ロボット導入プロジェクトマネジャー/ Robotics Implementation Project Manager
想定年収
600万円 ~ 1,200万円
勤務地
東京都
従業員数
85名（2024年3月現在）
仕事内容
Telexistenceは、「ロボットを変え、構造を変え、そして世界を変える」というミッションを掲げ、人工知能を搭載した遠隔操作ロボットを開発しています。世界中から集まった高度な専門知識を持つプロフェッショナルが集結したエンジニアリングチームは、ロボットのハードウェア、ソフトウェア、AI技術を一貫して自社開発しています。TXは、ロボティクスの活動範囲を工場の現場にとどまらず拡大し、労働社会の根源的な本質を変革することを目指しています。
その中で当社は2026年6月から物流業界へのロボットサービスの多拠点導入を本格化します。そのため顧客向けのロボット導入プロジェクトを担っていただける方を探しております。複数のステークホルダーを巻き込みながら、課題の構造化、優先順位付けおよび意思決定をリードし、プロジェクトを前進させる導入コンサルポジションです。
（概要）
プロダクトと事業をつなぐ中心的な役割を担います。
・クライアント及び社内関係者（開発／製造／保守チーム）との調整
・クライアントの業務要件に応じたロボット導入における運用・プロセス設計
導入並びに導入後の定着・改善施策の推進
※ 技術実装は不要。要件整理と実行推進が主な役割です。ロボット業界の経験は不要です。
（具体的業務内容）
・物流ロボット導入プロジェクトの運用・プロセス設計と実行
・顧客および社内（営業、エンジニア、プロダクト、オペレーション等）を巻き込み、複雑な導入プロジェクトにおける課題・制約条件・リスクを構造化し、意思決定をリードする
・利害や優先順位が異なる複数の関係者の間で、現実的な選択肢を整理し、トレードオフを踏まえた提案を行う
・クライアントの現場要件、作業実態・環境要件を深く理解した上で、最適な運用フロー設計の検討
・導入前準備〜稼働開始までのスケジュール策定と推進
・導入後の稼働評価・課題特定・改善施策の実行（稼働率や品質の評価指標策定）、定着化およびクライアント満足度向上のための改善提案
・プロジェクト全体のステークホルダー管理と進行管理。リスク・課題管理、アウトカムの責任を持つ。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフクラス
募集背景
（このポジションの魅力）
・物流ロボットサービスの事業拡大フェーズをリード
・プロダクトと現場の最前線に立ち、事業成功を直接創出
・数多くのステークホルダーを横断し、組織成長に大きく貢献
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
(必須要件）
・プロジェクト管理経験及び複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験
・有形・無形商材におけるプロジェクトマネージャー／カスタマーサポート／ビジネスオペレーション／プロダクト導入コンサルいずれかの経験
・現場業務の理解と課題解決思考
・複雑な要件を整理し、実行推進できる能力
・英語：ビジネスレベル（社内調整・資料作成）
（歓迎条件）
・営業、アカウントマネジャー、カスタマーサクセス経験者
・SaaS、ハードウェア、物流、小売領域での経験
・エンタープライズ顧客への導入・サポート経験
・プロセス・運用フロー設計・改善プロジェクトの実践経験
・ロボット導入／現場自動化の実務理解
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
年俸制
年収：600万円 ~ 1,200万円
月収：50万円～100万円
月額基本給：40万円～
賞与・インセンティブ
会社業績次第で支給検討いたします。
昇給
有り 年1回 / 1月
※活躍に合わせて総合的に判断致します。
※年間半期評価により、ストックオプション付与の可能性あり
勤務地
東京都
（本社)
東京都大田区平和島6丁目1-1 東京流通センター物流ビルA棟 AE2-2
※モノレール「物流センター駅」から徒歩3 分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
10:00～19:00
休憩時間：60分
残業：月20時間～45時間程度
固定（定額）残業代制
※コアタイムなしのフレックス
※標準的な勤務時間は8時間ですが個人の裁量で自由に設計可能
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 40時間 / 月
固定残業代 100,000円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：全額支給(※上限5万円)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
( 初年度 15日 7か月目から )
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
※上記年収は目安。経験・技術・能力を考慮して決定します。
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
ー
選考内容
選考プロセス
面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2390168
最終更新日：2026/6/19
企業情報
企業名
Telexistence株式会社
代表者名
代表取締役 富岡 仁
設立
