仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：2回

代表者名

代表取締役社長　久田 浩司

設立

2003年4月

従業員数

2,494名（2025年3月31日現在）

資本金

16,354,000,000円（163億5444万）

本社所在地

〒150-8340 東京都渋谷区渋谷1-16-14 渋谷地下鉄ビル

株式公開

プライム

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

■総合建設業
1.土木建築工事の請負
2.土木建築工事に関する調査、企画、地質調査、測量、
　設計、監理およびコンサルティング業務
3.建物および構築物の保守および管理
4.不動産の売買、賃貸および仲介業
5.土木建築工事用機械器具・仮設資材の製作、販売、
　賃貸および修理
6.建設用コンクリート製品の製造および販売　など

事業に関する特色

東急建設の原点は、多摩田園都市をはじめとする渋谷や東急沿線の街づくりです。
創業時、東京の人口集中という社会課題の解決を目指し、スタートさせた多摩田園都市開発。住む人の「暮らしやすさ」と、自然の緑を生かした「環境との調和」に重点を置いた東急建設の「街づくり」の基礎が、ここで築かれていきました。
その後も、身の丈を超える多くの難工事を手掛けて事業を拡大。日本全国から海外へと事業を展開し、1980年代後半には準大手ゼネコンの一角を占める企業へと成長を遂げました。
「街づくり」の原点に立ち、企画提案から新築、リニューアル、建て替えに至るまで、街のライフサイクルに末永く関わっていくことによって、建物ひとつひとつではなく、お客様や生活者の視点で“まち”全体を考え、常に新たな価値の創造に努めてまいります。

【 事業優位性 】
創立70年弱余りで建設業界の上位に位置する企業に成長。全国の多くの物件を手掛けてきました。
土木分野では鉄道工事のノウハウを生かし、北海道新幹線や九州新幹線、海外東南アジアでの鉄道ODA工事に参画、また都市土木といわれる上下水道工事、道路
等各種リニューアル工事などインフラ整備事業も得意とします。
建築工事では、関東圏を中心として難易度の高い駅周辺部の複合的な再開発工事に強みを発揮、近年では超大型の物流施設、また庁舎や文教、病院、商業、生産
といった施設、高層住宅など、全国各地で幅広い工事の実績を残してきました。
優位性の高い東急ブランドの浸透した渋谷、東急沿線というエリアがあるゼネコンとして、他のゼネコンにない独自の成長を遂げています。

【売上構成比（完成工事高比率） 】
◆建築
住宅　21.6％、倉庫・流通施設　21.3％、教育・研究・文化施設　12.8％、事務所・庁舎　8.6％、店舗　7.5％、宿泊施設　7.4％、鉄道・埠頭・空港　6.1％、工場・発電所　4.4％、医療・福祉　3.7％、娯楽施設　1.4％、その他　5.2％
◆土木
鉄道　36.8％、道路・空港　25.8％、上下水道　9.5％、治山・治水　1.8％、
土地造成・土地改良　1.0％、その他　25.2％

会社の特色

【10ヵ年長期経営計画】
2021年3月策定の10ヵ年長期経営計画をもとに、「成長投資の加速」と「構造改革の実行」を行っていくことを打ち出し、2030年までに1,300億円（コア事業・戦略事業に1,200億円、人材×DXに100億円）を投資する考えです。気候変動やそれらを含むSDGsなどの社会課題の解決に向け、「脱炭素」「廃棄物ゼロ」「防災・減災」を3つの提供価値として戦略の軸に据えています。
・「コア事業」…国内土木・建築・建築リニューアル事業
　　　　　　　　→技術開発のための投資、生産システムの革新・ＤＸ推進にかかる投資、Ｍ&Ａ投資
・「戦略事業」…国際・不動産・新規事業
　　　　　　　　→国際事業拡大のためのＭ&Ａ投資、コア事業とのシナジーを重視した不動産の取得、新規事業のインキュベーションへの投資、
　　　　　　　　　コンセッション/ＰＰＰ事業への投資、ベンチャー企業やベンチャーファンド等への投資
・「競争優位の源泉（人材×ＤＸ）」
　　　　　　　　→人事制度改革および人材育成投資
　　　　　　　　→全社ＤＸ推進にかかる環境構築・システム基盤整備

その他の特色

【不動産事業】
建築本業の特性を活かした賃貸事業を中心に、環境配慮型ブランド「TQ」による開発事業、築古物件の再生事業、また東急グループの各社と連携した沿線駅前などのエリア戦略に取り組んでいます。
【新規事業】
新たな事業領域としてPPP／コンセッション事業のほか、再生エネルギー等の新領域においても事業拡大してまいります。

■風土・人材育成制度
国内のみならず海外での事業拡大を推進しており、海外勤務の経験者やチャレンジしたい方を歓迎します。
職級や部門を越えて自由闊達に意見を交わせる自由な空気が当社の社風です。 定期・キャリア採用の区別は一切無く、努力する人は正当な評価と公平なチャンスを得られます。
※平均年齢：社員　45.5歳
（男性　46.2歳、女性　38.2歳）
入社後半年間のOJT研修期間、必修型研修、自主参加型研修、選抜型研修、職種別研修、社内公募制度、キャリア申告制度、ジョブローテーション制度　など