新卒採用担当(リーダー候補)
株式会社シーエーシー
想定年収
550万円 ~ 760万円
勤務地
東京都
従業員数
1,422名（2025年12月31日現在）
仕事内容
新卒採用における業務全般に従事いただきます。
採用実務の推進に加え、事業成長を見据えた採用戦略の企画・改善まで担うポジションです。
【具体的には】
■新卒採用関連業務
・採用計画および新卒採用全体プロセス（母集団形成～入社まで）の企画・設計
・採用支援会社との折衝・交渉・関係構築
・会社説明会、選考運営、内定者フォロー、入社式等の企画・運営
・教育機関および社内ステークホルダーとの調整・連携
・新卒採用施策の企画・推進およびチームリード
・採用業務の改善・効率化
・採用データの分析および各種施策の企画・改善
■その他業務
・キャリア採用、社員研修フォローをはじめとした人材採用・育成業務全般
・キャリア開発支援部における施策の企画・運営・改善
※将来的にはチームマネジメント業務も担っていただくことを想定しています。
【ポジションの魅力】
■ 改善・変革に挑戦できる
・既存のやり方を踏襲するだけでなく、採用施策やプロセスの改善を推進できます
・AIやHR Techなど新しい手法の活用も歓迎いたします
■ 将来的なキャリアの広がり
・新卒採用に留まらず、キャリア採用・育成領域にも関与できます
■採用を経営課題として捉えられる
・事業成長に直結する重要ポジションです
・経営層や事業部門と連携しながら採用戦略を推進できます
■採用戦略から実行まで一気通貫で携われる
・母集団形成から入社まで、新卒採用全体を俯瞰しながら推進できます
・オペレーションだけでなく、採用計画や施策立案、改善まで担当いただきます
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
【募集背景】
欠員補充、チーム体制強化
【ポジションの魅力】
■ 改善・変革に挑戦できる
・既存のやり方を踏襲するだけでなく、採用施策やプロセスの改善を推進できます
・AIやHR Techなど新しい手法の活用も歓迎いたします
■ 将来的なキャリアの広がり
・新卒採用に留まらず、キャリア採用・育成領域にも関与できます
■採用を経営課題として捉えられる
・事業成長に直結する重要ポジションです
・経営層や事業部門と連携しながら採用戦略を推進できます
■採用戦略から実行まで一気通貫で携われる
・母集団形成から入社まで、新卒採用全体を俯瞰しながら推進できます
・オペレーションだけでなく、採用計画や施策立案、改善まで担当いただきます
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
（以下全てを満たす方）
・課題に対し、施策の企画・実行・改善を主体的に推進した経験
・チームマネジメント経験（領域、規模不問）
・社内外関係者との折衝・調整経験
・法人顧客または社内関係者に対する提案・課題解決経験
【歓迎要件】
・新卒採用またはキャリア採用の経験
・採用計画策定・採用KPI管理経験
・IT業界での業務経験
・AIやITツールを活用した業務改善経験
・人材育成領域の経験
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：550万円 ~ 760万円
月収：36万円～
月額基本給：28万円～
※上記年収は想定年収です。ご経験・スキルを考慮の上、決定致します。
賞与・インセンティブ
年3回
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
東京本社：東京都中央区日本橋箱崎町24番1号
交通手段1 沿線名：東京メトロ半蔵門線 駅名：水天宮前 最寄駅から：徒歩1分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：12:00～13:00
残業：月35時間～40時間程度
固定（定額）残業代制
フレキシブルタイム：7:00～21:00
※コアタイム無し、1日の最小の就業時間3時間45分
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 35時間 / 月
固定残業代 82,300円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：124
年間有給休暇：初年度 13日 4か月目から
【休日・休暇詳細】
※年間休日124日
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・夏季休暇（3日間）
・年末年始（12月30日～1月4日）
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後・育児休業
・介護休業
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■賞与年3回（3月・6月・12月）
■昇給年1回（4月）
■交通費全額支給
■各種社会保険
■退職金制度
■財形貯蓄
■持株会
■在宅勤務制度
■慶弔見舞金
■保養所
■ビジネスカジュアル
■サークル活動
■定期健康診断
■団体生命保険
■資格取得奨励金制度 他
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
在宅勤務有り ※在宅勤務中心 現在はチーム内調整の上、週1日以上を出社日としています。 また入社初月はコミュニケーションの観点から出社をメインに想定しています。 ※採用イベント、学校訪問などで出張が発生する可能性がございます。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2407829
最終更新日：2026/8/31
企業情報
企業名
株式会社シーエーシー
代表者名
代表取締役社長 佐別當 宏友
設立
2014年4月
従業員数
1,422名（2025年12月31日現在）
資本金
400,000,000円
本社所在地
〒103-0015 東京都中央区日本橋箱崎町24-1
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
http://www.cac.co.jp/
事業内容
■システム構築サービス
■システム運用管理サービス
■BPOサービス
CACは、日本で最初の独立系ソフトウェア専門会社として発足し、時代に適合した技術を磨いてまいりました。
加えて、ユーザーにとって最適なシステムを実現するため、金融・医薬などの豊富な業務知識を蓄積してきました。また、日本のソフトウェア会社として初めて海外に資本進出するなど、世界をフィールドに事業を展開しています。
こうした技術、知識、経験、そしてグループネットワークを活用することで、社会やビジネスの様々な領域のイノベーションに寄与する、価値あるソリューションをグローバルに提供しております。
事業に関する特色
【同社について】
1966年に設立された日本初の独立系SIerです。大手優良顧客を対象に、今まで10,000件以上のプロジェクトを手掛けています。業界としては「金融」「医薬」といった分野に強みを持っており、豊かな業務ノウハウを活かした情報化戦略立案、システム構築、システム運用管理などのITサービスはクライアントから高い評価を得ています。
2000年に東証一部上場を果たし、2014年4月に持株会社体制へ移行。持株会社「株式会社CAC Holdings」と事業会社「株式会社シーエーシー」に会社を分割。
【主な取引先】
みずほ銀行、リクルートホールディングス、アステラス製薬、その他銀行等金融機関50社以上、製薬企業等150社以上、メディア、製造、自動車関連企業等350社以上
会社の特色
【中途入社の方も活躍しています】
50年以上の歴史を持っている伝統的な企業ではありますが、中途採用も毎年積極的に行ってきているため、新卒・中途の垣根はほとんどありません。
【プライム案件がほとんどです（一次請け99%）】
手掛ける案件はほとんどがプライム案件です。
上流工程から案件に関われますので、ご自身のスキルを高められる環境です。
その他の特色
【1966年の創業依頼安定した経営を継続】
実績の一例は以下の通りです。
平均勤続年数／12.5年 、月平均残業時間/12時間、年間休日／124日 、有給休暇取得率／63.0%、産休・育休（取得率・復帰率）／100%。また、福利厚生も充実しています。特別休暇（結婚：5日間、出産：2日間）、連続休暇 9日間（年末年始、GW別）、在宅勤務（テレワーク）、通年オフィスカジュアル推奨、退職金、資格報奨金（最大20万円）、社内サークル活動（野球、テニス、軽音、華道など）、メンタルヘルス相談、提携保養所（神奈川：箱根、千葉：浦安、長野：軽井沢など）など。
売上実績
求人No.：NJB2407829
最終更新日：2026/8/31