システム開発部長（AIソリューション） 提案・要件定義から自ら手がけ、大企業向け業務システムの開発部門を率いる（AI事業管掌取締役直下）
株式会社グリッド
想定年収
1,000万円 ~ 1,500万円
勤務地
東京都
従業員数
147名（2026年5月時点）
仕事内容
【最初にお伝えしたいこと】
今回お迎えしたいのは、大企業向けの業務システム開発を、マネジメントの立場で最後まで届ける部門をリードしていただける方です。部門を率いるだけでなく、重要な案件ではご自身も提案・要件定義・設計を手がける、プレイングマネージャーとしての役割を期待しています。職種名に「AIソリューション」と入っているのは、担当するプロジェクトにAI・最適化技術が組み込まれているためで、入社時点でAIの専門知識は求めていません。
GRIDの開発は、お客様から受託・共創の形でお引き受けし、要件定義から運用までを一貫して担うスタイルです。また、自社プロダクトの開発にも取り組んでいます。お客様の業務を理解して要件をまとめ、納期・コスト・品質に責任を持ってシステムを届ける。開発部長にお任せしたいのは、この部分です。AIのモデルやアルゴリズムは専門部門（AIエンジニアリング部）が設計しますので、それらを組み込んだシステム全体を形にし、事業として推進していただくことを期待しています。
【ポジション概要】
① AIを組み込んだ業務システムを、提案から運用までエンタープライズの品質で届けること です。重要な案件では、提案・要件定義・設計を自らもリードし、AIエンジニアリング部が設計したモデルやアルゴリズムを、お客様の業務や既存のシステムとつなぎ、運用まで安定して回る形に仕上げます。
② 組織づくり です。管掌する組織の形はまだ決めておらず、入社後に一緒に設計します。チームの分け方や役割、どの順番で採用するかまで、管掌役員とともに組み立てていただけます。
③ システム開発において、品質を高める仕組みをつくり、会社に根づかせること です。プロジェクトやメンバーが増えても品質が保たれる状態を、会社の仕組みとして定着させていただきます。
【主な業務内容】
■提案から運用までのデリバリー
・重要な案件では、ご自身で提案・要件定義・設計を手がける。
・複数のプロジェクトを横断して、進捗・工数・採算の見通しを立てる。問題になりそうな点を早めに見つけて、対策を行う。
・見積りとスコープが妥当かを判断する。必要に応じて、ご自身もお客様との調整に入る。
・ほかの案件でも、要件定義・設計の重要な局面でレビューし、判断する。
・納期・コスト・品質の約束に責任を持ち、社会インフラのシステムとして求められる正確さを保つ。
■開発組織のピープルマネジメント
・メンバーの評価・育成・配置、1on1とキャリアの相談
・プロジェクトへのアサインと、リソース配分の判断
・事業の拡大に合わせた開発体制の設計と、採用要件づくり・選考への参加
・新しく加わるメンバーが早く力を発揮できるよう、オンボーディングを整える
■品質を高める仕組みづくり
・見積り・設計・レビューの標準を整え、現場で使われる状態にする
・チームやプロジェクトが増えても品質が保たれるよう、仕組みを会社に定着させる
・品質保証機能と連携し、「開発標準」と「品質基準」を構築する
【魅力点】
・AI事業管掌取締役の直下で、デリバリーに関する判断を経営と直接すり合わせられます。
・エンジニアは前期末から27.4%増えており、組織を広げていく局面に携われます。
・汎用的な業務システムとは違い、AI・最適化技術を組み込んだ独自性の高いシステムを扱います。業務を通じてAIの知見も身につきます（AIキャッチアッププログラムもあります）。
・コアタイムのないフレックスタイム制で、出社とリモートを組み合わせて働けます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
部長職
募集背景
GRIDはこれまで、電力・エネルギー、鉄道、海運、物流といった社会インフラの計画業務を、AI・最適化技術で支えてきました。このポジションが所属するAI事業の2026年6月期の売上高は23.6億円（前期比+17.9%）で、電力会社・鉄道会社との大型案件が進んでいます。2027年6月期は、AI事業で30億円を目指しています。
お客様が増え、開発プロジェクトが増えるのに合わせて、エンジニアは2026年6月末時点で93名となり、前期末から27.4%増えました。ただ、人数が増えると、個人の経験や力量に頼ったやり方ではプロジェクトごとの品質にばらつきが出てきます。チームが増えても同じ水準で届けられる開発組織を、新しい部門として増設したい。というのが今回の募集の背景です。
