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FP&A

大手介護G本社

想定年収

600万円 ~ 1,200万円

勤務地

東京都

仕事内容

【概要】
2026年の組織再編により、持株会社体制を廃止し、それぞれが独立して事業運営を行う体制へ移行しています。

当グループは、事業成長・M&A・将来のイグジットを見据えた変革フェーズにあります。CFO直下で、数字を通して経営と事業をつなぎ、意思決定の質を高めるFP&A/経営管理機能の強化を担っていただける方を募集いたします。
グループガバナンスの設計・構築・運用(グループ全体および各社・各事業の予算統制、および期中の財務状況及び事業状況モニタリング、投資戦略・投資配分の意思決定支援、株主・取締役会対応(各種報告・リクエスト対応))など、
ホールディング財務経理機能の安定化と強化、またそれらを通した各事業の成長に貢献頂きます。

【業務内容】
※ご経験や知識・スキルなどに応じて以下の中からミッション・担当業務を設定いたします。

・グループ業績管理の仕組みの構築と運用→予算統制、予実管理・事業モニタリング、投資判断・意思決定支援、経営会議体対応
・グループ連結決算・グループ通算制度の導入初年度にあたり、制度会計と連携した管理会計業務の設計・構築・運用
・少数精鋭体制での各業務の筋肉質な運営(DX・AIのトライアルと実装)

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

【必須要件】
以下いずれか
・大手事業会社、投資ファンド、コンサルティングファーム等における、管理会計・経営管理・FP&A業務の経験 (複数事業・複数エンティティを対象とした業務経験を歓迎)
・業績管理、予算統制・予実管理、経営レポート作成、株主・取締役・その他社内外ステークホルダー対応の経験

【歓迎要件】
・株主/CEO等、経営と近い立場での経営推進参画の実績
・連結決算業務の経験・知識(簿記2級レベル以上)
・AX、連結納税、税効果会計関連業務の経験・知識
・M&A成立またはPMIの経験
・海外ファンドとの対話経験(特に欧州系・PE)
・IPOまたはその他イグジットにむけた中期戦略立案の経験
・IT/AI活用による業務変革(付加価値アップ、生産性改善)の推進経験

【求める人物像】
・介護事業・保育事業という社会性の高い事業領域に強い興味関心を持ち、ファンド傘下における企業価値向上に貢献いただける方
・FP&A・管理会計・経営管理に関する専門性に加え、グループ経営の視点を持ち、社内外のステークホルダーと円滑に連携できる方
・組織ミッションや各種業務の設計、関係者との調整、および業務の実装・実行を自発的・自律的・熱意を持って推進できる方
・グループガバナンスの構築と運用に、強くコミットしていただける方

学歴

大学

職務経験

(3年以上)

業界経験

年齢

年齢制限不問  

英語力

不問

その他語学力

語学力詳細

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(3ヶ月)

給与

月給制

年収:600万円 ~ 1,200万円

月収:43万円~86万円

月額基本給:40万円~83万円

賞与・インセンティブ

年2回  昨年実績:6月・12月 会社業績・個人評価により決定

・賞与支給対象期間(6カ月)の残業時間が270時間以下の場合、年間0.5カ月加算支給
※役割職責手当支給者は対象外

昇給

有り 年1回 / 1月

勤務地

東京都

就業時間

09:30~18:30

休憩時間:60分

残業:月10時間~20時間程度

コアタイムなしフルフレックス

残業手当

通常の残業代

通勤手当

交通費:全額支給(・通勤費規定内支給)

休日・休暇

週休二日制

年間休日:113

年間有給休暇:有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
公休月9回(ただし2月のみ8回)※基本的に土日祝が休み

■休暇■
・前期休暇3日・後期休暇3日
・有給休暇(規定に基づき付与)
・育児休暇(男女不問)
・産前産後休暇
・介護休暇

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

求人No.:NJB2403920

最終更新日:2026/8/13

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