力」×「成長力」の向上に向けた初期分析（経営診断）
・経営情報の体系化・可視化、収益性・ポテンシャルの分析など、データドリブンマネジメントを起点にした具体的なシナリオ、変革仮説づくり
・上記を実行、達成するための制度や組織、プロセスの再設計、ビジネスパートナーの育成（事業管理/FP&A）
・事業ポートフォリオ管理、キャピタルアロケーションの最適化（SPM）
＜特徴＞
・DDMの実現に向け、「技術の導入」「プロセス設計」「人材育成」を網羅的に支援し、経営陣の意思決定の効率化、高度化、自立化までを中長期的に伴走します
・CFOアジェンダ（経営管理のマネジメントの高度化）だけでなく、事業側のパフォーマンス向上（品質の向上・コストの削減）などの両テーマに対応が可能で、それぞれに実績があります。
【実践例】
大手建設業向け：データ活用を起点として組織・人材育成も含めた経営・事業管理体験の変革
マネジメント体験の設計をベースにアジャイル手法でBI 導入を加速し、経営会議を変革。既存の経営指標から始め、新指標と部門情報を融合したBI ポータルを創設し経営層と社員がリアルタイムで情報を共有できる基盤を構築し、経営管理の迅速化を実現した
＜その他活動＞
・社内向けBI人材の育成
・他Competencyプラクティスのサービスと連携した包括的な変革支援サービスの立案
・経営診断におけるインタラクティブツールの開発
■本ポジションの魅力
・データドリブン経営への変革における構想策定や制度設計などの業務コンサルティングと、デジタルツールやダッシュボード化の最新のデジタル（DX）知見の両方のコンピテンシーが、MC Practiceの中で獲得可能
・方針や計画、業務フローやスキル定義を策定するだけでなく、実際に行動を変容し成果を体感するところまで支援ができる
（例：FP&A人材のスキル定義から人材育成、実践の場での支援とチェンジマネジメントを支援）
・業界・業種固有の経営管理ノウハウを身につけることも可能（業界専門チームと連携してチーム体制を組むケースあり）
■リーダーからのメッセージ
MCプラクティスは、デジタル技術の活用に留まらず、真のマネジメント変革、事業変革、企業変革を通じて、日本企業の成長の一翼を担う存在でありたいと思っています。
私たちは、事業の責任者（例えば事業部長）、企業全体の責任者（例えばCEO/CFO）などの経営者を支えるサービスを展開しているので、プロフェッショナル個人が経営者のつもりで当事者意識を持って真剣に対峙しなければなりませんが、その分他人（ひと）より速く成長し、将来企業のマネジメントとして活躍する道を切り開くことができます。
最新の技術への理解も持ちながら経営者の道を切り開けるMCプラクティスで一緒に日本企業の成長を支援しましょう。
■MCで活躍する社員のインタビュー
https://www.talent-book.jp/ridgelinez/stories/58240
■事例紹介
現場のチェンジリーダーたちが挑むSUBARUのデータ主導型モノづくり革新
https://www.ridgelinez.com/hx/contents/data-driven-management-20240604/
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■補足情報
業務・システムの両面で専門性を有している方が理想的ではありますが、いずれかの専門性があって、もう一方を伸ばしていこうという意欲のある方であれば歓迎致します。これまでERP導入をしてきたが、それ以外の知識/スキルを身に着けたいと考えているような方もご応募ください。
またご入社後、まずはManagement Controlに所属頂きますが、その後ご自身の志向に応じて、別のPracticeを選択頂くことも可能です。
求める経験 / スキル
■必須スキル/経験
・経営管理、管理会計領域のコンサルティング経験
・管理会計、KPIマネジメント関連のシステム導入経験（PL、PMとして）
・事業会社での経営企画・経理財務での実務経験
・BIプロジェクトにて要件定義〜運用までの一通りのデリバリー経験
・BIツールを活用したダッシュボードプロトタイピング・アジャイルプロジェクト経験
・Tableau、Qlik、PowerBI等のセルフBIにカテゴライズされるBIツールでの実装経験
■歓迎スキル
・経営管理領域の資格（MBA、中小企業診断士、等）
・会計領域の資格（CPA、簿記一級、等）
・英語（TOEIC800点以上、等）
・会計システム（SAP,ERP含む）の要件定義〜運用までの一通りのデリバリー経験
・BIやデータレイク導入に向けた企画構想・RFP策定経験
・DX推進部門(主に経営、経理、経企をユーザにDX推進)での職務経験
・BI認定資格(例：Tableau Desktop Specialist もしくはData Analist 等)
・BIツールのインフラ導入・運用経験(要件定義〜運用をPL/PMとして1件以上)
・ETLツール(例：Tableau prep、Pentaho、Talend、DataSpider 等)やデータ統合に関するプロジェクトデリバリー経験(要件定義〜運用をPM/PLとして1件以上)
・経営管理、管理会計領域のコンサルティング経験
・管理会計、KPIマネジメント関連のシステム導入経験（PL、PMとして）
・事業会社での経営企画・経理財務での実務経験
・BIプロジェクトにて要件定義〜運用までの一通りのデリバリー経験
・BIツールを活用したダッシュボードプロトタイピング・アジャイルプロジェクト経験
・Tableau、Qlik、PowerBI等のセルフBIにカテゴライズされるBIツールでの実装経験
■歓迎スキル
・経営管理領域の資格（MBA、中小企業診断士、等）
・会計領域の資格（CPA、簿記一級、等）
・英語（TOEIC800点以上、等）
・会計システム（SAP,ERP含む）の要件定義〜運用までの一通りのデリバリー経験
・BIやデータレイク導入に向けた企画構想・RFP策定経験
・DX推進部門(主に経営、経理、経企をユーザにDX推進)での職務経験
・BI認定資格(例：Tableau Desktop Specialist もしくはData Analist 等)
・BIツールのインフラ導入・運用経験(要件定義〜運用をPL/PMとして1件以上)
・ETLツール(例：Tableau prep、Pentaho、Talend、DataSpider 等)やデータ統合に関するプロジェクトデリバリー経験(要件定義〜運用をPM/PLとして1件以上)
従業員数
500名
（2025年1月時点）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 2,300 万円
従業員数
500名
（2025年1月時点）
仕事内容
組織の特徴
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
戦略的テーマのアドバイザリーからシステム導入・保守まで幅広いサービス提供を行っています。上記の４つの領域のプロジェクトを経験することで、ファイナンス領域全体の知見を蓄えつつ、徐々に特定領域に絞り込んで専門性を習得可能なアサインメント方針をとっています。
個々のメンバーが担当するプロジェクトや、提案にアグレッシブでありながら仲間が担当するクライアントにもそれぞれの強みを持ち寄って、より付加価値の高いサービスを提供するコラボレーション・カルチャーが色濃く出ているユニットです。
業務内容
￣￣￣￣
会計領域に関するコンサルティングサービス
・ファイナンスストラテジー：
財務経理組織の将来像検討、トレジャリー、イベント&ターンアラウンド、ファイナンスタレントマネジメント
・ビジネスファイナンス：
連結経営管理、KPI体系再構築、原価計算制度設計、経営管理システム導入
・オペレーショナルファイナンス：
財務経理業務改革（BPR）、決算期統一・早期化、会計システム構想
・グローバルビジネスサービス：
機能配置最適化(Service Delivery Model)、SSC構築
上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。
プロジェクト事例
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
大手エンジニアリング企業は長期にわたるビジネスの伸長に伴い、会計を中心とした基幹システムが業務に合わなくなっていました。将来的に財務経理部門がどのような役割を担うべきか、そのために業務をどのように高度化、効率化すべきかをクライアントとともに検討しました。システムや導入ベンダーの選定や要件定義からクライアントに伴走し、変化する状況の中で多くの課題をともに解決しながら数年かけて変革を支援しました。
働き方
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
多種多様な業界で通用する幅広いスキルを身に着けていくことができるテーマを取り扱うため、成長のスピードが速いチームです。
また、チームで働く文化が根強く皆で助け合って仕事をしていく雰囲気が強いので、ともに成果を出していくという達成感を
感じることが多く楽しいチームとなっており、ワークライフバランスも充実している点が特徴です。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
戦略的テーマのアドバイザリーからシステム導入・保守まで幅広いサービス提供を行っています。上記の４つの領域のプロジェクトを経験することで、ファイナンス領域全体の知見を蓄えつつ、徐々に特定領域に絞り込んで専門性を習得可能なアサインメント方針をとっています。
個々のメンバーが担当するプロジェクトや、提案にアグレッシブでありながら仲間が担当するクライアントにもそれぞれの強みを持ち寄って、より付加価値の高いサービスを提供するコラボレーション・カルチャーが色濃く出ているユニットです。
業務内容
￣￣￣￣
会計領域に関するコンサルティングサービス
・ファイナンスストラテジー：
財務経理組織の将来像検討、トレジャリー、イベント&ターンアラウンド、ファイナンスタレントマネジメント
・ビジネスファイナンス：
連結経営管理、KPI体系再構築、原価計算制度設計、経営管理システム導入
・オペレーショナルファイナンス：
財務経理業務改革（BPR）、決算期統一・早期化、会計システム構想
・グローバルビジネスサービス：
機能配置最適化(Service Delivery Model)、SSC構築
上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。
プロジェクト事例
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
大手エンジニアリング企業は長期にわたるビジネスの伸長に伴い、会計を中心とした基幹システムが業務に合わなくなっていました。将来的に財務経理部門がどのような役割を担うべきか、そのために業務をどのように高度化、効率化すべきかをクライアントとともに検討しました。システムや導入ベンダーの選定や要件定義からクライアントに伴走し、変化する状況の中で多くの課題をともに解決しながら数年かけて変革を支援しました。
働き方
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
多種多様な業界で通用する幅広いスキルを身に着けていくことができるテーマを取り扱うため、成長のスピードが速いチームです。
また、チームで働く文化が根強く皆で助け合って仕事をしていく雰囲気が強いので、ともに成果を出していくという達成感を
感じることが多く楽しいチームとなっており、ワークライフバランスも充実している点が特徴です。
求める経験 / スキル
＜Manager＞
・【専門領域】
（必須）経理・財務部門における改革プロジェクト経験
（なお良）IT経験は必ずしも無くてよいが一定の知見があったほうが 望ましい
・【経験業務】
（必須）財務会計、管理会計、中期経営計画策定、資金・税務関連のオペレーション改革、会計システム導入、IFRS、J-SOXなど
（なお良）CRM,SCM,及び,これらに付随する統計分析,利益・コスト管 理系プロジェクトの経験
・【英語力】
（必須）英語の読み書き
（なお良）Oralもできること／海外とのやり取りをしつつ業務遂行
できること
（TOEIC目安）850点以上
・【資格/導入システム】
簿記2級、中小企業診断士、ITコーディネータ、会計士・税理士、など
SAP FI/CO, Concur, Workday Finance, Anaplan, Tagetik, Workday AdaptiveのCertificate
・【専門領域】
（必須）経理・財務部門における改革プロジェクト経験
（なお良）IT経験は必ずしも無くてよいが一定の知見があったほうが 望ましい
・【経験業務】
（必須）財務会計、管理会計、中期経営計画策定、資金・税務関連のオペレーション改革、会計システム導入、IFRS、J-SOXなど
（なお良）CRM,SCM,及び,これらに付随する統計分析,利益・コスト管 理系プロジェクトの経験
・【英語力】
（必須）英語の読み書き
（なお良）Oralもできること／海外とのやり取りをしつつ業務遂行
できること
（TOEIC目安）850点以上
・【資格/導入システム】
簿記2級、中小企業診断士、ITコーディネータ、会計士・税理士、など
SAP FI/CO, Concur, Workday Finance, Anaplan, Tagetik, Workday AdaptiveのCertificate
従業員数
11,000名
（2025年12月末日現在）
勤務地
東京都
想定年収
1,100 万円 ~ 2,000 万円
従業員数
11,000名
（2025年12月末日現在）
KPMGコンサルティング株式会社
仕事内容
①戦略・業務コンサルタント
CFO領域の様々な課題について、高度な会計知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客と一緒に改善活動を行っていただきます。
具体的には次のような事項を含みます。
・グループ経理体制の見直しと国内・海外子会社の経理機能の再配置
・IFRSを含む制度会計変更を契機とした、グループ全体の管理体制強化と業務プロセス改善
・RPA(ロボティクス)を活用した経理業務プロセスの効率化
・シェアードサービス・アウトソーシングのグローバルでの最適地選定及び当該地へのプロセス移管
・経営指標の設定と経営管理体制全般の改善
・予算や予測の仕組みの抜本的な改革
そのほかグローバルのFinance Strategy & Transformationチームと連携したソリューション開発及びグローバル開発ソリューションの日本展開に関わっていただきます。
【具体的な案件】
・IFRS導入及び国内・海外子会社展開
・製品別損益管理の業務要件定義・システム導入
・経営企画機能強化
・経理情報高度化の海外展開支援
・固定資産台帳のデジタル化・業務改善支援
・CEO意思決定サポート情報の体制構築・プロセス整備
・電子化によるペーパーレス化と働き方改革
・欧米本社におけるIFRS導入の日本展開
・欧米本社におけるレポーティング標準化・プロセス改善の日本展開 等
②システムコンサルタント
ERPやEPM・CPM・BIなどの導入経験を活かしつつ、今後は特定のソリューションに限定することなく、上流工程や業務改革に取り組みたいという志向をお持ちの方の応募をお待ちしています。
クライアント企業における財務会計・管理会計領域の課題について、業務とシステム の双方の視点から分析し、解決策を提案していただきます。また、解決策の実現に向けて、システムを活用したビジネストランスフォーメーション（事業変革）の実行を支援していただきます。
具体的にはユーザーの立場から次のような業務を支援していただきます。
・業務・システム改革に向けた基本構想策定
・新システム選定のためのRFP作成及び新システムの選定
・新システムの業務要件/システム要件定義
・業務・システム改革のPMO
・新業務への移行準備と移行の実施
新業務・新システムの定着化
【具体的な案件】
・会計システムを中心とした基幹システム再構築の全体構想策定
・固定資産システム導入に向けたRFP作成と導入ベンダー選定
・管理会計システム導入におけるユーザー側業務要件定義支援
・原価管理システム導入における制度設計・業務要件定義支援
・グループ経理業務BPRプロジェクトにおける全体PMO
・海外子会社標準ERPテンプレート構築と展開計画策定
・業績管理制度・KPI・バリュードライバーの策定とシステム化計画支援
・EPM/CPM、BIシステムの製品選定支援
・EPM/CPM、BIシステムを使ったPoC実施（経営管理要件の実機確認）
・経営管理レポート・PDCAサイクルの刷新
・多次元収益・コスト分析業務・システムの導入・刷新 等
CFO領域の様々な課題について、高度な会計知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客と一緒に改善活動を行っていただきます。
具体的には次のような事項を含みます。
・グループ経理体制の見直しと国内・海外子会社の経理機能の再配置
・IFRSを含む制度会計変更を契機とした、グループ全体の管理体制強化と業務プロセス改善
・RPA(ロボティクス)を活用した経理業務プロセスの効率化
・シェアードサービス・アウトソーシングのグローバルでの最適地選定及び当該地へのプロセス移管
・経営指標の設定と経営管理体制全般の改善
・予算や予測の仕組みの抜本的な改革
そのほかグローバルのFinance Strategy & Transformationチームと連携したソリューション開発及びグローバル開発ソリューションの日本展開に関わっていただきます。
【具体的な案件】
・IFRS導入及び国内・海外子会社展開
・製品別損益管理の業務要件定義・システム導入
・経営企画機能強化
・経理情報高度化の海外展開支援
・固定資産台帳のデジタル化・業務改善支援
・CEO意思決定サポート情報の体制構築・プロセス整備
・電子化によるペーパーレス化と働き方改革
・欧米本社におけるIFRS導入の日本展開
・欧米本社におけるレポーティング標準化・プロセス改善の日本展開 等
②システムコンサルタント
ERPやEPM・CPM・BIなどの導入経験を活かしつつ、今後は特定のソリューションに限定することなく、上流工程や業務改革に取り組みたいという志向をお持ちの方の応募をお待ちしています。