当社のシステムはお客様の業務の中心で使われていて、止まれば社会生活にも影響が出ます。そのぶん正確さへの要求は高いですが、無事に届けたときの手応えも大きい仕事です。技術の目新しさよりも、エンタープライズの業務システムを最後まで届けてきた経験を重視しています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須のスキル・経験】
以下の5点すべてを必須とします。経歴書から判断できない項目があっても、まずはご応募ください（面接で確認します）。
■提案・要件定義・設計 ：お客様の業務課題をもとに、提案・要件定義・設計をご自身で担った経験
■エンタープライズの業務システム ：大企業・社会インフラ事業者等を顧客として、その従業員が使う業務システムを手がけた経験。情報システム部門向けの社内システムに加え、事業部門の現場（営業・物流・設備保守など）で使われるシステムも含みます。受託・共創・発注者側（情報システム部門）のいずれの立場でも構いません。
■納品責任 ：契約形態を問わず、顧客（社内の利用部門を含む）に対して成果物の納期・コスト・品質に責任を負う立場でデリバリーを担った経験（見積りや受け入れ条件の合意、品質の報告などの当事者としての経験）
■品質マネジメント ：SIer、またはそれに準ずる品質マネジメント体制のもとでの開発経験
■メンバーマネジメント ：メンバーのアサイン・育成・評価のいずれかを、ご自身の判断で行った経験（プロジェクト単位でのマネジメントを含みます）
【歓迎のスキル・経験】
■部長・課長などの役職として、開発組織を率いた経験
■開発組織の評価制度や採用基準を設計・運用した経験
■ご自身でのプログラミング経験（現役での実装は求めません）
■電力・鉄道・金融・製造など、ミッションクリティカルな領域や社会インフラ領域でのシステム開発経験
■見積り・原価管理の経験。計画と実績がずれたプロジェクトを立て直した経験
■自ら受託事業を立ち上げ、運営した経験（起業を含む）
■AI・最適化技術を使ったソリューション開発でのマネジメント経験
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
月給制
年収：1,000万円 ~ 1,500万円
月収：74万円～111万円
月額基本給：56万円～83万円
賞与・インセンティブ
年2回
2月、8月
昇給
有り 年2回 / 2, 8月
勤務地
東京都
東京都港区北青山3丁目6-7
青山パラシオタワー ４F
交通手段1 沿線名：東京メトロ各線 駅名：表参道 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：1時間
残業：月10時間～20時間程度
固定（定額）残業代制
フレックスタイム制（コアタイムなし）
※試用期間中も適用されます。
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 42時間 / 月
固定残業代 184,674円 ～ 276,318円 / 月
42時間/月が年収に含まれております。
超過分については別途支給あり。
通勤手当
交通費：全額支給(上限10万円/月)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：・1～6月入社者は7月付与、7～12月入社者は翌年1月付与
・入社7ヶ月目には最低10日以上付与
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■スキルアップ支援
・技術書籍購入補助
・エンジニア合宿（ハンズオンなど）
・大学教授による技術勉強会
■コミュニケーション活性化
・スタンディングパーティー（月1回／全社員参加可能）
・フリーアルコールゲームナイト（月1回／全社員参加可能）
・ディスコードを用いた部活（サウナ部、カラオケ部、PCゲーム部など）
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
