人事ERPコンサルタント
想定年収
600万円 ~ 非公開
勤務地
東京都
従業員数
565名（2025年4月1日時点）
仕事内容
【会社概要】
パーソルワークスイッチコンサルティングは、「パーソルグループの人と組織の課題解決力」 をバリュー・プロポジションとし、
BPRから人的資本の最大化までを一貫して提供できる、国内唯一のコンサルティング会社です。
顧客の成長フェーズや課題に応じて、人事戦略・制度設計から、システム導入、データ活用、実務運用改善まで、あらゆる人事課題の解決を支援しています。
パーソルグループ各社のサービスと組み合わせることで、採用支援、BPR／BPOまで含めた幅広い提案を、現場運用に落とし込める点が当社の強みです。
また、HR領域における強固な顧客基盤を背景に、サービスベンダーとのアライアンスや先進事例の創出、新たなサービス開発にも積極的に取り組んでいます。
【ビジョン】
はたらいて、笑おう。
【ミッション】
パーソルグループの人と組織の課題解決力を活かし
業務とテクノロジーコンサルティングではたらき方を転換する 。
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■お任せしたい業務（以下はPL層（メンバークラス）の方々に求める業務です。）
人事ERP導入・活用支援プロジェクトにおいて、現場推進の中核となるPLとして、以下の業務を担っていただきます。
・PMの指示のもと、プロジェクト実行フェーズのリード
・要件定義・設計・設定・テスト・移行など各工程の推進
・プロジェクトメンバーのタスク管理・進捗管理
・顧客担当者との日常的なコミュニケーション、調整対応
・課題・リスクの早期検知およびPMへのエスカレーション
・成果物レビューおよび品質担保
・標準化・ドキュメント整備によるプロジェクト運営の効率化
期待する役割
・プロジェクト現場を主体的にリードし、安定稼働を実現すること
・PMやマネージャーの右腕として、プロジェクト推進力を高める役割
・経験を積みながら、将来的にPMへのステップアップを目指す
■PJT事例
・総合サービス会社様：人事システム導入前の人事業務可視化支援
・大手飲食サービス会社様：人事ERP導入の設計～運用支援
・総合システム会社様：人事ERP導入のPMO支援
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
人事ERPコンサルティング部では、これまで数多くのプロジェクトを通じて高い品質と顧客満足度を実現してきました。現在はその実績を土台に、より多くの案件に対応できる体制づくりと、事業成長の加速を進めるフェーズに入っています。
これまでは、プロジェクト品質のさらなる高度化を目的としてマネージャー層が複数案件を横断的に支援してきましたが、今後はプロジェクト単位で意思決定・推進を担えるPM層を厚くすることで、組織のスケールアップを図りたいと考えています。
本ポジションでは、プロジェクトのQCDを主体的にマネジメントしながら、安定した案件運営を実現していただくとともに、マネージャーが新たな価値創出や事業拡大に取り組める体制づくりに貢献いただきます。
将来的には、部門運営や複数プロジェクトの統括など、より上流の役割での活躍も期待しています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
以下はPL層（メンバークラス）の方々に求める要件となります。
【必須条件】
・事業会社で人事系のシステム導入を先導した経験のある方
・コンサル経験
【歓迎条件】
・自ら課題提起、提案、企画を行ったことのある方
・様々なシステムの導入経験がある方
学歴
不問
職務経験
要 (2年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月)
給与
月給制
年収：600万円 ~ 非公開
月収：34万円～
月額基本給：34万円～
賞与・インセンティブ
年2回
昇給
有り 年2回
不定期
勤務地
東京都
千代田区大手町２丁目１-１ 大成大手町ビル 10階
交通手段1 沿線名：メトロ丸ノ内線 駅名：大手町 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月20時間～
フレックスタイム制
コアタイムなし（標準労働時間8時間）
上記記載の就業時間は標準的な勤務時間帯となります。
残業手当
通常の残業代
平均残業時間は業務やプロジェクトによって異なります。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
役職手当, 資格手当
資格⼿当あり
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
【休日】土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始（12/30～1/3）
【休暇】夏季休暇（5日）、子の看護休暇、介護休暇、産前特別休暇、育児休暇、慶弔休暇、生理休暇 等
・マンスリーフレックス制
・男女共に育児休業取得率＆復職率ともに100%
・育児休業取得日数は女性が平均330日、男性が平均200日
※2025年10月時点
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
【当社のはたらき方】
当社では、生産性向上を「風土醸成 × 仕組みづくり」の両面から推進しています。
・在宅勤務制度あり
・フルフレックスタイム制度（標準労働時間8時間）
・平均残業時間：20時間程度
※業務内容・プロジェクト状況により異なります
高いパフォーマンスを発揮いただける方については、
兼業・副業など、個々の状況に応じた柔軟な就業形態の相談も可能です。
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2385486
最終更新日：2026/6/9
企業情報
企業名
パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社
代表者名
代表取締役社長 小野 隆正
設立
2023年7月
従業員数
565名（2025年4月1日時点）
資本金
100,000,000円
本社所在地
〒100-0004 東京都千代田区大手町２丁目１-１ 大成大手町ビル 10階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
ビジネスコンサルティング支援
コンピュータネットワークシステムの販売
教育研修の企画・運営
その他
事業に関する特色
人事DXコンサルティング
デジタル人材育成支援
経理DXコンサルティング
営業DXコンサルティング
戦略DXコンサルティング
オートメーション・テクノロジー活用コンサルティング
行政DXコンサルティング
RPAソリューション
キャリア自律支援
(プロジェクト導入事例 https://www.persol-wsc.co.jp/works/ )
会社の特色
■パーソルの理念
グループビジョン「はたらいて、笑おう。」の実現に向けたパーソルの目指す姿です。
■グループビジョン
はたらくことは、生きること。
はたらき方は、一人ひとり違うもの。
だから、自分の“はたらく”は、自分で決める。
すべての“はたらく”が、
笑顔につながる社会を目指して。
■ありたい姿
“はたらくWell-being”
創造カンパニー
一人ひとりの可能性を広げ、
はたらく自由を広げ、
個人と社会の幸せを広げる 。
■行動指針
誠実 すべてのことに、真摯に向き合おう
顧客志向 信頼を得て、お客様の期待を超えよう
プロフェッショナリズム 志を高く、磨き続けよう
チームワーク 多様性を活かし、組織の成果を最大化しよう
挑戦と変革 自ら考え、行動し、変化することを楽しもう
■経営理念
雇用の創造 人々の成長 社会貢献
■パーソルワークスイッチコンサルティングのミッション
パーソルグループの人と組織の課題解決力を活かし
業務とテクノロジーコンサルティングではたらき方を転換する
その他の特色
パーソルワークスイッチコンサルティングは、「パーソルグループの人と組織の課題解決力」 をバリュー・プロポジションとし、
BPRから人的資本の最大化までを一貫して提供できる、国内唯一のコンサルティング会社です。
顧客の成長フェーズや課題に応じて、人事戦略・制度設計から、システム導入、データ活用、実務運用改善まで、あらゆる人事課題の解決を支援しています。
パーソルグループ各社のサービスと組み合わせることで、採用支援、BPR／BPOまで含めた幅広い提案を、現場運用に落とし込める点が当社の強みです。
また、HR領域における強固な顧客基盤を背景に、サービスベンダーとのアライアンスや先進事例の創出、新たなサービス開発にも積極的に取り組んでいます。
売上実績
求人No.：NJB2385486
最終更新日：2026/6/9