クライアント企業における財務会計・管理会計領域の課題について、業務とシステム の双方の視点から分析し、解決策を提案していただきます。また、解決策の実現に向けて、システムを活用したビジネストランスフォーメーション（事業変革）の実行を支援していただきます。
具体的にはユーザーの立場から次のような業務を支援していただきます。
・業務・システム改革に向けた基本構想策定
・新システム選定のためのRFP作成及び新システムの選定
・新システムの業務要件/システム要件定義
・業務・システム改革のPMO
・新業務への移行準備と移行の実施
新業務・新システムの定着化
【具体的な案件】
・会計システムを中心とした基幹システム再構築の全体構想策定
・固定資産システム導入に向けたRFP作成と導入ベンダー選定
・管理会計システム導入におけるユーザー側業務要件定義支援
・原価管理システム導入における制度設計・業務要件定義支援
・グループ経理業務BPRプロジェクトにおける全体PMO
・海外子会社標準ERPテンプレート構築と展開計画策定
・業績管理制度・KPI・バリュードライバーの策定とシステム化計画支援
・EPM/CPM、BIシステムの製品選定支援
・EPM/CPM、BIシステムを使ったPoC実施（経営管理要件の実機確認）
・経営管理レポート・PDCAサイクルの刷新
・多次元収益・コスト分析業務・システムの導入・刷新 等
求める経験 / スキル
※下記アナリスト～コンサルタント職向けの条件です。
①戦略・業務コンサルタント
【必須要件】
・コンサルティングファーム、事業会社の経理部門もしくは経営企画部門における2年以上の実務経験または同等の経験
・論理的思考力、問題解決能力
・会計基礎知識(簿記2級程度)
・2年以上のプロジェクト管理経験（マネジャー以上の候補者の場合）
・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル）
【評価される知識と経験】
・公認会計士・米国公認会計士・簿記1級相当
・年金数理人
・保険会計の経験
・金融業の経験
・チームリーダーとしての経験
・グローバルチームへの参画経験
・ビジネス英語（グローバル案件を希望する場合、ビジネス会話に支障がないレベル）
②システムコンサルタント
【必須要件】
・コンサルティングファーム、SIベンダー・パッケージベンダーまたは情報システム部門における2年以上の実務経験または同等の経験
・財務会計、管理会計、原価管理のいずれかの領域のシステム導入プロジェクトにおける業務要件定義の経験
・論理的思考力、問題解決能力
・会計基礎知識(簿記2級程度)
・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル）
【評価される知識と経験】
・SAP, Oracle EBS, MS Dynamics365, MCFrameなどパッケージソリューションに関する認定資格（財務会計・管理会計・原価計算のいずれかの領域）
・Hyperion・Tagetik・BOなどのEPM・CPM・BIに関する認定資格
・公認会計士・米国公認会計士・簿記1級相当
・ビジネス英語（グローバル案件を希望する場合、ビジネス会話に支障がないレベル）
※下記マネージャー職向けの条件です。
【必須要件】
・2年以上のプロジェクト管理経験
①戦略・業務コンサルタント
【必須要件】
・コンサルティングファーム、事業会社の経理部門もしくは経営企画部門における2年以上の実務経験または同等の経験
・論理的思考力、問題解決能力
・会計基礎知識(簿記2級程度)
・2年以上のプロジェクト管理経験（マネジャー以上の候補者の場合）
・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル）
【評価される知識と経験】
・公認会計士・米国公認会計士・簿記1級相当
・年金数理人
・保険会計の経験
・金融業の経験
・チームリーダーとしての経験
・グローバルチームへの参画経験
・ビジネス英語（グローバル案件を希望する場合、ビジネス会話に支障がないレベル）
②システムコンサルタント
【必須要件】
・コンサルティングファーム、SIベンダー・パッケージベンダーまたは情報システム部門における2年以上の実務経験または同等の経験
・財務会計、管理会計、原価管理のいずれかの領域のシステム導入プロジェクトにおける業務要件定義の経験
・論理的思考力、問題解決能力
・会計基礎知識(簿記2級程度)
・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル）
【評価される知識と経験】
・SAP, Oracle EBS, MS Dynamics365, MCFrameなどパッケージソリューションに関する認定資格（財務会計・管理会計・原価計算のいずれかの領域）
・Hyperion・Tagetik・BOなどのEPM・CPM・BIに関する認定資格
・公認会計士・米国公認会計士・簿記1級相当
・ビジネス英語（グローバル案件を希望する場合、ビジネス会話に支障がないレベル）
※下記マネージャー職向けの条件です。
【必須要件】
・2年以上のプロジェクト管理経験
従業員数
2,116名
（2025年1月6日現在）
勤務地
東京都
想定年収
470 万円 ~ 2,000 万円
従業員数
2,116名
（2025年1月6日現在）
大手監査法人
仕事内容
■業務内容
・連結決算プロセス・管理会計プロセスの改善プロジェクトの遂行
・連結システム改善プロジェクトの遂行
・連結システム刷新プロジェクトの構想策定・導入におけるユーザー業務支援、システム企画部門支援
・予算管理・業績管理システム（EPM領域）の導入に関するプロジェクトの遂行
・経理財務業務の変革にかかわる企画構想～業務変革を推進するコンサルティングプロジェクトの遂行
【プロジェクト例】
・連結決算プロセスのアセスメント、プロセス変更・自動化・効率化支援
・連結システムの改善支援
・次期システムの構想策定支援
・導入における業務部門支援・システム部門支援
（業務プロセス設計、要件定義、プロジェクト実装PMO、設計レビュー、テスト支援、移行支援、UAT支援など）
・経営管理システム（EPMシステム）導入による経営高度化支援
・連結決算プロセス・管理会計プロセスの改善プロジェクトの遂行
・連結システム改善プロジェクトの遂行
・連結システム刷新プロジェクトの構想策定・導入におけるユーザー業務支援、システム企画部門支援
・予算管理・業績管理システム（EPM領域）の導入に関するプロジェクトの遂行
・経理財務業務の変革にかかわる企画構想～業務変革を推進するコンサルティングプロジェクトの遂行
【プロジェクト例】
・連結決算プロセスのアセスメント、プロセス変更・自動化・効率化支援
・連結システムの改善支援
・次期システムの構想策定支援
・導入における業務部門支援・システム部門支援
（業務プロセス設計、要件定義、プロジェクト実装PMO、設計レビュー、テスト支援、移行支援、UAT支援など）
・経営管理システム（EPMシステム）導入による経営高度化支援
求める経験 / スキル
以下はシニア職位の採用要件です
【必須条件】
・連結決算プロセスの改善プロジェクトの関与経験
・連結決算システム・連結経営管理システムのプロジェクト関与経験
・日本語－ビジネスレベル以上（日本語でのビジネスメールの読み書き及びビジネス資料作成）
【尚可】
・DivaもしくはStravisもしくはTagetikなどの連結システムソリューションの導入実務経験がある方
（ユーザー企業・導入システムベンダーのいずれの経験も含む）
・英語－TOEIC600点以上
・公認会計士又はUSCPA（USCPAは科目合格者、取得中も含む）など、連結会計・管理会計のベースの知見をお持ちの方
【必須条件】
・連結決算プロセスの改善プロジェクトの関与経験
・連結決算システム・連結経営管理システムのプロジェクト関与経験
・日本語－ビジネスレベル以上（日本語でのビジネスメールの読み書き及びビジネス資料作成）
【尚可】
・DivaもしくはStravisもしくはTagetikなどの連結システムソリューションの導入実務経験がある方
（ユーザー企業・導入システムベンダーのいずれの経験も含む）
・英語－TOEIC600点以上
・公認会計士又はUSCPA（USCPAは科目合格者、取得中も含む）など、連結会計・管理会計のベースの知見をお持ちの方
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,800 万円
大手監査法人
仕事内容
【業務内容】
・財務会計アドバイザリーサービス（FAAS）のデジタルビジネス推進
・Financial Transformation（経理財務業務の変革）にかかわるコンサルティングサービス
開発、企画構想～業務変革を推進するコンサルティングプロジェクトの遂行
・経理財務・管理会計業務の高度化に関するプロジェクトチームリード
・単体・連結決算プロセス改善に関するプロジェクトチームリード
・ERP、会計システム、予算管理・業績管理システム（EPM領域）、連結システムに関する プロジェクトチームリード
・財務会計アドバイザリーサービス（FAAS）のデジタルビジネス推進
・Financial Transformation（経理財務業務の変革）にかかわるコンサルティングサービス
開発、企画構想～業務変革を推進するコンサルティングプロジェクトの遂行
・経理財務・管理会計業務の高度化に関するプロジェクトチームリード
・単体・連結決算プロセス改善に関するプロジェクトチームリード
・ERP、会計システム、予算管理・業績管理システム（EPM領域）、連結システムに関する プロジェクトチームリード
求める経験 / スキル
【必須条件】
・経理財務/管理会計業務の高度化に関するプロジェクトチームリードの経験
・単体・連結決算プロセスの改善の提案やプロジェクトの経験
・英語力（中級レベル以上）
【尚可】
・新規デジタルビジネス企画・推進・立上の経験
・米国公認会計士、公認会計士
・経理財務/管理会計業務の高度化に関するプロジェクトチームリードの経験
・単体・連結決算プロセスの改善の提案やプロジェクトの経験
・英語力（中級レベル以上）
【尚可】
・新規デジタルビジネス企画・推進・立上の経験
・米国公認会計士、公認会計士
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,800 万円
大手監査法人
仕事内容
Financial Transformation（経理財務業務の変革）にかかわるコンサルティングサービス開発、企画構想～業務変革を推進するコンサルティングプロジェクトの遂行（企画段階から関わっていただける方を募集します）
具体的なテーマは以下の想定しています。
・経理財務業務の高度化支援
・経理財務業務に関するマネージドサービスビジネスの企画推進
・非財務データマネジメントの事業立案、クライアント業務高度化支援
具体的なテーマは以下の想定しています。
・経理財務業務の高度化支援
・経理財務業務に関するマネージドサービスビジネスの企画推進
・非財務データマネジメントの事業立案、クライアント業務高度化支援
求める経験 / スキル
【必須条件】
•以下のいずれかに当てはまる方
①コンサルティング会社での経理財務業務変革に関する関連サービス提供（案件獲得、デリバリーの双方）の経験
②IT企業（SIer等）での当領域のシステム関連プロジェクトの関与経験
【尚可】
・事業会社（経理財務部門）での財務に関するITプロジェクト／グローバル関連のプロジェクトの関与経験
・経営管理システム構築プロジェクト（CPM/EPM）の関与経験
・英語力（初級以上）
•以下のいずれかに当てはまる方
①コンサルティング会社での経理財務業務変革に関する関連サービス提供（案件獲得、デリバリーの双方）の経験
②IT企業（SIer等）での当領域のシステム関連プロジェクトの関与経験
【尚可】
・事業会社（経理財務部門）での財務に関するITプロジェクト／グローバル関連のプロジェクトの関与経験
・経営管理システム構築プロジェクト（CPM/EPM）の関与経験
・英語力（初級以上）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,800 万円
大手監査法人
仕事内容
■会計・財務報告
IFRS、US GAAP及び各国の会計基準に関する豊富な経験とグローバルネットワークを活用して、クライアントを支援します
・IFRS導入
・GAAPコンバージョン（IFRS・US GAAP）
・新会計基準への対応
・連結決算、決算期統一、決算早期化
・企業内研修・人材育成
・複雑な会計処理の対応
■プロセス・IT・組織
業務プロセス・システムの改善・高度化、経理財務人員の育成などを支援することを通じて、日本企業の競争力強化を支援します
・ロボティック・プロセス・オートメーション(RPA) の導入
・コーポレートガバナンス
・データの活用
・会計方針・会計プロセスの改善
・監査準備および監査指摘事項への対応
■トランザクション
・クロスボーダー上場
・M&A・組織再編に係る会計・財務報告
・M&A
IFRS、US GAAP及び各国の会計基準に関する豊富な経験とグローバルネットワークを活用して、クライアントを支援します
・IFRS導入
・GAAPコンバージョン（IFRS・US GAAP）
・新会計基準への対応
・連結決算、決算期統一、決算早期化
・企業内研修・人材育成
・複雑な会計処理の対応
■プロセス・IT・組織
業務プロセス・システムの改善・高度化、経理財務人員の育成などを支援することを通じて、日本企業の競争力強化を支援します
・ロボティック・プロセス・オートメーション(RPA) の導入
・コーポレートガバナンス
・データの活用
・会計方針・会計プロセスの改善
・監査準備および監査指摘事項への対応
■トランザクション
・クロスボーダー上場
・M&A・組織再編に係る会計・財務報告
・M&A
求める経験 / スキル
●必須条件
•以下のいずれかに当てはまる方
- 会計基準に関する知識・経験（3年目安）
- 財務会計実務もしくは決算実務の経験（3年目安）
- 会計監査業務もしくはアドバイザリー業務経験（3年目安）
•英語：TOEIC600点以上（800点以上あれば尚可）
•MS Office（Word、Excel、PowerPoint）の実務操作スキル
（ERPや連結システムの実務経験があれば尚可）
●歓迎要件
- 日商簿記2級または1級
•以下のいずれかに当てはまる方
- 会計基準に関する知識・経験（3年目安）
- 財務会計実務もしくは決算実務の経験（3年目安）
- 会計監査業務もしくはアドバイザリー業務経験（3年目安）
•英語：TOEIC600点以上（800点以上あれば尚可）
•MS Office（Word、Excel、PowerPoint）の実務操作スキル
（ERPや連結システムの実務経験があれば尚可）
●歓迎要件
- 日商簿記2級または1級
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,800 万円
合同会社デロイトトーマツ
仕事内容
組織ミッション
￣￣￣￣￣￣￣
CFOとCFO組織がより一層、企業の成長をドライブする役割を担っていけるようサポートします。
単なる経理のファンクショナルな支援にとどまらず、企業全体の戦略を支えるためにとるべき
Strategist, Catalyst, Steward, Operatorのすべての役割をバランスよく果たしていくことで企業の変革をサポートします。
組織の特徴
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
戦略的テーマのアドバイザリーからシステム導入・保守まで幅広いサービス提供を行っています。上記の４つの領域のプロジェクトを経験することで、ファイナンス領域全体の知見を蓄えつつ、徐々に特定領域に絞り込んで専門性を習得可能なアサインメント方針をとっています。
個々のメンバーが担当するプロジェクトや、提案にアグレッシブでありながら仲間が担当するクライアントにもそれぞれの強みを持ち寄って、より付加価値の高いサービスを提供するコラボレーション・カルチャーが色濃く出ているユニットです。
業務内容
￣￣￣￣
会計領域に関するコンサルティングサービス
・ファイナンスストラテジー：
財務経理組織の将来像検討、トレジャリー、イベント&ターンアラウンド、ファイナンスタレントマネジメント
・ビジネスファイナンス：
連結経営管理、KPI体系再構築、原価計算制度設計、経営管理システム導入
・オペレーショナルファイナンス：
財務経理業務改革（BPR）、決算期統一・早期化、会計システム構想
・グローバルビジネスサービス：
機能配置最適化(Service Delivery Model)、SSC構築
上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。
プロジェクト事例
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
大手エンジニアリング企業は長期にわたるビジネスの伸長に伴い、会計を中心とした基幹システムが業務に合わなくなっていました。将来的に財務経理部門がどのような役割を担うべきか、そのために業務をどのように高度化、効率化すべきかをクライアントとともに検討しました。システムや導入ベンダーの選定や要件定義からクライアントに伴走し、変化する状況の中で多くの課題をともに解決しながら数年かけて変革を支援しました。
働き方
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
多種多様な業界で通用する幅広いスキルを身に着けていくことができるテーマを取り扱うため、成長のスピードが速いチームです。
また、チームで働く文化が根強く皆で助け合って仕事をしていく雰囲気が強いので、ともに成果を出していくという達成感を
感じることが多く楽しいチームとなっており、ワークライフバランスも充実している点が特徴です。
￣￣￣￣￣￣￣
CFOとCFO組織がより一層、企業の成長をドライブする役割を担っていけるようサポートします。
単なる経理のファンクショナルな支援にとどまらず、企業全体の戦略を支えるためにとるべき
Strategist, Catalyst, Steward, Operatorのすべての役割をバランスよく果たしていくことで企業の変革をサポートします。
