三菱ケミカル株式会社は、三菱ケミカルグループの中核をなす総合化学メーカーです。基礎化学品から機能商品まで幅広い素材を、モビリティ・半導体・通信・食品・医療・インフラなど多様な分野へグローバルに提供しており、グループ全体では世界に約4万人の従業員を擁しています。
現在、2035年のありたい姿を描いた経営ビジョン「KAITEKI Vision 35」 とその実現に向けた「新中期経営計画2029」 のもと、事業ポートフォリオの変革を進めています。 この経営戦略を実現するために人事戦略があり、人事機能そのものも大きく変わろうとしています。
本ポジションは、こうした変革の中で三菱ケミカル、さらにはグループ全体の人事機能を支える幅広い業務を担っていただく新たな仲間の募集です。入社時の担当領域（C＆B・グローバル報酬、労制・制度企画、HRBP 等）は、選考過程でご経験・志向・適性を確認し、お互いの意向を踏まえながら決定します。

【配属候補領域と担当業務】入社時は以下のいずれかを担当いただくことを想定しています。
① 報酬（C&B／グローバル報酬）
ミッション：グローバルでの報酬・処遇制度を設計・運用し、競争力ある報酬で優秀な人材を惹きつける。
主な担当業務配下の通り：
・報酬制度・処遇の市場分析、ベンチマーキングのデータ収集・整理
・基本給・インセンティブ・賞与・株式報酬など報酬制度の見直し・運用
・グローバルグレーディング（等級整備）に関わるデータ作成・調整
※将来的には報酬戦略の企画やグローバル対応をリードするキャリアも。
※部署の雰囲気：少数精鋭のチーム。多様なバックグラウンドのメンバーが在籍。

② 労制・人事企画
ミッション：人事制度と労使関係の土台を築き、社員が活躍できる基盤・組織文化をつくる。
主な担当業務配下の通り：
・人事制度の企画・改定、制度運用や課題改善の検討
・労働組合窓口
・人事関連プロジェクト（例：グループ会社への人事制度展開、グローバル人事制度検討、事業再編対応 等）への参画
※ 部署の雰囲気：育児・介護と両立するメンバーも多い働きやすい部署。

③ HRビジネスパートナー
ミッション：事業部門に伴走し、組織・人材の課題解決を通じて事業の成長を支える。
主な担当業務は以下の通り：
・担当事業部門の組織・人材課題の把握と、解決策検討のサポート
・要員計画・タレントレビューの準備・運用サポート
・パフォーマンスマネジメント・昇格昇進プロセスの運用（CoE・関係部門と連携）
・採用チームと連携した人材獲得の支援
※経営リーダー層への直接提言や次世代育成のリードは、経験を積みながら段階的に
※部署の雰囲気：多様な事業・機能領域を担当。グローバル規模の組織・人材に触れられる環境。

【魅力・やりがい】
いま真剣に、前向きに変わろうとしている——それが今の三菱ケミカルの人事です。KAITEKI Vision 35が掲げる変革を、人と組織の側から動かしていく役割を担っていただきます。若いうちから経営に近いテーマにも触れることができ、自分の考えを持ち込んで議論できる環境です。一つの領域を極めることも、複数領域を横断して人事の全体像を掴むことも、あなたの意欲次第で可能です。

【身につくスキル・キャリアイメージ】
入社後は、ご経験・適性・志向に応じて初任配属を決定します。その後のキャリアは大きく2つの方向があります。あなたの意向や適性を踏まえ会社も一緒に検討します。
・幅を広げる道：制度・報酬・労制・HRBPに加え、採用・育成・タレントマネジメント・組織開発・D&Iなど、人事本部内の多様な領域を経験し、人事のプロフェッショナル（ゼネラリスト）へ。
・専門を深める道：特定領域で専門性を磨き、その領域のスペシャリスト／マネジメントロールへ。
いずれの道でも、経営に貢献する人事人材としての成長を後押しします。

【募集背景詳細】
人事機能の変革フェーズにあるなか、人事部門の体制強化を図るため、広く人材を募集しています。
現在の人事部門は30代・40代が中心で、20代後半〜30代前半の層が手薄なため、この世代を強化し、将来の人事コア人材を育成する狙いがあります。
特定領域の専門特化ではなく、幅広く人事で活躍できるポテンシャル人材を採用するための募集です。

【テレワークの利用頻度】
三菱ケミカルではフレックスタイム制度・テレワークも導入しています。利用頻度は各部・各グループによって異なりますので、選考過程でご確認ください。

【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務