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Talent Acquisition/HRBP

株式会社Synspective

  • 上場企業

想定年収

700万円 ~ 1,200万円

勤務地

東京都

従業員数

270名(2026年9月時点)

仕事内容

Synspectiveのグローバルな事業拡大および事業成長を牽引・加速させるため、全社事業戦略・人事戦略に基づく採用活動の実行から、ご経験・スキルに応じて採用戦略の策定や仕組み化、さらにはHRBPまで幅広くお任せします。

・ジュニアレイヤー:
国内拠点のエンジニア採用を中心に、ソーシングから選考対応、クロージングまでの実務をハンズオンで担当いただきながら、採用のプロフェッショナルとしての経験を積んでいただきます。

・シニアレイヤー:
採用実務に加え、グローバル採用戦略の構築、データドリブンなプロセス改善、経営陣・事業責任者との連携をリードいただきます。さらに、将来的には配属先事業部門のHRBPとして、組織開発や評価・制度運用、エンゲージメント向上など人事全般を推進いただくキャリアパスも用意しています。

スキルや志向性に応じたグラデーションのあるアサインを行いますので、ご自身の経験とキャリア志向に合わせた挑戦が可能です。

具体的には:
■社内外のステークホルダーやチームメンバーと密に連携しながら、ご経験に合わせて以下の業務をお任せします。
■国内の衛星製造関連技術職、エンジニア職における採用業務(要件策定、ダイレクトリクルーティングなどによるソーシング、人材紹介エージェントとの連携、面接調整、選考対応、クロージングまでの一連のプロセス)
■入社者のオンボーディングサポート
■事業・人員計画と連携したグローバル採用戦略の策定、実行、および効果測定(ご経験に応じて)
■採用プロセスの全体最適化と、採用KPIの設計・運用、データ分析に基づくパイプライン改善(ご経験に応じて)
■海外拠点(立ち上げ含む)の現地採用の実行支援
■経営陣や各部門の責任者を巻き込み、全社的な採用力の向上や採用ブランディングを推進(ご経験に応じて)
■(シニアレイヤー・将来的に)各事業部門における組織・制度設計、評価運用サポート、エンゲージメント/リテンション施策の企画・実行
■(シニアレイヤー・将来的に)事業責任者・マネージャー層への人事面での戦略パートナーとしての助言・伴走(組織課題 of 特定、人員配置、労務相談対応を含む)

【部門・ユニット紹介】
Corporate Strategy & Enablement Departmentは、経営戦略の立案から、その戦略に基づいた技術開発マネジメント、財務計画・管理まで、会社の成長に必要なあらゆる戦略的実行を担う部門です。各部門と横断的に連携し、経営陣の描く将来像を現場の意思決定や実行支援へと落とし込む役割を担います。
その中でHRユニットは、経営戦略に合わせた人材の供給・育成、および、課題解決のための組織・制度設計と運用(効率的な組織設計と運用)を担っています。
現在、急速に事業と組織が拡大していく中で、継続的・断続的に事業成長を支えるため、人事チームの一員として人材の採用をメインに、将来的にはHRBP領域まで幅広く担っていただける仲間を探しています。

【仕事の魅力】
■今後大きな発展が期待される宇宙産業に身を置き、「衛星の量産化」という類を見ない挑戦に人事の立場から貢献できる
■実力や成果次第で戦略策定や仕組み化など上位レイヤーの業務に早期にチャレンジできる環境
■経営陣や現場のプロフェッショナルと密に連携しながら仕事ができる
■グローバル環境での採用経験を積むことができ、リクルーターとしての市場価値を高めることができる
■TA(採用)の専門性を極めるだけでなく、General HR(労務・制度・育成など)やHRBPなど、HR内での豊富なキャリアパスの可能性がある
※変更の範囲:会社の定める範囲

