中途採用担当
株式会社LIFULL
想定年収
600万円 ~ 810万円
勤務地
東京都
従業員数
1,037名（（2025年12月末現在、内、臨時雇用者数119名、海外子会社108名））
仕事内容
【仕事内容】
LIFULLでは経営理念の実現に向け、世界最高のチームをつくるために最高の「同志」の採用を目指しています。今回ご入社いただく方には、そんな「同志」を集め、仲間にする中途採用業務を戦略的にご担当いただきます。
具体的には、以下の業務を通じてLIFULLの事業成長を牽引していただきます。
■中途採用の計画立案～実行
■多様なチャネルを駆使した母集団形成
・人材エージェントとの強固なリレーション構築と連携強化
・ダイレクトリクルーティングにおけるスカウト戦略の企画・運用
・リファラル採用制度の企画・推進、および活性化
■候補者体験を最大化する選考プロセスの設計・実行
・選考、面談対応、クロージング設計
・内定者フォローから入社までのオンボーディング支援
■データドリブンな採用活動の推進
・採用データの分析に基づいた戦略立案、PDCAの実行
・AIツールやHR Tech導入等による、オペレーションの自動化・効率化の推進
■中途採用チームを横断した各種プロジェクトの推進
※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。
【仕事の進め方】
担当ポジションごとに一気通貫で採用計画の立案から実行までを完遂することをミッションとしています。定量・定性データをもとに採用状況を深く分析し、課題を抽出。採用部門や経営陣と密に連携を図りながら、最適な施策を実行し、PDCAサイクルを回していきます。
【入社後、お任せしたいこと】
■担当ポジションにおける採用計画の立案・実行を主体者としてお任せします。
採用状況を鑑みた最適なチャネル選定、選考プロセスの推進、カジュアル面談の実施、クロージング設計、入社までのフォローと一連のプロセスを担当いただきます。
■エージェントの活用はもちろんのこと、ダイレクトリクルーティング等の能動的な手法を駆使した母集団形成を期待します。既存の手法にとらわれず、新しい発想で採用手法を提案し、実行してください。
また、採用基盤のアップデートにも携わっていただきます。既存のオペレーションにとらわれず、AIの活用などを通じて、チーム全体の生産性を高めるための提案・実行を主導していただくことを期待しています。
■定量・定性データをもとにした採用状況の分析、課題抽出、施策実行を行い、採用部門と連携を図りながらPDCAを回していただきます。
【やりがい魅力】
■社長をはじめとする経営陣や採用部門のマネジャーたちと直接やりとりをしながら、LIFULLの人事組織を立ち上げたCPOの下で採用を推進できるポジションです。
■LIFULLの事業成長に直結する採用戦略を立案・実行する、影響力の大きいポジションです。
■担当ポジションの採用において、戦略立案から実行、予算配分、施策提案まで一貫して大きな裁量をお任せします。採用成功に向けた戦略の立案、施策の提案等、既存の方法にとらわれず実行することが可能です。
■将来的にはマネジメント業務や、HRBP、人事企画、組織開発など他人事領域へチャレンジすることも可能です。
【組織構成】
人事本部キャリア採用グループ
7名（グループ長1名＋メンバー4名＋アシスタント2名）
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフ
募集背景
中途採用市場が活発化し変化を続ける現代において、LIFULLの経営理念を実現するために、持続的な成長を支える「同志」を継続的に獲得することを目指しています。年度ごとの採用計画達成はもちろんのこと、数年先を見据えた採用ブランディングの構築や既存の手法にとらわれない新しい発想での採用手法の導入・推進が不可欠です。
現在、LIFULLは社長交代により第2創業期を迎え、2025年10月には新中期経営計画が施行されます。この変革期に、事業成長をさらに加速させ、LIFULLを次のステージへと引き上げてくださる方を求めています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
以下、いずれかの経験を3年以上お持ちの方
・事業会社でのダイレクトリクルーティングの活用や人材紹介会社との連携、リファラル採用の企画・実行等、幅広い採用活動の経験
・人材業界でのRA/CAのご経験
合わせて
・より高い成果のために自ら改善・変革を提案し、周囲を巻き込んで完遂したご経験
【求める人物像】
・LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方
・代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方
・複数のステークホルダーと関係構築ができる方
・前例や既存のやり方にとらわれず、変化を楽しみながら自ら新しい施策を提 案し、率先して実行に移せる方
・変化の激しい市場環境においても、困難な課題に対し粘り強く向き合い、最後までやり遂げる強いコミットメントを持つ方
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月 ※条件面の変更なし)
給与
月給制
年収：600万円 ~ 810万円
月収：41万円～55万円
月額基本給：31万円～42万円
［給与］経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：7月・12月
※前職でのご経験・年収を考慮の上、給与額をご提示させていただきます。
※固定残業代は月40時間相当の時間外割増手当として支給。 40時間相当を超過した分の時間外割増手当は別途支給。
※年収＝「月額給与×12か月+前年度の年2回（夏・冬）の業績賞与実績額」
※業績賞与は会社・個人業績により変動するため保証額ではございません。
※入社初年度の賞与支給額は理論年収と異なる場合がありますので、オファー時に直接確認下さい。
昇給
有り 年2回 / 4・10月
※弊社規程に基づく
勤務地
東京都
千代田区麹町1-4-4
オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。
全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。
交通手段1 沿線名：半蔵門線 駅名：半蔵門駅 最寄駅から：徒歩2分
交通手段2 沿線名：有楽町線 駅名：麹町駅 最寄駅から：徒歩6分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
休憩時間：1時間
残業：月20時間～40時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 11:00 ～ 16:00
標準労働時間／1日8時間
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 40時間 / 月
固定残業代 96,200円 ～ 129,900円 / 月
通勤手当
