【プロダクトマネージャー】内製開発の拡張フェーズにて部門横断のプロダクト価値創出と改善サイクルを牽引ポジション
非公開
想定年収
650万円 ~ 900万円
勤務地
東京都
仕事内容
内製開発チームは「デジタルプロダクトを活用したDX推進をリードする」というミッションのもと、スピード・柔軟性・体験価値を強みにプロダクト開発を進めています。
本ポジションは、プロダクトの価値を基点に仮説を立て、優先順位を定め、短いサイクルで施策を実装・検証する役割を担います。ステークホルダーと連携しながら体験価値を磨き込み、データと現場の声をもとに意思決定を継続的にアップデートしていきます。さらに、部門横断で合意形成を進めながら、プロダクトの成果を事業成長へつなげる中心的な存在となります。
【ポジションミッション】
・事業部門がビジネスオーナーとなる新規/既存プロダクトにおいて、プロダクトの価値最大化を担う責任者として意思決定をリードする
・研究開発・事業・ITの知見を横断的に統合し、ユーザー価値と事業価値を両立するプロダクトを実現する
・仮説検証を繰り返しながら、プロダクトの方向性・優先順位を定め、開発をリードする
【具体的な業務内容】
・事業部門と連携したプロダクトビジョン・ロードマップの策定
・ユーザー課題・業務課題の整理および要件定義
・データ・テクノロジーを活用したプロダクト企画・価値仮説の設計
・開発チーム(エンジニア、デザイナー等)との協働による開発推進
・プロダクトバックログの管理、優先順位付け
・リリース後の効果測定、課題分析、改善サイクルの設計・実行
・ステークホルダー(事業部門、研究開発部門、IT部門)との調整・合意形成
【ポジションの魅力】
内製開発を「拡張・質的進化」させるフェーズでプロダクトづくりをリードできるポジションです。研究開発や事業部門が蓄積してきたデータ・知見を活用し、新規サービスやDXをプロダクトとして形にしていく役割を担います。事業・研究・ITを横断しながらユーザー価値起点で意思決定を行い、仮説検証と改善サイクルを回し続けることで、事業成長に直結するプロダクト創出に主体的に関われる点が魅力です。
【所属グループについて】
グループデジタルソリューションセンター/ITプロダクト開発
■メンバー構成
・チームリーダー兼プロダクトオーナー:1名
・スクラムマスター:1名
・エンジニア:6名
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須(MUST)】
・プロダクトマネージャー、もしくはそれに準ずる役割の経験
・事業部門や顧客と開発組織の間に立ち、要件整理・調整を行った経験
・Webサービス、業務システムいずれかの開発に関わった経験
【歓迎(WANT)】
・新規事業や0→1フェーズのプロダクト開発経験
・データ分析・AI・機械学習を活用したプロダクトへの関与経験
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヵ月)
給与
月給制
年収:650万円 ~ 900万円
月収:43万円~59万円
月額基本給:39万円~54万円
賞与・インセンティブ
年3回
・賞与年3回(7月 / 12月 / 3月)
・経験・スキルを考慮し、当社規定の上決定いたします。
昇給
有り 年1回
勤務地
東京都
就業時間
09:00~17:40
休憩時間:45分
残業:月10時間~30時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 13:00 ~ 14:00
・1ヶ月精算フレックスタイム制 (コアタイム13:00-14:00)
勤務時間例:9:00~17:40 実労働時間7時間55分
・リモートワーク可
※ただし入社後すぐは、会社に慣れていただくために基本出社を想定しています
※フルリモートではありません。業務上必要な際はご出社いただきます
・時間休の取得も可
残業手当
定額の残業代+通常の残業代
固定残業時間 15時間 / 月
固定残業代 40,000円 ~ 55,000円 / 月
※固定残業時間を超える分は、全額支給します。
※管理監督者等級の場合は時間外手当、休日勤務手当の対象外となります。
通勤手当
交通費:全額支給
休日・休暇
完全週休二日制
年間休日:125
年間有給休暇:入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
※会社カレンダーによる
・有給休暇(初年度10日、最高20日付与)
・リフレッシュ休暇制度(連続5日以上を基本、分割取得も可)
・夏季休暇
・年末年始休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
求人No.:NJB2411320
最終更新日:2026/9/10
