人事・労務 - 採用
人事・労務 - HRBP
営業 - 営業管理職

担当クライアント企業の採用チーム全体の戦略立案と実行（プログラムの拡張、クライアントとの契約更新も含む）

【Mission】
クライアント先の採用業務を受託運営し、採用の成功を実現する。

【職務要約】
採用業務全般の運営管理。
採用成功に向け、顧客理解をふかめ国内の採用市場を熟知し、マーケットデータや採用実績をもとに採用手法やプロセスの改善を策定・実行する。
適宜海外の社内チームと連携し、最先端のテクノロジーや母集団形成手法を国内・顧客向けにカスタマイズして導入していく。
業界は多種にわたるが基本的に各業界の上位クライアントであり、複数のチームメンバーと上記ミッションの実現を図る。
People Managerとしての責務も負う。

【Responsibilities 具体的な職務】
・担当プログラムのPL管理
・プログラムメンバーのエスカレーションポイントとして、顧客折衝、クレーム対応
・四半期レビューに基づいた、プログラムの課題解決提案、実行
・既存プログラムの拡張、契約更新
・プログラム運営の生産性向上、メンバーのエンゲージメント向上を目的とした施策の導入、改善

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

＜必須要件＞
・人財業界（紹介・RPO）または人事（採用）領域での実務経験3年以上
・5名程度のチームやプロジェクトのマネジメント経験
・クライアントとのコミュニケーション・折衝経験

＜歓迎要件＞
・RPOビジネスでの経験
・英語でのやりとりが可能な方（メール・会議レベル）
・製造業界における採用の知見がある方

■職種未経験者：不可