ITオペレーションリーダー
P&Gジャパン合同会社
想定年収
700万円 ~ 800万円
勤務地
群馬県
従業員数
3,500名（2026年4月時点：日本国内グループ会社含む）
仕事内容
P&G高崎工場は、弊社の主力製品群であるファブリック＆ホームケア製品（アリエール、ボールド、レノア、ジョイなど）を製造する重要拠点です。本ポジションは、工場の生産活動を支えるIT（情報技術）およびOT（オペレーション技術）システムを安定的に稼働させ、ビジネスへの影響を未然に防ぐ、工場ITの中核を担う役割です。
生産現場のネットワーク、サーバー、アプリケーション、デジタルインフラ、OT関連システムの状況を把握し、日々の安定運用に加えて、将来を見据えた改善・標準化・自動化・クラウド活用にも取り組みます。工場のデジタル化を現場に近い立場でリードし、グローバルITチームや外部ベンダーと連携しながら、より強く、より安全で、より効率的なIT/OT環境を実現していただきます。
【主な仕事内容】
ー工場内のIT/OTシステム、ネットワーク、インフラの安定運用
ー障害対応、原因分析、再発防止、継続的改善の推進
ーIT変更管理、監査、セキュリティ、事業継続計画への対応
ー生産性・安定稼働向上に向けたIT/OTプロジェクトの推進
ーグローバルITチーム、工場内各部門、外部ベンダーとの連携
ー工場拡張や新技術導入に伴うITインフラ構築・改善のサポート
【このポジションの魅力】
ー工場の安定稼働をIT/OTの側面から支える、事業インパクトの大きいポジション
ー生産現場に近く、自分の仕事の成果を実感しやすい環境
ーグローバルITチームと連携し、世界標準の技術・プロセスに触れられる
ークラウド、セキュリティ、オートメーション、デジタル化など幅広い領域に挑戦可能
高崎工場のITオペレーションリーダーは、単なるシステム運用担当ではありません。
工場の「止まらない生産」を支え、デジタル技術を通じて現場の未来をつくる、P&Gの製造拠点に欠かせないリーダーです。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
メンバークラス
募集背景
社内異動により発生する欠員の補充の為。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
ITインフラ、ネットワーク、サーバー、プラットフォーム運用・管理などの実務経験をお持ちの方
※ITインフラの実務経験をお持ちでない場合は、情報科学、コンピューターサイエンス、コンピューター工学、情報工学、情報システムなど、IT関連分野の学士号以上の方で、ITインフラ、ネットワーク、クラウド、セキュリティ領域への強い関心と学習意欲をお持ちの方歓迎。
【歓迎】
製造業、工場でのIT運用・管理経験をお持ちの方
学歴
大学
職務経験
不問
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
中級以上
TOEIC：600点以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
年俸制
年収：700万円 ~ 800万円
月収：54万円～62万円
月額基本給：49万円～57万円
賞与・インセンティブ
年1回
別途、別途業績連動賞与支給
昇給
有り
不定期
勤務地
群馬県
■高崎工場：群馬県高崎市八幡町321
＊将来的に転勤の可能性がございます。（最初のアサインメントが高崎となります。）
交通手段1 沿線名：JR 信越本線 駅名：群馬八幡駅 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
休憩時間：1日あたり50分、勤務時間が8時間を超えるときはさらに10分
残業：月10時間～25時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 10:00 ～ 15:00
フレックス制度（コアタイムは所属チームにより異なるが、通常10:00-15:00）
1日あたりの所定労働時間（昼食休憩含まず）：7時間40分
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(月15日以上出社の場合、1か月ごとに支給。出社が月15日未満の場合、都度経費精算にて交通費を実費支給。いずれも本人からの申請による。)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
土・日・国民の祝日、その他会社の定める休日（お盆、年末年始に数日あり）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・柔軟な勤務形態に関する制度：フレックスワークアワー制度 時間短縮勤務・ロケーションフリーデイ制度・コンバインドワーク
・育児支援に関する制度：母性健康管理休暇（月2日まで有給）、産前産後休暇、出産手当金、出産育児一時金、育児休業給付金 、育児休業制度（法定を超える延長制度有）、看護休暇制度（年5日まで有給）
・介護支援に関する制度：介護休業制度（法定を超える延長制度有）
・病気に対する制度： 病気休暇制度、傷病見舞金、長期障害所得補償制度（万が一の際、生活を保障）、療養附加金扶助制度（医療費補助）
・資産形成サポートに関する制度：財形貯蓄、従業員持株会、提携住宅ローン制度 、自助努力型年金制度
・その他：退職金企業年金制度、慶弔休暇制度、復職一時金（3ヶ月以上の産休・育休・介護休業からの復職の際に支給）、住宅支援制度（入社時に転居が必要な際のサポート及び費用負担 *条件あり）、個人理由による休職制度、社内メンタープログラム、社員会（社員間の親睦を深める活動／スポーツクラブ等への補助）、永年勤続表彰制度