交通費：全額支給(実費支給 上限あり（1日3,500円）（雇用契約のみ対象）)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：122
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
■有給取得率80.6%（2023年9月期）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・日本一働きたい会社
「経営理念の実現と共に、個人のビジョンの実現も目指すプロフェッショナルな人材」にとって、「日本一働きたい会社」となることを目指して様々な人事施策を実施しています。
・社内異動制度「キャリア選択制度」
年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて経験したい仕事への異動希望を申請することができます。
・社内兼業制度「キャリフル」
業務時間の一部を利用し、所属部署以外の仕事を経験できる制度です。
・ワーキングマザー・ファザー支援
子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」、「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。
・在宅勤務許可制度
会社から許可された社員は週2日在宅勤務が可能です。
・兼業届出制度「キャリアライズ」
会社へ届出た社員は兼業することが可能です。
・リフレッシュ手当
有休を連続で4日以上を取得した際に3万円支給する制度です。
・社会貢献活動支援制度「OneP's」
ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度です。承認されると特別休暇と活動支援金を補助します。
・その他
選抜海外研修、資格取得支援制度（71資格対象）
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
東京本社：屋内禁煙（喫煙室有）
札幌支店：屋内禁煙
大阪支店・名古屋支店・福岡支店・沖縄営業所：屋内禁煙（ビル共用部分に喫煙室有）
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2420674
最終更新日：2026/10/20
企業情報
企業名
株式会社LIFULL
代表者名
代表取締役社長執行役員 伊東 祐司
設立
1997年3月
従業員数
1,037名（（2025年12月末現在、内、臨時雇用者数119名、海外子会社108名））
資本金
9,716,000,000円
本社所在地
〒102-0083 東京都千代田区麹町1-4-4
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
https://lifull.com/
事業内容
・不動産情報サービス事業
L 日本最大級の不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S(ライフル ホームズ）」の運営
・その他事業
事業に関する特色
LIFULLは「あらゆるLIFEを、FULLに。」をコーポレートメッセージに掲げ、住まいを中心に暮らしの様々な領域において事業を創出中。
中期的には「グループシナジーを最大化し、住領域× AIでNo.1 に」をテーマに掲げて事業を行っていきます。
◇日本最大級の不動産・住宅情報の総合サイト「LIFULL HOME'S」
◇空き家の再生を軸に地方創生に取り組む「LIFULL地方創生」
◇日本最大級の不動産投資と収益物件の情報サイト「健美家」
◇シニアの暮らしに寄り添う日本最大級の介護施設検索サイト「LIFULL介護」
◇ママの子育てと仕事の両立を支援する就労支援事業「LIFULL FaM」
◇不動産業界に特化した転職支援サービス「LIFULL HOME'S不動産転職」
会社の特色
LIFULLでは、ともにビジョンの実現を目指す「同志」が、挑戦・革進する文化の中で個々の能力を最大限発揮し、協働していく組織「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。
＜社是＞ 利他主義
＜経営理念＞ 常に革進することで、より多くの人々が心からの「安心」と「喜び」を得られる社会の仕組みを創る
＜成長、挑戦の支援＞
■新規事業提案制度「SWITCH」：役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。
■LIFULL大学：社員一人ひとりの能力開発を目的とした社内研修制度。階層別・職種別研修はもちろん、自分の好きなテーマの講座を受講できるゼミナールと言われる選択式の研修がある。経営や事業立案に興味がある社員を対象とした経営塾や財務分析、UX、プログラミング等多数の講座があります。
■クリエイターの日：ものづくりにかかわる社員が業務時間の10%を使い、通常業務の枠を離れて新技術の研究や興味のあるサービス開発に取組める機会を提供。
■自己申告制度「キャリア選択制度」：年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて経験したい仕事への異動希望を申請することができます。
■グループ内兼業制度「キャリフル」：業務時間の10％を利用し、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。
■グループ外兼業届出制度「キャリアライズ」：会社へ届出た社員は兼業することが可能です。
■週休3日制度：会社が認めた社員は金曜日を固定休日とする週休3日制度の利用が可能。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。
■理由を問わない短時間勤務制度：会社が認めた社員は1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。
その他の特色
LIFULLでは、性別、年齢、在籍年数などに関わりなく、実力主義で積極的な登用も行っています。
＜D&I（ダイバーシティ&インクルージョン）＞
■ワーキングマザー・ファザー支援：子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。
■多様なパートナーシップを持つ社員への対応：同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。
（受賞歴）
・「ベストモチベーションカンパニーアワード2021」の中堅・成長ベンチャー企業部門の約1,100社において第3位を受賞。
・「D&I AWARD 2023」にて100点中95点のスコアを獲得し「ベストワークプレイス」に認定、D&Iへの取組みが評価され「D&I AWARD賞」を受賞。
※参考：「日本一働きたい会社」を目指した取組みについて人事担当役員による書籍。https://lifull.com/news/9206/
※参考：LIFULLの人事施策まとめ記事 https://corp.lifull.com/n/n4671a0ccbab4
売上実績
求人No.：NJB2420674
最終更新日：2026/10/20