HVAC and Utility Engineer
ノボ ノルディスク ファーマ株式会社
想定年収
500万円 ~ 800万円
勤務地
福島県
従業員数
1,274名（2024年12月末）
仕事内容
患者さんの命を支える製造環境を、あなたの技術で守り続ける。建物設備のプロフェッショナルとして、グローバルヘルスケア企業の製造拠点を支えるやりがいのあるポジションです。
【Your new role】
HVAC（空調）およびユーティリティ設備のエンジニアとして、福島県郡山市の製造拠点における建物設備の維持管理・改善を担当していただきます。既存メンバーとの2人体制で、互いにカバーし合いながら安定した設備運用を実現します。
【主な業務内容】
・製造拠点におけるHVAC（空調・冷凍機）およびユーティリティ設備の運転管理・保全業務
・設備の点検計画の立案・実行、および予防保全の推進
・設備トラブル発生時の原因調査・対策立案・復旧対応
・外部業者（日本国内）との折衝・工事管理・品質確認
・設備更新・改善プロジェクトの計画および実行
・GMP環境下における設備バリデーションおよびドキュメント管理
【Your new department】
Global Manufacturing & Supplyでは、医薬品・デバイスの開発から製品化まで、バリューチェーン全体をカバーしています。世界中に30,000人以上の仲間がおり、分子・プロセス・デバイス・製品のスケールアップという共通の責任を担い、それを必要とする患者さんに命を救う医薬品を届けることに全力を注いでいます。
当チームは、郡山工場の建物・設備インフラを支える少数精鋭のファシリティエンジニアリングチームです。マネージャー以外は全員中途入社で、比較的最近入社したメンバーで構成されているため、中途入社者を迎え入れる体制が整っています。経験豊富なメンバーと協力しながら、製造環境の安定稼働と継続的な改善に取り組んでいただけます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフ
募集背景
〇郡山工場について
弊社の郡山工場では社員の労働環境をより良いものにするため、EHS(Environment, Health & Safety/環境・安全衛生)の充実を心がけております。
例としては、地盤の強い敷地を選び建てられていること、また、施設としては社員食堂、ジム、マッサージチェア、安全キャビネットの設置などがあります。
〈Your new department〉
プロダクションエンジニアリングチームでは、製薬業界未経験の方でも着実に成長し、活躍できる環境が整っています。今回の募集は増員によるもので、自動化が進んだ当社工場内で、設備・ロボットなど多様な機械に触れながらスキルを磨けるポジションです。
チームには、他社ではなかなか見られない高い専門性を持つプロフェッショナルなメンバーが揃っており、課題が発生した際も業者に頼らず、自分たちの技術力で解決できるのが大きな強みです。未経験者でも周囲の手厚いサポートを受けながら安心して成長でき、互いに助け合う文化が根付いています。
また、マネージャーはオープンで親しみやすく、温かい雰囲気づくりにも長けており、チームは常に笑顔が絶えない前向きな環境です。
〇企業について
ROESG世界ランキングで2年連続一位になった（2019年と2020年） ROESG世界トップ100社、消費者向けが上位に: 日本経済新聞 (nikkei.com)
郡山工場の紹介動画：https://youtu.be/MSRQ9nIWPhU
福島県の住みここちランキングで郡山市が1位になりました！
福島県内１位は郡山市 大東建託の「住みここちランキング」 | 福島民報 (minpo.jp)
街の住みここち 自治体ランキング＜福島県版＞｜街の住みここち＆住みたい街ランキング 2021｜いい部屋ネット (eheya.net)
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
製造拠点のファシリティ管理経験をお持ちの方を募集しています。以下の要件を満たす方をお待ちしています
【必須要件】
・製造・生産拠点における建物設備（HVAC・ユーティリティ）の管理・保全経験3年以上
・機械または電気系の学歴（高卒以上）
・日本語ネイティブレベル（国内業者との日常的なコミュニケーションのため必須）
・設備トラブルシューティングおよび業者マネジメントの実務経験
【歓迎要件】
・第三種冷凍機械責任者
・第三種電気主任技術者（電験三種）
・電気工事士
・エネルギー管理士
・英語力（あれば尚可、必須ではありません）
学歴
高校
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
月給制
年収：500万円 ~ 800万円
月収：30万円～55万円
月額基本給：30万円～55万円
賞与・インセンティブ
年1回 昨年実績：3月
【インセンティブ】業績賞与として支給
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
福島県
福島県郡山市待池台2-8
交通手段1 沿線名：JR 駅名：喜久田 最寄駅から：タクシー10分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:50～17:10
休憩時間：1時間
残業：月0時間～10時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：126
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 【有給休暇】初年度入社当月より最低2日以上付与 ※入社月に応じて付与日数変動あり（2日～20日） )
【休日・休暇詳細】
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、慶弔休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
福利厚生 社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）,退職金、 財形貯蓄・慶弔見舞金、社員旅行・通信教育など ※支給規定有り。カフェテリアプラン（自由選択型福利厚生制度）、クラブ活動、社員旅行、夏季休暇サポートクーポンほか
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
■求人票の年収に加え、残業手当などが別途支給されます。 ■年収は、現在年収・ご経験などにより検討いたします。