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務無し ※上記年収はモデルであり経験・スキルを考慮します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：3回
求人No.：NJB2411521
最終更新日：2026/9/11
企業情報
企業名
P&Gジャパン合同会社
代表者名
代表取締役社長 木葉 慎介
設立
2006年3月
従業員数
3,500名（2026年4月時点：日本国内グループ会社含む）
資本金
17,800,000,000円
本社所在地
〒651-0088 兵庫県神戸市中央区小野柄通7-1-18 三宮ビル北館
〒104-0031 東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン
株式公開
その他取引所
日系・外資
外資
企業URL
http://jp.pg.com/
事業内容
日本における洗濯洗浄関連製品・紙製品・医薬部外品・化粧品・小型家電製品などの販売、輸出入
事業に関する特色
■P&Gは世界180ヶ国にて48億人以上に製品を提供している、世界最大の日用消費財メーカーです。
■洗剤、ヘアケア製品、化粧品、小型家電製品、ベビー用紙おむつなど、消費者の皆様の暮らしと密接につながった製品とサービスをお届けしており、
パンパース、アリエール、ファブリーズ、ジレット、パンテーン、SK-II、ブラウンなど、高い価値と品質をもつ幅広い製品ブランドが、
世界の人々から信頼され、愛されています。
■約80ヶ国で働く社員一人ひとりが、消費者の皆様の暮らしをよりよいものにするために、日々努力しています。
■会社の将来を担う人材は内部で育てるという”Build From Within（内部昇進制）”という考えのもと、組織をあげてより早く人が育つ環境作りをしています。
P&Gは管理職・経営陣など、外部からヘッドハントせず自社で育成することを徹底しており、人材育成の仕組みやそれを支える文化が整っているため、
人材育成において高い評価を得ています。P&Gはトレーニングカンパニーであり、人を最も重要な経営資源と考えており、人材育成のための投資を
惜しみません。そのため、トレーニングは全て業務時間中に行われます。世界に通用するプロフェッショナルを育てるため、個人の成長段階に合わせた
様々なトレーニングを行い、社員一人ひとりの飛躍的な成長を促します。個人の能力を効果的に伸ばすP&Gのトレーニングは質・量ともに
非常に充実したものであるとの定評があります。
会社の特色
■企業目的、共有する価値観、行動原則
企業目的、共有する価値観、行動原則を共有することは、P&Gのユニークな文化の基礎となっています。
同社は180年以上にわたる歴史の中で、ビジネスを拡大し変化してきましたが、これらの価値観は変わっておらず、
今後も次世代のP&Gの社員に受け継がれ続けるでしょう。
企業目的（Our Purpose）は、より多くの消費者の生活を少しずつ意味ある方法で日々向上させるという、
共通の目的と成長戦略をもとに社員を結束させます。積極的に貢献しようと、全員の士気を高めることができます。
共有する価値観（Our Values）は、他の社員やビジネスパートナーと共に働くときの行動の元となるものです。
行動原則（Our Principles）は、日々仕事する際の同社特有のアプローチを示しています。
■それぞれの詳細は下記URLをご覧ください。
https://jp.pg.com/policies-and-practices/purpose-values-and-principles/
その他の特色
◇「D&I Award 2024」において、 最高位ランク「ベストワークプレイス」に4年連続で認定！
◇「PRIDE 指標 2024」において5年連続で最高評価「ゴールド」認定を、4年連続で「レインボー」認定をダブル受賞！
◇ LGBTQ+へのアライの輪を広げるP&G独自の「アライ育成研修」を社外向けに無償提供
P&Gでは、経営戦略の一環として「イクオリティ&インクルージョン（平等な機会とインクルーシブな世界の実現）」を掲げ、多様な社員一人ひとりが、
等しく機会を得て能力を最大限に発揮できる組織づくりに取り組んでいます。
「文化」「制度」「スキル」を3本柱に、1992年から30年以上にわたって、ジェンダー平等、ダイバーシティ（多様性）、個々の違いを尊重し、
受け入れる「インクルージョン」を推進し、多様な社員一人ひとりが自分らしく安心して、能力を最大限に発揮できる組織づくりを進めてきました。
P&Gは、お互いの多様な違いを受け入れ、活かすことで、すべての人に等しく機会を与えられる「平等な機会＝イクオリティ」を目指すべき姿であると
考えています。そのため現在のP&Gでは、ダイバーシティに加えて、目指すべき「イクオリティ」とそのために欠かせない「インクルージョン」を総括した
「イクオリティ&インクルージョン（E&I）」を掲げています。
多様な社員が、平等の機会のもと自分らしさを大切にしながら活躍できる組織を目指し、LGBTQ+（性的マイノリティ）の人々や、障害のある人々を
軸にした取り組みも強化しています。
＜参考＞ https://jp.pg.com/equality-and-inclusion/
https://jp.pg.com/newsroom/2020diversity-and-inclusion/
売上実績
求人No.：NJB2411521
最終更新日：2026/9/11