Senior Researcher（LHH RPO事業部）
想定年収
675万円 ~ 1,017万円
勤務地
東京都
従業員数
43,500名（※当社に所属するすべての雇用形態の従業員の合計）
仕事内容
【MISSION】
オンサイトのRPOプログラムメンバーの一員として、クライアント企業の採用チームと密接に連携します。単なる候補者検索業務ではなく、クライアントの採用課題に対し、市場分析や競合調査を通じて、採用難易度の高いポジションに対するサーチ戦略の立案・実行を担当いただきます。
プログラムのRecruiterと連携しながら、潜在層を含む優秀人材の発掘・タレントパイプライン構築を推進いただく、採用戦略上重要な役割です。
※面接やこれまでのご経験を踏まえ、複数のRPOプログラムの中から最適な案件にアサインされます。
【REPONSIBILITIES】
・プログラムのRecruiter /クライアントの Hiring Managerとのターゲット要件定義
・採用要件に基づいたソーシング戦略の設計・実行
・競合他社や採用ターゲットに関する市場調査・タレントマップ作成
・LinkedIn, SNS, 各種データベース等を活用したターゲット人材のリサーチ・特定
・潜在候補者の発掘・アプローチ
・候補者へのダイレクトアプローチ（スカウト文作成・送信・改善）
・タレントパイプラインの構築・管理
・採用データやサーチ結果の分析・レポーティング
・採用難ポジションに対する新規チャネル開拓
【キャリアパス】
リサーチャーを経験した後、引き続きスペシャリスト、もしくはマネジメントの役割にチャレンジなどご活躍次第で様々なキャリアの構築ができます！
◆入社後のサポート体制：
・入社時：オンボーディング研修＋フォローアップ研修（全社共通の社内制度・システム理解）、事業部内のオリエンテーション
・プログラム配属後： OJTを中心とした実務サポート、定期的な1on1でのフォロー
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
事業拡大に伴う増員採用
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
Competencies:
・Problem Solving & Analysis （課題認識力と論理的に分析した上で、実行可能な解決策を提案できる力）
・Customer Orientation （顧客や候補者のニーズを正しく理解し、積極的なコミュニケーションと丁寧な傾聴を通じて信頼関係を構築し、最適なソリューションを提供できる力）
・Data Analysis (定量・定性データを活用し、課題を抽出して改善につなげる分析力）
・Goal Oriented / Financial Driven（目標達成への強いコミットメント、数値責任を意識した行動ができる姿勢。候補者へのアプローチにおいて、多様なソーシング手法を駆使し、最適な候補者を見つけるために主体的に試行・改善できる方）
・Intellectual Curiosity（各業界や各職種について知見を深め、最適な候補者探索に活かす知的好奇心）
Experience/Skill:
＜必須要件＞
※以下いずれかの経験をお持ちの方
・人材紹介会社でダイレクトソーシング、リサーチャー、もしくはRPOでの実務経験（目安3年以上）
・エグゼクティブサーチ、ヘッドハンティング経験
・LinkedIn Recruiterや各種DBを用いた候補者発掘経験（Boolean検索等のサーチスキル）
・難易度の高いポジション（エンジニア、専門職など）におけるソーシング経験
・タレントマッピングの実務経験
・人材領域に限らず、マーケティングリサーチやAIなどを活用した高度な検索・リサーチ業務の経験
Language:
・日本語／ビジネス上級（N1）
（資料作成・対内外調整・合意形成・交渉を日本語で主導できるレベル）
＜歓迎要件＞
・マーケティングリサーチ / B2Bマーケティング等のリサーチ経験
・論理的思考力および情報分析力
・社内外ステークホルダーとのコミュニケーション能力
・主体的に課題設定し、リサーチを推進できる方・グローバル人材のソーシング経験
・英語環境での業務経験
求める人物像
・指示待ちではなく、自らサーチ戦略を考え実行できる方
・採用市場や業界動向への興味関心が高い方
・粘り強く情報収集・分析ができる方
・チームと協力しながら柔軟に動ける方
・「見つからない人材を見つける」ことに執着できる方
学歴
大学
職務経験
要 (2年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(６ヵ月)
給与
月給制
年収：675万円 ~ 1,017万円
月収：47万円～84万円
月額基本給：47万円～84万円
賞与・インセンティブ
年1回 昨年実績：3月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX(南ウイング) 8F
交通手段1 沿線名：JR 山手線 / 京浜東北線 / 総武・中央線 駅名：秋葉原 最寄駅から：徒歩3分
