【大阪】法人営業 ～関西発、注目のHR領域SaaSサービス～
株式会社キープサーチ
想定年収
360万円 ~ 600万円
勤務地
大阪府
従業員数
27名（2022年7月現在）
仕事内容
【同社について】
単なる広告運用やアドバイスにとどまらず、戦略策定をはじめ、企業様の採用全体のパフォーマンス最大化・最適化にコミットしており、
各採用ファネルに有効なソリューションやサービスをの開発・導入支援をしております。
「マルチプロダクト戦略」を掲げており、NTTdocomo社と連携した食事の福利厚⽣サービス「ケアロ」をはじめ、
グループとしてさまざまな関連事業展開をしております。
継続的に、社内でポジションが⽣まれ続け、チャレンジしたい人へ新たな機会創出を行うことのできる環境です。
【仕事内容】
自社サービスの一つである『WORKL（ワークル）』を拡販するための営業をお任せいたします。
主にマーケティングで獲得したリードに対し課題深掘〜提案〜受注〜カスタマーサクセス業務を一貫して担当いただきます。
特定領域だけではなくインサイドセールス/フィールドセールス/カスタマーサクセスと幅広く携われることで、
セールスとしての経験・成長が実現しやすい環境です。
【具体的な業務内容】
メイン業務は下記となります。
・インサイドセールス業務：
ブランク顧客やマーケティングで獲得したリードの商談化させるためのナーチャリングや架電業務
・フィールドセールス業務：
マーケティングで獲得したリードへ採用計画や課題の深掘を通した、課題解決型の提案
・カスタマーサクセス業務：
保有データの分析と運用・原稿の最適化を図り、顧客企業の採用成功に寄与と継続率の向上
※約1⽇2～4件の商談、新規既存の顧客両方を担当いただきます。
上記業務だけでなく、販売するプロダクトのアップデートや
既存のセールスプロセス改善（営業提案資料改善/過去データを活用したターゲット選定） において、
主体的に考え社内提案から実装まで行われております。
【使用ツール】
・ChatWork（社内チャットツール）
・G Suite（Gmail、カレンダー、スプレッドシート、ドキュメント、スライド）
・chat GPT / Claude
【将来的には】
ご本人の希望に応じて様々なキャリアプランをご用意可能です。
セールス領域に留まらず顧客企業の声や得られたデータを元に、開発と連携したプロダクト改善や、
全体の業務プロセス改善など部門を横断して、全体最適でより経営レイヤーに近い業務に携わる事も可能です。
【ポジションの魅力】
・自社開発のプロダクトセールスで、組織がコンパクトだからこそ、
お客様からの声やご自身の課題感をそのままプロダクトに反映し、本質的な取り組みができる環境です。
・既存のセールスプロセスにおいても、⽇々ブラッシュアップを重ねており、
社歴関係なく現場から提案を行っており、変更の意思決定までもスピーディーに行われる環境です。
・ナレッジ化を重視する文化であり、HR領域のセールス未経験者においても
平均約4か月でトップセールスと同水準のKPIまで伸長しています。
セールスやその他領域においても再現性をもってアカデミックに学べる環境です。
・社内でAI活用勉強会が定期的に開かれており、
claude codeなどでの業務フロー構築などをメンバーが自走して行うなど、AIの業務組み込みが進んだ環境です。
【プロダクトについて】
■WORKLとは
業界初の応募獲得に特化した採用マーケティングツールです。
求人広告を利用し欠員補充のサイクルを回し、
自転車操業のような人材採用を行ってきた従来の採用手法を変えようと生まれたのがWORKL（ワークル）です。
WORKLは、サブスクリプション型の商材で、導入実績後のリピート率は驚異の99.8％です。
特に求人領域に特化したHR-techサービスで、現在年200%以上の高い角度で成長しています。
またWORKLを通して、顧客企業の本質的な採用成功を実現するため、求人関連領域のコンサルティングや新サービスの展開も考えています。
■WORKL開発の経緯
創業メンバーである代表と現社員が、前職人材広告会社の出身で、応募獲得に課題を抱える企業の採用支援をしておりました。
その際に、採用活動をする求職者の約半数が検索エンジンであるIndeedを介して応募している事がわかり、
それであれば広告媒体を介して応募する従来の採用手法以外にも方法があるのではと感じたようです。
この事がWORKL開発のきっかけとなっております。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
メンバー
募集背景
増員募集 / 更なる組織強化
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
・法人営業経験（3年以上）
【歓迎要件】
・人材業界経験（求人広告、人材紹介、人材派遣など）
・無形商材の法人営業経験（販促広告やSaaS商品など）
・一定の成果を残されている方
【求める人物像】
・自ら目標設定し、やり切ることのできる方
・強い成長意欲のある方
・自身のセールスパフォーマンスの最大化のみならず、
事業部全体の数字をチーム全体で引き上げていくスタンスを持たれている方
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6か月)
給与
月給制
年収：360万円 ~ 600万円
月収：30万円～50万円
月額基本給：26万円～43万円
■想定年収 360万円〜600万円（賞与含まず）
賞与・インセンティブ
年3回 昨年実績：業績・成果実績に応じて支給
・賞与年2回：成果実績に応じて支給（1月・7月）
・決算賞与年1回：業績に応じて支給（2月）
昇給
有り 年1回
勤務地
大阪府
〒530-0002
大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロントタワー5階
交通手段1 沿線名：JR京都線・神戸線 駅名：大阪駅 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
10:00～19:00
休憩時間：60分
残業：月10時間～20時間程度
固定（定額）残業代制
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 30時間 / 月
