開発プロセス改善リード(製造業の現場伴走型)
想定年収
700万円 ~ 1,500万円
勤務地
東京都
従業員数
351名（2025年7月）
仕事内容
【机上では終わらない】
事業部、企業の開発プロセスを “現場で” 変える、実装型ポジション。
日本の製造業には、「本当はもっと良くなるのに変えられない」仕事のやり方が数多く残っています。
SOLIZE Ureka Technologyの仕事は、それを 現場に入り込みながら“実際に変えること” です。
生産技術・設計・開発の現場と直接向き合い、「なぜうまく回らないのか」を一緒にほどき、新しい進め方を実装し、定着させる。
資料を作るコンサルではなく、“現場の仲間”として変革を進める仕事です。
■ 仕事内容
日系超大手の自動車・重工・精密機器など、日本を代表する大手メーカーと共に、開発・設計プロセスの課題を見つけ、仕組みを作り、現場で動かすところまで伴走します。
♢主なテーマ例
・開発リードタイムの短縮
・部門間コミュニケーションの改善
・設計判断の属人化解消
・CAE・PLM・MBD などの定着支援
・ベテランのノウハウ継承
・試作偏重からフロントローディングへの転換
・設計変更が止まる構造の解消
・組織横断での開発プロセス統合
■ 具体的に何をするのか？
あなたが担当するのは、「分析 → 設計 → 実装 → 定着」まで一連のプロセスです。
① ヒアリング
現場の設計者、主任、マネージャたちだけではなく、経営陣にも直接話を聞く。
「どこで時間がかかっているか？」を一緒に棚卸し資料やフローの“実際の動きとのズレ”を掘り出す
② プロセス可視化・課題特定
今の仕事の進め方を“見える化”
属人化・非効率・二重作業を洗い出す
部門間の断絶・レビューの詰まりを発見
③ 変え方の設計
どこを変えるべきか、現場と相談して決める
「仕組みで変える」「役割を変える」「変えないほうがいい」を整理
新しいプロセス案を作成
④ 実装・定着（SOLIZE Ureka Technologyの最大特徴）
実際の設計レビューに入り込む
新しいルールやツールの使い方を並走して支援
現場の「これ無理だよ」を受け止めて改善
→ “現場が回るところまで” やり切る
■ 相対する相手
経営層だけではありません。むしろ中心は「現場」です。
・技術本部長・事業部長
・設計部長・開発マネージャ
・主任設計者・生産技術リーダー
・実務の設計者・解析者
会議室だけではなく設計者の席の横に座って議論します。
■ よくある相談
多くのプロジェクトは下記のように“ぼんやり”始まります。
・開発が遅いが、理由が誰にも分からない
・ボトルネックが現場とマネジメントで認識が違う
・ベテラン頼みになっている
・CAE・PLMを導入したのに定着しない
・設計変更が止まっているが構造が複雑
・レビューが形骸化している
・自分には分からないがベテランは設計図をみただけでＯＫと言う
こうした「なんとなくうまくいっていない」領域から始める仕事です。
■ この仕事が“コンサルっぽくない”理由
・机上の構想で終わらせない
・場所取りだけの会議をしない
・“現場から逃げない”
・実装する、動かす、使われるところまで伴走
・提案の押し付けではなく「共に作る」
→だからこそ“現場の仲間”として信頼されます。
■ 働き方
火〜木（または金）：お客様先でヒアリング・議論・レビュー同席
月曜と金曜：本社 or 在宅で資料作成、分析、社内議論
出張ベースだが、週を跨ぐ長期滞在はほぼ無し
在宅勤務制度あり
PLにステップアップできる支援制度あり
■ キャリアパス
あなたの強みに応じて以下へ拡張できます。
・プロジェクトリーダー（2〜5名のメンバー統括）
・製造業向け新規事業の企画
・プロセス×技術領域の専門家
・お客様のDX部門と共に構想～実装まで並走する役割
・SOLIZE Ureka Technology内の事業責任者
■ サポート体制
・まずはご経験の近いプロジェクトからスタートとなります。
・実務に直結する独自メソッドの研修あり
・経験者のPLが常に伴走
・現場実装ノウハウをまとめたテンプレート多数
・初期は「一人で抱え込まない」文化が徹底されている
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ビジネスコンサルティング事業部において、大手重工業メーカーや大手自動車 OEM から、開発リードタイム短縮、過去知見の継承、業務効率化等、様々なテーマについて 支援依頼が来ており、これに対応するために現在の陣容ではもはや対応できないため、 必要な人材を増強するものです
