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【西神工場】ITインフラ責任者ポジション|Information Technology - Infrastructure /Manager /Seishin Manufacturing

日本イーライリリー株式会社

  • 課長以上
  • 外資系企業

想定年収

700万円 ~ 1,500万円

勤務地

兵庫県

従業員数

2,750名(2025年末現在)

仕事内容

[Overall Job Purpose]
This position leads strategic planning, service delivery, and continuous improvement for platforms, telecommunications, printing, meeting room technology, and site services at the Seishin manufacturing site.

■Technology leadership
Ensure the delivery of robust, secure, and scalable platform, telecommunications, printing, and meeting room technology solutions that support business operations, innovation, and growth.

Oversee External Service Providers (ESPs) supporting related projects and operations. Build strong ESP partnerships and foster agility, resilience, and a customer-centric culture across site services teams.

■Business partnership
Partner with global and regional Digital Core stakeholders to align infrastructure strategies with enterprise objectives.

Work closely with Japan-based stakeholders to understand local manufacturing priorities and business requirements.

Translate these priorities into digital transformation initiatives and operational excellence in service delivery, maximizing the value of Digital Core technology and capability investments for Lilly Japan and the Seishin manufacturing site.

[Job Responsibilities]
■Provide a technical consultation
•  Provide guidance in technical and governance forums, leveraging a deep understanding of the infrastructure landscape across Japan and Seishin to collaborate with Japan teams and implement solutions aligned with global and local strategies.

•  Leverage technical expertise to support infrastructure and platform design, collaborating with global and regional teams to implement services. Scope includes the following assets, services, and governance activities at the Seishin manufacturing site and data centers:

●Seishin manufacturing site
– Network components, including routers, switches, and wireless access points
– Wired and wireless networks, including LAN, Wi-Fi, and Seishin Data Center cabling
– Voice and telephony systems, including VoIP and Teams Voice
– Internet connectivity and circuit services
– Meeting room audio systems– Meeting room technology, including video conferencing, Microsoft Surface Hub, Microsoft Teams Rooms (MTR), and room booking panels
– Building access control systems
– VIP meeting support
– LillyTV equipment maintenance
– Building air conditioning systems

●Seishin Data center (DC1, DC2)
– Physical and virtual servers– Operating systems
– Virtualization platforms, including VMware and Hyper-V
– On-premises storage infrastructure, including SAN and NAS
– Database platforms, including Oracle and Microsoft SQL Server
– Server racks
– Backup and disaster recovery systems
– Periodic reviews of data center access rosters and access logs

■Develop a Service Portfolio and Adoption Roadmap
•  Understand Digital Core’s short- and long-term objectives and strategy.
•  Understand the short- and long-term business objectives and strategies for Japan and the Seishin manufacturing site.
•  Develop a service portfolio and Japan adoption roadmap aligned with Lilly’s enterprise architecture principles, Digital Core strategy, and business priorities across Japan and Seishin. Incorporate:

– Global initiatives and their adoption in Japan
– Lifecycle management (LCM) activities
– Opportunities to improve Digital Core service quality and availability by analyzing needs, exploring solutions, proposing initiatives, and conducting pilots to enable site business growth and operational excellence


■Lead Project Delivery
•  Align stakeholders on project objectives, business impact, and action plans.
•  Develop and present project plans at ISEC governance meetings to secure regional DCSS resource allocation.
•  Coordinate project execution by assembling teams and preparing communications and training.
•  Ensure the support model is ready for service transition and ongoing operations.
•  Monitor the end-user experience and drive performance optimization.
•  Engage global and regional counterparts for support as needed.

■Drive operational excellence
•  Monitor service health and performance to minimize downtime and reduce mean time to recovery (MTTR).
•  Escalate issues and outages to key stakeholders and DCSS management to ensure visibility. Participate in IRTs and coordinate root cause analysis (RCA) and after-action reviews (AAR) to drive remediation and prevent recurrence.
•  Execute upgrades and maintenance throughout the product lifecycle.
•  Maintain accurate, accessible knowledge articles and standard operating procedures (SOPs).
•  Manage asset inventories and operational documentation to support transparency and compliance.
•  Contribute to budgeting activities during the Business Plan cycle.