組織の特徴
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戦略的テーマのアドバイザリーからシステム導入・保守まで幅広いサービス提供を行っています。上記の４つの領域のプロジェクトを経験することで、ファイナンス領域全体の知見を蓄えつつ、徐々に特定領域に絞り込んで専門性を習得可能なアサインメント方針をとっています。
個々のメンバーが担当するプロジェクトや、提案にアグレッシブでありながら仲間が担当するクライアントにもそれぞれの強みを持ち寄って、より付加価値の高いサービスを提供するコラボレーション・カルチャーが色濃く出ているユニットです。
業務内容
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会計領域に関するコンサルティングサービス
・ファイナンスストラテジー：
財務経理組織の将来像検討、トレジャリー、イベント&ターンアラウンド、ファイナンスタレントマネジメント
・ビジネスファイナンス：
連結経営管理、KPI体系再構築、原価計算制度設計、経営管理システム導入
・オペレーショナルファイナンス：
財務経理業務改革（BPR）、決算期統一・早期化、会計システム構想
・グローバルビジネスサービス：
機能配置最適化(Service Delivery Model)、SSC構築
上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。
プロジェクト事例
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大手エンジニアリング企業は長期にわたるビジネスの伸長に伴い、会計を中心とした基幹システムが業務に合わなくなっていました。将来的に財務経理部門がどのような役割を担うべきか、そのために業務をどのように高度化、効率化すべきかをクライアントとともに検討しました。システムや導入ベンダーの選定や要件定義からクライアントに伴走し、変化する状況の中で多くの課題をともに解決しながら数年かけて変革を支援しました。
働き方
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多種多様な業界で通用する幅広いスキルを身に着けていくことができるテーマを取り扱うため、成長のスピードが速いチームです。
また、チームで働く文化が根強く皆で助け合って仕事をしていく雰囲気が強いので、ともに成果を出していくという達成感を
感じることが多く楽しいチームとなっており、ワークライフバランスも充実している点が特徴です。
求める経験 / スキル
＜Consultant / Senior Consultant＞
●コンサルファーム出身者／スタッフクラス（SC・C）
・【専門領域】
（必須）経理・財務部門における改革プロジェクト経験
ないしはIT経験のいずれか
・【経験業務】
（必須）財務会計、管理会計、中期経営計画策定、資金・税務関連のオペレーション改革、会計システム導入、IFRS、J-SOXなど
（なお良）CRM,SCM,及び,これらに付随する統計分析,利益・コスト管
理系プロジェクトの経験
・【資格/導入システム】
簿記2級、中小企業診断士、ITコーディネータ、会計士・税理士、など
SAP FI/CO, Concur, Workday Finance, Anaplan, Tagetik, Workday AdaptiveのCertificate
●コンサルファーム以外（事業会社出身者）
・【業界】
・金融業、製造業、流通業、サービス業
・監査法人
・【職種・部署／経験業務】
（必須）経理・財務部、経営企画部などの計数管理、
計画立案を遂行する部門。
（なお良）何らかの社内プロジェクトをリードした経験
資金・税務関連、マーケティング・商品企画等、
ファイナンス部門外の経験
・【英語力】
（必須）英語の読み書き
（なお良）海外とのやり取りをしつつ業務遂行できること
（TOEIC目安）850点以上
・【資格】
簿記2級、中小企業診断士、ITコーディネータ、会計士・税理士、など
●コンサルファーム出身者／スタッフクラス（SC・C）
・【専門領域】
（必須）経理・財務部門における改革プロジェクト経験
ないしはIT経験のいずれか
・【経験業務】
（必須）財務会計、管理会計、中期経営計画策定、資金・税務関連のオペレーション改革、会計システム導入、IFRS、J-SOXなど
（なお良）CRM,SCM,及び,これらに付随する統計分析,利益・コスト管
理系プロジェクトの経験
・【資格/導入システム】
簿記2級、中小企業診断士、ITコーディネータ、会計士・税理士、など
SAP FI/CO, Concur, Workday Finance, Anaplan, Tagetik, Workday AdaptiveのCertificate
●コンサルファーム以外（事業会社出身者）
・【業界】
・金融業、製造業、流通業、サービス業
・監査法人
・【職種・部署／経験業務】
（必須）経理・財務部、経営企画部などの計数管理、
計画立案を遂行する部門。
（なお良）何らかの社内プロジェクトをリードした経験
資金・税務関連、マーケティング・商品企画等、
ファイナンス部門外の経験
・【英語力】
（必須）英語の読み書き
（なお良）海外とのやり取りをしつつ業務遂行できること
（TOEIC目安）850点以上
・【資格】
簿記2級、中小企業診断士、ITコーディネータ、会計士・税理士、など
従業員数
11,000名
（2025年12月末日現在）
勤務地
東京都
想定年収
620 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
11,000名
（2025年12月末日現在）
EY新日本有限責任監査法人
仕事内容
■組織
・私たち財務会計アドバイザリーサービス（FAAS）は、環境の変化や複雑化による課題に対して、最先端のデジタル技術とEYのグローバルネットワークを最大限に活かし、企業の長期的価値の向上に資するべく、迅速かつ効果的な解決策を提案しています。
・一般企業や金融機関、他監査法人から転職した方など、様々なバックグラウンドのある方が中途入社しており、ご自身の経験やスキルを最大限に活かして活躍できる企業風土です。
・監査業務経験者、コンサルティング業務経験者、実務経験者、システム業務のご経験者など様々なご経験を持つ方が、シナジーを起こすことでより付加価値の高いお客様へのサービス提供を行っており、またそれぞれの背景をお互いに理解し吸収することで個々人もまた日々の業務の推進の中で付加価値の向上を図っています。
■チームビジョン
現代の競争社会において、経理・財務業務に求められる機能も変わり、より高い付加価値と高い生産性が求められています。
一方、少子高齢化の進行に伴い、労働人口が年々減少する現代社会において、スキルフルな経理・財務人材を継続して確保していくことが困難になってきています。
FAAS DXでは、「IT×会計」の専門家集団によって構成される強力なチームがクライアントの経理・財務機能の変革を支援し、成功に導くことをサポートしていきます。
FAAS DXでは、これらのVISIONに共感し、ともに誇りを持ちつつクライアント企業へ貢献していくメンバーを募っています。
■業務内容
・決算業務可視化、改善施策立案プロジェクトの遂行
・決算プロセスの効率化・高度化プロジェクトの遂行
・決算プラットフォーム整備支援プロジェクトの遂行
■プロジェクト例
・決算プロセスアセスメント
・決算業務効率化・高度化支援
・決算プラットフォーム構築・展開支援
■教育・研修
入社後2週間ほどは、オリエンテーション、オンボーディング研修、コンサルティングスキル研修、E-Learning（会計知見）等の研修期間となります。
アサイン後も、各種専門分野に関する体系的な研修を通じた認定制度がある他、FAASメンバーによって企画・運営される独自の研修プログラムも用意されています。
・私たち財務会計アドバイザリーサービス（FAAS）は、環境の変化や複雑化による課題に対して、最先端のデジタル技術とEYのグローバルネットワークを最大限に活かし、企業の長期的価値の向上に資するべく、迅速かつ効果的な解決策を提案しています。
・一般企業や金融機関、他監査法人から転職した方など、様々なバックグラウンドのある方が中途入社しており、ご自身の経験やスキルを最大限に活かして活躍できる企業風土です。
・監査業務経験者、コンサルティング業務経験者、実務経験者、システム業務のご経験者など様々なご経験を持つ方が、シナジーを起こすことでより付加価値の高いお客様へのサービス提供を行っており、またそれぞれの背景をお互いに理解し吸収することで個々人もまた日々の業務の推進の中で付加価値の向上を図っています。
■チームビジョン
現代の競争社会において、経理・財務業務に求められる機能も変わり、より高い付加価値と高い生産性が求められています。
一方、少子高齢化の進行に伴い、労働人口が年々減少する現代社会において、スキルフルな経理・財務人材を継続して確保していくことが困難になってきています。
FAAS DXでは、「IT×会計」の専門家集団によって構成される強力なチームがクライアントの経理・財務機能の変革を支援し、成功に導くことをサポートしていきます。
FAAS DXでは、これらのVISIONに共感し、ともに誇りを持ちつつクライアント企業へ貢献していくメンバーを募っています。
■業務内容
・決算業務可視化、改善施策立案プロジェクトの遂行
・決算プロセスの効率化・高度化プロジェクトの遂行
・決算プラットフォーム整備支援プロジェクトの遂行
■プロジェクト例
・決算プロセスアセスメント
・決算業務効率化・高度化支援
・決算プラットフォーム構築・展開支援
■教育・研修
入社後2週間ほどは、オリエンテーション、オンボーディング研修、コンサルティングスキル研修、E-Learning（会計知見）等の研修期間となります。
アサイン後も、各種専門分野に関する体系的な研修を通じた認定制度がある他、FAASメンバーによって企画・運営される独自の研修プログラムも用意されています。
求める経験 / スキル
以下はマネージャー職位の採用要件です
<必須>
・経理財務部門の実務経験
・経理財務部門の業務変革支援の経験
・経理財務部門にかかわるシステム化プロジェクト関与経験
<尚可>
・上場企業での決算実務ご経験
・決算プラットフォーム導入プロジェクトのご経験
・USCPA、公認会計士の合格者、有資格者
<必須>
・経理財務部門の実務経験
・経理財務部門の業務変革支援の経験
・経理財務部門にかかわるシステム化プロジェクト関与経験
<尚可>
・上場企業での決算実務ご経験
・決算プラットフォーム導入プロジェクトのご経験
・USCPA、公認会計士の合格者、有資格者
従業員数
6,517名
（2025年6月30日現在）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,800 万円
従業員数
6,517名
（2025年6月30日現在）
EY新日本有限責任監査法人
仕事内容
<募集部門について>
・私たち財務会計アドバイザリーサービス（FAAS）は、環境の変化や複雑化による課題に対して、高度な財務会計の専門性や最先端のデジタル技術、EYのグローバルネットワークを最大限に活かし、企業の長期的価値の向上に資するべく、迅速かつ効果的な解決策を提案しています。
・一般事業会社や金融機関、他監査法人から転職した方など、様々なバックグラウンドのある方が中途入社しており、ご自身の経験やスキルを最大限に活かして活躍できる企業風土です。
・各プロジェクトごとに異なるチームとしてクライアントの支援にあたるため、様々なバックグランドを持つ方々と仕事を通して互いにリスペクトし合いながら協力してサービス提供をしています。
＜業務概要＞
•IFRSなどの会計基準や財務報告に関するアドバイザリー
•海外IPO、米国ファイリング（F-4等）の財務会計アドバイザリー
•M&Aにおける会計・財務報告分野のアドバイザリー
•管理会計やコーポレートトレジャリーなどに関するアドバイザリー
•各種のデジタルツールを用いた財務・会計プロセスの改善に関するアドバイザリー
【プロジェクト例】
●海外M&Aの場面で：
- 企業結合会計、連結会計支援
- PMI（買収後統合）支援
●海外進出・上場の場面で：
- IFRS・US GAAP等導入支援
- 海外上場、米国ファイリング（F-4等）支援
●組織・業務の再編・改善の場面で：
- 組織再編に係る会計支援
- 決算早期化を含む決算プロセス変更支援
- 管理会計の高度化支援
- 経理・決算オペレーション支援
・私たち財務会計アドバイザリーサービス（FAAS）は、環境の変化や複雑化による課題に対して、高度な財務会計の専門性や最先端のデジタル技術、EYのグローバルネットワークを最大限に活かし、企業の長期的価値の向上に資するべく、迅速かつ効果的な解決策を提案しています。
・一般事業会社や金融機関、他監査法人から転職した方など、様々なバックグラウンドのある方が中途入社しており、ご自身の経験やスキルを最大限に活かして活躍できる企業風土です。
・各プロジェクトごとに異なるチームとしてクライアントの支援にあたるため、様々なバックグランドを持つ方々と仕事を通して互いにリスペクトし合いながら協力してサービス提供をしています。
＜業務概要＞
•IFRSなどの会計基準や財務報告に関するアドバイザリー
•海外IPO、米国ファイリング（F-4等）の財務会計アドバイザリー
•M&Aにおける会計・財務報告分野のアドバイザリー
•管理会計やコーポレートトレジャリーなどに関するアドバイザリー
•各種のデジタルツールを用いた財務・会計プロセスの改善に関するアドバイザリー
【プロジェクト例】
●海外M&Aの場面で：
- 企業結合会計、連結会計支援
- PMI（買収後統合）支援
●海外進出・上場の場面で：
- IFRS・US GAAP等導入支援
- 海外上場、米国ファイリング（F-4等）支援
●組織・業務の再編・改善の場面で：
- 組織再編に係る会計支援
- 決算早期化を含む決算プロセス変更支援
- 管理会計の高度化支援
- 経理・決算オペレーション支援
求める経験 / スキル
以下はマネージャー職位の採用要件です
【必須】
•以下のいずれかに当てはまる方
- 国内外の公認会計士資格保有者もしくは全科目合格（特に優遇）
- 会計基準に関する知識・経験（５年以上あれば尚可）
- 財務会計実務もしくは決算実務の経験（５年以上あれば尚可）
- 会計監査業務もしくはアドバイザリー業務経験
•英語：TOEIC600点以上（800点以上あれば尚可）
•MS Office（Word、Excel、PowerPoint）の実務操作スキル
（ERPや連結システムの実務経験があれば尚可）
【必須】
•以下のいずれかに当てはまる方
- 国内外の公認会計士資格保有者もしくは全科目合格（特に優遇）
- 会計基準に関する知識・経験（５年以上あれば尚可）
- 財務会計実務もしくは決算実務の経験（５年以上あれば尚可）
- 会計監査業務もしくはアドバイザリー業務経験
•英語：TOEIC600点以上（800点以上あれば尚可）
•MS Office（Word、Excel、PowerPoint）の実務操作スキル
（ERPや連結システムの実務経験があれば尚可）
従業員数
6,517名
（2025年6月30日現在）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,800 万円
従業員数
6,517名
（2025年6月30日現在）
大手監査法人
仕事内容
【主な業務内容】
・M&A取引および資本市場取引にかかる会計アドバイス
・財務報告領域のポスト・マージャー・インテグレーション（PMI）支援業務
・財務報告プロセス高度化（BPR）支援業務
・経理DX支援
・複雑な財務会計領域にかかる会計アドバイス
・IFRSおよびUSGAAPに基づく財務報告作成支援業務
・IFRSおよびUSGAAP導入支援業務
・J-SOX およびUS-SOX への対応支援業務
・M&A取引および資本市場取引にかかる会計アドバイス
・財務報告領域のポスト・マージャー・インテグレーション（PMI）支援業務
・財務報告プロセス高度化（BPR）支援業務
・経理DX支援
・複雑な財務会計領域にかかる会計アドバイス
・IFRSおよびUSGAAPに基づく財務報告作成支援業務
・IFRSおよびUSGAAP導入支援業務
・J-SOX およびUS-SOX への対応支援業務
求める経験 / スキル
【必要とする経験・スキル】
・監査法人やコンサルティング会社などで監査経験・会計アドバイザリー業務経験を有する方
・金融機関や大手事業会社において、以下のいずれかのご経験を3年程度以上お持ちの方
・決算（連結決算・子会社管理・開示作成・監査対応など）
・財務企画（会計方針・決算方針の策定など）
・内部統制構築（J-SOX、US-SOX対応など）
【あれば望ましい資格・経験など】
・会計関係の資格（公認会計士および全科目合格者、米国公認会計士など国際的な会計士および全科目合格者、日商簿記2級以上)
・TOEIC700点以上かつビジネス上で英語によるコミュニケーションを取れる方
・Excelスキル（IF関数、VLOOKUP関数、SUMIF関数や複数関数の組合せ、ピボットテーブルによる集計および分析、VBAなど）
・データ準備、視覚化ツール、RPAなどデジタルツールを活用した実務経験 (Alteryx,、Tableau、UiPathなど)
・決算業務効率化、ユーザー側からの会計システム導入の経験（業務要件定義、UATなど）
・高いコミュニケーション力、チームワーク力を有する方
・監査法人やコンサルティング会社などで監査経験・会計アドバイザリー業務経験を有する方
・金融機関や大手事業会社において、以下のいずれかのご経験を3年程度以上お持ちの方
・決算（連結決算・子会社管理・開示作成・監査対応など）
・財務企画（会計方針・決算方針の策定など）
・内部統制構築（J-SOX、US-SOX対応など）
【あれば望ましい資格・経験など】
・会計関係の資格（公認会計士および全科目合格者、米国公認会計士など国際的な会計士および全科目合格者、日商簿記2級以上)
・TOEIC700点以上かつビジネス上で英語によるコミュニケーションを取れる方
・Excelスキル（IF関数、VLOOKUP関数、SUMIF関数や複数関数の組合せ、ピボットテーブルによる集計および分析、VBAなど）
