仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：3回
一次面接→SPI実施→二次面接→最終面接

代表者名

代表取締役　磯野　謙

設立

2011年6月

従業員数

205名

資本金

679,100,000円（（資本準備金含む）（2021年3月末時点））

本社所在地

〒810-0062 福岡県福岡市中央区荒戸1-1-6 福岡大濠ビル3階

〒103-0023 東京都中央区日本橋本町2-4-7 遠五ビル

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

太陽光・風力・小水力等の自然エネルギー発電所の発電事業（IPP）、事業開発・資金調達、アセットマネジメント

事業に関する特色

＜地域開発力とデジタル技術を組み合わせ、国内外に、包括的な脱炭素ソリューションを提供しています。＞

◆発電事業
・太陽光、風力、水力、バイオマスと、多様な自然エネルギーを活用することで、それぞれの特徴をいかし、自然エネルギー100％の世界実現を
目指しています。
・アジア、南アメリカ、そしてアフリカ等、世界中に事業実績があります。

◆デジタル事業
・皆が作った電気を皆でシェアする時代の到来に向け、電力業界の構造を革新的に進化させるために、IoTなどのデジタル技術を活用したデジタル事業を行っています。
・同社独自開発のShizen Connect（シゼンコネクト）という、エネルギーマネジメントシステム（EMS）を活用することで、太陽光発電や蓄電池、V2H機器などの制御が可能になり、複数の建物を自営線などで繋いだマイクログリッドの制御、数千台規模のエネルギーリソースによるVPP制御などがワンストップで実現できます。
・Shizen Connectは、ベンダーフリーでメーカー依存なくエネルギーリソースが自由に選定できることが強みであり、国内だけでなく、世界各国にも展開予定です。
・2022年には、経済産業省の実証事業に採択された他、オムロン ソーシアルソリューションズ様とEV向けスマート充放電サービスの実証実験を開始するなど、
様々なステークホルダーと協力しながら、脱炭素社会に向け、EVを活用したVPPモデルづくりを本格的に推し進めています。

2025年Forbes JAPAN起業家ランキング第1位獲得
（３年連続のTOP3で殿堂入り）

Forbes Japan「日本の起業家ランキング2025」
https://forbesjapan.com/articles/detail/75212

2022年には、世界的な投資グループであるCDPQより、日本初のインフラ投資として700億円を調達し、国内Startup資金調達額1位となりました。2023年には、経済産業省が推進する”世界で戦い勝てるスタートアップ企業を支援するプログラム”「J-Startup」に選ばれ、今後も世界のエネルギー転換に向けて、更に事業を加速していきます。

代表者インタビュー記事
『再エネSPAの自然電力、「本気の脱炭素」で新エコシステムを創出』
https://forbesjapan.com/articles/detail/75091

会社の特色

■PURPOSE『青い地球を未来につなぐ』
■VISION&ACTION『自然エネルギー100％の世界を共につくる』
青い地球を未来につなぐために、自然エネルギーへの転換が最大のインパクトを持つと信じて
共通の想いを持った世界中の仲間たちと “自然エネルギー100%の世界” を共創します。

■VALUES（行動指針）
挑戦、信頼、誠実、地球を楽しむ。

■社風
・多様性をとても大切にしています。従業員のことをクルーと呼びますが、私達のクルーは累計世界23カ国から集まっており、20代から70代まで、年齢層も様々なメンバーが活躍しています。
・新入社員から役員まで、ニックネームで呼び合うこともあり、カジュアルでフラットな組織風土です。
・プロフェッショナル＆リラックスをモットーに、フルフレックス（コアタイムなし）、フルリモートで、自律的に働ける環境です。副業も可能です。

その他の特色

私達は、パーパスである「青い地球を未来につなぐ」が、すべての事業や制度、社風にまで繋がっています。

「自然エネルギー100%の世界を共につくる」ためには、自律分散型の社会が不可欠であることから、フルフレックス、フルリモート（コアタイムなし）、副業可能という、クルーが自律的に働けるような環境が整っています。

また、会社のValues（行動指針）である「自然を楽しむ」ことを実践するために、うみぶやまぶという、海や山といった大自然にその道のプロフェッショナルと共に触れ、体験し、学ぶ機会をクルーとその家族に提供しています。

他にも、男性役員も育休を取得したり、自然電力休暇という、心技体絆を深めるための、1年につき7日の有給があったりと、サステナブルな働き方を大切にしています。
パーパスに共感いただける方には、納得感を持ちながら働ける環境が整っていると思います。