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集背景

ー

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

【必須要件】
■事業会社の人事として採用をハンズオンで実行された経験、または人材紹介会社等でのリクルーター・コンサルタント実務経験(2年以上) ※経験年数・実績に応じてジュニア/シニアのグレードを決定します。
※RPO(採用アウトソーシング)出身の方で、クライアント企業の組織内に入り込み、深く並走した経験(常駐型など)がある方も歓迎します。
■ビジネスレベル以上の日本語スキル
■英語での業務経験またはビジネスレベル以上の英語力

【歓迎要件】
■エンジニア(技術職)またはグローバル人材の採用実務経験
■ATS(採用管理システム)等のデータを活用したパイプライン分析に基づく、歩留まりの改善や選考プロセスの最適化・仕組み化をリードした経験
■採用戦略の立案やKPI設計、予算管理の経験
■新卒採用(高専卒・大卒など)の企画・運用経験
■採用ブランディングや採用広報の企画・実行経験
■人事制度(評価・報酬・等級)設計や組織開発、タレントマネジメントの実務経験
■事業部門のHRBPとして人事全般(労務相談、組織課題解決、エンゲージメント向上施策など)を担った経験
■組織横断でのプロジェクト推進やマネジメント経験、事業責任者クラスとの折衝経験

【求める人物像】
■目の前のハンズオン採用をスピード感持って回しつつ、中長期的な仕組み化にも関心を持てる方
■言語や文化の壁、専門領域の違い(技術職など)を恐れず、自ら学んでリレーションを構築できる柔軟性のある方
■自ら課題を発見し、解決策を設計し、周囲を巻き込みながら泥臭く実行・やりきることができる方
■フットワークが軽く、製造現場などにも積極的に足を運び、オンサイトでのコミュニケーションを楽しめる方
■高い当事者意識と成長意欲を持ち、会社全体の成長にコミットできる方
■(シニアグレード)採用実務に閉じず、中長期的には事業部門の人事全般をリードしたいという意欲を持つ方
■高い当事者意識と成長意欲を持ち、会社全体の成長にコミットできる方

学歴

大学

職務経験

要 (2年以上)

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

中級以上

その他語学力

語学力詳細

日常会話以上の英語力

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(3か月)

給与

月給制

年収:700万円 ~ 1,200万円

月収:58万円~

月額基本給:58万円~

※上記年収はモデルであり、スキル・経験を考慮の上決定いたします。

賞与・インセンティブ

年0回  

昇給

有り 年1回 / 1月

勤務地

東京都

本社:東京都江東区三好3丁目10-3

勤務地変更範囲

会社の定める事業所
転勤:当面無し

出向

出向:無し

就業時間

09:00~18:00

休憩時間:60分

残業:月20時間~40時間程度

フレックスタイム制
コアタイム 11:00 ~ 15:00

残業手当

通常の残業代

通勤手当

交通費:全額支給(月額上限3万円まで)

その他手当

語学習得のための補助:3万円 / 月 ※支給に条件あり

休日・休暇

完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

年間休日:125

年間有給休暇:有給休暇は入社時から付与されます
( 入社時点で5日付与されます。
※入社初年度は入社月によって付与数が変動し、最大10日の付与となります。 )
【休日・休暇詳細】
育児休暇、産前産後休暇

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

・社会保険完備
・副業可
・チームゴール達成のために必要なラーニング費用のサポート
・社内勉強会
・健康診断(年1回)
・チームランチ⇒月1回でチームとランチする機会あり
・SynsForum ⇒ 全体会議(全部門の進捗状況を発表)
・CEOffice hour ⇒ 従業員の誰もが希望すればCEOの新井と1on1ミーティングできる制度

受動喫煙対策

就業場所 全面禁煙

屋内原則禁煙(敷地内に屋外喫煙所あり)

備考

ー

選考内容

選考プロセス

適性試験:無し 、 面接回数:2回~3回

求人No.:NJB2403530

最終更新日:2026/8/17

企業情報

企業名

株式会社Synspective

代表者名

代表取締役CEO 新井 元行

設立

2018年2月

従業員数

270名(2026年9月時点)