・データ準備、視覚化ツール、RPAなどデジタルツールを活用した実務経験 (Alteryx,、Tableau、UiPathなど)
・決算業務効率化、ユーザー側からの会計システム導入の経験（業務要件定義、UATなど）
・高いコミュニケーション力、チームワーク力を有する方
勤務地
東京都
想定年収
446 万円 ~ 1,500 万円
仕事内容
・会計監査や経営企画等の経験を活かした、事業承継および関連するグループ再編やM&A、事業売却等に関するアドバイザリー業務（主に会計領域が対象。その他、経営計画策定支援等も含む。海外業務もあり）
・企業価値向上のための経営管理基盤構築支援業務（ROIC実装支援等）
・会計監査の経験を活かした、M&AのPMI領域のアドバイザリー業務（特に会計・内部統制領域を主とする、そのほか財務税務調査（DD）含む、海外業務もあり）
・会計監査の経験を活かした、M&A等のトランザクション前後のDDやストラクチャーに関するアドバイザリー業務（主に会計領域が対象。その他、PMI領域も含む。海外業務もあり）
・企業価値向上のための経営管理基盤構築支援業務（ROIC実装支援等）
・会計監査の経験を活かした、M&AのPMI領域のアドバイザリー業務（特に会計・内部統制領域を主とする、そのほか財務税務調査（DD）含む、海外業務もあり）
・会計監査の経験を活かした、M&A等のトランザクション前後のDDやストラクチャーに関するアドバイザリー業務（主に会計領域が対象。その他、PMI領域も含む。海外業務もあり）
求める経験 / スキル
［必須要件］
・監査法人での会計監査業務経験または会計事務所での業務経験 3年以上
または
・事業会社等での経営企画業務（特にM&A関連・経営計画策定）または経理業務経験 3年以上
［あると望ましい要件］
・公認会計士資格（米国公認会計士（USCPA）資格保持者（USCPA試験合格者でも可）も含む）
・M&Aや組織再編に関する会計監査業務（のれんの評価やPPAの検討等）の経験
・会計事務所、証券、銀行、コンサルティングファーム、一般事業会社でのM&A・事業承継・組織再編業務経験
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上）を有する方、海外駐在経験者
・監査法人での会計監査業務経験または会計事務所での業務経験 3年以上
または
・事業会社等での経営企画業務（特にM&A関連・経営計画策定）または経理業務経験 3年以上
［あると望ましい要件］
・公認会計士資格（米国公認会計士（USCPA）資格保持者（USCPA試験合格者でも可）も含む）
・M&Aや組織再編に関する会計監査業務（のれんの評価やPPAの検討等）の経験
・会計事務所、証券、銀行、コンサルティングファーム、一般事業会社でのM&A・事業承継・組織再編業務経験
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上）を有する方、海外駐在経験者
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,300 万円
大手監査法人
仕事内容
下記のサービス領域について国内外の案件に関与いただきます。
■IFRS、J-GAAP、US-GAAPの導入及び新基準適用支援
■決算経理業務の支援、決算早期化・効率化支援
■M&A発生時のPMI及び連結決算支援
■複雑な財務会計領域にかかる会計アドバイス
※監査業務を希望される場合兼務可能（有資格者に限る）
■IFRS、J-GAAP、US-GAAPの導入及び新基準適用支援
■決算経理業務の支援、決算早期化・効率化支援
■M&A発生時のPMI及び連結決算支援
■複雑な財務会計領域にかかる会計アドバイス
※監査業務を希望される場合兼務可能（有資格者に限る）
求める経験 / スキル
［必須要件］
【スタッフ～】
下記いずれかに該当する方
①日本の公認会計士（公認会計士試験合格者を含む）
②米国公認会計士（USCPA）、その他外国公認会計士
③監査法人・会計事務所勤務経験
④事業会社等での経営企画、経理財務（特に連結決算業務）経験 5年以上
⑤会計コンサルティング業務経験（システムコンサルを除く）
【シニアスタッフ～】
上記資格・業務経験に加えて監査法人やコンサルティングファームでの会計アドバイザリー経験等2年以上
【マネージャー～】
上記経験に加えて、会計アドバイザリー業務のプロジェクトリーダー経験等2年以上
【あれば望ましい経験】
・ビジネス上で英語によるコミュニケーションを取れる方
・事業会社での決算業務効率化、新会計基準導入の経験
・高いコミュニケーション力、チームワーク力を有する方
【スタッフ～】
下記いずれかに該当する方
①日本の公認会計士（公認会計士試験合格者を含む）
②米国公認会計士（USCPA）、その他外国公認会計士
③監査法人・会計事務所勤務経験
④事業会社等での経営企画、経理財務（特に連結決算業務）経験 5年以上
⑤会計コンサルティング業務経験（システムコンサルを除く）
【シニアスタッフ～】
上記資格・業務経験に加えて監査法人やコンサルティングファームでの会計アドバイザリー経験等2年以上
【マネージャー～】
上記経験に加えて、会計アドバイザリー業務のプロジェクトリーダー経験等2年以上
【あれば望ましい経験】
・ビジネス上で英語によるコミュニケーションを取れる方
・事業会社での決算業務効率化、新会計基準導入の経験
・高いコミュニケーション力、チームワーク力を有する方
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,300 万円
グロービング株式会社
仕事内容
■仕事内容
M&Aにおける事業・財務デューディリジェンスやFA業務に加え、前後プロセスである戦略策定やPMI（統合プロセス）まで、M&Aを一気通貫で支援し、クライアントの企業価値向上に寄与しています。
M&Aの一気通貫サービスに加えて、大企業はもとより中堅上場企業や中堅・中小企業案件も含めて、中期経営計画の策定支援や実行支援、ターンアラウンド、DX（デジタルトランスフォーメーション）推進、オペレーション改革、コスト削減、など、クライアントが直面する様々な課題に向き合い、企業価値向上の支援にも注力しています。
我々は、日本を代表する企業の支援と合わせて、中堅上場企業や中堅・中小企業のマーケットにおいても、真に高品質なサービス提供を実現するトップファームとして、クライアントの持続的成長と変化を共に実現いたします。
■プロフェッショナルとしてのキャリアをサポート
グロービングでは、社員のスキル/マインド向上のため、下記コンテンツを実施しています。
・全社トレーニング：シニアパートナー、各インダストリーメンバーからの講義
・Enjoy Working Session：仕事を楽しむためのコミュニケーションをチームで実施
・カウンセラーとの1on1
その他リーダーシップ研修や全社ワークショップなど、圧倒的な成長スピードを支える様々な研修プログラムをご用意しております。
また、コンサルタントとしてのキャリアアップだけでなく、自社ビジネスの立ち上げや経営に関わるチャンスも豊富です。
多様な成長や活躍の機会が用意されており、個々の希望に応じたキャリアパスを追求できます。
また出産や育児などのライフイベントを経験後も、プロフェッショナルとして成長し続けながら柔軟な働き方を叶えられるようサポートします。
＊育休取得率：70％（2025年4月現在）
女性社員だけでなく、パパ育休の取得者も増えてきています。
M&Aにおける事業・財務デューディリジェンスやFA業務に加え、前後プロセスである戦略策定やPMI（統合プロセス）まで、M&Aを一気通貫で支援し、クライアントの企業価値向上に寄与しています。
M&Aの一気通貫サービスに加えて、大企業はもとより中堅上場企業や中堅・中小企業案件も含めて、中期経営計画の策定支援や実行支援、ターンアラウンド、DX（デジタルトランスフォーメーション）推進、オペレーション改革、コスト削減、など、クライアントが直面する様々な課題に向き合い、企業価値向上の支援にも注力しています。
我々は、日本を代表する企業の支援と合わせて、中堅上場企業や中堅・中小企業のマーケットにおいても、真に高品質なサービス提供を実現するトップファームとして、クライアントの持続的成長と変化を共に実現いたします。
■プロフェッショナルとしてのキャリアをサポート
グロービングでは、社員のスキル/マインド向上のため、下記コンテンツを実施しています。
・全社トレーニング：シニアパートナー、各インダストリーメンバーからの講義
・Enjoy Working Session：仕事を楽しむためのコミュニケーションをチームで実施
・カウンセラーとの1on1
その他リーダーシップ研修や全社ワークショップなど、圧倒的な成長スピードを支える様々な研修プログラムをご用意しております。
また、コンサルタントとしてのキャリアアップだけでなく、自社ビジネスの立ち上げや経営に関わるチャンスも豊富です。
多様な成長や活躍の機会が用意されており、個々の希望に応じたキャリアパスを追求できます。
また出産や育児などのライフイベントを経験後も、プロフェッショナルとして成長し続けながら柔軟な働き方を叶えられるようサポートします。
＊育休取得率：70％（2025年4月現在）
女性社員だけでなく、パパ育休の取得者も増えてきています。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・コンサルティング会社でM&Aに係るFA業務や各種デューディリジェンス、M&A戦略策定、PMIのご経験がある方、事業再生に係るご経験がある方
・監査法人・税理士法人で会計監査、税務、コンサルティング業務のご経験がある方
・事業会社の経営企画部門、財務・経理部門等で事業計画、財務分析、投資業務、M&A関連業務等に携われたご経験がある方
・日本国もしくは米国等の公認会計士の有資格者・合格者で社会人経験がある方
【求める人物像】
・事業及び財務領域両方の知見習得を志向し、ご自身の成長機会をどん欲に求める方
・クライアントの成長や再生に誠実に向き合い、クライアントと信頼関係を構築できる方
・チームで動くことをいとわず、身近なメンバーと信頼関係を構築できる方
・日本の産業基盤を支える大企業はじめ、中堅企業の改革・成長・再生にもやりがいを持てる方
・コンサルティング会社でM&Aに係るFA業務や各種デューディリジェンス、M&A戦略策定、PMIのご経験がある方、事業再生に係るご経験がある方
・監査法人・税理士法人で会計監査、税務、コンサルティング業務のご経験がある方
・事業会社の経営企画部門、財務・経理部門等で事業計画、財務分析、投資業務、M&A関連業務等に携われたご経験がある方
・日本国もしくは米国等の公認会計士の有資格者・合格者で社会人経験がある方
【求める人物像】
・事業及び財務領域両方の知見習得を志向し、ご自身の成長機会をどん欲に求める方
・クライアントの成長や再生に誠実に向き合い、クライアントと信頼関係を構築できる方
・チームで動くことをいとわず、身近なメンバーと信頼関係を構築できる方
・日本の産業基盤を支える大企業はじめ、中堅企業の改革・成長・再生にもやりがいを持てる方
従業員数
273名
（連結/2025年5月31日現在）
勤務地
東京都
想定年収
1,300 万円 ~ 3,000 万円
従業員数
273名
（連結/2025年5月31日現在）
グロービング株式会社
仕事内容
■仕事内容
M&Aにおける事業・財務デューディリジェンスやFA業務に加え、前後プロセスである戦略策定やPMI（統合プロセス）まで、M&Aを一気通貫で支援し、クライアントの企業価値向上に寄与しています。
M&Aの一気通貫サービスに加えて、大企業はもとより中堅上場企業や中堅・中小企業案件も含めて、中期経営計画の策定支援や実行支援、ターンアラウンド、DX（デジタルトランスフォーメーション）推進、オペレーション改革、コスト削減、など、クライアントが直面する様々な課題に向き合い、企業価値向上の支援にも注力しています。
我々は、日本を代表する企業の支援と合わせて、中堅上場企業や中堅・中小企業のマーケットにおいても、真に高品質なサービス提供を実現するトップファームとして、クライアントの持続的成長と変化を共に実現いたします。
■プロフェッショナルとしてのキャリアをサポート
グロービングでは、社員のスキル/マインド向上のため、下記コンテンツを実施しています。
・全社トレーニング：シニアパートナー、各インダストリーメンバーからの講義
・Enjoy Working Session：仕事を楽しむためのコミュニケーションをチームで実施
・カウンセラーとの1on1
その他リーダーシップ研修や全社ワークショップなど、圧倒的な成長スピードを支える様々な研修プログラムをご用意しております。
また、コンサルタントとしてのキャリアアップだけでなく、自社ビジネスの立ち上げや経営に関わるチャンスも豊富です。
多様な成長や活躍の機会が用意されており、個々の希望に応じたキャリアパスを追求できます。
また出産や育児などのライフイベントを経験後も、プロフェッショナルとして成長し続けながら柔軟な働き方を叶えられるようサポートします。
＊育休取得率：70％（2025年4月現在）
女性社員だけでなく、パパ育休の取得者も増えてきています。
M&Aにおける事業・財務デューディリジェンスやFA業務に加え、前後プロセスである戦略策定やPMI（統合プロセス）まで、M&Aを一気通貫で支援し、クライアントの企業価値向上に寄与しています。
M&Aの一気通貫サービスに加えて、大企業はもとより中堅上場企業や中堅・中小企業案件も含めて、中期経営計画の策定支援や実行支援、ターンアラウンド、DX（デジタルトランスフォーメーション）推進、オペレーション改革、コスト削減、など、クライアントが直面する様々な課題に向き合い、企業価値向上の支援にも注力しています。
我々は、日本を代表する企業の支援と合わせて、中堅上場企業や中堅・中小企業のマーケットにおいても、真に高品質なサービス提供を実現するトップファームとして、クライアントの持続的成長と変化を共に実現いたします。
■プロフェッショナルとしてのキャリアをサポート
グロービングでは、社員のスキル/マインド向上のため、下記コンテンツを実施しています。
・全社トレーニング：シニアパートナー、各インダストリーメンバーからの講義
・Enjoy Working Session：仕事を楽しむためのコミュニケーションをチームで実施
・カウンセラーとの1on1
その他リーダーシップ研修や全社ワークショップなど、圧倒的な成長スピードを支える様々な研修プログラムをご用意しております。
また、コンサルタントとしてのキャリアアップだけでなく、自社ビジネスの立ち上げや経営に関わるチャンスも豊富です。
多様な成長や活躍の機会が用意されており、個々の希望に応じたキャリアパスを追求できます。
また出産や育児などのライフイベントを経験後も、プロフェッショナルとして成長し続けながら柔軟な働き方を叶えられるようサポートします。
＊育休取得率：70％（2025年4月現在）
女性社員だけでなく、パパ育休の取得者も増えてきています。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
・コンサルティング会社でM&Aに係るFA業務や各種デューディリジェンス、M&A戦略策定、PMIのご経験がある方、事業再生に係るご経験がある方
・監査法人・税理士法人で会計監査、税務、コンサルティング業務のご経験がある方
・事業会社の経営企画部門、財務・経理部門等で事業計画、財務分析、投資業務、M&A関連業務等に携われたご経験がある方
・日本国もしくは米国等の公認会計士の有資格者・合格者で社会人経験がある方
【求める人物像】
・事業及び財務領域両方の知見習得を志向し、ご自身の成長機会をどん欲に求める方
・クライアントの成長や再生に誠実に向き合い、クライアントと信頼関係を構築できる方
・チームで動くことをいとわず、身近なメンバーと信頼関係を構築できる方
・日本の産業基盤を支える大企業はじめ、中堅企業の改革・成長・再生にもやりがいを持てる方
・コンサルティング会社でM&Aに係るFA業務や各種デューディリジェンス、M&A戦略策定、PMIのご経験がある方、事業再生に係るご経験がある方
・監査法人・税理士法人で会計監査、税務、コンサルティング業務のご経験がある方
・事業会社の経営企画部門、財務・経理部門等で事業計画、財務分析、投資業務、M&A関連業務等に携われたご経験がある方
・日本国もしくは米国等の公認会計士の有資格者・合格者で社会人経験がある方
【求める人物像】
・事業及び財務領域両方の知見習得を志向し、ご自身の成長機会をどん欲に求める方
・クライアントの成長や再生に誠実に向き合い、クライアントと信頼関係を構築できる方
・チームで動くことをいとわず、身近なメンバーと信頼関係を構築できる方
・日本の産業基盤を支える大企業はじめ、中堅企業の改革・成長・再生にもやりがいを持てる方
従業員数
273名
（連結/2025年5月31日現在）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
273名
（連結/2025年5月31日現在）
外資系リスクコンサルティングファーム
仕事内容
▶内部監査のグローバルサポート
コソーシング・アウトソースモデル、オフショアモデルなどを柔軟に組み合わせて、リスク評価から監査の実施、取締役会への報告まで、
一連の内部監査活動を支援します。
▶グループガバナンスやERM
体制構築から評価、モニタリングまで、組織の機能の実効性を⾼め、企業のグローバル展開を支援します。
▶次世代の内部監査
ビジョンやスキル、適応・進化・変革するために必要なテクノロジー（GRCツール、オートメーション、データアナリティクス、ロボティクス、
アジャイル監査アプローチ、プロセスマイニング等）の導入強化を支援します。
▶内部監査の外部品質評価と⾼度化支援
IIA（Institute of Internal Auditors）のグローバル基準や取締役会・経営陣の期待、ベストプラクティスに即して、内部監査
機能の有効性を評価し、機能の⾼度化を支援します。
▶IPO支援サービス
ガバナンス、プロセス、システムに⾄るまで、上場企業として責任ある経営を⾏うための体制整備を支援します。
▶内部統制とSOX対応
より効果的かつ効率的なSOX対応アプローチの導入や内部統制の改善・運⽤を支援します。
▶データ分析