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2413618
最終更新日：2026/9/18
企業情報
企業名
ノボ ノルディスク ファーマ株式会社
代表者名
代表取締役社長 小谷 啓輔
設立
1980年6月
従業員数
1,274名（2024年12月末）
資本金
2,104,000,000円
本社所在地
〒100-0005 東京都千代田区丸の内2-1-1 明治安田生命ビルMYPLAZA13F
株式公開
未公開
日系・外資
外資
事業内容
医療用医薬品、医療機器の開発、輸入・製造、販売
事業に関する特色
ノボ ノルディスクは、1923年にデンマークで設立されたグローバルヘルスケア企業です。
「変革を推進し、糖尿病やその他の深刻な慢性疾患を克服する」というパーパスのもと、創業よりおよそ100年にわたり、糖尿病、肥満症、希少血液疾患、希少内分泌疾患とともに生きる方々の健康の改善を目指し、イノベーションや協業を推進してきました。昨今は、糖尿病治療で築いてきた伝統を礎に、新たな疾患領域における研究開発を加速しています。
また、医薬品の提供にとどまらない疾患の予防、治療へのアクセスの改善、環境への取り組みといった分野に変革をもたらすプログラムやパートナーシップを展開し、社会に付加価値を与える持続可能な企業を目指しています。
ノボ ノルディスクは、患者さんや社会にとっての利益を念頭に置き、「社会に対する責任」、「環境に対する責任」、「財務・経済に対する責任」の3つの責任を常に考慮し、長期的な視点でビジネスを行うサステナブルビジネスアプローチに則って事業運営を行っています。
これは、私たちの会社の定款で定められた経営原則であり、世界中の従業員が共有する価値観であるノボ ノルディスク ウェイの中に明文化されています。
ノボ ノルディスクの日本法人であるノボ ノルディスク ファーマ株式会社は1980年に設立され、東京本社をはじめ、全国54カ所に営業拠点と、福島県に国内製造拠点である郡山工場があります。1,000名以上の社員が、既存ビジネスの成長の加速、より多くの患者さんと社会課題の解決に貢献すること、新疾患領域での成功の基盤を構築することを目指し、また、日々製品をお届けする患者さんに対して大きな責任を持ち活動しています。
■パイプラインの豊富さ
（糖尿病、成長ホルモン、血友病に加え、肥満症、MASH非アルコール性脂肪肝炎、心血管系、腎疾患系、認知症、デジタルヘルス、再生医療）
会社の特色
私たちのパーパスは、変革を推進し、糖尿病および肥満症、血液系希少疾患、内分泌系希少疾患などのその他の深刻な慢性疾患を克服することです。
その目的達成に向け、科学的革新を見出し、医薬品へのアクセスを拡大するとともに、病気の予防ならびに最終的には根治を目指して取り組んでいます。
■「多様な価値観を認め合うインクルーシブな文化」を目指して
2020年ノボ ノルディスク ファーマはこれまでも、そしてこれからもダイバーシティ&インクルージョンを推進するために「D&I 2.0」ビジョンを策定しました。
性別や年齢にとどまらないさまざまな形の多様性を尊重し、誰もが活躍できる機会を得られる文化を目指し、多くの取り組みを進めています。
私たちの働くあらゆる場においてダイバーシティ&インクルージョンのワークショップを展開し、社員一人ひとりがダイバーシティ&インクルージョンに対する理解を深める－そして全員が「自分ゴト化」する－その結果が、社員の声から生まれた多くの施策に生かされています。
また、平等で多様なキャリア機会の創出を目指し、社内公募制度や他部署の業務を経験できるプログラムなど、社員が自ら築くキャリアを支援する制度も積極的に活用されています。
■これからの時代に合わせた柔軟な働き方
ノボ ノルディスク ファーマでは社員の働き方においても、多様な価値観を認めることを原則としています。
社員一人ひとりや全ての管理職がこれらの多様な価値観と向き合うことは、チームや組織としてのパフォーマンスや社員のエンゲージメント向上、そして新しい人材の獲得に繋がると信じています。
テレワークや多くの休暇制度など社員のワークライフバランスをサポートするさまざまな制度の充実、そして社員自らが自分の働き方を考え、上司やチームにその価値観を共有することも重視しています。
また、部下とオープンな対話を行うためのサポートとして、管理職向けにアンコンシャス・バイアス＊1や心理的安全性＊2についてのトレーニングも実施しています。
【会社案内】
https://www.novonordisk.co.jp/content/dam/nncorp/jp/ja/about-novo-nordisk/novo-nordisk-in-brief/pdfs/NNPL%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E6%A1%88%E5%86%852022_2209.pdf
2024年、3年連続で「働きがいのある会社」と認定！
https://www.novonordisk.co.jp/content/dam/nncorp/jp/ja/news/media/2024/12/24-36.pdf
【平均年齢】41歳
その他の特色
■糖尿病とともに生きる人々へ勇気を与え応援する－チーム ノボ ノルディスク
チーム ノボ ノルディスクは、世界初の全員が糖尿病とともに生きるプロサイクリストで構成された世界で活躍するサイクリングチームです。チーム ノボ ノルディスクの共同設立者 兼 CEOのフィル サザーランド氏とノボ ノルディスクが、糖尿病とともに生きる世界中の人々を元気づけ、治療に積極的に取り組み、それぞれの人生の目標に向けて生きていくことを応援するという共通のビジョンに基づき、2012年、チーム ノボ ノルディスクを設立しました。
選手自らがお手本となり、世界トップクラスのレースに挑戦し「糖尿病を抱えていてもできること」を示すことによって、糖尿病とともに生きる人々を励まし、夢を追い続けていくための希望を与えています。
■1型糖尿病の子供たちが病気とともに生きる力をつける手助けをする－思い出のサマーキャンプスケッチコンクール
絵を描くことを通じて観察力を鍛え、自分自身の身体を把握する力を高め、血糖管理に生かしてほしいという願いを込め、2001年より「小児糖尿病サマーキャンプ」（主催：公益社団法人日本糖尿病協会）の参加者を対象に「思い出のサマーキャンプスケッチコンクール」を実施しています。
売上実績
求人No.：NJB2413618
最終更新日：2026/9/18