仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

リーダー・マネージャー

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：無し 、 面接回数：2回～3回

代表者名

代表取締役社長　角　裕一

設立

2006年4月

従業員数

9,005名（連結（2026年3月31日現在））

資本金

2,100,000,000円（（2024年3月31日時点））

本社所在地

〒164-0012 東京都中野区本町一丁目32番2号 ハーモニータワー27階

株式公開

プライム

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

グループ会社の統括及び運営

事業に関する特色

ウィルグループとは
■職種（カテゴリー）に特化した専門人材サービス企業です。
当社グループは、接客販売、営業、コールセンターのオペレーター、事務職、工場作業員、介護従事者、建設技術者、ITエンジニアなど、取扱う職種（カテゴリー）に特化した、人材派遣サービス、人材紹介サービス、業務代行サービス、日本で働く外国人の雇用支援サービスを提供しています。
また、日本国内だけでなく、オーストラリアやシンガポールでも、主にホワイトカラー層を対象とした人材サービスを提供しています。（24年度3月期　人材業界売上高9位）
■「職のミスマッチ」という大きな社会課題の解決に挑戦しています。
日本では、2020年代後半から、生産職・事務職が過剰となり、技術革新をリードしビジネスに適用する専門職が不足する労働需給ギャップ「職のミスマッチ」が拡大すると言われています。
当社グループは、人材サービスの提供を通じて、この「職のミスマッチ」を解決し、「働く人をエキスパートにするキャリアパスの最大化と最適化」に挑戦しています。

会社の特色

■「人材」を軸に、多彩なビジネスを展開
「個と組織をポジティブに変革する」というミッションを掲げ、多彩な事業を展開している当社。
様々な領域で人材サービスを提供しており、様々な業界の個と組織に対して価値を提供しています。
これから、新しい事業に展開していくことも視野に入れております。
また、未経験から介護職に挑戦したい方の資格取得を応援するスクールを運営。
さらに、IT技術者専用のコミュニティ型住宅の運営にも携わっています。
【Mission】
■我々の存在意義
個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント・グループ
【Vision】
■5年後～10年後のありたい姿
「働く」「遊ぶ」「学ぶ」「暮らす」の事業領域において、期待価値の高いブランディングカンパニーを創出し、各領域においてNo.1の存在になる
【Value】
■社員が大切にしている価値観
Believe in Your Possibility －可能性を信じる－
〇挑戦と成長の重視
創業以来、「挑戦と成長」を続けてきた企業集団であり、これからも「挑戦と成長」を称える組織であり続けることを明確に打ち出しています。社内公募制度、FA制度、ボトムアップでの事業開発公募、チャレンジを推奨する表彰制度、副業制度など、様々な制度を通して従業員の挑戦と成長を積極的に後押ししています。

その他の特色

■ワークライフバランスと従業員のウェルビーイングへの注力
WILLグループは、従業員の持続的な幸福（Well-being）を重視し、残業時間の徹底管理による過重労働の抑制、充実した産育休制度（男性社員の長期育休取得実績あり）、不妊治療や家族の看護・介護のための休業制度など、従業員が安心して長く働けるための取り組みを積極的に行っています。  
■柔軟な働き方
業務の特性に合わせて始業・終業時間や労働時間を自由にコントロールできる「フレックスタイム制度」や、多様な働き方を希望する社員に応えるための「在宅勤務制度」、育児や介護に限らず、1週間の所定労働日数を最大2日、1日の所定労働時間を最大2時間まで短縮できる「短日・短時間勤務制度」、社員の成長促進やスキルアップを目的とした「パラレルワーク制度（副業許可）」
■マイキャリア評価制度
WILLグループ全体で活用されている「マイキャリア」という評価制度は、「個人と組織の成長」を目的とし、従業員の能力（職能）と成果の最大化に焦点を当てています。評価と等級は、職種ごとに設定された職能の再現性と成果の達成度によって決定されます。年功序列による定期昇給はなく、成果に応じた評価が重視されるため、実力次第では早期の昇格も可能です。キャリアコースは、チームや組織を牽引し事業拡大を目指す「ゼネラリストコース」（6等級）と、高い専門性で新たな価値創造を目指す「スペシャリストコース」（4等級）の2種類があり、従業員の希望やスキルに応じて選択できます。