交通手段2 沿線名：東京メトロ 日比谷線 駅名：秋葉原 最寄駅から：徒歩4分
交通手段3 沿線名：東京メトロ 銀座線 駅名：末広町 最寄駅から：徒歩3分
交通手段4 沿線名：つくばエクスプレス 駅名：秋葉原 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：60分
残業：月30時間～30時間程度
フレックスタイム制
標準勤務時間:7時間30分
コアタイムなしのフルフレックス
残業手当
通常の残業代
※残業代は全額支給します
※ジョブグレードにより残業代支給対象外となる場合があります
通勤手当
交通費：全額支給(※会社規定内)
その他手当
※退職金：前払退職金と確定拠出年金（DC）のいずれかの選択が可能。
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：124
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社日より10日付与 ※入社月により変動有
（1月～6月：10日/ 7月：8日/ 8月：6日/ 9月：4日/ 10月：3日/ 11月：2日/ 12月：1日。） )
【休日・休暇詳細】
その他：会社カレンダーあり（社休日）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
◆キャリア開発支援：
自分自身のキャリア開発のオーナーシップを持ち、キャリアビジョンを実現するために主体的なチャレンジを行うことができる、成長のための環境を提供しております。
・トレーニング機会 TAG University(eラーニング：どなたでも使える総合学習プラットフォーム)
・ビジネス論理とコンプライアンス研修
・社内公募制度：
‐アデコでは社員の皆さんの自律的なキャリア形成の機会を公正に提供するために、社内公募を実施しています。（Adecco、LHH、AKKODiS間での異動が可能。）
・グローバル公募制度：
‐「国」の枠を超え、The Adecco Groupの社員として、世界60か国に広がるキャリアチャンスに挑戦可能。
・e-ラーニング
‐Digitalリテラシー研修
‐課題解決力2.0研修
‐英語研修 など
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：～3回
求人No.：NJB2389677
最終更新日：2026/6/24
企業情報
企業名
アデコ株式会社
代表者名
代表取締役社長 平野 健二
設立
1985年7月
従業員数
43,500名（※当社に所属するすべての雇用形態の従業員の合計）
資本金
5,560,000,000円
本社所在地
〒100-0013 東京都千代田区霞が関3-7-1 霞が関東急ビル
株式公開
未公開
日系・外資
外資
事業内容
【サービスブランド】
Adecco Group Japanは、企業の多様化・高度化する人財ニーズに応えるため、特化性と専門性を兼ね備えた3つのブランドを展開し、最適な人財ソリューションを提供しています。各ブランドは、それぞれの強みを活かしながら、雇用・人事領域における課題解決を総合的に支援しています。
■『Adecco』：人財派遣・アウトソーシングソリューション
幅広い業種・職種に対応した人財派遣サービスに加え、業務委託やBPOなどのアウトソーシング、HRコンサルティングを通じて、企業の業務効率化と人財活用の最適化を支援します。
■『AKKODiS』：技術領域におけるエンジニアリングHRサービス
IT・エンジニアリング分野における専門人財の提供に加え、現場変革やDX推進、AIトランスフォーメーションなど、テクノロジーを活用した課題解決を支援するテックコンサルティングサービスを展開しています。
■『LHH』：人財育成・組織変革・人材紹介・採用アウトソーシング（RPO）
キャリア支援、再就職支援、組織開発、人財紹介、採用代行（RPO）など、タレントマネジメントに関する包括的なサービスを提供し、企業と個人の持続的な成長をサポートします。
事業に関する特色
【雇用に関するあらゆるサービスを提供する外資系HR企業 アデコグループの日本法人】
■Adecco Groupは、スイス・チューリッヒに本社を置き、スイス証券取引所に上場しています。
■世界の60を超える国と地域に拠点を構え、35,000人の社員を有します。
■従来のHRサービスに加え、VUCA時代の働き方に合わせた雇用ニーズに応えるためのあらゆるサービスを提供を実現をしています。
会社の特色
・外資でありながらチームワークを重視する温かい文化
・ハイブリッド勤務（リモート可）、フレックス制度など柔軟な働き方
自律と責任のもとで自分らしい働き方を追求できる環境
・安定した基盤の中で、改善・変革に挑戦できるカルチャー
・従業員一人ひとりにキャリアオーナーシップがあるという考え方のもと、
社内公募制度やパラレルキャリア制度（副業OK）などキャリア開発の機会が豊富
その他の特色
■勤務スタイル
制度として在宅勤務がございますが、会社の指示で原則出社となる場合もございます。
売上実績
求人No.：NJB2389677
最終更新日：2026/6/24