SNS企画・運用管理
東芝ライフスタイル株式会社
想定年収
600万円 ~ 800万円
勤務地
神奈川県
従業員数
13,000名（グループ連結 （2025年12月現在））
仕事内容
【業務内容】
公式Webサイトおよび公式SNSアカウントの企画・運用管理
当社はデジタルマーケティングの強化を図り、ブランドの認知拡大と顧客エンゲージメント向上を目指しています。特に公式WEBサイトおよび公式SNSの運用において、単なる投稿や更新にとどまらず、データ分析に基づいた戦略的な企画立案と実行が求められています。そこで、テクニカルな知識とマーケティング視点を兼ね備え、自ら主体的に企画を推進できる人材を新たに迎え入れ、デジタルチャネルのさらなる成長を加速させたいと考えています。
・コンテンツの企画立案、制作ディレクション、効果検証
・アクセス解析ツール（GA4、Google Search Console、SNS分析ツールなど）を用いたデータ分析、課題抽出および改善施策の立案・実行
・SEO施策の企画・推進
・SNS広告配信の企画・運用・検証
・Webサイトの更新・運用に関するCMS管理
・社内外の関係者との調整およびプロジェクトマネジメント
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須スキル・経験】
・WEBサイトおよびSNSの運用経験（5年以上が望ましい）
・GA4、Google Search Console、SNS分析ツールを活用した分析・改善経験
・HTML/CSSの基礎知識および実務経験
・SEOの基礎知識および実務経験
・自ら企画立案し、実行まで推進できるコミュニケーション能力と主体性
【歓迎スキル・経験】
・X、Instagram等の企業SNSアカウント運用経験
・CMS（Drupal、WordPress等）を用いたWebサイト運用経験
・Google Tag Manager、JavaScript、API連携等の基礎知識および実務経験
・WEB広告（リスティング広告、SNS広告等）の運用経験
・UX/UI改善の実務経験
・WEBサイトの大規模リニューアルや新規立上げ等のプロジェクトのマネジメント経験
・WEBアクセシビリティに関する基礎知識および実務経験
【求める人物像】
・WEBやSNSのテクニカルな側面も理解した上で企画から実行、改善まで主体的に推進できる方
・トレンドやユーザー動向をキャッチアップし、効果的なコンテンツ企画やキャンペーンを自ら提案できる主体性とコミュニケーション力を持つ方
・複数部署と連携しながらプロジェクトを推進できる調整力や問題解決能力がある方
・デジタルマーケティング全般に興味を持ち、常にスキルアップを図る意欲がある方
・担当業務のみならず、全体最適の視点で物事を俯瞰し、客観的、ロジカルに考えられる方
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月 1か月更新・最大6ヵ月)
給与
月給制
年収：600万円 ~ 800万円
月収：30万円～40万円
月額基本給：30万円～40万円
賞与・インセンティブ
年3回
賞与：年3回（7月・12月・3月）
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
神奈川県
【本社】〒212-0014 神奈川県川崎市幸区大宮町1310 ミューザ川崎セントラルタワー
交通手段1 沿線名：JR各線 駅名：川崎 最寄駅から：徒歩2分
交通手段2 沿線名：京浜急行線 駅名：京急川崎 最寄駅から：徒歩10分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：45分
残業：月10時間～20時間程度
■働き方について
・月/水/金は、定時退社日の放送が流れるなど、WLBの取り組みも活発です。
・水曜日は完全定時退社日となっており、退社を徹底しています。
【勤務時間詳細】
・本社：9:00～17:30（7時間45分・フレックスタイム制あり）
・愛知事業所：8:30～17:00（7時間45分・フレックスタイム制あり）
※フレックス勤務は試用期間が終了後使用可能
※テレワーク制度：月に5回
残業手当
通常の残業代
別途支給
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
住宅手当
・フレックスタイム制度、短時間勤務（子どもが小学校卒業まで）、産前産後休業（出産前後8週）、育児休職（子どもが3歳になる月末まで）
・通勤手当
・各種社会保険、退職手当金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体定期保険、一般生命保険団体割引、語学支援制度
※勤続１年未満の場合は、短時間勤務制度、育児休職制度、介護休職制度の制度については、非適用となります
