仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集人数

2人

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回

代表者名

代表取締役社長　村上敦浩

設立

1997年12月

従業員数

1,421名（連結人数（2026年3月末 現在）※取締役、派遣社員及びアルバイトを除く従業員ベース）

資本金

916,000,000円（2026年3月末 現在）

本社所在地

〒150-0022 東京都渋谷区恵比寿南3丁目5番7号 デジタルゲートビル

株式公開

プライム

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

同社は「消費生活のあらゆるシーンで、選択をサポートするインターネット・メディア企業」になることを標榜し、
国内最大級のグルメサイトをはじめとする様々なメディアを企画・開発・運営。
幅広い分野で国内屈指の認知と集客力を誇るサービスを複数提供しており、生活者に対するあらゆる事業者ニーズに対応しています。

【当グループが企画・開発・運営しているメディア】
・購買支援サイト「価格.com」
・レストラン検索・予約サービス「食べログ」
・求人情報の一括検索サービス「求人ボックス」
・ライフスタイルメディア「キナリノ」
・旅行記事メディア・ホテル予約サイト「icotto」
・不動産住宅情報サイト「スマイティ」
・写真共有サイト「PHOTOHITO」
・旅行のクチコミと比較サイト「フォートラベル」

事業に関する特色

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　　　　　カカクコムグループが運営しているメディアについて
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価格.com、食べログを軸に、不動産／旅行／総合映画情報サイト／フォトコミュニティサイト／女性向けライフスタイルメディア/自動車情報サイト/FX関連情報と為替相場解説・予想サイト／求人検索サイト／アニメとアキバ系カルチャーの総合情報サイトなど様々なユーザーの消費生活を変え続けるサイト・サービスを生み出しています。

【カカクコムについて】
https://kakaku.com/info/recruit/business/kakakucom.html#kakakucom

【価格.comについて】kakaku.com
「買ってよかった」をすべてのひとに。”をコンセプトとする購買支援サイト。パソコンや家電、スマートフォン、インテリア、さらにファッションやプロバイダ、保険など、生活に関わるさまざまなジャンルにおいて、価格やスペック、クチコミ、レビューを集約。商品購入やサービス申し込みの前に必要な情報比較をサポートします。

アクセス数 (2026年3月現在)
月間総ページビュー 2億3584万PV/月
月間利用者数 3,101万人/月
内訳　 PC 947万人　スマートフォン 2,154万人

【食べログについて】tabelog.com
外食体験を豊かにするレストラン検索・予約サービス。掲載店舗数は85万店以上。お店が発信するこだわり情報やユーザーが投稿した口コミ・写真など、レストランに関する豊富な情報から、さまざまな視点で目的に合ったお店が探せます。またいつでもどこからでも、簡単に空席確認やネット予約ができます。
食べログ アクセス数 (2026年3月現在)

アクセス数 (2026年3月現在)
月間総ページビュー 24億5,971万PV
月間利用者数 9,708万人
内訳 　PC 1,669万人/スマートフォン8,039万人

【求人ボックス】求人ボックス.com
2015年より展開する、求人情報の一括検索サービス。
全国の求人情報から、キーワードや給与、勤務地、こだわり条件などで絞り込みができ、気になる求人があればそのまま応募も可能。
また仕事探しに役立つ、独自の求人統計データや豊富な記事コンテンツも掲載しています。

アクセス数 (2026年3月現在)
月間総ページビュー 1億7,275万PV
月間利用者数 1,557万人
内訳 　PC 276万人/スマートフォン1,281万人

会社の特色

「ユーザー本位の価値あるサービスを創出しつづける」が世界をもっと面白くする。

「ユーザー本位」。
　それこそは、私たちカカクコムが1997年の創業以来一貫して持ち続けてきた「哲学」のようなものです。
　「こんなサービスがあったら便利だろう」という素朴なアイデアから私たちのサービスは生まれます。
　その後も、ユーザーの声に真摯に耳を傾け、ユーザーが求める機能やサービスを真剣に考えることで、
　私たちはサービスを拡充してきました。ある意味で、私たちのサービスは、ユーザーとともに作り上げてきたものでもあります。
　だからこそ、カカクコムのサービスは、単に「あったら便利」から「なくてはならない」ものへと進化してこられたのです。
　世界を変えるのは、決して斬新なアイデアだけではありません。
　真にユーザーが求めるサービスをコツコツと創造し続けることでも、世界は変えていけるのです。