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】 いずれか必須
■日本の製造業を本質的に良くしたいというビジョンに共感できる方
■自動車、電機、重工業、ゼネコンにて技術職(設計、生産技術等)に従事されていた方
■周囲の人を巻き込み、業務改善／製品改善のいずれか経験のある方
【歓迎】
自動車、電機、重工業、ゼネコン等のご知見をお持ちの方
技術のご経験を活かし本質的な課題を解決されたい方
実際に課題解決を最後まで見届けたい方
【プロジェクト種類】
製造業を中心に、インフラ、サービス、金融業界まで幅広い変革プロジェクトを展開中。具体的にはリードタイム短縮、コスト削減、品質改善、組織変革、技術伝承等。
学歴
ー
職務経験
要
業界経験
ー
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヵ月（試用期間中の給与、待遇に条件の変更はございません）)
給与
月給制
年収：700万円 ~ 1,500万円
月収：37万円～
月額基本給：35万円～
※ご年収は要相談となります。 ※時間外勤務手当 30時間想定 管理監督者の場合は時間外勤務手当無し ※ライフサポート手当含む （参考年収メンバー600～、PL候補700～、PL800～）
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：2月、8月
昇給
有り 年1回 / 2月
勤務地
東京都
鉃鋼ビルディング
東京都千代田区丸の内1丁目8番2号
※ただし、アサインされるプロジェクトにより全国各地へ出張の可能性あり
※弊社では在宅勤務を推奨しております。
交通手段1 沿線名：東京メトロ 駅名：半蔵門 最寄駅から：徒歩7分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月10時間～30時間程度
・一部フレックスタイム制あり（コアタイム 11:00〜15:00）
※研修期間中は原則、定時間勤務制（9：00～18：00）で休憩1時間（12時00分～13時00分）
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
時間外勤務手当、深夜手当、休日出勤手当、出張手当、通勤手当（当社規定による）、在宅勤務手当（当社規定による）、住宅手当（当社規定による）
※面接の結果、上位ポジションでのオファーになった場合裁量労働制での働き方が適用になります。
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：121
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
・有給休暇
・特別休暇（記念日・慶弔・出産・結婚・リフレッシュなど）
・産前／産後休暇、育児休業、子の看護休暇、母性管理休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
【福利厚生】
確定拠出年金制度、ベネフィットワン、定期健康診断、慶弔金制度、社員持株会、ホットライン窓口、健康保険組合保養所、くるみんマーク取得企業（2019年～）、団体長期障害所得補償保険など
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
就業場所 全面禁煙
【本社】
屋内全面禁煙、屋外に喫煙室あり
【本社以外の就業先】
受動喫煙防止対策：あり：就業場所により下記のいずれか。
－敷地内全面禁煙
－敷地内禁煙（敷地内喫煙可能場所あり）
－屋内全面禁煙
ー屋内禁煙（屋内禁煙可能場所あり）
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 副業・兼業可 ・副業可 【教育・研修】 ・入社時研修(導入研修・技術研修) ・階層別研修：中堅社員、リーダー ・OJTにて教育・自己 啓発支援制度
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2360262
最終更新日：2026/2/17
企業情報
企業名
SOLIZE Ureka Technology株式会社
代表者名
代表取締役社長 堤 寛朗
設立