※表記年収はモデルであり、スキル・経験を考慮の上決定いたします。 ※ハラスメント防止に関する取り組み 当社では、すべての候補者様が安心して選考に参加できる環境づくりのため、面接官をはじめとする全従業員に対して以下のルールを徹底しております。 ========================== ・適切な面談環境の確保 面接や面談は、社内会議室や公式オンラインツール等の適切な環境で実施し、候補者様にご不安を与えるような振る舞いは行いません。 ・公式な連絡手段の徹底 ご連絡は社用メールまたは人材紹介会社ご担当者様など、適切な方法を通じて行い、個人的なSNSアカウントの交換や、業務外の私的な連絡は禁止しています。 ・誠実な対応と適切な距離感 選考における優越的な地位を利用した不適切な要求や、性的な嫌がらせ（セクシュアルハラスメント）などの不快な言動を一切容認いたしません。 ========================== 万が一、選考中に担当者の不適切な言動があった場合や不安に感じることがあった際は、選考への影響を一切気にすることなく下記窓口までご連絡ください。 プライバシーを厳守し、中立的な立場で迅速に対応いたします。 ▶︎ご相談窓口：下記リンク先の「採用について」 https://gridpredict.jp/company/contact
選考内容
選考プロセス
面接回数：2回
求人No.：NJB2416966
最終更新日：2026/10/6
企業情報
企業名
株式会社グリッド
代表者名
代表取締役 曽我部 完
設立
2009年10月
従業員数
147名（2026年5月時点）
資本金
53,200,000円（2025年3月時点）
本社所在地
〒107-0061 東京都港区北青山3丁目6-7 青山パラシオタワー ４F
株式公開
グロース
日系・外資
日系
企業URL
https://gridpredict.jp/
事業内容
・人工知能を用いたシステムの開発・販売・コンサルティング・保守・運用サポート業務
・アプリケーションおよびコンピュータシステムの開発・販売・コンサルティング・保守・運用サポート業務
・都市インフラソリューションのシステム開発・製造・販売・コンサルティング・保守・運用サポート業務
・インターネットを使ったアプリケーションサービスプロバイダー業務
・設備および業務の管理・コンサルティング業務
事業に関する特色
インフラ+LIFE+イノベーション
インフラと社会を、その先へ
グリッドは、サプライチェーン、電力、スマートシティといった社会インフラに対し、AI技術を用いて企業のデジタル化を支援する、日本国内では希有なテクノロジース上場企業です。国内でも数少ない独自プラットフォームの開発や、社会インフラ分野を中心に機械学習・強化学習などの最先端技術を用いたソリューションを提供することで、企業の様々な課題を解決してまいりました。
▼GRID
https://gridpredict.jp/company
AI系のスタートアップは今や様々な企業が多方面でビジネスを展開しておりますが、弊社が挑戦している領域は、人間が既にできることをAIに置き換えるのではなく、人間では容易に思いつくことができずに多くの時間を費やしてしまう計画業務を対象に、企業の事業全体に関わるような課題に対してAIを活用することで、顧客の課題解決を支援しています。
産業界のほとんどでは、需要供給、設備能力、天候その他の外的な要因も含む様々な要素を考慮した複雑な計画が組まれ、計画作成担当者はとても労力がいる作業を行っています。そこで、人間が策定するには非常に困難で複雑な計画業務をAIが瞬時に導き出し、社会インフラ分野の計画業務最適化に取り組んでいます。
2015年にAI事業を本格的に開始して以降、有り難いことに多方面から評価を頂いており、大手インフラ企業との協業プロジェクトを多数抱えるなど、国内外での注目度も高い企業として成長を遂げております。
▼プロジェクト例（一部紹介）
・AIで発電所の運転効率化、ベンチャーと北電が新システム開発
https://www3.nhk.or.jp/sapporo-news/20240603/7000067426.htm
・グリッドが北海道電力と協業、AI・デジタルツインで火力・水力発電運転計画最適化へ
https://ascii.jp/elem/000/004/085/4085443/
・四国電力とAIベンチャー、発電計画を｢デジタルツイン｣で最適化するAI
https://www.businessinsider.jp/post-255802
・お客様事例：四国電力様_電力需給計画の最適化システム（動画）
https://www.youtube.com/watch?v=9nc7oNDue4w