不正リスクの兆候から業務プロセスのボトルネックまでを把握する継続的モニタリングの導入・強化を支援します。
▶情報システム監査
情報セキュリティなどシステムの抱えるリスクを特定し、統制の整備と運⽤の評価を支援します。
コソーシング・アウトソースモデル、オフショアモデルなどを柔軟に組み合わせて、リスク評価から監査の実施、取締役会への報告まで、
一連の内部監査活動を支援します。
▶グループガバナンスやERM
体制構築から評価、モニタリングまで、組織の機能の実効性を⾼め、企業のグローバル展開を支援します。
▶次世代の内部監査
ビジョンやスキル、適応・進化・変革するために必要なテクノロジー（GRCツール、オートメーション、データアナリティクス、ロボティクス、
アジャイル監査アプローチ、プロセスマイニング等）の導入強化を支援します。
▶内部監査の外部品質評価と⾼度化支援
IIA（Institute of Internal Auditors）のグローバル基準や取締役会・経営陣の期待、ベストプラクティスに即して、内部監査
機能の有効性を評価し、機能の⾼度化を支援します。
▶IPO支援サービス
ガバナンス、プロセス、システムに⾄るまで、上場企業として責任ある経営を⾏うための体制整備を支援します。
▶内部統制とSOX対応
より効果的かつ効率的なSOX対応アプローチの導入や内部統制の改善・運⽤を支援します。
▶データ分析
不正リスクの兆候から業務プロセスのボトルネックまでを把握する継続的モニタリングの導入・強化を支援します。
▶情報システム監査
情報セキュリティなどシステムの抱えるリスクを特定し、統制の整備と運⽤の評価を支援します。
求める経験 / スキル
以下のいずれかの職務経験者
・大手監査法⼈もしくは同レベル事務所のアドバイザリー業務経験3年以上の方
・大手コンサルティングファームで内部監査支援サービス経験3年以上の方
・大手企業のリスク管理または内部監査部門で実務経験5年以上の方
・大手監査法⼈もしくは同レベル事務所のアドバイザリー業務経験3年以上の方
・大手コンサルティングファームで内部監査支援サービス経験3年以上の方
・大手企業のリスク管理または内部監査部門で実務経験5年以上の方
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,400 万円
リゾルトパートナーズ株式会社
仕事内容
＜会社概要＞
リゾルトパートナーズは、PEファンド出身者が立ち上げた、コンサルティング・アドバイザリー事業と投資事業を展開するプロフェッショナルファームです。
特長は、FAS、監査法人、証券会社、事業会社等の多様かつ豊富な経験・知見を活かして、助言だけで終わらず、クライアント企業の経営課題に深く入り込むことです。個別業務の切り出しではなく、CＸO・株主アジェンダを、戦略や方針の整理から、現場での実行・定着まで伴走します。
＜事業概要＞
■コンサルティング事業 Consulting/Advisory
・クライアント企業の経営に深く入り込み、戦略立案から実行までを一気通貫で支援します。
・現在の案件の約6割が、PEファンド投資先企業に対する経営支援です。クライアント企業の規模は売上数億円〜100億円超まで幅広く、業界も多様です。
- 個別タスクの切り出しではなく、"経営者の隣で意思決定と実行を共に担う"伴走型支援が当社のスタイル。
■投資事業 Investment
- 原則、外部資金(LP出資)は用いないプリンシパル投資を行っています。
＜業務内容＞
【１】ハンズオン型コンサルタント
事業会社の経理・財務で培った実務経験を活かし、PEファンド投資先企業をはじめとするクライアントの経営管理・財務基盤を伴走型で支援していただくポジションです。
「数字を整える」ところから始め、「数字で経営を動かす」プロフェッショナルへ。
事業会社1社の経理から、複数の経営に関与する経験へとステップアップできる環境です。
■ 主たる業務
経理・財務領域での実務経験を最大限に活かしていただきます。
具体的には:
- 月次決算体制の整備・運用
- 月次決算の早期化(締め日短縮、業務プロセス整流化)
- KPI設計、経営ダッシュボードの整備、経営会議資料の作成支援
- 予実管理、資金繰り管理の整備
等の業務に取り組んでいただきます。
その後、興味や関心があれば、
- 商品別・事業別の損益管理の高度化、管理会計体制の構築
- 原価計算の精緻化(プロダクト別・サービス別の原価可視化)
- 中期経営計画策定の支援
等のよりハイレベルな業務にも取り組んでいただくことも可能です。
クライアントの管理部門に伴走し、ときにはCFO/COO代行に近い形で経営者と並走しながら、実務を整え経営の見える化を進めていく仕事です。
※さらに、上記業務に一定程度関与いただいた後、興味や関心があれば、M&Aや投資業務、グループ会社での税務業務にも従事いただくことも可能です。M&Aの上流から実行、経営統合までを横断的に経験できる環境です。
【２】ハンズオン型経営支援コンサルタント
会計・財務、M&A等の専門性を活かし、ハンズオン型経営支援コンサルティング業務やM&Aアドバイザリーを中心に、PEファンド投資先企業をはじめとするクライアントの経営課題に深く踏み込んでいただくポジションです。
ハンズオン型 経営支援コンサルティングを中心に、M&A業務やIPO・ガバナンス支援にも関与いただきます。
■ ハンズオン型 経営支援コンサルティング
〇CFO/COO代行としての経営参画
・財務・管理・オペレーション領域での伴走支援
・取締役会・経営会議への参加
〇クライアント企業のバリューアップ支援
・中期経営計画の策定
・事業ポートフォリオ再構築
・KPI設計・モニタリング体制構築
〇M&A後の経営統合・グループ経営体制構築支援
・統合計画策定
・管理体制・ガバナンス構築
・シナジー創出の実行支援
■ M&Aアドバイザリー
〇ファイナンシャルアドバイザリー(セルサイド/バイサイドFA)
〇デューデリジェンス(財務・税務DD、ビジネスDD等)
〇バリュエーション(株式価値算定、投資採算分析、PPA等)
■ IPO・ガバナンス支援
〇上場準備関連書類作成支援、社内規程の整備支援
〇内部統制・ガバナンス構築支援
※コンサルティング業務に一定程度関与いただいた後、興味や関心があれば、投資業務やグループ会社にて税務業務に従事いただくことも可能です。M&Aの上流から実行、経営統合までを横断的に経験できる環境です。
リゾルトパートナーズは、PEファンド出身者が立ち上げた、コンサルティング・アドバイザリー事業と投資事業を展開するプロフェッショナルファームです。
特長は、FAS、監査法人、証券会社、事業会社等の多様かつ豊富な経験・知見を活かして、助言だけで終わらず、クライアント企業の経営課題に深く入り込むことです。個別業務の切り出しではなく、CＸO・株主アジェンダを、戦略や方針の整理から、現場での実行・定着まで伴走します。
＜事業概要＞
■コンサルティング事業 Consulting/Advisory
・クライアント企業の経営に深く入り込み、戦略立案から実行までを一気通貫で支援します。
・現在の案件の約6割が、PEファンド投資先企業に対する経営支援です。クライアント企業の規模は売上数億円〜100億円超まで幅広く、業界も多様です。
- 個別タスクの切り出しではなく、"経営者の隣で意思決定と実行を共に担う"伴走型支援が当社のスタイル。
■投資事業 Investment
- 原則、外部資金(LP出資)は用いないプリンシパル投資を行っています。
＜業務内容＞
【１】ハンズオン型コンサルタント
事業会社の経理・財務で培った実務経験を活かし、PEファンド投資先企業をはじめとするクライアントの経営管理・財務基盤を伴走型で支援していただくポジションです。
「数字を整える」ところから始め、「数字で経営を動かす」プロフェッショナルへ。
事業会社1社の経理から、複数の経営に関与する経験へとステップアップできる環境です。
■ 主たる業務
経理・財務領域での実務経験を最大限に活かしていただきます。
具体的には:
- 月次決算体制の整備・運用
- 月次決算の早期化(締め日短縮、業務プロセス整流化)
- KPI設計、経営ダッシュボードの整備、経営会議資料の作成支援
- 予実管理、資金繰り管理の整備
等の業務に取り組んでいただきます。
その後、興味や関心があれば、
- 商品別・事業別の損益管理の高度化、管理会計体制の構築
- 原価計算の精緻化(プロダクト別・サービス別の原価可視化)
- 中期経営計画策定の支援
等のよりハイレベルな業務にも取り組んでいただくことも可能です。
クライアントの管理部門に伴走し、ときにはCFO/COO代行に近い形で経営者と並走しながら、実務を整え経営の見える化を進めていく仕事です。
※さらに、上記業務に一定程度関与いただいた後、興味や関心があれば、M&Aや投資業務、グループ会社での税務業務にも従事いただくことも可能です。M&Aの上流から実行、経営統合までを横断的に経験できる環境です。
【２】ハンズオン型経営支援コンサルタント
会計・財務、M&A等の専門性を活かし、ハンズオン型経営支援コンサルティング業務やM&Aアドバイザリーを中心に、PEファンド投資先企業をはじめとするクライアントの経営課題に深く踏み込んでいただくポジションです。
ハンズオン型 経営支援コンサルティングを中心に、M&A業務やIPO・ガバナンス支援にも関与いただきます。
■ ハンズオン型 経営支援コンサルティング
〇CFO/COO代行としての経営参画
・財務・管理・オペレーション領域での伴走支援
・取締役会・経営会議への参加
〇クライアント企業のバリューアップ支援
・中期経営計画の策定
・事業ポートフォリオ再構築
・KPI設計・モニタリング体制構築
〇M&A後の経営統合・グループ経営体制構築支援
・統合計画策定
・管理体制・ガバナンス構築
・シナジー創出の実行支援
■ M&Aアドバイザリー
〇ファイナンシャルアドバイザリー(セルサイド/バイサイドFA)
〇デューデリジェンス(財務・税務DD、ビジネスDD等)
〇バリュエーション(株式価値算定、投資採算分析、PPA等)
■ IPO・ガバナンス支援
〇上場準備関連書類作成支援、社内規程の整備支援
〇内部統制・ガバナンス構築支援
※コンサルティング業務に一定程度関与いただいた後、興味や関心があれば、投資業務やグループ会社にて税務業務に従事いただくことも可能です。M&Aの上流から実行、経営統合までを横断的に経験できる環境です。
求める経験 / スキル
以下はアソシエイトの要件になります
【１】ハンズオン型コンサルタント
＜必須要件＞
・大卒以上
・社会人経験3年以上
・経理、財務、会計、税務、監査、経営企画、管理部門等のいずれかに関する実務経験
・Excel等を用いた数値分析の基礎スキル
・数字を扱う業務への適性があり、手を動かしながらクライアント支援を行う意欲がある方
＜歓迎要件＞
・公認会計士、公認会計士試験合格者、USCPA、税理士科目合格者、日商簿記2級以上
・事業会社での月次決算、予実管理、管理会計、資金繰り、経営企画の経験
・会計事務所、税理士法人、監査法人、FAS、コンサルティング会社での実務経験
・PMI、内部統制、IPO準備、業務改善、経営管理体制構築に関する経験
・中堅・中小企業の経営支援に関心がある方
＜求める人物像＞
・経理・財務の実務スキルを武器に、経営・IPO・M&Aの世界へキャリアを広げていきたい方
・数字を「集計する側」から「動かす側」へとステップアップしたい方
・当事者意識を持ち、自分の業務範囲を超えて主体的に動ける方
・常にクライアントにとってのベストを考え、結果にコミットできる方
・スタートアップフェーズの組織で、一緒に会社を創っていくことに面白さを感じる方
※当社の社風はいわゆる「ゴリゴリのコンサル」ではなく、柔らかくソフトな雰囲気です。
クライアントに対しても伴走型で寄り添う支援を大切にしており、強引なプレッシャー型の働き方ではありません。
【２】ハンズオン型経営支援コンサルタント
＜必須要件＞
・大卒以上
・社会人経験3年以上
・M&A、FAS、FA、DD、Valuation、財務モデリング、PEファンド、事業会社M&A、経営企画、コンサルティング等のいずれかに関する実務経験
・Excel、PowerPoint等を用いた数値分析・資料作成スキル
・M&Aの実行だけでなく、買収後のPMI・企業価値向上まで関与したい方
・早期にM&A・PMI案件のリードへ挑戦する意欲がある方
＜歓迎要件＞
・公認会計士、公認会計士試験合格者、USCPA、CFA、税理士
・FAS、投資銀行、M&Aアドバイザリー、M&A仲介、PEファンド、事業会社M&A部門での経験
・財務DD、事業DD、Valuation、モデリング、PPA、PMI、投資検討の経験
・M&Aプロセス管理、クライアント折衝、プロジェクトマネジメントの経験
・買収後の管理体制構築、KPI設計、経営改善、バリューアップ支援の経験
＜求める人物像＞
・クライアントの"経営そのもの"に踏み込んでいきたい方
・FA・DDといった単一業務にとどまらず、案件組成から経営統合まで一気通貫で関与したい方
・当事者意識を持ち、業務の枠に囚われず能動的に行動できる方
・常にクライアントにとってのベストを考え、結果にコミットできる方
・スタートアップフェーズの組織で、一緒に会社を創っていくことに面白さを感じる方
※当社の社風はいわゆる「ゴリゴリのコンサル」ではなく、柔らかくソフトな雰囲気です。
クライアントに対しても伴走型で寄り添う支援を大切にしています。
【１】ハンズオン型コンサルタント
＜必須要件＞
・大卒以上
・社会人経験3年以上
・経理、財務、会計、税務、監査、経営企画、管理部門等のいずれかに関する実務経験
・Excel等を用いた数値分析の基礎スキル
・数字を扱う業務への適性があり、手を動かしながらクライアント支援を行う意欲がある方
＜歓迎要件＞
・公認会計士、公認会計士試験合格者、USCPA、税理士科目合格者、日商簿記2級以上
・事業会社での月次決算、予実管理、管理会計、資金繰り、経営企画の経験
・会計事務所、税理士法人、監査法人、FAS、コンサルティング会社での実務経験
・PMI、内部統制、IPO準備、業務改善、経営管理体制構築に関する経験
・中堅・中小企業の経営支援に関心がある方
＜求める人物像＞
・経理・財務の実務スキルを武器に、経営・IPO・M&Aの世界へキャリアを広げていきたい方
・数字を「集計する側」から「動かす側」へとステップアップしたい方
・当事者意識を持ち、自分の業務範囲を超えて主体的に動ける方
・常にクライアントにとってのベストを考え、結果にコミットできる方
・スタートアップフェーズの組織で、一緒に会社を創っていくことに面白さを感じる方
※当社の社風はいわゆる「ゴリゴリのコンサル」ではなく、柔らかくソフトな雰囲気です。
クライアントに対しても伴走型で寄り添う支援を大切にしており、強引なプレッシャー型の働き方ではありません。
【２】ハンズオン型経営支援コンサルタント
＜必須要件＞
・大卒以上
・社会人経験3年以上
・M&A、FAS、FA、DD、Valuation、財務モデリング、PEファンド、事業会社M&A、経営企画、コンサルティング等のいずれかに関する実務経験
・Excel、PowerPoint等を用いた数値分析・資料作成スキル
・M&Aの実行だけでなく、買収後のPMI・企業価値向上まで関与したい方
・早期にM&A・PMI案件のリードへ挑戦する意欲がある方
＜歓迎要件＞
・公認会計士、公認会計士試験合格者、USCPA、CFA、税理士
・FAS、投資銀行、M&Aアドバイザリー、M&A仲介、PEファンド、事業会社M&A部門での経験
・財務DD、事業DD、Valuation、モデリング、PPA、PMI、投資検討の経験
・M&Aプロセス管理、クライアント折衝、プロジェクトマネジメントの経験
・買収後の管理体制構築、KPI設計、経営改善、バリューアップ支援の経験
＜求める人物像＞
・クライアントの"経営そのもの"に踏み込んでいきたい方
・FA・DDといった単一業務にとどまらず、案件組成から経営統合まで一気通貫で関与したい方
・当事者意識を持ち、業務の枠に囚われず能動的に行動できる方
・常にクライアントにとってのベストを考え、結果にコミットできる方
・スタートアップフェーズの組織で、一緒に会社を創っていくことに面白さを感じる方
※当社の社風はいわゆる「ゴリゴリのコンサル」ではなく、柔らかくソフトな雰囲気です。
クライアントに対しても伴走型で寄り添う支援を大切にしています。
従業員数
7名
（2025年1月現在）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,800 万円
従業員数
7名
（2025年1月現在）
会計ファーム
仕事内容
人事領域に関する各種プロジェクトをお任せします。当社では、事業会社及びPEファンド投資先企業の組織・人事に関する複雑な課題を解決し、クライアントの成長と変革を支援する組織人事コンサルタントを募集しています。
弊社の特徴は、課題解決策の提示にとどまらない実行支援にこだわりを持っている点です。クライアントの経営層や部門長およびメンバーの皆さまとパートナーとなり、人事領域をはじめとする経営課題へアプローチを行います。
※プロジェクトに応じてクライアント先に常駐するケースもございます。
ー事業成長に向けて検討している事項
既存メニューの拡大・深耕
顧客（PE投資先や事業会社）のニーズに応え続けるためのケイパビリティ及びサービスの拡張を検討しています。
新規事業開発
人的資本経営、ESG、地方創生等の外部環境の変化や社会全体のトレンドを先読みした新規事業開発も検討を進めています。
今後、注力を検討している内容
地方企業の活性を目指したサービス提供（働き方改革、人材派遣事業等）を検討しています。
ープロジェクトの受注について
様々な手法を用いてプロジェクトを受注しています。
既存顧客へのクロスセル・アップセル（追加提案・継続提案）の実施
過去にPJ対応した顧客への定期連絡や定期接触の継続
社内での連携・情報共有の実施（財務会計領域等のPJメンバーからの相談も度々、発生いたします）
PEファンドとのリレーション構築や協業による受注活動
地方銀行を中心とした金融機関からの紹介や協業による受注活動
今後については、セミナー企画やWEBマーケティング、他社との協業等を含めた新しい受注活動に関するスキームにも挑戦する予定です。
ー主な支援内容
担当するクライアントは日本を代表する大手企業から、中堅中小企業までと様々な業界・規模感のクライアントと接していただきます。
クライアント企業の組織・人事課題の課題分析と解決策の提案