※管理職の場合は時間外手当（深夜）、通勤手当のみ
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：126
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社月により付与日数変動 )
【休日・休暇詳細】
年次有給休暇（入社月により付与日数変動、2年目以降24日）、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、生理休暇、妊娠保護休暇、看護休暇、介護休暇、配偶者出産休暇、ステップアップ休暇（※入社10年以降5年毎に最大10日特別付与）、ワイドプラン休暇（毎年の有給休暇から積立を行うことで、最大20日間まで休暇を付与）など
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・フレックスタイム制度、短時間勤務（子どもが小学校卒業まで）、産前産後休業（出産前後8週）、育児休職（子どもが3歳になる月末まで）
・通勤手当
・各種社会保険、退職手当金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、、団体定期保険、一般生命保険団体割引、語学支援制度
※勤続１年未満の場合は、短時間勤務制度、育児休職制度、介護休職制度の制度については、非適用となります
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
【フレックスタイム】有（コアタイム無） ※オファー時に条件詳細をご確認下さい。 ※想定年収例（あくまで参考としてください） ■管理職（参事）※業績Bの場合の試算 （年収）900～1,100万円 （月収）55～65万円 ■主務※業績Bの場合の試算 （年収）615～840万円 （月収）35～44万円 ※残業16H想定（残業）4.6～６万円
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2404555
最終更新日：2026/8/19
企業情報
企業名
東芝ライフスタイル株式会社
代表者名
代表取締役 社長執行役員 白戸 健嗣
設立
2014年4月
従業員数
13,000名（グループ連結 （2025年12月現在））
資本金
100,000,000円
本社所在地
〒210-8543 神奈川県神奈川県川崎市幸区大宮町1310 ミューザ川崎セントラルタワー9階・10階・11階
株式公開
未公開
日系・外資
外資
事業内容
国内・海外における生活家電商品（冷蔵庫・洗濯機・クリーナーなど）の開発、設計、製造、販売
事業に関する特色
■OUR VISION
私たちは、時代時代の衣食住という人々の暮らしを便利で豊かにするために、高い技術力で独創的な生活家電の数々を生み出してきました。
2016年7月からは、世界中に60の製造・研究開発拠点と約15万人の従業員を有し、 200か国以上で事業展開する、世界最大規模の家電メーカーMideaグループに参画。相互の文化を融合させ、強みを活かし、時代の変化するスピードに対応できるよう、意識改革やプロセス変容を進め、体制強化を図りながら、生活家電事業の拡大を続けています。
そして、2020年からは、生活家電専業メーカー 新生「東芝ライフスタイルグループ」として、新しい未来を切り開きはじめました。
これからも、日本だけでなく、世界のライフスタイルシーンへと大きく羽ばたいていきます。
■QUALITY
Mideaグループに参画以降も、常に厳しい基準で徹底した品質管理に取り組み、着々と高品質な製品を世界中にスムーズに届けています。最先端のスマート化された製造工程と手作業を重視した匠の技を適材適所に組み合わせることで上質な製品を生み出す。これがモノづくりクオリティを支えています。
暮らしと密接に関わってきた歴史と共に、徹底的な管理下で生産する製品の数々は、国内はもとより、海外でも信頼性の高い日本ブランドとして評価されています。それは、良いものを作るための挑戦に次ぐ挑戦。妥協なきモノづくりスピリットが、働く人々に深く根付いているからです。
■Products
東芝ライフスタイルグループは、生活家電の企画、開発から製造・販売・サポートまでを行う会社です。生活家電は、人々にとても身近な存在。弊社のモノづくりのDNAは、東芝ライフスタイルグループとして現代に引き継がれています。
会社の特色
■ダイバーシティやジョブ型の人事制度を取り入れた最先端の就業環境
同社は東芝の安定した日系企業の各種制度を維持しつつ、Midea社のダイバーシティや頑張ればより一層報われる仕組みの導入も行われております。
また福利厚生面では充実した制度も整っております。
その他の特色
■グループ会社14社（国内：5社、海外：9社）
売上実績
求人No.：NJB2404555
最終更新日：2026/8/19