■ミッション
　”ユーザーファーストで、新しい常識を作る”
　ユーザーファーストって、なんだろう。
　それは、ユーザーに聞くだけでは、きっとみつからない。

　ユーザー自身も気づいていないニーズを見つけること。
　未来の人々が「ないと困る」と思うような、新しい常識をつくること。
　それが本当の「ユーザーファースト」だと、私たちは考える。
　
　忖度は、いらない、古い常識もいらない。
　「ユーザーのためになるかどうか」だけを考え、創造しよう。

　まだ誰も知らないけれど、誰もが待ち望んでいた未来が、
　きっとその先に待っているから。

■バリュー
　USER FIRST　徹底的にユーザー視点で考える
　・つねに「それはユーザーが本当に求めているものなのか？」という視点で考える
　・ユーザーのために、いままでの常識や業界慣習を疑う
　・ユーザーの求めるものは、時代やテクノロジーの変化と共に変わるから、自分たちも変わり続ける

　DYNAMIC GROWTH　ダイナミックな成長を目指す
　・「10％」ではなく「2倍、3倍」、「改善」よりも「革新」というマインドセットで臨む
　・いままでの延長線上ではなく、連続な事業成長を目指す

　OTAKU SPILIT　情熱をもってとことん追求する
　・飽くなき探求心を持ち続け、その分野に圧倒的に詳しい人になる
　・クオリティを高めるために、ディティールまで徹底的にこだわる

　AI EXCELLENCE　AIで卓越した成果を出す
　・AIで新たな体験、新たな価値、新たな市場を創り出す
　・AIを駆使して、自分のパフォーマンスを最大限引き出す

その他の特色

【キャリア形成を導く人事諸制度】
　■カカクコムは、社員に短期的な成果だけを求めません。社員に常に進歩し、変化し、改善しながら成長することを求めます。
　また、中長期で社員のキャリア形成を支援することを約束し、長期的な視点を持った人材育成に力を入れています。
　人事制度で用いる資格等級も、キャリアのステージを一歩一歩登っていき、仕事を通じて責任や役割を広げていくことがイメージできる設計になっています。
　評価制度は、社員が挑戦し続けること、成長し続けることをしっかり評価する制度となっています。自分自身が何を目標とすべきかが明確になった状態で仕事ができる環境を整えるために、カカクコムの人事制度は整備されています。
　■社員の発想を最大限に活かす風土が、カカクコムの成長につながっています。
　■同社は社員の働きやすさをしっかりと追求しております。
　■部署や職務内容の違いにより多少の差はありますが、平均的な残業時間は24h/月(2020年度全社平均)程度であり、「効率よく働く」ということを重視した環境が整えられています。

【魅力】
　■成長実感と働きやすさの両立が可能
　「価格.com」「食べログ」をはじめ、生活全般における意思決定を支援するインターネットサービスを提供し安定的に売上高、経常利益を拡大し続けている企業です。現場社員の「こんなことをやってみたい」という意志を尊重する社風であり、インターネット業界では珍しく社長が4代目であることもその要因の一つです。自らの意志に基づき仕事を作り出せる環境がある上に、仕事と私生活のメリハリをつけながら働く社員が多いため成長実感と働きやすさの両立が可能です。

【自社開発と質の高いエンジニア】
　■日々新しい技術やサービスが生まれているインターネットの世界。
絶えず先端の技術を追求しているカカクコムでは、自社内開発が基本です。
　■多くのエンジニアが様々な角度から企画・開発を行うことで、新しいサービスを提供し続けています。