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【Honda】四輪/半導体供給BCP企画・実行（2164）

本田技研工業株式会社
  • 上場企業

想定年収

570万円 ~ 1,040万円

勤務地

栃木県

従業員数

32,088名（連結: 194,173名　2025年3月末時点）

仕事内容 募集背景 技能/経験 給与 勤務地 福利厚生 企業情報

仕事内容

【具体的には】
①Tier1サプライヤーとの供給管理・調整
・Tier1サプライヤーとの供給状況確認・在庫モニタリング
・供給課題発生時の調整・交渉
・サプライヤーとの関係構築・体質改善活動
②グローバル供給オペレーションの構築
・半導体供給管理に関する社内オペレーションの企画・標準化
・グローバル拠点への展開・運用支援
・社内関係部門との情報共有体制・業務プロセスの構築
③半導体供給リスクマネジメント
・地政学リスク、輸出規制、災害など外部環境のリスク分析
・Tier1から収集した情報をもとにしたリスクセンシング
・半導体BCP方針の立案・海外現地法人への展開
・必要に応じて購買部門と連携し、半導体メーカーとの打ち合わせへ参加
※国内外の出張および将来的な海外拠点への駐在が発生する可能性があります。
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合がございます。

【やりがい・魅力】
●コロナ禍以降、特に安定供給の競争が激しくなった半導体を専門に担う、比較的新しい組織で、中核メンバーとして活躍できます。
●自動車業界だけではなく、AI・データセンターなど他業界との半導体争奪戦を見据え、中長期視点で供給戦略・リスクマネジメントに携われます。
●サプライチェーン全体を俯瞰し、完成車の安定生産に直接貢献できる影響力の大きな仕事です。
●社内だけでなく、Tier1サプライヤーや海外現地法人など多くの関係者を巻き込みながらグローバルな供給オペレーションを構築できる環境です。

【社員の声】
●20代社員/新卒入社
自動車業界だけでなく、AI・データセンターなど他業界の動向や地政学リスクなどにも日々アンテナを張りながら仕事を進めています。世界中のサプライチェーンや経済の動きを意識する機会が多く、「世界を相手に仕事をしている」という実感を持てるのが、この仕事の面白さです。
●20代社員/新卒入社
さまざまなバックグラウンドやキャリアを持ったメンバーが集まっているため、「これまでの常識」にとらわれずに仕事ができるのが、この職場の魅力です。過去に前例のないテーマも多く、正解がないからこそ、自分たちで考え、仕組みをつくり上げていくやりがいがあります。

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集背景

半導体は自動車業界のみならずAI・データセンターなど他業界との競争が激化しており、安定供給は経営上の重要課題となっています。
本ポジションは、半導体そのものを調達・購買する役割ではなく、Tier1サプライヤーを中心とした供給状況の管理やグローバルでの供給オペレーション構築、供給リスクマネジメントを担うポジションです。
短期から中長期まで一貫した供給リスクセンシングを行い、外部環境の変化を捉えながら、サプライヤーとの共存共栄を前提とした関係構築、適正なリソース確保・最適配分をファシリテートし、完成車の安定生産・事業最大化に貢献していただきます。

【募集背景】
コロナ渦を経て、地政学的リスクの高まりやAI・データセンターをはじめとする異業種との半導体獲得競争が激化する中、半導体の安定供給は企業の競争力を左右する経営課題となっています。
当社では、半導体をはじめとする重要資源に関して、グローバルで最適な供給体制を構築・強化しています。変化の激しい事業環境の中で、サプライチェーン全体を俯瞰しながら事業を支える組織のさらなる強化に向け、新たな仲間を募集します

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

【求める資格・経験・スキル】
※以下、いずれかの業務経験
●半導体もしくは半導体を搭載する部品やシステムに関する業務経験
└自動車、電気・電子部品、精密機器などに関する業務経験も可

