サイバーセキュリティサービスの法人営業
想定年収
600万円 ~ 1,200万円
勤務地
東京都
従業員数
351名(2025年7月)
仕事内容
【業務内容】
主に自動車メーカー、および、自動車サプライヤーをお客さまとし、ソフトウェア領域が高まる自動車開発のサイバーセキュリティ領域において、セキュリティ法規に基づいたモビリティの開発支援、及びマネジメントシステムの構築支援など、製品セキュリティ関連サービスの法人営業を担当いただきます。
既存顧客の深耕営業を中心に、ニーズ調査・提案・社内調整・クロージング・契約手続き・展示会対応等を行っていただきます。
当面はテレマーケティングや飛び込み訪問営業は予定しておりません。お客様のお悩みや課題を把握し、お客様の事業や製品視点でのサービス提案を行います。
【サービス内容】
ものづくりにおいて必要なセキュリティ活動をサポートをしています。主に、ソフトウェア制御が高まる自動車のサイバーセキュリティ領域において、脅威分析をはじめとする各種設計の分析業務や、実装・テストといった開発領域、製造・市場利用や廃棄フェーズといった製造以降の領域まで支援します。また、これらのプロセスや体制を構築するためのコンサルティングサービスを提供します。
〇お客さまのサイバーセキュリティマネジメントシステム構築における課題の見える化と解決策の提案、遂行
〇お客さまの設計開発段階における開発対象の脅威分析、脆弱性分析
〇お客さまのサイバーセキュリティ活動における成果物のアセスメント
〇ハッキングコンテスト(Capture The Flag)開催
【この仕事の魅力】
・事業化後、成長・拡大を続けており、成長環境での実務経験が得られます。
・SOLIZE Holdings株式会社(グローバルで2,000名を超えるエンジニアとコンサルタントが在籍)の100%子会社となり、安定した基盤の上でチャレンジができます。
・分析~設計、実装~テストまで一貫したサービス提供を行っており、製品セキュリティの体系的な知見を得られます。
【就労環境】
・在宅勤務併用
・フレックスタイム活用可能
・PC、iPhone貸与
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
5人
応募条件
技能/経験
【必須】
・ソリューション営業経験
・ITベンダー、もしくはSierでの技術営業経験
【歓迎】
・IT業界におけるプロジェクト推進経験をお持ちの方
・サイバーセキュリティの知見がある方
・車載開発について知見のある方
【求める人物像】
・いろんなことに挑戦したい意欲がある方
・情報の大切さを意識している方
・成功の有無に関わらず、課題に対し主体的に改善策を考え、行動できる方
・チームでのコミュニケーションを大切にし、良いサービスを作りたい方
・論理的に考えることができる方
・会話の本質・背景をキャッチできる方
・技術を分かり易く伝えるスキル・経験をお持ちの方
学歴
高専
職務経験
要
業界経験
ー
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヵ月(試用期間中の給与、待遇に条件の変更はございません))
給与
月給制
年収:600万円 ~ 1,200万円
月収:33万円~
月額基本給:28万円~
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績:2月、8月
昇給
有り 年1回 / 2月
勤務地
東京都
・東京都千代田区丸の内1-8-2鉃鋼ビルディング6F
交通手段1 沿線名:JR 駅名:東京 最寄駅から:徒歩5分
交通手段2 最寄駅から:徒歩
交通手段3 最寄駅から:徒歩
交通手段4 最寄駅から:徒歩
交通手段5 最寄駅から:徒歩
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00~18:00
休憩時間:60分
残業:月10時間~20時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 11:00 ~ 15:00
・一部フレックスタイム制あり(コアタイム 11:00〜15:00)
※研修期間中は原則、定時間勤務制(9:00~18:00)で休憩1時間(12時00分~13時00分)
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費:全額支給
その他手当
・時間外勤務手当
・深夜勤務手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・在宅勤務手当
・オンサイト手当
・住宅手当 など
※社内規定により支給
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日:121
年間有給休暇:有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
・有給休暇
・特別休暇(記念日・慶弔・出産・結婚・リフレッシュなど)
・産前/産後休暇、育児休業、子の看護休暇、母性管理休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
【福利厚生】
産休・育休・介護休業、育児・介護休暇、短時間勤務制度、慶弔の休暇・慶弔金、退職金制度(確定拠出年金制度 会社拠出金有)、会員制福利厚生サービス、持株会など
