【デジタル】Technology Architect
株式会社JERA
想定年収
500万円 ~ 1,200万円
勤務地
東京都
従業員数
5,838名（2024年3月時点（単体4,167名））
仕事内容
【部門の役割】
エンタープライズアーキテクチャは、企業全体のビジネス戦略・業務プロセス・データ・アプリケーション・技術基盤を体系的に整理し、
全社最適の視点で ICT を設計・標準化・最適化するフレームワークです。
企業が持つ複雑な ICT 資産を見える化し、技術投資の方向性、標準技術、各システム間の整合性、将来の技術ロードマップを明確にすることで、ビジネス戦略の実行を支える役割を担います。
本求人は、企業のテクノロジーアーキテクチャ領域をリードし、全社規模の技術標準・ガバナンス・将来像の形成に関わるポジションです。
【組織としての担当業務】
企業全体のテクノロジー領域における標準化・最適化の推進
テクノロジーポートフォリオおよび ITカタログの整備・更新
アーキテクチャガイドラインの策定
標準アーキテクチャ（リファレンスアーキテクチャ）の設計・維持管理
アーキテクチャレビューの運営とプロジェクト支援
新技術（AI 含む）の技術評価および PoC の推進
中長期のテクノロジーロードマップの策定と更新
【具体的な業務内容】
・全社横断のアーキテクチャ／技術標準の策定・管理
・技術ポートフォリオおよび IT カタログの整備・運用
・クラウド基盤・API基盤・データ基盤などの標準アーキテクチャの設計
・アーキテクチャレビュー（設計審査）の運営、レビュー基準策定、案件伴走
・技術的負債の可視化とプロジェクト支援（非機能・設計妥当性チェック）
・AI 技術、プラットフォーム刷新等に関する PoC の計画・実行
・ビジネス戦略と連動した技術投資計画・テクノロジーロードマップの立案
【本ポジションで得られるスキル・経験】
・大規模エンタープライズにおけるアーキテクチャガバナンスの実務経験
・最新クラウド（AWS/Azure）、コンテナ／Kubernetes、API 基盤などの標準化設計経験
・AI・データ基盤など新領域技術の検証（PoC）企画・技術評価スキル
・技術投資と事業戦略をつなぐ中長期ロードマップ策定能力
・全社ステークホルダーを巻き込む推進・ファシリテーションスキル
【キャリアパス】
シニア／リードアーキテクトとしての専門性深化
プラットフォーム刷新や AI推進など全社横断大型プロジェクトの技術リード
部門のマネジメントロールへの将来的な展開も可能
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
【本ポジションのやりがい】
・全社のテクノロジーの「あるべき姿」を自らデザインし、標準化・最適化を推進できる
・個別プロジェクトに閉じず、全社視点で技術判断を行う高度な専門職
・AI 活用、クラウド最適化、API/データ基盤刷新など、変革期の中核領域に関われる
・技術 × 戦略 × ガバナンスを横断する“企業の中枢”で活躍できる環境
【メッセージ】
エンタープライズ全体を俯瞰し、次世代に必要な技術基盤・標準を創り上げる役割に興味がある方を歓迎します。
新技術の評価、標準化、技術判断、全社調整に主体的に取り組める方をお待ちしています。
募集人数
2人
応募条件
技能/経験
【必須（MUST）】
・クラウド（AWS もしくは Azure）またはアプリケーション基盤技術の実務経験
・システム設計／非機能要件／技術選定などの技術的判断経験
・技術ドキュメント（ガイドライン・設計書など）の作成スキル
・ステークホルダーとの調整・合意形成スキル
【歓迎（WANT）】
・アーキテクチャガバナンス（Architecture Review／標準管理）の経験
・Kubernetes／API／認証基盤などプラットフォーム領域の専門性
・Technology Roadmap／Tech Portfolio 管理経験
・AI（LLM、MLOps、生成系 AI など）に関する知見
・大規模エンタープライズの横断プロジェクト経験
・プロジェクトマネジメントの経験
【求める人物像】
・技術に対する強い興味と継続的な学習意欲がある
・原則・構造化・標準化に価値を見出せる
・技術とビジネスをつなげて考えられる
・率直でオープンな議論ができ、協働を大切にできる
・全社最適のために粘り強く推進できる
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：500万円 ~ 1,200万円
月収：30万円～70万円
月額基本給：30万円～70万円
※ご経験、スキルを考慮の上、最終決定いたします。
賞与・インセンティブ
年2回
※有り 付与条件は規定による
昇給
有り 年1回 / 4月
年一回（4月）
勤務地
東京都
グラントウキョウ ノースタワー （東京都千代田区丸の内一丁目9番1号 37階・39階）
※社規程等により在宅での勤務が可能。
※ただし、業務の必要により東京、名古屋、海外拠点（欧米・アジア・豪州等）などに配転・転勤・出向等を行うことがある。
交通手段1 沿線名：JR 駅名：東京 最寄駅から：徒歩1分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
休憩時間：60分
残業：月10時間～30時間程度
フレックスタイム制
1. フレックスタイム制
勤務時間は7時00分から22時00分の間で自主的に決定し、コアタイムは設けないものとする。
ただし、1日最低4時間以上勤務しなければならない。
2. 休憩時間
1時間
3. 所定時間外労働 有
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(規定に基づき支給)
その他手当
住宅手当
休日・休暇
完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：初年度最大20日（1か月目から）
※日数は年入社月によって異なる
【休日・休暇詳細】
