人事部長 ※【東証グロース上場】AI×音声認識ソリューションを提供
Hmcomm株式会社
想定年収
760万円 ~ 1,000万円
勤務地
東京都
従業員数
57名（2025年12月末現在）
仕事内容
CFO・経営層の右腕として、採用戦略の立案から人事制度設計、組織開発まで一気通貫でリードしていただきます。少人数の部署ですので、プレイングマネージャーとして、戦略立案から実行、日常業務の運用などに対応する必要があります。幅広い業務に関わりながら、会社の基盤を支える重要なポジションです。
【1. 採用戦略の立案・実行】
・採用計画の策定と実行
・エンジニア・営業・管理部門など各職種の採用戦略設計
・採用ブランディング、母集団形成、選考プロセスの最適化
・人材紹介会社・媒体との関係構築とマネジメント
・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の推進
・内定者フォローとオンボーディング体制の構築
【2. 人事制度の設計・運用】
・新人事制度（等級・評価・報酬）の運用と改善
・バリューを軸とした評価制度の浸透
・目標管理制度（MBO）の設計と運用
・報酬設計、昇給・賞与の設計と運用
・労務管理、就業規則の整備と運用
【3. 組織開発・人材育成】
・エンジニア組織の成長を支える育成プログラムの設計
・社内勉強会、メンター制度、技術カンファレンス参加支援の推進
・マネージャー・リーダー層の育成プログラム設計
・従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行
【4. 労務・法務対応】
・労働関連法規の遵守と労務リスクマネジメント
・社会保険手続き、給与計算業務の管理（実務は外部へ委託）
・就業規則・諸規程の整備と改定
・ハラスメント防止、メンタルヘルス対策
【5. 人事部門のマネジメント】
・人事メンバーの育成とマネジメント
・人事業務のAIエージェント化に向けた方針策定と推進
・外部パートナー（社労士、人材紹介会社等）との連携
・人事予算の策定と管理
【6. 経営層への報告・提言】
・人事戦略の進捗レポーティング
・組織課題の分析と改善提案
・中期経営計画への人事施策の反映
・取締役ミーティング・経営会議への参画
【この仕事で得られるもの】
■ 事業拡大期の組織づくりを主導
2024年10月上場の成長企業で、M&Aも含めて積極的な拡大を目指す中、会社の中心で組織拡大を主導できる貴重な経験が得られます。採用戦略、人事制度設計、組織開発まで、人事の全領域を経営層直下で実践できます。
■ 経営と一体となって事業成長を支える
CFO直下のポジションとして、経営会議への参画や事業戦略への提言が歓迎されます。人事施策が経営にどう影響するかを肌で感じながら、戦略人事としてのキャリアを築けます。
■ 新人事制度の運用と改善をリード
2026年1月スタートの新人事制度（等級・評価・報酬）の運用を主導できます。制度設計から運用、改善までのPDCAサイクルを回すことで、人事制度を起点に従業員と経営層双方への価値提供が経験できます。
■ 次世代CHROへのキャリアパス
上場企業の人事部長として実績を積み、将来的には執行役員・CHROとして経営に参画するキャリアパスも描けます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
部長
募集背景
リプレイスメント
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
・人事制度企画・運用、組織開発のいずれかの領域でのリーダー・マネージャー経験（３年以上）
・人事部門の組織マネジメント経験（１年以上）
・ステークホルダー（経営層、現場マネージャー、外部パートナー）との調整・折衝経験
・上記を含む人事領域の実務経験（7年以上）
【歓迎要件】
・IPO準備・上場企業での人事経験
・IT/Web業界、スタートアップでの人事経験
・人事制度設計（等級・評価・報酬）、運用の実務経験
・エンジニア組織の採用・育成経験
【求める人物像】
・変化を楽しめる方（状況は常に変化するため、柔軟に対応できる方）
・主体的に動ける方（指示待ちではなく、自ら課題を見つけて行動できる方）
・会社のビジョン実現に情熱を持てる方
・数字とロジックで語れる方（データに基づいた意思決定ができる方）
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月（報酬条件の変更なし）)
給与
年俸制
年収：760万円 ~ 1,000万円
月収：57万円～75万円
月額基本給：57万円～75万円
賞与・インセンティブ
年2回
昇給
有り
昇給年1回（査定・評価により昇給有無を決定）
勤務地
東京都
東京都港区浜松町2丁目10番６号 PMO浜松町Ⅲ4F
JR山手線・京浜東北線「浜松町駅」南口より徒歩3分
都営大江戸線・浅草線「大門駅」B5出口より徒歩7分
都営地下鉄三田線「芝公園駅」A3出口より徒歩約8分
東京モノレール「浜松町駅」より徒歩約3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
10:00～19:00
休憩時間：60分
残業：月20時間～40時間程度
管理監督職
残業手当
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：全額支給(但し、上限を30,000円／月 とする。)
その他手当
