エグゼクティブコーチ/アカウント営業 即戦力
株式会社コーチ・エィ
想定年収
1,000万円 ~ 1,290万円
勤務地
東京都
従業員数
150名
仕事内容
経営者の意思決定に伴走し、人と組織の変化を生み出す。
企業の変革は、戦略や制度だけで実現するものではありません。
どれほど優れた戦略があっても、経営チームが一枚岩になれなければ実行されず、組織に対話がなければ変化は定着しません。
私たちコーチ・エィは、経営者との対話を通じて、人と組織の可能性を開き、変革を実現することを使命としています。
クライアントは、日本を代表する大手企業の経営陣から、成長を続ける企業の創業者まで多岐にわたります。
私たちが向き合うのは、組織変革、事業変革、次世代経営体制の構築、リーダー開発、
企業文化の変革など、明確な正解のない経営課題です。
経営者がより良い意思決定を行い、組織が変化していくプロセスそのものに深く関わることが、この仕事の本質です。
【ポジション概要】
本ポジションは、アカウント営業として経営層と向き合うことから始まり、
将来的にはエグゼクティブコーチとして経営者の意思決定に伴走する存在へと進化していくキャリアです。
入社後まず期待される役割は、経営層に信頼される営業・関係構築のプロフェッショナルとして価値を発揮すること。
営業として経営者・役員クラスと対等に対話を重ねながら、経営や組織が抱える答えのないテーマに向き合い、
中長期的なパートナーとして変革を支えていきます。
また、入社直後からコーチングのトレーニングを受け、
2年程度を目安にエグゼクティブコーチとしてデビューしていただくことを期待しています。
コーチング力・組織開発力を身につけ、唯一無二のプロフェッショナルへと成長していただくポジションです。
【この仕事で得られる成長】
- 経営視点で組織全体を捉える構造的思考力
- エグゼクティブとの対話を通じた高度な関係構築力
- 営業 × 組織開発 × コーチングを横断する実践経験
- 世界標準のコーチング理論・スキル（※）
（※）
コーチ・エィでは、日々の実践と体系的なトレーニングを通じて、世界最大級のコーチング団体である
ICF（International Coaching Federation）が認定する国際コーチ資格の取得を目指していただきます。
ICF資格は、世界中でプロフェッショナルコーチの専門性を示す国際的な基準として広く認知されています。
一方で、資格取得には専門的な学習に加え、多くのコーチング実践経験やコーチング時間の蓄積が必要となるため、
個人で働きながら取得を目指すには相応の時間と努力を要します。
コーチ・エィでは、経営者へのコーチング、組織変革支援、継続的なトレーニングやフィードバックなど、
日々の仕事そのものが学びと実践の機会となります。
そのため、実務を通じて経験を積みながら、世界水準のコーチングスキルと資格取得を目指すことができます。
【中長期的にどんな存在になれるのか】
- 経営者・役員の意思決定に伴走するエグゼクティブコーチ
- 組織変革を内側から支える対話のプロフェッショナル
- クライアントから「経営のパートナー」として信頼される存在
人と組織の可能性を開き、変化を生み出す存在へ。
【仕事概要】
①法人営業（アカウント営業）
- 経営テーマに基づく組織のビジョン・ゴールの共創
- アカウント戦略の立案と実行
- 経営層・人事との長期的な関係構築
- 組織開発プロジェクトの設計・マネジメント
- 成果測定とレポーティングを通じた価値創出
②法人営業（新規開拓）
- ターゲット企業の選定と戦略的アプローチ
- セミナー企画・新規チャネル開拓
- 経営層への価値提案とリレーション構築
③コーチング
- 経営層へのエグゼクティブコーチング
- ミドルマネジメントへの1on1コーチング
- 経営ボード向けプログラムやオンラインクラス・集合型（対面）のファシリテーション
※コーチングは、入社後の育成・経験を通じて段階的に担っていただきます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
2人
応募条件
技能/経験
【必須条件】
（以下いずれか必須）
・無形商材での法人営業経験もしくはコンサルティング会社におけるコンサルタントとしての実務経験
・経営層・役員クラスとの折衝、提案、関係構築の経験
（以下必須）
・マネジメント経験
・明確な正解がない課題に対し、自ら考え価値を提供してきた経験
・中長期の関係性を重視した営業スタイル
【歓迎条件】
・海外を含む、異文化における半年以上の経験
・人材開発、組織開発経験（自社、他社問わず）
【求める人物像】
・答えを出すより「問い続ける」ことに価値を感じる方
・他者だけでなく、自分自身の在り方や思考を振り返ることに前向きな方
・成果と同時に、自身の成長・変化にも本気で向き合いたい方
・経営・組織・人の変化に強い関心を持ち、学び続けたい方
・他者に対して開かれた姿勢で自然に信頼関係を築ける方
・相手の立場や年齢に関わらず、どんな人とも協働的な関係を築ける高い社交性を持っている方
学歴
大学
職務経験
不問
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
英語力あれば歓迎
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
年俸制
年収：1,000万円 ~ 1,290万円
月収：83万円～108万円
月額基本給：61万円～79万円
経験、前職の給与を考慮し規定の上決定 業績連動型賞与込み
賞与・インセンティブ
年0回 昨年実績：年俸制、なし
昇給
有り 年1回 / 7月
昇給年1回（7月）、査定面談年2回（6月、12月）
勤務地
東京都
千代田区九段南2-1-30 イタリア文化会館ビル 9・10F
