仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

面接回数：2回

代表者名

代表取締役　岩崎 由夏

設立

2017年12月

従業員数

117名（2025年9月時点）

資本金

100,000,000円

本社所在地

〒150-0001 東京都渋谷区神宮前5丁目52-2 青山オーバルビル9階

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

【新しい形のHR Techビジネス運営企業：信頼とつながりをベースにしたキャリア専門SNS】
YOUTRUSTは今までにない新しいHR Techビジネス企業です。同社の主要事業はキャリアSNS「YOUTRUST」であり、このサービスは、ユーザーがキャリアを通じて出会った今までのつながりや信頼関係が可視化されており、その可視化された情報をもとに採用や仕事の依頼を行いたい企業がユーザーにアプローチする仕組みになっています。
ユーザー自身の働きっぷりや人柄を良く知ってくれている近しい関係性・コミュニティのなかからスカウトが欲しいタイミングで受け取れるサービス、また履歴書や面接の場では表現しきれない自身の価値を理解してくれる人たちと共に働く機会が得られるサービスとして「YOUTRUST」は急速に利用者を増やしており、令和の時代の”日本版LinkedIn”という立ち位置を確立しています。

【企業ビジョン：日本の”モメンタム”を上げる】
YOUTRUSTはDeNAの採用責任者として働いていた代表の岩崎氏が、採用する立場と自身が転職を検討した際の立場（求職者）の双方において感じた違和感を元に創られたサービスです。
日本の転職市場では、採用したい企業と求職者の間に第三者（転職サイト・エージェント等）が入り、それを介しての転職が一般的です。ただ、それにより資金等のリソースが豊富な大手企業などの特定企業ばかりが転職市場でフォーカスされたり、求職者が積極的な転職意思を示さないと第三者からの支援を得にくいなど、偏った構造になっているという問題もあります。同社は信頼とつながりをベースにした新しいキャリアプラットフォームを展開することで、誰もがもっと安心にカジュアルに公平に転職や副業機会を得られることを目指しています。
これが実現されると、日本の潜在的な転職検討層の活性度が向上→先進各国と比してまだまだ低い労働力流動性が向上→日本の労働力不足を解決へ…という流れが生まれてくると同社は考えています。
今の日本は「失われた30年」とも言われており、逆進捗感の様な不安感を社会全体が抱えています。進捗感のことを同社では”モメンタム”と呼んでいますが、それを上げていくことで日本を元気にしていこう、と本気でチャレンジしている企業です。
■参考情報：https://x.gd/x8eya

事業に関する特色

【YOUTRUST事業の高い成長性】
採用したい企業にとって、YOUTRUSTは一般的な転職サイトやスカウトサービスとは全く異なるサービスです。信頼や繋がりをベースにしたリファラル採用（知人経由採用）の要素が付加されている状態でターゲット人材にアプローチできるので、見ず知らずの人にアプローチする一般の採用サービスとは異なり、採用に直結する効果性の高さが大きな強みです。2018年4月のサービスローンチから成長を続け、ユーザー数は約25万人になりました。メルカリ、パーソルキャリア、マネーフォワード、Sansan、SmartHR、DMM、ラクスルなど多くの大手企業が導入しており、売上は年間10倍超、累計顧客社数は1,200社を超えて順調に成長しています。
・toC向け：キャリアSNS「YOUTRUST」https://youtrust.jp/
・toB向け：Career Tech「YOUTRUST」https://lp.youtrust.jp/recruiter

【広告事業】
YOUTRUSTのアセットをフル活用し、採用広報はもちろん、特定のターゲットに絞ったプロモーションも可能です。各種メディアやSNSでの情報発信、イベントの実施などデジタルとフィジカルを連動させた企画を展開しています。
・専用サイト：https://lp.youtrust.jp/brandsolution

【オウンドメディアの展開】
法人・ユーザー向けにオウンドメディアを通じて、採用・キャリアに関する様々な情報発信を行っています
・法人向けコンテンツ：https://youtrust.jp/journal
・ユーザー向けコンテンツ：https://youtrust.jp/articles