役職手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社後6ヶ月目から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
年間休日：120日以上
その他休暇：年末年始休暇(5日)、特別休暇、夏季休暇(6~9月に2日付与)
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
ー
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
敷地内に喫煙可能場所あり
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回～2回
求人No.：NJB2426943
最終更新日：2026/11/13
企業情報
企業名
Hmcomm株式会社
代表者名
代表取締役社長 三本幸司
設立
2012年7月
従業員数
57名（2025年12月末現在）
資本金
222,500,000円
本社所在地
〒105-0013 東京都港区浜松町2-10-6 PMO浜松町Ⅲ4階
株式公開
グロース
日系・外資
日系
企業URL
https://hmcom.co.jp/
事業内容
音声解析技術×AI を活用したソリューションの提供
AIプロダクト：音声自動応答システム、コールセンター向け音声認識システム、異音検知システム等の提供
AIソリューション：AIを活用した課題解決やDX支援、AIプロダクト開発支援や受託開発など
事業に関する特色
私たちは創業以来、音から価値を創出し、革新的サービスを社会に提供するため、産総研の研究成果をベースに「音」にこだわった事業を行ってきました。現在、取り組んでいる事業は2 つあります。
1.AIプロダクト事業
コールセンターや会議向けの音声AI製品を開発・提供しています。代表的な製品に、コールセンター通話を文字起こしや感情解析する「Voice Contact」、AIによる自動電話応答システムの「Terry（テリー）」、会議音声をリアルタイム文字化・要約する議事録作成AI「ZMEETING」、機械音や環境音の異常検知にAIを応用する異音検知ソリューション事業: 音声以外の機械音や環境音の異常検知にAIを応用する「FAST-D（ファストディー）」などがあります。これらはいずれも国産の音声認識エンジンを核にしており、近年は大規模言語モデル（LLM）等の生成AI技術も組み込んだ高度な機能強化が進められています。
2.AIソリューション事業
クライアント企業の個別課題に合わせて、音声AI技術や生成AI（大規模言語モデル）、IoT技術を組み合わせたカスタムAIソリューションの提案・開発を行う事業です。企業のDX推進をワンストップで支援する取り組みも行っています
弊社はこのように音に特化したAI 企業として、経産省のConnected Industries で掲げる重点5 分野においても、スマートライフ、プラント・インフラ保守、ものづくり・ロボティクス、自動走行・モビリティサービスの4 分野で、事業会社と実証実験や社会実装に向けた研究・開発を推進しています。
さらに生成AI についても、音と関連する自然言語処理の分野で、複数のお客様と共に取り組んでいます。近年、生成AI の成熟に伴い、その業務活用が加速しています。人工知能の業務活用が期待されるなか、音声認識や異音検知、音×AI のソリューションは、まだまだ技術的発展途上にあり、技術と社会実装においてブレークスルーが期待される分野と考えています。私たちはこの分野でNo.1 のポジションを確立し、クライアントの課題解決を通じて、社会に貢献していきます。
会社の特色
■Mission
「音×AIによる先進的サービスを提供し、新しい社会を自ら創造する」
Hmcommのミッションは、音声解析技術×AIを活用して業務効率化や工数削減に貢献し、社会の諸課題を新たなイノベーション創出で解決することです。社会に貢献する先端技術を創出し、豊かな社会を創造するためには、お客様と協力し知識と技術を集結させることで、一丸となって先端技術に取り組むことが必要だと考えています。
■経営理念
「音から価値を創出し、革新的サービスを提供することにより社会に貢献する」
■行動指針
「社会に貢献する先端技術と文化を創出し、豊かな社会を創造する」
絶えず先端技術に取り組み、お客様の革新的ビジネスパートナとなるプロフェッショナル集団となる
社員の自己実現のステージを創造し、社会の公器として限りない発展に貢献する
世界に通用する精神力と技術力を兼ね備えたグローバル人財を創出する
その他の特色
《代表経歴》
CEO：三本幸司氏
神奈川県横浜市出身。
富士ソフト株式会社で技術畑一筋。
ここで多種多様なソフトウェア開発の魅力にはまる。
2012年に独立してHmcomm株式会社を創業。
2014年に産総研発ベンチャー称号認定を受け、
音声処理のディープラーニングの実用化及び人工知能との融合に挑む。
■代表コメント
2012年の創業から、私たちは「音」という目に見えない情報から新しい価値を創造することに挑戦してきました。産総研の最先端技術を、実際の現場で使えるプロダクトへ。その想いで走り続け、今では100社以上の企業様にご利用いただけるまでに成長しました。
これを支えるのが「後追いではなく、オリジナルのものづくりで世界を変える」という創業時の想いです。
一緒に、まだ誰も見たことのない未来を創りませんか。
■代表インタビュー記事
https://invest-n.jp/ir/5629/
売上実績
求人No.：NJB2426943
最終更新日：2026/11/13