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙(分煙)
【本社】
屋内全面禁煙、屋外に喫煙室あり
【本社以外の就業先】
受動喫煙防止対策:あり:就業場所により下記のいずれか。
-敷地内全面禁煙
-敷地内禁煙(敷地内喫煙可能場所あり)
-屋内全面禁煙
ー屋内禁煙(屋内禁煙可能場所あり)
備考
・副業可 【教育・研修】 ・入社時研修(導入研修・技術研修) ・階層別研修:中堅社員、リーダー ・OJTにて教育・自己 啓発支援制度
選考内容
選考プロセス
適性試験:無し 、 面接回数:2回~3回
求人No.:NJB2385198
最終更新日:2026/6/19
企業情報
企業名
SOLIZE Ureka Technology株式会社
代表者名
代表取締役社長 堤 寛朗
設立
2025年7月
従業員数
351名(2025年7月)
資本金
10,000,000円
本社所在地
〒102-0075 東京都東京都千代田区丸の内1-8-2鉃鋼ビルディング6F
株式公開
日系・外資
日系
事業内容
ものづくり変革で培ったコア技術により、企業課題・社会課題の解決を行うコンサルティング及びエンジニアリングサービスの提供
事業に関する特色
■ビジネスコンサルタント(ビジネスコンサルティング事業部)
1.変革コンサルティング
・お客さまの熟練者の暗黙知に依存するコア業務を、独自のイノベーションテクノロジーとAI・3D・デジタル技術で高度化し組織知に転換。誰もが高効率・高品質に再現できる業務を実現
・現場業務に深く踏み込み、業務の本質を理解し、真の課題と対策を解明。お客さまの現場と一体となって実行。一時的な成果や仕組みの刷新にとどまらず持続的に進化し続ける組織への変革を実現
2.サイバーセキュリティ
・自動車業界やIT機器など最先端の開発において、製品のセキュリティを確保しサイバー攻撃からリスクを低減
・企画段階で脅威分析とリスクアセスメントを実施し、セキュリティ対策の必要性を整理およびセキュリティ要求策定まで支援。これらの内容をもとにセキュリティ開発計画/設計/テスト計画/テスト結果までトータルサポート
3.SpectA(スペクタ)
・人とAIが協調して高度課題を解決。「企業の競争力の源泉である人や組織の暗黙知」と「自然言語処理・AI」を掛け合わせることで、暗黙知を組織知へと変換するだけではなく、既存ナレッジ情報の体系化から支援
・各工程・各部署に蓄積され散在した業務標準やノウハウ書/技術レポート/過去トラブル実績などの試行錯誤の実績から、業務目的に沿った情報を最適なナレッジとして再構築
■数理・シミュレーションエンジニア、ソフトウェアエンジニア、クラウドエンジニア、MBDエンジニア、SDV開発エンジニア(MBD C&M事業部)
・自動車の自動運転における自社での制御ソフトウェアの技術開発業務
・電動車のパワトレ、エネマネ/熱マネなどグリーンなモビリティの自社での制御ソフトウェアの技術開発業務
・上記の技術専門性を活かした、お客さま(自動車メーカー等)へのエンジニアリング、技術コンサルティングサービスの提供
お客さまとコミュニケーションを行いながら要求分析、仕様決定、制御ソフトウェア開発、シミュレーションなど一連の業務を担います。
自動運転や電気自動車に搭載する制御ソフトウェア/AIの開発を手掛けています。
自,動車メーカーの第一線で活躍していたエンジニアが当社にてコアとなる技術を構築しており、業界でもトップレベルの技術を誇っています。
会社の特色
-Mission
世界を創造で満たす
-Vision
テクノロジーで未来を創る
キードライバーであり続ける
その他の特色
SOLIZE株式会社が持株会社体制へ移行し、2025年7月 SOLIZE Ureka Technology創業
○未来を作るエンジニアリング×コンサルティングーあなたの閃きが、社会を変える
SOLIZE Ureka Technologyは、次世代モビリティ、AI、そして製造業の変革という社会課題に真正面から向き合う、エンジニアリング×コンサルティングの専門集団です。
わたしたちは、単なる技術提供者ではなく「お客さまと共に考え、共に価値を創る」存在であることを目指しています。
○社会が求める「未来の技術」を、現場のプロジェクトで実装する
SOLIZE Ureka Technologyでは、自動運転やサイバーセキュリティ、AIを実装するプロジェクトなど、他社にはない挑戦が日常です。知識を現場で使い、社会・企業課題の「解」へと昇華させる楽しさがあります。
○個人の挑戦がチームの成果を押し上げる文化
プロジェクトでの成功や改善を通じて、仲間と学びあう文化があります。若手も早期から実践機会を得ることができる、挑戦を後押しする社内制度や先輩社員がサポートするメンター制度があります。
○「知りたい」「挑戦したい」を尊重するフィールド
入社後すぐにリーダーシップを発揮できる環境だけではなく、プロジェクトを通じて価値を生み出す機会が多数あります。プロジェクトを通じて得た経験だけではないですが「好きなことを形にする力」へと直結します。
○未来をデザインするのは、あなたの閃きです
わたしたちは、好奇心を持つ人と共に社会の変革を進めています。
売上実績
求人No.:NJB2385198
最終更新日:2026/6/19