資本金

2,950,000,000円

本社所在地

〒135-0022 東京都江東区三好3-10-3 THE.BREW.KIYOSUMISHIRAKAWA1階

株式公開

グロース

日系・外資

日系

事業内容

Synspectiveは、自社によるSAR衛星コンステレーションを持つソリューションプロバイダーです。
小型SAR衛星の開発・運用からコンステレーションを構築しデータを生成し提供しています。また独自のデータ解析能力を用いて世界が抱える様々な課題に対して、データに基づいたソリューションを提供しています。

Synspectiveの主な事業内容は、小型SAR衛星と関連システムの開発・製造・打上を通じた衛星コンステレーションの運用と、その取得データの販売、そしてデータ解析ソリューションの開発・販売です。

事業に関する特色

私たちのミッションは、新たなデータとテクノロジーによって人々が能力を最大限に発揮し、より持続可能な未来に向けて着実な進歩を遂げる”Learning world”を実現することです。

私たちSynspectiveは、私たちの世代において、持続可能な経済活動を実現するために、地球環境やシステムをより深く理解する必要があると考えています。複雑化・グローバル化する多くの社会問題を解決するためには、多くの人々の知識を統合する必要があります。

私たちが思い描く”Learning world”は、それを可能にするためのコンセプトです。客観的な事実やデータをもとに、さまざまな試行錯誤を経て成果や知識が蓄積され、それが広く共有されることで、あらゆる場所で集合的な学習が可能になる世界の実現です。

宇宙からのデータとテクノロジーを通じて、世界をより安全(secure)で、より強靭(resilient)で、そして地球環境に適合した世界にしようと挑戦する人々・組織の成功や目標達成へと導くことのできる存在(enabler)になることが、私たちのビジョンです。

会社の特色

■SAR(サー)衛星とは?
合成開口レーダ(synthetic aperture radar)、略してSARと呼ばれる技術。

地球上の多くは雲で覆われており、通常のカメラでは宇宙から地表の様子を観測することはできません。そんなときにSARセンサは強みを発揮します。

SAR衛星により、全世界に対し、以下のようなソリューションを提供することが可能になります。

【広域にわたる土地の沈降や地すべりのリスク把握】
・災害時などに人が入っていくのが難しい地域や、移動制約がある中でも迅速な遠隔地・現場調査が可能となる。

【災害対応のための浸水被害評価】
・災害が発生した際、浸水域、浸水深、被害道路、被害建物などについて、広範な地域の被害状況を一次情報に基づいて迅速に対応する必要がある。
・従来の光学衛星や飛行機・ドローンでの観察方式と違い、SAR衛星では全天候型の地上観測が可能で、状況に左右されずより広範な地域を迅速に、浸水被害の有無を把握することが可能となる。

【洋上風力発電の設置位置の選定、保守・運用管理の効率化】
・広い海におけるタービン設置場所の選定は、発電量を左右する非常に重要なポイント。しかし、現地での計測はコストが多大となる。
・最先端の SAR 衛星データを活用すれば、広範囲な海域に対して、実測に基づく波の高さと風力を観測・分析をすることが可能です。

【広域にわたる森林管理によるCO2吸収固定量算出・管理コスト削減】
・陸地のおよそ3割を占める森林、脱炭素化の重要度が増している中、森林保全は重要なテーマ。
・広大な土地全てに人が直接踏み入って森林管理を行うことは非常に難しく、植生や育成状況が管理されないままの状態の森も多く存在している。
・SAR衛星を活用すれば、遠隔から樹高推定やバイオマス量推定、林相区分、伐採検知、CO2の吸収固定量算出など様々な観測が可能となり、管理コスト削減や管理区域を広げることができる。

その他の特色

ー

売上実績

決算期
売上高
経常利益
2025/12
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-

求人No.:NJB2403530

最終更新日:2026/8/17

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