仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：2回

代表者名

代表取締役社長　永田 研二

設立

2020年2月

従業員数

19,754名（従業員数 (連結ベース)）

資本金

1,500,000,000円

本社所在地

〒142-8558 東京都品川区小山1-3-26

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

・各種産業ガスの製造及び販売（酸素・窒素・アルゴン、液化石油ガス、アセチレン、半導体用材料ガス、炭酸、水素、ヘリウム、標準ガス、医療用ガス等）
・各種機器・機材・システム類の製造及び販売（ガス精製装置、排ガス処理装置、シリンダーキャビネット、環境機器、極低温機器、溶接断機器・材料、ガス応用機器、凍結保存装置システム、医療用機器等）
・各種空気分離装置の製造及び販売（深冷分離装置、PSA式分離装置、膜式分離装置）
・各種工事、設備の設計・施工・請負（ガス配管工事、建設工事、各種廃水処理設備、防災設備等）
・医薬品、化学工業薬品、家庭用品等の製造販売
・燃料電池自動車用水素ステーションの構成機器・システムのエンジニアリング

事業に関する特色

【産業ガス設備の国内トップシェア、世界4位の大手メーカー】

■大陽日酸株式会社について
・産業ガス供給、医療・電子機器関連ガス供給、機器の製造販売、オンサイト・プラント事業、LPG供給などの事業を手掛けています。 豊富な経験と独自の技術開発を基に、鉄鋼/化学/エレクトロニクス/自動車/建設/造船/食料などの多種多様な産業分野において、企業活動の基盤を支えています。

・産業ガス業界のリーディングカンパニー。2020年の持ち株会社移行により各グループ会社の権限移譲、これまで培ってきた基盤技術と新たな事業を創出する技術開発に取り組み、スピード感と競争力を高めていきます。また、カーボンニュートラル社会の実現や半導体の需要急増など、世界的な課題にも取り組んでまいります。

■産業ガス
日本の産業界を根幹から支える鉄鋼業や化学工業では、酸素や窒素が酸化促進用や雰囲気ガスとして大量に使用されています。自動車、機械、建設などの金属加工分野では、切断・溶接、熱処理などに酸素、窒素、アルゴン、アセチレンが使用され、品質と生産性の向上に貢献しています。大陽日酸は産業ガス設備の国内最大の製造メーカーとして、国内・海外のあらゆる産業分野向けに産業ガス設備を製造、納入しています。

■エレクトロニクス
グローバルに市場が広がるエレクトロニクス分野において、高純度ガス、特殊ガス並びに関連機器・工事の世界トップレベルのトータルサプライヤーとして、国内はもとより海外でも高い評価を得ています。窒素やアルゴンをはじめとして様々な材料ガスを安定供給。半導体製造工場等の隣接地に超高純度窒素製造装置や電子材料ガス供給設備を備えたトータル・ガス・センターを設置して、パイプラインにより高純度窒素や材料ガスを24時間体制で安定供給しています。

■プラントエンジニアリング
同社は産業ガスメーカーとしてだけでなく、プラント製作においても、世界トップレベルの技術を有し、世界の様々な産業分野にフィールドを拡大しています。日本初の空気分離装置の国産化をはじめ、宇宙環境試験装置、液体ヘリウム関連装置の製造など、設計から製作、建設、メンテナンスまで含め、世界トップレベルのプラントメーカー、エンジニアリング会社として高い信頼を得ています。

■医療・安定同位体（SI）
同社は医療用ガス及び医療サポート機器や在宅酸素療法のための様々な機器を海外でも提供できる体制づくりに取り組んでいます。同社は国内最多の生産基地、充填工場、物流拠点を有しており、全国一貫した配送を実現するとともに、各地に改正薬事法対応の充填所を設け、医薬品である医療ガスの品質および安全管理を徹底して行い、病院等のお客様に安全で高品質なガスを供給しています。また、高度診断・治療の材料に用いられる安定同位体に関しては、グローバルサプライヤーとして、幅広い地域で事業展開を行っています。

会社の特色

■離職率数％。
同社の離職率は一桁台前半にて非常に低く、新卒・キャリア入社者含め殆どの方が長く定着されています。産業ガスの国内トップ会社として、圧倒的なシェアの下、安定して働ける事業基盤、環境がございます。

■人材育成に対する基本コンセプト
同社は国内で1位、世界で4位。産業ガス業界においてリーディングカンパニーとしての確固たる地位を築き、さらにはアジア発の真のグローバルカンパニーを目指しています。グローバルビジネスで通用する人財を育成することが、当社の人財戦略の大きな柱となっています。現在同社の海外駐在員は約60名であり、今後の海外事業拡大に向け、「グローバル人財選抜育成研修」等、中堅層社員を対象に、「英語力」「コミュニケーション力」「マネジメント」等のスキルやマインドを学ぶ研修プログラムを組んでいます。また、従業員の生活を支える福利厚生の完備など、従業員それぞれがその実力を充分に発揮できる環境を提供しています。

その他の特色

【平均年齢】43.6歳