デジタルマーケティング部マーケター
スタディプラス株式会社
想定年収
550万円 ~ 700万円
勤務地
東京都
従業員数
100名(2025年5月時点)
仕事内容
◾️ 当社について
スタディプラスは「学ぶ喜びをすべての人へ」をミッションに、以下の事業を展開しています。
・「Studyplus」:受験生の2人に1人が使う学習管理プラットフォーム
・「Studyplus Ads」:大学を中心とした教育機関の学生募集を支援するマーケティング支援事業
・「Studyplus for School」:学校・学習塾向けの学習管理プラットフォーム
◾️ 仕事内容
担当する大学に代わって、高校生とのコミュニケーションを設計・実行し、出願者を増やすのがミッションです。
配信作業の担当ではなく、「誰に・いつ・何を届ければ出願が増えるか」を考えて決める役割です。
【担う範囲】
分析から提案までを、担当校ごとに一気通貫で担います。
1.分析:どこに伸びしろがあるかを見つける
・ハウスリストやMAの配信データをもとに、大学の現状と課題を整理します
・例:「資料請求はしたが、オープンキャンパス(OC)に来ていない層が多い」「この地域・この高校からの出願率が低い」など
2.設計:誰に・いつ・何を届けるかを決める
・学年・地域・行動履歴などでセグメントを切り、出願までの配信シナリオを設計します
・年間の配信計画をつくり、大学の募集スケジュールに合わせて施策を組み立てます
3.実行:コンテンツの方向性を決め、配信する
・メール・LINEの訴求内容や構成をディレクションし、配信まで進めます
4.検証・提案:結果を読み、次の一手を大学に提案する
・月1回の定点観測で、配信結果やOC参加・出願への影響を確認します
・分析レポートをもとに、大学の担当者へ改善策を提案します
・年度末には出願結果を振り返り、次年度の設計に反映します
【施策の例】
・資料請求直後の高校生に、大学の特徴が段階的に伝わるナーチャリングシナリオ
・OC申込者へのリマインドと、欠席者へのフォロー配信
・出願期に向けた、志望度の高い層への後押し配信
・学年や地域ごとに訴求を変えた、出し分け配信
【1年の流れ(例)】
・春:前年の振り返りと、年間配信計画の策定
・夏:オープンキャンパスへの集客と、参加後のフォロー
・秋〜冬:出願期に向けた後押し
・年度末:出願結果の検証と、次年度の設計
入試広報の1年サイクルに沿って、仮説→実行→検証を毎年まわせます。担当校が複数あるので、ある大学でうまくいった打ち手を別の大学で試すこともできます。
【体制・担当校数】
・1人あたり8校程度を担当します
・大学との契約や窓口は顧客担当の営業メンバーと分担し、マーケティング面の提案はあなたが主導します
・CRMやデータ基盤の構築は、社内の専門チームと連携して進めます
【使用ツール】
Zoho Marketing Automation、Zoho CRM、LINE、【要確認:分析ツール等】
◾️ このポジションの魅力
【成果が「出願数」という明確な数字で返ってくる】
施策の良し悪しを、出願・入学のデータで検証できます。開封率やクリック率で終わらず、手応えのある成果を当事者として追いかけられるポジションです。
【大学の「1人目のデジタルマーケター」として、再現性のあるスキルが身につく】
大学には膨大なハウスリストがありますが、活かしきれていないことが多いのが実情です。セグメント設計からナーチャリングの設計・実行・改善までを一気通貫で担います。複数の大学でインハウスマーケターに近い経験を同時に積めるため、一社専属では得られない経験密度でスキルを磨けます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
◾️ 募集背景
18歳人口の減少で、大学の学生募集は年々厳しさを増しています。一方で、多くの大学では募集活動がアナログな手法のままで、デジタルマーケティングの体制やノウハウがありません。
だからこそ、費用対効果が数字で見え、受験生に直接届くデジタル施策へのニーズが急激に高まっています。
2026年4月に始めた新サービスも好調に受注しており、事業・組織ともに拡大フェーズにあるため、新たなメンバーを募集します。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須(MUST)
・デジタルマーケティングの実務経験(目安:2年以上)
例:メール/LINE配信の企画・運用、MA/CRMツールの運用、Web広告の運用 など
・データをもとに課題を整理し、施策に落とし込んだ経験
・クライアントまたは社内関係者と、数値をもとに提案・報告した経験
■歓迎(WANT)
・MAツール(Zoho、HubSpot、Salesforce Marketing Cloud、b→dash 等)の設計・運用経験
・LINE公式アカウントの運用経験
・教育業界・学生募集・BtoCのCRM施策に関わった経験
・支援会社でのコンサルティング・ディレクション経験
・SQLやBIツールを使ったデータ分析の経験
・ウェブコンテンツ制作ディレクション経験
◾️ 求める人物像
・「配信して終わり」ではなく、結果を見て次の一手を考えることが好きな方
・アナログな業界の変化に、粘り強く伴走できる方
・教育や「学ぶ人の未来」に関心がある方