会社の特色

【”元気は利益”を体現するために社員の働きやすさを追求】
同社は”元気には利益”というのが企業バリューの一つであり、それを体現するために従業員ファーストを掲げて社員の働きやすさを重視した社内施策を展開しています。
～働き方や福利厚生の例～
・ハイブリッドワーク（週2日のリモートワーク可能）
・フレックスタイム制
・副業/兼業可能
・ウェルカム休暇（通常の有給休暇とは別に入社直後から利用可能な有給）
・ファミリーサポート休暇（家族の看護介護に特化して利用可能な有給）
・借り上げ社宅制度
・産育休を入社直後から取得可能
・ベビーシッター補助
・ストックオプションルール15％（一般的なものより1.5倍）
・ポータブル制度（ストックオプションの権利を保持したまま離職や独立可能）

【多様な社員、社員同士の繋がりを重視】
DeNA・サイバーエージェント・メルカリといった大手メガベンチャー、人材領域出身者やスタートアップ経験者など様々なバックグラウンドを持つメンバーでメリハリをつけながら楽しく過ごしています。
週3日の出社と2日のリモートワークとのハイブリッドワークを導入しており、slackやnotionでほぼ全ての情報を公開することにより、自立して働ける環境を作っています。その一方で無機質な関係になることなく、携わった時期に関わらず時には良いことも厳しい提言も発信できる真の仲間となれるように、朝会や、月に１回「ユートラ会」といった誰でも参加可能な情報共有の場を確保しつつ、メンバーの交流の機会も積極的に設けています。

【ビジョン（目指す姿）、バリュー（目指す姿を実現するためにの行動規範）】
■ビジョン：『日本のモメンタムを上げる偉大な会社を創る』
■バリュー①：『元気は利益』
いつもポジティブだったり、根っこが前向きな人は不思議と強い引力を持つ。一人一人が元気で前向きな集団にはモメンタムが生まれ、ユーザーやお客さま、仲間が自然と集めってくる。事業が伸びる。会社の成長につながる。一生懸命やっているとしんどい時もあるけれど、我々は流されず努めて元気にやる。
■バリュー②：『変化を起こせ』
我々は自分の脳ミソで深く考えることを諦めない。でも考えるだけでは意味がない。「結果を変えたければ変化を起こせ」だ。世界はさらに急ピッチで変わっていく。であれば、現状維持という選択はありえないはずだ。我々は雰囲気で仕事をしない。自らが当事者となり、変化の起点を創り、チャレンジする。
■バリュー③：『やりきってるか？』
コトに向かって、常にやりきっているかを自分に問う。正直向き合えないときもある。けれど、我々はやりきる集団だ。ときには大好きな仲間に耳の痛いことを言わないといけないし、泥臭く凡事徹底しなければいけないタイミングもある。自らが最後の砦として、最後の最後のその瞬間まで絶対にやりきる。

その他の特色

【メディア露出・受賞等】
・すごいベンチャー100の厳選7社に選出：
https://toyokeizai.net/articles/-/614688
・第7回 HRテクノロジー大賞 注目のスタートアップ賞」受賞（後援：経済産業省ほか）：
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000059.000040832.html

【経営陣のプロフィール】
■代表取締役CEO　岩崎由夏氏
大阪大学理学部化学科卒業後、2012年株式会社ディー・エヌ・エーに新卒入社。新卒・中途の採用、経営管理、経営企画を担当。2017年12月に株式会社YOUTRUSTを創業。
■取締役 CSO：金子 彰洋氏
早稲田大学法学部卒業後、2012年株式会社サイバーエージェントへ入社し、クリエイティブとしてキャリアをスタート。複数の企画専門職を経て、マーケティング局長や戦略局長、新規事業責任者を歴任。2021年10月にYOUTRUSTに参画。2023年10月に取締役に就任。事業領域全般を管掌。
■執行役員 経営企画部長：田中 喜久氏
東京大学工学部都市工学科卒業後、コンサルティング会社等を経て、株式会社ディー・エヌ・エー、株式会社メルカリにて経営管理の責任者・グループ会社監査役等を歴任。2022年4月よりYOUTRUSTに参画。経営企画やコーポレート全般を管掌。
■創業エンジニア 技術基盤室長：山田 昌弘氏
慶應義塾大学大学院卒業後、2012年株式会社ディー・エヌ・エーに新卒入社し、サーバーサイドエンジニアに従事。2017年12月に岩崎と共に株式会社YOUTRUSTを創業。プロダクト開発やインフラ構築に加え、LLM Innovation Center 室長も兼務。