2017年1月
従業員数
85名（2024年3月現在）
資本金
2,895,000,000円
本社所在地
〒143-0006 東京都大田区平和島6-1-1 東京流通センター物流ビルA棟 AE3-3
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://tx-inc.com/
事業内容
遠隔操作・人工知能ロボットの開発およびロボットソリューション事業
事業に関する特色
遠隔地のロボットをコントロールし、土地に縛られた肉体から自由を得て、あたかもそこにいるかのように動かせる。そんなテレイグジスタンス（Telexistence / 遠隔存在）の世界がいよいよ現実のものになろうとしています。研究のはじまりは1980年代と古くからあるものですが、ここに来て社会実装に向けた取り組みが大きく動きはじめています。Telexistence社では、テレイグジスタンス技術を使ったロボットの商用化さらには社会実装をすでにスタートしており、拡大フェーズに突入しております。
遠隔操作から始まった技術ですが、目指すは知能型ロボット。人工知能技術とテレイグジスタンス を中心に考える遠隔操作技術、これらを統合することにより、過去には提供されてこなかった価値を顧客へと届ける事ができるようになります。人間とロボットの共存、人間の賢さ、有能さをロボティクスへとダイレクトにティーチングを行う事により、ロボティクスの進化へと進んでまいります。
私たちは人口減少に伴う労働力不足、そして人件費の高騰、これらの社会課題を目の前に抱えております。
特に労働集約型の小売業界はその打撃が大きく、一方で人々の生活に一番近しいところにある業界だからこそ、ここの小売業界が打撃を受けることにより、人々の生活にも大きな影響が出てしまうことを危惧しております。
そこで、弊社は自社のロボットをより【人々の生活に近しいところ(＝工場の外の世界)に社会実装し、人間が肉体的重労働から解放され、人間は人間にしかできないクリエイティブな物事にフォーカスしていく】世界を目指し、現在の事業を進めております。
2022年8月、ファミリーマート店舗へ弊社の飲料陳列ロボットTX Scaraの300台導入が決定いたしました。
https://tx-inc.com/ja/blog/2022/08/10/11730/
TX SCARAの導入により、ファミリーマートの店舗運営においては、人間による飲料の手補充という単純かつ身体的負荷の高い労働が完全になくなります。
また、世界でも実例がない大規模な小売店舗網への商品陳列人工知能ロボットの実装により、店舗ではで新たに創出される時間的な「余剰」を活用することで、店舗の労働環境や売り場の更なる質的向上、または店舗あたりの採算性改善が可能となります。
この取組は、人間社会から単純労働をひとつ残らず、全てロボットに置き換えるというTXのミッション実現の小さな一歩目となります。
現状、あらゆる国家のあらゆる産業の最大の制約要因は人的資源です。特に日本のような成熟した先進国においては、労働力の不足が人間の社会生活を下支えしている小売・物流業界などで急速に顕在化しつつあります。TXはファクトリーオートメーション以外の領域、かつ社会の生活インフラとして機能している産業向けにロボットの大規模な生産と社会実装を進めることで、ロボットという新たな労働力を実質的に無尽蔵に供給することを目指しています。TXのロボットが強力なアジテーションとなることで、これまでその大部分を人間が担っていた単純労働が減少し、新たに生まれる余剰リソースが市場メカニズムを通じて適切に再分配される動きがうまれることで、長期的には、人間社会は全自動資本主義、不労の社会へと移行していくと考えています。
会社の特色
Telexistence社は、東大名誉教授の舘暲氏の技術革新に共感した、創業者達が2017年に立ち上げた、スタートアップです。
社員の60％近くが国際色豊かな(15か国以上の国籍社が在籍)外国籍のメンバーとなっており、世界中から優秀な人材が集まってきている(世界中の一流大学修士・博士、一流企業で勤めて来た社員が多数)企業です。
弊社は独自のPRINCIPLESの下、【自由と責任】という考え方を非常に重視しており、裁量が大変大きいなかで、自立した社員たちは各々の課題プランを立て遂行していっております。会社自体にルールがなるべく少なくなるように組織設計がされており、兎に角早く動き、早く成し遂げていくことを会社として大切にしております。
基本的に社内のコミュニケーションは英語で行っており、カルチャーに関しても日本的なカルチャーではなく国際的なカルチャーが染みわたっている環境です。
その他の特色
2018年11月に、Airbus Ventures（リード投資家）を初めとした、KDDI Open Innovation Fund, 東京大学協創プラットフォーム株式会社 (東大IPC),株式会社ディープコア(DEEPCORE), 株式会社モノフル（日本GLP株式会社のグループ企業）, 国立研究開発法人科学技術振興機構 (JST)、株式会社JTB、前田建設工業株式会社、みずほキャピタル株式会社を引き受け先とした第三者割当増資を実施。
また、三菱UFJ銀行からの融資も実施。
2021年には株式会社モノフルのグループ会社（以下、モノフル）をはじめ、国内外の複数投資家を引受先とするシリーズA2資金調達ラウンドで約22億円を調達を実施。
CEOは三菱商事出身、スタンフォード大学MBAを保有する事業家です。即ち、技術一辺倒ではなく、市場に落とし込んでいける戦略や戦術に長けており、企業の成長力を加速させる経営者です。
売上実績
求人No.：NJB2390168
最終更新日：2026/6/19