・“超アナログ”のタンカー配船計画、出光はどうやってデジタルツイン化したのか
https://monoist.itmedia.co.jp/mn/articles/2009/28/news013.html
グリッドの行動指針
高い人間性と高い専門性を両立した魅力的な人を目指す
驚くような高い価値を提供することにチャレンジする
One for all, All for one. 一人はみんなのために、みんなは一つの目標のために
こんな人と一緒に仕事したいです （現社員たちの声）
世の中のためになることを、技術力を持って真剣に実現したいと思う人
自分の意見をはっきり言うが、その言い方が高圧的でないので周囲から信頼されている人
忍耐力ある人。愚直に頑張れる人
主体的に行動できる人
ポジティブな思考をする人
助ける精神を持っている人
変化に柔軟に対応できる人
顧客の立場に立って考えることができる人
会社の特色
ベンチャー精神を持っているのに、なぜか落ち着いている。仕事は真剣に、遊びは全力で。着実に成長していきたい向上心の高いメンバーの集まりです。技術力の高いメンバーと働くことで、スキルアップはもちろん、シナジー効果あふれだす環境です。
1日の作業時間は自分で計画を立て、責任感を持って実行しています。全ての部門において無駄な残業を進める文化はございません。
【トライアル・アンド・エラーがイノベーションを可能にする】
社会インフラとい広大で影響力の大きい産業に、AIという新しい技術を用いて変革を起こすことはとてもチャレンジング。思う結果が出なくても、トライアル・アンド・エラーを高速に繰り替えしていくことで、どんなに大きな壁も越えられる。
そこには入社歴は関係なく、スピーディに、そして貪欲に挑むことで新たな変革を生み出します。
【信頼し、尊重する】
トライし続けるためには勇気と支えが必要。Buddy制度、機械学習と数理最適化の練習問題、技術勉強会、グループ横断の情報交流会と助け合い、高め会える機会を提供します。
そうした機会をより効果的にするのは、グリッドのカルチャー。誰もが聞く姿勢を持ち、意見を出しやすい空気感、上下関係問わないフランクな関係性、そしてワンフロアで経営メンバーも混じって仕事することで闊達なディスカッションを可能にします。
【産学連携による最先端技術力】
グリッドが注力する各ドメイン分野でのテクノロジー活用を研究する第一人者の方々をアドバイザーとして迎え、日々新たな知見を取り組みながらプロジェクトに応用しています。
産学連携は実業務にだけでなく、一歩先のテクノロジーである量子コンピュータの研究にも幅を広げています。常に最先端の技術研究を吸収する機会を用意し、メンバーの技術力向上と驚くような社会価値の提供を実現します。
【グローバルな環境で知見を広げ、成長する】
グリッドには、10か国以上から集まる優秀な外国籍メンバーが在籍しており、多様な先進的な情報とアイディアの共有が日々活発に行われています。グローバルな環境に身を置くからこそ、広がる価値観はプロジェクトを進める上でも良い刺激に。刺激を受けて新たな考え方を身につけることは、新しい価値を社会に創造するためにとって大切なことだと考えています。
その他の特色
未来のメンバーへ
グリッドでは社会インフラの様々な企業様と現場の課題解決に組んでいます。当社でゼロから開発したシミュレーターと機械学習・強化学習などのAI技術を組み合わせて最適なオペレーションを見つけ出すプロジェクトを多数行っています。
これらのプロジェクトは非常に難易度の高いもので、社会的な意義が大きい仕事です。やり遂げた時にはもの凄い達成感があります。また、これまで誰もやったことがないミッションに取組むため、自分で調べていく力、調べたものを実現していく「実力」が自然と身につきます。
この先、インダストリアルAI市場は確実に伸びると言われています。グリッドはそのファーストムーバーです。AIモデルだけでなく、アプリケーション開発やUXデザイン、データビジュアライゼーションのケイパビティを有するということにこだわりながら、日々最先端で技術力を磨いています。
このビジョンに共感してくれるメンバーと共に、今後は自社のSaaSを展開・スケールさせることで、世の中のインフラを進化させていきたい、そういった未来を一緒に作っていく仲間をお待ちしております。
売上実績
求人No.：NJB2416966
最終更新日：2026/10/6
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