【歓迎する経験・スキル】
●SoC、メモリ（DRAM/NAND）、SSD、パワー半導体等の取り扱い経験
●半導体の購買経験（特に自動車業界における）
●半導体商社やサプライヤーでの実務経験
●半導体に関する新規商物流・調達スキーム構築経験

学歴

高校

職務経験

要

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

不問

その他語学力

語学力詳細

ー

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(2カ月)

給与

月給制

年収：570万円 ~ 1,040万円

月収：29万円～

月額基本給：29万円～

賞与・インセンティブ

年2回  

昇給

有り 年1回 / 6月

勤務地

栃木県

栃木県芳賀郡芳賀町大字下高根沢4630

※将来的な転勤の可能性はございます。
※上記は、初任地となります。その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。
※業務上の事情により国内外の事業所(子会社及び関連会社を含む)への異動、または出向・派遣を命じる場合があります。

勤務地変更範囲

会社の定める事業所
転勤:有り

出向

出向:有り （本田グループ内での異動あり）

就業時間

08:30～17:30

休憩時間：60分

残業：月20時間～30時間程度

フレキシブルタイムの時間帯の中で、「始業」及び「終業」を社員が自主的に決め、その時間の合計が、月度の所定労働時間に達するように勤務します。コアタイム（勤務しなければならない時間）以外は個人の業務やプライベートに合わせて就業時間を調整できます。

残業手当

通常の残業代

通勤手当

交通費：全額支給

その他手当

休日・休暇

完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

年間休日：121

年間有給休暇：有給休暇は入社後2ヶ月目から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
・平均有休取得日数18.8日（2019年度）
・慶弔休暇（結婚休暇…6日、出生休暇…3日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与）

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

■福利厚生
・独身寮、転勤社宅　※適用条件有
・社内研修（階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等）
・語学資格取得支援
・健康診断
・余暇施設（運動施設、保養所）
・厚生制度（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等）
・食堂施設、食事補助

■育児・介護サポート
・育児・介護手当
・在宅勤務
・短時間勤務
・育児・介護休職
・産前産後休暇
・子の看護休暇…年間5日/子供1人当たり
・育児費用補助
・社内託児所（和光/栃木）
・介護休暇…年間5日/要介護者1人当たり

受動喫煙対策

就業場所 全面禁煙

備考

※諸条件については選考中に変更の可能性もある為、詳細はオファー時にお伝え致します

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：2回

求人No.：NJB2394479

最終更新日：2026/7/7

企業情報

企業名

本田技研工業株式会社

代表者名

代表取締役社長　三部 敏宏

設立

1948年9月

従業員数

32,088名（連結: 194,173名　2025年3月末時点）

資本金

86,000,000,000円

本社所在地

〒105-8404 東京都港区南青山2-2-3　虎ノ門アルセアタワー

株式公開

プライム

日系・外資

日系

企業URL

http://www.honda.co.jp/

事業内容

自動車メーカー大手。二輪事業（バイクの製造・販売）、四輪事業（普通自動車の製造・販売）、金融サービス事業（保険サービス）及び汎用事業（エンジン、船外機等の製造・販売）等を展開。

事業に関する特色

Hondaは全世界で年間3,000万人以上のお客様に商品をお届けする世界最大のモビリティメーカーです。
「自らの技術で人の役に立ちたい」という創業者の強い想いから始まり、現在は総合モビリティカンパニーとして、幅広いモビリティやサービスを世界中のお客様にお届けしています。

2023年にグローバルブランドスローガンである「The Power of Dreams」を再定義し、私たちの目指す提供価値とその原動力を改めて明確にしました。

私たちの提供する「モビリティ」は、単に人が移動するための道具ではなく、「時間や空間といったさまざまな制約から人々を解放（Transcend）し、人の能力と可能性を拡張する（Augment）」という素晴らしい価値を持っています。