交通手段1 沿線名：地下鉄東西線・半蔵門線・都営新宿線 駅名：九段下駅 最寄駅から：徒歩10分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:30～17:30
休憩時間：1時間
残業：月10時間～40時間程度
固定（定額）残業代制
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 40時間 / 月
固定残業代 219,320円 ～ 282,900円 / 月
※40時間超過分は別途支給
※詳細についてはオファー時にお伝えいたします
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社後6ヶ月目から付与されます
( 初年度 10日 6か月目から )
【休日・休暇詳細】
・産前産後休暇、育児休暇（取得実績多数あり、多くのママ社員が働いています）
・慶弔休暇
・勤続年数に応じたリフレッシュ休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
退職金制度
社員持株会制度
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
※年収は目安です。前職給与を考慮します。 ※月収は年俸で１２分割したものを毎月支払います。残業代は月４０時間分が見込み残業として含まれます。４０時間を超えた分は別途支給。賞与は年俸制の為有りません。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：3回
求人No.：NJB2412330
最終更新日：2026/10/8
企業情報
企業名
株式会社コーチ・エィ
代表者名
代表取締役 社長執行役員 纐纈 順史
設立
2001年8月
従業員数
150名
資本金
617,000,000円
本社所在地
〒102-0074 東京都千代田区九段南2-1-30 イタリア文化会館ビル10階
株式公開
スタンダード
日系・外資
日系
企業URL
http://www.coacha.com/
事業内容
システミック・コーチングによる対話型組織開発事業
コーチング人材育成事業
リーダーシップ開発・組織開発・コーチング等の調査／研究
事業に関する特色
【コーチ・エィとは】
組織変革を実現するエグゼクティブ・コーチング・ファームです。
人と人との関係性に焦点をあて、システミック・コーチング™というアプローチで、組織全体の変革を支援する対話を通じた組織開発を推進しています。1997年の創業（当時はコーチ・トゥエンティワン）以来、パイオニアとして日本におけるコーチングの普及・拡大に貢献してきました。クライアントの約8割がプライム市場に上場している大企業です。2008年にはコーチング研究所というリサーチ専門の部署を構え、世界に先駆けてエビデンス・ベーストのコーチングサービスを提供してきました。豊富なコーチング実績の分析データをもとに、コーチングに関する学術研究や成果の可視化に向けた研究に取り組んでいます。東京のほか、ニューヨーク、上海、香港、バンコクに拠点を構え、日本企業の海外拠点はもとより、海外現地企業にもコーチングを提供しています。世界的なコーチ養成機関の草分けであるCoach Uを2019年に子会社化するなど、さらなるグローバルネットワークの拡大を図っています。
会社の特色
【事業・商品の特徴】
◆リーダーが変わることで組織が変わる「システミック・コーチング™による組織開発」
コーチ・エィの「組織変革」を目的としたコーチングでは、組織のトップの考えや発信されているVISIONに則しながら、組織に所属する人々の行動やコミュニケーション、部門間の関係性を変え、組織全体にその効果を浸透させていきます。こうした組織全体の変革を行なうコーチングを「システミック・コーチング™」とコーチ・エィでは呼んでいます。
◆コーチングの成果を可視化する
【自社開発のコーチング管理システムとコーチング研究所】
コーチング研究所(CRI ： Coaching Research Institute)は、コーチ・エィの研究開発部門です。
あらゆるコーチングセッションは、統合された自社開発システムで運用・管理されています。コーチング対象者は、スケジュール、これまでの対話の記録、アセスメント結果等を確認できます。当社組織内にあるコーチング研究所は、こうして蓄積してきた膨大なデータを活用し、コーチングの効果を定量的に分析する取り組みを続けています。
満足度なのではなくて、組織変革にどうインパクトがコーチ・エィが長年培ってきた「組織開発に向けたコーチング」の豊富な経験とリサーチ実績をもとに、コーチングの可能性を科学的な視点から読み解きます。
◆世界基準のトレーニングでプロとして成長し続ける
コーチ・エィは、正社員として100名以上のプロフェッショナルコーチを有しています。 すべてのコーチが国際コーチング連盟や一般財団法人生涯学習開発財団の認定コーチ資格の保有者です。 コーチングは理論を理解するだけでなく、幅広い知識とコーチング対象者一人ひとりに合わせたコミュニケーション力を必要とします。そのためコーチ・エィでは、コーチの育成にも多面的に取り組んでいます。20年以上にわたるコーチングの経験およびデータやノウハウの蓄積により、独自のコーチ育成プログラムを構築・活用しているほか、グローバルなネットワークを活かして海外コーチによるトレーニングも実施しています。常にコーチが成長し続けていることが、組織変革に向けたシステミック・コーチング™の実現につながっています。
その他の特色
[競合会社]組織開発、人材開発系コンサルティングファーム
[主要販売先]上場企業
売上実績
求人No.：NJB2412330
最終更新日：2026/10/8