製造業DXエンジニア／プロジェクトリーダー／プロジェクトマネージャー（MES・生産管理・PLM）
コベルコシステム株式会社
想定年収
500万円 ~ 1,000万円
勤務地
兵庫県
従業員数
1,938名（2026年4月1日現在、関連会社597人含む）
仕事内容
■ 製造業向け生産管理システム／MESの導入・開発・改善
■ 顧客ヒアリング、提案、要件定義、設計・開発、テスト、移行、稼働後フォロー
■ PL／PMとしてQCD管理、顧客折衝、社内外メンバー・パートナーの統括
■ PLM領域では製品設計業務を理解し、PLM導入・改修・運用保守を推進
■ IoT・PLC等の現場機器とのデータ連携を含むスマートファクトリー化の企画・改善提案
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフクラス
募集背景
■ 製造業のスマートファクトリー化・DX推進に伴う体制強化を想定したオープンポジションです。
■ 大手製造業のお客様に対し、構想・提案から要件定義、設計・開発、導入、稼働後支援まで一気通貫で携われます。
■ 「製造業の業務知識」と「IT」の両方を活かし、現場課題をシステムで解決していくポジションです。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
■SE：何らかのシステム開発経験
■PL／PM：システム開発プロジェクトにおけるリーダーまたはマネジメント経験
■PLM：PLM：システムの導入・開発、または運用保守に携わった経験
【歓迎】
■ 生産管理／MESの導入・開発経験
■ PLM・PDMパッケージの経験（例：Aras Innovator等）
■ 製造業の業務知識（生産技術、工程管理、品質管理、生産管理等）
■ 顧客折衝、要件定義、提案など上流工程の経験
■ PLC／IoT機器とのインターフェース経験
■ 中～大規模案件のQCD管理、ベンダー／パートナー管理経験
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：500万円 ~ 1,000万円
月収：30万円～55万円
月額基本給：28万円～50万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：約5ヶ月
【賞与支給月】6月、12月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
兵庫県
〒657-0854 兵庫県神戸市灘区岩屋中町４丁目２番７号 シマブンビル
交通手段1 沿線名：JR神戸線 駅名：灘 最寄駅から：徒歩5分
交通手段2 沿線名：阪神本線 駅名：岩屋 最寄駅から：徒歩1分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:45
休憩時間：60分間
残業：月10時間～20時間程度
所定労働時間：7時間45分
フレックスタイム制度：有 コアタイム (11:00-15:00)
在宅勤務制度：有（本ポジションでは週1～2日程度）
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
住宅手当：有扶者3.2～6.8万円/月、単身者1.9～4.0万円/月（上限：家賃の70％、支給期間・年令条件有）、持家補助金制度有
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上付与。
初年度の有給休暇は最大20日（入社月に応じて変動） )
【休日・休暇詳細】
その他：慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児・介護休業制度等
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
退職金制度、独身寮、財形制度、資格取得支援制度、社員会等
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
屋内喫煙可能場所あり
備考
【定年】60歳 【再雇用制度】有 ※上記年収はモデルであり、スキル・経験に応じて決定します。 採用ハラスメント防止に関する当社の方針・取り組み：https://ibm.box.com/s/02wduj5zydj8btdwlqoi5ipqst6paq9v
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2415995
最終更新日：2026/10/30
企業情報
企業名
コベルコシステム株式会社
代表者名
