人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発
営業 - 法人営業（その他）

上位職（マネージャー以上）と協働しながらも以下3点の業務について同時にご担当頂くことを期待します。

【仕事概要】
①法人営業
・クライアント企業の役員～人事担当者に対し、複数のプログラムを組み合わせた組織開発プロジェクトを提案し、受注までを自ら主導する。
　→ご自身のネットワークやイベントでの集客を活用し商談の機会を自ら創出する。
　→組織変革ニーズをクライアント企業と共に言語化し提案書を作成しプレゼンテーションを担当する。　
　→受注後、プロジェクト開始までにプロジェクト設計書を作成する。
※複数企業、複数案件を同時にご担当いただきます。
※営業主担当としてメンバーをリードいただきます。

②プロジェクトマネジメント
・成果創出に向けて、社内の担当コーチやクライアント企業とコミュニケーションを担当し、進捗管理、品質管理を行う。
　→プロジェクト担当のコーチが確実にプログラム提供できるよう進捗管理を行う。
　→クライアント企業のプロジェクト事務局とのコミュケーションを担当し、プロジェクト実行上発生した問題解決にあたる。
　→コーチエィの哲学をオーナーや事務局担当者により理解していただきリピート受注につなげるため、イベントや書籍などコーチングに関する情報を共有し興味を喚起する。
※中小規模案件では、上記をご自身で主導いただくことを期待します。
※複数企業、複数案件を同時にご担当いただきます。
※プロジェクト主担当としてメンバーをリードし実務管理や日程調整に責任をもっていただきます。

③コーチング
・事業責任者～ミドルマネジメント層への1on1コーチングを担当する。
・オンラインクラスや組織変革プロジェクトの集合プログラム（キックオフ・中間/成果共有会）のファシリテーションを担当する。

【この先のキャリアパス】
プロジェクト主担当クラスとして業務を体得した先には、
プロジェクト責任者クラスへと昇格いただき以下の役割を担っていただくことを期待しています。
・プライム上場系企業のトップ～役員クラスとのネットワークを活かし、大規模取引企業を自ら開拓する。
・経営層へのエグゼクティブ・コーチング を担当する。
など。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【必須条件】
下記のうち一つ以上に該当すること

・アカウント営業経験（営業戦略立案～提案、受注まで）
・コンサルティングファームにてクライアント企業へ成果物報告等の経験
・人材研修会社にて提案や研修プランニングの経験
・事業会社にて企画部門として経営層と協働した経験

※大学（四年制）卒業必須。

【歓迎条件】
・何らかの形でコーチングに触れた経験（コーチング未経験であることは選考要素に影響しません）
・海外を含む、異文化における半年以上の経験
・人材開発、組織開発経験（自社、他社問わず）
・語学力（英語、中国語、タイ語、その他）

【求める人物像】
・学ぶための行動を厭わず、自分自身を磨き続ける意欲がある
・困難な状況や自身が経験してこなかった状況も楽しめる前向きさがある
・自分一人で成果を出すのではなく、周囲を巻き込んで成果を出すコラボレーションマインドがある
・未知のことに対して完璧な計画を立ててから動くのではなく、まずはやってみようとすぐ行動に移す
・物事を始めるときは自分が第一人者になる（新しいサービスやチーム、企画など）
・顧客に対してはもちろんのこと、自社事業を発展させることにも興味を持っている

■職種未経験者：可