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【山梨工場】製造課長:創業94年自動車・航空機のランプメーカー/年休121日/退職金制度有

株式会社押野電気製作所

想定年収

560万円 ~ 600万円

勤務地

山梨県

従業員数

110名(2025年現在)

仕事内容

プラスチック成形・組立工程を中心とした製造部門のマネジメント業務を担当いただきます。
品質・原価・納期・人材育成などの製造管理に加え、現場改善を主体的に推進し、現場力向上を牽引いただくポジションです。
現場を理解し、自ら現場に入り込みながら、改善・品質向上・生産性向上をリードいただく“プレイングマネージャー”としての活躍を期待しています。

【主な業務内容】
・製造現場のマネジメント(生産管理・品質管理・原価管理・人員管理/育成)
・プラスチック成形工程の運営(成形条件管理・金型段取り・トラブル対応)
・組立工程管理
・設備保全・予防保全活動
・不良低減・ロス削減活動
・生産性向上・工程改善
・安全・5S活動推進
・部門横断での改善活動推進

【この仕事の魅力】
・成形から組立まで一貫したモノづくりに携われます
・現場改善の成果をダイレクトに実感できます
・裁量を持って現場改革に挑戦できます
・品質・生産性・人材育成など幅広いスキルを磨けます
・将来的には工場運営の中核を担っていただくことを期待しています

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

募集背景

生産体制強化のための増員募集

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

【必須】
・製造業におけるマネジメント経験
・品質・原価・人材管理を含めた製造管理経験
・プラスチック射出成形経験
・金型段取り経験
・設備保全経験
・品質改善・不良解析経験
・現場改善活動経験
・製造現場において、自ら手を動かし改善を推進した経験
・リーダーシップを発揮した組織運営経験

【歓迎】
・自動車・自動車部品製造業での経験
・ISO/IATF関連知識
・TPM・IE・QC活動経験
・製造現場での改善推進経験
・工場立上げ・ライン改善経験
・ChatGPT等のAIツールを活用した業務改善経験
・AI・デジタルツールを活用した生産性向上経験
・Excel/VBA・データ分析を活用した現場改善経験

【求める人物像】
・現場主義で、自ら現場に入り込める方
・プレイングマネージャーとして現場を牽引できる方
・自ら手を動かし、改善を推進できる方
・前向きにチャレンジできる方
・周囲を巻き込みながら行動できる方
・課題を放置せず、最後までやり切れる方
・現場・品質・人材育成をバランスよく考えられる方
・改善意識を持ち、常により良い方法を追求できる方

学歴

不問

職務経験

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

不問

その他語学力

語学力詳細

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(3ヶ月)

給与

月給制

年収:560万円 ~ 600万円

月収:39万円~42万円

月額基本給:34万円~37万円

<給与補足> ※ご経験および社内規定により年収を最終決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

賞与・インセンティブ

年2回  昨年実績:2.3ヶ月(7月、12月)

※経験・知識によって応相談

昇給

有り 年1回 / 4月
会社業績および個人の成果による

勤務地

山梨県

山梨県甲府市白井町601番地2

交通手段1 最寄駅から:徒歩

勤務地変更範囲

会社の定める事業所
転勤:無し

出向

出向:無し

就業時間

09:00~18:00

休憩時間:60分

残業:月20時間~20時間程度

管理監督職

残業手当

管理監督職のため、労働基準法41条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。

通勤手当

交通費:全額支給

その他手当

役職手当

・役割手当:50,000円 /月
・昼食手当:2,000円 / 月
・通信手当:300円 / 月

休日・休暇

完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

年間休日:121

年間有給休暇:有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
( 入社7ヶ月目に10日支給
次年度より1年ごとに1日から2日加算(最高20日、2年間有効)
12月21日一斉付与のため年末に調整有 
指定有給制度有り(年によって変わりますが4日~6日)
有給休暇が無い方の取り扱いは無給もしくは有休前借になります )