2025年7月
従業員数
351名（2025年7月）
資本金
10,000,000円
本社所在地
〒102-0075 東京都東京都千代田区丸の内1-8-2鉃鋼ビルディング6F
株式公開
日系・外資
日系
事業内容
ものづくり変革で培ったコア技術により、企業課題・社会課題の解決を行うコンサルティング及びエンジニアリングサービスの提供
事業に関する特色
■ビジネスコンサルタント（ビジネスコンサルティング事業部）
1．変革コンサルティング
・お客さまの熟練者の暗黙知に依存するコア業務を、独自のイノベーションテクノロジーとAI・3D・デジタル技術で高度化し組織知に転換。誰もが高効率・高品質に再現できる業務を実現
・現場業務に深く踏み込み、業務の本質を理解し、真の課題と対策を解明。お客さまの現場と一体となって実行。一時的な成果や仕組みの刷新にとどまらず持続的に進化し続ける組織への変革を実現
2．サイバーセキュリティ
・自動車業界やIT機器など最先端の開発において、製品のセキュリティを確保しサイバー攻撃からリスクを低減
・企画段階で脅威分析とリスクアセスメントを実施し、セキュリティ対策の必要性を整理およびセキュリティ要求策定まで支援。これらの内容をもとにセキュリティ開発計画/設計/テスト計画/テスト結果までトータルサポート
3．SpectA（スペクタ）
・人とAIが協調して高度課題を解決。「企業の競争力の源泉である人や組織の暗黙知」と「自然言語処理・AI」を掛け合わせることで、暗黙知を組織知へと変換するだけではなく、既存ナレッジ情報の体系化から支援
・各工程・各部署に蓄積され散在した業務標準やノウハウ書/技術レポート/過去トラブル実績などの試行錯誤の実績から、業務目的に沿った情報を最適なナレッジとして再構築
■数理・シミュレーションエンジニア、ソフトウェアエンジニア、クラウドエンジニア、MBDエンジニア、SDV開発エンジニア（MBD C&M事業部）
・自動車の自動運転における自社での制御ソフトウェアの技術開発業務
・電動車のパワトレ、エネマネ／熱マネなどグリーンなモビリティの自社での制御ソフトウェアの技術開発業務
・上記の技術専門性を活かした、お客さま（自動車メーカー等）へのエンジニアリング、技術コンサルティングサービスの提供
お客さまとコミュニケーションを行いながら要求分析、仕様決定、制御ソフトウェア開発、シミュレーションなど一連の業務を担います。
自動運転や電気自動車に搭載する制御ソフトウェア／AIの開発を手掛けています。
自,動車メーカーの第一線で活躍していたエンジニアが当社にてコアとなる技術を構築しており、業界でもトップレベルの技術を誇っています。
会社の特色
－Mission
世界を創造で満たす
－Vision
テクノロジーで未来を創る
キードライバーであり続ける
その他の特色
SOLIZE株式会社が持株会社体制へ移行し、2025年7月 SOLIZE Ureka Technology創業
○未来を作るエンジニアリング×コンサルティングーあなたの閃きが、社会を変える
SOLIZE Ureka Technologyは、次世代モビリティ、AI、そして製造業の変革という社会課題に真正面から向き合う、エンジニアリング×コンサルティングの専門集団です。
わたしたちは、単なる技術提供者ではなく「お客さまと共に考え、共に価値を創る」存在であることを目指しています。
○社会が求める「未来の技術」を、現場のプロジェクトで実装する
SOLIZE Ureka Technologyでは、自動運転やサイバーセキュリティ、AIを実装するプロジェクトなど、他社にはない挑戦が日常です。知識を現場で使い、社会・企業課題の「解」へと昇華させる楽しさがあります。
○個人の挑戦がチームの成果を押し上げる文化
プロジェクトでの成功や改善を通じて、仲間と学びあう文化があります。若手も早期から実践機会を得ることができる、挑戦を後押しする社内制度や先輩社員がサポートするメンター制度があります。
○「知りたい」「挑戦したい」を尊重するフィールド
入社後すぐにリーダーシップを発揮できる環境だけではなく、プロジェクトを通じて価値を生み出す機会が多数あります。プロジェクトを通じて得た経験だけではないですが「好きなことを形にする力」へと直結します。
○未来をデザインするのは、あなたの閃きです
わたしたちは、好奇心を持つ人と共に社会の変革を進めています。
売上実績
求人No.：NJB2360262
最終更新日：2026/2/17