【技術職】樹脂・電子部品の製造ライン整備・生産準備・改善業務/自動車プレス部品メーカー/賞与5.7か月分/有給取得19.5日
非公開
想定年収
500万円 ~ 750万円
勤務地
愛知県
仕事内容
■篠原工場-製造技術課
・樹脂部品(意匠部品・電子部品)の製造、運搬、出荷業務
・新部品の工場受入れに伴う生産準備(ライン整備・ライントライ)
・安全、品質、収益改善を通じた原価低減活動
■室の業務
・新部品の生産準備(スペース確保、寄止め、設備・金型受入れ、ライントライ)
・自主研活動や異常撲滅活動、品質向上活動による生産改善の推進
・無人運搬および工程の自働化による原価低減の推進
・出来高向上を目的とした製造ラインの改善
■具体的には
入社後は、まずライン改善業務からスタートし、現場や設備への理解を深めていただきます。
その後は経験や習熟度に応じて担当範囲を広げていき、
新部品の生産準備やライン改善WGへの参画など、より幅広い業務に携わっていただく予定です。
将来的には、スマート工場(自働化)に向けた取り組みにも関わっていただき、現場改善の中核としてご活躍いただくことを期待しています。
■やりがい
設備や工程の改善により、不良低減や出来高向上、ライン負荷の軽減といった成果が数値として明確に表れるため、自身のアイデアが実際の生産現場に反映される達成感を実感できます。
また、工程全体に携わることで幅広い技術に触れられる環境があり、近年ではAI画像検査やAMR(自律搬送ロボット)を活用した無人運搬など、最先端の自働化技術に関わる機会も豊富です。
さらに、当社では特定分野のスペシャリストに限定せず、射出成形技術・設備技術の両面に関われる人材育成を行っています。
そのため、これまでの経験を活かしながらもう一方の分野にもチャレンジでき、技術の幅を広げながら成長することができます。
■同社の強み・魅力
トヨタ自動車の一次部品メーカーとして、プレス(塑性加工)技術や溶接組立技術を武器にグローバル展開。9カ国16拠点の生産拠点を活かしつつ「世界No.1製品づくり」のため、生産量・品質・コストを検討し、世界中のユーザーニーズに応えています。主要製品群としてはフレーム等のボデー部品やサスペンション部品等のシャシー部品が代表的であり、車体剛性や衝突安全性を確保しながら軽量化を実現するといった分野での技術力が高く、安全性向上や低燃費化へ大きく貢献しています。社風については、社員一丸となって困難な課題に取り組む風通しの良さがあります。若手社員や中途社員であっても自由に発言・提案出来るフラットな環境がチャンスが多く、遣り甲斐のある風土に繋がっています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
① 射出成形の実務経験(目安:3年以上)
・縦型/横型いずれも可
② 制御回路またはロボット操作の実務経験(目安:3年以上)
・対象メーカー例:ファナック、安川電機、IAI、三菱電機、オムロン、キーエンス
※上記①または②のいずれかの経験を必須とします。
※ご経験に応じて、配属先(成形技術係/組立技術係)を決定します。
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
月給制
年収:500万円 ~ 750万円
月収:26万円~
月額基本給:26万円~
年収例:30歳約620万円(残業手当20時間/月含む)、35歳約680万円(残業手当20時間/月含む)
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績:5.7か月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
愛知県
就業時間
08:00~17:00
休憩時間:60分
残業:月10時間~30時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費:一部支給(通勤手当:会社規定に基づき支給。 遠方からの通勤の場合、高速代支給あり (規定ルート/該当可否は要問い合わせ) 有料道路料金補助(月額):規程内にて、最大4万円/月まで支給)
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日:121
年間有給休暇:有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上(4/1入社は11日付与、5/1~9/1入社は10日付与、10/1以降は0~5日付与)
2回の年次繰り越しが可能(理論上最大60日保有可能)
【2年度目】
翌4月1日に17日付与
最高付与日数20日
平均有給取得19.5日 )
【休日・休暇詳細】
年末年始(9日)、ゴールデンウィーク(9日)、夏季(9日)
特別休暇、年次有給休暇(初年度11日、次年度17日、最高20日)
年1回個人設定5日連休、リフレッシュ休暇、メモリアル休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
求人No.:NJB2392048
最終更新日:2026/6/29