土曜日、日曜日、国民の祝日に関する法律で定める休日、年末年始（12/29～1/3）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・複利厚生：カフェテリアプラン、住宅関連手当、財産形成貯蓄、財形給付金、慶弔贈与、永年勤続表彰 等（各種支給条件あり）
・テレワーク制度：月の勤務日の50％まではテレワーク可能（50％以上出社必要）
出社&テレワークの勤務日は出社カウント
・住宅補助
■独身寮、単身寮
利用料：月1～2万円程度
■借り上げ社宅
独身者：基準家賃 月7～12万円
世帯者：基準家賃 月11～23万円
＊基準家賃は居住地によって異なる
＊社宅利用限度年齢 独身者：35歳、世帯者：45歳
＊使用料（自己負担金額）は家賃（共益費・管理費含む）の20％
例）世帯者が月20万円の物件に住む場合
会社負担80％（月16万円）、自己負担20％（月4万円）
＊基準家賃の50％まで超過可。超過分の家賃は本人負担。
■住宅手当
独身者：月3.5～4万円
世帯者：月4.5～7万円
＊住宅手当金額は居住地により異なる
■住宅手当（持ち家）
月1万円
※各種適用条件あり
※当社規程に基づき住宅状況・家族状況について必要書類を提出頂いたうえで労務主管部門での審査を実施し、寮・借り上げ社宅の適用可否又は住宅手当支給可否を決定
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2411144
最終更新日：2026/9/11
企業情報
企業名
株式会社JERA
代表者名
代表取締役社長 奥田 久栄
設立
2015年4月
従業員数
5,838名（2024年3月時点（単体4,167名））
資本金
100,000,000,000円
本社所在地
〒103-6125 東京都中央区日本橋2丁目5番1号 日本橋髙島屋三井ビルディング25階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://www.jera.co.jp/
事業内容
株式会社JERAは、東京電力株式会社（当時）および中部電力株式会社の燃料上流・調達から発電までのサプライチェーン全体に係る包括的アライアンスを実施する会社として、2015年4月30日に設立されました。
2016年7月には、両社の燃料事業、海外発電事業等の承継を完了し、世界有数のエネルギー企業として、本格的に始動いたしました。
エネルギー事業を取り巻く環境は、資源価格の変動や、規制緩和の影響など、多くの不確実性にさらされています。同社は、東京電力と中部電力から承継した事業規模と、サプライチェーン全体に関与できる事業領域の幅広さを強みとし、この不確実性に対処してまいります。
東京電力、中部電力がこれまで培ってきたマインドをベースに、今後、事業の規模と領域をさらに拡大し、JERAのミッションである、国際競争力ある電力・エネルギーの供給の実現、および世界の豊かなくらしと産業・経済の活力向上に、積極的に貢献してまいります。
◆事業内容
・火力発電事業
・再生可能エネルギー事業
・ガス・LNG事業
・上記各事業に関するエンジニアリング、コンサルティング など
事業に関する特色
【燃料事業】
世界最大級の調達規模によって燃料バリューチェーンを実現し、燃料市場のルールメーカーへ躍進します。
LNGをはじめ燃料調達のさらなる競争力強化と事業環境変化にも強い体制づくりのために、分業化していた従来のエネルギー事業を統合したバリューチェーンを実現。燃料事業を取り巻くさまざまな局面からバリューチェーンの最適化に取り組み、燃料市場の変革をリードしていきます。
【発電・エネルギーインフラ事業】
技術力・開発力の高い発電事業をボーダレスに展開し、事業領域を拡大。市場競争力の向上と環境負荷の低減を両立します。国内発電事業は既存インフラの活用と新技術の導入によって競争力No1の維持・向上を図ります。海外発電事業においてはエネルギーフルラインナップの特徴を活かした事業参画を積極的に行ないます。さらに国内外の発電事業で培ったノウハウを相互に活用することで、それぞれの市場競争力を高め、 環境負荷の低減も両立した、規模と品質ともに高い電力サービスを展開します。
会社の特色
2030年までに、燃料事業と国内外の発電事業を両輪に市場競争力を強化し、企業価値の向上と経営目標の達成を目指します。
JERAは、燃料事業と発電事業のシナジー効果によってそれぞれの事業の規模・領域を拡大することで、掲げた2030年目標の達成を目指します。
燃料事業においては上流から下流までの強固なバリューチェーンを実現し、事業環境の変化に強い体制の構築を進めます。
発電事業においては国内における東京電力フュエル＆パワー・中部電力の既存火力発電所のリプレースや新設を行ないます。また海外においては、成長著しい新興国を中心に、発電インフラ事業へ積極的に参画し収益増加をはかります。
その他の特色
◆ミッション
～世界のエネルギー問題に最先端のソリューションを提供する～
同社は、グローバルに展開している事業を通じて、世界最先端のエネルギー・ソリューションを日本に導入し、日本が直面するエネルギー問題の解決に貢献。日本の新たなエネルギー供給モデルの構築を目指します。同時に、日本で構築したエネルギーの供給モデルを、世界で同様のエネルギー問題に直面している国々に提供し、世界のエネルギー問題解決にも貢献します。
◆ビジョン
～クリーン･エネルギー経済へと導くLNGと再生可能エネルギーにおけるグローバルリーダー～
2025年に向けて、同社が提供するエネルギー・ソリューションの軸は、LNGバリューチェーン事業と大規模再生可能エネルギー事業」です。これら両事業は、発電出力が不安定な再生可能エネルギーを機動的かつクリーンなLNG火力で支えるという補完関係にあるとともに、アジアを中心に世界で成長が見込まれており、同社はこれら両事業のリーダーを目指します。
◆出資比率：東京電力フュエル＆パワー株式会社50％ 中部電力株式会社50％
売上実績
求人No.：NJB2411144
最終更新日：2026/9/11
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