学歴
大学
職務経験
要 (2年以上)
業界経験
ー
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月(試用期間中の勤務、賃金に変更はありません。))
給与
月給制
年収:550万円 ~ 700万円
月収:46万円~58万円
月額基本給:34万円~43万円
賞与・インセンティブ
年0回
別途、四半期毎のインセンティブ有
昇給
有り 年2回 / 4・10月
勤務地
東京都
■本社所在地
東京都千代田区神田駿河台二丁目5番地12 NMF駿河台ビル4階
交通手段1 沿線名:JR中央線・総武線 駅名:御茶ノ水 最寄駅から:徒歩4分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
10:00~19:00
休憩時間:60分
残業:月20時間~
固定(定額)残業代制
コアタイムなしのフルフレックス
残業手当
定額の残業代+通常の残業代
固定残業時間 42時間 / 月
固定残業代 119,212円 ~ 151,727円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費:全額支給(リモート中心の勤務のため、出社した回数に応じて実費支給。)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日:125
年間有給休暇:有給休暇は入社時から付与されます
( 入社初月5日、7ヶ月目に10日付与 )
【休日・休暇詳細】
夏季休暇(7-9月の間の3日を選択可能)
育児、子の看護休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
【コミュニケーション】
・チームビルディング費補助
・社内LT大会
・エンゲージメントサーベイ(毎月)
【ワークサポート】
・外部研修補助
・書籍購入補助
・各種研修
(個人情報、コンプライアンス、リーダー研修)
・部署横断ノウハウ・マニュアル共有
【その他】
・リモートワーク備品のレンタル補助
・入社時に希望のスペックでのPC及び周辺機器を貸与(2年ごとの買い替え可能)
・ウォーターサーバー、コーヒーメーカー
・服装自由
・作業中イヤホン可
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 ※リモートワークと週2日出社を組み合わせたハイブリッドワークです。 副業・兼業可
選考内容
選考プロセス
適性試験:無し 、 面接回数:2回~3回
求人No.:NJB2416025
最終更新日:2026/10/16
企業情報
企業名
スタディプラス株式会社
代表者名
代表取締役 廣瀬 高志
設立
2010年5月
従業員数
100名(2025年5月時点)
資本金
100,000,000円
本社所在地
〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台2丁目5-12NMF駿河台ビル4F
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
「スタディプラス株式会社は、「学ぶ喜びをすべての人へ」というミッションのもと、学習管理アプリ「Studyplus」及び学習機関向け学習管理SaaS「Studyplus for School」の開発運営及び教育機関マーケティングソリューション事業を展開しています。
「Studyplus」は、勉強の記録をつけてグラフとして可視化したり、サービス内SNSで仲間を作ってお互いに励まし合ったりすることで、挫折しがちな勉強を習慣化することができる学びの総合プラットフォームです。Studyplusは会員数1000万人を突破し、大学受験生の2人に1人に利用いただいています。
事業に関する特色
スタディプラスの考える「教育」
教育は、学習者のためにあります。
学習者を中心に考える。「学習の支援」こそが教育だと考えます。
そして、学習者の最大の課題が「学習意欲」にあるとすれば、その課題を解決できるのは
「コミュニケーション」の他にはないと私たちは考えます。
つまり、教育の本質はコミュニケーションにある、と言えるのではないでしょうか。
教育は、テクノロジーがどんなに進歩しても、人と人との営みですし、
人は、コミュニケーションなしには生きていけません。
このような考えのもと、当社は2010年の創業より一貫して
「学習支援×コミュニケーション」の一点のみを追求して参りました。
当社の2つのプロダクト、「Studyplus」および「Studyplus for School」は、
ともに「学習支援×コミュニケーション」のプラットフォームです。
会社の特色
●平均年齢:35歳
真面目にコツコツと仕事をされており、ビジネスコミュニケーションツールを通したやり取りが活発です。
●人事制度の特徴
・リモート可(週2出社)
(場所に縛られない働き方)
・コアタイムなしのフルフレックス制度
(時間帯に縛られない働き方)
・ボーナス年4回、目標設定と評価の頻度が高い
(上司-部下の認識ギャップを減らす)
・情報はオープン
(経営会議䛾議事録や財務情報も全社公開)
その他の特色
ー
売上実績
求人No.:NJB2416025
最終更新日:2026/10/16