人事制度構築支援（ジョブ型人事制度など）
タレントマネジメント、組織設計、チェンジマネジメントなどの専門領域におけるソリューション提供
PMIフェーズにおける組織・人事統合
人的資本経営実践支援、人的資本開示業務支援
クライアント企業先の人事責任者退職等に伴う人事業務ブリッジ支援
クライアント獲得のためのコンサルティングの提案活動
弊社の特徴は、課題解決策の提示にとどまらない実行支援にこだわりを持っている点です。クライアントの経営層や部門長およびメンバーの皆さまとパートナーとなり、人事領域をはじめとする経営課題へアプローチを行います。
※プロジェクトに応じてクライアント先に常駐するケースもございます。
ー事業成長に向けて検討している事項
既存メニューの拡大・深耕
顧客（PE投資先や事業会社）のニーズに応え続けるためのケイパビリティ及びサービスの拡張を検討しています。
新規事業開発
人的資本経営、ESG、地方創生等の外部環境の変化や社会全体のトレンドを先読みした新規事業開発も検討を進めています。
今後、注力を検討している内容
地方企業の活性を目指したサービス提供（働き方改革、人材派遣事業等）を検討しています。
ープロジェクトの受注について
様々な手法を用いてプロジェクトを受注しています。
既存顧客へのクロスセル・アップセル（追加提案・継続提案）の実施
過去にPJ対応した顧客への定期連絡や定期接触の継続
社内での連携・情報共有の実施（財務会計領域等のPJメンバーからの相談も度々、発生いたします）
PEファンドとのリレーション構築や協業による受注活動
地方銀行を中心とした金融機関からの紹介や協業による受注活動
今後については、セミナー企画やWEBマーケティング、他社との協業等を含めた新しい受注活動に関するスキームにも挑戦する予定です。
ー主な支援内容
担当するクライアントは日本を代表する大手企業から、中堅中小企業までと様々な業界・規模感のクライアントと接していただきます。
クライアント企業の組織・人事課題の課題分析と解決策の提案
人事制度構築支援（ジョブ型人事制度など）
タレントマネジメント、組織設計、チェンジマネジメントなどの専門領域におけるソリューション提供
PMIフェーズにおける組織・人事統合
人的資本経営実践支援、人的資本開示業務支援
クライアント企業先の人事責任者退職等に伴う人事業務ブリッジ支援
クライアント獲得のためのコンサルティングの提案活動
求める経験 / スキル
ー必須要件
下記に記載するいづれかの要件を満たす方からのご応募をお待ちしております。
人事企画、人事労務の実務経験 を3年以上有している方
HR領域のコンサルティング経験を有する方
※採用・労務・制度設計・人材育成等の業務領域は問いません
ー歓迎要件
プロジェクトベースでHR関連の課題解決に向けたアプローチ経験を複数有している方
-PMOやPM等、プロジェクトをリードされたご経験をお持ちの方からの応募を歓迎します
人事関連の施策のモニタリングやKPI管理、見直し等のご経験を有する方
資料作成スキル、プレゼンテーションスキルなどの高いポータブルスキルを有する方
下記に記載するいづれかの要件を満たす方からのご応募をお待ちしております。
人事企画、人事労務の実務経験 を3年以上有している方
HR領域のコンサルティング経験を有する方
※採用・労務・制度設計・人材育成等の業務領域は問いません
ー歓迎要件
プロジェクトベースでHR関連の課題解決に向けたアプローチ経験を複数有している方
-PMOやPM等、プロジェクトをリードされたご経験をお持ちの方からの応募を歓迎します
人事関連の施策のモニタリングやKPI管理、見直し等のご経験を有する方
資料作成スキル、プレゼンテーションスキルなどの高いポータブルスキルを有する方
勤務地
東京都
想定年収
730 万円 ~ 1,500 万円
外資グローバルファーム
仕事内容
EYデジタルハブ東京では、人事クラウドソリューションの活用により、企業の抱えるHRテクノロジーの課題解決を支援します。
コア人事、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなどの人事業務領域を広くカバーし、構想策定、要件定義、システム導入、運用安定化、継続的な改善までの一連のフェーズを一気通貫で支援します。
企業のグローバル化が加速している現在は、グローバルに統一されたコア人事とタレントマネジメントの導入支援をする機会が多く、海外展開に伴う機能改善や業務プロセスの標準化を併せて支援することも求められています。
本ポジションでは、業務要件を整理し、設計実装を行い、テストを経て、運用保守、プロセス改善に至るまでのあらゆるフェーズにおいてプロジェクトを遂行します。プロジェクトリーダーの指導の下、メンバー進捗管理や課題管理等のマネジメントのサポートにも携わっていただきます。
クライアント固有の業務要件については、Java/ABAPなどによるプログラム開発が発生する場合もあります。
■主な役割
・人事システム導入コンサルタント
・人事システム運用保守マネージャ
コア人事、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなどの人事業務領域を広くカバーし、構想策定、要件定義、システム導入、運用安定化、継続的な改善までの一連のフェーズを一気通貫で支援します。
企業のグローバル化が加速している現在は、グローバルに統一されたコア人事とタレントマネジメントの導入支援をする機会が多く、海外展開に伴う機能改善や業務プロセスの標準化を併せて支援することも求められています。
本ポジションでは、業務要件を整理し、設計実装を行い、テストを経て、運用保守、プロセス改善に至るまでのあらゆるフェーズにおいてプロジェクトを遂行します。プロジェクトリーダーの指導の下、メンバー進捗管理や課題管理等のマネジメントのサポートにも携わっていただきます。
クライアント固有の業務要件については、Java/ABAPなどによるプログラム開発が発生する場合もあります。
■主な役割
・人事システム導入コンサルタント
・人事システム運用保守マネージャ
求める経験 / スキル
以下、求める経験。
・人事システム導入コンサルタント
構想策定、要件定義、設計、実装（設定/開発）、データ移行、テスト、本番切替サポート、運用保守を含む、人事システム導入プロジェクトの実行をして頂きます。
■必須
・システム実務（導入/開発/保守など）の経験5年以上
■尚可
・人事業務（コアHR、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなど）に関わる専門知識・スキル
・HRIS（SAP、Workdayなど）の構想/導入/保守に関する業務経験/知識
※PMP、ITIL資格を含む
・グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用）
※年齢上限はありません
・人事システム運用保守マネージャ
運用設計、変更管理、障害対応、運用プロセス改善、開発拠点の管理などを含む、人事システム運用保守プロジェクトにおけるプロジェクトのリードおよびマネジメント
■必須
・ERPパッケージの運用保守プロジェクトにおいてサービスデリバリーマネージャーの経験
■尚可
人事システムの構想/導入/保守に関する業務経験/知識
・グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用）
※年齢上限はありません
・人事システム導入コンサルタント
構想策定、要件定義、設計、実装（設定/開発）、データ移行、テスト、本番切替サポート、運用保守を含む、人事システム導入プロジェクトの実行をして頂きます。
■必須
・システム実務（導入/開発/保守など）の経験5年以上
■尚可
・人事業務（コアHR、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなど）に関わる専門知識・スキル
・HRIS（SAP、Workdayなど）の構想/導入/保守に関する業務経験/知識
※PMP、ITIL資格を含む
・グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用）
※年齢上限はありません
・人事システム運用保守マネージャ
運用設計、変更管理、障害対応、運用プロセス改善、開発拠点の管理などを含む、人事システム運用保守プロジェクトにおけるプロジェクトのリードおよびマネジメント
■必須
・ERPパッケージの運用保守プロジェクトにおいてサービスデリバリーマネージャーの経験
■尚可
人事システムの構想/導入/保守に関する業務経験/知識
・グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用）
※年齢上限はありません
勤務地
東京都
想定年収
520 万円 ~ 1,500 万円
仕事内容
私たちは、関西企業や関西地域の持続的な価値向上に向け、CFO領域における経営課題の解決を、地域に根を張りながら最後まで責任を持ってトータルで支援しています。
今回は、私たちと同じ志をもって、これまでのバックグラウンド（戦略・経営管理・経理財務・会計・ファイナンス）を活かしながら、FP&A（Financial Planning & Analysis）領域のコンサルティング業務を担っていただける方を募集しています。
【主な業務内容】
■資本コスト経営推進支援／管理会計制度設計支援
・事業ポートフォリオ・KPIマネジメントの導入／高度化支援
・グループ投資管理方針・プロセスの精微化支援
・採算管理体制の構築／高度化支援
■グループ経営管理方針の策定支援
・グループ原価計算方法の統一支援
・グループ資金／配当方針の統一支援
■損益構造の分析支援
・新規事業の採算性分析支援
・海外進出収支スキームの構想策定支援
・投資先ベンチャー作成事業計画の分析支援
・既存事業の損益構造／財務課題分析支援
今回は、私たちと同じ志をもって、これまでのバックグラウンド（戦略・経営管理・経理財務・会計・ファイナンス）を活かしながら、FP&A（Financial Planning & Analysis）領域のコンサルティング業務を担っていただける方を募集しています。
【主な業務内容】
■資本コスト経営推進支援／管理会計制度設計支援
・事業ポートフォリオ・KPIマネジメントの導入／高度化支援
・グループ投資管理方針・プロセスの精微化支援
・採算管理体制の構築／高度化支援
■グループ経営管理方針の策定支援
・グループ原価計算方法の統一支援
・グループ資金／配当方針の統一支援
■損益構造の分析支援
・新規事業の採算性分析支援
・海外進出収支スキームの構想策定支援
・投資先ベンチャー作成事業計画の分析支援
・既存事業の損益構造／財務課題分析支援
求める経験 / スキル
【望まれる経験】（いずれか必須）
・コンサルティングファームにて、「主な業務内容」と同等の支援業務を上場企業にご提供された実務経験
・東証プライム上場会社の経理や企画部門にて、「主な業務内容」と同等の業務やプロジェクトをリードされた実務経験
【求める資格】（必須ではなく、あれば尚可）
・MBA
・簿記2級
・コンサルティングファームにて、「主な業務内容」と同等の支援業務を上場企業にご提供された実務経験
・東証プライム上場会社の経理や企画部門にて、「主な業務内容」と同等の業務やプロジェクトをリードされた実務経験
【求める資格】（必須ではなく、あれば尚可）
・MBA
・簿記2級
勤務地
大阪府
想定年収
580 万円 ~ 1,450 万円
大手会計事務所
仕事内容
今回の採用については、ファンドスキーム組成時のアドバイザリー業務、投資ストラクチャーにおける財務モデルやキャッシュフローモデルの作成業務、財務・税務デューデリジェンスなど、お客様のニーズに幅広く応えるためのサービス提供とそれらサービス提供ノウハウの構築に、ともにチャレンジいただける方を募集しています。
求める経験 / スキル
【必須】
金融機関、コンサルティング会社、ファンド業界出身者、会計士、税理士資格保有者等で下記いずれかのご経験をお持ちの方
・ファンドスキーム組成経験もしくはファンドスキーム組成に関するアドバイザリー業務経験
・財務、キャッシュフローモデル作成経験
・財務デューデリジェンス、税務デューデリジェンス業務経験
・ファンド業界での経験者（今回の業務内容に関連する実務経験をお持ちの方）
【歓迎】
・ビジネスでの英語使用経験者（読み書きレベルを想定）
【人物像】
・タフな精神力を持ち、新しい分野へチャレンジできる方
・周囲と協力し、困難な課題に立ち向かえる方
・スタートアップ企業であることを理解し、様々な業務に柔軟に対応できる方
・これまでの経験にとらわれず、組織ビジョンを理解し、事業拡大のためにリーダーシップを発揮できる方
金融機関、コンサルティング会社、ファンド業界出身者、会計士、税理士資格保有者等で下記いずれかのご経験をお持ちの方
・ファンドスキーム組成経験もしくはファンドスキーム組成に関するアドバイザリー業務経験
・財務、キャッシュフローモデル作成経験
・財務デューデリジェンス、税務デューデリジェンス業務経験
・ファンド業界での経験者（今回の業務内容に関連する実務経験をお持ちの方）
【歓迎】
・ビジネスでの英語使用経験者（読み書きレベルを想定）
【人物像】
・タフな精神力を持ち、新しい分野へチャレンジできる方
・周囲と協力し、困難な課題に立ち向かえる方
・スタートアップ企業であることを理解し、様々な業務に柔軟に対応できる方
・これまでの経験にとらわれず、組織ビジョンを理解し、事業拡大のためにリーダーシップを発揮できる方
勤務地
東京都
想定年収
820 万円 ~ 1,400 万円
日系上場コンサルティング会社
仕事内容
■仕事内容
大手・中堅・中小企業のM＆Aアドバイザリー業務・仲介業務をお任せします。
私たちが長年培ってきた全国の金融機関・団体・会計事務所とのネットワークを生かし、豊富な情報をもとに、譲渡・譲受双方のニーズを汲み取り、解決に導きます。
M＆Aアドバイザリー・仲介
・M＆A案件ソーシング
・M＆A交渉支援（M＆Aストラクチャーの設計などを含む）
トランザクション支援（国内・海外）
・ビジネスDD
・財務DD・Valuation
大手・中堅・中小企業のM＆Aアドバイザリー業務・仲介業務をお任せします。
私たちが長年培ってきた全国の金融機関・団体・会計事務所とのネットワークを生かし、豊富な情報をもとに、譲渡・譲受双方のニーズを汲み取り、解決に導きます。
M＆Aアドバイザリー・仲介
・M＆A案件ソーシング
・M＆A交渉支援（M＆Aストラクチャーの設計などを含む）
トランザクション支援（国内・海外）
・ビジネスDD
・財務DD・Valuation
求める経験 / スキル
【求める経験内容（業界/業種/職種）】 ＊いずれか１つ必須
・仲介業務：数億円～数十億円のディール経験（ソーシングのみはポテンシャル層）
・監査法人、会計事務所：M&A関連業務（FASでのDDやアドバイザリー）
・金融機関：行内M&A経験等
【歓迎資格】
中小企業診断士 / MBA / 税理士 / 公認会計士 / 簿記2級以上 / M&A関連資格（スペシャリスト、エキスパート等）
・仲介業務：数億円～数十億円のディール経験（ソーシングのみはポテンシャル層）
・監査法人、会計事務所：M&A関連業務（FASでのDDやアドバイザリー）
・金融機関：行内M&A経験等
【歓迎資格】
中小企業診断士 / MBA / 税理士 / 公認会計士 / 簿記2級以上 / M&A関連資格（スペシャリスト、エキスパート等）
勤務地
複数あり
想定年収
500 万円 ~ 1,305 万円
仕事内容
【業務内容】
■高齢化、社会保障費増大など国家課題に直結する病院・介護施設の課題に対し、コンサルティングを行います。病院や介護施設の経営戦略、病院建替時の事業計画立案、事業再生、M&A、オペレーション、組織再編、人事、資金獲得など様々な課題に対して事業パートナーとして本気で、立ち向かっていただきます。
■顧客：民間医療法人が多く、公的病院の案件も獲得しています。
■病院はその地域のインフラであるため、閉鎖を防ぐ必要があります。4割以上の病院が赤字経営を言われている昨今、病院の経営改善やオペレーション効率化、病院を中心にした町づくりまで幅広く行います。
【入社後のイメージ】
2週間程度の中途入社者向け研修を受けていただいた後、順次案件へアサインします。
未経験の場合、初めの2～3件は案件のサポートという形でプロジェクトマネージャー・先輩社員と一緒に案件対応を行う中で、基礎的な実務スキルを身につけます。その後、プロジェクトマネージャーとの二人三脚で案件対応を行う主担当者として、フロント対応を行っていただくようになります。経験者の方は初めから主担当者としてフロント対応を行っていただくことも可能です。
プール制を採用しており、多種多様な案件に携わることが出来るため、新たに興味ある分野を発見することも多いです。その際に興味ある分野に特化する・更に新しい分野に挑戦する、など、キャリアを広げる動きをしていただくことは大歓迎です。
【配属先情報】
【京阪神事業本部/大阪支店】
人員数：約130名
女性比率：約35%
中途社員比率：約70%
■高齢化、社会保障費増大など国家課題に直結する病院・介護施設の課題に対し、コンサルティングを行います。病院や介護施設の経営戦略、病院建替時の事業計画立案、事業再生、M&A、オペレーション、組織再編、人事、資金獲得など様々な課題に対して事業パートナーとして本気で、立ち向かっていただきます。
■顧客：民間医療法人が多く、公的病院の案件も獲得しています。
■病院はその地域のインフラであるため、閉鎖を防ぐ必要があります。4割以上の病院が赤字経営を言われている昨今、病院の経営改善やオペレーション効率化、病院を中心にした町づくりまで幅広く行います。
【入社後のイメージ】
2週間程度の中途入社者向け研修を受けていただいた後、順次案件へアサインします。
未経験の場合、初めの2～3件は案件のサポートという形でプロジェクトマネージャー・先輩社員と一緒に案件対応を行う中で、基礎的な実務スキルを身につけます。その後、プロジェクトマネージャーとの二人三脚で案件対応を行う主担当者として、フロント対応を行っていただくようになります。経験者の方は初めから主担当者としてフロント対応を行っていただくことも可能です。
プール制を採用しており、多種多様な案件に携わることが出来るため、新たに興味ある分野を発見することも多いです。その際に興味ある分野に特化する・更に新しい分野に挑戦する、など、キャリアを広げる動きをしていただくことは大歓迎です。