代表取締役社長 瀬川 文宏
設立
1987年7月
従業員数
1,938名（2026年4月1日現在、関連会社597人含む）
資本金
400,000,000円
本社所在地
〒657-0845 兵庫県神戸市灘区岩屋中町4-2-7 シマブンビル11階
〒141-8688 東京都品川区北品川5-9-12北品川ONビル3階
株式公開
未公開
日系・外資
外資
事業内容
コンサルティングサービス ビジネスシステムの設計、開発、保守
ASP事業 ISP事業 パッケージソフトの販売
事業に関する特色
■同社は1987年に神戸製鋼のIT部門を分社化して設立されました。製造業である神戸製鋼から受け継いだ「ものづくりや品質へのこだわり」と、IT企業の代表格であるIBMが持つ「優れたITノウハウ」を融合させ、そのシナジー効果を発揮してお客様の多様なニーズに応えるべく活動してきました。最新の技術・ノウハウ・ナレッジを融合し、より高度で複雑且つ大規模なシステム開発を可能にした、時代の最先端を切り開く企業です。
■同社は、2024年5月16日に開催された「mcframe Award 2024」において、最高賞である「Partner of the Year」を受賞しました。
同年12月6日に開催されたジャパンSAPユーザーグループ(JSUG)※主催のJSUG Award 2024において「ベストサポーター賞」および「プラチナサポーター継続賞」を同時受賞しました。
SAPジャパンのパートナー向けコンベンションでも過去に多くの受賞歴があります。
また、パッケージに限らず、顧客のニーズに細やかに対応するスクラッチ開発にも強みを持っており、確かな技術力をベースに顧客の経営課題に対して共創していく姿勢が高い評価を受けています。
会社の特色
■神戸製鋼×IBMのDNAが原点
・神戸製鋼の「ものづくり・品質へのこだわり」とIBMの「最先端ITノウハウ」が融合
・神戸製鋼のものづくり・品質へのこだわりを武器に、幅広い業種をサポート
・IBMの世界基準のプロセスで確かなサービスをご提供
■人にやさしく
「やさしさ」とはお互いを認め合う風土であり、簡単に作れるものではないと思っています。これは、新卒で同社に入社した人材、神戸製鋼とIBMの両親会社の出身者、そしてキャリア採用人材がお互いを認め合い、バックグランドや組織を越えてフラットに融合し、誰もが個性を活かして平等にチャレンジできる、そんな多様性を尊重する企業文化がコベルコシステムにはあるからです。
また、社員がイキイキと働くために、成長機会を最大限提供することも大切にしています。社員一人ひとりの自己実現を大事にし、その人にあった働き方やキャリアプランをマネジメントが一緒に考える仕組みや、個人の事情に合わせた多種多様な働き方ができるよう、制度が毎年見直されています。
■教育・研修体系
コベルコシステムでは、「すべての質を高めよう」という狙いのもと、IT研修はもとより、ヒューマンスキルなどの普遍的要素の研修や、お客様の経営課題解決に寄与するコンサルティング力、モノづくりや現場力の強化など、経営戦略に即応した、様々な研修を実施しています。
社員全員が習得するための必須研修、各階層や役割別の研修、個人の成長段階に合わせて受講できる研修や、それぞれのキャリアプランに沿って選択・受講することが可能な通信教育、スマートフォンなどでも学習できるeラーニングなど、個人のスケジュールを踏まえて効率よく利用できる環境も提供しています。
その他の特色
■KWC活動
KWC（KOBELCO SYSTEMS Work-engagement Community）は、「社員が自らイキイキと働き続ける会社」の実現に向け、ワークエンゲージメントに着目した社員を主体とする全社横断の自主活動です。2022年より”ワークライフバランス”から”ワークエンゲージメント”へテーマをリニューアルしました。社内制度についての勉強会やさらなる制度の充実を目指した会社への提言（過去にはノー残業デーや短時間勤務制度の拡充）など、活発な活動を展開しています。
■プラチナくるみん
「仕事と育児の両立を支援する企業」として2009年より厚生労働大臣の『くるみん』認定を受けています。2020年には、『くるみん』認定を受けた企業の中からさらに高い水準の取り組みを行った企業のみに与えられる『プラチナくるみん』の認定を受けました。女性社員の育児関連の制度利用率が高いことはもちろんのこと、男性の育休取得率も高まっており、全ての社員にとって働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
売上実績
求人No.：NJB2415995
最終更新日：2026/10/30