FP&A
大手介護G本社
想定年収
600万円 ~ 1,200万円
勤務地
東京都
仕事内容
【概要】
2026年の組織再編により、持株会社体制を廃止し、それぞれが独立して事業運営を行う体制へ移行しています。
当グループは、事業成長・M&A・将来のイグジットを見据えた変革フェーズにあります。CFO直下で、数字を通して経営と事業をつなぎ、意思決定の質を高めるFP&A/経営管理機能の強化を担っていただける方を募集いたします。
グループガバナンスの設計・構築・運用(グループ全体および各社・各事業の予算統制、および期中の財務状況及び事業状況モニタリング、投資戦略・投資配分の意思決定支援、株主・取締役会対応(各種報告・リクエスト対応))など、
ホールディング財務経理機能の安定化と強化、またそれらを通した各事業の成長に貢献頂きます。
【業務内容】
※ご経験や知識・スキルなどに応じて以下の中からミッション・担当業務を設定いたします。
・グループ業績管理の仕組みの構築と運用→予算統制、予実管理・事業モニタリング、投資判断・意思決定支援、経営会議体対応
・グループ連結決算・グループ通算制度の導入初年度にあたり、制度会計と連携した管理会計業務の設計・構築・運用
・少数精鋭体制での各業務の筋肉質な運営(DX・AIのトライアルと実装)
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
以下いずれか
・大手事業会社、投資ファンド、コンサルティングファーム等における、管理会計・経営管理・FP&A業務の経験 (複数事業・複数エンティティを対象とした業務経験を歓迎)
・業績管理、予算統制・予実管理、経営レポート作成、株主・取締役・その他社内外ステークホルダー対応の経験
【歓迎要件】
・株主/CEO等、経営と近い立場での経営推進参画の実績
・連結決算業務の経験・知識(簿記2級レベル以上)
・AX、連結納税、税効果会計関連業務の経験・知識
・M&A成立またはPMIの経験
・海外ファンドとの対話経験(特に欧州系・PE)
・IPOまたはその他イグジットにむけた中期戦略立案の経験
・IT/AI活用による業務変革(付加価値アップ、生産性改善)の推進経験
【求める人物像】
・介護事業・保育事業という社会性の高い事業領域に強い興味関心を持ち、ファンド傘下における企業価値向上に貢献いただける方
・FP&A・管理会計・経営管理に関する専門性に加え、グループ経営の視点を持ち、社内外のステークホルダーと円滑に連携できる方
・組織ミッションや各種業務の設計、関係者との調整、および業務の実装・実行を自発的・自律的・熱意を持って推進できる方
・グループガバナンスの構築と運用に、強くコミットしていただける方
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
ー
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収:600万円 ~ 1,200万円
月収:43万円~86万円
月額基本給:40万円~83万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績:6月・12月 会社業績・個人評価により決定
・賞与支給対象期間(6カ月)の残業時間が270時間以下の場合、年間0.5カ月加算支給
※役割職責手当支給者は対象外
昇給
有り 年1回 / 1月
勤務地
東京都
就業時間
09:30~18:30
休憩時間:60分
残業:月10時間~20時間程度
コアタイムなしフルフレックス
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費:全額支給(・通勤費規定内支給)
休日・休暇
週休二日制
年間休日:113
年間有給休暇:有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
公休月9回(ただし2月のみ8回)※基本的に土日祝が休み
■休暇■
・前期休暇3日・後期休暇3日
・有給休暇(規定に基づき付与)
・育児休暇(男女不問)
・産前産後休暇
・介護休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
求人No.:NJB2403920
最終更新日:2026/8/13