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

・退職金制度(入社後3年経過後中退共へ加入)
・外部セミナー受講(当社費用にて受講)
・定年:60歳(再雇用制度あり、65歳まで)※役職定年無し
・育休取得実績:有(育休後復帰率100%)
・年一回人間ドック受診(当社費用にて受診)

受動喫煙対策

就業場所 全面禁煙

備考

在宅勤務無し 副業・兼業不可 (書類推薦には履歴書に顔写真の添付が必要です)

選考内容

選考プロセス

適性試験:無し 面接回数:2回

求人No.:NJB2385793

最終更新日:2026/6/5

企業情報

企業名

株式会社押野電気製作所

代表者名

代表取締役 押野 剛

設立

1960年1月

従業員数

110名(2025年現在)

資本金

50,000,000円

本社所在地

〒140-0011 東京都品川区東⼤井 5−12−10 ⼤井朝陽ビル4階

株式公開

未公開

日系・外資

日系

事業内容

(1) 自動車用室内照明装置の設計・製造・販売
(2) 航空機各種用ランプ、自動車サブミニチュアランプの設計・製造・販売
(3) NDIRセンサー用ランプ、高圧ガス入りランプの設計・製造・販売

事業に関する特色

■企業概要:
自動車・航空機業界の「光」を創る老舗優良メーカーとして、創業から90年以上の歴史を持つ会社です。
現在は、電球のみならず光源にかかわる様々なもの、特に航空機向け、自動車向け製品を、日本のみならず、海外各地にて取り扱いを行っております。

■同社の特徴と強み:
お客様からの品質、コストに対してのご要望はもちろん、スピードに対するご要望にも最大限お応えすべく、開発から始まり、製造、海外向けを含めた販売に至るまで、ほぼ全てをグループ内で一貫して進めてきております。

長年の開発で培った光源・カラーチューニング技術を活かし、車内インテリアにかかわる多様な光学部品の開発を行っています。光学自動車電装の光学シミュレーションを用いた高度で複雑な光の配分技術、そして長年培った金型技術と精密な樹脂成型技術を駆使し、お客様のニーズに応えています。

未来に向けて高圧ガス入りランプやNDIRセンサー用ランプの開発のみならず、光学製品を用いた車内の空間演出など、新しいフィールドにもチャレンジを続けております。今後も日本のメーカーとしての良さを生かしていくために、日本でのメーカーとしての地位を守り、同時にグローバルな展開を進め、国内外のお客様のご要望に応えるために「光」を作り続けていきたいと考えております。

【品質への徹底したこだわり】
自社ブランドに対する品質に責任を持つため、部材製造から最終検査まで一貫生産する体制を守り続けてきました。フィラメント・ガラスバルブなど電球の性能にとって重要な主要部品を国内の自社工場で製造。また、ランプ組立〜製品組立〜出荷検査まで国内及び香港の自社工場で一貫生産できる体制を維持しています。

「OL : Oshino Lamps」ブランドとして、国内外の様々な業界へ長年にわたって小型電球をはじめとする様々な製品をご提供し、お客様より高い信頼をいただいております。品質維持に対する徹底したこだわりと、お客様の高度なニーズにお応えできる設備・技術力が、私たちの強みです。

1997年、QS9000の認証取得を通じ、同年に品質保証の国際規格であるISO9001の認証を取得。

【グローバル体制】
ヨーロッパを始め、独自の販売網を40年以上も前から確立しております。
海外販売拠点:アメリカ・ドイツ・フランス・イギリス・エストニア・香港・トルコ

会社の特色

少数精鋭の組織ならではの教育体制があり、経験豊富な先輩社員から直に仕事のノウハウを教えてもらえる環境があります。
また、同社のキャリア採用実績は2023年5名・2024年3名と、積極的採用活動を行っており、中途入社社員の活躍できる環境があります。

その他の特色

ニッチな業界で業績を上げている会社なので、色々なことを手掛け、航空機や車載向けの知見を深めることの出来る大変魅力的な会社です。

売上実績

求人No.:NJB2385793

最終更新日:2026/6/5

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