【配属先情報】
【京阪神事業本部/大阪支店】
人員数：約130名
女性比率：約35%
中途社員比率：約70%
求める経験 / スキル
【必須条件（全職位共通）】
医療、介護、製薬、医療機器、薬剤師等、ヘルスケア関連業界での経験（目安2年程度以上）
【歓迎条件（全職位共通）】
・看護師、医療系資格取得者、MR、薬剤師、金融機関法人営業、公務員、病院・介護施設の本部・経営企画・業務企画
・医療業界向けのコンサルティング経験をお持ちの方
・簿記2級相当の会計知識
医療、介護、製薬、医療機器、薬剤師等、ヘルスケア関連業界での経験（目安2年程度以上）
【歓迎条件（全職位共通）】
・看護師、医療系資格取得者、MR、薬剤師、金融機関法人営業、公務員、病院・介護施設の本部・経営企画・業務企画
・医療業界向けのコンサルティング経験をお持ちの方
・簿記2級相当の会計知識
勤務地
大阪府
想定年収
500 万円 ~ 1,200 万円
仕事内容
【業務内容】
「経営の変化に向けて、どのように組織を変革していくのか」という観点で、組織人材戦略構築から風土改革までワンストップで対応し、事業戦略推進支援を担うポジションです。
上場する大企業・中堅企業、非上場の中堅・中小企業まで幅広い規模のクライアントに対して、施策立案から運用支援まで並走支援しています。
＜具体例＞
■組織・人材戦略構築：グループ人材戦略策定や組織機能設計・組織再編支援など
■人事制度の構築・改革：会社のビジョン・戦略に合わせた人事制度（等級・評価・報酬・育成制度）の構築・見直しおよび導入支援
■人事制度の運用・定着支援（風土改革支援）：導入した制度が定着・浸透するまでの運用支援および人材マネジメントを通した社員の意識改革・風土変革など
■人事PMI：M＆A後の統合プロセスにおける組織・人事領域の対応支援（人事制度、組織設計、就業規則関連の統合支援や社員コミュニケーション設計など）
■人材開発・育成システムの構築：成長ストーリー構築・人材育成プログラムの設計・サクセッションプランの構築や幹部社員へのリーダーシップ・マネジメント研修の実施など
■MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の構築・見直し
■業務改善：業務の棚卸し、業務負荷分析など
■組織風土診断・満足度調査：アンケートやインタビューを組み合わせた社員の意識調査の設計・実施・分析・提言など
■労務環境整備・働き方改革整備
【入社後のイメージ】
2週間程度の中途入社者向け研修を受けていただいた後、順次案件へアサインします。
未経験の場合、初めの2～3件は案件のサポートという形でプロジェクトマネージャー・先輩社員と一緒に案件対応を行う中で、基礎的な実務スキルを身につけます。その後、プロジェクトマネージャーとの二人三脚で案件対応を行う主担当者として、フロント対応を行っていただくようになります。経験者の方は初めから主担当者としてフロント対応を行っていただくことも可能です。
プール制を採用しており、多種多様な案件に携わることが出来るため、新たに興味ある分野を発見することも多いです。その際に興味ある分野に特化する・更に新しい分野に挑戦する、など、キャリアを広げる動きをしていただくことは大歓迎です。
【配属先情報】
【京阪神事業本部/大阪支店】
人員数：約130名
女性比率：約35%
中途社員比率：約70%
「経営の変化に向けて、どのように組織を変革していくのか」という観点で、組織人材戦略構築から風土改革までワンストップで対応し、事業戦略推進支援を担うポジションです。
上場する大企業・中堅企業、非上場の中堅・中小企業まで幅広い規模のクライアントに対して、施策立案から運用支援まで並走支援しています。
＜具体例＞
■組織・人材戦略構築：グループ人材戦略策定や組織機能設計・組織再編支援など
■人事制度の構築・改革：会社のビジョン・戦略に合わせた人事制度（等級・評価・報酬・育成制度）の構築・見直しおよび導入支援
■人事制度の運用・定着支援（風土改革支援）：導入した制度が定着・浸透するまでの運用支援および人材マネジメントを通した社員の意識改革・風土変革など
■人事PMI：M＆A後の統合プロセスにおける組織・人事領域の対応支援（人事制度、組織設計、就業規則関連の統合支援や社員コミュニケーション設計など）
■人材開発・育成システムの構築：成長ストーリー構築・人材育成プログラムの設計・サクセッションプランの構築や幹部社員へのリーダーシップ・マネジメント研修の実施など
■MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の構築・見直し
■業務改善：業務の棚卸し、業務負荷分析など
■組織風土診断・満足度調査：アンケートやインタビューを組み合わせた社員の意識調査の設計・実施・分析・提言など
■労務環境整備・働き方改革整備
【入社後のイメージ】
2週間程度の中途入社者向け研修を受けていただいた後、順次案件へアサインします。
未経験の場合、初めの2～3件は案件のサポートという形でプロジェクトマネージャー・先輩社員と一緒に案件対応を行う中で、基礎的な実務スキルを身につけます。その後、プロジェクトマネージャーとの二人三脚で案件対応を行う主担当者として、フロント対応を行っていただくようになります。経験者の方は初めから主担当者としてフロント対応を行っていただくことも可能です。
プール制を採用しており、多種多様な案件に携わることが出来るため、新たに興味ある分野を発見することも多いです。その際に興味ある分野に特化する・更に新しい分野に挑戦する、など、キャリアを広げる動きをしていただくことは大歓迎です。
【配属先情報】
【京阪神事業本部/大阪支店】
人員数：約130名
女性比率：約35%
中途社員比率：約70%
求める経験 / スキル
【必須条件（全職位共通）】
・社会人経験2年以上
・人、組織への興味をお持ちの方
・組織の変革や人事課題に関わりたい方
【歓迎条件（全職位共通）】
・簿記2級（応募段階では不要ですが、入社後に全コンサルタントが取得するためです）
・組織人事コンサルティングのご経験（HRD/人事制度/労務など）
・人事部門のご経験
※求める人物像
・経営において「ヒト」は重要、と心から感じている
・組織変革に真正面からチャレンジしてみたい
・自律的な成長意欲、経営コンサルという視座、幅広いテーマへの関心
・社会人経験2年以上
・人、組織への興味をお持ちの方
・組織の変革や人事課題に関わりたい方
【歓迎条件（全職位共通）】
・簿記2級（応募段階では不要ですが、入社後に全コンサルタントが取得するためです）
・組織人事コンサルティングのご経験（HRD/人事制度/労務など）
・人事部門のご経験
※求める人物像
・経営において「ヒト」は重要、と心から感じている
・組織変革に真正面からチャレンジしてみたい
・自律的な成長意欲、経営コンサルという視座、幅広いテーマへの関心
勤務地
大阪府
想定年収
500 万円 ~ 1,200 万円
仕事内容
運営する事業再生・北海道活性化ファンドにおいて、案件発掘～投資実行までのファンド業務、投資先企業のターンアラウンド業務に従事。
＜主な業務＞
・事業再生活性化ファンドにおける、投資先企業の発掘、投資検討、スキーム構築、投資実行、投資後のモニタリング、イグジットまでの一連のファンド業務
・投資先企業の経営幹部として常駐・半常駐し、業績改善に従事するターンアラウンド業務
＜主な業務＞
・事業再生活性化ファンドにおける、投資先企業の発掘、投資検討、スキーム構築、投資実行、投資後のモニタリング、イグジットまでの一連のファンド業務
・投資先企業の経営幹部として常駐・半常駐し、業績改善に従事するターンアラウンド業務
求める経験 / スキル
【必須条件】
・簿記2級程度の財務知識のある方
【歓迎条件】
・投資ファンド経験者
・再生ファーム経験者
・ターンアラウンドマネジャー（CFO）経験者
【その他全般】
・ターンアラウンドマネジャーを志望される方
・投資先への常駐となることが想定されるため、出張に対応できる方
※ファーム未経験者でも、会計財務知識がある方・中小中堅企業への貢献をしたい方を積極的に募集しております※
・簿記2級程度の財務知識のある方
【歓迎条件】
・投資ファンド経験者
・再生ファーム経験者
・ターンアラウンドマネジャー（CFO）経験者
【その他全般】
・ターンアラウンドマネジャーを志望される方
・投資先への常駐となることが想定されるため、出張に対応できる方
※ファーム未経験者でも、会計財務知識がある方・中小中堅企業への貢献をしたい方を積極的に募集しております※
勤務地
北海道
想定年収
500 万円 ~ 1,200 万円
仕事内容
【業務内容】
病院、クリニックといった医療機関を中心として、会計・税務の視点から経営に関する問題を幅広く解決していただきます。
これまでの経験等に応じて以下のような業務を想定しております。
・医療機関の会計税務業務（経営相談、会計指導、税務相談、税務申告）
・医療機関の事業承継支援（財務・税務デューデリジェンス、認定医療法人制度を活用した持分なし医療法人への移行支援を含む）
・医療機関の事業計画策定支援（分院開設や施設建替・移転等での損益や資金繰りのシミュレーション）
・医療機関の内部管理体制構築支援（規程の整備、業務フローの見直し、法定監査対応含む）
【ヘルスケア領域×AGS】
医療は病で苦しんでいる人を助けるという意味でとても尊い領域です。
医療職でない我々が直接患者さんに手を差し伸べることは出来ませんが、医業経営が得意でない医師に対して、財務や税務の視点から支援を行うことは、間接的に地域の医療を守っていることになりますので、とても重要でやりがいのある仕事だと我々は考えています。
また、医療は生命・健康に関わってくることから、株式会社と異なり様々な法令などの規制を多く受けているのも特徴です。
そのため医療機関に良質なサービスを提供するためには、財務や税務の知識のみでなく、医療関連法や医療制度の知識も必要になりますので、医療特化することは将来のキャリアを考えた場合に、ご自身の武器を身に付けることにもなります。
【今後の需要・展開】
ヘルスケア事業部は2016年に発足しており、発足当時は比較的規模の小さいクライアントの税務顧問が中心でしたが、現在は規模の大きいクライアントも増えてきており、MS法人を活用している医療法人も多いので業務の幅も広がっています。
特に、医療機関の後継者不足や経営難などの問題から、M&Aや親族外承継など医業承継へのニーズが高くなっています。
そのため、医療機関の税務顧問だけではなく株式会社の税務顧問や、医業承継に関する業務（デューデリジェンス・持分評価・承継スキーム検討など）、医療機関の中期事業計画策定や内部統制構築に関する支援にも関与して頂くことになります。
【近年の案件/プロジェクト事例】
・認定医療法人制度を活用した持分なし医療法人への移行支援
金融機関からの紹介が中心。移行に向けた課題整理・持分評価・提出書類の作成サポートなどを実施
・投資検討のための医療機関の財務・税務デューデリジェンス
医療系ファンドからの依頼が中心。デューデリジェンスの対象となる医療機関は関東に限らず全国どこでも対応。
・資金調達のための事業計画作成支援
金融機関からの紹介が多く、しっかり対話を重ねながら一緒に、融資審査に耐えうる事業計画を作成。
【キャリアパス】
①実務経験の浅い方
仕訳入力(記帳)・決算対応・申告書作成といった、会計事務所職員の基本的な業務からしっかりと土台を築いていただきます。
経験豊富なマネージャーや先輩の指導を受けながら業務を進めてもらいますので、安心して仕事に取り組み、ステップアップを目指すことができます。
②一定の実務経験者
入社直後から担当を持っていただき、会計税務全般をお任せさせて頂きます。
本人の希望や能力によって、事業承継支援やデューデリジェンスなど、より専門性を要する業務へも携わって頂けます。
スタッフたちの成果物のレビューなども行いながら、将来的にマネジメント業務にも挑戦可能です。
一緒に将来の事業部をより発展させていくため、広い場面で活躍していただけることを期待しています。
病院、クリニックといった医療機関を中心として、会計・税務の視点から経営に関する問題を幅広く解決していただきます。
これまでの経験等に応じて以下のような業務を想定しております。
・医療機関の会計税務業務（経営相談、会計指導、税務相談、税務申告）
・医療機関の事業承継支援（財務・税務デューデリジェンス、認定医療法人制度を活用した持分なし医療法人への移行支援を含む）
・医療機関の事業計画策定支援（分院開設や施設建替・移転等での損益や資金繰りのシミュレーション）
・医療機関の内部管理体制構築支援（規程の整備、業務フローの見直し、法定監査対応含む）
【ヘルスケア領域×AGS】
医療は病で苦しんでいる人を助けるという意味でとても尊い領域です。
医療職でない我々が直接患者さんに手を差し伸べることは出来ませんが、医業経営が得意でない医師に対して、財務や税務の視点から支援を行うことは、間接的に地域の医療を守っていることになりますので、とても重要でやりがいのある仕事だと我々は考えています。
また、医療は生命・健康に関わってくることから、株式会社と異なり様々な法令などの規制を多く受けているのも特徴です。
そのため医療機関に良質なサービスを提供するためには、財務や税務の知識のみでなく、医療関連法や医療制度の知識も必要になりますので、医療特化することは将来のキャリアを考えた場合に、ご自身の武器を身に付けることにもなります。
【今後の需要・展開】
ヘルスケア事業部は2016年に発足しており、発足当時は比較的規模の小さいクライアントの税務顧問が中心でしたが、現在は規模の大きいクライアントも増えてきており、MS法人を活用している医療法人も多いので業務の幅も広がっています。
特に、医療機関の後継者不足や経営難などの問題から、M&Aや親族外承継など医業承継へのニーズが高くなっています。
そのため、医療機関の税務顧問だけではなく株式会社の税務顧問や、医業承継に関する業務（デューデリジェンス・持分評価・承継スキーム検討など）、医療機関の中期事業計画策定や内部統制構築に関する支援にも関与して頂くことになります。
【近年の案件/プロジェクト事例】
・認定医療法人制度を活用した持分なし医療法人への移行支援
金融機関からの紹介が中心。移行に向けた課題整理・持分評価・提出書類の作成サポートなどを実施
・投資検討のための医療機関の財務・税務デューデリジェンス
医療系ファンドからの依頼が中心。デューデリジェンスの対象となる医療機関は関東に限らず全国どこでも対応。
・資金調達のための事業計画作成支援
金融機関からの紹介が多く、しっかり対話を重ねながら一緒に、融資審査に耐えうる事業計画を作成。
【キャリアパス】
①実務経験の浅い方
仕訳入力(記帳)・決算対応・申告書作成といった、会計事務所職員の基本的な業務からしっかりと土台を築いていただきます。
経験豊富なマネージャーや先輩の指導を受けながら業務を進めてもらいますので、安心して仕事に取り組み、ステップアップを目指すことができます。
②一定の実務経験者
入社直後から担当を持っていただき、会計税務全般をお任せさせて頂きます。
本人の希望や能力によって、事業承継支援やデューデリジェンスなど、より専門性を要する業務へも携わって頂けます。
スタッフたちの成果物のレビューなども行いながら、将来的にマネジメント業務にも挑戦可能です。
一緒に将来の事業部をより発展させていくため、広い場面で活躍していただけることを期待しています。
求める経験 / スキル
以下いずれか必須
・税理士または公認会計士
・税理士資格取得に向け勉強中であり、簿記論・財務諸表論・法人税・所得税・消費税のいずれかの科目合格者
・公認会計士資格取得に向け勉強中であり、短答式試験合格者
・日商簿記検定1級合格者
・会計事務所経験3年以上
・医療機関における経理実務担当年数5年以上
（歓迎）
・医療機関に対するコンサルティング経験がある方
・医療法人を中心とした非営利組織の会計・税務・経営に興味がある方
・税理士または公認会計士
・税理士資格取得に向け勉強中であり、簿記論・財務諸表論・法人税・所得税・消費税のいずれかの科目合格者
・公認会計士資格取得に向け勉強中であり、短答式試験合格者
・日商簿記検定1級合格者
・会計事務所経験3年以上
・医療機関における経理実務担当年数5年以上
（歓迎）
・医療機関に対するコンサルティング経験がある方
・医療法人を中心とした非営利組織の会計・税務・経営に興味がある方
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,000 万円
有限責任 あずさ監査法人
仕事内容
経理財務の側面から関連業務も含めて、クライアントの企業価値向上のために下記のようなアドバイザリー業務に携わって頂きます。
■IFRS導入（含 決算期統一・決算早期化）支援
■TCFD対応、ESG格付評価支援 等
■経営管理・予算管理制度高度化支援
■経営統合/事業売却支援
■経理決算業務高度化・効率化支援
■グローバル経理体制、連結決算プロセス高度化支援
■業績評価制度・指標の構築、見直し支援
■原価計算制度再構築支援
■M&A関連支援（財務、IT他デューデリジェンス）
■業務改善計画立案・実行支援
【提供サービス内容】
監査・IFRS関連サービス・アカウンティングアドバイザリー（求人概要参照）・トランザクションサービス・事業再生支援・内部統制評価構築支援・内部監査支援・システム監査・株式公開支援・ベンチャー支援・年金関連・ESGアドバイザリーサービス・産学官連携支援・知的財産関連・PFIアドバイザリーサービス・ODA関連サービス 等
■IFRS導入（含 決算期統一・決算早期化）支援
■TCFD対応、ESG格付評価支援 等
■経営管理・予算管理制度高度化支援
■経営統合/事業売却支援
■経理決算業務高度化・効率化支援
■グローバル経理体制、連結決算プロセス高度化支援
■業績評価制度・指標の構築、見直し支援
■原価計算制度再構築支援
■M&A関連支援（財務、IT他デューデリジェンス）
■業務改善計画立案・実行支援
【提供サービス内容】
監査・IFRS関連サービス・アカウンティングアドバイザリー（求人概要参照）・トランザクションサービス・事業再生支援・内部統制評価構築支援・内部監査支援・システム監査・株式公開支援・ベンチャー支援・年金関連・ESGアドバイザリーサービス・産学官連携支援・知的財産関連・PFIアドバイザリーサービス・ODA関連サービス 等