Hondaには、この普遍的で本質的な価値を持つモビリティを更に進化させることで、「自由な移動の喜び」を世界中に拡げていきたい、という強い想いを持った人たちが集まっています。Hondaで働く一人ひとりが夢を持ち、強い想いと個性がぶつかり合い、多様な知と多様な夢が相互に作用し合うことで、大きな価値を生み出す「創造（Create）」に繋がっていくと信じています。夢を原動力に、独創的な技術とアイデアで、「より自由で、より便利で、より楽しいモビリティ」を実現するために、私たちはチャレンジを続けています。

一方で、モビリティを通じて世界中に「自由な移動の喜び」を永続的にお届けしていくためには、「人と社会に対して負の影響を与えない」ことが極めて重要であると考えています。そこで、私たち総合モビリティカンパニーの責務として、「環境」と「安全」は何よりも真摯に向き合うべき社会課題であると捉え、それぞれ『環境負荷ゼロ社会の実現』、『交通事故ゼロ社会の実現』をテーマに、実効性ある施策をスピーディに展開しています。

まず、『環境負荷ゼロ社会の実現』に向けては、2021年に「Triple Action to ZERO」というコンセプトを掲げ、具体的な取り組みの方向性や達成目標年度を明確にしました。このなかでも極めて重要となる「CO2排出量の実質ゼロ」については、2050年に「Hondaの関わるすべての製品と企業活動全体を通じてカーボンニュートラルを実現する」ことを目指しています。そのため、自社の企業活動だけではなく、素材・部品調達から設計・開発・生産・輸送・販売・使用・廃棄段階に至るまでのライフサイクル全体を対象とし、グローバルに展開する多くのパートナーとともにCO2削減の施策に取り組んでいます。

また、『交通事故ゼロ社会の実現』に向けては、二輪車を最も多く社会に提供する企業として、すべての交通参加者に対する安全の取り組みを積極的に牽引し、2050年に全世界でHondaの二輪車・四輪車が関与する交通事故死者を「ゼロ」にすることを目指しています。これはクルマやバイクに乗っている人だけでなく、道を使うすべての人が心から安心して、自由に移動できる「事故に遭わない社会」を実現するという非常に高い目標です。

この実現に向けては、「モビリティの性能（技術開発）」はもちろん、運転技術や認知・判断能力、周囲に対する思いやりも含めた「人の能力（啓発活動）」、「交通エコシステム（他者との協働やシステム・サービス開発）」まで、それぞれの領域における取り組みを進めることで、人々がもっと行動したくなるような未来を創り上げていくことを目指しています。

これらの取り組みを誰かがやってくれるのを待つのではなく、Hondaがフロントランナーとなって一歩を踏み出し、誰もが永続的に「自由な移動の喜び」を享受できるサステナブルな社会の実現を目指していきます。Hondaが生み出す夢見るモビリティ、自由な移動の喜びを創造するモビリティを届けます。

会社の特色

Hondaでは、ありたい姿を実現するために、
働く一人ひとりが常にお互いの立場や想いを尊重し、意見を言い合える関係でありたいと考えており、年次や役職に関わらず、新人、中途入社社員、経営層などフラットに意見をぶつけ合う「ワイガヤ」という文化が存在します。

その他の特色

1人の社員の想いから始まるプロジェクトもあり、熱い想いをもった社員には多くの挑戦の機会が与えられ、自分の色を出せる環境があります。
そんなHondaの文化に共感いただける方々の応募をお待ちしております。

■役職定年について
・役職定年：あり
・役職定年到達日：満60歳の誕生月末日

売上実績

決算期
売上高
経常利益
2017/3
15,361,146百万円
-
2018/3
15,888,600百万円
-
2019/3
15,888,617百万円
-
2020/3
14,931,009百万円
-
2021/3
13,170,519百万円
-
2022/3
14,552,696百万円
-
2023/3
16,907,725百万円
-
2024/3
20,428,802百万円
-
2025/3
21,688,767百万円
-

求人No.：NJB2394479

最終更新日：2026/7/7

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