固定残業代 40,541円 ～ 67,568円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
残業時間：平均16.8 時間/月
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社後6ヶ月目から付与されます
( 初年度 10日 6か月目から )
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・チャレンジ支援制度
種別は問わず新たな体験や取り組みにかかった費用を、
半期に一度、上限20,000円補助します。
・リフレッシュドリンク
コーヒー、ビール等飲み放題です。（ビールは16時以降）
・アピアランス補助
健康や体型を維持するジム費用や、身だしなみを整える衣装代を補助します。
（ジム：8,000円／月。衣装：20,000円／入社時）
・ビジネスインプット
思考力やスキル向上のための書籍／セミナーなどの費用を10,000円／月負担します。
・健康診断有り（年1回）
・達成会
・引越し補助
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 全従業員利用可 ※上記年収はモデルケースとなります。 ご経験や現年収など評価により変動します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2424097
最終更新日：2026/11/2
企業情報
企業名
株式会社キープサーチ
代表者名
代表取締役 髙田 啓貴
設立
2019年
従業員数
27名（2022年7月現在）
資本金
2,000,000円
本社所在地
〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田2-2-2 ヒルトンプラザウエスト19階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
■事業内容
・採用管理システム - WORKLの運営及び開発
・タレントプールサービス - ReEntryの運営及び開発
・食の福利厚⽣サービス - CARELOの運営及び開発
・人材採用支援及びコンサルティング
・WEBサイトの制作及びデザイン
事業に関する特色
【同社について】
■Vision
「企業の本質的な成長を支え、そこで働くすべての人が幸せに働ける社会をつくる」
企業の成長は、事業の拡大と、そこで働く人の充実が両輪です。
採用活動において一時的な採用を続けるだけでは、企業としての大きな成長は見込めません。
私たちはアドバイスにとどまらず、AIの活用や独自プロダクトを開発し、
企業に伴走しながら企業の本質的な成長を共に実現します。
持続可能な採用活動を目指し、企業と求職者の双方にとっての「らしさ」を存分に引き出し、
募集やマッチング、定着に至るまでサポートいたします。
その成果が働く人たちの成長と幸せに還元される、
そんな会社を増やしていくことが私たちの目指す姿です。
【プロダクトについて】
■採用管理システム - WORKL
indeedをはじめとした100以上の求人サイトに連携した
累計掲載事業所数10,000所超の母集団形成に強みをもった採用管理システム。
indeed認定ATS/indeedシルバープラスパートナー
■タレントプールサービス - ReEntry
過去応募者やアラムナイ等、今までのつながりを資産に変えて
ダイレクトリークルーティングすることで採用数を底上げする採用CRMツール。
新規の応募獲得だけに依存しない、労働人口減少時代を見据えた仕組みを構築します。
■食の福利厚生サービス - CARELO
株式会社NTTドコモ（iDブランド）と連携した食の福利厚生サービス。
全国25万店舗で使えるプリペイドカードで従業員様が昼食を”半額”で楽しめ、
企業側の節税・採用競争力につながる食事補助の福利厚生サービス。
会社の特色
■挑戦するために必要な安定基盤と報酬制度
同社は、大阪のスタートアップでは稀有な人材領域で自社プロダクトを開発し展開している企業です。
経営陣持株比率は100%で、外部エクイティを入れず創業以来黒字経営を続けております。
収益性の高いビジネス展開と、新たな成長事業のリリースも進めており、
中長期的に給与/賞与の原資となる利益を拡大していける環境です。
また、成果を出す方へのインセンティブ設計もしており、
同様の規模感の人材企業よりも高い水準をご用意できる環境です。
しっかりお客様と向き合う現代と前時代の良いところを掛け合わせたような企業文化だと考えており、
移り変わりの激しい採用市場において、お客様の目の前の課題に対してだけではなく、
常に本質的な課題に目を向けながら、パートナーとしてあるべき支援をされております。
その他の特色
【私たちがお約束する環境】
・クレイジーに挑戦し、絶え間なく成長できる環境
【私たちが大切にしたいこと】
・AIの徹底活用と「人間にしかできないこと」への集中
私たちは、AIを「最適化を極限まで自動化するインフラ」として使い倒したいと考えています。
リサーチや定型業務など、システムが代替できるものはAIを活用することで大きく⽣産性を高めます。
そこで⽣み出した時間と余白を「顧客と泥臭く向き合って信頼を築くこと」
「新しい事業を企てること」「組織やメンバーと目標や熱量を共有する」といった、
人間にしかできないクリエイティブな挑戦に注力したいと考えています。
・マルチプロダクト戦略が⽣み出す「挑戦機会とポジション」
企業の様々な成長課題を解決するために、今後もそれらを解決できる複数のサービスを作っていきます。
それは、収益成長への寄与だけでなく、社内メンバーにとっての「新たな役職機会」「新たな職務機会」という
個人の成長機会へ継続的に寄与できる環境を作りたいと考えているからです。
年齢や社歴に関係なく、結果にコミットし意欲ある人が新しい事業やポジションという
「打席」に立ち続けられる環境を作っていきます。
・「いいやつ」が集い、互いに教え・引き上げ合う組織文化
「この人のために頑張ろう」「この目標を仲間と達成したい」と思える人間らしい感情を大切にしたいと考えています。
だからこそ、利己的ではなく、素直に学び、仲間の挑戦を心から応援し、
自分の知見を惜しみなく教えあうことができる「いいやつ」が集まり活躍する組織や制度にしたいと考えています。
売上実績
求人No.：NJB2424097
最終更新日：2026/11/2