求める経験 / スキル
【必須】※下記いずれかに当てはまる方
■会計・経営管理コンサルタント
・本社経理/工場経理/経営企画部門での勤務経験
・監査法人（会計事務所）での監査業務経験
・会計知識（日本基準、IFRS）保有者
■M&Aコンサルタント
・経営企画業務もしくは戦略・経営・ITコンサルティング会社での勤務経験
・金融機関、VC、銀行系コンサルティング会社、シンクタンクでの勤務経験
■ITコンサルタント
・コンサルティング会社、SIer、システムベンダーでの勤務経験
・ERPなどのシステム導入プロジェクトのPL・PM、または、TL・メンバーとしての経験
【歓迎】
・日本の公認会計士（試験合格者含む）、USCPA 等
・ビジネスレベルの英語力
■会計・経営管理コンサルタント
・本社経理/工場経理/経営企画部門での勤務経験
・監査法人（会計事務所）での監査業務経験
・会計知識（日本基準、IFRS）保有者
■M&Aコンサルタント
・経営企画業務もしくは戦略・経営・ITコンサルティング会社での勤務経験
・金融機関、VC、銀行系コンサルティング会社、シンクタンクでの勤務経験
■ITコンサルタント
・コンサルティング会社、SIer、システムベンダーでの勤務経験
・ERPなどのシステム導入プロジェクトのPL・PM、または、TL・メンバーとしての経験
【歓迎】
・日本の公認会計士（試験合格者含む）、USCPA 等
・ビジネスレベルの英語力
従業員数
6,495名
（2023年3月31日現在）
勤務地
愛知県
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
従業員数
6,495名
（2023年3月31日現在）
仕事内容
【業務内容】
■様々な日系クライアントの経営層に対して、ASEAN、インド、その他アジア太平洋諸国を中心とした海外事業戦略コンサルティングにおけるリサーチフェーズをメインにお任せします。
・クライアントの要望に応じた関連業界の市場・産業調査、競合分析調査、法規制調査など（専門家インタビュー、プレイヤーインタビュー、アンケート調査）
・クライアント企業の財務・経営分析
・上記分析を基にしたクライアントへの海外事業戦略提案
・クライアントへの報告書作成
・必要に応じ、当社メンバー（日本、タイ、ベトナム、インドネシア、インドなど）との連携
・その他、プロジェクト遂行に必要な作業やクライアントへの提案。
※応募前に海外事業のHPもご覧ください。
https://www.yamada-cg.co.jp/global_service/
【求人の魅力や特徴】
・海外事業本部は現地社員含めて現在200名超の規模であり、今後も規模を拡大していく方針です。まだまだ成長過程にあることから、ご入社いただく方にもプロジェクトへの貢献のみならず、ご志向に応じて顧客開拓などの営業・提案活動や、オファリングメニューの開発、組織・体制づくりにも関与いただきます。海外事業の拡大に関与し、まさに当社の海外の戦略コンサルティング事業を一緒に成長させていく、ひいてはリードする存在になることを期待します。
・入社後は100％海外関連の案件に携わって頂きます。ASEAN諸国、インドなどの成長新興国や米国のビジネスマーケットに触れる機会が多く、グローバルに活躍できるコンサルティングスキルを身に着けることが可能です。
・顧客の売上規模は数千億～兆円単位と中堅から大手企業も多く含まれます。日本の各業界を代表するナショナルクライアントの海外進出支援に関与できます。
・インダストリーカットしていないため、顧客の業界は幅広くあります。現状はコンシューマー（消費財・食品）インダストリアル（産業資材・素材、産業機械）、自動車・モビリティ、ICT・ハイテク、社会インフラ（建設・不動産系）が比較的案件実績として多い傾向にあります。
・当社の海外買収企業含めた各海外自社拠点を中心とした拠点のネットワークを生かしながら、東南アジア＋インド＋米国など、数か国の現地マーケット情報を調査し、どの国に進出すべきか？その後はパートナーシップなのか、M＆Aなのか？などの「進出方法」も含めて戦略提案します。
・その後、海外進出戦略の策定のみならず、クロスボーダーM＆Aやその後のPMIなど実行支援まで一気通貫で関与できることから、コンサルタントとしての経験幅を広げることができます。
・シンガポールのSpire Research & Consultingという会社の買収・合併も基盤に、東南アジアを中心とした新興国において、地場に根差したリサーチ機能を有しており、他ファームにはない情報提供や戦略立案が可能です。
・4大系と比べると、「日本を中心」として海外案件をみることができ、国ごとにオペレーションが切れないので一気通貫で携われることが特徴です。総研・シンクタンク系と比べると、リサーチフェーズだけでなく、実行フェーズまでクライアントと伴走ができる点が魅力です。
・今後は日系企業だけでなく、海外現地企業向けの役務も増やしていく方針であり、日本発のグローバルファームとしての地位を確立していきます。
・英語はリサーチ業務において日常的に使用します。以下が英語使用のイメージです。
✓デスクトップ調査（リーディング中心）
✓外注先等とのメール対応（リーディング、ライティング）
✓インタビュー調査や英語話者を含む会議（スピーキング、リスニング）
✓資料の翻訳（英語⇔日本語）
✓資料作成（クライアントが海外の場合等）
【働き方】
・ご家庭の状況や、ご事情に応じて極力「残業０」や「時短勤務」でお迎えすることが可能です。フレックス制度や在宅勤務制度も整っており、ワークライフバランス重視で働きたい方も歓迎します。（具体的な業務負荷の擦り合わせは選考と通じで確認いたします）
・試用期間後（入社3か月後）は週2～3日以上など在宅中心の勤務も可能です。
※ただし、フル在宅は原則認めておらず、応募者の業務へのキャッチアップ状況によってはこの限りではありません。
・海外出張は想定していません
【入社後のイメージ】
2週間程度の中途入社者向け研修を受けていただいた後、順次案件へアサインします。
未経験の場合、初めの2～3件は案件のサポートという形でプロジェクトマネージャー・先輩社員と一緒に案件対応を行う中で、基礎的な実務スキルを身につけます。その後、プロジェクトマネージャーとの二人三脚で案件対応を行う主担当者として、フロント対応を行っていただくようになります。経験者の方は初めから主担当者としてフロント対応を行っていただくことも可能です。
プール制を採用しており、多種多様な案件に携わることが出来るため、新たに興味ある分野を発見することも多いです。その際に興味ある分野に特化する・更に新しい分野に挑戦する、など、キャリアを広げる動きをしていただくことは大歓迎です。
【配属先情報】
【京阪神事業本部/大阪支店】
人員数：約130名
女性比率：約35%
中途社員比率：約70%
■様々な日系クライアントの経営層に対して、ASEAN、インド、その他アジア太平洋諸国を中心とした海外事業戦略コンサルティングにおけるリサーチフェーズをメインにお任せします。
・クライアントの要望に応じた関連業界の市場・産業調査、競合分析調査、法規制調査など（専門家インタビュー、プレイヤーインタビュー、アンケート調査）
・クライアント企業の財務・経営分析
・上記分析を基にしたクライアントへの海外事業戦略提案
・クライアントへの報告書作成
・必要に応じ、当社メンバー（日本、タイ、ベトナム、インドネシア、インドなど）との連携
・その他、プロジェクト遂行に必要な作業やクライアントへの提案。
※応募前に海外事業のHPもご覧ください。
https://www.yamada-cg.co.jp/global_service/
【求人の魅力や特徴】
・海外事業本部は現地社員含めて現在200名超の規模であり、今後も規模を拡大していく方針です。まだまだ成長過程にあることから、ご入社いただく方にもプロジェクトへの貢献のみならず、ご志向に応じて顧客開拓などの営業・提案活動や、オファリングメニューの開発、組織・体制づくりにも関与いただきます。海外事業の拡大に関与し、まさに当社の海外の戦略コンサルティング事業を一緒に成長させていく、ひいてはリードする存在になることを期待します。
・入社後は100％海外関連の案件に携わって頂きます。ASEAN諸国、インドなどの成長新興国や米国のビジネスマーケットに触れる機会が多く、グローバルに活躍できるコンサルティングスキルを身に着けることが可能です。
・顧客の売上規模は数千億～兆円単位と中堅から大手企業も多く含まれます。日本の各業界を代表するナショナルクライアントの海外進出支援に関与できます。
・インダストリーカットしていないため、顧客の業界は幅広くあります。現状はコンシューマー（消費財・食品）インダストリアル（産業資材・素材、産業機械）、自動車・モビリティ、ICT・ハイテク、社会インフラ（建設・不動産系）が比較的案件実績として多い傾向にあります。
・当社の海外買収企業含めた各海外自社拠点を中心とした拠点のネットワークを生かしながら、東南アジア＋インド＋米国など、数か国の現地マーケット情報を調査し、どの国に進出すべきか？その後はパートナーシップなのか、M＆Aなのか？などの「進出方法」も含めて戦略提案します。
・その後、海外進出戦略の策定のみならず、クロスボーダーM＆Aやその後のPMIなど実行支援まで一気通貫で関与できることから、コンサルタントとしての経験幅を広げることができます。
・シンガポールのSpire Research & Consultingという会社の買収・合併も基盤に、東南アジアを中心とした新興国において、地場に根差したリサーチ機能を有しており、他ファームにはない情報提供や戦略立案が可能です。
・4大系と比べると、「日本を中心」として海外案件をみることができ、国ごとにオペレーションが切れないので一気通貫で携われることが特徴です。総研・シンクタンク系と比べると、リサーチフェーズだけでなく、実行フェーズまでクライアントと伴走ができる点が魅力です。
・今後は日系企業だけでなく、海外現地企業向けの役務も増やしていく方針であり、日本発のグローバルファームとしての地位を確立していきます。
・英語はリサーチ業務において日常的に使用します。以下が英語使用のイメージです。
✓デスクトップ調査（リーディング中心）
✓外注先等とのメール対応（リーディング、ライティング）
✓インタビュー調査や英語話者を含む会議（スピーキング、リスニング）
✓資料の翻訳（英語⇔日本語）
✓資料作成（クライアントが海外の場合等）
【働き方】
・ご家庭の状況や、ご事情に応じて極力「残業０」や「時短勤務」でお迎えすることが可能です。フレックス制度や在宅勤務制度も整っており、ワークライフバランス重視で働きたい方も歓迎します。（具体的な業務負荷の擦り合わせは選考と通じで確認いたします）
・試用期間後（入社3か月後）は週2～3日以上など在宅中心の勤務も可能です。
※ただし、フル在宅は原則認めておらず、応募者の業務へのキャッチアップ状況によってはこの限りではありません。
・海外出張は想定していません
【入社後のイメージ】
2週間程度の中途入社者向け研修を受けていただいた後、順次案件へアサインします。
未経験の場合、初めの2～3件は案件のサポートという形でプロジェクトマネージャー・先輩社員と一緒に案件対応を行う中で、基礎的な実務スキルを身につけます。その後、プロジェクトマネージャーとの二人三脚で案件対応を行う主担当者として、フロント対応を行っていただくようになります。経験者の方は初めから主担当者としてフロント対応を行っていただくことも可能です。
プール制を採用しており、多種多様な案件に携わることが出来るため、新たに興味ある分野を発見することも多いです。その際に興味ある分野に特化する・更に新しい分野に挑戦する、など、キャリアを広げる動きをしていただくことは大歓迎です。
【配属先情報】
【京阪神事業本部/大阪支店】
人員数：約130名
女性比率：約35%
中途社員比率：約70%
求める経験 / スキル
【必須条件】
・ビジネスレベルの英語力に加えて以下いずれか
a:コンサルティングファームやシンクタンク、リサーチ会社などでのリサーチ業務経験
※toCマーケットのリサーチ経験でも可ですが、ベストはtoBマーケットリサーチ
b:Excel等を活用し、データ加工や集計ができる方
※こちらはリサーチ未経験も可です。過去、保険組合で膨大な保険料計算をExcelでやっていた方の入社実績があり、そのようなスキルを持つ方を想定しています。
※“b”のターゲットは経験や現年収により年俸400万円～の提示可能性があります。
・ビジネスレベルの英語力に加えて以下いずれか
a:コンサルティングファームやシンクタンク、リサーチ会社などでのリサーチ業務経験
※toCマーケットのリサーチ経験でも可ですが、ベストはtoBマーケットリサーチ
b:Excel等を活用し、データ加工や集計ができる方
※こちらはリサーチ未経験も可です。過去、保険組合で膨大な保険料計算をExcelでやっていた方の入社実績があり、そのようなスキルを持つ方を想定しています。
※“b”のターゲットは経験や現年収により年俸400万円～の提示可能性があります。
勤務地
大阪府
想定年収
500 万円 ~ 900 万円
会計ファーム
仕事内容
当社各部門の事業責任者として
・部門運営
・企画
・人材育成
・各種営業等 お任せする予定です。
想定する部門
・会計税務チーム
・会計アウトソース
・地方拠点（大阪・千葉・高崎・富山等）
・営業
・相続・事業承継チーム
・弁護士法人
・日本クレアス財産サポート
・部門運営
・企画
・人材育成
・各種営業等 お任せする予定です。
想定する部門
・会計税務チーム
・会計アウトソース
・地方拠点（大阪・千葉・高崎・富山等）
・営業
・相続・事業承継チーム
・弁護士法人
・日本クレアス財産サポート
求める経験 / スキル
・会計事務所やコンサルティング会社での実務経験
【求める人物像】
・長く税務、会計に携わりスキルアップしていきたいと考える方
・ホスピタリティマインドが高い方（対顧客、対社内スタッフ）
・効率や質の向上を意識して仕事に取り組む方
・責任感があり、業務遂行能力を持つ方
【求める人物像】
・長く税務、会計に携わりスキルアップしていきたいと考える方
・ホスピタリティマインドが高い方（対顧客、対社内スタッフ）
・効率や質の向上を意識して仕事に取り組む方
・責任感があり、業務遂行能力を持つ方
勤務地
複数あり
想定年収
800 万円 ~ 非公開
事業承継コンサルティング
仕事内容
【 業務内容 】
企業オーナーの相続・事業承継のコンサルティング業務の遂行。
事業の承継では「経営の承継」と自社株を含めた「財産の承継」の2つの側面があり、後継者問題や相続等の課題を解決し、経営と財産を円滑に承継する必要があります。また、承継後の企業オーナーの生活基盤等にも配慮した財産の運用や管理等、総合的な課題も解決します。
最近では、財産領域の支援にとどまらず、一族と事業が共に支え合う関係を維持していくために必要な事項を整理するサービス（通称、ファミリーオフィスサービス）を専門部隊と連携して提供しています。
【 業務詳細 】
具体的には以下の流れを想定しています。
・紹介者（金融機関、生保、M&A支援企業など）との顧客開拓の企画と実行
・お客様との打ち合わせ・問題点のヒアリングなど
・現状分析作業、現状分析結果に基づく課題の整理
・提案内容の企画と提案資料の作成、お客様への提案
・打合せ資料の作成 、お客様との打ち合わせ
・各種対策の実行支援
・各種専門家（弁護士・司法書士など）との連携
・その他、セミナーや勉強会・書籍の企画と実行
※仕事の内容の変更の範囲
現状仕事内容の変更は想定しておりませんが、ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。
企業オーナーの相続・事業承継のコンサルティング業務の遂行。
事業の承継では「経営の承継」と自社株を含めた「財産の承継」の2つの側面があり、後継者問題や相続等の課題を解決し、経営と財産を円滑に承継する必要があります。また、承継後の企業オーナーの生活基盤等にも配慮した財産の運用や管理等、総合的な課題も解決します。
最近では、財産領域の支援にとどまらず、一族と事業が共に支え合う関係を維持していくために必要な事項を整理するサービス（通称、ファミリーオフィスサービス）を専門部隊と連携して提供しています。
【 業務詳細 】
具体的には以下の流れを想定しています。
・紹介者（金融機関、生保、M&A支援企業など）との顧客開拓の企画と実行
・お客様との打ち合わせ・問題点のヒアリングなど
・現状分析作業、現状分析結果に基づく課題の整理
・提案内容の企画と提案資料の作成、お客様への提案
・打合せ資料の作成 、お客様との打ち合わせ
・各種対策の実行支援
・各種専門家（弁護士・司法書士など）との連携
・その他、セミナーや勉強会・書籍の企画と実行
※仕事の内容の変更の範囲
現状仕事内容の変更は想定しておりませんが、ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。
求める経験 / スキル
【必須スキル】
決算書を読み、企業の財務状況が分かる方
【歓迎スキル】
・法人税・所得税・相続税いずれかの申告書作成経験（40歳以上の場合はこちらの経験は必須）
・組織再編の税務アドバイス経験（40歳以上の場合はこちらの経験は必須）
・税理士科目合格者
・未上場株の株価算定経験
・税理士・公認会計士資格
【求める人物像】
・企業オーナーの事業承継の問題を解決したい方
・人間力（利他心・誠実であること・感謝の気持ちを常にもつこと等）のある方
決算書を読み、企業の財務状況が分かる方
【歓迎スキル】
・法人税・所得税・相続税いずれかの申告書作成経験（40歳以上の場合はこちらの経験は必須）
・組織再編の税務アドバイス経験（40歳以上の場合はこちらの経験は必須）
・税理士科目合格者
・未上場株の株価算定経験
・税理士・公認会計士資格
【求める人物像】
・企業オーナーの事業承継の問題を解決したい方
・人間力（利他心・誠実であること・感謝の気持ちを常にもつこと等）のある方
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 800 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
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