■Peer collaboration
•  Partner with global and regional DCSS counterparts to anticipate change and improve operational efficiency and effectiveness. – Ensure local infrastructure aligns with global standards and enterprise best practices. – Represent Japan’s business interests and requirements in global forums, influencing solutions to meet local needs while maintaining enterprise alignment.
•  Engage regularly with Tech@Lilly Japan operations teams to identify and resolve issues and strengthen awareness and visibility of DCSS initiatives.
•  Manage External Service Providers (ESPs) within the assigned scope through appropriate due diligence, strong partnerships, and a focus on maximizing value.
•  Maintain current knowledge of budgeting, procurement, and payment processes, engaging Japan Procurement and Finance for support as needed.
•  Ensure effective ESP contract management, involving Japan Legal as appropriate to support compliance and mitigate risk.

■Continuously Learning and Development
•  Proactively develop the knowledge and skills needed to fulfill current responsibilities and meet future demands.
•  Identify and pursue timely learning opportunities in consultation with managers and counterparts.
•  Share knowledge with DCSS team members to strengthen collective capabilities and drive continuous improvement.

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集背景

ー

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

[Educational Requirements]
Bachelor’s Degree or equivalent experience

[Technical Expertise and Professional Skills]
■Required:
•  Business-level proficiency in English (TOEIC 800 or equivalent or above) and Japanese.
•  Teamwork and interpersonal skills, with the ability to collaborate with global/regional infrastructure teams and external vendors.
•  Able to manage three or more projects concurrently, and, where necessary, to prioritize, make trade-off decisions and negotiate.
•  3+ years of infrastructure IT experience in a factory or similar environment, covering Windows Server and Linux Server (server room management, storage, networking, infrastructure operations).
•  Working knowledge of enterprise servers, SAN/NAS storage and backup solutions. Experience with specific products (HPE, VNX, Avamar, Data Domain) is welcome but not required.
•  Operational experience with virtualization technologies (VMware ESX, Citrix), including installation and maintenance.
•  Approx. 3 years of practical experience in network operations and build. Understanding of TCP/IP and the OSI model.
•  Approx. 3 years of practical experience deploying and supporting wireless environments (routing, upgrades, testing, troubleshooting).
•  Hands-on experience with internetworking and VoIP telephony.

■Desired:
•  Cisco networking certification, such as CCNA or CCNP.
•  Solid understanding of collaboration technologies, including video conferencing, Microsoft Surface Hub, and Microsoft Teams.
•  Strong commitment to ITIL principles and practices.
•  Experience with Teams Voice and traditional PBX systems, such as Avaya.

学歴

大学

職務経験

要 (3年以上)

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

中級以上

その他語学力

語学力詳細

ー

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(6ヶ月(試用期間中の条件変更なし))

給与

月給制

年収:700万円 ~ 1,500万円

月収:50万円~100万円

月額基本給:41万円~86万円

賞与・インセンティブ

年1回  

年1回、個人業績結果及び会社業績結果に基づく業績変動賞与を翌年3 月に支給する。

昇給

有り 年1回 / 3月
営業職は9月および翌年3月に支給、非営業職は翌年3月に支給

勤務地

兵庫県

西神工場:神戸市西区高塚台4-3-3
および在宅勤務の場所を含む​

交通手段1 沿線名:神戸市営地下鉄 西神・山手線 駅名:西神中央 最寄駅から:バス10分

勤務地変更範囲

会社の定める事業所

将来のキャリアの一環として、神戸本社・東京支社・西神工場・ 海外オフィスでの勤務をする場合もありうる​

転勤:当面無し

出向

出向:有り

就業時間

08:45~17:30

休憩時間:60分

残業:月10時間~30時間程度

管理監督職

残業手当

管理監督職のため、労働基準法41条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。

通勤手当

交通費:全額支給(地までの通勤距離が90㎞以内かつ公共交通機関の所要時間*が90分以内の範囲を、通勤可能上限としています。それよりも遠方にお住まいの場合は、通勤可能な範囲にご転居いただくことを原則としております(借上社宅の貸与あり)。車両通勤を認める場合においても、上記を適用します。)

その他手当

住宅手当

手当の条件あり

休日・休暇

完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

年間休日:125

年間有給休暇:有給休暇は入社後2ヶ月目から付与されます
( 初年度 10日 2か月目から付与及び使用可能
※入社月により変動します

年途中で入社した社員に対する年次有給休暇は、次の入社月の区分に従い入社の翌月 1 日に付与される。入社日に
かかわらず、その年の 12 月 31 日をもって、勤続年数が 1 年経過したものとみなし、翌年 1 月 1 日に翌年度の年次有
給休暇が付与される。

