経理・財務チームリーダー（マネージャー候補）
株式会社kickflow
想定年収
700万円 ~ 950万円
勤務地
東京都
従業員数
57名（2026/7現在）
仕事内容
【募集背景】
現在、代表が経理財務を含むコーポレート部門の事業意思決定を兼務しているため、この度、この兼務を解消すべく、経理財務を専任で担うリーダーの募集を開始しました。将来的な株式上場も見据えつつ、まずは経理財務の基盤を着実に固めていくフェーズでの募集です。本ポジションは、代表や他メンバー・他部署と協働しながら、腰を据えて組織づくりに携わりたい方に向いています。
【お任せしたいこと】
急成長する組織をコーポレート部門から支えていただける経理・財務領域のリーダーを募集しています。日々の経理実務から決算、税務、資金管理まで一貫して担い、会社の成長を支える管理基盤の構築・強化をリードしていただきます。
◾️経理業務
・経理財務体制の設計・ディレクション、業務プロセスの最適化
・月次・四半期・年次決算業務の統括、決算早期化の推進
・財務諸表のレビュー・意思決定
・税理士法人との折衝・連携
◾️財務業務
・キャッシュフロー管理・資金繰り計画の策定・モニタリング
◾️管理体制構築
・会計基準・税法に則した内部統制の構築と運用
・経理チームの体制構築・メンバー育成(組織拡大時)
・組織の成長に伴う財務会計プロセス・システムの戦略的な整備・改善
◾️経営支援(経理財務領域内)
・経営層・各部門への経理財務に関する報告・アドバイス
・予算編成・予実管理への関与
・経理財務領域における幅広い業務対応
変更の範囲：本人の希望がない限り業務内容の変更はございません。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
マネージャー候補
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須スキル】
・事業会社における経理実務経験5年以上
・日次〜月次決算業務の主担当・統括経験
・日商簿記2級以上の会計知識
・部下・メンバーへのピープルマネジメント経験
【歓迎スキル】
・日商簿記1級、または税理士科目合格者
・IPOを見据えた管理体制構築への関心・実践力(※直近数年でのIPO実現を前提とした募集ではなく、中長期的な体制構築フェーズです)
・システム導入と運用による効率化推進力(会計システムのリプレイス・移行経験を含む)
・論理的思考、課題解決、経営を支える提案力
・税務申告書作成経験(一部でも可)
・予算編成・予実管理
・月次・四半期・年次決算業務の統括
・スタートアップ・急成長企業での経理財務経験
学歴
ー
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
ー
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月（労働条件に変更なし）)
給与
年俸制
年収：700万円 ~ 950万円
月収：58万円～79万円
月額基本給：43万円～58万円
賞与・インセンティブ
年0回
年俸制のため、賞与なし。
1日8時間勤務
昇給
有り 年2回 / 2.8月
昇給あり
勤務地
東京都
〒102-0074 東京都千代田区九段南１丁目５−６
勤務地
当社では全社員が完全リモートワーク体制のため、各社員の自宅等からの勤務となります。
※年に数回開催されるオフサイトへは基本的に参加いただく必要ございます。（特別な事情があり一時的に参加を見送ることは可能です。
交通手段1 沿線名：都営新宿線 駅名：九段下駅 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
休憩時間：8時間勤務の場合は60分
残業：月10時間～20時間程度
フレックスタイム制
■勤務時間について
フレックスタイム制（コアタイムなし）
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 45時間 / 月
固定残業代 153,093円 ～ 206,701円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：支給なし(フルリモート勤務のため、通勤手当なし。)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社時に10日付与 )
【休日・休暇詳細】
・リフレッシュ休暇（入社日に3日付与）
・慶弔休暇
・特別休暇（子の看護休暇・介護休暇・同居家族の看護休暇・ワクチン休暇・コロナ休校休園時の特別休暇）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・ストックオプション制度
・各種社会保険完備
・慶弔見舞金
・チームビルディング補助
・インフルエンザ予防接種補助
・健康診断にオプション追加
・書籍購入補助
・カンファレンス参加補助
・1Passwordライセンス付与
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り フルリモート可
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2400560
最終更新日：2026/9/18
企業情報
企業名
株式会社kickflow
代表者名
代表取締役CEO 重松 泰斗
設立
2021年8月
従業員数
57名（2026/7現在）
資本金
640,000,000円
本社所在地
〒102-0074 東京都千代田区九段南1-5-6 りそな九段ビル5F-KSフロア
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
クラウド稟議・ワークフロー「kickflow」の開発・運営
事業に関する特色
同社は2020年に創業し、「エンタープライズ企業の課題と向き合い、未来を切り拓く」というミッションを掲げ、エンタープライズ向け稟議・ワークフローSaaS『kickflow』を開発・運営しているスタートアップ企業です。
社員数50名程ではありますが、急成長スタートアップから中堅・大企業の皆様といった領域を問わず様々な有名企業に導入をいただきながら急成長しています。
▼会社や事業については以下よりご確認ください。
https://careers.kickflow.co.jp/
▼会社紹介資料
https://speakerdeck.com/kickflow/we-are-hiring
会社の特色
■バリュー
kickflowでは4つのバリューを定めています。社内の意思決定や採用・評価の際に基本となる指針です。
・HRT
HRTとは、謙虚（Humility）、尊敬（Respect）、信頼（Trust）の頭文字から来ている言葉です。バリューとして意味することは「いいやつであろう」です。
・AI 1st
AIはいずれ当たり前の存在になりますし、その時に我々のようなIT企業（特にSaaS企業）はAIに適応できていないと厳しい世界になると考えています。バリューとして意味することは「AIをあらゆる業務や意思決定の一番最初の選択肢に置こう」です。
・圧倒的当事者意識
自分だけでなく組織やお客様に対しても当事者意識を持つことで、成長の源泉になると考えています。バリューとして意味することは「自分・組織・お客様に対して責任感を持ち、他人任せにしないで仕事や相手に最後まで向き合おう」です。
・高みドリブン
「高み」という言葉に、「基づく」という意味の「ドリブン」を組み合わせた造語です。これからのkickflowは「今の自分たちにはキツイかも」と思うような目標達成を目指していきますし、チームや個人の単位でも同様に高い目標にチャレンジしてもらう必要があります。バリューとして意味することは「皆で同じ方向を向き、同じ目線で高い目標をたて、その高い目標から逆算して行動していこう」です。
その他の特色
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売上実績
求人No.：NJB2400560
最終更新日：2026/9/18