入社月 1-6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 11 月 12 月
付与日数 10 5 4 3 2 1 0 )

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

住宅援助制度、借上社宅制度、リリーグループ補償制度(医療費・歯科医療費補助制度等)

受動喫煙対策

就業場所 全面禁煙

※給与に関しましてはあくまでも目安になります。ご希望、前職の条件を考慮いたします。

備考

【定年制】有(60歳) 【継続雇用制度】有(65歳まで) ※給与に関しましてはあくまでも目安になります。ご希望、前職の条件等を考慮の上、選考の中で決定します。 ※ご応募には英文レジュメをご準備ください。

選考内容

選考プロセス

適性試験:有り 、 面接回数:2回~3回
(Hiring Managerが外国籍のため英語での面接を実施します)

求人No.:NJB2421402

最終更新日:2026/10/29

企業情報

企業名

日本イーライリリー株式会社

代表者名

代表執行役社長 カーラ・アルカサル

設立

1975年11月

従業員数

2,750名(2025年末現在)

資本金

12,772,000,000円

本社所在地

〒651-0086 兵庫県神戸市中央区磯上通5-1-28 LILLYPLAZAONEBLDG.

株式公開

未公開

日系・外資

外資

事業内容

医療用医薬品の輸入・製造・販売

事業に関する特色

イーライリリー・アンド・カンパニー(以下、リリー)は、米国インディアナ州インディアナポリスに本社を置く、グローバルな研究開発型製薬会社です。1876年にイーライリリー大佐により創立されて以来、「研究開発こそ企業の魂」という理念のもと、世界各国の自社研究施設や外部の優れた科学的研究機関との提携による最新の研究成果を用いて、各治療領域で最高レベルの豊富なポートフォリオの医薬品を開発しています。

リリーは創立以来150年近くにわたり、患者さんをはじめ、医療従事者や社員、コミュニティの方々など広くリリーが関わるすべての人々や事業を通して、OUR PURPOSE(使命)の達成に向けた取り組みを続けています。
リリーは設立当初から、糖尿病、心臓疾患、感染症、神経変性疾患、がんなど、人類にとって大きな困難となっている医療の問題の解明に取り組んできました。

会社の特色

日本イーライリリーは、1975年の設立以来50年以上にわたり兵庫県神戸市に拠点を置き、日本の患者さん、医療関係者、地域の方々とのつながりを大切にしながら、事業を成長させてきました。
「世界中の人々のより豊かな人生のため、革新的医薬品に思いやりを込めて」をOUR PURPOSE(使命)とし、イーライリリー・アンド・カンパニーの中でも世界最大の支社として(米国本社を除く)、日本の患者さんのより豊かな人生のためにたゆまぬ努力を続けています。

リリーは創業以来、「研究開発こそ企業の魂」という理念のもと、「ファースト・イン・クラス」、「ベスト・イン・クラス」となる医薬品を届けることを目指しています。世界で開発する革新的医薬品を日本の患者さんに届けるために、そして日本の患者さんの未だ満たされていないニーズに応え、安心・安全な医薬品を提供するために、日本イーライリリーの社員は日々情熱をもって業務に励んでいます。
昨今は、患者さんを中心に据えながら、製品にとどまらないイノベーションの推進にも力を入れており、それによる継続的な成長を図っています。

また、イノベーションの推進にあたって、同社で働くすべての人々が多様な価値観を互いに尊重し、多様性を受け入れ活かす「ダイバーシティ&インクルージョン」を促進することで、社員や会社が成長していくと考えており、組織全体で積極的に取り組んでいます。
さらに、社会とともに持続可能な発展に向けて、リリーが関わるコミュニティの社会的課題を解決・改善し、広く社会により良い影響(ソーシャルインパクト)を与える取り組みを展開しています。

その他の特色

ー

売上実績

決算期
売上高
経常利益
2023/12
223,800百万円
-
2024/12
264,100百万円
-
2025/12
276,000百万円
-
2018/12
245,241百万円(2018年決算ベース)
-
2019/12
253,174百万円(2019年決算ベース)
-
2020/12
267,100百万円(2020年決算ベース)
-

求人No.:NJB2421402

最終更新日:2026/10/29

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